En estos tiempos de crisis, del modelo económico capitalista imperante, los que mas están perdiendo por el camino son los trabajadores, especialmente los que trabajan por cuenta ajena, aunque también los autónomos y pequeños empresarios. Las reformas están siendo cada día una vuelta de tuerca que apreta los salarios, las condiciones laborales, la negociación colectiva, las cotizaciones, las pensiones, etc que modifican sustancialmente las condiciones de vida actuales y sobre todo futuras, de los trabajadores de hoy y de las nuevas generaciones.
Esto lo estoy escribiendo, el día 10 de febrero a la vez, que se está celebrando el consejo de ministros, que anunciará la reforma laboral mas importante de la historia democrática de España, según se augura. Los elementos previos conocidos asustan al que escribe, pero quiero iniciar aquí la oportunidad de opinar sobre la reforma que hoy mismo conoceremos.
Y tu que opinas sobre la reforma laboral?
92 pensamientos en “La reforma laboral”
Buenos días, quería saber con cuánto tiempo te tienen que avisar tu turno de trabajo. En mi empresa avisan de un día para otro, es más suele ser sobre las 20:00 h. para decirte lo que hacer al día siguiente. Y también quería saber si te pueden decir en ese mismo momento (20:00 h. del día anterior), que al día siguiente tienes fiesta, y luego hacértelo devolver con horas extras o descontártelo del sueldo.
Mario
estoy de baja por operacion. Me han comentado que ahora ya se paga el 100×100 pero no lo tengo claro.Si me lo podeis aclarar lo agaradeceria.
Mi convenio es de oficinas y despachos.
gracias.
dessiree
Hola,
Primero agradecer la web, estaba perdida hasta que os encontre, me parece que la teneis clara y muy completa.
Estoy trabajando en una empresa de teleoperadora de venta de productos telefonicos, la empresa lleva 2 años en activo y todavia no tiene convenio y esto me lleva a varias preguntas,
Cuando es obligatorio fijar un convenio para una empresa?
Como se debe rigir una empresa para elejir un convenio?
Tiene que tener un minimo de trabajadores las empresas para obligatoriamente regirse por un convenio concreto?
Perdonar por la cantidad de preguntas,
Gracias de antemano 🙂
Leire
Independientemente del nº de trabajadores/as de una empresa, el convenio de aplicación será el de su sector, determinado en la parte posterior del contrato, los convenios o pactos de empresa se negocian y acuerdan entre la empresa y los/as representantes legales de los trabajadores, Delegados o Comité. Se necesitan mínimo seis trabajadores para elegir un Delegado. Del articulo 61 del ET, en adelante, tienes la información sobre esta cuestión.
Un saludo
jorge
Buenos días
Mi jefe tiene varias empresas y pretende pasarme de una en la que llevo ya varios años a otra. ¿Puede hacerlo sin más? ¿Tengo derecho a que me mantenga la antigüedad o me la abone de algún modo?
Gracias
Laura
Si es para seguir ocupando las mismas funciones o aunque fueran otras, tienes derecho a ser subrrogado a la otra empresa en las mismas condiciones profesionales y retributivas, si es así y aceptas, firmas el finiquito y el nuevo contrato en las mismas condiciones y antigüedad reconocida, si no y te despidieran sería un despido improcedente.
jorge
La empresa cometió un error al abonarme una indemnización por despido y me pagó de menos a lo pactado, no me di cuenta de ello al estar todas las cantidades globalizadas en un único importe (indemnización, mes y finiquito), que ingresaron en mi cuenta sin más documento. Un año después compruebo al recibir el certificado de retenciones de IRPF, que la cantidad en concepto de indemnización y libre de impuestos es menor de la que figura en el documento de la oficina de conciliación (Semac).
A partir de ese momento reclamo a la empresa por carta con acuse de recibo pero no obtengo respuesta. ¿Qué opción me queda? el plazo para interponer demanda por reclamación de cantidad expira al año, mi duda es al año a partir de cuándo…desde el momento que tengo constancia de la deuda? desde que me despidieron? porque eso que dice en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 59 no lo tengo claro. Dice «desde que se pudo reclamar»…me lo pueden explicar? Gracias
tallavents
Desde la conciliación, que entiendo se resolvió con avenencia.
jorge
quisiera saber si siempre que se despide a un representante de los trabajadores por despido disciplinario y no se hace expediente contradictorio el resultado en un juicio siempre es despido improcedente
tomas ruiz
en principio, sería despido nulo.
Carlos Administrador
Buenos días,
Estoy embarazada de 27 semanas y tengo miedo de que me puedan despedir. Tengo contrato por fin de obra con una ETT. La obra no ha finalizado, es más el día 3 de Agosto han incorporado una nueva trabajadora para la misma obra y con la misma ETT y el 27 de este mes también se incorporará un nuevo empleado a la obra.
Quería saber si pueden despedirme, y cuales son mis derechos, por lo que he leido exite la directiva 92/85/CEE, en su artículo 10, prohíbe despedir a una mujer trabajadora desde el comienzo del embarazo hasta el final de la baja por maternidad. Exite algun motivo por el que me puedan despedir sin ser por fin de obra, dado que la obra continua y con nuevas incorporaciones.
En caso de despido que podría hacer??
Muchas gracias.
Un saludo.
Laura
si la decisión de extinción del contrato por parte de la empresa no tiene nada que con el embarazo es legal. Pero eso es lo que tienes que vigilar expresamente. Si hubiese dudas sobre que el despido tiene que ver con tu embarazo, podrías y deberias demandar con ayuda de un abogado o sindicato.
Carlos Administrador
Buenos días. Planteo brevemente: trabajadora en guardería con jornada reducida por cuidado de menores (hijas). Plantilla de 5 personas. La directora plantea un ERE. Dudas: ¿Con 5 personas de puede aplicar un ERE? ¿En qué modo afecta la persona que está con jornada reducida? ¿Le pueden rebajar el sueldo y variar horario laboral? Lo que sí sé es que en cuanto al despido al menos conserva el 100% de la jornada completa. Gracias, les agradezco mucho esta atención que nos facilitan.
Sandra
A todo si, se puede hacer un ERE, le puede afectar a la trabajadora con jornada reducida y se le puede rebajar el sueldo y el horario. Y con la reforma reciente de Rajoy, más fácil todavia.
Carlos Administrador
hola tengo dudas sobre lo que hace mi empresa y su abogado con nosotros los trabajadores, hemos tenido dos reuniones con el abogado de la empresa y nos dicen que todo esta muy mal que la solucion es hacer un descuelge de convenio y nos reducen el sueldo un 25% que es lo que hay y si no firmamos nos nos ponen a salario convenio incluso dejarnos sin pagar durante barios meses sin que podamos defendernos . que defensa nos quedan a los reabajadores que estamos fijos despues de firmar esto coaccionados y con miedo de no cobrar. hay manera de poderse echarse a tras dado que lo tienen que presentar en el ministerio. gracias
carloss
Esta muy complicado, pero con la nueva reforma de Rajoy, esto aparentemente se puede hacer. Debeis buscar ayuda profesional de un sindicato o abogado laboralista.
Carlos Administrador
¿Quién aprueba los comentarios?
Ana
Yo, y con preguntas y aptitudes como la tuya, mejor no voy a responderte.
Hay abogados laboralistas que te responderian bastante rapido por 60 euros la consulta.
Carlos Administrador
LO SIENTO, TIENES RAZÓN. LO ESCRIBÍ EN UN MOMENTO DURO. NO LO VOLVERÉ A HACER Y MICHAS GRACIAS POR TODO. SALU2
Ana
Me puede contestar alguien? Por favor. Gracias
Ana
esto no es un foro, y no hay atención inmediata y tu pregunta la has realizado a las 17h12. Esto es gratis tambien te lo recuerdo.
Carlos Administrador
Hola, queria consultar si le corresponderian dias a mi novio por ser padre. Estoy embarazada y no nos hemos casado ni somos pareja de hecho de momento.
puchu
el permiso de paternidad, lo es por ser padre, independientemente de la relación que se tenga con la madre.
Carlos Administrador
No puedo editar el mensaje y se me olvidó comentar que se trata de un contrato indefinido de 37 horas semanales, no fichadas y trabajadas alrededor de 10 más semanalmente puesto q es » la responsabilidad del cargo», de lunes a domingo.
yolanda
Si trabajas mas horas debes cobrarlas como extraordinarias, salvo que tengas un pacto (abonado) de disponibilidad.
Carlos Administrador
Buenas noches,
Trabajo en un comercio con una jornada. Mi puesto es de mando intermedio. Según nuestro conveniolos trabajadores tienen derecho a 8 fines de semana completos, comprendiendo estos sábado y domingo completos, sin incluir en éstos las vacaciones.
Tengo 2 preguntas:
1._los directivos de la empresa han decidido que ningún mando descansará los sábados puesto que son los días en que mayor volumen de ventas tenemos y han demostrado que nuestro descanso esos días implica bajar un 10% las ventas, pueden hacer eso?
2._si hay un festivo entre semana tenemos obligación de que ese sea nuestro día de descanso semanal? Porque yo veo que otra persona que trabaje de lunes a viernes y tenga un festivo pongamos un lunes no va el sábado a trabajar o recupere esas horas otro día, sino que trabaja 4 .
Muchísimas gracias
yolanda
esto es un asunto de convenio, que no podemos responder aqui. Supera nuestras modestas posibilidades.
Carlos Administrador
Trabajo en una multinacional desde hace mas de 20 años. Durante este tiempo ha cambiado de manos varias veces y nunca nos ha supuesto ninguna merma en nuestras condiciones laborales. Ahora nos han dicho que nos pasan a otra empresa del mismo grupo, con otro C.I.F. y en otra población (a unos 30 Km. de distancia) Tenemos convenio colectivo propio y estamos en el convenio de ebanistería. ¿Pueden cargarse de un plumazo nuestro convenio y pasarnos al de la «otra» empresa? ¿Pueden cambiarnos al convenio del metal, que es donde está la «otra» empresa? ¿Pueden quitarnos todos los derechos que tenemos tanto tiempo? Estoy hablando de vacaciones, pagas extras, precios de horas extras, días de libre disposición, duración de la jornada, sistema de rotación de turnos, y un largo etcétera. Gracias por vuestra ayuda. Salu2.
Ana
ha habido muchos cambios en el estatuto de los trabajadores, todo lo que dices no pueden hacerlo pero algunas cosas si. Hay que prepararse para tiempos complejos y seguramente lucha por defender derechos conquistados.
Carlos Administrador
Hola!
He estado leyendo las preguntas, comentarios, de otros usuarios y me gustaría informarme sobre una situación, la expongo:
He estado trabajando con un contrato de 6 meses, a falta de 2 meses de la finalización del mismo, me hicieron firmar una baja voluntaria en la empresa porque esta tiene problemas, pero seguidamente me realizaron un contrato (misma empresa) pero con distinto nombre con los dos meses restantes para cumplir los 6 meses. Y la duda que yo tengo es, sabiendo que del primer contrato no tengo paro, ¿del segundo puedo obtenerlo?
Gracias por su tiempo.
Duroline
esta es una pregunta de seguridad social, que aqui no respondemos. Además lo que cuentas roza la ilegalidad en mi opinión. Lo que hiciste no debiste hacerlo y debiste denunciarlo.
si no me equivoco, deben pasar seis meses desde la ultima extinción voluntaria de un contrato para poder acceder al desempleo.
Carlos Administrador
si estas en jornada reducida por cuidado de hijos te pueden bajar el sueldo
Jon
En principio solo por el tiempo de la reducción de jornada. Y salvo ERES o descuelgues de convenio de tu empresa.
Carlos Administrador
Buenas, mi mujer ha solicitado el turno de mañana en su empresa para intentar conciliar la vida laboral con la familiar (tenemos 2 nenes, de 2 años y 4 meses respectivamente).
Su jefe se lo denegado, de manera verbal. Ninguna de sus compañeras lo han solicitado, que podemos hacer?
Raúl Garcia
Buscar una solición de conciliación. Negociar, buscar una intermediación y finalmente, si no hay otro camino reclamar para que un juez dé un salida.
Carlos Administrador
he sido herido de arma blanca en la terraza de mi trabajo por un compañero del mismo y mi jefe por lo q se ve me quiere hechar cuando el perjudicado soy yo.ahora estoy de baja medica he imposibilitado de gestionar las cosas ,tengo contrato indefinido y despues de esta baja se sucedera otra pues no estoy bien fisica ni mentalmente quisiera saber algo al respecto.gracias de antemano
gustavo
Siento mucho lo que te ha pasado, pero esto no es una consulta para este espacio. Debes dirigirte a un abogado o sindicato urgentemente para analizar tu caso y como abordarlo.
Carlos Administrador
Hola, me he llevado un año en una empresa con dos contratos de trabajo en práctica semestrales, al extinguir el último de éstos, me renovaron un año más con un contrato de la misma modalidad que los anteriores. A los veinte dias me despiden por recorte de plantilla de ésta, pero me han dicho que puede que me vuelvan a llamar, ¿podrían volver a contratarme en prácticas!? Gracias.
Sara
me quieresn trasladar de una empresa de toledo a una de madrid me tienen que pagar km?hay 50 km
jorge
Tengo un contrato indefinido de 40 horas semanales y me lo quieren reducir a 20 horas semanales. La empresa alega verbalmente que no tienen dinero para mantenerme a jornada completa y que firme una carta en la que estoy deacuerdo en dicha reduccion de jornada.
Si no firmo la carta me pueden despedir? Que opciones tengo?
Gracias
Javier
Buenos días.
Me encuentro en baja maternal y dentro de dos semanas comenzaré a disfrutar la acumulación de las horas de lactancia, y necesito saber si la empresa puede incluirme en una lista para la suspensión temporal de mi puesto de trabajo, ya que los están negociando actualmente con el sindicato.
Gracias
Rosario
Hola Carlos me podrías dar uan respuesta al siguiente anuncio:
Si en un establecimiento hotelero no renueva su contrato el arrendatario debidos a los elevados resultados negativos en los últimos 4 años por el alto alquiler, pero si embargo si es rentable antes del importe del alquiler, es decir los propietarios lo pueden explotar ellos mismos con beneficios. De las dos partes, propiedad ó arrendataria, quien debe de correr con la indemnización a los trabajadores si el hotel queda cerrado al finalizar el contrato? Muchas gracias por la respuesta
Ramón
Hola!Ante todo darte las gracias por esta página en donde resuelves tantas dudas Carlos.Voy al grano.¿Esta mi empresa obligada a disponer de armarios específicos para guardar la documentación generada por el comité de empresa?Consultado el art. 81 del ET, no me lo parece pero me gustaría salir de dudas.
Gracias de antemano
Jose
Hola,en mi delegación somos 6 (incluido el delegado del trabajador).Vamos a crear una asamblea (3 empleados) para revocar al delegado del trabajador (según art 67.3),mi pregunta es,¿que ocurre cuando se vote en la revocación,ya que 3 de los trabajadores voten a favor de la revocación,y otros 3 en contra?es decir,que haya empate en el resultado de la votación para revocarle.(el delegado del trabajador,es el 2º más antiguo de la delegación).
Gracias y un saludo
jaime
¿Esta actualizado con la ultima reforma laboral?
mrblack
si estas en una empresa y pides un adelanto tienes derecho a ese adelanto o tienes que esperar 6 meses como me han comentado
anonimo
Hola, me gustaría saber como se regulan las vacaciones y puentes. Es decir, dentro del estatuto de los trabajadores si yo cojo las vacaciones seguidas, 30 días, y dentro de ellas hay varias fiestas, semana santa por ejemplo, los días trabajados al final del año son más que sí no hay ninguna. ¿hay un numero máximo de horas o jornadas laborales al año?
mario
Hoy mismo me han confirmado que al marido de mi madre lo operan mañana de urgencia a corazón abierto, y me dice mi jefe que no tengo derecho a pedirme el día de fiesta. A la vez me recuerda que ya pedí dos días por otra operación de mi pareja (los cuales le dije que me los restara de mis vacaciones). ¿Qué me dices de esto?
Gracias
Carla
MI pregunta es:
Cuantos dias retribuidos me tocan por ser alcalde de un municipio?
JOse
hola, tengo una gran duda ya que soy nueva en este mundo laboral.
Empece trabajar el pasado 3 de abril como dependienta en una panaderia-pasteleria y en la entrevista la empresaria me dijo que trabajaria de dependienta y nada mas. cuando empece a trabajar resulta que aparte del trabajo de dependienta tenia que limpiar los calderos de los pasteleros y limpiar el obrador. bueno que todos los dias salia hora y media mas tarde. a los 5 dias le comunique que no iba a seguir trabajando porque las condiciones que me dijo no eran las que se cumplian. y como aun no he visto el contrato no se si se especifican en él. el caso es que me llego un mensaje de la seguridad social diciendome que estaba dada de alta desde el dia 4 de abril y al dia siguiente me llego otro como que estaba dada de baja desde el dia 5 de abril. mi pregunta es: sin haber firmado el contrato me puede dar de alta y dar de baja???? como fui yo la que renuncie al trabajo que derechos tengo y cuales pierdo??tengo derecho a cobrar los dias trabajados????
ojala me puedan ayudar, muchas gracias
Ana
Hola,tengo una niña de 15 meses yo trabajo los fines de semana con lo cual no hay guardería pero sí está papá para cuidarla.Por motivos de salud he estado de baja y ahora me tengo que incorporar quisiera pedir la reducción de jornada porque como he dicho antes tengo problemas de salud y no puedo realizar la jornada completa,¿tengo derecho?
Diana
Buenos días, Trabajo en una empresa de Contact Center, en el mes de Enero, ya solicité mis vacaciones de verano y hace una semana mi supervisora me comunico que o me pongo de acuerdo con otra compañera (con la que coincido una semana) o me va a denegar a mi las vacaciones… La historia es que cuando la digo que me las tendrá que denegar con algún criterio, me dice que con el criterio de la justicia… Yo llevo 7 años en la empresa y mi compañera 4… Nos regimos por el convenio de Telemarketing, pero dudo mucho que me puedan denegar unas vacaciones por su «justicia»… ¿Puedes ayudarme? Muchas gracias!
sandra
HOLA..GRACIAS POR RESOLVER NUESTRAS DUDAS. EN MI EMPRESA YA NOS HAN DICHO VERBALMENTE QUE A FINAL DE ESTE MES ADIOS DESPUES DE 20 AÑOS, CON 20 DIAS POR AÑO Y 12 AÑOS. NOS DICEN A LOS 3 EMPLEADOS QUE NO TIENEN DINERO PARA LIQUIDARNOS, A LOS QUE YA NOS ADEUDAN VARIAS PAGAS Y NOMINAS, DICEN QUE SI SE PUEDE VENDER LA UNICA PROPIEDAD QUE TIENE LE EMPRESA QUE SOLO ENTONCES COBRAREMOS, QUE FIRMEMOS CON ESA CONDICION PARA ELLOS PODER SEGUIR. COSA QUE DUDO QUE VENDAN CON EL DINERO QUE PIDEN Y COMO ESTA LA SITUACION. YA TENEMOS LA MALA EXPERIENCIA DE OTRO COMPAÑERO QUE DESPIDIERON HACE DOS AÑOS, FIRMO Y A DIA DE HOY NI UN DURO, QUE PODEMOS HACER.. GRACIAS
MIGUEL
Hola mi empresa me puede despedir si no atiendo bien a los clientes,soy camarero en una cafetería ,gracias
Pepe
Hola Carlos me podrías dar uan respuesta al siguiente anuncio:
Si en un establecimiento hotelero no renueva su contrato el arrendatario debidos a los elevados resultados negativos en los últimos 4 años por el alto alquiler, pero si embargo si es rentable antes del importe del alquiler, es decir los propietarios lo pueden explotar ellos mismos con beneficios, de las dos partes ( propiedad ó arrendataria) debe de correr con la indemnización a los trabajadores si el hotel queda cerrado al finalizar el contrato? Muchas gracias por la respuesta
Ramón
Propongo una cosa mejor, Castor: ¿Por qué no paga la indemnización el trabajador despedido al autónomo? Soy consciente de que los autónomos en este país no son el colectivo mejor tratado, pero de ahí a pedir que el Estado asuma las indemnizaciones, me parece excesivo e injusto para el resto de los ciudadanos, porque no olvidemos que el Estado no es un ente etéreo, sino que el dinero de éste sale de los bolsillos de todos los habitantes de este país que pagamos religiosamente nuestros impuestos. Creo que sería mejor luchar por una mejora de las condiciones de los autónomos (que hay mucho que mejorar), pero también combatir el fraude que se produce entre este colectivo. De ello los primeros beneficiados serían los propios autónomos.
David, ¿por qué dices «flexibilizar la relación laboral» cuando deberías decir liberalizar el despido? Si nos dejamos de eufemismos nos entendemos todos mucho mejor, aunque se nos vea el plumero. Por favor, decir que la reforma laboral va a ayudar a crear puestos de trabajo es falso. No lo digo yo, sino que lo reconoció en su momento el propio gobierno del PP (eso sí, ante un micrófono que creían apagado). Lo que va a ocurrir es lo que ya está empezando a pasar: muchos de los empleos «decentes» se van a destruir, creándose en su lugar muchos puestos de trabajo aún más precarios que los actuales. Señores, vamos a ir olvidándonos de los sueldos de 1000 euros, que eso es cosa del pasado. Ahora se van a poner de moda los de 700 y 800, que son mucho más chic. Hay que estar con los tiempos. Y dentro de poco, igual hasta vuelven los latigazos.
En cuanto a los sindicatos, desde luego que pueden hacer muchísimo mejor su trabajo, pero no olvidemos que son uno de los grandes logros de cualquier Estado que se diga democrático. Puede que yo tampoco me sienta representado por los sindicatos mayoritarios, pero valoro los logros que han conseguido, junto con todos los trabajadores, en materia de derechos laborales, derechos que ahora nos quieren arrebatar para beneficiar a un puñado de ladrones. Sí, de ladrones, porque los ladrones son otros, no los sindicatos. ¿Quizá prefieres ilegalizarlos y volver a los sindicatos verticales?
Álvaro
Hola, llevo trabajando en una empresa 20 años, primero 5 seguidos con contratos temoprales, luego pasó 1 año hasta que esta empresa me volvió a contratar, y desde ese momento he trabajado ininterrumpidamente durante 15 años más. Mi pregunta es cuantos «años de servicio» se computan para caso de indemnización por despido, ¿15 o 20? Lo pregunto porque en mi empresa la antigüedad deja de tener efecto después de un periodo de 6 meses sin trabajar en ella. ¿Puedo reclamar los 20 años a efectos de cómputo para el cálculo de la indemnización?
Muchas gracias.
Fernando
esta reforma no va a traer mas que precariedad,y los pocos derechos que teniamos los trabajadores,que nuestro esfuerzo nos a costado se ira por asi decirlo por el retrete,y el empresario tendra todo a su favor para quitar y poner a su antojo,siendo el trabajo cada dia mas precario
luis
ALBARO soy RAFAEL que tambien a contestado a CASTOR.
Tu respuesta a Castor y a David te las valoro del 1 al 10 con un 10.
Veas a ver que te parece la mia a Castor Un SALUDO
RAFAEL
LUIS lamento tenerte que dar la razon . Ojala no la tuvieras .Un SALUDO
RAFAEL
Hola, estoy embarazada de 8 semanas,trabajo en el sector del metal, mi pregunta es cuál es el tiempo máximo legal que tengo para comunicar a mi empresa que estoy embarazada??
Gracias.
lorena
Buenas!! Trabajo en un hotel. Me gustaría saber si por tener un hijo menos de 5 años tengo derecho a tener un horario fijo y fines de semana libres, ya que trabajamos en tres turnos diferentes y fines de semana inclusive.
Gracias y saludos.
María
Hola, trabajo en un hotel. Me gustaría saber si por tener un hijo menor de 5 años tengo derecho a librar los fines de semana o tener un turno fijo( ya que tengo tres turnos de trabajo y no libro los fines de semana)Gracias
MARIA
Trabajo en una empresa de limpieza puedo trabajar en otra empresa a la vez tengo que decirlo en la empresa lo sabrian soy de barcelona te dejo mi correo
Rosa
la reforma va en la dirección correcta en la de creación de puesto de trabajo ya que flexibiliza la relación laboral se podía aun haber echo mas ya que los sindicatos ladrones de por si deberían de haberse extinguido ya que no representa sino sus intereses
david
Hola. Me gustaría saber si después de estar trabajando en turno de noche, la mañana cuenta como tiempo descansado ó por el contrario si hay horas que no se pueden computar como descanso.
Ernesto
hola, soy nueva aqui…
me operaron de apendicitis el 2 de febrero, y me reincorpore al trabajo el 13 de marzo.. y mi jefe aun no me ha pagado la nomina de febrero.. que tengo que hacer??
maria
reclamarsela? Primero por las buenas, y si no lo resuelve o cumple, despues por lo legal.
Carlos Administrador
hola soy nuevo por aki y esta pagina me trae de cabeza, mil graicas de antemano !!!!!
sabrias decirme o alguiendonde poder encontrar los convenios de trabajo de Hosteleria??? porque he estado buscando pero todos se refieren hasta el 2011 y no he encontrado renovacion del mismo o si sigue en vigor el anterior.gracias
roberto
no sé si es bueno, que esta pagina te traiga de cabeza, pero espero que se para bien.
los convenios hay que buscarlos en el boletín oficial de tu provincia, aunque los sindicatos los suelen tener también en sus páginas web.
en todo caso, si solo has encontrado hasta 2011, puede ser que no se haya acordado el nuevo convenio. Suele ser habitual que las negociaciones en año de renovación se alargue, y si encima, cae la que esta cayendo, pues peor todavia.
Carlos Administrador
Hola, me quieren despedir, llevan mas de un año punteando me. Me han cambiado de puesto de trabajo de estar haciendo muchas cosas y con una alta responsabilidad, a ponerme en recepción contestar la centralita y archivar.
Me han dado una baja por enfermedad común. Bien me comunican estando de baja, que me quieren despedir, con 20 dias y pagarme lo mínimo. Llevo trabajando seis años. Mi pregunta. Con la nueva ley cuantos dias me tienen ue pagar por año trabajado si alegan tener perdidas aun habiendo contratado a varias personas desde mi baja?
Garcias
Mujer Valencia
mas informacion
patricia
EN ENERO FALTE UN DIA AL TRABAJO Y ME HAN DESCONTADO 25 EUROS POR DEDUCCION POR ABTINENCIA. LA FALTA LA JUSTIFIQUE CON EL PAPEL DEL MEDICO QUE PONIA REPOSO. Y EN FEBRERO TAMBIEN HE FALTADO DOS DIAS JUSTIFICADOS Y SEGUN ME HAN DICHO ES QUE HASTA EL CUARTO DIA DE ENFERMEDAD, TE LO DESCUENTAN ES DECIR QUE NO LO COBRAS LOS DIAS QUE ESTAS MALO. AUN SIENDO JUSTIFICADOS. ES LA PRIMERA VEZ QUE ME PASA Y NO SE SI ES VERDAD LO QUE DICEN.
MARI TERE
Hola, soy yo otra vez.PERDONE. Desde hace un año noscambiaron tambien el nº de horas/al dia y nos quitaron los recuperables.Al hacer menos horas al dia nos tocan trabar mas dias.Hemos pedido que nos cambien otra vez a 7.30h/al dia como trabaja el resto de la casa y no estan de acuerdo.Podemos insistir? Nos pueden hacer eso? ES LEGAL? gracias!
carina
Estoy embarazada de 6 meses y me han despedido por que estaba de baja en el despido pone falta de asistencias injustificadas no me pagaron vacaciones,ni finikito, y tampoco me liquidaron..lo peor esque me confie y por no pasar malos ratos ni discutir en mi estado firme.
que puedo hacer?
puedo reclamar aun?
no se si tengo derecho a baja de maternidad o no, despues de todo lo que he aguantado en esa empresa aora esto…
MARA
Acude lo antes posible a un abogado laboralista o sindicato, lleva carta de despido, nominas, contrato.
Un saludo
jorge
En primer lugar, en ningún caso a un trabajador se le puede privar de su derecho de cobro de lo que comunmente se conoce como saldo y finiquido, que no es otra cosa que la liquidación que la empresa debe realizar al momento de la extinción contractual.Normalmente esta liquidación se compone de los siguientes conceptos:salarios atrasados y/ o salario del mes en curso en el que se práctique el despido, la parte proporcional de las pagas extras, y las vacaciones.
Por otro lado, las mujeres embarazadas en nuestro ordenamiento laboral poseen una protección especial, y no es sencillo despedirlas a no ser que las causas realmente estén bien justificadas.
Entiendo que lo más urgente es que acudas a ver a tu abogado ya que la acción de impuganción de despido caduca a los 20 días (laborables)desde que el despido se haya prácticado, con lo que si se ha cumplido ya el citado plazo, no podrás impugnar el despido.
Sin embargo el plazo para interponer la acción de reclamación de cantidad es mucho más extensa, 1 año a contar en este caso desde el despido, esta sería la acción correcta para poder reclamar el saldo y finiquito.
victoria
Hola,soy ats,trabajo en una residencia en turnos de mañana, tarde y ESPECIAL. Somos 2 compañeras y para cubrir el servicio cuando yo descanso(por trabajar los fines de semana)mi compañera tiene que venir a turno CENTRAL (de 12.30 a20h) y cuando mi compi descansa yo tengo que venir a turno partido «ESPECIAL»(de 9.30 a 14.30 y de 18 a 20.30). Antes trabajaba solo mañanas y tardes y desde hace un año me dijo el director(sin firmar ningun papel)que tengo que venir a turno partido yo porque vivo cerca y asi se puede cubrir el turno mejor; y a mi compañera no la puede hacer venir partido porque vive lejos. Mi pregunta es: no tendriamos que tener los mismos derechos las dos? Me pueden obligar hacer eso?Levo un año haciendo estos turnos y estoy cansada (ademas del trabajo tengo mi vida social: familia 2 hijos..). Y otra pregunta, por favor, al trabajar los fines de semana y festivos, tenemos derecho a RECUPERABLES?
carina
Hola,soy ats,trabajo en una residencia en turnos de mañana, tarde y ESPACIAL. Somos 2 compañeras y para cubrir el servicio cuando yo descanso(por trabajar los fines de semana)mi compañera tiene que venir a turno CENTRAL (de 12.30 a20h) y cuando mi compi descansa yo tengo que venir a turno partido «ESPECIAL»(de 9.30 a 14.30 y de 18 a 20.30). Antes trabajaba solo mañanas y tardes y desde hace un año me dijo el director(sin firmar ningun papel)que tengo que venir a turno partido yo porque vivo cerca y asi se puede cubrir el turno mejor; y a mi compañera no la puede hacer venir partido porque vive lejos. Mi pregunta es: no tendriamos que tener los mismos derechos las dos? Me pueden obligar hacer eso?Levo un año haciendo estos turnos y estoy cansada (ademas del trabajo tengo mi vida social: familia 2 hijos..)
carina
Tengo un contrato de formación y he pedido la reducción de jornada de 3 horas semales, de un total de 40 horas semales, por cuidado de hijos, tengo 3 hijos menores de 8 años y la empresa ne niega el derecho porque dice que los contratos de formación no tienen reducción de jornada.
Es esto cierto?
Manoli Pérez
hola,estoy en ere y me cumple el 29 de febrero y en las condiciones pone que tengo derecho a acogerme a 25 dias por año.sabeis si pido mañana dia 16 la cuenta en los 15dias que tengo que avisar ala empresa,q me contaria como dia 16 de febrero o como dia 2 de marzo
david
hola soy delegado sindical por ugt en una empresa de 180 trabajadores, mi duda es si ahora que va haber un ere de extincion de 90 trabajadores podemos estar incluidos en el los delegados de comite y los delegados sindicales, gracias
manel
Ya esta aqui la reforma laboral. Aqui tienes la presentación que se ha hecho de la reforma laboral desde el gobierno de Rajoy en la página del gobierno
Carlos Administrador
Porque tiene que ser el autonomo el que pague la indemnizacion por despido? … ¿porque no la paga el estado? Podria ser una solucion. Imagino mi empresa que contrato a 2 o 3 personas y cuando viene crisis y tengo que echar a alguien porque no hay ingresos o cierro y nos quedamos todos sin trabajo o cierro igualmente, porque para echar a uno tengo que pedir un prestamo de 20.000 euros para pagarle. Conozco muchos casos asi, las indemnizaciones hunden negocios. A favor de indemnizacion pero que lo pague el estado.
Castor
Mira CASTOR dices que por que el autonomo tiene que pagar la indemnizacion por despido 1ª por que te as acogido a los engaños y mentiras de los governantes 2ªpor que el primer engaño ya lo tienes en la palabra autonomos ( no no sois autonomos sois automonos, titiriteros de los politicos).2º Que quieres que los contribullentes pagemos tus obligaciones al final tambien querras que el contri.. te page los salarios ,SS,IRPF., de tus asalariados. Y si podria ser una buena solucion pero para ti como Automono.Imagina que cuando hay bacas gordas contratas 2 o 3 personas y estas ganando dinero pero cuando vienen vacas flacas que las page el contri..Y yo te pregunto cuanto pedistes para contratar alos trabajadores, abrir el negocio.Un consejo las indemnizaciones no unden negocios, en primer lugar los unden los automonos por no tener perpectivas de negocios, no ir reciclando su negocio o no cortarlo antes de que empieze atener perdidas. En segundo lugar los mercados con sus politicas y politicos. Por ultimo afabor de las indemnizaciones SI pero que las pagen quienes las generen.
RAFAEL