Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja
El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.
maria jesus dregorio diaz · Artículo 37 · 2013
«Hola me han operado de miopia,en una clinica privada sin ingreso,mi empresa dice que no me pertenece ningun dia por…»
Equipo Hola Maria Jesus. si no has podido trabajar necesitan un justificante medico que lo justifique. Seria una incapacidad temporal…
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Cómo funciona
Escribe lo que te pasa (vacaciones, despido, excedencia…) o entra por el mapa: cada tema del Estatuto tiene su artículo.
Sin resúmenes ni interpretaciones: el artículo completo, con su capítulo, sección y los artículos relacionados al lado.
Cada artículo lleva las consultas de miles de trabajadores y las respuestas del equipo. Si tu caso no está, plantéalo.
Respuestas claras
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Sí: desde el 12 de mayo de 2019 la empresa debe registrar diariamente la hora concreta de inicio y de finalización de tu jornada. El registro se…
El convenio de oficinas y despachos que se aplica depende principalmente de la actividad real de la empresa, su ámbito territorial y la existencia de…
En el sector de limpieza de edificios y locales se aplica normalmente el convenio colectivo territorial que corresponda al centro de trabajo, junto…
Consultas reales
maria jesus dregorio diaz preguntó el 15 de marzo de 2013
Hola me han operado de miopia,en una clinica privada sin ingreso,mi empresa dice que no me pertenece ningun dia por esta intervencion, pero es evidente que no he podido acudir a mi puesto de trabajo ni el dia de la intervencion ni el siguiente,me dicen que…
Equipo del EstatutoEquipo
Hola Maria Jesus. si no has podido trabajar necesitan un justificante medico que lo justifique. Seria una incapacidad temporal transitoria, y como tal deberias de tener un justificante y que la empresa lo tramitara. Hay algunas empresas que por un dia o dos deciden no tramitar la baja, pero no es…
En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas
julio cesar preguntó el 12 de diciembre de 2011
yo quisiera saber si tengo preferencia en las vacaciones por tener hijos y si los dias que elige la empresa.Tambien tiene que tener en cuenta a la hora de darlas lo de tener hijos, ya que da las vacaciones las tres semanas de navidad y a mi no, tengo la misma…
Equipo del EstatutoEquipo
El concepto no es de preferencia, sino de discriminación positiva. Debes solicitarlo y la empresa debe intentar tenerlo en cuenta. Pero obligarle no es posible.
En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas
Mercedes preguntó el 1 de marzo de 2013
Buenos días, he tenido un bebe y me incorporo al trabajo en quince días, estoy teniendo problemas con las vacaciones ya que no me las dan cuando las estoy solicitando, antes no había tenido nunca ese problema, y mi duda es si puedo solicitar una excedencia de…
Equipo del EstatutoEquipo
En cualquier caso las vacaciones son pactadas por lo que si el empresario no le concede al trabajador la acumulación tras la baja de maternidad tendrá que justificarlo muy bien porque de otro modo el trabajador podría demandar y el Juez le podría reconocer el disfrute de las vacaciones tras la baja…
En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas
Índice completo
Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.
Para leer de un tirón
El texto íntegro de cada capítulo en una sola página, con un ancla por artículo, y las disposiciones que cierran la ley.
Actualidad
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Quién está detrás
«Si no estás atento y preparado para defenderte, te quitarán derechos.»
Puso en marcha esta web en 2010 porque la ley laboral más usada del país no tenía un sitio propio donde leerla y preguntar. Lee la idea · Facebook
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«Defiende tus derechos o llegará alguien y te los quitará.»
