Estatuto de los Trabajadores · del lado de quien trabaja
El Estatuto de los Trabajadores completo, artículo por artículo, sin intermediarios ni letra pequeña: el texto de la ley y 6.019 consultas de trabajadores respondidas. Lo que no se conoce, no se defiende.
Frida · Artículo 37 · 2011
«Muchas gracias, lo tendré que dejar en manos de abogados, porque el tema lo han llevado desde el principio el sindicato…»
Equipo Me parece una pena que tu comite de empresa no haya resuelto un asunto de este enjundia, y más aun que el sindicato tampoco. Para…
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Cómo funciona
Escribe lo que te pasa (vacaciones, despido, excedencia…) o entra por el mapa: cada tema del Estatuto tiene su artículo.
Sin resúmenes ni interpretaciones: el artículo completo, con su capítulo, sección y los artículos relacionados al lado.
Cada artículo lleva las consultas de miles de trabajadores y las respuestas del equipo. Si tu caso no está, plantéalo.
Respuestas claras
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Sí: desde el 12 de mayo de 2019 la empresa debe registrar diariamente la hora concreta de inicio y de finalización de tu jornada. El registro se…
El convenio de oficinas y despachos que se aplica depende principalmente de la actividad real de la empresa, su ámbito territorial y la existencia de…
En el sector de limpieza de edificios y locales se aplica normalmente el convenio colectivo territorial que corresponda al centro de trabajo, junto…
Consultas reales
Frida preguntó el 7 de octubre de 2011
Muchas gracias, lo tendré que dejar en manos de abogados, porque el tema lo han llevado desde el principio el sindicato y el comité de empresa y no me han solucionado nada. Me has ayudado mucho, aunque sea en lo moral. Gracias de nuevo y salu2.
Equipo del EstatutoEquipo
Me parece una pena que tu comite de empresa no haya resuelto un asunto de este enjundia, y más aun que el sindicato tampoco. Para mi es evidente, con los datos que tengo, que hay argumentos para defender tu posición. Ya me sorprendió ese "pacto de empresa" que permite sancionar con "cambio de…
En Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos · 819 consultas
MARÍA preguntó el 28 de febrero de 2012
Hola, en mi trabajo me dicen que tengo 30días naturales o 22 hábiles. Trabajo de lunes a sábado pero mi horario está distribuido de tal forma que el sábado sólo trabajo 3 horas.¿ Tengo que contabilizar los sábados para las vacaciones? En el convenio, no lo…
Equipo del EstatutoEquipo
debes mirar el convenio y ver que pone en las vacaciones, si son 30 días naturales, todos los días se cuenta, si son habiles, en el ejemplo que pones de 22 días, suele ser de lunes a viernes. Pero hay que mirar el convenio.
En Artículo 38. Vacaciones anuales · 667 consultas
María preguntó el 21 de marzo de 2013
Muchas gracias, Ana. Me quedó una duda sin preguntar: es el empleado el que debe aportar el documento donde solicita la excedencia o simplemente informa a RRHH y son ellos los que deben redactarlo? Si es el empleado podría facilitarme alguna plantilla?…
Equipo del EstatutoEquipo
Hola Maria. Es el empleado el que debe presentar el documento puesto que tu ejercitas el derecho. No obstante seguro que en algunas empresas con Departamento de Recursos humanos lo facilitan. En esta página no se resuelven otros temas diferentes de la aplicación del estatuto. Esa actividad supera…
En Artículo 46. Excedencias · 638 consultas
Índice completo
Tres títulos, sus capítulos y secciones, y al final las disposiciones adicionales, transitorias y finales. Cada artículo lleva su texto y las consultas que ha recibido.
Para leer de un tirón
El texto íntegro de cada capítulo en una sola página, con un ancla por artículo, y las disposiciones que cierran la ley.
Actualidad
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Quién está detrás
«Si no estás atento y preparado para defenderte, te quitarán derechos.»
Puso en marcha esta web en 2010 porque la ley laboral más usada del país no tenía un sitio propio donde leerla y preguntar. Lee la idea · Facebook
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«Defiende tus derechos o llegará alguien y te los quitará.»
