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Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja

Tus derechos están escritos. Que nadie te los quite.

El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.

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Manifestación del 1 de mayo: trabajadores con pancartas, banderas y un megáfono
1 de mayo. Los derechos no se regalan: se conquistan.

Ivan · Artículo 37 · 2013

«Hola, Le van a hacer una biopsia al hermano de mi madre y tiene que desplazarse 70km. Mi madre tiene que acompañarle ya…»

Equipo Hola Ivan. Artc. 37. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta…

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Preguntas de trabajadores, respuestas del equipo

Ivan preguntó el 20 de marzo de 2013

Hola, Le van a hacer una biopsia al hermano de mi madre y tiene que desplazarse 70km. Mi madre tiene que acompañarle ya que luego le han dicho que no puede conducir en unas horas. Le corresponde el día de permiso retribuido??

Equipo del EstatutoEquipo

Hola Ivan. Artc. 37. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se entiende…

En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas

Victor preguntó el 23 de diciembre de 2011

En mi empresa cogemos vacaciones por días naturales. Por problemas de trabajo, la empresa ha dicho que las vacaciones que nos quedan de 2011, podemos cogerlas de la primera quincena de 2012. A mí me quedan 6 días, y me voy de vacaciones un lunes, para volver…

Equipo del EstatutoEquipo

No sé si tu empresa trabaja de lunes a domingo, pero si el domingo es festivo cotidianamente, no te puede considerar es domingo como compensable. No ha lugar lo que te dicen, con los datos que me has dado.

En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas

manuel preguntó el 6 de marzo de 2013

Segun me han dicho a mi se puede pedir hasta que el menor cumpla 3 años y disfrutarla durante 3 años. Es diferente a disfrutarla hasta que el menor tenga 3 años. Quiero decir que se puede pedir de los 3 a los 6 años poniendonos en el limite superior. Lo…

Equipo del EstatutoEquipo

Hola Manuel. Es como te comente. Quien te ha informado lo ha hecho mal, conforme al Estatuto. Si teneis mejorado en vuestras condiciones de convenio, empresa, etc, este tema yo lo desconozco. En el Estatuto, la excedencia es hasta que el menor cumpla 3 años. Cabe otra excedencia a partir de que el…

En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas

Índice completo

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Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.

Título I de la Relación Individual del Trabajo

Capítulo I. Disposiciones generales

Sección 1ª. Ámbito y fuentes

  1. 1Ámbito de aplicación12
  2. 2Relaciones laborales de carácter especial7
  3. 3Fuentes de la relación laboral2

Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos

  1. 4Derechos laborales244
  2. 5Deberes laborales16

Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajo

  1. 6Trabajo de los menores2
  2. 7Capacidad para contratar1
  3. 8Forma del contrato19
  4. 9Validez del contrato19

Sección 4ª. Modalidades del contrato de trabajo

  1. 10Trabajo en común y contrato de grupo
  2. 11Contratos formativos25
  3. 12Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo134
  4. 13Trabajo a distancia1

Capítulo II. Contenido del contrato de trabajo

Sección 1ª. Duración del contrato de trabajo

  1. 14Periodo de prueba26
  2. 15Duración del contrato74
  3. 16Ingreso al trabajo1

Sección 2ª. Derechos y deberes derivados del contrato

  1. 17No discriminación en las relaciones laborales19
  2. 18Inviolabilidad de la persona del trabajador7
  3. 19Seguridad e higiene13
  4. 20Dirección y control de la actividad laboral12
  5. 21Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa17

Sección 3ª. Clasificación profesional y promoción en el trabajo

  1. 22Sistema de clasificación profesional26
  2. 23Promoción y formación profesional en el trabajo101
  3. 24Ascensos10
  4. 25Promoción económica5

Sección 4ª. Salarios y garantías salariales

  1. 26Del salario68
  2. 27Salario mínimo interprofesional21
  3. 28Igualdad de remuneración por razón de sexo2
  4. 29Liquidación y pago56
  5. 30Imposibilidad de la prestación12
  6. 31Gratificaciones extraordinarias65
  7. 32Garantías del salario11
  8. 33El Fondo de Garantía Salarial18

Sección 5ª. Tiempo de trabajo

  1. 34Jornada435
  2. 35Horas extraordinarias75
  3. 36Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo246
  4. 37Descanso semanal, fiestas y permisos819
  5. 38Vacaciones anuales667

Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Sección 1ª Movilidad funcional y geográfica

  1. 39Movilidad funcional22
  2. 40Movilidad geográfica141
  3. 41Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo248

Sección 2ª. Garantías por cambio de empresario

  1. 42Subcontratación de obras y servicios2
  2. 43Cesión de trabajadores9
  3. 44La sucesión de empresa14

Sección 3ª. Suspensión del contrato

  1. 45Causas y efectos de la suspensión13
  2. 46Excedencias638
  3. 47Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor39
  4. 48Suspensión con reserva de puesto de trabajo20

Sección 4ª. Extinción del contrato

  1. 49Extinción del contrato158
  2. 50Extinción por voluntad del trabajador137
  3. 51Despido colectivo29
  4. 52Extinción del contrato por causas objetivas30
  5. 53Forma y efectos de la extinción por causas objetivas26
  6. 54Despido disciplinario346
  7. 55Forma y efectos del despido disciplinario14
  8. 56Despido improcedente73
  9. 57Pago por el Estado2

Sección 5ª. Procedimiento concursal

Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores

  1. 58Faltas y sanciones de los trabajadores112

Capítulo V. Plazos de prescripción

Sección 1ª. Prescripción de acciones derivadas del contrato

  1. 59Prescripción y caducidad4

Sección 2ª. Prescripción de las infracciones y faltas

  1. 60Prescripción28

Título II de los Derechos de Representación Colectiva y de Reunión de los Trabajadores en la Empresa

Capítulo I. Del derecho de representación colectiva

  1. 61Participación

Sección 1ª. Órganos de representación

  1. 62Delegados de personal50
  2. 63Comités de empresa11
  3. 64Derechos de información y consulta y competencias4
  4. 65Capacidad y sigilo profesional
  5. 66Composición2
  6. 67Promoción de elecciones y mandato electoral45
  7. 68Garantías14

Sección 2ª. Procedimiento electoral

  1. 69Elección4
  2. 70Votación para Delegados1
  3. 71Elección para el Comité de Empresa1
  4. 72Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos2
  5. 73Mesa electoral2
  6. 74Funciones de la mesa
  7. 75Votación para Delegados y Comités de empresa
  8. 76Reclamaciones en materia electoral1

Capítulo II. Del derecho de reunión

  1. 77Las asambleas de trabajadores5
  2. 78Lugar de reunión
  3. 79Convocatoria
  4. 80Votaciones12
  5. 81Locales y tablón de anuncios

Título III de la Negociación Colectiva y de los Convenios Colectivos

Capítulo I. Disposiciones generales

Sección 1ª. Naturaleza y efectos de los convenios

  1. 82Concepto y eficacia12
  2. 83Unidades de negociación
  3. 84Concurrencia
  4. 85Contenido
  5. 86Vigencia1

Sección 2ª. Legitimación

  1. 87Legitimación
  2. 88Comisión negociadora
  3. 89Tramitación

Capítulo II. Procedimiento

Sección 1ª. Tramitación, aplicación e interpretación

  1. 90Validez
  2. 91Aplicación e interpretación2

Sección 2ª. Adhesión y extensión

  1. 92Adhesión y extensión
  2. §Disposiciones Adicionales10
  3. §Disposiciones Transitorias
  4. §Derogatoria única y Finales Vigentes

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Carlos González Astiz Fundador y responsable · Ordizia (Gipuzkoa) · Siempre con compromiso social y de defensa de los derechos laborales; hoy al frente de la insurtech gruposnb.com
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