Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja
El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.
Francisco Javier · Artículo 37 · 2013
«Hola, a fecha de hoy todavía no me han dado en la empresa el calendario de festivos para el presente año, yo trabajo…»
Equipo Hola Francisco. El calendario de festivos se aprueba en el Boletin, puedes recurrir al Boletin para saber cuales son. No obstante…
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Cómo funciona
Escribe lo que te pasa (vacaciones, despido, excedencia…) o entra por el mapa: cada tema del Estatuto tiene su artículo.
Sin resúmenes ni interpretaciones: el artículo completo, con su capítulo, sección y los artículos relacionados al lado.
Cada artículo lleva las consultas de miles de trabajadores y las respuestas del equipo. Si tu caso no está, plantéalo.
Respuestas claras
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Sí: desde el 12 de mayo de 2019 la empresa debe registrar diariamente la hora concreta de inicio y de finalización de tu jornada. El registro se…
El convenio de oficinas y despachos que se aplica depende principalmente de la actividad real de la empresa, su ámbito territorial y la existencia de…
En el sector de limpieza de edificios y locales se aplica normalmente el convenio colectivo territorial que corresponda al centro de trabajo, junto…
Consultas reales
Francisco Javier preguntó el 10 de marzo de 2013
Hola, a fecha de hoy todavía no me han dado en la empresa el calendario de festivos para el presente año, yo trabajo todos los fines de semana y habitualmente los festivos también y los cambiamos, de mutuo acuerdo la empresa y yo, por otros días, siempre lo…
Equipo del EstatutoEquipo
Hola Francisco. El calendario de festivos se aprueba en el Boletin, puedes recurrir al Boletin para saber cuales son. No obstante segun el estatuto, artc. 34. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de…
En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas
Natalia preguntó el 21 de noviembre de 2011
Pero entonces?.. cuales son mis condiciones a seguir? porque parece entonces que no podemos coger puente alguno.. o esq todo lo decide la emrpesa y nosotros no podemos hacer nada.? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo
¿Has leido el articulo 38 entero? Creo que es bastante claro. Los trabajadores pueden pactar. Y si no la empresa debe comunicar con dos meses de antelación como mínimo el calendario de vacaciones.
En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas
lucia preguntó el 5 de febrero de 2013
Hay algun tipo de permiso para los meses de verano para cuidar a mi hijo que es mayor de 3 años (tiene 5). No tengo con quien dejarlo y por lo que he leido la excedencia por cuaidado de hijos es solo hasta que el niño cumpla 3 años.-
Equipo del EstatutoEquipo
Articulo 37 del Estatuto, podrías acogerte por razón de guarda legal, para hijos menores de 8 años, solicitar una reducción de jornada, con la reducción de salario proporcional, adaptando tu vida laboral y familiar. Efectivamente la excedencia por cuidado de hijos, es hasta que estos cumplan 3…
En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas
Índice completo
Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.
Para leer de un tirón
El texto íntegro de cada capítulo en una sola página, con un ancla por artículo, y las disposiciones que cierran la ley.
Actualidad
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Quién está detrás
«Si no estás atento y preparado para defenderte, te quitarán derechos.»
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