Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja
El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.
Verónica · Artículo 37 · 2011
«Hola, mi hermana esta a punto de dar a luz y he avisado a mi jefa de que me corresponden 2 dias de permiso por…»
Equipo Dile que te explique como parir (hoy en día, en España, un pais moderno) sin hospitalización. Es indecente lo que te han dicho y…
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Cómo funciona
Escribe lo que te pasa (vacaciones, despido, excedencia…) o entra por el mapa: cada tema del Estatuto tiene su artículo.
Sin resúmenes ni interpretaciones: el artículo completo, con su capítulo, sección y los artículos relacionados al lado.
Cada artículo lleva las consultas de miles de trabajadores y las respuestas del equipo. Si tu caso no está, plantéalo.
Respuestas claras
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Sí: desde el 12 de mayo de 2019 la empresa debe registrar diariamente la hora concreta de inicio y de finalización de tu jornada. El registro se…
El convenio de oficinas y despachos que se aplica depende principalmente de la actividad real de la empresa, su ámbito territorial y la existencia de…
En el sector de limpieza de edificios y locales se aplica normalmente el convenio colectivo territorial que corresponda al centro de trabajo, junto…
Consultas reales
Verónica preguntó el 17 de noviembre de 2011
Hola, mi hermana esta a punto de dar a luz y he avisado a mi jefa de que me corresponden 2 dias de permiso por hospitalizacion. Ella se ha puesto en contacto con su gestor y este le ha dicho que al ser un parto no entra dentro de la categoria de…
Equipo del EstatutoEquipo
Dile que te explique como parir (hoy en día, en España, un pais moderno) sin hospitalización. Es indecente lo que te han dicho y demandable. Preguntale que donde pone las "excepciones" en hospitalización, porque lo que esta claro es que los partos implican hospitalización.
En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas
Pedro preguntó el 8 de mayo de 2012
Hola, tengo un contrato fijo discontinuo 389 y suelo trabajar unos 7 u 8 meses al año pero siempre me dan las vacaciones al finalizar el contrato y tengo la duda de si podría pedirlas cuando yo quisiera o siempre tienen que ser al finalizar. Gracias
Equipo del EstatutoEquipo
tienes derecho a conocer el calendario antes del 31 de enero de cada año, pero tu caso es particular. Aun asi, yo pediria calendario laboral porque hay continuidad en tu contratación. Mira el convenio que te puede ayudar también.
En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas
Juan preguntó el 20 de abril de 2013
Buenas tardes, ¿Es posible solicitar una excedencia para cuidado de un familiar (art. 46.2, segundo párrafo) para para hijos menores de años y mayores de 3? Básicamente es saber si se aplica la posibilidad de que los pequeños por razones de edad lógicmente no…
Equipo del EstatutoEquipo
Hola Juan. Entiendo tu pregunta y moralmente estoy de acuerdo pero para mayores de 3 años tiene que haber una enfermedad para poder solicitar esta excedencia por cuidados de familiares
En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas
Índice completo
Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.
Para leer de un tirón
El texto íntegro de cada capítulo en una sola página, con un ancla por artículo, y las disposiciones que cierran la ley.
Actualidad
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Quién está detrás
«Si no estás atento y preparado para defenderte, te quitarán derechos.»
Puso en marcha esta web en 2010 porque la ley laboral más usada del país no tenía un sitio propio donde leerla y preguntar. Lee la idea · Facebook
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«Defiende tus derechos o llegará alguien y te los quitará.»
