Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja
El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.
Frida · Artículo 37 · 2011
«En el artículo 41.3 dice que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual…»
Equipo Me vas a perdonar, pero no alcanzo a entender como relacionar "modificación sustancial de condiciones de trabajo" con una…
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Cómo funciona
Escribe lo que te pasa (vacaciones, despido, excedencia…) o entra por el mapa: cada tema del Estatuto tiene su artículo.
Sin resúmenes ni interpretaciones: el artículo completo, con su capítulo, sección y los artículos relacionados al lado.
Cada artículo lleva las consultas de miles de trabajadores y las respuestas del equipo. Si tu caso no está, plantéalo.
Respuestas claras
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Sí: desde el 12 de mayo de 2019 la empresa debe registrar diariamente la hora concreta de inicio y de finalización de tu jornada. El registro se…
El convenio de oficinas y despachos que se aplica depende principalmente de la actividad real de la empresa, su ámbito territorial y la existencia de…
En el sector de limpieza de edificios y locales se aplica normalmente el convenio colectivo territorial que corresponda al centro de trabajo, junto…
Consultas reales
Frida preguntó el 7 de octubre de 2011
En el artículo 41.3 dice que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la…
Equipo del EstatutoEquipo
Me vas a perdonar, pero no alcanzo a entender como relacionar "modificación sustancial de condiciones de trabajo" con una sanción. Una sanción es una sanción. Tiene su tratamiento y procedimiento, y si esta correctamente cursada y razonada tiene los efectos que corresponda y no puede ser…
En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas
mercedes preguntó el 25 de enero de 2012
hola,tengo una duda haber si la podeis aclarar. soy fija discontinua en una universidad he estado de baja desde el 21/ 01/2011 hasta el 09/01/2012en ese tiempo como todos los años fui finiquitada el 30/06/2011 pero no me abonaron las vacaciones .mi pregunta…
Equipo del EstatutoEquipo
Tenias derecho a disfrutarlas y cobrarlas, pero si ha acabado el año natural y no las tienes reconocidas como adeudadas documentalmente, las has perdido.
En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas
Asier preguntó el 4 de febrero de 2013
Hola, tras solicitar con más de un mes de antelación mi intención de reincorporarme al puesto de trabajo que tenia, la respuesta de la empresa es que decidirán sobre este asunto cuando finalice la fecha de la excedencia. La pregunta es la siguiente, si en ese…
Equipo del EstatutoEquipo
Hola Asier. Si ves que han contratado a alguien justo despues de solicitar tu reingreso, y cuando termine la fecha de decision no te reincorporan ponte en contacto con tu abogado, porque puedes reclamar contra esta decision
En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas
Índice completo
Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.
Para leer de un tirón
El texto íntegro de cada capítulo en una sola página, con un ancla por artículo, y las disposiciones que cierran la ley.
Actualidad
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Quién está detrás
«Si no estás atento y preparado para defenderte, te quitarán derechos.»
Puso en marcha esta web en 2010 porque la ley laboral más usada del país no tenía un sitio propio donde leerla y preguntar. Lee la idea · Facebook
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«Defiende tus derechos o llegará alguien y te los quitará.»
