Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: qué se ha aprobado y qué está pendiente
A fecha de redacción (septiembre de 2026), la jornada máxima legal general sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores Jornada
Sección 5ª. Tiempo de trabajo.
Artículo 34. Jornada.
1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 34
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima semanal?
La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual. La jornada puede distribuirse de distintas maneras, respetando esa media y el límite ordinario de nueve horas diarias, salvo pacto. Así lo establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Existe una pausa durante una jornada partida de más de seis horas?
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a más de seis horas trabajadas de forma continuada, no específicamente a los turnos partidos. El descanso solo se considera tiempo de trabajo efectivo si así se ha acordado en el convenio, el contrato u otro acuerdo; en caso contrario, no cuenta como tiempo efectivo. Ver la consulta original ›
¿Debe la empresa publicar los turnos y horarios de todo el año?
La empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral y exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. Debe incluir la distribución de la jornada, los turnos y los descansos, conforme a la ley y al convenio colectivo. Esta obligación figura en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Qué descanso mínimo debe haber entre el final de una jornada y la siguiente?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar como mínimo doce horas. Si al terminar un turno vuelves a trabajar a primera hora del día siguiente y no se respeta ese intervalo, se estaría incumpliendo el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa cambiar cada semana tu horario y avisarte con poca antelación?
Si llevas tiempo realizando el mismo horario, puedes solicitar por escrito que se mantenga, porque la costumbre puede ser una fuente de derecho laboral. No obstante, la empresa podría alegar necesidades organizativas, lo que puede dificultar la reclamación. Para casos concretos sobre reducción de jornada, habría que valorar la situación y consultar con un profesional. Ver la consulta original ›
¿Puedes pactar con la empresa una reducción de jornada sin causa familiar?
Es posible pactar una reducción de jornada y una disminución proporcional del salario, pero dependerá de que la empresa lo considere razonable. En ese caso, corresponde negociar el acuerdo con la empresa. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa reducir tu jornada y cambiarte el horario sin negociar?
La medida puede constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que debe basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe comunicarla al trabajador y a sus representantes con una antelación mínima de treinta días. Si no estás de acuerdo, puedes rescindir el contrato con la indemnización correspondiente o impugnar la decisión; si se complica, consulta a un abogado laboralista o a un sindicato. Ver la consulta original ›
¿Puede obligarte la empresa a estar en tu puesto antes de la hora fijada?
El tiempo de trabajo se computa de modo que el trabajador esté en su puesto al comienzo y al final de la jornada, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. El tiempo trabajado fuera del horario establecido se considera hora extraordinaria, salvo casos de fuerza mayor, y debe compensarse económicamente o con tiempo libre. Ver la consulta original ›
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CUSTODIA MARTÍN NIETO ¿puede la empresa modificar libremente el horario de un trabajador después de 5 años de servicio con el mismo horario si este no aparece publicado en el contrato de trabajo?
Equipo del EstatutoEquipo El horario de trabajo, salvo que este pactado en contrato de forma especifica, es a criterio de la empresa. Cierto que deberá preavisarte, incluso dar una cierta argumentación, pero lo puede hacer.
Evidentemente hay datos a tener en cuenta, como el horario del resto de los trabajadores y que no sea un cástigo o algo parecido. Pero como solo me indicas la antiguedad en la empresa con ese horario, asi, a secas no es un derecho consolidado.Camila Hola Carlos. Trabajo en una empresa de 35 personas y por no haber negociado el calendario laboral del 2011, nos hemos "comido"una media de 17h/persona.
Al sacar el % de absentismo laboral(tenemos casi un 10%)¿donde se meten esas horas en horas perdidas o en horas no trabajadas.
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo El estatuto no analiza el absentismo laboral, y desde mi opinión, hay que analizar cada caso de absentismo laboral para comprender el porque y sus consecuencias.
No entiendo el concepto "comido". ¿Que es? ¿Son horas trabajadas o no trabajadas? ¿cobradas o no cobradas?
Equipo del EstatutoEquipo Si son no trabajadas y estan cobradas, hay que recuperarlas.
Pero no entiendo, que tiene que ver el absentismo en este caso, porque supongo que me dices que al no tener calendario de empresa, habeis trabajado una jornada diaria que en computo anual tiene 17 horas menos de lo que indica el convenio de aplicación. Que no las habeis trabajado, pero la empresa os ha pagado como si las hubierais trabajado o como indica el convenio completo.
Luisma Hola Carlos yo debo 300 h de trabajo y las tengo que ir quitando poco a poco y me he enterado que la empresa tiene un max de 3 meses para hacer las horas que debo, ylo que estan haciendo es restarme horas al mes y llevo así 7 meses, es legal?
Doris Marlene Hola buenas noches carlos yo tengo un contrato indefinido y horario completo y llevó 4 años trabajando horario completo y ahora mi jefe me a dicho que tengo que a ser horario partido 4 horas por la mañana y 4 por la tarde y mi contrato dise horario completo espero su respuesta gracias
jose luis tengo una persona con discapacidad reducida,y una ley de dependencia, hablo con empresa para modificar mi horario lavoral ydurante 3 años me dice que si
ahora me dice que no puede que tengo que empezar mi turno normal ,una semana de mañana y otra de tarde me gustaria saber si puede hacerlo
pues yo necesito las tardes por que es el momento que no tengo a nadie para estar con ellaEquipo del EstatutoEquipo ¿Tienes por escrito ese acuerdo que citas? Sería decisivo en tu defensa.
Voy a proponerte el dialogo y la conciliación antes del conflicto. Pon en manos de un abogado o sindicato el asunto, porque creo que tienes condiciones para defender tu posición. Pero con los datos que das y con el estatuto simplemente no vamos a resolver tu problema.
david perez martin Hago una jornada de nueve horas continuas en un comedor de una escuela de primaria. Dentro de estas horas se incluye el tiempo de comida. La empresa está obligada a retribuirme el tiempo de comida?
Equipo del EstatutoEquipo El estatuto dice lo que dice sobre tu pregunta:
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.Deberás mirar tu contrato o tu convenio para responder a esa pregunta. Aunque si entiendo que quince minutos como minimo tienen que retribuirte.
Asier Tengo una jornada de 40 horas semanales las cuales me las puedo distribuir como quiera siempre y cuando trabaje los fines de semana. Para ello lo hago de la siguiente manera: hago dos turnos nocturnos seguidos (elegidos por mi) de 12 horas y 8 horas el sábado y otras 8 el domingo. Mi pregunta es la siguiente, si hay un día festivo ¿puedo disfrutarlo?, ¿o tengo que hacer las 40 horas igualmente?
Equipo del EstatutoEquipo No entiendo bien tu pregunta, y sobre todo me sorprende es "libertad" de distribución de la jornada, aunque es de felicitar esa buena sintonia con la empresa.
La jornada semanal, no debe superar las 40 horas y en tu convenio seguramente se establece una jornada anual que te permitirá hacer cáculos.
Los días festivos o se disfrutan o se compensan, en condiciones normales.
Asier Mi duda es si puedo disfrutar del día festivo o tengo que distribuir las 40 horas en el resto de los días lectivos, es decir, ¿tengo que hacer las 40 horas, o puedo hacer 32?
En cuanto a la facilidad, es debido al sector al que pertenezco, la aviación, al cual debo adaptar mi horario.Equipo del EstatutoEquipo Todos los trabajadores, que tienen una jornada de 40 horas semanales, si les coincide en su semana laboral un festivo, lo disfrutan.
Insisto en que debes mirar el computo anual de la jornada para analizar esa situación tuya. Y el convenio, a lo mejor te aclara algo.
Belen Tengo una jornada partida que no medeja mucho tiempo para hacer gestiones, trabajo en un administración de fincas.. Tengo una entrevista con la tutora de mi hijo. Tengo derecho a que me den permiso para ello?
Equipo del EstatutoEquipo Esto no lo regula el estatuto de los trabajadores.
Entiendo que puedes pedir permiso no retribuido. aunque no es un derecho.
Marco Trabajo en emergencias a turnos de 12h. Mi jornada es de 8 a 20h. En mi convenio no viene nada reflejado referente al descanso entre jornadas. Normalmente se respetan los tiempos de descanso de 12 h, pero hay días que a lo mejor nos hacen venir a las 7 a.m para hacer una práctica ( por lo tanto no es una emergencia ) habiendo salido el día anterior a las 20h. ¿ Están incurriendo en un error ?
Según lo leido en el art. 34 del estatuto creo que sí, pero no se sí nosotros tendremos unas condiciones especiales.
Por otra parte, nos dijeron que en emergencias el descanso se reduce a 10 h, pero no lo encuentro escrito por ningún lado. Lo que si tenemos en el convenio es que la jornada en emergencias se puede alargar hasta las 14 h.Equipo del EstatutoEquipo Esto que me planteas, supera lo que el estatuto de los trabajadores puede resolver. Y tengo que reconocer que no tengo conocimientos de la especificidad de las empresas de emergencias.
Mira tu convenio, ahi debe aclarar ese asunto.
raquel Hola! Me gustaría saber si al estar promocionada a un puesto de coordinadora en mi empresa, si quisiera pedir una reducción de jornada en 1 hora para cuidar a mi hijo, y ejercer mi derecho de conciliar mi vida laboral y personal, la empresa podría cesarme del puesto mencionado con la correspondiente reducción salarial que conlleva (además de la reducción del salario por trabajar 1 hora menos al día), ya que el ascenso económico está casi en su totalidad en un complemento voluntario de la nómina. El convenio que se aplica a mi empresa es el de "BOE-A-2009-5688 Convenio Consultoria", y en él tampoco se especifica nada al respecto, excepto lo que ponen en todos del "derecho a conciliar la vida laboral y personal"
Gracias por vuestra ayudaEquipo del EstatutoEquipo Por ejercer tu derecho a la reducción de jornada no pueden discriminarte laboralmente y si lo hacen, denunciales.
nemesio hola mi trabajo es conductor de autobus tengo la jornada partida empiezo a las 6 asta la 10 luego de 12 a 15 y luego de 16 a 19 tengo derecho a que me pague la dieta q derechos tengo con esta jornada partida m puede computar las oras gracias
Equipo del EstatutoEquipo Nemesio, es imposible que te responda a lo que me preguntas. Todo lo que quieres saber debe ir indicado en el convenio de aplicación.
Y la jornada que me cuentas es incomprensible, porque me salen diez horas diarias, que como comprenderas son discutibles legalmente.
Debes acercarte a un sindicato o abogado para que te ayude.
Ildefonso En principio debes leer el convenio de aplicacion en tu sector, en la mayoria de los convenios esta limitada la jornada partida, a una sola vez ,en tu caso te la parten dos veces al dia.
Pilar Hola!
Mi contrato se adapta al convenio de consultoría por el cual tengo que trabajar 43 horas semanales (l-j 9 horas y v- 7 horas). En el “BOE-A-2009-5688 Convenio Consultoria” no dice nada sobre el tiempo de descanso y me gustaría saber si las horas de la comida están incluidas dentro del tiempo remunerado.
Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo No damos respuestas a los convenios mas que en asuntos generales.
Esta web no tiene animo de lucro y por tanto no puede estudiar cada convenio de los miles que existen en España.
En todo caso, si la jornada que tienes es continua, debes tener un mínimo de 15 minutos de descanso, incluido en la jornada y abonado como tiempo de trabajo.
Si la jornada es partida, las horas de comida no estan incluidas en el tiempo remunerado.
Javier En la empresa donde tarbajo soy el delegado de personal(novato)y tengo algunas dudas.Es una empresa dedicada a las artes graficas donde existen varios sectores con distintos orarios para cada uno de ellos.En mi caso tengo jornada intensiva de 8 oras.Desde el primer dia el tiempo de bocadillo se considero tiempo de trabajo efectivo y ahora nos quieren hacer fichar ese tiempo para despues recuperarlo al final de la jornada¿pueden hacer esto despues de tanto tiempo?¿me pueden obligar a tomarme ese tiempo o por lo contrario puede ser opcional?
Equipo del EstatutoEquipo articulo 34 apartado 4. Lee y la respuesta esta clara.
Ese tiempo no es opcional, esos 15 minutos deben estar establecidos en tu jornada CONTINUA de 8 horas. Si bien tu disfrutas del descanso como quieres, incluso trabajando.
Fernando Pienso que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pueden reclamar vía judicial.
yurena Hola, tengo un horario continuo cedido por la empresa de 8 a 16 porque a mi hijo con 5 meses le dio una parada cardio respiratoria y a dia de hoy tiene 2 años y una atrofia cerebral. Me comentan ahora que necesitan contar conmigo igual que antes, es decir a horario partido y no tengo quien me cuide el niño por las tardes. Tengo entendido que tengo derecho a reduccion de jornada pero, ¿hasta que edad del niño se permite esa reduccion?, ¿pueden echarme por acogerme a ella? y por ultimo, debido a ese problema tiene una discapacidad del 77% ¿existe algo mas a lo que me pueda acoger por ser un menor con tal problema? Gracias por la informacion.
Equipo del EstatutoEquipo Lee el articulo 37, apartado 5, que creo que resuelve tu primera pregunta sobre la reducción de jornada y que puedes hacerlo hasta los 8 años.
No te pueden echar por acogerte a la reducción de jornada, es más, hay jurisprudencia suficiente de nulidad sobre esa hipotesis, por lo que estate tranquila en cuanto a eso.
No tengo conocimientos suficientes para responderte a otros posibles beneficios en función de la discapacidad de tu hijo, por lo que te ruego que te acerques a un sindicato o abogado laboralista para que te ayude. Aunque supongo que la ley de dependencia algo tendrá que decir sobre tu situación.
Solo me queda, darte muchisimos ánimos a ti y a tu hijo y el mayor de los abrazos por las dificultades que os ha colocado la vida.
Toñi Buenos días,
Desde hace unos años tengo reducción de jornada por cuidado de mis hijas. En estos momentos y debido a la actual crisis, mi empresa va a presentar un ERE temporal del 20% de la jornada, con la consecuente reducción de sueldo.
Mi pregunta es si a mí también me afecta directamente ese ERE, aún estando ya en situación de reducción de jornada y disminución de sueldo.Gracias.
ToñiEquipo del EstatutoEquipo En el estatuto no se establece ninguna discriminación positiva para tu caso en materia de suspensiones temporales de empleo o de jornada. Sin embargo si que hay jurisprudencia y alguna otra ley que consultar que te puede ayudar. Supongo que en el ERE habrá algún sindicato por la parte de los trabajadores. Hazles saber tu situación y consulta, ellos te deben ayudar.
Javier Buenos días.Soy el delegado de personal en una empresa de artes gráficas.Tengo un compañero con un problema y quería ver que se puede hacer.En la sección de imprenta somos 4 maquinistas y dos ayudantes.bien,los maquinistas turnan por semanas(una de mañana y otra de tarde)en grupos de dos.Yo que soy ayudante hace años que no turno con el otro ayudante que desde que entro en la empresa no a turnado puesto que por situación de estudiante le respetaron dejandole el turno de tarde fijo para poder cursar sus estudios por la mañana.Ahora nos han dicho que tenemos que empezar a turnar mas que nada por tocarnos un poco la fibra o las pelotas.Yo no tengo ningun inconveniente en hacerlo pero este chico sigue con sus estudios y aunque a presentado el certificado de estudios le quieren hacer turnar.¿es necesario que los estudios que cursa tienen que estar vinculados al oficio para poder tener derecho a elegir turno o simplemente tinen que ser estudios de formacion profesional sin nada que ver con lo que haces en la empresa?
Equipo del EstatutoEquipo El articulo 23 del estatuto de los trabajadores creo que os puede ayudar.
Si no hay una clara y argumentada justificación economica o productiva, para ese cambio de turnos la empresa no podría enfrentarse a una reclamación judicial. Supongo que no lo teneis por escrito, pero entiendo que valdría poder acreditar que llevais años con esos turnos.
Jordina Hola, buenas tardes.
Trabajo en una centralita de una empresa Multinacional la cual subcontrata a la empresa para la cual trabajo (me paga). Desde que entré se habló de 40 h. semanales (L-V) y haciendo cálculos anuales me salen 1832h.cuando según mi convenio el máximo son 1782h. O sea que hago mas? No?. Ah! y encima no me contemplan horas extras (es decir, que ni me las pagan ni me las dan como fiesta)Es que se lo planteé a mi empresa y me dicen que vaya donde quiera a quejarme que ellos me dijeron que trabajaría 40h.semanales, pero digo yo...con sus respectivas fiestas?? o que? Encima tampoco hago los 2 dias que me pertenecen de fiesta local...que puedo hacer??? Estoy bastante harta porque tengo la sensación de que me están tomando el pelo.Gracias anticipadasEquipo del EstatutoEquipo Tu empresa tiene razón en una cosa, vete a hacer una reclamación legal respaldada por un abogada laboralista o sindicato.
Te seguiran tomando el pelo si te dejas.
Con lo que cuentas, hay materia para ganar la demanda. Animo en todo caso.
Clemente Trabajo en una empresa subcontratada, llevamos 6 años con un contrato de obra y servicios, este contrato pasa a ser indefinido al llevar más de 3 años?, y otra pregunta, el horario de trabajo es de 8 a 14 y de 15:30 a 17:30, me pueden obligar a tomarme media hora de "desayuno" de 10:00 a 10:30 y que acabe la jornada a las 18:00?. Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Como establece el articulo 15 sobre la duración del contrato si superas los tres años (pueden ser cuatro años por convenio) con un contrato de obra, se convierte en indefinido.
Deberias mirar el convenio para el asunto de la jornada, porque con el estatuto en la mano, si que pueden hacer lo que me dices. Pero la mayoria de los convenios eso lo mejoran.
maria jose tengo una reduccion de jornada por cuidado de hijo al 50%,trabajo solo por las tardes de 17:00 a 21:00 , pero ahora mi empresa a entrado en un ere y me tiene que reducir un 25% de la jornada , trabajando ahora de 18:00 a 21:00 ,y eso no me interesa, ¿podria solicitar aumento de la jornada a 1/4 de la jornada ordinaria para que asi trabajar de nuevo de 17:00 a 21:00.quiero decir ¿yo puedo ampliar o reducir la jornada cuantas veces quiera?¿es posible hacerlo estando mi empresa en ere?
Equipo del EstatutoEquipo Hay que leer las condiciones del ERE y se este está resuelto y aprobado. ¿no ha habido ningún sindicato en el asunto que te haya asesorado? Desde aqui con los datos que das poco podemos hacer, además es un asunto particular que el estatuto no resuelve, mas alla de que te dá un cierto privilegio por tu situación de reducción de jornada por conciliación de vida familiar y laboral.
Javier Buenas tardes
Nosotros trabajamos en sector servicios y vamos de casa en casa revisando calderas. Tenemos jornada partida pero al mediodía no tenemos que ir centro de trabajo a fichar. Por lo que mi pregunta es: si mi horario de tarde es de 16 00 a 19 00, yo tendría que estar en casa del cliente a las 16 00 o debería salir de mi casa a las 16 00???
Los desplazamientos serían en la misma localidad.
Antonio Seria usted tan amable de explicarme el significado de este punto:
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Soy comercial ¿Que ocurre si tengo que visitar a un cliente y no necesito volver a mi puesto de trabajo?
Y respecto al punto 3. ¿Se me puede obligar a tener una separacion mayor? ¿Y a tener el telefono abierto fuera del horario de trabajo?
Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Si eres comercial, tu puesto de trabajo también es el domicilio social del cliente.
No entiendo tu pregunta sobre el punto 3. ¿Se me puede obligar a tener una separacion mayor? El estatuto establece que el mínimo debe ser 12 horas entre una jornada y otra, por lo que claro que puede ser mayor de 12 horas.
Lo del telefono que dices, si no está incluido en tu contrato laboral y tiene una compensación económica, no te pueden obligar a tener el telefono en marcha.
Antonio Claro, perdone, me refería a que si me pueden poner un horario en el que hay menos de 12 horas entre la salida y la entrada el día siguiente y si me lo ponen ¿que repercusion tiene?
Equipo del EstatutoEquipo No te pueden obligar a trabajar con una diferencia menor a 12 horas, salvo acuerdo con la compensación que se pacte (por escrito a ser posible).
carlos el dia 12 al hacer el horario por turnos hubo un error y un compañero entre truno u turno solo tenia 8 horas de descanso, la empresa le ofrecio que entrara mas tarde y el lo rechazo.
el dia 13 pidio salir 4 horas antes para que se le devolvieran las horas y se le denego.
le empresa decide cuando se las devulven?? lo decide el trabajador???Equipo del EstatutoEquipo la pregunta esta explicada de forma que no entiendo bien lo que me cuentas y quieres saber. Es decir, ¿que es lo que paso? que el trabajador hizo cuatro horas de mas de trabajo real, o tuvo dos turnos con un periodo de descanso de solo 8 horas. Porque una cosa es diferente de otra.
Por otro lado, si el trabajador rechazo, entrar mas tarde, es decir alargar el periodo de descanso y no pacto contrapartida alguna, no ha lugar a la reclamación.
Si lo que ocurrió es que trabajó 4 horas de más, la compensación se debe pactar en el momento causante. A partir de ahi la empresa tiene una opción claramente preferente de propuesta, porque para ello es quien organiza el calendario y jornada laboral.
julio Hola,en caso de solicitar una reduccion de jornada de una hora(a 7 horas),se puede renunciar a cojer el descanso de 15v min o es obligatorio
Equipo del EstatutoEquipo Se puede renunciar a casi todo en esta vida, pero en una jornada continua de más de seis horas hay que descansar 15 minutos. Es un derecho.
Cande Trabajo en un dispositivo residencial con turno antiestres (2 mañanas, 2 tardes, 2 noches, 4 días de descanso). Esta semana he tenido que hacer unos cambios y voy a trabajar 6 noches seguidas. La empresa me dice que no puedo hacer 6 noches seguidas. Hasta ahora siempre se han hecho cambios sin tener en cuenta el cómputo de horas. ¿Pueden denegarme los cambios?Gracias
Equipo del EstatutoEquipo eso tiene que estar regulado en tu convenio, pero con el estatuto en la mano no hay respuesta a tu pregunta.
Belén Debido al aumento de horas para este año me han dicho que tengo que trabajadr media hora diaria más cada día. Trabajo actualmente 7 horas de 8 a 15,00 horas con un descanso de 20 minutos.
Ahora me dicen que debo entrar a las 7,30 horas de la mañana y que el descanso es el mismo que tenía, 20 minutos y que la media hora de 7,30 a 8 no la consideran nocturnidad. Esto es así o deben darme algo de tiempo extra para el descanso y pagarme la nocturnidad? Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Las 7h30 de la mañana no estan consideradas como nocturnidad en el estatuto, salvo que tu convenio mejore ese asunto.
En las jornadas continuas superiores a 6 horas, el descanso mínimo deberá ser de 15 minutos. Las mejoras o estan en el convenio o se pactan.
Eva Hola, en mi empresa no todos los tecnicos de un mismo departamento aun ejerciendo las mismas funciones tenemos el mismo horario. El horario se establece según la antigüedad en la empresa. Acabo de ser mama y voy a solicitar un cambio de horario, pero si me lo niegan, solicitare reducción de jornada. Puedo distribuir mi horario? tengo q solicitar que se me establezca el nuevo horario o solo solicitar la reduccion e informar del horario elegido? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo El horario no lo puede distribuir el trabajador a su libre albedrio. Si que tienes algunas preferencias y privilegios por tu maternidad, pero debes acordarlo con la empresa. En caso de discrepancia hay que ir a los procedimientos de conciliación o resolución judicial.
Jaime trabajamos en un centro de desarrollo infantil y atencion precoz de Catalunya y en el nuevo convenio de atenció Precoç que se firmo el 16 de abril de 2007 se contemplan una serie de horas en concepto de "libre eleccion". Nos gustaria saber si estas horas se tienen que recuperar o no.
graciasEquipo del EstatutoEquipo Esa no es una cuestión de ET, sino de convenio colectivo, los firmantes de ese convenio deben haber nombrado una comisión interpretativa, esta será la que debe aclarar las dudas en su interpretación, habla con algún delegado de personal.
un saludo
JUAN ANTONIO VILLALBA BONHOMO El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Mi pregunta es la siguiente ¿es posible que mi empresa me obligue a estar en mi puesto de trabajo antes del horario establecido. El horario establecido es de 08:00 a 16:00Equipo del EstatutoEquipo El tiempo trabajado fuera del horario establecido, es considerado como horas extraordinarias, no estando el trabajador obligado a realizarlas salvo casos de fuerza mayor, y por tanto compensadas económicamente o con tiempo de libre disposición.
un saludo
Aitor Puedo yo como trabajador renunciar voluntariamente y sin contrapestación, al descanso entre turnos de 12 horas, reduciendolo a 9 horas, en un día concreto de la semana. O estoy obligado a descansar este tiempo.
Equipo del EstatutoEquipo Puedes renunciar a ese derecho, otra cosa es que la empresa este de acuerdo.
Raul buenas tengo contrato por 36h. y pretenden reducirlo a 33h. imponiendome el horario de 7 a 10:30 y de 17:00 a 19:00 de lunes a sabado, tengo algun derecho a negociar ese horario?
Equipo del EstatutoEquipo Esto que pretende tu empresa tendrá la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que el empresario deberá acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, a si mismo deberá comunicar al trabajador y a sus representantes esta decisión, con una antelación mínima de treinta días, de no estar de acuerdo podrías rescindir tu contrato con indemnización de 20 días por año o impugnar la decisión en la jurisdicción competente. Se puede negociar todo, pero si se complica consulta un abogado laboralista o sindicato.
un saludojose luis Mi empresa viene haciendo 162 horas en computo mensual, 1782 en computo anual; Han subido a 166 h en computo mesual, 1826 en anual.
El ET marca el maximo de la joornada en 40 horas semanales de promedio en computo anual, ¿es legal entonces esta subida de computo ?Muchas Gracias
Vicente Trabajo en un poligono industrial, entro a las 7,30, la empresa me modifica la jornada para que entre una hora antes pero no hay transporte publico que me deje antes de las 7,20. ¿Que puedo hacer?
Equipo del EstatutoEquipo El horario y la distribución de la jornada laboral es competencia de la empresa al elaborar su calendario laboral anual, aunque cualquier modificación deberá comunicar al trabajador y a sus representantes, con mínimo de 30 días. consulta tu convenio colectivo, si dice algo sobre desplazamiento al centro de trabajo y en cualquier caso habla con tu representante, haz saber a la empresa tu circunstancia y que te indique como acudir a tu puesto de trabajo, si se complica consulta un sindicato o abogado laboralista.
Antonio Me gustaria saber las horas anuales que corresponden al servicio de limpieza de locales en barcelona
Equipo del EstatutoEquipo debes mirarlo en tu convenio, no podemos dar atención a los miles de convenios que hay en España. Esta es un página sin ánimo de lucro que solo obtiene pequeños ingresos por la publicidad y las donaciones.
Miguel En la empresa en la que trabajo se firmó (entre empresa y comite de empresa )hace 30 años un calendario de trabajo a turnos en el cual no se respetan las 12 horas de descanso, pues solo hay 8 horas de descanso entre dias.
¿Esto es legal?¿Pueden mantener este tipo de calendario a la gente que entró años después en la empresa?
Equipo del EstatutoEquipo La negociación colectiva es muy poderosa en materia de jornada y si el pacto es firme y no se cambia por los mismos agentes que lo firmaron, va a ser díficil reclamar contra el.
En todo caso, sería interesante que explicases exactamente el calendario del que hablamos, porque me es díficil imaginar, salvo en los cambios de turnos, como solo hay 8 horas entre cada jornada. Las matematicas no me dan...
MARI CARMEN Hola,
estoy esperando un bebé y cuando nazca me gustaría solicitar una reducción de jornada de 1/8 (5 horas semanas sobre un total de 40) para el cuidado de mi hijo.
Ahora bien, me gustaría que las 5 horas se concentraran en 1 día (el viernes)y para tener libre el viernes en su totalidad repartir las 3 horas restantes dentro de los 4 días que trabaje (lunes, martes, miércoles y jueves).
¿Se puede oponer el empresario si el horario de entrada y salida de los días que trabaje sigue siendo el mismo? ¿Puede el empresario darme las 5 horas el viernes y negarse al cambio de horario? Lo que haría sería trabajar 45 minutos más dentro de los 90 minutos que tengo en la actualidad para la comida.
La razón por la que quiero concentrarlo en 1 día es por varios motivos: la empresa está a 45 minutos en coche (solo ida), mi puesto de trabajo es de comercial y tengo que viajar fuera a menudo con pernoctaciones, por lo que si lo repartiera entre varios días, al estar fuera de mi casa no podría disfrutar de mi derecho a estar con mi niño. Gracias por vuestra ayuda.Equipo del EstatutoEquipo el artículo 37 del estatuto dice:
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563).
Creo que esto es lo que te puedo decir, se supone que hay que acordar, la concreción de la jornada, pero en caso de desacuerdo hay que ir a ese procedimiento.
Pilar Tengo una jornada de 7 horas seguidas y llevo muchos años teniendo 20 minutos para merendar. Ahora ne exigen que tenga 15 minutos en mi puesto de trabajo. Que debo hacer?
Equipo del EstatutoEquipo Para pelear por el derecho adquirido, debes buscar todo lo que te sirva para demostrar que era asi. Desde testigos, compañeros, documentos (si los hubiera sería esencial) y a partir de ahi buscar ayuda de un abogado o sindicato para pelearlo.
eduardo eguiluz trabajo en una cooperativa de cereal y en campaña de recogida de cereal trabajamos de 8.30 a 20.30 con dos horas para comer y segun las condiciones climatologicas trabajamos 20 a 30 dias seguidos . mi pregunta es cada cuantos dias de trabajo seguido es obligatorio parar y otra tema es como se calculan el pago de horas extras
JOAQUIN HOLA
TENGO UN CONTRATO CON JORNADA LABORAL DE 40 HORAS DE LUNES A DOMINGO.SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, CADA SEMANA TRABAJO CINCO DIAS Y DOS DE DESCANSO, PERO CON HORARIOS QUE VARIAN CADA SEMANA, INCLUSO ME DICEN EL HORARIO CON SOLO UN DIA O DOS DE ANTELACION, HAY DIAS QUE PUEDO LLEGAR A TRABAJAR ENTRE 10 Y 12 HORAS, Y MUCHAS VECES NO TENGO LAS 12 HORAS DE DESCANSO QUE MARCA EL CONVENIO ENTRE JORNADAS, SEGÚN QUE HORARIO TENGA ESE DIA PUEDE TENER LA JORNADA CONTINUA, PARTIDA O CON NOCTURNIDAD SIN PERCIBIR REMUNERACIÓN ALGUNA POR ELLO, QUISIERA SABER SI TODO ESTO ES LEGAL Y EN EL CASO DE QUE NO FUESE SI ME PUEDO NEGAR A HACERLO. TAMBIÉN QUE ME EXPLIQUE SI CUANDO TRABAJO LOS DOMINGOS, AUNQUE EL CONTRATO PONE DE LUNES A DOMINGO, ESAS HORAS SE CONSIDERAN IGUALES QUE EL RESTO DE LA SEMANA O POR EL CONTRARIO TENDRÍAN QUE TENER ALGÚN TIPO DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA.
MUCHAS GRACIAS POR CONTESTARME, UN SALUDO
mikel Hola Carlos, mi jornada de trabajo es de 40 horas semanales(8:00 a 13:00 y de 14:30 a 18 y los viernes de 8:00 a 14), aunque este lunes me han echo trabajar de noche y se que entre fin e inicio de jornada tiene que haber 12 h de descanso.Así que si el lunes entro a las 22:00 h y saldo a las 6 de la mañana debería de entrar el miércoles a las 8:00, hasta y ninguna duda, la duda viene cuando, yo sigo trabajando la jornada normal, y ¿que tengo que hacer? ¿recuperar ese martes que no e trabajado?, porque no e completado sino las 40 horas semanales y aparte esas horas nocturnas ¿se deberían cobrar con algún plus? o ¿dependerá del convenio?. Gracias
Sara Hola, mi problema es el siguiente.
Trabajo en una empresa de comida a domicilio, mi jornada semanal es de 40 horas, y mi jornada suele ser o bien partida o bien continuada de 8 ó 9 horas. Durante el tiempo que llevo en la empresa (aproximadamente 4 años y medio) nunca me han dado descansos de ningun tipo en la jornada, aunque salia alguna vez a fumarme un cigarro en un horario en el que no hubiera trabajo. El caso, es que mi jefe, de repente me ha prohibido salir a fumar, poniendo como razon que los demas no tenian ese descanso. Y hay dias en los que ni siquiera tengo tiempo a parar a comer durante mi jornada. En el convenio colectivo no especifica cuanto tiempo me corresponde para comer ni tiempo de descanso.
¿Cuanto es?
¿Tiene mi jefe derecho a prohibirme salir a fumar un cigarro?Gracias de antemano.
Gines Hola, pertenezco al sector de la seguridad, según convenio tengo que hacer 1782 horas anuales, en donde trabajo hay turnos de 7, 9, 11 y 12 horas, se ha realizado un calendario anual en el cual hay meses que cubro las 162 horas, pero hay meses que no las cubro con lo cual la empresa me dice que para cuadrar esas horas tengo que realizar meses de más de las 162 horas. Mi pregunta es la siguiente, ¿ es legal que se me computen horas extras como horas ordinarias? Se le ha comentado a la empresa que hay maneras de solucionar el problema, pero no entra en razón.
María Me gustaría saber cuando se considera que una jornada es partida y si está escrito en algún documento oficial.
Graciasantonio fernandez llevo 10 años trabajando en la misma empresa que tiene 3 horarios de trabajo divididos en turnos de 8 horas cada uno, uno de ellos es el turno de noche (limpieza) y los otros dos de producción, durante estos 10 años he estado solo en producción y desde hace un mes me han impuesto estar también en horario de noche, mi pregunta es: tengo algun tipo de derecho adquirido por estar tanto tiempo sin trabajar por la noche? podría oponerme a trabajar por la noche? trabajo de encargado.
Lorena Hola y gracias de antemano.
Tengo 2 consultas
1- Trabajamos en una pequeña tienda, con el horario partido (10h a 13:30h y 16:30h a 20h) 2 personas, la "encargada" (que tiene una reducción de horario por cuidado de menor) y sólo trabaja por las mañanas... y yo, con un contrato a 30h, con el horario establecido y preciso en horas y días (de mañana los días lu., mi. Y sab,,, de tarde de lunes a sábado).
1- Por necesidades en las ventas la encargada ¿Puede modificar mi horario? Y sí voy a trabajar fueran de mi horario, ¿Cuales serían los pasos que tengo que dar para recuperar dichas horas extras.?(caso práctico: he cubierto una baja y tengo 3:30h a favor y solicitó a la encargada un lunes de mañana, ¿Puede denegarmelo, aunque NO haya un motivo laboral?
2-Quiero coger una reducción (he tenido un bebe) para poder solaparme con mi marido y cuidar del nene, lo que me obliga a solicitar el trabajar alguna semana de mañanas.¿Tiene preferencia sobre mi, por tener la reducción ya concedida?( en cercanías la empotrada tiene otra tienda similar) ¿Me podrían trasladar a la otra tienda?.
Agradezco su paciencia, sus respuestas y sus consejos.Equipo del EstatutoEquipo la empresa tiene que proponerte una solución para recuperar las horas extraordinarias, y se supone que en buena lógica se puede pactar.
tienes derecho a reducir la jornada, más alla de que ella (tu compañera) ya la tiene concedida con unas horas determinadas. A partir de ahi debeis acordar cuales serían tus horas de reducción y lo mejor es negociarlo (incluido el posible traslado). En caso de conflicto acudir a conciliación en primer lugar.
pilar Quiero contratar a una persona por 17 horas semanales. Esta persona ya desempeña otro trabajo con una jornada de 40h/semana. Seria posible que desempeñara 57h/semanales de trabajo?? Gracias
jose hola, buenos dias. soy agente de desarrollo local de un ayuntamiento.Me han planteado los concejales la elaboracion de unas bases para la contratacion de 2 operarios de servicios multiples, por un periodo de 4 meses y con una jornada laboral de 25 horas semanales, pero desean que dichos operarios trabajaran algún sábado y domingo (especialmente en las fiestas locales, por lo que tambien serian algunas horas en horario nocturno) y darle otros días entre semana de descanso (serán momentos puntuales los que necesitaremos que trabajen en sábado, domingo o festivo y en horario nocturno). Como podríamos anunciar en las bases de contratación este hecho o requisito, para que sea legal y no se perjudique al trabajador en cuanto a disfrute de días de descanso??.
GraciasELENA Es obligatorio para una empresa el tener el registro de entrada y salida de los trabajadores, nos lo piden en una inspeccion de trabajo.
Gracias.
deli Hola mi pregunta es la siguiente. En mi empresa se firmó un calendario laboral al que todo el mundo estaba de acuerdo, bien pues ahora se quiere cambiar un día que teniamos estipulado en el calendario por otro que nos interesa cambiar a la mayoria de los trabajadores, digo mayoria porque hay tres personas que no quieren. ¿Se podría cambiar ese día? y en ese caso,¿Debería de ser una votación o al negarse esas personas no sería valido?. MUCHAS GRACIAS.
Equipo del EstatutoEquipo la empresa tambien tendrá algo que decir, porque el calendario obliga a trabajadores y empresa. Se puede cambiar, si la mayoria de los trabajadores y la empresa estan de acuerdo.
Carlos Mi duda es referente a que se entiende por jornada de 6 horas continuadas para el cálculo del desanso. ¿Las 6 horas deben ser seguidas? o como es mi caso, si el horario es partido, trabajando de 8:30 a 14:00 con una hora comer y por la tarde de 15:00 a 18:00. En este caso, teniendo en cuenta que la hora de comida no esta retribuida, ¿tenemos derecho a 15 minuotos de descanso?
luis hola,mi pregunta es la siguiente,tengo un contrato de 40 horas semanales,en ocasiones hemos estado haciendo 35 horas,por que asi la empresa a querido,ahora estamos haciendo unas 45 horas,pero la empresa ni quiere pagar horas ni quiere retribuirlas de ninguna forma,dice que es para cuando no halla mucha faena y volvamos hacer 35h descontarlas,muchas gracias
ANDREA Tengo una jornada de 4 h. al día. He tenido que ir al médico en este trimestre, ausentándome en mi trabajo durante 5,5 h. A pesar de que en mi convenio, figuran como permiso retribuido 8 horas al semestre no acumulables, me dicen en la empresa que yo sólo puedo disfrutar de 4 horas, es decir de la parte proporcional a mi jornada. Me gustaría saber si esto es cierto, y si realmente le debo 1,5 h. a la empresa. Gracias.
Jose antonio una pregunta!!! si la empresa decide cambiar el horario laboral para el año 2012?? y reduce la jornada en 10 minutos x lo tanto pasan de 222 dias laborales a 225 dias. ¿es valida la elaboracion de el calendario por la empresa? es una modificacion sustancial o accidental??
Paki He sido madre en el mes de enero y he de incorporarme a trabajar en el mes de mayo. Mi puesto es de encargada de un comercio y trabajo 40 horas semanales de lunes a sábado con un día de descanso y a turno partido de 9.00 a 14.00 y de 17.00 a 20.00
En la empresa somos unos 15 encargados y ninguno está en mi situación, y mi pregunta es si pido la jornada continua estan obligados a concedermela, no quiero reduccion de jornada, simplemente que esta sea de mañana y continua, el convenio colectivo no contempla nada al respecto.Pepe La empresa no me tiene puesto el horario a realizar en el contrato de trabajo, le he pedido muchas veces por escrito que me den un escrito con la distribución horaria que debo realizar, ya que me cambian el horario de salida diariamente, habiendo un perjuicio en mi vida personal, familiar y laboral.
¿La empresa puede tenerme sin horarios, y cambiármelos diariamente como les de la gana?
ana ¿Tiene la empresa obligación de dar una copia del calendario laboral mensual a cada trabajador si ya lo expone mensualmente en el tablón de anuncios?
Muchas gracias, un saludoAmbi Con la nueva reforma(Rajoy), el estatuto de los trabajadores ha pasado a tener ´´valor cero``, pues casi todo lo decide arbitrariamente el empresario, conciliar mi vida personal está en un segundo plano, mi categoria es solo un nombre, el salario es de agradecer. Actualmente mi jefe me ha hecho un cambio radical en distribucion de horario y bajada de sueldo, solo a mi, mis compañeros continuan con las mismas condiciones o mejoradas. He demandado y me amenazan con demandarme penalmente x daños y perjuicios. Que deberia hacer retirar papeleta de concilición?
ELENA Se puede reducir la jornada por causas organizativas a un representante sindical de los trabajadores.
Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo se supone que el representante sindical (supongo que delegado electo o responsable de sección sindical legal) tiene una cierta discriminación positiva siempre con respecto a otros trabajadores del mismo puesto, tarea o responsabilidad. Pero con los datos que das, es imposible saberlo y aqui tampoco podemos analizarlo.
Angie Roldán Buenos días, tengo jornada reducida por que tengo un hijo de 2 años a quien tengo que cuidar, por lo que en mi solicitud inicial hice la petición que vendría a trabajar de lun a jue de 8 a 15 y los viernes de 8 a 14 y sábados y domingos libres, completando así 34 horas semanales. Si un viernes es festivo, permiso por convenio, vacaciones,etc. ¿Estoy en el derecho de coger la hora de menos el día jueves? Tengo entendido que los días de vacaciones, festivos, etc son días de jornada completa (en mi caso 7h). Muchas gracias!
Jorge Primero felicitarte por el enorme esfuerzo que haces al responder todas las dudas.
Llevo trabajando una empresa de servicios 10 años en horario de 8-16 de lunes a viernes.
Aún no se nos ha notificado pero hay rumores de que nos impondrán, aparte de la jornada normal, una guardia "localizada" un fin de semana completo al mes. que consiste en estar localizado y en caso de llamada dirigirnos inmediatamente a resolver la incidencia.
¿existe alguna normativa que regule esto?
¿se consideraría modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
En mi convenio (siderometalurgia) no estipula nada a este respecto y no encuentro nada excepto algún convenio del sector hospitalario.Gracias.
Rutisa Trabajo bajo el convenio de oficinas y despachos, con jornada de lunes a jueves de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:50. Los viernes de 8:00 a 15:00. Sábados y domingos libres. La actividad real de la empresa es tipo call center. Hasta la fecha disponíamos de unos 20 minutos para desayunar, y salíamos del edificio a una cafetería cercana. El pasado miércoles nos informaron verbalmente que ya no podemos salir del edificio a desayunar durante la jornada, pues disponemos de cafeterías con máquinas de sólidos y líquidos en el interior. Mi pregunta es, ¿tengo derecho al descanso de quince minutos que indica el estatuto de los trabajadores? ¿En esos quince minutos podría salir del edificio? ¿Es legal que me prohíban salir de la oficina en ese tiempo de descanso? ¿Debería pedir esta norma por escrito? Muchas gracias.
María José El calendario laboral veo que lo tiene que dar la empresa, según veo en comentarios anteriores, seguramente antes del 31 de enero. Mi pregunta es la siguiente ¿dicho calendario tiene que contener, a parte de las piestas establecidas por la comunidad autónoma, los puentes, jornadas intensivas... que son necesarios para cubrir las condiciones establecidas en mi convenio (sanidad privada, 1680 horas trabajadas al año)
Gracias de antemanoNatali Hola, trabajamos en una empresa del aeropuerto, 40 h/sem. Para la temporada alta ( abril-noviembre)nos obligan a trabajar todos los fines de semana (tener dos días libres entre semana)y todos los días festivos (compensan 10 euros al día). ¿Son actos justos?
fran buenas ante todo gracias de antemano por contestar a nuestras consultas que tal y como esta la cosas son bastantes.
tengo una jornada intensiva de 8horas y querría saber si yo puedo renunciar a los 15 min de descanso ya que la empresa no quiere otorgármelos y la única opción que me da es partir la jornada descansando 2 hora entre jornada y jornada cosa que no me interesa podría realizar un escrito renunciando a esos 15min? siendo esto legal? un saludodionisio tengo un contrato de lunes a viernes de 4 horas diarias , puede la empresa sin mi consentimiento hacerme trabajar sabados y domingos en mi contrato pone de lunes a viernes solo y sobre el horario pone de 13:30 a 17:30 pero pone que ese turno puede ser variado
fali trabajo en una empresa de transportes, en los urbanos, el convenio marca como jornada de trabajo, 39 horas semanales, cuanto seria el tiempo semanal de descanso. Gracias.
ana Si tras unos días de baja por enfermedad (4), el empleado ya con su alta tendría los siguientes días(2) libres en su calendario laboral (que se confecciona mensualmente),¿puede la empresa suprimirselos y hacerle incorporarse al trabajo?
Muchas gracias, servicio impagable el que se nos ofrece aquí en esta página.Susana Hola, en mi empresa nos dan el cuadrante de trabajo semanalmente, mi pregunta es si hay alguna manera de pedir que se haga mensualmete gracias
alina tengo concedida por mi empresa una adaptacion de jornada, desde hace 4 años que es la edad que tiene mi hijo, trabajo ocho horas diarias en horario de 6 a 14, el dia 25/04/2012 enviaron a todos los trabajadores de oficina (es una empresa de manipulado y envasado de frutas) a traves del correo electronico de la empresa una normativa de horario, en la cual dicen que solo caben dos horarios de 9 a 14 - 15 a 18 y de 8 a 14 - 16 a 18, llevo trabajando 15 años. en mi horario y concedido por la empresa hay unas 8 personas con hijos menores de 8 años. Nuestro convenio no contempla la adaptacion de jornada. Ademas estoy embarazada. Estos horarios no me permiten, como venia haciendo hasta ahora, compaginar con mi marido el llevar a mi hijo y recogerlo del colegio, tambien decir que mi marido trabaja en la misma empresa. Tengo derecho a seguir haciendo la adaptacion?
alina ah tambien decir que nos exigen que escojamos uno de los dos horarios y se lo comuniquemos a RRHH y el horario escogido hay que empezar a realizarlo el dia 07/05/2012
Isa Hola,en unos dias me incorporo al trabajo tras una excedencia,en mi empresa me piden el calendario laboral de mi novio para verificar que el trabaja los sabados ya que yo quiero negociar el ir todas las tardes de lunes a viernes , pueden hacer eso ? gracias
Equipo del EstatutoEquipo cuando se quiere negociar algo, se debe estar dispuesto a acreditar que tienes razones para pedirlo. No entiendo cual es el problema de entregar el calendario de tu pareja.
y te respondo a la siguiente pregunta, que si pueden negarse si el convenio y la praxis de la empresa no avala tu petición.
Jorge Buenas tardes, trabajo de Impresor pertenezco al Convenio de Transformaciones de Materias Plásticas, mi jornada es de 6 a 2 ó de 2 a 22, ni paro a desayunar ni a merendar y en las nóminas me pagan 15 minutos del desayuno o la merienda, esta semana me han dado el computo anual de horas y me han dicho que tengo que devolverles esos 15 minutos del computo anual. ¿Cómo puede ser que primero me lo liquiden y que luego lo tenga que devolver?. Es eso así o no. Gracias.
laura trabajo en una empresa de limpieza y tengo 25 horas en contrato de esas horas tengo 2,5 martes y 2,5 jueves.Cuando en esos días cae festivo la empresa me obliga a recuperralos llendo otro día de la misma semana.Dice que el cliente no elige los dias solo quiere dos veces a la semana con lo cual si cae en festivo hay que cambiarlo.Esto es legal?,pueden obligarme?Tiene que especificar los días en el contrato?
Carlos Hola soy Carlos y trabajo en un hospital de Madrid como laboral.
Actualmente trabajo en turno de mañana y querría pasarne a la noche. Mi pregunta es si tengo derecho al cambio al tener en este momento reducción de jornada por cuidado de hijos menores.Naturalmente reduciría mi jornada en turno de noche.
Muchas graciasROSA En nuestra empresa salen dos días de cómputo debido a que segun el calendario laboral del 2012 hay dos dias de exceso de jornada, y para que cuadre el número de horas se establece este año 2 dias de cómputo, mi pregunta es,: estos dos dias lo pueden celebrar todos, incluso los trabajadores que hayan tenido bajas de IT o permisos retribuidos? ya que etos no trabajaran todas las horas anuales
Javier Hola, mi contrato es de lunes a sabado, me quieren obligar a que trabaje los domingos y yo no quiero hacerlo. Trabajo en la recogidas de R.S.U. ¿Me pueden obligar a trabajar?
Equipo del EstatutoEquipo Si lo justifican por causas económicas u organizativas pueden hacerlo dandote la opción de extinguir el contrato por modificación sustancial de las condiciones laborales.
Silvia Hola Carlos, tal vez no hice la pregunta en el art. correcto, trabajo en una tienda con un contrato de cuarenta horas semanales de lunes a sabado, tenemos expuesto el calendario laboral pero no especifica los turnos ni tampoco las horas que hay que trabajar durante el año, distribuyen mis cuarenta horas de forma que el sabado hago trece y me gustaria saber si pueden obligarme, descanso una hora para comer y tengo que hacerlo en la tienda porque no me da tiempo a ir a casa ya que vivo a veinte kilometros. Muchas gracias.
maria Cuantas horas máximo y cunatos contratos indefinidos a la vez puede tener una misma persona.
Puede una persona trabajar 80 horas semanales a la vez en dos contratos indefinidos?
Que legislación regula estos puntos
muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo No hay límite para eso, pero con la que esta cayendo esta pregunta tal vez este de mas.
Daniel Bellido Buenos días:
Hace 3 años y medio, cambie de empresa para quedarme en el mismo puesto que tenia antes, trabajando para la administración pública.
Pacte mi horario y el precio de las guardias de disponibilidad y ahora quieren pagarme menos por las guardias o darselas a otro empleado. Pueden hacer esto?
Por otro lado pacté, y asi a sido durante estos 3 años y medio, que tendría jornada intensiva de 8h a 15h desde el 15 de mayo al 15 de octubre. Ahora quieren eliminar ese jornada intensiva que yo acordé. Pueden hacerlo?
Gracias.
Jose Luis Hola.
En mi empresa nos quieren ampliar la jornada a mas de 40h semanales y quitarnos la jornada intensiva de julio y agosto, la cual disfrutamos pq el resto del año trabajamos media hora mas semanal para esos meses.
Queria saber si nos pueden obligar por ley a trabajar mas de 40h sin remunerarlas ni devolveras, y si a estas alturas de año nos pueden modificar el calendario laboral siendo que ya hemos hecho horas a cuenta.
Muchas gracias.Antonio Hola, soy camionero, mi contrato es de 40 horas semanales.LLevo 5 años trabajando más de 8 horas diarias y continuas.¿Pueden partirme el turno de trabajo y modificarlo diariamente?. La excusa de mi jefe es para no pagar una dieta.¿Está obligado a hacerme un cuadrante mensual?. Soy camionero y dice que no puede planificar el trabajo, aunque llevamos 5 años haciendo lo mismo y mismo horario
Equipo del EstatutoEquipo Porque hay preguntas que no son sobre el estatuto de los trabajadores y bastante tenemos con las que lo son.
Equipo del EstatutoEquipo Esta pregunta es de convenio, además indicas que trabajas mas de 40 horas a la semana ¿te pagaran como horas extraordinarias el exceso, supongo?
maria Puede una misma persona tener dos contratos de trabajo indefinido y a la vez, en los que se establezca que la jornada laboral es de 40 horas.
Un saludo
Equipo del EstatutoEquipo repetir la pregunta en menos de cinco minutos, no hace que la respondamos antes, al contrario, tardamos mas a posta.
nuria hola Carlos, voy a pedir en mi empresa una reducción de jornada de 2/3 de la jornada (trabajar 5 horas y 20 minutos), pero resulta que ya hay una compañera en reducción de jornada. ¿podría la empresa negarse a concederme la reducción?. ¿Quien tendría preferencia para su disfrute?. ¿Cuenta para algo la antiguedad en la empresa?. ¿podría la empresa decidir nuestro horario de trabajo?. Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo no me dices la causa que justifica la reducción. En todo caso, lee el articulo 37 apartado 5.
Cristina ¿Exite una cantidad de horas máximas entre turno y turno del mismo día? Por ejemplo, en mi empresa me hacen ir a abir de 7.30 a 9.30 y el mismo día de 21.30 a 23.30
Equipo del EstatutoEquipo lo que no me queda claro es si al día siguiente vuelves a abrir a las 7:30 de la mañana, porque ahi se estaría incumpliendo el parrafo 3º de este articulo.
VERÓNICA Hola Carlos. Acabo de ser madre y ya que me acaba la baja maternal para disfrutar del derecho de reducción de jornada por lactancia he optado por hacerlo de forma acumulada. Mi convenio establece lo siguiente:
2,• Reducción de la jornada por motivos familiares,
a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple,
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla,
d) La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponderá al trabajador, dentro
de su jornada ordinaria.La interpretación que hacen en mi empresa es que si me quiero coger las horas de lactancia de forma acumulada, solo tengo derecho a media hora por día. Me gustaría saber si esta interpretación es correcta ya que yo no lo interpreto así y si puedo si puedo justificar mi interpretación.
Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Verónica, me tendrás que explicar porque no lo interpretas tu asi porque yo leo, leo y sigo leyendo y creo que esta claro. si quieres acumularlo se contará media hora, creo que esta claro.
juliojulio mi pregunta: és el coeficiente de fatiga es en maquinas automaticas el 5% ,en semiauto 10% y manual el 15% incrementado al tiempo de ciclo de una pieza?
manuel buenas yo tengo dos preguntas,
1.- mi mujer trabaja en una tienda de segunda encargada en una plantilla de 4. Normalmente han hecho turnos 1 semana de mañanas, 1 semana de tardes. Ahora la han puesto siempre de tardes sin ningun tipo de notificacion y la unica explicacion que han dado cuando se han quejado es que posiblemente tengan que poner a las que mas venden en los horarios que mas se vende.
¿pueden hacer esto de dejarla siempre en un solo turno? añado, la empresa no tiene representacion sindical y es una cadena nacional.
2.- La empresa no les paga horas extra, cuando hechan horas extra se las acumulan y dan dias libres cuando acumulan el equivalente a un dia. Es decir, hora por hora. esto a mi me parece injusto porque la empresa no esta pagando la bonificacion del trabajo extraordinario
Gracias
Miriam Hola Carlos,
Por fallos en los cuadrantes de vacaciones nos quieren hacer trabajar entre 50 y 55 horas semanales durante el verano. Si se respetan los descansos cosa que dudo (algun dia cerraremos mas tarde de las 22 y abriremos a las 10...) me pueden hacer trabajar 12 horas dos dias en semana?? y haciendo 50 o 55 a la semana durante 2 o 3 meses??
Otra pregunta puedo trabajar de lunes a domingo en una semana y de lunes a sabado la siguiente siendo mi jornada normal de 6 horas doblando una semana si y otra no, es decir en un mes trabajaría de lunes a sabado el primer domingo de mes y doblaria dos dias.
Todo eso me putean y no se como evitarlo ejejeje.
Un saludo y gracias.
gema Trabajo en el comercio textil. Hago 39h laborables, los viernes hago 7h y 8h los sabados. Nos dicen que el viernes tenemos un descanso de 30 minutos y el sabado de una hora pero fuera de nuestro horario laboral.Es decir estamos una hora y media mas de esas 39h. Eso es legal? que tiempo de descanso tendria en cada uno de esos dias dentro de mi horario laboral?
GraciasJavier ME acabo de reincorporar de una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años, la emrpesa me ha readmitido pero no hago las funciones propias que hacía antes, la persona que me sustituía sigue haciéndolas, supuestamente me cubría con un contrato de interinidad pero ahora se supone que le modificarían el contrato. Se supone que me han respetado el puesto de trabajo? he entrado con la misma categoria pero no con mis funciones que lo cubre el empreado de interinidad, solo quieren que me vaya, haciéndome modificaciones de horarios y etc.., ¿puedo solicitar el despido improcedente, con 33 días de indemnización? Gracias.
Ana_ Buenos días. Trabajo en un supermercado y tengo contratadas 40 horas semanales. Sin embargo, cuando a la empresa le viene bien trabajo horas de más y de menos... El problema son las horas de menos, puesto que hay semanas que trabajo solamente 33 o menos y se acumulan en una especie de bolsa, de la cual después, la empresa "tira" para que eches horas de más. Estoy cansada de esta situación. ¿Es legal? ¿Puedo negarme a echar horas de menos y exigirles cumplir mi contrato? En éste último no especifica nada al respecto, y en el convenio comercial de la provincia de Cuenca que es donde estoy tampoco pone nada. Muchas gracias por la respuesta de antemano.
YOLANDA Hola, trabajo desde hace 4años como portera en una comunidad de propietarios, firme mi contrato de 40h semanales y hasta el dia de hoy he trabajado 44h semanales sin ser esas 4h extraordinarias. Cada año le pido al administrador el calendario laboral, pero no me lo facilita, me pone pegas para no darmelo. ¿Tiene la administracion la obligacion de darme el calendario laboral cumplimentado cada año?,¿puedo exijir trabajar solo las 40h que mi contrato dice?,¿me pueden despedir por exijir mis derechos?.
Gracias.rafael Si un trabajador trabaja un dia de turno de noche,,saliendo éste a las seis de la mañana,cuanto tiempo de descanso tiene para trabajar en el mismo dia q sale??¿¿A que hora debe de entrar a trabajar y a q hora salir??¿¿Debe cumplir una vez haya entrado las ocho horas de turno de trabajo??Sin mas espero sus respuestas..Reciban un cordial saludo...
saraelia Hola, yo trabajo en una tienda de ropa a 40h semanales y me quieren poner el turno 3 dias en semana de 10h a 14h y 20 a 22. Son 4 horas de mañana y 2 de tarde. quiero saber si es legal? Un saludo.
Noelia Hola!
Si mi jornada laboral es de 6 horas diarias continuadas (de 9 a 15) tengo derecho a "almuerzo"? He leído q a partir de 6 horas sí, pero sin son justo 6, qué?Gracias
Equipo del EstatutoEquipo tienes derecho a 15 minutos de descanso como mínimo. (no tienen porque ser remunerados en todo caso).
Miriam Garcia Y si las 6 horas de trabajo son en turno partido. Eso es legal? Tienes igualmente derecho a 15' de descanso.
Miriam Garcia Cuando nazca mi tercer hijo tendré derecho a la baja de paternidad de 20 dias?
Y lo último trabajo en un restaurante al trabajar los festivos. Debe aparecer algo en la nómina incando el pago de los mismos? Gracias
David Hola quisiera hacerles una pregunta . Tuve un cambio de horario qu es de 14:45 a 23:45 el motivo de mi consulta es que no tengo como regresar a casa no llego a tomar los colectivos hacia mi hogar . Es legal ?
Miguelo Buenas, en mi caso tengo un contrato indefinido de 35 horas semanales y desempeñaba mi labor en un cliente de 8h a 15h. Ahora dejo ese cliente y la empresa me devuelve a la oficina instándome a partir las 7 horas diarias como a mi mejor me venga.
¿No hay posibilidad de mantener ese turno seguido?
¿Es posible partir esa jornada sólo media hora para comer y salir a las 15:30h?ELENA Hola,
Necesitaria saber si se debe entregar alguna documentacion al trabajador, que causara baja en la empresa por fallecimiento del empresario.
Gracias.
MARIA Hola, ante de nada felicitaros por el estupendo servicio que estais prestando. Mi pregunta es la siguiente: Tengo una tienda de articulos de regalo con dos empleados, uno de ellos es el encargado y una chica a media jornada. Como la tienda está abierta más de cuarenta horas semanales el encargado libra dos tardes, mientras está la chica. Me han comentado que no puede ser, que no puede estar ella sola ya que tiene que estar siempre un encargado en el comercio y no la dependienta sola. Esto es así? Y si es cierto, puede el encargado trabajar más de 40 horas semanales y después compensarle en las vacaciones?
Gracias de antemano. Un saludoMARIA Se me olvidaba, me podrías indicar si hay alguna legislación al respecto. Gracias nuevamente.
ivan hola:
tengo un contrato de relevo de 36 horas semanales de lunes a viernes,ayer jueves vino el jefe y nos dio fiesta el viernes para recuperarla el sabado,alegando "necesidades de produccion".no nos dio nada por escrito todo fue de palabra,Realmente puede hacerme eso?
muchisimas gracias.Edu Buenas tardes
En mi empresa por convenio tenemos firmado que las horas anuales de trabajo deben ser 1760, pero en realidad trabajamos 2076 segun el horario oficial de la empresa. Eso sin contar todas las horas que nos "obligan" a quedarnos para acabar segun que trabajos.
Nuestro sindicato no hace nada al respecto y la unica explicacion que nos dan, es que este ha sido siempre el horario de la empresa.
¿Hay algo que podamos hacer al margen del sindicato? ya que no se prestan a reclamar nuestros derechosGracias
Un saludoEquipo del EstatutoEquipo ir a un abogado externo y presentar una reclamación judicial.
esta pregunta es de convenio y de aplicación de jornada especifica en empresa concreta por lo que este blog no se puede ocupar de responder estas preguntas.
Raúl Hola!
Tengo un problema con este asunto, resulta que trabajo en una cafetería y esta nos realiza semanalmente un horario de trabajo para cada semana, cuando esta realizado el horario se coloca en el tablón de empleados y cada uno de los empleados toman fotos o fotocopian este para saber sus turnos. A raíz de una denuncia por un empleado el cual mostro en juicio los horarios que tubo durante su estancia en la empresa, esta empresa comunica a todos los empleados que es ilegal realizar copias de los horarios amparándose en el articulo 39.5 del IV acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería, este articulo dice lo siguiente: -será FALTA MUY GRAVE violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de éstos.Me parece que la empresa intenta meter miedo ya que lo que dice que es falta muy grave creo que no tiene nada que ver con tener una copia del horario de trabajo.
Mi pregunta es si es cierto que la empresa puede prohibir a los empleados hacer una copia del horario de cada semana? y no estaría obligada la empresa a facilitarte una copia de este?, y se considera el horario de trabajo como un documento privado de la empresa??
Muchísimas gracias de antemano y espero su respuesta.Luca Trabajo en una tienda de ropa de hombre,mi contrato es de lunes a sabado pero me estan haciendo trabajar los domingos que se abren,como somos tres dependientes,más o menos trabajo unos 17 domingos-festivos al año.
Por ellos lo unico que hacen es darme un unico dia a librar entre semana y tiene que ser de lunes a miercoles.
Ahora en la comunidad de madrid ya dejan abrir todos los domingos y festivos del año y como es previsible van a querer que abramos todos los dias y seguiremos siendo 3 personas,con lo que me tocaría trabajar unos 45 dias mas o menos entre domingos y festivos porque siempre quieren que en la tienda haya 2 personas.Mi pregunta es:
1-yo de por si no tendría que trabajar ninguno puesto que mi contrato es de lunes a sabado,si trabajo domingos me los tienen que pagar obligatoriamente? o pueden alegar darme 1o 2 dias libres,si me niego que pasaria??
me podrian modificar mi contrato y pasarlo de lunes a domingo y yo que podría hacer??
Me corresponderia indemnizacion por los rescindir mi contrato y paro tambien??
Es una desgracia de pais pero los empresarios hacen lo que quieren en el pequeño comercio y todos callados porque no queda mas remedio pero ya me he cansado,no me explotan más.
Yo tenia que trabajar 6.40h al dia y estoy trabajando 5.50h al dia y con lo que sobra como les debemos horas nos las compensan con los festivos,esto es legal o solo se puede hacer un tiempo determinado del año??Muchas gracias un saludo
iñaki Llevo 11 años con contrato indefinido. Pretendo marcharme por falta de palabra del empresario en parte b del sueldo. ¿Puedo conseguir alguna indemnización?
marco carrasco trabajamos durante 8 horas segudas ,desde las 7 hasta las 15 horas ,kisiera saber si tengo derecho ala media dieta
marco carrasco nuestra jornada normal es de 8 a 13:30y de 14:30a17:30,cobrando todos los dia la media dieta y el trabajo lo realizamos a unos 40 km de nuestro centro de trabajo
Lidia Hola, mi empresa a hecho una reduccion de jornada de 40 a 22 horas semanales, lunes y viernes trabajo 5 horas y de martes a jueves 4 horas. Mi jefa me deniega el descanso de 10 minutos para poder tomarme un cafe a media mañana. Es eso legal?? No tengo derecho a 10 minutos de descanso??
Gracias y un saludoborja Buenos dias
Puede una trabajadora tras su baja por maternidad, exiguir una jormada reducida + jornada continuada.
Se positivamente que Si puede solicitar su jornada reducida entre 01 y 04 horas, y que ademas es su potestad ajsutar el horario que mejor el convenga, pero si su horario anterior era jornada partida, creo debe poder reducir dentro de ese horario anterior.María Gonzalez Buenas tardes. LLevo tres años trabajando en una tienda, una semana en el turno de mañana y otra en el turno de tarde de Lunes a Sabado. Y de repente me quieren hacer firmar un papel donde me dicen que en 15 días, me tengo que trasladar a otra tienda a trabajar en turno partido de Lunes a Sabado de 10.00 a 13.40 y de 17.00 a 20.00 porque en 15 días comienza una persona nueva que han contratado en mi turno y en mi tienda.
Es legal que si el contrato que tengo firmado dice una tienda y un horario, que me desplacen a otra de forma indefinida y que metan en esta a una persona nueva ??¿¿
Y realmente si salgo de trabajar el sabado a las 20.00 y me incorporo el Lunes a las 10.00, estan cumpliendo mi horario de descanso semanal ??? Graciasmaria Buenos días,
Tengo un contrato por ETT con horario de 8h tarde (de 14 a22h).
tengo 20 minutos de descanso, pero me lo hacen recupear a la salida, es legal?
Tenía entendido que por más de 6 horas seguidas es obligatorio descanso.
Gracias de antemanomario hola Carlos llevo 20 años en mi empresa es de hosteleria los 9 años ultimos estoy descansando sabados y domingos y ahora me lo quieren cambiar a lunes y martes puedo hacer algo o estan en su derecho
Rosa Buenas tardes, me he incorporado a mi empresa después de dar a luz con la aprobación de una jornada reducida por cuidado de hijo en un 40%, ahora alegan pérdidas económicas y me quieren dejar a 11 horas,mi pregunta es si esto es posible cuando a la vez han contratado a una persona a 40 horas para cubrir mi puesto. Gracias.
kako42 Trabajo en una empresa con horario, de 6 a 11 de la mañana y de 17:00 a 20:00, con lo cual estan incumpliendo el parrafo 3º de este articulo. Que puedo hacer?, denunciarlo ante la inspeccion de trabajo o directamente ir a un procedimiento judicial?
Marcos Tengo una duda con mi actual convenio.
En el convenio habla de horas efectivas, y dice que se entienden por horas efectivas la presencia del trabajador en el puesto de trabajo.En mi empresa tenemos turnos de 7 y de 24 horas. El caso es que si la empresa no tiene trabajo nos obligan a no ir a trabajar, nos quedamos de guardia en casa esperando por si saliera trabajo pero a la hora de contar esas horas solo nos cuenta las que hayamos estado alli. Puede darse el caso que estemos pendientes de que nos llamen durante 24 horas pero solo nos computa lo que estemos, por ejemplo 2 horas.
Pone algo sobre esto en el estatuto??
fernando Hola buenos días! alguien me podría informar? yo trabajo 40 horas a la semana, 20 horas en una tienda y 20 horas en otra tienda de la misma empresa, el 15 de agosto es festivo y me lo dan libre, por que me corresponde, pero la empresa quiere que haga igual mis 40 horas repartidas en los días posteriores, es correcto? o cuantas horas debería hacer en esa semana si me dan libre el festivo? muchas gracias!
carpase ¿Qué sucede si la empresa exige al trabajador acudir a trabajar durante su día de descanso (cambiandolo por otro día libre)? ¿Es necesario un preaviso por parte de la empresa? ¿Puede negarse el trabajador?
Un saludo.
laia hola, tengo un contrato a jornada parcial de 120 horas mensuales que a la suma de los doce meses son 1320 horas. hay meses en los que hago 80 horas, otros 160..., tambien, en un mes puedo llegar a librar solamente cuatro dias por haberme cargado el 60% de horas de mas de mi jornada mensual, todo esto, mi jefe lo hace sin previo aviso.
en cada nomina vengo a cobrar las horas estipuladas en el contrato; haga 40 o 190 siempre cobro 120. siempre obligada, nunca por voluntad propia, en cuanto me voy a quejar se pasa una temporada amenazando e insultando, incluso llevando cinco años en la empresa, no tengo un calendario estable cuando va entrando gente ha hacer vacaciones y bajas y va dando lo que la gente pide, y ami me tiene como un comodin, creo que esto es un acto de discriminacion.
Lo que quiero saber, es si lo que esta haciendo es legal.gracias y disculpas por posible mala expresion escrita
Eduardo Buenas tardes
Me gustaría saber porque mi comentario no se ha aprobado después de meses esperando
Gracias
Un saludoLuis Hola Carlos,
Gracias por tu web, antes que nada.. A ver si me puedes aconsejar (quizás sea una duda muy obvia..): tengo la necesidad de marchar de España temporalmente, unos días fijos de la semana. ¿supongo que es factible proponer a mi empresa reducir la jornada laboral, de las 160 mensuales actuales a 32 horas (un 20%, trabajando 2 días de cada 10) y que el salario tenga una reducción proporcional?.. es decir posibilidad de reducción de jornada pactada entre ambas partes, sin cuidado de hijos de por medio, ni causas mayores recogidas en el ET.Equipo del EstatutoEquipo factible es, otra cosa es que será a criterio de la empresa si lo consideran razonable. A negociar tocan.
Mª del Carmen Quintana Docio Me gustaria saber que tiempo te tienen que dar como mínimo para comer segun el Estatuto de los Trabajadores, si tienes jornada partida. Gracias.
BLANCA M.B Hola,mi nombre es Blanca.Tengo una duda:mi contrato laboral es por 40 horas semanales pero en realidad al cabo de la semana ( incluido mañana del sabado y primer domingo de mes ) son 54 horas y media con el sabado y cuando abro el domingo son 4 horas y media mas.Tampoco tengo ningun dia libre a la semana unicamente un descanso de 2 horas para comer.Y las horas extras no me las pagan.Mi pregunta es: ¿ A que tengo derecho con esa jornada ? ¿ Si me voy yo tengo derecho a algo ? Es que no se que puedo hacer.
Álvaro Rodríguez Hola. Trabajo como médico y realizo guardias de presencia física. Para cumplir con el estatuto, se libran al día siguiente y existe la intención de la dirección del centro de que recuperemos las horas de libranza. Contando con las horas de guardia superamos por mucho las algo mas de 1600 horas de trabajo anual pero la dirección no contabiliza las horas de guardia dentro de estas 1600 horas. ¿Pueden obligarnos a recuperar las horas de libranza tras las guardias? Un saludo y gracias.
conchi Hola soy una trbajadora a tiempo parcial indefinida de un centro comercial ,y mi pregunta es ,si es legal con un contrato de 100 horas al mes te pueden hacer ir 3horas de lunes a viernes y el sabado 8,30 .He oido que el minino de una jornada es de 4 horas.Muchas gracias.
Jessy Buenas tardes.
Si la empresa no me hace un preaviso con cinco días de antelación del cambio de horario, que ocurriría?? tendrían que regirse por los turnos y horarios del calendario laboral anual?? podría negarme a ese cambio?? y si así fuese,por cuanto tiempo??muchas gracias
Raúl Hola Carlos. Soy miembro de un comité de empresa el cual ha sido citado para tratar el tema del inventario anual que nos toca en breve. Este año y después de estar en un proceso de ERE de extinción de una parte importante de personal nos piden que hagamos dos inventarios ya que somos varias tiendas y no hay personal suficiente.
El problema estriba en que no quieren retribuirlas como marca nuestro convenio (comercio de la construcción) y tampoco compensarlas con su equivalente en horas. Según la empresa quieren que cambiemos hora por hora y que los inventarios se realicen en sábado y domingo para disfrutar estas horas entre semana. Para hacerlo se acogen a este artículo 36 ¿lo pueden hacer?
Gracias por contestar lo más rápido posibleEquipo del EstatutoEquipo El ET no es una chistera, una cosa es que la actividad de la empresa requiera y este declarado una jornada a turnos, con un calendario de los mismos, con un seguimiento especifico a la salud contemplado en el Plan de Prevención y evaluación de riesgos, por el que estéis afectados los que vais a hacer ese trabajo, no procede sacar el art. 36 por arte de magia, deberá hacerse según establezca el convenio o en la jornada ordinaria.
JORGE Buenas tardes, pertenezco al Convenio de Transformación de Materias Plásticas, mi jornada es de 8 horas a turnos rotativos. ¿Tengo obligación de parar como mínimo 15 minutos de desayuno o merienda?. En el convenio no indica nada, yo hasta ahora no hacía el descanso y el Jefe no me lo retribuía, pero ahora quiere que pare obligatoriamente. Si yo efectuó el descanso, en el computo de horas anual ¿me pueden descontar los 15 minutos diarios?
Jorge Hola quería haceros una pregunta ya que mi profesor de formación y orientación laboral me dice que la jornada máxima en el 2012 son de 40horas semanales y yo le dije que estaba confundido de que eran 48horas semanales pero buscando `por internet y sin tener una fuente fiable de informacion me encuentro que en enero del 2005 se bajo a 45horas
Me gustaría saber cuantas horas son realmente a la semana y si no tengo yo razón con mis 48horas en que fechas y año se fueron reducción la jornada hasta llegar a las 40horas semanales un saludoEquipo del EstatutoEquipo la duración máxima de la jornada ordinaria es de 40h semanales de promedio anual, la jornada ordinaria podrá incrementarse hasta un máximo de 9h día, por lo que para cumplir el promedio anual, tendrá que haber un periodo de 7h. Hay en cualquier caso muchas maneras de distribuir la jornada, pero respetando la media de 40h semanales. Creo que el profe tiene razón. Art. 34 ET.
Un saludorafael hola mi pregunta es q trabajo el 25 porciento nadamas me corresponde al gun dia de descanso.
javier Buenos dias.
mi pregunta es si la empresa tiene la obligacion de informarme por escrito de los turnos y horarios que tengo que trabajas tanto semanalmente como anualmente, gracias.
saludos.
Equipo del EstatutoEquipo Si, antes del 31 de enero, la empresa deberá elaborar y publicar en los tablones habilitados en el centro de trabajo, el calendario laboral, acorde con la ley y las horas anuales establecidas en el convenio colectivo, con la distribución de la jornada, los turnos, descansos, especificando la hora de entrada y salida, puentes, periodo de vacaciones.
Un saludo
Fernando En referencia al inciso 4 de descanso en la jornada, si en una empresa se tiene turno partido entonces no correspondería ningún descanso? y sobre lo de tiempo de trabajo efectivo, si en el convenio no dice nada al respecto entonces se debe entender que este descanso no es efectivo y recuperarlo?
Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Fernando.
Tienes que fijarte segun dispone el Estatuto que no habla de turnos sino de mas de seis horas trabajadas continuadas. Esa es la clave
Respecto a que se considere tiempo de trabajo efectivo es asi si se ha acordado en convenio, contrato, etc..
si no se ha acordado no cuenta como tiempo de trabajo efectivo
Eduardo Lorenzo Buenas noches, trabajo en una empresa que no esta sujete a ningún convenio colectivo, sino a un laudo arbitral del año 1971 con alguna pequeña actualización en el 1995, es del sector de vehículos de alquiler... en dicho laudo remite al estatuto de los trabajadores y mi pregunta es si el estatuto de los trabajadores recoge un máximo de horas anuales a trabajar... Actualmente trabajo 210 h mensuales con 30 días naturales de vacaciones.. por lo que a bote pronto me salen ¡¡¡¡ 2310 h anulaes ¡¡¡¡
Ruego me informen si el estatuto recoje un maximo de horas anuales o mensuales atrabajar
Muchas gracias de ante mano, por su ágil respuesta y el servicio que prestan a la ciudadanía.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Eduardo.
El Estatuto no recoge maximo anual de horas.
Establece 40 horas semanales y 30 dias de vacaciones
Artc. 34 La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Esta es la clave, teneis que negociar.
Saludos
daniel buenos días,trabajo en una pasteleria con contrato fijo donde especifica que mi jornada es de 40 horas semanales,llevo tres años haciendo 65 semanalas y cobrando 1050 euros aunque el nomina figuran 950,evidentemente con mi consentimiento el problema es que llevo seis meses cobrando con 15 dias de retardo o a veces sin cobrar todo el mes,cansado de la situacion he decidido cumplir las horas que marcan mi contrato,es suficiente con avisarle al propietario que a partir de ahora solo hare mis 40 horas semanales?
Equipo del EstatutoEquipo Hola Daniel.
Deberias de tener un calendario aparte del contrato en el que se establezca la distribucion de esas 40 horas semanales.
Otra cosa aparte es comprobar la jornada anual porqu en la mayoria de los casos incluso realizando las 40 horas semanales se sobrepasa la jornada anual marcada por convenio.
Respecto al exceso de horas que has estado realizando, evidentemente no deberias y respecto del salario marcado en nomina comprueba que corresponde a lo marcado en el convenio porque sino podrias reclamarlo. No debes avisar a la empresa de que vas a atenerte a la legalidad.
Si no establece un calendario claro deberias de denunciar a inspeccion o dejar constancia tu del horario a realizar mediante escrito o burofax del que te quedes una copia con acuse de recibo. Todo por escrito. Sino la empresa te puede sancionar por no cumplir con el horario justo en el momento que te ausentes de tu puesto de trabajo.-
Si necesitas mas ayuda al respecto podemos orientarte donde acudir.
Vuelve a ponerte en contacto con nosotros si asi lo necesitaras.cristian Hola.
Mi pregunta es: tengo una jornada laboral de 5,30 hs y quería saber si ,¿es legal que me la partieron en 3, 30 hs por la mañana y 2 hs por la tarde?...ya que cobro 700 euros..tengo que mantener una familia y con el horario me es imposible conseguir otro trabajo. ..
desde ya muchas gracias.
En la espera de una pronta respuesta.
Joseba Hola a todos,
Creo que los trabajadores no tienen muy claro el concepto de la jornada anual y su equivalencia en anual. Tener 40 horas de trabajo semanales no implica muntiplicarlas las 52 semanas anuales para sacar la jornada anual, ESTO ES UN GRAN ERROR!!
Primero hay que saber cuantas semanas de trabajo son al año. Se realiza asi:
365 dias anuales-14 festivos anuales-30 dias de vacaciones- 48domingos (se quitan los 4domingos de vacaciones). El resultado se divide por 6 para sacar las semanas de trabajo y el resultado se multiplica por las horas semanales y así sacamos la jornada anual. Por lo tanto sí hay una jornada maxima anual. Ojo que algunos trabajadores estan realizando mas horas anuales de las debidas.seudo Buenas tardes! Me gustaría que me ayudaran con un tema de horarios en el trabajo.
Tengo un contrato fijo con un horario fijo que va de lunes a sábado, en los que un sábado tengo fiesta y otro no, pero en el contrato no aparece el horario ni está escrito en ningún papel. Mi jefe ahora me dice que tendré que hacer las cuarenta horas semanales pero distribuidas de manera distinta cada semana y que me avisará la misma semana del horario que voy a llevar en esta. No sé si es legal, ni si me puedo negar. Estoy en el convenio de auxiliar de enfermería. Es un fastidio porque nunca podría hacer planes.
También me gustaría saber si me podría reducir la jornada laboral estando fija y sin haber cambiado la cuantía de trabajo.
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Hola Seudo.
No se durante cuanto tiempo llevas realizando ese horario, pero ten en cuenta que una de las fuentes de derecho laboral es la costumbre, por lo que podrias solicitar por escrito que mantuvieran tu derecho a seguir realizando la misma jornada en el mismo horario. Decirte que tambien la empresa podria argumentar necesidades organizativas, con lo cual lo tendrias complicado.Respecto de solicitar reduccion de jornada, podrias solicitarla, habria difetentes tipos de reduccion de jornada, no se cual es tu situacion.
si quieres respuesta a casos concretos deberias de ponerte en contacto con nosotros y te orientariamos para poder resolver tu tema en concreto.
Roberto En los tuneles del ave en galicia, todos los vigilantes de explosivos estan trabajando con contrato de vigilante de seguridad, y no de explosivos. Si estas obras tienen duracion de mas de 3 años .... ¿¿ es legal ??. Tambien nos ha dicho la persona responsable de la zona, el inspector, que no podemos tener en el servicio ni microondas ni cafetera, asi que me gustaria saber si eso es legal debido a que los vigilantes hacen dentro del polvorín sus 12 horas de trabajo y no pueden abandonar el mismo siendo su horario de trabajo de 8 de la mañana a 8 de la tarde y de 8 de la tarde a 8 de la mañana. Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Roberto.
La jornada legal no puede superar las 9 horas, con lo que tu jornada seria ilegal.
Respecto de la duracion del contrato, mira si tu convenio establece algo en relacion a los contratos de obras, porque normalmente los convenios de construccion suelen establecer disposiciones respecto de la duracion de los contratos que va mas alla del estatuto.
En el convenio tambien suele hablar de la posiblidad de tener algun sitio para los trabajadores y su descanso, pero si no dice nada al respecto deberias de negociar tener microondas, cafetera, etc...Fenomeno15 Hola,
Trabajo 8 horas diarias, y no me computan el descanso de mínimo 15 minutos como efectivo. No dice nada en mi convenio, ni en mi contrato de trabajo en virtud de los dispuesto en el art. 34 Et. No obstante si nada dice, no tendría derecho a ese mínimo de 15 min de descanso en esas 8 horas de trabajo diarias.
Espero respuesta, gracias.
antonio hola mi pregunta es, trabajo una semana de mañanas y dos de tardes,pero cuando estoy de mañanas me quitan una hora todos los días en total 5 para recuperarla el sábado y asi no pagar horas extras pero claro si hay trabajo si me obligan a partir de cuando ya e recuperado mi tiempo a hacer horas extras, no se si será legal, gracias un saludo
manuel Hola, en mi empresa llevo 14 años de los cuales 11 trabajando de mañana, los últimos tres, de 3 de la tarde a 11 noche, en estos últimos 6 meses me han cambiado 3 veces el horario, con el problema de los cambios que tienes que hacer en tu vida familiar. La pregunta es si te pueden cambiar tu horario a si como a si y si como me dicen que como solo estado trabajando de mañana los últimos 6 meses que esta es mi antigüedad para reclamar el volver a pasar a la mañana.
Un saludo.Gracias.manuel Hola, llevo 14 años en una empresa, de los cuales e estado 11 trabajando por la mañana. Los últimos tres he estado de 3 de la tarde a 11 noche. En estos últimos 6 meses me han cambiado el horario 3 veces con el inconveniente que te acarrea familiarmente. Me cambiaron a pasar a estar de 14,30 a 21,30, luego de 8,00 a 15,00 y ahora por ultimo de 14,30 a 21,00. Mi pregunta es si este tipo de cambios es legal en tan corto espacio de tiempo, y si la empresa me debería respetar el calendario que teníamos hecho entre los compañeros que tenia en la otra ubicación para cumplir las 1725 horas que corresponden para este año.
Un saludo. Gracias.rosy hola! Trabajo en la misma empresa ocho años. Tengo un contrato de 40h semanales de lunes a sábado. Hace poco mi marido fue a comisiones obreras porque necesitaba saber sí en mi convenio tenía días personales a lo cual nos dijeron que no. Sólo me dan una mañana libre. Mi horario es de diez a dos y de cinco a nueve y los sábados de diez a dos y cinco y media a nueve. Sí hay un día festivo ya no libro. Me gustaría saber sí me corresponde librar todo un día entero ya que hago tres horas y media de más y que sí hay un día festivo tendría que seguir librando o no. Mi convenio es de textil y calzado al por menor. Gracias@
AVE NOCTURNA Buenas noches, en mi empresa se trabaja a turnos pero desde hace algunos años, dos trabajadores -entre los que me encuentro- solo hacemos noches, siendo el horario de las mismas de 22.00 a 08.00 horas, alternando de manera que tengamos al menos dos fines de semanas libres al mes. No trabajamos quince días seguidos pero hacemos un mes 14 y al siguiente 16 noches ¿es normal el número de horas que hacemos siendo trabajo nocturno? ¿es normal el número de noches que hacemos al mes? teniendo en cuenta que hacemos una media de 15 noches al mes, es como si trabajara un dia si y otro no, siendo el que no un dia saliente de guardia ¿cuantos días libres deberiamos tener? gracias.
Maria Buenas tardes:
Mi duda es acerca de mi jornada laboral:
Trabajo en un centro comercial de la comunidad de Madrid en el que se abre todos los días festivos y dos domingos al mes, en la plantilla somo cuatro personas por lo que hacemos turno doble dos personas cada domingo, para no tener que trabajar los dos domingos de apertura.
En mi contrato laboral consta que debo trabajar 1770 horas anuales, y estoy haciendo 36 horas semanales.
Mi duda es si estoy haciendo horas de mas? Por ley, si trabajo un domingo, cuanto debo librar? Es independiente las horas realizadas ese dia?
Un saludo y gracias de antemanoÁlvaro Hola buenas tardes.
Tengo una duda, entraré en una empresa que tiene trabajadores a turnos, algunos de ellos a jornada completa y otros a jornada partida.
Varias dudas:
1.- Tanto a unos como otros les corresponde descansar dos dias.?
2.- El horario de de martes a sabado es de 10 a 19 h (una hora de comida), los lunes y domingo el horario es de 10 a 14 h. Esto me genera varias preguntas una es: si te toca librar un lunes o un domingo, cuentan como dos dias completos o solo como 4 horas. Y si se tiene contrato de jornada completa, esos dos dias te cuentan como una jornada de 8 horas.?gracias.
Diana La semana que viene me amplian el contrato me media jornada a jornada completa.Mi horario va a ser de lunes a jueves de 9 a 13 y de 15 a 19 y viernes de 7 a 15. El viernes me corresponderian 15 o 30 minutos de descanso? Gracias!
CONSUELO trabajo en sociosanitarios, se trabaja seis días y descansa 2 por sistema organizativo, pero cada mes y medio cuando el descanso coincide en Domingo-lunes se descansa un día por semana, como en mi empresa no hay calendario laboral, ni me los pagan ni me los dan de descanso¿ que derecho tengo sobre esos días que no descanso? ¿y con los festivos que caen en descanso, que tampoco me los dan? y cuando te dan días compensatorios por festivos trabajados,¿ estos deben ser de mutuo acuerdo para disfrutarlos, ó decide la empresa cuando te los da? y cuando deben ser compensados dentro del año de trabajo?, porque no los suelen dar al año siguiente
Diego Buenas tardes! Quisiera saber si la actuación por parte de mi empresa es correcta. Resulta que nuestra jornada laboral siempre ha sido en horario continuo, pero, por preferencias de la empresa, ahora nos obligan a trabajar al menos un día en horario partido. Es correcto o legal ese cambio de un día para otro? Agradecería tu respuesta. Gracias
Graci Hola Roberto, nos dicen en la empresa que tenemos que trabajar 1.800 horas al año y el resto son vacaciones. Nosotros no tenemos convenio y nos tenemos que guiar por el estatuto de los trabajadores.
Gracias
Miguelillo Buenas tardes,
trabajo para un empresa dedicada al mantenimiento de equipos de control meteorológicos distribuidos por la comunidad autónoma de Andalucía. El horario de mi jornada es de 8:00 a 17:30 (con 1:30 horas para comer), y para cumplir con el trabajo he desplazarme con vehículo de empresa tanto por la provincia de Sevilla como la de Cádiz, en el mismo día y a diversos sitios haciendo al día más de 200 km, a veces si planificación previa pues atiendo averías que surgen sobre la marcha. Mi punto de partida y de inicio está en Sevilla, y quisiera saber si mi tiempo efectivo de trabajo termia nuevamente en Sevilla a las 17:30, o bien como argumenta mi jefe, termina allá donde haya estado trabajando, "que para eso te pagamos media dieta". Si por ejemplo salgo de Sevilla capital hacia Algeciras, realizo mi trabajo terminando allí a las 17:30, las dos horas de vuelta cuentan como horas extras?; o bien, si termino allí sobre las 15:30 y llego a Sevilla de vuelta a las 17:30, es correcto? o me puede sancionar por abandonar mi puesto de trabajo "antes de tiempo". Quiero entender que las horas que paso al volante para servicio de mi empresa, son horas en mi puesto de trabajo... en fin, he revisado el convenio que me compete (convenio del metal Sevilla), y creo que tengo razón, pero me gustaría que me lo aclarases.
Gracias de antemano por tu colaboración.jessica Hola,espero me puedan aclarar un tema,yo estoy en reducción de jornada por guarda legal de mi hija(trabajo 6 horas continuadas),la empresa donde trabajo quiere aplicar un ERE de reducción de 2 horas;a mi tambien me lo pueden aplicar?
Sandra Buenos días
Trabajo en una instalación deportiva desde hace casi 6 años.
Hace poco la empresa que lo gestiona cambio, al ser una concesión.
Desde hace mas de cuatro años teníamos un horario fijo en el que nos tocaba trabajar un fin de semana y al siguiente librar, pero la nueva empresa nos ha cambiado los horarios con una semana de antelación, libro solo un día a la semana y no tengo ningún fin de semana libre en todo julio.
en una semana nos han cambiado el horario 3 veces y aun no tenemos ni el horario del agosto.
mi pregunta es:
¿nos pueden cambiar el horario sin antelación y hacerlo ademas varias veces?
¿pueden ir dándonos el horario del mes siguiente solo unos días antes?
¿es legal que solo libre un día a la semana? (en mi convenio establece que son 2 días)
¿me pueden hacer trabajar en un día 9.75h?
¿pueden hacerme salir del trabajo un día a las 22.15h y tener que entrar al siguiente a las 8.45h?
¿como puedo reclamar mis 15 min de descanso que me corresponden y no quieren darme?
Necesito informarme bien antes de poder hacer nada.
Muchas gracias de antemano.Antonio Amaro Hola necesito ayuda y no se que puedo hacer, soy encargado de una multinacional. tengo un contrato de 40 horas semanales y me han dejado un horario que no se si es del todo legal. Trabajo los martes y miercoles 8 horas cada dia y los sabados 12 y domingos otras doce entr semana una semana estoy de 6 a 14h y otra semana de 14 a 22 y los sabados y domingos una semana de 6 a 18h y otra semana de 18 a 6, creo que no se complen con los horarios de descanso legales y no se si se pueden trabajar 12 horas seguidas. Me hicieron firmar un papel que aceptaba trabajar en esas condiciones durante 3 meses pero me han dicho que van a ser al final lo que ellos crean conveniente. Los tres meses terminan ahora y me van a hacer firmar otro papel con mal tiempo. No se que puedo hacer no aguanto mas 12 horas el sabado y otras doce el domingo. Alguien me podria aconsejar anters de llegar a ponerme malo con depresion. No quiero llegar a ese limite.
Antonio Amaro Hola necesito ayuda , trabajo 40 horas semanales repartidas entre 8 del martes 8 miercoles y doce del sabado y 12 el domingo.
Soy encargado de una empresa multinacional.
voy alternando las semanas entre mañanas y tarde y los sabados y domingos de 6h a 18h o de 18h a 6h.
Me gustaria saber si esto es legal me han puesto este horario para evitar que la empresa tenga perdidas, pero ya no puedo mas . Creo ue voy a caer enfermo los fines de semana casi no descando y afecta psicologicamente. Que puedo hacer en mi empresa he hablado con ellos y no me dan ninguna solucion al respecto. ¿esto es legal?victoria Hola:
Ultimamente no dejo de encontrarme cuando voy a entrevistas de trabajo que cuando les digo que me indiquen el horario de trabajo me dicen: DISPONIBILIDAD DE HORARIO COMPLETA. Con lo cuál no sabes cuantas horas vas a trabajar y no puedes irte al computo anual porque los contratos son temporales de 15 días, 1, 3 o 6 meses. Esto es legal?
También me encuentro otras veces que me dicen 12 horas de 7 de la mañana a 7 de la tarde.Al igual que antes con contratos temporales.Rebeca Hola,
Llevo 8 años trabajandoen la misma empresa,en mi contrato no pone el hoario que tengo que hacer,pero siempre he tenido turno corrido,ahora me quieren hacer turno partido,me lo dijeron por medio de un correo electrónico,sin dar opción a nada..
Me piden hacer turno de 9.30 a 14 y 16 a 20:30
Puedo negarme a hacerlo??vires Actualmente me gustaría reorganizar mi horario laboral, debido a mi maternidad, sin reducción de jornada. El horario habitual de la empresa es de 9 a 18 (con una hora para comer y tickets restaurant de 9 euros), y mi propuesta es de 9 a 17, perdiendo voluntariamente los tickets restaurant. La empresa no parece muy de acuerdo con esta propuesta, y me gustaría saber si existe una ley o decisión judicial que me ampare, aparte del artículo 34.8 del ET.
Muchas gracias de antemano,
Montse Buenas tardes, mi jornada laboral de 40h semanales está distribuida de lunes a jueves 10 horas diarias, teníendo siempre los viernes festivo, pero me encuentro con que proximamente hay un viernes, el día 1 de noviembre festivo de caracter nacional. ¿Tengo derecho a solicitar ese festivo en otra fecha como compensación?
Gracias.CANDELA HOLA QUISIERA SABER SI CON UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO SE PUEDE PARTIR LA JORNADA. HE SOLICITADO 5 HORAS DE JORNADA CONTINUA PERO ME LA PARTEN. YO TENIA ENTENDIDO QUE CON SEIS O MENOS HORAS LA JORNADA DEBE SER CONTINUA. ESTOY EN LO CIERTO O NO?
GRACIAS.sergio decker buenas tardes quisiera saber si tengo que cobrar mi sueldo por 8 horas ya que me bajaron a 4 horas yo cobro un sueldo fijo por mes que es por 160 horas por lo que pude averiguar me corresponde cobrar por 8 horas .otra pregunta me pagan en la empresa por lo que tengo entendido tendria que cobrar por deposito bancario si me pueden ayudar les estare agradecido muchas gracias
David Buenos dias.
Mi jornada de trabajo es de 8:30 a 18:00 con 1:30 de descanso para comer.
Mi convenio supuestamente es el de metal de Madrid.
Mi pregunta es la siguiente dentro de esa 1:30 entran los desplazamientos de mas de 30 minutos para desplazarme de donde estoy trabajando hasta donde como y desde donde como hasta donde me mandan despues.
Un saludo.F. JAVIER NAVARRETE Hola a todos/as.
Trabajo en una empresa de seguridad, a turnos. Estoy divorciado y tengo un hijo discapacitado (37%) en regimen de custodia compartida. Mi pregunta es si encaso de solicitar un turno fijo de mañana, para conciliar vida laboral y familiar, mi empresa tiene la obligación de adaptar mi horario de trabajo, en mi mismo servicio o en otro. GraciasEva Firme un acuerdo con mi empresa para realizar 40 horas semanales de modo que excede las horas de convenio a cambio de una retribución que también está por encima de convenio, por lo que entiendo que no es de aplicación en mi caso. El problema es que en la gestoria me dicen que 40 horas semanales son 1840 horas al año. Y día por día calendario en mano a 8h por día laborable me salen 1808. Me podéis ayudar?
Daniel Trabalon N. ¿Que debo si trabajo en sábado y la jornada es de lunes a viernes, si te tengo un accidente?¿cóm hace la empresa para darme cobertura si tengo un accidente?¿Peligra la enpresa?...GRACIAS......
adryan estoy trabajando en una fabrica de lacados del matal. tengo dos meses que mi jefa no repeta las 40 horas a la semana, y me llama ha trabajar cuado tiene faena,por ejemplo lunes hago 5 horas, martes 9, miercoeles 4 jueves 7, viernes 5.me avisa de un dia a otro el orario.tengo contrato indefinido de 8 años.que tengo que hacer.
.GRCIASAntonio Sierra Hola, tngo un contrato de jornada parcial de 16 a 35 horas semanal.. y hay dias qe trabajo de 9.11 14.16 es legal trabajar 4 horas a turnos partidos con 3 de por medio??
jorge Yo trabajo. 8 horas antes con este orario tenia 30 minutos para almorzar pero ARA me dicen q no tengo derecho pos yo les e dicho q ARA no quiero almorzar pero la empresa meobliga a bvenir 30 minutos antes para q yo almuerce a cargo mio la pregunta es la empresa me puede obligar
Gos Trabajo 8 horas con un descanso de 20 minutos incluído y 1 hora para comida que ésta sí que no cuenta, o sea un tiempo partido.Si pido reducción de jornada por niño a cargo, podría trabajar 1 hora menos, o sea 7 y evitarme la hora de comida también?
israel Hola, trabajo en una empresa quimica en regimen de turno rotativo. Queremos cambiar ese sitema a uno inverso, es decir, rodar de la noche a la tarde y de la tarde a la mañana con lo cual hay dias en que el descanso entre jornadas es de 8 horas, lo cual contradice el articulo 34.3 del ET. La empresa se escuda en denegarlo por ese motivo, pro se podria aplicar el articulo 34.8 para argumentar este cambio en favor de la conciliacion familiar??
carlos Muy buenas, tengo una duda, y no veo que nadie la plantee. Mi empresa me quiere cambiar a jornada partida (tengo 30h semanales) y queria saber cuanto tiempo tiene que pasar desde que salgo hasta que vuelvo a entrar el mismo dia.
jose javier Me han dado el calendario laboral con 1816 horas laborales (ya descontadas las vacaciones) pero mi convenio marca 1757 horas, ¿tengo que hacer las 59 horas de más? sino ¿que puedo hacer?
muchas gracias
Nita Buenas tardes.
Trabajo en una empresa de servicios auxiliares, en un gran centro de Ocio infantil. Desde que me incorporé a la plantilla vengo observando una serie ce hechos que por mi desconocimiento no se si estarían dentro de la legalidad y me gustaría que me ayudasen.
En los cuadrantes mensuales que nos envian, hay personal que tiene turnos en los que doblan, es decir, de 11 de la mañañana a 10 de la noche, con 20 minutos para comer, yo "afortunadamente" me he ido librando de esa salvajada pero ¿ es legal? ¿ Qué se debería hacer? Y mayoría somos gente joven y estamos perdidos en estos temas.
Por otro lado, en el contrato aparece que estamos contradados como categoría profesional 5 , cuando en realidad estamos realizando funciones como monitores de Ocio y tiempo libre, de hecho en la oferta de trabajo que publicaron para reclutar candidatos, tener esta titulación era requisito indispensable. Siendo así, el salario que nos correspondería por el convenio de monitor y las condiciones son mucho más positivas y más acorde con nuestro trabajo (con niños) que el de la empresa de servicios auxiliares. ¿ Es correcto estar bajo otro convenio? ¿ A cual nos deberiamos unir?
Como os presento a continuación, las carecteristicas de este grupo profesional son muy difusas y nada claras
"Grupo Profesional 5. Personal de Oficios Varios-Servicios externos.
a) Oficial/Técnico de primera de Oficios varios/Primer nivel: Es el empleado mayor de veintitrés años que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere preparación y condiciones adecuadas para el oficio designado.
b) Oficial/Técnico de segunda de Oficios varios/Segundo nivel: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas determinadas que requieren conocimientos generales del oficio designado.
c) Oficial/Técnico de tercera de Oficios varios/Tercer nivel: Es el empleado encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un Oficial, colabora en funciones propias de este, bajo su responsabilidad.
d) Técnico de Soporte/Planificador Soporte Técnico: Es el trabajador que, procede de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas de un Jefe, siendo sus funciones principales las siguientes:Gracias, esperamos vuestra ayuda
Antonio Hola Ana, como parte de la negociación en mi incorporacion a una empresa hemos acordado un salario algo más reducido a cambio de dejar la jornada de en 7 horas diarias (35 semanales). No obstante, no quiero resultar perjudicado a efectos de cotizaciones (paro y jubilación) por lo que me gustaria encontrar un convenio colectivo que admitiera 35 horas semanales como jornada completa. Soy economista por si esto influye en algo. Muchas gracias y enhorabuena!
mari Hola!
Quiero preguntar si trabajando 5 horas seguidas (de 16 a 21 horas) de teleoperadora sin ordenador, tengo derecho a minutos de descanso.
Un saludoPablo Hola, mi horario va cambiando cada 15 días pues voy cubriendo los horarios de mis compañeros cuando se van de vacaciones. Cada cierto tiempo trabajamos toda la semana y el fin de semana y libramos dos días de la semana siguiente; sin embargo hay ocasiones en que trabajo un fin de semana y si coincide que justo después me toca cambiar de horario pues terminan las vacaciones del compañero al que le tocaba trabajar el fin de semana y comienzan las de otro que no trabajó dicho fin de semana, me quedo sin librar esa semana de modo que trabajo 12 días seguidos. Tendría derecho a librar al menos un día?
Mi convenio no menciona nada al respecto.Álvaro Hola por mi calendario me salen anuales de exceso, porque una semana trabajamos 35 horas y otra 48, el problema es que este año he empezado con baja maternal, me gustaría saber si esas horas de exceso durante mi baja computan o no porque en la empresa me dicen que no.
Muchísimas graciasPepa Os pregunto porque no veo nada en el estatuto ¿ me pueden obligar a devolver las horas que voy al medico.
Esther Hola!
Me gustaria que me ayudaran en un tema de jornada laboral.
En estos momentos estoy trabajando en una empresa a 20 horas semanales y realizando una sustitución en otra empresa 25 horas semanales y me han llamado de otra empresa para hacer una sustitución en agosto en mi periodo de vacaciones y en esa empresa sería de 40 horas semanales pero por el horario puedo llevarlo mientras esté de vacaciones en el primer trabajo pero quisiera saber si es posible tener 3 contratos de 85 horas semanales en total.
Muchas graciasEnriqueta Buenas tardes
Trabajo en textil y necesito saber si teniendo un contrato de 40h, trabajando 8 h diarias, estoy obligada a tener 1h de descanso para comer sin contar dentro de mis 8 horas de trabajo, o me pertenece 30 minutos de descanso dentro de mis 8h de trabajo, que puedo utilizar para comer.
Muchas Gracias
Un saludo
Jesús Ángel Me gustaría saber si en un convenio colectivo se puede negociar un descanso entre jornadas inferior al establecido en el apartado 3 (12 horas), ya que en nuestro caso se nos obliga a realizar horas extra por supuestos “imprevistos” y se nos dice que el convenio indica que tenemos ocho horas de descanso entre jornadas.
Siempre pensé que prevalecía el Estatuto de los Trabajadores, pero nos insisten en que no.Auxi Trabajo en una zapateria, 28 horas semanale, mi jefe tiene intención de bajarme las horas a 15 horas, con el correspondiente salario no cubro mis gastos, puedo negarme y el despido seria improcedente, con derecho a indemnización y a paro.
Gracias
Andrés Buenas, una duda, creo que lo tengo claro pero no del todo. En el cómputo de las llamadas horas flexibles, ¿cómo se hace? Me explico, si mi jornada laboral es de 8 horas, y un día trabajo 9 horas y al siguiente 7 horas, del cómputo anual, la empresa a dispuesto de 1 hora, o de 2? entiendo en principio debía ser una, pero realmente y aunque yo el segundo día abandone mi puesto de trabajo una hora antes, a empresa a dispuesto de dos horas mías,
Espero una respuesta. Muchas gracias de antemanojara Mi contrato como limpiadora, es de 24h semanales, al desempeñarlo en una gran superficie que abre los festivos en verano, navidad y semana santa la empresa compensa con un día de descanso aleatoriamente, estoy contratada de lunes a domingo y mi pregunta es puede haber 12 días entre un descanso y otro?lo permite la ley?Gracias un saludo
maria marin Trabajo 20 horas en una tienda pero me han subido hasta el 7 de septiembre a 26 horas en la tienda. Me han llamado de la bolsa de correos para trabajar la primera quincena de septiembre de 8 a 3 en la oficina mi pregunta es puedo estar en los dos sitios a la vez trabajando??
Maria Buenos días,
Tengo un contrato de 20 horas a la semana y ahora me quieren hacer turno partido, ir dos horas por la mañana y luego dos horas por la tarde o 1 hora por la mañana y otra por la tarde. Eso se puede hacer? No hay un mínimo de horas seguidas que se deben hacer? No tengo ningún contrato por horas ni circ de produc ni nada por el estilo.
Muchas graciasANÓNIMO Hola, hace 4 años que trabajo en una empresa que está en el convenio de ventas al por menor, hace cosa de 1 año me redujeron la jornada a 36 horas semanales, según la empresa por falta de trabajo. Esto es legal?? Tengo turno partido y me toca siempre cerrar la tienda, barrer, fregar, hacer caja. Si he cumplido mis 6 horas de contrato, tengo la obligación de quedarme esos 10-15 minutos extra para recoger?? Agradezco su respuesta.Gracias
Felix Berenguer Sanchez Hola muy buenas, en la empresa en la que trabajo estan pensando en poner un sistema para fichar. Mi pregunta es si estan obligados a pagar algun tipo de plus, como el de asiatencia por ejemplo.
Gracias
Puri Hola, yo trabajo en una residencia de la 3ª edad en el sector de limpieza, soy la gobernanta, mi horario fijo y firmado desde el año 2000, es de 8 a 16h, en la misma situación está otra compañera, con la primera empresa que tuvimos (estamos en empresa privada y cambiamos cada 2 ó 4 años), llegamos al acuerdo que nos pagaría la comida, la próxima que entró acordó que nos quitaba lo de la comida pero que nos daba 1h libre, y esta última nos lo quita todo, además de que nos cambia el horario de trabajo haciendo una rotación de mañanas-tardes, mi pregunta és, ¿puede hacerlo? y si es así, ¿nos tiene que pagar un plus de rotación?, gracias.
valentin Hola buenas estoy trabajando de camarero con un contrato flexible de 30 horas. Esta semana e visto en mi horario de la semana proxima que tengo dos dias un turno partido de 4 horas trabajando: un dia 2horas por la manana y 2 por la noche y otro dia trabajando 2 y media por la manana y 1.5 por la noche queria saver si es legal al igual q no cumplir mi jornada de trabajo semanal de 30 horas.como esta que tengo 22
jose Yo tengo contrato indefinido de lunes a viernes 40horas semanales.ahora la empresa me quiere obligar a trabajar los sabados con jornada irregular es decir bolsa de horas me pueden obligar. Gracias
enrique benito hola,mi nombre es Enrique
Mi contrato dice que puedo hacer cualquier turno(partido,de tarde ,de mañana..)La cuestion es que cuando me contrataron me dijeron que mi turno seria de mañana y he estado haciendo este turno durante mis 7 años en la empresa.Ahora me dicen que tengo que trabajar a turno partido y me he negado.¿pueden obligarme a hacer turno partido cuando siempre hice turno seguido?
graciasiñigo Eraña Boulandier Buenas tardes:
Me gustaria saber si teniendo un contrato de trabajo de una hora a la semana esta hora se puede fraccionar en cuatro jornadas de trabajo a razon de 15 minutos de trabajo diarios,me gustaria saber si es legal.Una vez leido el articulo 34 referente a la jornada de trabajo no me queda claro solo se hace referencia al tiempo maximo y a los periodos de descanso diarios,porfa que algien me ayudeFenix BHola
EEn nuestra empresa por el calendario establecido se realizan más de las horas de nuestro convenio, al finalizar el año se realiza una regularización de las mismas para "calcular el posible exceso de horas", hasta ahí puede pasar, la discrepancia viene cuando ninguno de los "permisos retribuidos" te lo suman como horas trabajadas, en nuestro convenio tampoco detalla nada a este respecto.
Es esto real, ningún "permiso retribuido" computa.Muchas gracias
Laura Buenas, quería comentarle mi caso. Tengo un contrato a tiempo parcial a un 60% de la Jornada en una empresa la cual se trabajan los festivos, por ello mis compañeros que estan a tiempo completo trabajan 37.5 horas semanales para compensar los festivos que no se realizan. Sin embargo yo trabajo 24 horas semanales es decir un 60% sobre 40 horas, no sobre esas 37.5 y tampoco disfruto de festivos, ya que ademas trabajo sábados y domingos en turnos de 12 horas. Si la jornada laboral es de 1780 horas al estar al 60%deberia realizar 1068?? Es que yo creo que es así, pero mi superiora me niega que sea así, mi computo anual son unas 1140-1150 horas y llevo asi 4 años.. Son mas de 70 horas anuales efectivas, que teniendo en cuenta mi horario se traduce en 3 meses de mas trabajados y sin cobrar, ni cotizar por ellos.
Un saludo, muchas gracias de antemano, espero su respuesta.Fco Me pueden descontar de las horas extras trabajadas las horas correspondientes al descanso mínimo entre jornadas? Cuando trabajo de noche 12 horas seguidas al dia siguiente salgo a las 8 de la mañana y no vuelvo a trabaje hasta el sigueinte día a las 8 de la mañana, pies esas horas correspondiente a la descanso me las pueeden descontar de las horas extras
karina Yo trabajo 9 horas porque mi jefa dice que se trabaja 9 porque la.hora de comer hay que reponerlo . mi contrato es de 40 horas semanales ,trabajo de 8 a 17:00 .Gracias por vuestra ayuda .
Sergio Hola buenos días
Tengo una pregunta.
En el trabajo no tenemos calendario y según he oído es obligatorio que la empresa haga uno. Y quería saber en que articulo lo obliga para poder hacer un escrito, a la empresa.
GraciasMiriam . Hola, yo hago 24 h semanalmente, de lunes a sábado con horario rotativo. Mi pregunta es cual es el número mínimo horas qque puedo ir en un día. Por que me han echo muchas veces hacer 5 horas en turno partido, es decir 2h y luego 3h. También se ha dado el caso que he ido para 2.30/ 3. Esto puede ser así.
arturo Buenas tardes queria informarme de las horas que se deven cumplir en un mes con un contrato de jornada completa,corresponde a 160 horas mensuales o estoy equibocado?espero su respuesta y me puedan aclarar la duda,muxas gracias
eduardo yo trabajo 40 horas semanales , de lunes a viernes,de 8h. de la mañana a las 13 h.,y de las 14h. a las 17h. .quería saber si tengo derecho a los 15 min.para el bocadillo de la mañana
Anónimo Hola,
Me han ofrecido un puesto de trabajo a media jornada (unas 5 horas) en horario de mañanas en el sector de la hostelería. Cuando pregunté si tendría un día a la semana de descanso me dijeron que no, que la hostelería es así. ¿Es eso legal? También pregunté que qué pasaría si un día tenía que ir al médico que sólo puede ser por las mañanas y me dijeron que tenía que ser una cosa de absoluta gravedad. Yo conozco personas que trabajan en hostelería aunque lo hacen a jornada completa creo yo y tienen un día de descanso a la semana. ¿Es legal que no me dieran un día a la semana de descanso?
Gracias.
Consuelo Buenos días ! Me llamo consuelo, y trabajo en la cadena inditex, más concretamente Stradivarius. Y quisiera que me resolváis una duda, si no hay gente en la tienda y mi horario por ejemplo es hasta las 9 ellas me obligan a irme a las 7:30, pero yo quiero hacer el horario que se me marca, Porque siempre estoy debiendo horas, ayer me negué a irme y me dijo Q me iba a apuntar hasta la hora que ella me había dicho que me fuera. Eso es legal?? Yo estoy en mi derecho de negarme? Que puedo hacer
Juani Hola. Soy VS y me gustaria saber cuantas horas minimas te pueden poner de trabajo en un turno normal. Sin negociación alguna hay turnos de 4/5/6/7/8/9 de estos ultimos veo pocos, mi sorpresa es cuando he visto un solo turno de 3h, que lo tengo yo y estoy en jornada reducida. Es legal? Gracias.
Pilar Hola,
quería realizar una consulta sobre jornada de trabajo en almacen de frutas y verduras.
La jornada ordinaria es de 9 horas + 2 horas extras casi a diario en epoca fuerte. un total de 11 horas, con semanas de hasta 65 horas.
seria legal esta jornada.
graciasagustina Hola hace un mes que estoy trabajando en una empresa de construccion por dia son 3 horas de viaje (ida y vuelta) que nunca me las han pagado que tengo que hacer para reclamar?
Pura Prior Entre en una empresa a trabajar, con un contrato parcial al Setenta por ciento de la jornada. Al poco de entrar, una compañera se cogió una reducción de jornada por hijo menor, y cuando se le terminó se acogió a otra reducción por familiar. Después de 10 años se incorpora a su jornada. En la empresa somos dos chicas con jornada parcial, al 70 y al 45 . Durante todo este tiempo hemos hecho nosotras esas horas . Tiene la empresa alguna obligación de subirnos nuestra jornada laboral?. Tenemos algún derecho de descansar algún fin de semana, pues nos dicen q como no llegamos a las horas no.
Espero su respuesta y un saludo de antemanoMyriam Hola, he estado leyendo el Estatuto en referencia al descanso en jornada laboral continuada y mi problema es el siguiente: trabajo los fines de semana en una cafeteria, hay veces que solo trabajo 4 o 5 horas, pero hay dias que trabajo 8, NO dan ningun descanso (ni siquiera a los trabajadores de 48 horas/sem, 8 que NO cobran. EL jefe dice que no es viable, por si entran muchos clientes en ese momento)...entiendo que puedo exigirlo?...pero que pasa si soy la unica persona trabajando en la cafetería?que puedo hacer?
Olga Buenas tardes,
Estoy de baja por maternidad y tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijos. Se que tengo derecho a un permiso de lactancia que me gustaría aprovechar en jornadas completas. Como debo calcular la totalidad de los días. Debo pedir el permiso por lactancia antes o después de la excedencia?
Gracias.kathy Tengo contrato indefinido de 36h semanales repartidos en turnos de 6 horas al día 6 días los festivos de apertura me hacen hacer horario partido 3 horas luego de 3h de descanso ... 3h mas ... Eso pueden hacerlo ? Xk en festivo es mas perdida para mi! Un saludo gracias
Juani Hola.
A mi me gustaría saber cuantas horas de trabajo es la jornada mínima, la maxima es de 9 h. según Estatuto, pero de la mínima no hace referencia, ni aquí, ni en convenios.
un saludoToni Hola, trabajo de jardinero y mi jornada normal es de 8:00 a 14:00 y 16:00 a 18:00. Cuando entro el invierno le propuse a mi jefe que si podía hacer jornada intensiva de 8:00 a 16:00 pero me respondió que si hacia jornada intensiva mi horario seria de 8:00 a 16:30 lo cual no acepte. ¿Es legal esa media hora extra? Gracias
Rosan Buenos días, trabajo en una tienda de ropa a 20horas a la semana, mi contrato es de lunes a sábado de 10 a 14 y de 16 a 22 horas, alternando la mañana y la tarde. Nos dan los horarios de tres a dos dias antes de la siguiente semana.
Ahora, en los horarios que me ponen hay días que trabajo solo tres horas e incluso dos horas y media. Es eso legal?
Muchas gracias!Juanjo en el punto 2 parrafo 2 del articulo 34 pone:
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley ...
¿qué ley? ¿qué descansos?
Que evita que podamos tener jornadas de 20 horas dos días a la semana ?yra buenas tardes, mi pregunta es si yo quiero trabajar 8 horas seguidas, es obligatorio tener que agarrar una hora libre? trabajo en una panadería y me obligan a librar una hora y que para descansar cuando yo quiero salir a las 2 pm y no me dejan sino hasta las 3 pm.
Belén Rodríguez Hola, me llamo Belén Rodríguez, trabajo de conseje en un edificio de oficinas, por lo que me he informado mi convenio no esta actualizado desde los años 80. Me gustaria saber cuantas horas anuales deberia de trabajar. Mi actual horario es de 40 horas semanales. Y si tendría derecho a solicitar una reducción de jornada, no soy madre. Muchas gracias. Un saludo.
Mariana Lladó Hola. Mi empresa dice que las horas festivas se contabilizan como horas extraordinarias por lo que no nos apuntan en el conteo de horas semanales las realizadas en dia de fiesta. EJ. Semana 1 he trabajado 5 dias en jornada de 7hs diarias = 35. ( Se me computan a las hr anuales ) Semana 2 He trabajado 5 dias en jornada de 7 hs diarias = 35 trabajadas, pero uno dia de esa semana fue festivo. La empresa me computa 28 hs trabajadas al total de horas anuales. Y me paga el festivo como tal. Alegando que las horas extras van a parte del computo de horas anuales ordinarias.
Octavio García Alemán Quisiera saber si al trabajar siempre de noche tengo derecho a un plus por nocturnidad y también por trabajar los días festivos. Tambien si tengo derecho a un plus de gasolina dado que mi puesto de trabajo se encuantra a 42 km de mi domicilio, recorriendo um rotal de 84 km entre la ida y la vuelta del puesto de trabajo a mi domicilio.
Carla Muy buenas, trabajamos en una residencia de enfermos mentales quisiera preguntar si la jornada nocturna la pueden hacer partida descontandonos una hora ara cenar?? El horario pactado con los trabajadores es de 20 a 9 de la mañana pero la empresa pretende descontar la hora de la cena y un cuarto de hora para desayunar. Esto es legal????
Ángel cabo Hola buenas my mujer trabaja de camarera de pisos en un hotel bueno en limpieza mi pregunta es la siguiente primero le hicieron un contrato de 4h y a los 15 días de 6h y la tienen trabajando más de 8h y el jefe la dice que no son extras que el no paga eso todo esto es legal o es para que se llene el bolso el jefe
nuki Buenas tardes. Trabajo en un pequeño comercio de alimentación de Madrid. Mi contrato es de lunes a domingo pero llevo 7 años trabajando de lunes a sábado ya que para los domingos hay personal distinto contratado , ahora mi jefa quiere que trabajemos de lunes a domingo librando un dia entre semana ¿tengo obligación de hacerlo? al llevar tanto tiempo trabajando de lunes a sábado¿ no se considera un "derecho adquirido"? Gracias por adelantado. Un saludo
Laura Hola me gustaría saber si el legal hacer un día de contrato por 14h (es en sanidad, un mundo a parte)
GraciasSantiago Buenas tardes,
Gracias por permitir plantear consultas en su página.
Soy veterinario, profesión sin convenio propio en España, por lo que nos regulamos por el presente Estatuto. Trabajo de 08h30 a 18h, con 90 minutos de supuesta pausa repartidos en 20 minutos para desayuno, 50 minutos de almuerzo y 20 minutos de merienda, a unas horas diferentes cada día y que no se respetan nunca por la propia dinámica de nuestro trabajo.
Si fuera jornada continua debería tener sólo una pausa de 15 minutos contada como tiempo de trabajo, creo haber comprendido, pero si es jornada partida, ¿es legal imponer 3 pausas cortas en lugar de una de 90 minutos? En la práctica lo que consigue la empresa es tener al trabajador dentro del hospital 9 horas y media, ya que no hay tiempo par salir fuera a comer, y la pausa de la merienda no la toma nadie.
Gracias por tomarse el tiempo de leer este comentario y responder.Pablo Hola, me llamo Pablo y trabajo como auxiliar de servicios en un parking, hago horario nocturno de 23 a 7 y resulta que después de años pagándome las 8 horas como nocturnas me dicen que estaban mal pagadas y que a partir de ahora pagaran sólo 7 horas que son de 23 a 6, ya que la nocturnidad es de 22 a 7. Yo les comenté que si en servicio de 8 horas las horas nocturnas son más de 3 horas, son las 8 horas nocturnas, por lo menos es lo que estaban pagando hasta ahora, y aparte a un valor de 0,40 € la hora nocturna. Podrían decirme si estoy en lo correcto?? Muchas gracias.
arantxa Cuanto tiempo tienen para avisarte de un cambio en el horario de la jornada laboral...pq me lo dicen de un día para otro y no se si es muy legal...trabajo en una peluquería con unos turnos distintos cada semana...librando un sábado al mes...y cuando pido vacaciones me dan la semana que libro...y me cuentas ta como vacaciones...gracias
Rodolfo Hola buenos días. Quisiera preguntar, si estando de acuerdo la empresa y por interés mío se puede incumplir el articulo por el cual entre jornada y jornada tiene que transcurrir 12 h de descanso?
gracias un saludo.Miriam Me gustaría saber por 13h de trabajo con 1h de comida.Por ley cuanto tiempo de descanso tengo.
frank trabajo en los fitros de el aeropuerto. ahy alguna normativa para que nos ponga un taurete echamos 9horas depien para pasarlo a comite de empresa. gracias...
porche Hola,trabajo en la administración del estado (funcionario de correos ,cartero)en un centro de tratamiento correspondencia y nadie me dice como ni cuando debe de ser los descansos, ya que por razones se entra a las 5.30, yse sale a las 1 , mi pregunta es , en las dos primeras horas se trabaja moviendo peso , y el resto son clasificando cartas , cuanto tiempo y cada cuanto se descansa, y si se puede juntar el tiempo para descansar, ya que en el convenio no viene nada de esto , y los sindicatos estan cogiendo uvas
Rubén Hola, soy jefe de equipo de mantenimiento a turnos de la administración y mi pregunta es la siguiente:
Cada semana tengo turnos de mañana, tarde, y los fines de semana, sábado por la mañana o por la tarde y el domingo igual, ninguna semana es igual y me comunican las actividades del fin de semana el jueves o viernes.
Aunque de lunes a viernes unos días trabajo de mañana y otros de tarde, el fin de semana para mi es imposible planificar nada con mi familia ni nada.
Alguien me podría informar si tengo derecho a que la empresa planifique mi jornada laboral y con que antelación?
Tengo derecho a contar con un calendario anual o al menos semestral de trabajo?Natia Ares Si tienes un contrato de 4 horas pueden partirte la jornada y ponerte de 12 a 15 y de 20 a 21:30 del mismo día??? Me están obligando a hacer 30 minutos a mayores y encima el periodo de descanso es superior a mi jornada. Y mi domicilio se encuentra a 21km del centro de trabajo
Miriam Gallardo Casas Hola yo trabajo en una tienda de cosméticos. Mi jornada laboral es de 24 horas semanales. Tengo un bebe de 7 meses y hay días que me hacen ir en horario partido. Perdiendo todo el día. Estoy obligada a aceptar¿ teniendo un contrato como aquel que dice de media jornada y con un menor a mi cargo ¿
GraciasAhorro y Punto He leído que la media de horas trabajadas en el mundo es de 1770. En España 280 horas más.
leonardo aleman armas trabajo como funcionario en un servicio de urgencias desde la 17 horas, hata la 9 del dia siguiente, mi trabajo consiste en estar en un ordenador, tomando datos y mi pregunta es, a partir de cuantas horas de trabajo tengo derecho a cenar,atentamente. pacuco
Nuria Me gustaría saber si tengo horario intensivo de tarde (13-21h) y el centro donde trabajo, excepcionalmente cierra a las 18h, qué horario debería hacer yo? En el centro me comentan que tengo que entrar a las 10h de la mañana pero a mi me parece que esto no es correcto. Por favor, me podríais ayudar en este asunto? Muchas gracias.
Josefa Villa Hola,mi nombre es Josefa,yo trabajo 15 horas diarias,4 días a la semana y 3 días otra semana.
Dentro de las 15 horas me dan 4 horas de descanso.pero sin salir del centro de trabajo.y acudiendo si hay alguna necesidad.
Se considera tiempo de trabajo?Maria Hola en mi empresa antes nos daban 30 mn para deacansar trabajo 8 horas 6dias ala semana.
Desde hace dos semanas no nos están dando tiempo para comer comemos y trabajamos porque dicen que no hay personal para cubrirnos(trabajo en una pizzería littil caesar)
Puedo exigir que me den ese tiempo que mereco por ley?karmele hola yo tengo el convenio de alimentación de bizkaia y no marca nada de los descansos me han hecho un contrato a seis horas y dicen que no me pertenece descanso y encima en ocasiones me piden que me quede una hora o dos mas extras y tampoco tengo descanso eso esta bien?
rosa Trabajo como limpiadora soy diabética y mayor de edad tng contrato de 5h diarias tng derecho a descanso para desayunar y pinchar la insulina en mi horario de 6h a 11h de la mañana
carmen Me gustaría saber si yo trabajo 6 diarias de lunes a sábado que se considera media jornada o completa?
manu Hola. Trabajo a turnos y normalmente libro dos fines de semana al mes, pero tengo que cubrir una baja de un compañero y aú repetando los descansos... me hacen trabajar todos los fines de semana del mes. Quería saber si pueden hacer eso ó hay alguna ley que no lo permita. Gracias
S.m Hola trabajo en el sector de la seguridad privada.
Puede la. empresa obligarme ahacer turnos superior a 8horas y efectuar horas extras?
GraciasAlex Seria legal trabajar todos los dias de la semana al mes, librando solo 2 domingos, con un contrato de media jornada, trabajando de 8:30 a 17:30 y a veces hasta la 21:00, cobrando 650 euros, tendria derecho a un dia libre por semana?Por que me parece un disaparate, y reirse de las personas. Alguna respuesta o consejo, gracias.
laura buenas trabajo de lunes a sabado en jornada partida y tengo las siguientes dudas:
-se puede trabajar en jornada partida los 6 dias?
-cual es el turno minimo?
-el tiempo maximo del partido?minimo es de 1hun saludo muchas gracias
David Trabajo 12 : 30 al dia de lunes a viernes. Es legal. Y no me pagan ninguna hora extraordinaria. Es legal eso? ??
Alba Buenas tardes.
Quería hacer unas consultas:
1/si trabajo 30h semanales podría pedir un día libre a la semana, aparte del domingo.
2/ si hecho 7h u 8h cuánto me pertenece de descanso? siempre me dan 30mim que me hacen devolver.que son recuperables. Si trabajo 7 horas me dan media, me cuenta como trabajadas 6.30h. ¿ esto es legal? '
Un saludo espero respuestaana hola trabajo para la administración publica y tengo un contrato de 40 horas semanales rotativos una semana de 8:00-15:30 y la otra de 13:30-21:00 mi pregunta es trabajo 7,5 horas diarias pero a parte de eso tengo 1/2 hora para la comida cada día además de hacer 7,5 horas diarias?
GraciasIgnacio Hola mi contrato a a jornada completa (1720h), pero el calendario laboral que la empresa impuso es de 1610. Es legal que quieran que se devuelvan esas horas a lo largo del año? Y si no llegas a devolverlas te descuenten del sueldo las que no hayas devuelto? Gracias un saludo.
Ernesto Hace años tomamos el acuerdo de trabajar de 8:30 a 16:30 de forma ininterrumpida, sin pausas. Puede la empresa obligarnos de forma unilateral a cambiar el horario de 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00?. Gracias
Bgoña hola, trabajo en una perfumería , nos ponen el horario de trabajo el sábado por la tarde para la semana siquiente y solo la de una semana quisiera saber si es legal esto y si tienen que poner el horario de quince días o un mes
Bgoña hola, trabajo en una perfumería , nos ponen el horario de trabajo el sábado por la tarde para la semana siquiente y solo la de una semana quisiera saber si es legal esto y si tienen que poner el horario de quince días o un mes
Dimas Buenos días trabajo en una gasolinera con un contrato de 30 horas las cuales están divididas en una jornada el sabado de 14,30 a 23,00 el domingo de 8,00 a 22,00 y el lunes de 14,30 a 23,00 eso es legar
Rocio Hola,
Tengo un contrato de interinidad para sustituir vacaciones en una empresa de Rent a Car. Estoy a 40 horas con 2 dias de descanso semanales.
Con contrato de lunes a Domingo.
Preguntas:
1. Si el festivo del 25 diciembre lo pasan al lunes 26, y yo trabajo ambos, me deben sólo el 26 o ambos?
2. Mi última semana de contrato es de 6 días (de lunes a Sabado) Cuantos días de descanso me corresponden por 6 días si por 7 son 2. ?Patricia llevo trabajando en mi empresa mas de 10 años, haciendo horas extraordinarias en dias festivos y cobrando esas horas mas caras.
Ahora la Empresa nos ha comunicado que nos van a cambiar permutando los dias laborables por los dias festivos.
Es legal este cambio?Cristina Hola.
Tengo una reducvion de jornada por cuidado de menor. Llevo disfrutando de ella 5 años. De los cuales la mitad fue de 9-15 y la otra la actual de 9-16. La oficina no habria nunca al mediodia pero me permitieron ese horario para el cuidado de mi hijo. Actualmente pretenden que vuelva por las tardes o solo por la mañ. Pueden pasarme a partido si tengo un documento firmado por la empresa dnd me aceptan esa jornada continua? GraciasPaulo Cesario Hola , trabajo en esta empresa Ace poco , empecé en septembre, pero ya empezaron mal las cosas X aquí, me iceron un contrato como se empezará ahora en día 1 de decembre, fuera esto me prometieran descanso un día a la semana y no existe este día, trabajo todos los , días, 8 ha 19,.:30 !!! Y sin día de fiesta, estoy de los nervios, me sale chufitos de pelos, me ha dado alergia X estrés ,tengo como provar que he empezado en Septembre! De septiembre hasta hoy no he tenido nin un día de descanso,
Estefania Hola trabajo en comercio textil a media jornada.
Me hacen trabajar de lunes a viernes 5:30/8:30 y el sábado me hacen ir de partido 11:30/2 y de 6/8:30 es legal poder trabajar de partido estando a media jornadaRuben Buenos días,
Trancurridos casi dos años desde que mi empresa fue comprada por otra multinacional, el comité de empresa está negociando con la dirección un cambio en las condiciones de trabajo. para que podamos disponer de un horario flexible, nos piden que renunciemos a un plan de pensiones y lo pasemos a un plan de previsión social .
La duda que tenemos varios trabajos es si el Comité de Empresa puede negociar de forma colectiva el el Plan de Pensiones, que entiendemos es un derecho individual de cada trabajador, o si por el contrario, este cambio deen las condiciones contractuales requeiren la firma o renuncia escrita de cada uno de los trabajadores implicados?
Espero haberme explicado con suficiente claridad.
Gracias por su ayudaJuan Hola, pertenezco al convenio de limpieza de edificios y locales de Madrid, Trabajo por las tardes 39 horas semanales y tengo 15 minutos de descanso, de esos minutos si nos dejan salir a fumar, pero nos requieren saber en cada momento donde estamos, no dejándonos ir al bar o donde queramos(dicen que es tiempo efectivo de trabajo y que si pasara algo fuera del centro no seria Accidente), tampoco nos dejan estar en los despachos metidos, alegan que no pueden controlar si bebemos o no ya que llevamos maquinas y hacemos trabajos en escaleras, en cuanto a los despachos nos dicen que no son nuestro y que pertenecen al cliente que para eso disponemos un office donde comer el bocadillo, esto ultimo es cierto. La pregunta seria esto todo es verdad? o simplemente quieren controlarnos?
Jesús Buenos días
Mi convenio establece una jornada anual de 1.803 horas. El calendario laboral para este año nos pone un horario diario que de cumplirse hará que al final de año hayamos trabajado unas 1.750 horas anuales.
¿Qué pasa con esas horas no trabajadas? ¿Cómo puede afectarme? ¿Pueden descontarme del sueldo?
Gracias por su amable respuestaDoris Marlene Hola carlos buenas noches llevó 4 años trabajando en la misma empresa y tengo contrato indefinido con horario completo ,y mis jefe ahora me quiere cambiar a horario partido 4 horas por la mañana y 4 por la tarde puede canviarme mis jefe mi horario
Julian Hola es cierto que deben abisarte con 15 dias de antelacion si hay un cambio de horario? Y si es asi, donde lo pone?
Pablo Hola tengo una jornada de 40 horas y la empresa quiere que coma una hora al día, el problema es que esa hora se la deberé luego a la empresa ¿Puede hacer eso la empresa?
Micaela Hola una consulta en mi trabajo hago de 8:30 a 16, y no me permiten comer,porque dicen que no me corresponde eso es verdad? Gracias
ILDEFONSO BUENAS, YO TRABAJO EN AVIACION COMO PERSONAL DE TIERRA, HACE POCOS AÑOS HABÍA UN REAL DECRETO O ALGO ASÍ QUE DECÍA QUE SE PODÍA REDUCIR EL DESCANSO ENTRE JORNADAS A 7 HORAS PERO NO LO ENCUENTRO AHORA, ¿ERA ASÍ? ¿O LO HAN CAMBIADO?
Esmeralda Hola tengo un contrato de sustitucion de una compañera de 34 horas semanales y hago 39,4 eso es legal
Vanesa Buenas tardes,
Te quería hacer una consulta. Trabajo en un comercio y mi horario se repararte de lunes a sábado. Te quería preguntar si tengo derecho a cada ciertos sábado poder librar alguno o salir antes de las 22.00?david hola carlos, mi trabajo de helpdesk en laboratorios esteve a través de una subcontrata con seidor (multisistems) consiste en lo siguiente, nos ofrecen el siguiente horario:
j y v: 8 h
s y d: 12 h (incluyendo guardias nocturnas)
total 40 h y a un salario de 15000 brutos anuales¿es legal? Sé que no pero la siguiente pregunta sería ¿como podemos defendernos ante eso?
Merche Hola buenas noches.Tengo un contrato de media jornada en una sala de fiestas en limpieza.Como la faena ha bajado un poco quiere mi feje que el viernes que entra dentro de mi trabajo en vez de limpiar en la sala que vaya a su casa a limpiar.Puedo negarme???Muchas gracias
julio Hola participo en un taller de formacion. Es un mixto entre formación y trabajo, pero sujeto al estatuto de trabajadores. Nos informan de que la policía nos harán dos controles sorpresa de alcohol y estupefacientes.
¿Permite eso el estatuto?
Se prohíbe el uso del teléfono móvil durante la jornada de formación-trabajo. Se nos informa de que éste debe estar apagado y de que en caso de urgencia familiar, o comunicación laboral, los interesados deben contactar con nosotros a través de ellos..chari hola, en mi trabajo el horario es de 8:45 a 15:30 de lunes a viernes y dos sábados al mes de 9h a 22h seguidas. Mi pregunta es que la semana que trabajamos los sábados nos pasamos de las 40 h semanales pero las otras dos no, ¿puede repartir las horas del mes como quiera? ¿o se consideran extraordianrias?, gracias
Rosita Buenos días,
A un trabajador que solicita turno de mañana por guarda legal ¿qué horarios concretos de le pueden dar?
Es decir ¿cuando se entiende legalmente que empieza y termina la mañana? Si su jornada es de 6 horas diarias podría la empresa ponerla en turno de 11:30h a 17:30h o en turno de 10:00h a 16:00h por ejemplo?Gracias de antemano!
Beatriz Tengo una jornada de 40 horas semanales distribuidas de lunes a jueves 6 horas y viernes y sabado 8 horas. Me dicen que para poder hacer descanso tengo que llegar antes y eso es lo que disfrutare de descanso. Eso es legal? Si reclamo me pueden despedir?
Gema Hola, entré a trabajar en el sitio B y firmé por un mes con una cláusula adicional que decía que yo haría las vacaciones del compañero que está a media jornada por la mañana (no me importó pues solo tenía ese trabajo y unos ingresos extra me vendrían bien) pero poco antes del vencimiento de mi contrato me surgió otro empleo por la mañana y les dije que comenzaría en otro sitio a trabajar por las mañanas (sitio A), y aún así me renovaron por 3 meses más en el sitio B (tardes). Ahora quieren que yo vaya al sitio B en horario de mañana a hacer las vacaciones del otro empleado a media jornada que tienen de mañana. Dicen que lo he firmado y que estoy obligada pero saben de sobra que trabajo en otro sitio y no puedo. Me amenazan pero no estoy segura de si pueden con esa cláusula pueden disponer de todo mi tiempo para cuando ellos quieran que les haga yo vacaciones, sustituciones, salidas al médico, etc. Espero haberme explicado bien, es un poco lioso. Gracias por adelantado.
Claudia Corral Martínez Hola. Llevo una semana trabajando y aún no me han hecho ningún contrato. Me comentaron que sería de unas 15h semanales y de momento llevo unas 40 y algo (solo hoy he hecho más de 13h) me gustaría saber si eso es legal.
GraciasSoledad Buenas!
Tengo un contrato de media jornada, en el que viene estipulado que mi horario es de lunes a sábado de 09:00h a 13:00h, mi jefa y yo no tenemos buena relación y para darme por saco dice que mi horario cambia de 18:00h a 22:00h sabiendo ella que ese horario no me interesa, me habla con amenazas cuando le digo que el horario está estipulado en una cláusula del contrato y que deberá darme a firmar una nuevo anexo con el nuevo horario o un nuevo contrato que yo debería firmar y que no pienso firmar.Mi pregunta es donde puedo encontrar esto en el ET para hacérselo ver de la mejor manera posible.
Un saludo!
javier Hola mi consulta es la siguiente:
Trabajo una semana a jornada continua y otra con jornada partida.
En nuestro convenio dice todos los trabajadores tendrán derecho a una pausa diaria de 30 minutos, trabajadores que hacen jornada partida disfrutan de este derecho que como el convenio dice es de todos los trabajadores.
A una pequeña parte de la plantilla no disfrutamos de la pausa diaria cuando realizamos jornada partida.
Nos dicen que como no trabajamos más de 6 horas seguidas no tenemos ese derecho, otros si lo tienen.
Es esto legal? Creo que el convenio mejora a mayores lo que dispone el estatuto de los trabajadores y en dicho convenio no hace distinciones.Eiri Buenas tardes. Una duda. Soy enfermera y tengo un turno de mañana con planillas mensuales. Se da el caso de que el supervisor cambia esa planilla mucho a lo largo del mes, de forma que los días que se supone que debo trabajar al primeros de mes no tienen nada que ver con lo que libro al final. ¿eso es legal? de no serlo, ¿dónde encuentro la información para hablar con mi supervisor?
Gracias.
gema Tengi un problema estoy trabájando en una tienda limpiando.Mis dias son 4 horas lunes 4 horas miercoles y 4 horas vuernes .Somos tres trabajadores en la limpieza ellos trabajan de lunes a sabado por la mañana 4 horas cada dia.A mi me quieren cambiar el dia del miercoles por todos los sabados por la tarde.Le dije que podiamos hacerlo cadasabado turnandononos los tres. Pueden obligarme solo a mi a ese cambio
?cristhiam Buenos días Carlos en mi trabajo en el sector de la mensajería mi horario son de 8 horas diarias pero vengo haciendo más horas ya que se sale cuando se termine de cuadrar todo y eso es casi todos los días. Y ahora estoy pidiendo un aumento de sueldo y no me lo quieren dar. El horario del establecimiento es de 8 a 20 horas y el horario que me han puesto es de 11 a 20:30horas. Eso es normal y permito por el ministerio de trabajo
Gracias
Un saludoMaite Trabajo en una residencia los fines de semana y me e cojido dos fines de semana me pertenece alguno más.
Felipe Hola tengo 31 años trabajo en una empresa durante 3años trabajo todo los dias del año includos los fines de simana y festivos mi problema esque trabajamos 8horas en sabados gratis y los domingos y festivos 5horas ynos pagan 4,50eur para hora mis sueldo es 853eur mi prugunta es :cuales son mis derechos en este caso y que debo hacer gracias
Gisel Buen dia voy a empezar en una empresa dedicada a las telecomunicaciones, con jornada laboral de 40h semanales de L-V y con jornada intensiva de 8am a 17pm. en la cual nos dan una hora para comer pero esa hora no se considera en el tiempo de trabajo. y mi pregunta es no tendría que ser de 8 a 16 con los debidos descansos para bocadillo.
Gracias saludos.José Hola. Tengo una jornada laboral partida de lunes a viernes y sábados solo por la mañana (10-13:45h y de 17-20:30h). Si cojo un día de vacaciones en sábado, cuenta como un día entero de vacaciones? Se pueden tomar 5 días de vacaciones (de lunes a viernes) o tengo que coger la semana entera para que cuente el domingo? Muchas gracias.
Viviana Hola, me contrataron por agencia :a tiempo completo indeterminado/trabajo permanente,así dice en el contrato. Quisiera saber cuantas horas tengo que trabajar por semana, ya q me avisan mis horarios por día y en una semana laboral me dieron cinco días de franco ,no llego a 80 horas trabajadas en éste mes.¿Esto es asi ó me tiene qque dar la agencia cierra cantidad de horas por semana? Espero su rerespuesta,muchas gracias
Maribel ostiz Hola Carlos..mi hijo está contratado en una empresa como discapacitado 38 horas semanales siempre turno de noche..el miércoles es fiesta y dicen que trabajarán en turno de día...eso se puede hacer???muchas gracias
BLANCA Hola, si quiero solicitar jornada continuada y no partida como tengo ahora, pero no tengo hijos, ¿ tienen la empresa derecho a no concedérmelo? es decir, yo trabajo de 9-2 y 3-7 de LaV. Si les solicito trabajar de 8-3, que son 40h semanales igual, ¿ pueden negarse?
Mi convenio es el de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
Gracias.Laura Hola Carlos, trabajo a turnos (mañana o tarde) y me gustaría saber con cuánto tiempo de antelación tienen que darte los horarios. Gracias y un saludo
Antonio Lopez Buenos dias, trabajo e la seguridad privada y tengo servicios de dos, tres y tres horas y medias y entre servicios y servicio hay un espacio de tiempo de una, dos y asta tres horas intermedias que la empresa no paga, de hecho e leido el estatuto de los trabajadores y el comvenio y no e encontrado nada para poder reclamar,
Quisiera saber si hay algun articulo o alguna sentencia que me pudiera apollar en ella para reclamar las horas muertas.
graciasKaiet No te puedo aclarar yo la pregunta. Pero tal y como yo lo veo deberian de ppagarte el desplazamiento en concepto de desplazamiento de serviciola a servicio
Marta Hola carlos ,trabajopero en, peluqueria y este año cae en domingo noche buena y noche vieja,al ser nuestro dia de descanso ,¿ Como nos lo tienen que devolver,? Y que nos tienen que dar?
manuel Hola Carlos tengo una duda tengo un contrato de 40 horas pero hecho 60 y los sábados por la tarde tengo que trabajar .
Mi pregunta es si yo no voy a trabajar el sábado por la tarde mi empresa que es un autoservicio me puede despedir,yevo 30 años en al misma empresamanuel Hola Carlos tengo una duda estoy trabajando en un autoservicio 60 horas ala semana mi contrato es de 40 horas y trabajo los sábado por la tarde mi pregunta es si no voy el sábado por la tarde a trabajar me pueden despedir
manuel Si los días de fiesta que tengo que trabajar si no voy a trabajar me pueden despedir
manuel Si me pongo en rebeldía con mi empresa por que llevó 30 años en la empresa ,hecho 60 horas semanales me dan 15 días al año de vacaciones cuando coincide un día de fiesta con un sabado o un lunes para no cerrar dos días seguidos nos hace trabajar medio día de fiesta. Si los días de fiesta no voy a trabajar, me pueden despedir , bajarme la nómina o bajarme el sueldo
Ana Hola, trabajo de lunes a viernes 3 horas acompañando a Sra.
Vivo en Oviedo y me desplazo a Gijón.
El fin de semana me desplazo fuera y trabajo de sábado 9.30 a lunes 9.30 , así que estoy en el domicilio 48 horas.
Son dos sensores dependientes.
Me han pagado por todo 615€.
Cuántas horas se computan por el fin de semana? Para mí son 63 horas en total semanales.
Estoy en un error?
Cuál debe ser mi sueldo?
GraciasMiguel Angel Buenos días, en mi empresa ponen los turnos semanales en el tablón de anuncios y yo tenía el turno de mañana, pero el jefe me cambió un turno de un día para otro para trabajar de tarde, lo puede hacer sin mi consentimiento teniendo yo mis compromisos fuera de la empresa, me puedo negar, a ese cambio??
Jorge Hola,yo trabajo 6 horas al dia en horario nocturno (de 00:00 a 06:00) y me gustaria saber a cuanto esta el convenio de controlador,ya que me dicen que todos cobran igual pero conozco algunos que hacen lo mismo que yo y cobran mas.
GraciasPatricia Buenos dias,
Trabajo en una asociación de padres los lunes de 8.30 a 14h y de martes a viernes de 8.30 a 17h, es decir 39.50h/semana y nuestro convenio marca que deben ser jornadas de 37.50h/semana. Cuando les he dicho que queria hacer 37.50h/semana me han dicho que no pq. hago 39.50h/semana pq. me quedo a comer y esos 30min se descuentan. Es correcto????
Carmen Hola mi horario de ingreso es a las 8 pero llego 720 pueden hacerme problema por eso? Me lo pueden prohibir?
Juan Antonio Hola, trabajo con un camion de animales vivos. Descanso los viernes por la tarde y savados. Mi pregunta es: me pertenece descansar alguna semana en domingo? Los domingos trabajo la jornada completa. Gracias
Rocio Trabajo en una tienda de centro comercial como tengo reducción de jornada tengo un horario pactado .
Pues mi pregunta es si se cierra siempre a las 22:00 y un día el centro comercial ,por lo tanto la tienda también cierra 2h antes que pasa con esas dos horas se las debo yo a la empresa?fran Hola Buenos dias
Tengo un pequeña duda !!
Si trabajo un viernes de 22 h. a 6 de la mañana y el sabado es festivo a partir de las 12 de la noche me tendrian que pagar horas festivas desde las 12 de la noche hasta la 6 de la mañana ???
y si me pagan esas 6 horas extras festivas me computarán en horas normal de jornada ??Cintia Hola he renunciado y de repente me cambian los horarios justo el día 31 de diciembre. Yo ya estaba comunicada con el viejo horario que puedo hacer ?
Yolanda Hola buenas tardes mi duda es yo tengo un contrato de 39 horas semanales DE LUNES A SABADO q me e reducido a 25 por cuidado de mi hijo si yo trabajo cada semana de lunes a viernes 5 horas pueden obligarme a trabajar el sábado?? Gracias un saludo.
Alex Hola,
Trabajo en el sector construcción (madrid) según convenio el descanso del bocadillo son 15 minutos excluyente de la jornada. Todos los días son 10 horas de trabajo con una hora para comer, los viernes también se trabaja menos horas para salir antes. Los viernes también se hace descanso pero ya nos pasamos justo 15 minutos, la solución sería, ¿no hacer descanso los viernes o recuperar esos minutos?Muchas gracias,
Un saludo.Rosa Buenas tardes: Mi contrato es de 40 horas semanales,he trabajado menos horas,este mes,mi pregunta es: Me pagarán la jornada completa o solos las horas que he trabajado?.
Reciba un cordial saludo.
RosaRosa Soy auxiliar de enfermería,he trabajado menos horas y mi. Contrato es jornada completa, cuánto cobraré?
Mario Alejandro ¿Cuanto tiempo estoy obligado a trabajar despues de entregar mi carta de renuncia? Saludos desde México.
Yolanda Buenas noches. Me llamo Yolanda. El problema que tengo es que tuve un bebé hace 8 meses y hoy en día estoy tengo un contrato indefinido a tiempo completo (40 horas semanales). Mi cuestión es que hace dos días hable con mi jefa para poder modificar mis horarios y poder tener Lunes de partido. Martes de off. Mier.juev.viernes de mañana a turno intensivo y sábado y domingo de partido.. ella me ha dicho que no. Entonces mi cuestión es si puedo acogerme a la reducción de jornada para el cuidado de mi pequeña y si yo puedo ya al haberme metido ya en reducción de jornada,poder elegir mi horario. Gracias.
Pablo Alonso Medina Buenas tardes, Carlos, tengo una duda sobre la jornada partida en el sector Hostelería de la Comunidad de Madrid: ¿cuántas horas debe tener como mínimo cada servicio? Es decir, cada una de las dos partes de dicha jornada partida.
Por ejemplo, si en el restaurante donde trabajo programan mi horario un día de 14:00-16:00 y de 21:00-23:00, ¿es legal? O por el contrario, ¿debe haber un mínimo de 3 ó 4 horas para cada parte de la jornada?
Muchas gracias,
Pablo.Candela Hola Pablo
No soy experta, pero trabajo en la gestión de un grupo de restaurantes en Madrid donde se nos exige que los cuadrantes cumplan exhaustivamente la normativa. En ocasiones es muy difícil, y necesitas contar con el consentimiento de los trabajadores para saltarte algunas pautas y poder mantener bien cubiertos todos los turnos. Este es seguramente tu caso:
En la mayoría de las empresas, se pide a los trabajadores que firmen el horario antes del inicio de la semana. Esa es su forma de decir: “no, si el trabajador estaba conforme con hacer solo dos horas”. Pero a esto tú también puedes firmar como “no conforme”, que no significa que no te vayas a presentar, sino que no estás de acuerdo.
Donde no hacen firmarlo, la forma de aceptarlo es no haber comunicado a la empresa (siempre por escrito), que no se desea hacer turnos de tan corta duración, al igual que con las horas complementarias, a las que también puedes negarte.
De cualquier manera, para esto y mucho más, te recomiendo que tengas siempre a mano el Convenio de Hostelería y el Estatuto de los Trabajadores, todo bien actualizado, puedes descargarlo en PDF en varias paginas buscando en Google.
Losi Hola buenas ..trabajo en hosteleria donde mis horarios han sido mensuales (llevo mas de dos años con los horarios mensualmente)y ahora la empresa quiere darmelos semanalmente es legal???
Kelmi Hola buenos días, tengo varias dudas hacerca de mi permiso de lactancia, en principio me tocaba entrar a trabajar el 19/04/2018 pero he pedido a la empresa sumar las 2 semanas de vacaciones que me corresponden de invierno al cual sumar los días de lactancia, pero no se los días que me corresponden tengo media jornada de 5 horas diarias de lunes a jueves el horario es de 09 a 14:00 y los viernes y sábados trabajo todo el día horario de 09 a 14:00 y de 17:30 a 20:30 , como podría saber las horas exactas que me corresponden por si me quieren timar, gracias de antemano.
Jose alberto rubio barragán Hola trabajo en el transporte y he solicitado a la empresa un canvio de turno por dos semanas al mes para cuidar de mis hijos por que los tengo en custodia compartida y la respuesta ha sido que no , tengo derecho ha reclamar ese canvio.( estoy de noche y quisiera el turno de mañana durante lo que dura mi custodia)
laura Buenos dias,
tengo una reduccion de jornada de 6 horas diarias y estoy embarazada, y he preguntado que cuando de a luz y termine mi maternidad, me quiero cojer la lactancia acumulada y me han comentado que hay que dividirlo entre 8 horas en vez de 6 horas y la verdad que no me cuadra puesto que me pagan 6 horas no 8.por favor me podeis resolver esta duda? claro dividirlo entre 6 me salen mas dias, por favor necesito saber si hay algun articulo que lo ponga y tenga derecho.graciasPepe Hola buenas tardes,estoy contratado a 40 horas semanales en una optica,la cual hacemos una semana de mañana y otra de tarde,pero siempre los sabado hay que venir de tarde,y creo no es justo,que tu semana de mañana,tambien tengas que venir ese sabado de tarde.espero vuestra respuesta.un saludo
Demetrio Hola, llevo muchos años trabajando fijo, con horario normal de mañana y tarde, Ahora, me dicen que tengo que entrar a turnos. Desconozco horario y con quien entro en turno. Pueden informarme al respecto.
Rubén Pueyo Hola
Estado trabajando de lunes a jueves en el turno de noche de 10 a 6, hoy viernes me han pasado para empezar a trabajar de tarde de 2 a 10. Les he dicho que tienen que pasar mínimo 12 horas entre turnos pero ellos alegan que como desde hoy hasta el lunes tengo más de 12 horas de descanso si se puede cambiar.
Es eso cierto?
Gracias
Melisa Buenos días, trabajo con turnos de 8 hs. Con horarios rotativos. Tengo un hijo de 14 años quien padece de diabetes tipo 1, hace un mes sufrió una cetoacidosis que casi le cuesta la vida. El cursa la secundaria en el turno mañana y no está en condiciones de quedarse solo en casa muchas horas. La empresa me otorgó durante un mes la supresión del turno tarde (14 a 22), ahora dispone los retome nuevamente. Que puedo hacer para solicitar la supresión de ese turno por la necesidad de cuidados que mi hijo requiere?
Hector Hola, soy trabajador de la hotelería, tengo a mis padres de 90 y 94 años dependientes de mi y por mis jornadas laborales no puedo atenderlos todo lo que quisiera porque el horario es variable, por ejemplo: trabajo miércoles y jueves de 2pm a 10pm para entrar el jueves a las 7am y salir a las 3pm, otra vez por la tarde y otra por la mañana, por lo que entre otras cosas a parte de no respetar las 12 horas de descanso entre jornada y jornada quisiera saber a donde tengo que ir y que tengo que hacer para tener solo un turno laboral y atender bien a mis padres.
Xavier Hola buenas tardes, llevo desde mayo trabajando en una empresa, donde al principio respetaban mis 40 horas mas o menos, pero ahora me exigen hacer unas 12/14 al dia durante 6 dias a la semana, y sin recompensa economica, que puedo hacer?
Juani Hola, me llamo Juani, trabajo de auxiliar de servicios y mi duda es si estoy obligada a quedarme en el puesto de servicio una vez acabado mi turno estipulado en el cuadrante, pues no es la primera vez que la propia empresa se olvida de enviar el relevo. Gracias.
Paqui López Hola muy buenas!
Trabajo en un supermercado. Ahora mismo estoy haciendo de comodín supliendo a mis compañeros que hacen vacaciones. Estos quince días tengo que hacer un horario y los siguientes quince días otro completamente distinto. Hoy mismo se ha retrasado el camión y el jefe ME HA OBLIGADO a plegar una hora antes para luego empezar una hora más tarde ( hago turno partido)! Esto ha influido en mi conciliación familiar y personal!
Mi pregunta es:
Pueden hacer este tipo de cambios? Me puedo negar?
Y otra duda que tengo :
Puedo pedir una jornada seguida?
Gracias!
Saludos cordiales!LORENA buenas mi horario es de lunes a sábado hasta medio día pero si el sábado es festivo lo Debo trabajar y cuando salgo a vacaciones lo puedo tener encuenta si el sabado es FESTIVO
Raquel Hola, un trabajador puede cambiarse las horas extras x vacaciones? Si coje las extras en días de descanso, refleja algo en la nómina?
Sebastián Hola llevo 17 años seguidos trabajando de 7 de la mañana hasta terminación de mi reparto de mercancía. Trabajo en el transporte de mercancías de alimentación y droguería y me quieren fastidiar y ponerme a turno partido por represalia a mi por haber denunciado q me paguen horas extras del año pasado.Q podría hacer en mi caso ?
Manuel Hola.
Mi contrato es de 40h semanales. Y en la seguridad social estoy dado de alta a 40h.
Pero en los cuadrantes de cada semana hago 44h semanales (ya que descanso solo un día y medio, no seguido)
Estas 4h de más que hado todas las semanas, NO me son retribuidas ni económicamente ni en descanso.
Esto lo puedo denunciar? Y en donde?
A parte del control de horas de entrada y salida tampoco son contabilizadas a final de mes para ver cuántas horas extras de más hemos trabajado.Gracias por vuestros comentarios
Esthela Hola buenos dias, tengo un contrato de interino de lunes a sábado con 36 horas semanales, empecé en julio y eh tenido mes y medio de baja porque me operaron, Pueden obligarme a trabajar un domingo sin por lo menos preguntarme si quiero o puedo hacerlo??? Me enviaron un mensaje diciendo fecha y horario pero llamo a decir que no puedo acudir y nadie me da solución se tiran la pelota de uno a otro!!! Gracias un saludo
jose manuel hola buenos dias
yo trabajo 19 horas semanales. uno de los dias trabajo 7 horas y los otros 6 horas cada dia.
mi pregunta es
es legal hacer turno partido el dia que trabajo las 6 horas siendo en rl mismo lugar?.
graciasAlexandra R. Sí, es legal mientras lo especifique en el contrato.
Puedes tener una jornada laboral incompleta (menos de 8h/día) de turno partido.Belen Hola trabajo en una empresa de mayores un residencia a tiempo parcial me han cambiado la planilla tres veces en un mes y sin avisar eso es legal
Manuel Hola.
En mi trabajo el local ha decidido cerrar el domingo por la noche el y lunes entero. Y ahora nos han dicho que nuestros días de descanso serán el domingo noche y el lunes entero.
Esto puede ser así.
Porque debo descansar en los días en los que el restaurante está cerrado?
Espero vuestra ayuda. Gracias
clara m acosta consulta un empleado ase el horario de 22 a 06 horas por convenio tenemos 1/2franco y franco entero en en caso del sereno como le corresponde, el franco.
adrian hola mi pregunta es : en mi empresa nos dieron calendario de equipo anual somos el mismo equipo pero la empresa al cambiar todo el equipo las vacaciones nos cuadro a cada uno un calendario diferente mi pregunta :deberiamos tener todos el mismo calendario? nos pueden cambiar sin respetar que el comite coteje previamente los calendarios.
un saludo.Xenia ¡Hola! Tengo un contrato indefinido de 39h semanales. Mi empresa nos está haciendo trabajar 8 horas diarias, siete días a la semana sin ningún día de descanso. Quieren extenderlo a 8 días de 8 horas por día, sin dia de descanso, más horas extras los fines de semana. ¿Esto es legal? ¡Gracias!
Mar Mérida Cuenca Un centro especial de empleo me ha reducido la jornada laboral sin yo firmar el cambio.
Me dieron la baja médica por una bronquitis y ayer 2 de octubre me dan el alta
Me llamó la empresa y me dicen que me pasé por la oficina (no por mi lugar de trabajo) y me hacen firmar la reducción de jornada, a parte de de firmar el final de mi contrato que es el 16 de octubre.
Me dicen que tengo 6 días de vacaciones y el resto me lo regalan
Todo para poder cobrar las indemnizaciones que le da el Estado por la contratación de discapacitados.
Esto
¿Es justo?
¿Se puede hacer algo para que estás empresas no ser rian de los trabajadores?
Me han hecho hacer jornadas laborales de hasta 14 horas
He trabajado en dos sitios distintos durante semanas
Se han aprovechado de mi y me imagino que no seré yo la única.
CELIMA, CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO se llama la empresa
¿Qué puedo hacer?
noel Hola, tengo un contrato fijo discontinuo en un hotel. Ahora he empezado a 4h al dia de las cuales tengo un turno partido de dos y dos. La pregunta es la siguiente. ¿ Es legal que tenga que estar a turno partido con 4h diarias de trabajo? Entre turno y turno tengo 4h de descanso.
Pedro José Buenos dias, en mi empresa esta sucesiendo algo que no comprendo. Decir que llevo 20 años contratado como viajante, hace unos 10 años la empresa para la que trabajaba se vendió y me quede con el mismo empresario. Decir tambien que me firmo un documento donde aclarabamos que como trabajador adquiria los mismos derechos y obligaciones de la empresa anterior. Con el virus, he estado de baja unos meses, cuando me incorpor el 30 de julio veo que el coche que uso para trabajar no funciona el aire acondicionado, me dicen que no lo arreglan para lo que queda de verano, pido que lo hagan y me vuelven a denegar el asunto. Resulta que la empresa trabaja a media jornada por el erte salvo yo que por venir de una situacion de baja no me pueden incluir. Me piden que en agosto que es cuando suelo coger vacaciones habitualmente, que trabaje todas las mañanas y por las tardes coja vacaciones a lo cual me niego. Termino aceptando trabajar semanas alternas dandome las tardes de vacaciones y librando otras dos semanas completas. Se que no es muy legal pero lo acepto por necesidad de la empresa. A todo esto la contable que esta contratada para otra empresa del grupo la tengo que recoger en septiembre a las 15,45 de la tarde para que llegue a su puesto a las 16 horas, y luego a las 19,30 volver a bajarla a su domicilio. Lógicamente me lo pide o mejor dicho me obliga la empresa a hacerlo. Mi horario laboral es de Lunes a Jueves de 8 a 13,30 y de 16 a 19,3, viernes de 8 a 14,30. Ahora resulta que como me niego, me hacen subir a la población donde se instaló la empresa con el cambio que esta a 20 km De donde estabala la anterior en otra poblacion por la mañana como es logico, pero me dicen que a partir de hoy como no hago lo que quieren tengo que llegar a las 13,30 y volver a las 16 horas para volver a trabajar, vamos me estan...
Que ouedo hacer, me siento muy mal con lo que está pasando, pienso que quieren que me vaya.
Gracias y saludos
Fatima Hola!!! Buenas tardes!!
Trabajo en una farmacia a jornada completa en horario partido. Soy auxiliar desde el 2001. Ahora estoy intentando sacarme el título de técnico de farmacia mediante las pruebas libres. La pregunta es: Tengo derecho a los días de realización de los exámenes a no trabajar esas horas?? Y en caso de que pueda, esas horas cuentan como trabajadas y remuneradas, o tendría que recuperarlas???Xavier Ruiz Llort Esta misma semana tuve éxamenes y a la salida pedí un justificante de las horas que falté, para que no hubieran malos entendidos, en principio no se pueden oponer ni descontarte nada
Juli Hola, me gustaría saber cómo te estás sacando el título, por que yo trabajo muchos años en una y quiero sacarme el título ahora, y no tengo ni idea
Luis Hola quiero saber. Si en mi empresa me echan porq dicen que he ido varios día a rr.hh en mi jornada laboral. Diciendo que dejó de hacer mis tareas por ir a rr.hh. es legal esto.
Más que todo cuando son ellos los de rr.hh. que le dejan diciendo a mis responsables que valla a las oficinas.
Quiero saber si esto es legal. Ya que no me quieren pagar los días que por año me corresponde
Lo de las órdenes con el responsable de que valla a las oficina no lo puedo demostrar ya que como comprenderán el responsable no quiere ayudarme en esoveronica Hola Buenas tardes¡¡ Mi pregunta es la sieguiente. Trabajo de Auxiliar de Enfermeria en una residencia de Ancianos. Yo tengo una planilla de mis turnos de trabajo que me la modifican cuando a ellos le das la gana. Puede hacerme esto??
Ejm. En mi planilla me ponen Mañana me llaman un dia antes a las 14.30 y me dicen que tengo que ir por la tarde. Asi con la mayoria de los dias. Por lo tanto no puedo organizarme me cambian todos o la mayorias de los dias. Puedo alegar algo a mi favor.Anna Hola!
Soy enfermera y trabajo en un centro privado. Mi horario es rotativo, una semana de mañas y otra de tardes.
Tengo una niña d 3 años y su niñera habitual se ha roto la pierna. Para poder conciliar mejor habia pedido 9 días sin sueldo entre Junio y Julio. La empresa mhe los ha denegado pq si no el centro quedaria descubierto ya que yo soy la unica responsable que tenen en cartelera los días que he solicitado. Que puedo hacer? Me puedo acoger a el articulo 34.8 del estatuto de los trabajadores??? Me lo pueden denegar otra vez??? Que deberia hacer en ese caso???
Grácias!Jaime Hola, quería saber si es legal obligarme a descansar dos veces durante mi jornada partida. Os lo detallo. Empiezo a las 10:30 sobre las 12:00 me obligan a descansar media hora ( que no me descuenta nada). Acabo a las 16:00 . Vuelvo a las 19:30 y directamente me obligan a descansar (igualmente me descuentan el descanso) aunque si hay jaleo tengo que trabajar. A las 23:00 acabo hasta el día siguiente que empiezo a las 10:30 a trabajar otra vez. Es legal obligarme a descansar dos veces sin pagarmelo en jornada partida. Trabajo en hostelería en valladolid. Gracias.
simona Buenas tardes, trabajo de hace 6 años en un tienda en Madrid con contrato parcial 30h semanales en jornada de 6h , asi que según el estatuto del trabajador tendría que tener un descanso de minimo 15 min que cuente como efectivo,pero esto no viene especificado en el contrato y tampoco en el convenio colectivo en el que estoy es: CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID .ç
Por favor me podríais decir si tengo derecho al dicho descanso o no.simona Buenas tardes, trabajo de hace 6 años en una tienda en Madrid con contrato parcial 30h semanales en jornada de 6h , asi que según el estatuto del trabajador tendría que tener un descanso de minimo 15 min que cuente como efectivo,pero esto no viene especificado en el contrato y tampoco en el convenio colectivo en el que estoy : CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID .
Por favor me podríais decir si tengo derecho al dicho descanso o no.
Un saludoJAUMA Hola mi pregunta es bastante sencilla creo, y por mas que busco no tengo una respuesta todo lo clara que me gustaría, el caso es que si yo tengo un día suelto de vacaciones y decido solicitarlo y mi empresa está conforme, ¿tengo derecho a reclamar a mi empresa 1 día libre además de mi día de vacaciones solicitado en esa misma semana? es decir, trabajar 5 + 1 día libre + 1 día de vacaciones
Tengo contrato de 36 horas semanales y trabajo 6 días y 6 horas diarias, luego libro 1 día rotativo cada semana.Gema Hola
Tengo un contrato de 40horas semanales ( en comercio) mi horario de L a V es de 10 a 14’30 y de 16’30 a 20h. Y los sábados de 10 a 14h (total 44h)
Por lo que me dan una tarde o una mañana libre a la semana para así hacer las 40h
Mi pregunta es... en la semana que existe algún día festivo me tienen que seguir dando esas 4 horas libres? ( ya que no trabajaría 44 h semanales)Laura Querría saber con cuánta anterioridad tiene obligación el empresario de entregar a los trabajadores su cuadrante, ya que en mi empresa dan los cuadrantes de semana en semana e incluso, hay veces que lo dan 4 o 5 días antes de la siguiente semana, por lo que no te deja organizarte, ya que hay semanas que trabajo de mañana, otras de tarde y otras de partido. Si lo regula algún artículo, me podrían decir cuál?
Gracias. Un saludo.MAICA EL AÑO PASADO TRABAJE MAS HORAS SEGUN MI CONVENIO.
TENGO DERECHO A RECLAMARLAS A FECHA DE HOY 05/03/20 ??
O SOLO ME PUEDEN DEVOLVER EL ULTIMO SEMESTRE...??Jorge Hola Buenas noches una pregunta. Trabajo 40 horas a la semana y comencé con un horario de 3 a 11 de la noche. La hora de 10 de la noche a 11 de la noche cuenta cómo horario nocturno ya que el horario nocturno es de 10 a 6 de la mañana. Puedo reclamar esa hora de Trabajo nocturno. Ahora me han puesto de 5 a 1 de la tarde. Es decir de 5 a 6 cuenta una hora nocturna. Me tienen que pagar esa hora como nocturna.