A04 Derechos laborales

Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos.

Artículo 4. Derechos laborales.

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo

Derechos laborales

Derechos laborales

103 pensamientos en “A04 Derechos laborales

  1. Hola buenas, acabo de empezar a trabajar en una fábrica de congelados y nos dan 20m para comer y tenemos que recuperarlos al final de la jornada. Quisiera saber si esto es normal o si se están aprovechando de la situación de desempleo actual.
    Muchas gracias.

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  2. Hola buenas noches
    Tengo un familiar que me gustaria que trabajara haciendo las tareas de mi casa. Puedo contratarlo por 4 o 6 horas en días laborables.
    Muchas gracias

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  3. Hola tengo una duda no sé si me podéis ayudar, tengo a mi hija ingresada desde el domingo y mi empresa me dice que me pertenecen dos días domingo y lunes que el martes me lo quita de vacaciones yo tenia entendido que tengo dos días naturales que los puedo mover mientras esté ingresada Gracias de antemano

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  4. Hola mi pregunta es la siguiente como puede ser que trabajando de lunes a sábados durante todo el año y no tengamos derecho a ningún día de asuntos propios.y como puede ser posible que un hijo menor se ponga malo y no te puedas ir de tu trabajo para llevarlo al médico por qué no te justifica y te descuentan las horas o depende te descuentan el día en que mundo vivimos que alguien me lo diga

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  5. Hola trabajo en un empresa hostelería como ayudante de Cocina.. Estpy contratado media jornada pero mi horario es de 7:00am a 5:00 pm. Las horas fuera del contrato se me pagan en negro..mis días libre me los de cuentan de mi salario y me dicen q no tengo derecho a vacaciones ..ya estoy trabajando allí hace 9 meses..pedí unos días de vacaciones y me dijeron q podía tenerlos pero q se me de contaban 45€ por cada día…y para mas ni se puede preguntar ni decir nada porque despiden al q se interese ..q puedo hacer .no estoy como la malloria de las personas actualmente ,en condiciones de perder mi trabajo …necesito ayuda..q me acosejan?

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  6. Hola, trabajo desde hace 14 años en un centro comercial de una ciudad turística el cual solo cierra tres dias al año, entre ellos el 25 de diciembre. Siempre se ha descansado esa semana el día de libranza más el día 25 por cierre del centro, sin embargo este año, como me coincide el descanso ese domingo me dicen que no puedo librarlo el lunes 26, que ese 25 sería mi día de descanso. Es cierto que tiene que ser así?
    Otra cosa, hasta final de año nos daban solo un día por festivo trabajado y nos dicen que a partir de enero nos dan dos pero no disfrutados, sino que nos lo pagan a 55€ por festivo trabajado, es esto lo correcto? Gracias.
    Un saludo.

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  7. Hola , mi jornada de trabajo es de 30 horas semanales,en enero me refucen dos horas diarias es decir haré 20 , tienen que indemnizar me esas dos horas ,la empresa dice que tiene perdidas y me ofrece 7,30 pero fuera de mi puesto de trabajo y a más de 40 kilómetro estoy abligada a aceptarlo ,gracias

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  8. Hola llevo desde 1 de septiembre trabajando en un Gim,la jefa en la entrevista me dijo que el pago le venía mejor ala semana,con un convenio de horas,y me dijo también con contrato de un año!(( Estamos a diciembre casi y no me a pagado el mes de octubre,siempre con largas…y del contrato nunca lo e visto! Que debo hacer??ayudenmee!

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  9. me quieren descontar 0.33 de la jornada de las 8 horas laborales al año hacen 9 días esto es legal

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  10. Hola! Mi jefe llega casi todos los dias tarde, estando esperando incluso hasta mas de una hora a que abra el negocio, podria marcharme a casa transcurrido algun tiempo? O tengo que esperar mientras sea mi horario laboral????
    Gracias

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  11. Mi pregunta es sobre la formacion a cargo de la empresa…
    En estos dias empiezo a trabajar en una empresa en la que se me dijo en la entrevista que para la formacion tendria que desplazarme a Madrid (soy de cadiz) y que seria a cargo de la empresa, mi pregunta es la siguiente, ellos me buscan el hotel? Translado? Vuelo o ave?un poco de información soy algo nuevo en este tema .Gracias de antemano

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  12. Hola, buenos días.

    A mi hija le robaron el móvil hace unos días y, un amigo suyo reconoce a los atracadores. Tienen que hacer el reconocimiento sobre fotos que tienen en la guardia civil del pueblo en el que vivimos. El amigo trabaja lejos de donde está la guardia civil y mi hija también, tienen derecho reconocido por el estatuto para poder faltar, ambos al trabajo e ir a la guardia civil a hacer el reconocimiento por foto de los posibles atracadores sin perjuicio en las empresas donde trabajan ambos??

    Necesito que me respondan a la mayor brevedad posible, por favor. Muchas gracias.

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  13. Pueden cambiarme horario y tarea por alguien que viene de otro sitio de misma empresa pero que tiene más antigüedad que yo?Gracias.

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  14. Hola Buendía. Tengo 17 años en la empresa y 28 dias de licencia yo quiero fraccionar mis vacaciones 14 dias y 14 dias o 21 y 7 dias pero mi gerente no quiere que puedo acer tengo el derecho de fraccionar mis vacaciones o no a otros les francionan

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  15. Buenos días, tengo una duda mi jornada labora es de 15h a 21h, y los últimos días de julio me hacen cambiar a jornada intensiva de verano de 9h a 15h (hasta la 2semana de septiembre), del cual no puedo hacer ni me va bien por conciliación familiar, estoy obligado a hacer ese horario? o puedo rechazarlo y continuar con el mismo del resto de año? me es muy urgente.
    gracias

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  16. ¿Puedo marcharme de una empresa antes de que haya vencido mi contrato? ¿La empresa tiene derecho a sancionarme o reclamarme alguna cantidad de dinero por abandonar mi puesto?

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  17. buenas noches en mi trabajo cambian constantemente el reglamento, el día lunes me enferme y el día martes me presenté con justificante del seguro social me descontaron el bono y aparte el día por qe en un contrato de los muchos enterados decía que si yo no avisaba contaba como falta injustificada. Expuse el porqué no pude llamar ni comunicarme más sin embargo no me hicieron válido el justificante, que pudiera exponerles para que me regresen el dinero por el cual trabaje ya que son 1200 pesos por un día casi la mitad de mi sueldo

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  18. Tengo un contrato fijo parcial,estoy siete meses,y la empresa pacto conmigo q el trabajo q iba a realizar serian viajes a Murcia Y Madrid,durante los tres días q realizo.mi jornada laboral completa,,,,,llegando a los 1600 1700 euros de los q se me dijo q ganaría.Ya llevo tres meses ganando 1200 pq no me dan estos viajes,soy transportista,llevo tres años realizando sustituciones de jornada completa,antes d qm hicieran el contrato fijo a jornada parcial,ahora han contratado a diez personas para sustituir a los q tienen q hacer sus vacaciones,y les dan estos transportes d Madrid y. Murcia,,, q derechos tengo para poder decirle a la empresa q no se está cumpliendo conmigo?q han contratado a diez personas a jornada completa y me dicen q han bajado los transportes q hacia y se los dan a otros??no he cometido ninguna falta,y llevo 30 años en el sector.es legal esta contratación?saltando mi turno d parcial a fijo d jornada completa?Esperando su respuesta,reciba un cordial saludo,estoy angustiado X esta razón,gracias!

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  19. buenos dias trabajo,20horas en una guarderia limpiando .mi horario es de1:30a 5:30.llevo asi 2años,ahora me dicen que me van a mandar ir de 1;30a 2;30y las otras 3horas de5-8?esto me lo pueden hacer? y si se puede hacer,me lo tienen que notificar por escrito?gracias

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  20. HOLA BUENOS DÍAS: MI ESPOSO ES TOPOGRAFO, TRABAJA CON UNA EMPRESA, EN ESTOS MOMENTOS LES QUITARON EL SUBSIDIO DE TRANSPORTES, AHORA LES VAN A QUITAR LOS DESCANSOS. QUE DEBE HACER EL…O REGALEME POR FAVOR EL ARTICULO DONDE EL SEA PROEJIDO EN ESTOS CASOS.

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  21. Hola.llevo cuatro dias trabajando en mi nueva empresa y necesito tomar 15 dias de mis futuras vacaciones considerando que tengo contrato por un año.Podria pedirlas?

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  22. BUENAS SOY UN EXTRANJERO Y ESTOY TRABAJANDO EN UNA TIENDA TRABAJO 10 HORAS AL DIA Y 2 HORAS DESCANSO TENGO CONTRACTO DE 4 HORAS SOLO ESTOY TRABANDO 60 HORAS EN SEMANA LUNES A SABADO JEFE NO ME PAGA MAS DE 800 ESTO ES LEGAL /.. QUE HAGO TAMPOCO NO PUEDO DEJAR EL TRABAJO

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  23. ¿Como puedo saber si me corresponden días personales en caso de que mi contrato no este regulado por ningún convenio? En concreto soy fisioterapeuta y trabajo en el ámbito privado en Álava.
    ¿Estos días personales, en caso de corresponderme, podría emplearlos en formación?.

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  24. si tengo que ir al medico por una o mas horas y llevo justificante a empresa es valido o me lo descuentan de sueldo o bien recuperar esa hora

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  25. trabajo de auxilar de servicio y la empresa nos facilita el uniforme, el caso es que facilita un uniforme único tanto para verano como para invierno y no facilita el calzado pero exige que se use uno en concreto o te sancionan, asi como si usas en invierno usas un pantalón de abrigo aunque sea de vestir similar al que ellos te dan que es de verano y no abriga nada. Deben adecuar el uniforme a la climatología?? me pueden sancionar por llevar unos zapatos distintos a los que ellos exigen sin proporcionarlos ellos??
    gracias

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  26. Tienen los trabajadores de ETT, derecho a cobrar los 14 dias festivos remunerados aunque tenga firmado en su contrato que trabajaran todos los festivos?…es decir deberian cobrar esos 14 dias doble.?

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  27. Después de hacer un ere hace 6 años ahora la empresa ha dicho que debemos días a la empresa estamos obligados hacer los días que debemos a la empresa

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  28. Hola
    Trabajo en una empresa de hostelería en sevilla y me dicen que ya no es obligatoria pagar la antiguedad
    Quisiera saber si esto es así
    Un saludo y gracias de antemano

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  29. hola bunas noches. mi pregunta es que trabajo 8 horas continuas y hay un descanso a las 10 de la mañana pero a la hora de terminar la jornada se tiene q recuperar ese tiempo es decir que si salgo a las 15:00 saldría a las 15:15 eso es legal??

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  30. Tengo una consulta.

    En la tienda en la que trabajo somos 1 encargada 1 dependienta de 40h i una de 20h . La encargada quiere dimitir del cargo i bajar a dependienta. En este caso a 40h. Como yo no quiero ser encargada buscarán a una. Entonces la cosa está en que me pueden obligar a mi a hacer 20h?si me niego que me quede pasar

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  31. Hola trabajo en una empresa en Madrid pero yo soy de Extremadura.Cada tres meses mas o menos tengo que ir a una revisiòn medica por una enfermedad,mi jefe me dice que no me corresponde el dia porque está fuera de Madrid.No me corresponde el dia aunque sea un médico de la Seguridad Social?

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  32. Buenas tardes, tengo un contrato de comercio al menor de carne y variados, mi contrato es de 4 horas, tengo derecho a algun dia de asuntos propios??

    Muchas gracias.

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  33. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
    Trabajo en la Administración Pública.
    Me encontré mal y fui al Hospital, me dejaron ingresada. Al día siguiente me dieron de alta, me fui a casa, y me incorporé al trabajo al día siguiente.
    Pues desde el Departamento de Recursos Humanos me reclaman que desde las 10:44h (que fue la hora que puso el médico en el informe médico) hasta la hora de salida, a las 15:00 h NO LO TENGO JUSTIFICADO, por lo tanto, debo ese horario.
    Me pueden aclarar si efectivamente me tenía que incorporar al trabajo ese mismo día.
    Muchas gracias

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  34. Hola buenas tardes, trabajo en una autoescuela, mi hermano se casa un sabado fuera de mi provincia. Según mi convenio colectivo al casarse un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad me corresponde el día de la boda y dos si es fuera de mi provincia. Mi duda es que el día de la boda no me lo pueden dar puesto que no trabajo, pero como me tengo que desplazar al ser fuera de mi provincia, me deberían dar el viernes para poder llegar, o sería el dia siguiente a la celebración. En mi convenio no especifica que dos días y me han dicho que lo mire en el estatuto de los trabajadores que ahi viene especificado pero no lo veo por ningún lado. Ustedes podrian asesorarme??

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    1. Hola Eva.
      Tu hermano no es de primer grado, es de segundo, mira por lo tanto si te corresponde el permiso.
      En el estatuto no se establece este permiso, por lo tanto no puedo ayudarte, pero se entiende en la mayoria de las normas que se produce a partir del hecho causante. no obstante negociali con la empresa, aunque no es facil

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      1. Hola, garcias por contestar. Si el permiso sé que lo tengo, lo que no sabia es si podria ser el dia de antes que es el que necesito para poder desplazarme o el de despues, que realmente no me lo estaria dando puesto que no trabajo y puedo regresar tranquilamente. Con mi jefa no hay problema para negociar, el problema es el gestor, que es aquien consulta ella estas dudas y muchas veces se mete en cosas que no le corresponde como gestor o a veces no nos pone todas las posibilidades que tenemos para poder hacerlos de la mejor manera. Solo se limito a decir que es el dia despues sin dar mas alternativas y nos toca a nosotros investigar por nuestra cuenta. Nuevamente, muchas gracias por su ayuda!

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  35. Quiero compactar mis horas de lactancia pero me dicen que no puedo si despues quiero pedir una excedencia. Porque?

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    1. Hola Fabiana.
      Las horas de lactancia se conceden en base a lo que realmente estas trabajando cada dia, puesto que se establece un permiso de una hora por cada dia de trabajo. No obstante se permite acumularlo pero en tendiendo que sigues trabajando. Al solicitar unas excedencia se desvirtua el concepto de lactancia

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  36. La empresa lleva 4 meses sin pagarme la nómina, y 3 años con retrasos. Alegan que hay un acuerdo empresa/trabajadores para pagar cuando se pueda.En realidad no hubo acuerdo, sólo nos dijeron que estaba la crisis muy mala y que se iban a retrasar los pagos. ¿El estatuto de los trabajadores art.4 2-f está por encima de ese “supuesto acuerdo”?

    Responder

    1. Hola Jose Luis.
      El retraso continuo de los abonos por parte de la empresa es causa de extincion por voluntad del trabajador con derecho a desempleo e indemnizacion.
      El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores contempla esta posibilidad. En el caso de que el juez conceda la rescisión, la empresa tendrá que indemnizar al trabajador, según este mismo artículo, con la cantidad correspondiente a un despido improcedente.
      Respecto del acuerdo en el pago de las nominas si se ha establecido una acuerdo entre empresa y trabajadores, es para respetarlo, pero me extraña que el acuerdo sea cuando se pueda, revisar este tema de colectivamente, de tal manera que se respecte el ambito de negociacion colectiva y los derechos efectivamente a recibir el salario que corresponde a los trabajadores

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  37. Me gustaria saber cua tos dias me corresponden si un hijo se opera,poe los estatutos son dos? y por el convenio de comercio?

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    1. No tenemos posibilidad de responder sobre los convenios. Tienes razón, como mínimo el estatuto te garantiza el derecho a dos dias de licencia retribuida.

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  38. hola!
    en mi empresa nos explotan a niveles maximos.
    trabajamos minimo 9 o 10 horas seguidas sin descansos. hacemos el trabajo de varias persona por que no quieren contratar mas gente.
    no nos pagan las horas extra.
    trabajamos los sabados todo el dia de 6 de la mañana a 9 de la noche o quizás más.
    tenemos contrato de fin de obra.
    mi pregunta es: ¿ con este tipo de contrato , tambien deberia trabajar 40 horas semanales!?
    muchas gracias

    Responder

    1. Hola Antonio.
      Artc. 34.La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
      Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

      El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
      El tipo de contrato en tu caso es irrelevante.

      Responder

  39. Buenos dias. Tengo jornada de 6 h continuadas, la solicite cuando me incorpore de maternidad. El tema es que me han dado el calendario laboral y me indican que si me tomo descansos dentro de mi jornada laboral, se incrementaran los mimos cuando esta termine hasta cumplir las horas de trabajo.
    Mi pregunta es ¿ tengo derecho dentro de mis 6 horas a descansar, o a comer aunque sea un minimo de 15 minutos?
    Muchas gracias,

    Responder

    1. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo, articulo 36.4 del E.T..
      Un saludo

      Responder

  40. Hola,
    en el ambito de psicologia: el psicologo tiene derecho a separar su vida personal de la profesional? es decir, si esta de vacaciones y un cliente tiene una crisis.. le tiene que atender??

    Responder

  41. hola, ¿ hay algo referente a que se pueda acompañar a tu madre al medico con el correspondiente justificante médico, por ser dependiente severa? y en el caso de un hermano del que soy tutora legal por estar incapacitado?

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  42. hola si la empresas me debe 3 meses he intento dialogar con ellos, mi pregunta cuanto tiempo dispongo para reclamar por otra via.gracias

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  43. tengo una compañera de trabajo aqui en españa,ella es peruana,su padre ha fallecido le pertenecen los dias aunque no pueda viajar a su pais?muchas garcias.

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  44. Buenos días:

    Trabajo en una agencia de viajes desde hace más de 13 años. Hace dos años me licencié y me gustaría saber si tengo derecho a reclamar una subida de categoría por este motivo.

    Gracias y saludos,

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    1. No me dices la licenciatura, ni la categoria, ni el convenio. No puedo responderte. Aunque a simple vista, si por ejemplo la licenciatura tiene algo que ver con tu trabajo es una cosa y otra es otra.

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  45. voy a tener un hijo y no se cuanto tiempo de permiso de paternidad tengo

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  46. tengo 58 años y estan a punto de despedirme. en esta empresa llevo 1 año y me contrataron del paro. Tengo 40 años cotizados a la s.s. por el regimen general. ¿ puedo jubilarme ya ?

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  47. Te lo comento porque la empresa no me concede tampoco la posibilidad de hacer esto ultimo, entrar 15 min antes o salir 15 min despues.

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  48. Buenas tardes Carlos, tengo un contrato de 36h semanales, es decir 6 horas de lunes a sabado, con esta jornada no me corresponde ningun descanso en la jornada?¿?, o tener la posibilidad de que entre o salga 15 min antes o despues de la jornada para tener ese descanso?¿?

    gracias pili

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    1. Me haces esta pregunta en un artículo que no corresponde. Esto se trata en el artículo 34.
      La empresa esta utilizando el límite, límite de la legalidad. El estatuto dice que si la jornada excede de seis horas, debes tener un descanso de 15 minutos que puede o no ser retribuido. En tu caso, la jornada no excede de seis horas, sino que dura seis horas justas.
      Lo siento.

      Responder

  49. Hola, trabajo en eroski,asturias. Mi problema es que me trasladan del sitio donde trabajo, (el mismo donde vivo) a otro supermercado que está a 15 km de donde resido. Mi situación es que vivo con mi madre, que tiene 81 años.
    La tienda a donde voy, aparte de que está más lejos, cierra una hora más tarde que en la tienda en la que trabajo actualmente. ¿Tendría derecho a quedarme en el lugar donde vivo teniendo una perona mayor a mi cargo?

    Gracias

    Responder

    1. Supongo que no habías tramitado hasta ahora ninguna reducción de jornada para el cuidado de tu madre, por lo que tal vez, vayas tarde para plantearlo. Pero intentarlo lo puedes hacer.

      Responder

  50. Hola Carlos,¿una empresa ,tiene la facultar de no pagar la paga de Navidad o julio,sin previo aviso?,te lo digo,por que el 23/12/2011, cogemos vacaciones de Navidad,y se rumorea que no van a pagar la paga,de ay me pregunta! gracias

    Responder

  51. La semana que viene tengo cita con el médico y le pediré un informe. De momento esta semana no nos han vuelto a recordar el tema.
    En mi empresa no tenemos delegado sindical.
    Buscando por internet legislación del tema de comedores de empresa solo encuentro una ley de 1938.
    Antes de tener que acudir a un abogado me gustaría ir con algo que les haga ver que tengo unos derechos.
    Gracias por todo.

    Responder

    1. Es que esto el estatuto de los trabajadores no te lo resuelve y no podemos dar respuesta a todos los temas laborales.

      Pero ya me has indicado dos cosas, que generan un cierto derecho, por un lado, la costumbre de lo que se hacía en tu empresa hasta ahora y por otro, tu situación médica actual.

      Responder

  52. Buenos dias, he intentado localizar en el estatuto lo referente a las bajas por enfermedad y me ha sido imposible. ¿podrias ayudarme? Mi duda es si en una baja por accidente laboral se cobra el sueldo integro o la empresa tiene derecho a reducirtelo como en una baja por enfermedad donde te quitan del sueldo los tres primeros dias de baja. Muchas gracias

    Responder

  53. Hola,

    me gustaría que alguien me aconsejara en el siguiente caso:

    tengo 1 hora y media para comer y hasta ahora me traía la comida de casa, me calentaba en el restaurante de la empresa y comía en una zona del restaurante habilitada para los trabajadores de las oficinas.
    En mi empresa puedes comer el menú del empleado por 8 euros, pero yo no quería porque la comida no me gustaba y por eso la traigo preparada desde mi casa.

    Ahora no me queda más remedio que trear mi comida porque estoy embarazada y por prescripción facultativa debo seguir una dieta especial.
    La propietaria de la empresa nos ha dicho que a partir de la semana que viene, los que no comamos la comida del restaurante, tendremos que comer fuera de la empresa. Es decir, abandonar las instalaciones.
    Comentaros que mi domicilio está a 40 km de la empresa y que el medio de tranporte que utlizo para acudir a mi empresa es un vehículo de un compañero. Por tanto, a te esta nueva medida me veo obligada a comer mi comida en la calle, teniendo que soportar las temperaturas del invierno y estando embarazada o bien pagar por una comida que puede que no coma si no cumple los requisitos de mi dieta?

    Qué puedo hacer? qué normas vigentes regulan el caso de los comedores d
    para personal? A quién debo acudir para que me apoye y haga valer mis derechos?

    Responder

    1. ¿Has entregado en la empresa la prescripción médica de tu dieta? Me sorprendería mucho que en una situación como la tuya te nieguen el acceso o no busquen una solución.

      ¿hay delegados sindicales en tu empresa? ellos son los primeros que deben defenderte, luego estan los abogados laboralistas.

      Responder

  54. Me gustaria saber si tengo derecho a acudir al medico si uno de mis hijos se encuentra mal,son menores de edad, 4 y 2 años,para poder ir a consulta medica.

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    1. No, salvo que tu convenio diga algo al respecto.

      Normalmente se pacta, bien que el tiempo de esas salidas no sea remunerado, bien que haya que recuperarlo.

      Responder

  55. La queja viene del Comité de Empresa de los técnicos y nos ha llegado a través del jefe de acomodadores.
    Gracias por el servicio.

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  56. Trabajamos para el teatro real a través de una ETT, en el centro de trabajo hay una sala de descanso. El otro día nos comunicaron que no tenemos derecho a disfrutar de dicha sala porque es únicamente para los trabajadores contratados directamente por el la fundación del teatro. Verdaderamente es así?

    Responder

    1. Esta es de examen también. Me consta que hay jurisprudencia sobre el asunto favorable a que siempre que en tu contrato se especifique que tu centro de trabajo es ese, no puede haber discriminación entre trabajadores. Si bien es la empresa que te contrata (la ett en este caso) la que debe garantizar tus derechos, y ante ella hay que demandar.

      Esto pasa mucho en la construcción, con las subcontratas y en general, las demandas siempre se ganan.

      No me indicas quien te lo ha dicho, y eso es una información importante, porque si ha sido tu empresa debe darte una solución alternativa no discriminatoria.

      No creo que el estatuto resuelve tus dudas pero lee el articulo 42 entero y el apartado 6 en particular. Y dirigete a los sindicatos, se supone que deben ayudarte contra la discriminación.

      Responder

  57. Buenos dias

    El convenio es supermercados de Barcelona y no pone nada, gracias de todos modos.
    Me sutge otro problema, me dice el jefe quelas horas de ausencia por medicos me las descuenta de nomina,ni siquiera de opción a recuperarlas si a el no le interesa. Nos pertemecen horas para medicos?? Gracias de nuevo

    Responder

    1. Por estatuto de los trabajadores, no pertenecen horas para ir al médico.

      Pero si tiene que darte la opción de recuperar las horas empleadas, siempre que justifiques que realmente has estado en el médico. Hay jurisprudencia sobre el asunto.

      Responder

  58. Buenas tardes
    Mi duda es la siguiente,me pertenece por adopción internacional dias, como substitución a la lactancia que se da en caso de hijo biologico. En mi enpresa me dice que no porque el menor tiene mas de 9 meses,hasta ahy correcto, pero todas las demas familias que adoptaron con nosotros han tenido 10 dias pagados añadidos a la maternidad por adopción internacional. Pertenece por ley o segun convenio. Gracias

    Responder

  59. Quisiera comentarles que estoy trabajando 12 años en una empresa 12 años a tiempo parcial y ahora he oído decir que hacen falta trabajadores a tiempo completo. ¿Tendría yo alguna preferencia para solicitarlo a la empresa?

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  60. Trabajo en una empresa de publicidad y a veces paso una semana entera fuera de casa por trabajo, la empresa dice que no me paga dietas porque cubren desplazamiento y alojamiento ¿esto es correcto?

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  61. Muchas gracias por la rapidez de contestarme, aclaro un poco con detalles, como he dicho estoy jubilado parcialmente con relevo, me toca trabajar el 25% al año ,esto quiere decir segun el combenio mio son 437 horas al año, laborables esto quiere decir que son 54 dias al año. Por eso esas horas las llaman complementarias lo has entendido ahora mucas gracias.

    Responder

    1. Vuelvo a insistir en que todas las horas realmente trabajadas hay que cotizarlas y por tanto es denunciable la ausencia de su cotización.

      Ahora ya entiendo que estas en situación de contrato de relevo.

      En todo caso, te en cuenta que cualquier reclamación por cantidades devengadas caduca al año natural, por lo que debes estudiar la posibilidad de demandar. Pero esa parte ya la tienes que hacer con un abogado o sindicato.

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  62. Estoy jubilado parcialmente . Las horas complementarias deberian de cotizar a la Seguridad Social.Me han dicho que si, les comento no vienen reflejadas en la nomina, y no vienen reflejadas, las horas que se realizan, puesto que tengo 437 horas al año. En caso de que finalizara el año, ?Se podria denunciar la no cotizacion a la Seguridad Social de estas horas¿ Muchas gracias .

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    1. Todas las horas que se trabajan hay que cotizarlas, y si no se cotizan se puede denunciar.

      De todas maneras, no entiendo bien tu pregunta, por lo que si detallas mas de que estamos hablando a lo mejor puedo responderte algo mas.

      Responder

      1. Carlos, tengo una conciliación el 3 noviembre en Sunafil, es por mi liquidación, horas trabajadas demás, descuentos de 25% más 10% de coimas que da la empresa a los que ganan, quiero que me repongan, nos prohibieron sindicato, no tengo abogado, me cerraron en comisión por lo de Sunafil,trabajé 13 años en Industrial Gorak, me hicieron mi carta de despido por haberme enfrentado con el gerente por unas comisiones de la FAP, a los 10 minutos vinieron con la carta aprovechando que estafeta cólera y lo firme sin leer, después lo leí y trabajaba solo hasta ese día 18 de mayo

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  63. La empresa me puede cambiar el contrato para que yo haga frente a un trabajo que esta sin terminar. Gracias

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    1. Un contrato no se puede cambiar sin acuerdo de las partes. Otra cosa es que el contrato preveyese una ampliación por acumulación de tareas.

      Pero con los datos que me das la respuesta es que “NO” sin tu acuerdo.

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  64. Hola Carlos, soy nuevo en todo este asunto, y me ha recomendado un compañero leerme esto, para ver si me podeis ayudar en algo. T
    Te comento, acabo recientemente de firmar un contrato con un productora de TV (menos de un mes), con un contrato de fin de obra, en el que me pone explicitamente que mi jornada laboral es de L-D 40 horas semanales, bien pues la situacion es que no hago menos de 50Horas semanales, desde que entro por la puerta de la empresa hasta que salgo de ella, no tengo que decirte que ninguna de las horas que echo de mas esta retribuidas, no cobro nada por ellas. Me he informado de ello u la empresa no tiene sindicato ni nada a lo que acojerme. Que puedo hacer?
    Otra cuestion ,por motivos de trabajo salgo fuera de MAdrid mi lugar de trabajo tres semanas por mes, y solamente me pagan 50€ por dia para desayunar, comer y cenar. Me deberian de pagar algun plus por estar fuera de casa? Como demuestro que yo hago vida fuera de mi residencia de trabajo? Creo que hay motivos para poder intentar hacer algo pero no se como, me podias dar algun consejo.
    Muchas gracias por tu inestimable ayuda, un saludo.
    David

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    1. Lo que me planteas es díficil de resolver por esta via. Por lo que te animo a que te dirijas directamente a un abogado laboralista o a un sindicato. Que no haya sindicato en un empresa, no signfica que no pueda intervenir.

      Es evidente que hay un abuso de tus derecho, porque el estatuto en su artículo 34 establece que la jornada no puede superar las 40 horas semanales, salvo que sean situaciones excepcionales o de forma voluntaria como horas extraordinarias que debe estar regulado en tu convenio. Y evidentemente, siempre, esas horas se cobraran.

      Para analizar los desplazamientos habría que dirigirse al convenio de aplicación en tu sector y ver las condiciones economicas y de compensación que establece para tu caso. Entiendo en todo caso, que deben ser superiores a las que percibes tanto en lo económico como en las posibles contrapartidas en jornada u otros.

      En todo caso, yo, de forma inmediata me concentraría en poder demostrar lo que dices. Aunque sea un sobreesfuerzo, deberías apuntar todas las horas que haces, lo que haces en ellas y las personas que podrían acreditar que es asi. Es decir, necesitas poder probar lo que dices ante un juez. En todo caso, tienes todo el derecho del mundo a reclamar. Yo lo haría, aunque tambien es cierto que eso hará que tu futuro en esa empresa sea “complejo”.

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  65. Estoy un poco perdida, necesito saber que articulo es el que habla dela conciliación laboral y familiar, tengo reducción de jornada con un horario determinado y quiero variarla pero la empresa no me la concede.

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    1. Deberías mirar el articulo 34, apartado 8. Pero no te va a resolver tu problema porque te vas a tener que dirigirte a tu convenio colectivo.

      En todo caso, no me indicas el motivo de la reducción de jornada que como comprenderas puede ser decisivo. Por ejemplo si fuese por lactancia.

      Por último, hacer una reflexión en voz alta, porque la evolución de los derechos relacionados con la conciliación laboral y familiar esta teniendo un ritmo inconstante y de diferentes velocidades según los sectores. No es lo mismo trabajar de funcionario, ó en una gran empresa, ó en una pequeña empresa. Queda mucho para igualar derechos.

      Tal vez, deberías ir a un abogado o sindicato para que te ayuden.

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  66. por el articulo g del derecho laboral, ya que me han estado haciendo muving todo el año y ahora ME DESPIDEN CON DESPIDO DISCIPLINARIO, cuando puedo demostrar todo lo que he efectuado durante mi trabajo, según ellos por faltas cometidas en el articulo 54.2 d) y e) del Estatuto de los trabajadores,necesito saber a que puedo acogerme, que indemnizaciçon me corresponde y si puedo pasar al paro

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    1. ya me lo has preguntado en otro punto, por lo que te ruego que te dirijas alli para ver la respuesta, pero en todo caso, lo más importante es que pongas tu caso en manos de un abogado laboralista o un sindicato inmediatamente.

      respuesta.

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