Horas extraordinarias: tope anual, pago, compensación y cuándo son obligatorias
Una hora extraordinaria es la que trabajas por encima de la jornada ordinaria máxima que te corresponde. En general, no pueden superar las 80 al año…
Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores Contrato tiempo parcial y contrato de relevo
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.
3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.
La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. Igual preferencia tendrán los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa.
Con carácter general, las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito inferior, podrán establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello esté motivado principalmente por razones familiares o formativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas:
a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido.
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo.
d) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
e) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurran las siguientes circunstancias: ‐ La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta Ley.
‐ Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
‐ Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al régimen previsto en los convenios colectivos de aplicación. En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial.
La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:
a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial.
e) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.
Contrato tiempo parcial y contrato de relevo
Preguntas frecuentes sobre el artículo 12
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Con un contrato parcial de 24 horas semanales debes trabajar también los festivos?
Con 24 horas semanales puedes tener ampliaciones para trabajar festivos, pero serían horas complementarias reguladas por el convenio. Debes comprobar también el límite de horas diarias y los descansos. Las vacaciones no se reducen por trabajar a tiempo parcial: corresponden 30 días al año según el Estatuto. Ver la consulta original ›
¿Cómo se cotiza con un contrato de 10 horas semanales?
Cotizarás y devengarás en proporción a la jornada contratada. También se aplican las tablas salariales del convenio del sector del transporte, según tu categoría y la provincia donde trabajes. Ver la consulta original ›
¿Tienes menos vacaciones por trabajar con un contrato indefinido a tiempo parcial?
El contrato indefinido a tiempo parcial no supone diferencias adicionales a las propias de la jornada. No reduce las vacaciones: tienes derecho a 30 días naturales o a lo que indique tu convenio. Ver la consulta original ›
¿Un contrato a tiempo parcial cotiza a la Seguridad Social desde el primer día?
Se cotiza desde el primer día de trabajo por cuenta ajena; todos los días trabajados cotizan. En un contrato a tiempo parcial se cotiza por la proporción de jornada, lo que influye en el desempleo, las incapacidades temporales y las pensiones futuras. Ver la consulta original ›
¿El trabajo realizado durante la jubilación parcial debe pagarse y cotizarse?
El contrato de relevo debe cumplir la ley. Si has trabajado, debes cobrarlo y debe figurar en la nómina de forma fiel y real. También debe cotizarse a la Seguridad Social. Ver la consulta original ›
¿Deben indemnizarte al pasar de un contrato de relevo a uno indefinido?
Si la empresa respeta en el contrato indefinido la antigüedad del contrato anterior, estaría bien que no te indemnizara al finalizar el contrato de relevo. Ver la consulta original ›
¿Qué derechos tienes si te despiden por causas objetivas durante un contrato de relevo?
Si el despido es por causas objetivas, tendrás derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo. Debes acudir a un abogado o a un sindicato para que te ayude con tu caso. Ver la consulta original ›
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134 consultas
Francisco Sanchez Estoy juvilado Parcialmente y me corresponde trabajar 438 horas al año. Si se divide en 8 horas salen 54 dias al año .Ya las he trabajado en los dias que llevo del año. Mi pregunta es la siquiente ?Estas horas tenian que venir reflejadas en nomina, y cobrarlas o no, y la empresa deberia de cotizarlas a la seguridads social¿. Muchas gracia.
Equipo del EstatutoEquipo El contrato de relevo (que supongo es tu caso) debe cumplir la ley. Y si has trabajado, debes cobrar tu trabajo y debe estar reflejado en la nómina, de forma fidedigna y real. Evidentemente hay que cotizar a la seguridad social.
Rosa Petreo que indemnizacion hay que pagar por despedir a un trabajador en practicas antes de que termine el tiempo de contrato
Equipo del EstatutoEquipo Eso no lo regula el estatuto de los trabajadores.
Raúl Suárez Fernández Buenas tardes,
Hoy he firmado una prórroga de un contrato de duración determinada como auxiliar de taller (grupo de cotización: 10 y fecha de antigüedad desde el 1/6/11).
El contrato inicial comenzó el pasado 1/6/11 y terminaba el 30/11/11.
La prórroga firmada es hasta el 31/5/12....En total 1 año trabajado a media jornada (20 horas semanales)
Mi duda es la siguiente:¿Con este tipo de contrato se cotiza en la Seguridad Social? ¿Cuantos días por mes o año trabajado?
¿Cuanto tiempo tengo que estar en estas condiciones para poder cotizar?Gracias por adelantado y un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo Solo espero que estes de broma al preguntar si este contrato "cotiza a la seguridad social". ¿Conoces algún contrato laboral que no cotice? Si no te estan cotizando deberías denunciarlo inmediatamente. Se cotiza desde el primer día que se esta trabajando por cuenta ajena.
Todos los días trabajados cotizan, otra cosa es la base de cotización. En este caso tu cotizas por la mitad de la jornada y eso tiene efectos para tu derecho al desempleo, a las incapacidades temporales, a las posibles pensiones futuras.
leo buenas.
tengo un kontrato de relevo y ya en el INEM me preguntaron si era OF 1ª
pero el ke se jubila es peon y a mi me pusieron de OF 2ª
y no llego a la base de kotizacion del jubilao ni por el forroesta mi kontrato en fraude de ley?
Equipo del EstatutoEquipo Esto no lo resuelve mas que a rasgos generales el estatuto de los trabajadores. Porque se habla de puesto de trabajo similar y que exista correspondencia entre las bases de cotización de ambos. Debes ver la ley general de la seguridad social, especialmente el artículo 166. visitalo aqui.
victoria Buenas tardes,
Me han ofrecido un contrato indefinido a tiempo parcial, de 35 horas a la semana...me podria decir que diferencias hay (aparte de las evidentes, claro) con un contrato indefinido a tiempo completo? esto influye en las vacaciones??Muchas gracias por anticipado
Equipo del EstatutoEquipo aparte de las "evidentes" ninguna.
NO, no te influye en las vacaciones, tienes derecho a 30 días naturales o lo que indique tu convenio.
gloria tengo un contrato a tiempo parcial de tres meses termina el 31 de marzo y el día 12 me han hecho firmar la nómina y el finiquito y lo he firmado como una estúpida creo que me han engañado y no sé que hacer. Por favor que alguien me aclare esto.
Equipo del EstatutoEquipo Pues, si, has sido, llamesmole un poco ingenua. Pero si tienes copia, vete a la autoridad laboral y denuncialo, indicando como te lo han ofrecido y que te sientes engañada.
david Buenas tardes
Mi empresa me kiere mandar a trabajar a Alemania 6 meses con unas condiciones infimas ke son:1700 euros d sueldo y 850 euros para un piso.
Nos obligan a ir entre comillas. ¿puedo exijirle a mi empresa ke me mande por lo ke exije el esratuto de los trabajadores?
Gracias.
roberta Tengo un contrato parcial de 24 horas a la semana, desde junio del 2008, siempre me han hecho trabajar de 8.30 a 2.00 de lunes a sábado, eso son 33 horas a la semana, ahora como quieren suspenderme el contrato y leyendo un poco esta pagina, me he dado cuenta que me han engañado. Que debo hacer para que me paguen todas esas horas de mas trabajadas,
Gracias.Javier En un contrato de relevo en que el jubilado esta casi topado, ¿la empresa esta obligada a pagar el mismo importe que cotiza? La empresa y el relevista estan obligados a cotizar por el 65% de la base de cotización del jubilado pero no dice nada de salario, es decir, la empresa, siendo el 65 % de la base de cotización el importe de 2.000 €, ¿puede la empresa y el relevista cotizar por 2.000 mensuales y la empresa pagar al relevista 1.500 mensuales?
Gracias.Juanfran Trabajo desde varios años en una empresa a media jornada (25h), me obligan a hacer horas extras frecuentemente y no me las incluyen en nómina, las pagan en negro. Últimamente me están dando a entender que estoy obrando mal por no quedarme más tiempo del horario reflejado en mi contrato (salir a mi hora) y por negarme a hacer tantas horas extras, recordándome que me pueden despedir con 20 días y que si quiero me puedo ir del trabajo sin tener derecho al paro. ¿Puedo negarme a hacer dichas horas o estoy obligado por ley a cumplir "x" horas extras al año?
ANTONIA Tengo un contrato a tiempo parcial(fijo) desde el año 2002 realizando mi trabajo en dos centros de trabajo diferentes y diferentes direcciones.En la 2º direccion el cliente rescindio el contrato con la empresa y pase a ser sugrrogada a la nueba empresa que se hizo cargo del servicio con todos mis derechos ya que soy fija de centro.
La primera empresa donde trabajo una hora diaria cinco dias a la semana me despide.Solicito la prestacion por desempleo y me esconcedida en la proprocion que me corresponde por el trabajo que e perdido y sigo trabajando en la segunda y cobrando la prestacion por desempleo.Siete meses despues la segunda empresa a la que fuy sugrrogada tambien soy despedida en la que realizaba una jornada de 8 horas semananles divididas en dos dias a la semana.Buelvo a solicitar la prestacion por desempleo que e perdido y me es concedido. Pero me dejan de pagar la primera prestacion por desempleo.La pergunta es¿esto es legal? ¿ me lo pueden hacer? ¿ que puedo hacer?. Creo que si deveria cobrar las dos prestaciones por desempleo concedidas .Decir que entre las do aun quedan muy por debajo del salario minimo. GRACIASJavier Tengo un contrato indefinido a jornada completa y me lo quieren reducir a media jornada. Me quieren hacer firmar una carta justificando que estoy deacuerdo con la reduccion de jornada.
Si no firmo nada pueden despedirme? Que opciones tengo?Emilio Navaro bujalance tengo la jubilacion parcial del 85% seguridad socia y 15% de empresa, mi contrato es de 6 horas por semana mi pregunta es cuantos dias tengo que trabajar a la empresa al año...
Equipo del EstatutoEquipo si tienes jubilación parcial tienes que tener un documento pactado de calendario laboral anual, con un computo global anual de horas. Si no es asi hiciste, o hicisteis mal las cosas. Y con los datos que das no puedo responderte. Faltan algunas X por establecer, que no me das. En todo caso, tampoco hacemos calculos de jornada en relación a convenios concretos, porque no podemos llegar a tanto.
Carminia Hola con la nueva ley me dicen que no me pertenece la comida , trabajo jornada continua , tengo esa duda
Carlos Ortega Saludos, querria saber si el contrato a tiempo parcial es aplicable en el regimen agrícola y en la Comunidad Autónoma de Canarias. Mil gracias
Equipo del EstatutoEquipo entiendo que si, salvo que Canarias tenga alguna legislación laboral propia que desconocemos.
Pedro Gómez Saludos Carlos, estupenda web, intentaré ser breve, trabajo en vigilancia privada, tengo un contrato a tiempo parcial por cuidado de ascendiente(cuidado de mi madre enferma, trabajo 5 dias seguidos, descanso 2 y trabajo otros 5 días). Mi anterior empresa era muy humana y tenía gran empatía hacia los trabajadores, máxime cuando existían problemas personales, los trabajadores nos dejábamos la piel para que todo el trabajo saliera adelante y todo funcionase bien, el respeto era mutuo y el ambiente laboral inmejorable.
El problema viene porque mi empresa ha sido comprada por otra más grande,mis queridos jefes anteriores han sido despedidos e indemnizados, antes trabaja 5 dias de dia(12 horas) y otros 5 días de noche.
Ahora siempre tengo noches, es decir los 10 días del contrato.
La nueva empresa nos está hostigando, con el objetivo de que nos vayamos y pidamos la cuenta, de momento no hay insultos pero si salidas de tono(es lo que hay, al que no le guste..puerta, si hay alguna queja llamar por teléfono y mandar correos, si quereis denunciarnos en los tribunales nos veremos, etc,etc,etc,).
Hemos pasado del cielo al infierno en pocas semanas, la consulta es ¿Pueden hacerme trabajar todos los días de noche, en vez de la mitad diurna y la mitad nocturna como antes?
Mi contrato no dice nada al respecto, pero llevo muchos años de noche,tengo 50 años y entre el cuidado de mi madre y el trabajo me estoy quedando sin salud.Gracias Carlos.maria Hola buenos días
yo estaba en contrato indifinido a 40 h y despuesde 3 años y medio me pasan a contrato indifinido a 31 horas, yo estoy en un geriatrico de ayudante de supervisión pero mi anterior contrato es de gerocultora a 40 y si no quiero firmar este de 31 indifinido parcial que no entiendo que quiere decir me pasan a gerocultora.
la pregunta que quiere decir indifinido parcial.camila morales trabajo en la hosteleria como cocinera y tenia un contrato de duracion determinada y se me vencio el dia 31 de mayo del 2012 pense que me iban a renovar el contrato y lo que me dieron fue una prorroga por 1 mes y esto me preocupa sera que despues de estos 30 dias de prorroga sere despedida del trabajo gracias por su respuesta
Julio gutiérrez Tengo contrato a tiempo parcial,es decir, sabados ,domingos y festivos el comite de empresa me hace renunciar a mi categoria si quiero pasar a jornada completa ¿es legal? tambien camento que me e enterado en el tablón de anuncios que ban a salir plazas con mi categoria ¿tengo derecho a reclamar una plaza ya que llevo más de tres años en la empresa con la misma categoria?
lolo vazquez Hola he acabado un contrato de relevo de personal laboral en la administracion de cyl y quisiera saber si tengo derecho a prolongar el contrato (contrato interinidad) mientras la plaza no sea ocupada por traslado de un trabajador fijo o se convoque a oposición.
MUCHAS GRACIASRosa Hola,tengo un contrato a tiempo parcial de 4,10h desde hace 21 años mi empresa siempre ha rechazado un aumento de horas ,pero hay gente con menos antigüedad a jornada completa.El problema viene ahora ,quieren que firme los domingos y me anenazan con el articulo 41. Me pueden despedir por no firmar los domingos
Rosario Buenas tardes, agradecería cualquier ayuda que me podáis facilitar. Trabajo de profesora en un colegio desde 2009 con contrato relevo.
El contrato finaliza en 2014 que es cuando la persona que se prejubila cumple los 65 años. En este momento yo tengo el 68% de la jornada laboral. Mi pregunta es si sería posible una ampliación de la jornada antes de 2014, ya que se ha producido una baja en el centro y habría intención de aumentarme al 84% con horas de ese compañero. Aunque a la persona con la que tengo el contrato relevo esto no le afecte y ella continúe con el 32% que tenía en un principio.
¿Es esto viable?
Muchas gracias.Miguel Blazquez Nieto Buenas tardes, estoy afectado por un contrato de relevo, estoy relevando a una persona que cumple los 65 años el 23/06/2015.
Mi empresa ha cesado su actividad,al resto de los compañeros les han ofrecido un contrato de novacion en en otra empresa del sector y otros se han visto afectados por un ERE.
En mi misma situación hay otros tres compañeros.
El problema es que estamos forzados a permanecer en una empresa sin actividad y no se nos puede ofrecer el contrato de novacion para pasar a la otra empresa, tampoco nos quieren despedir y de esta forma poder trabajar en otra empresa, parece ser que la la empresa tendría que hacer frente a una sanción de 1000000 €.
¿ que solución hay?, si la hay, y porque no? que beneficios podemos obtener con una negociación con la empresa.gracias de antemano.
un saludo.Laura herrero romero En el art 12.4 d dice "d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado"
Entiendo que unos de esos derechos es la compensacion a la hora de superar el maximo anual de horas. Si en mi convenio especifica que son 1762 horas y la jornada maxima semanal son 40 horas, ¿procedería para un trabajador a jornada parcial reducir la limitación máxima anual de horas (1762) en la misma proporcion que la reducción de horas semanales (Ejemplo para 36h que son el 90% de 40 horas, corresponderian 1586 horas que son el 90% de 1762 horas)?
En nuestro convenio no especifica nada, por eso acudimos al estatutoAndrea Buenas noches, llevo algún tiempo trabajando en una empresa y sospecho que me van a despedir argumentando causas objetivas (que pueden ser ciertas o no, según como las enfoquen)
Comencé a trabajar en esta empresa el 17 de Mayo de 2007, a través de una ETT, pasado un año, la empresa, me notificó que debía irme al menos un día al paro para poderme coger con un contrato de relevo. Así hicimos y el 2 de Octubre de 2008 me incorporé a la empresa con un contrato de relevo de 5 años de duración. Entiendo entonces que mi contrato se termina en septiembre de 2013. Qué pasa si me despiden? qué derechos tengo? Me podéis ayudar?Equipo del EstatutoEquipo estas son preguntas demasiado generales, si el despido es por causas objetivas, tendrás derecho indemnización y desempleo. deberias ir a un abogado o sindicato que te ayude.
Emilio Ortiz a mi mi jefe me quiere bajar la jornada de completa a parcial (dos horas/dia) a lo que yo no estoy dispuesto. la otra opcion que me da es acogerse al art 52 del ET y extinguir el contrato por causas objetivas, que el mismo reconoce falsas y que el afirma son "para hacerme un favor y que me quede paro". mi pregunta es: puede cambiar mi contrato indefinido a jornada completa a uno a jornada paercial (dos horas/dia)? y en caso de acogerse al citado art, me corresponderia algun tipo de indemnizacion? muchas gracias anticipadas
cconchi tengo un contrato parcial indefinido de 100 horas al mes en un centro comercial y me lo distribuyen de 3horas de lunes a viernes y 8,30 los sabados .Me gustaria saber si eso es legal hacerte ir a trabajar tan solo 3 horas ,he oido que el minimo de una jornada son 4 horas.Gracias.
Goretti Hola tengo una duda de como cotiza un contrato de 35 h semanales para poder el pedar el paro...
Angeles moreno buenas tardes, tengo un contrato a tiempo parcial por una jubilación de duración de 5 años, en el viene reflejado que disfrutare de un periodo de vacaciones de 22 días o la parte proporcional al tiempo trabajado. ¿cuantas vacaciones me corresponde 22 días o la parte proporcional del 85% que trabajo? gracias
alba tengo un contrato fijo-discontinuo sin fechas fijas, este año no hice vacaciones, la empresa me obligo a cojer un mes de paro (15 de octubre al 15 de noviembre)(entendido como vacaciones), la empresa me dijo que cuando volviera el 15 de noviembre estaria a media jornada y que la otra mitad me la pagaria la seguridad social, pero pretende que trabaje jornada completa asi el se ahorra dinero, puedo negarme a esa media jornada? cobraria finiquito e indemnizacion? y las vacaciones no disfrutadas? soy el unico ingreso en mi casa y estoy desesperada siento que me estan engañando.
A. Hernández Hola, somos unos 100 trabajadores que estamos trabajando con un contrato parcial en una empresa de Madrid. Llevamos en esta situación más de 4 años y la empresa se niega a hacernos a completa. Desde que llevamos en la empresa han entrado más de 100 personas con contrato de relevo y no nos dejan ocupar esas vacantes porque dicen que la SS les obliga a que vengan del paro. ¿No se pueden hacer excepciones cuando tienes a trabajadores a tiempo parcial que llevan más de 4 años en la empresa?
lorena hola me gustaria saber cuanto hay q cotizar al mes por un contracto de 10 horas semanales como conductor?
Equipo del EstatutoEquipo Cotizarás y devengarás en proporción a la jornada contratada, y conforme a las tablas salariales del sector (transporte), según categoría (conductor), correspondientes a la provincia donde desarrolles tu actividad.
Gemma Hola, agradecería si alguien pudiera ayudarme. Tengo un contrato 24 horas semanales de Fines de Semana con jornada parcial nocturna + Festivos. Esto qué quiere decir que tengo que hacer máximo 24 h a la semana? Mi duda es trbajo 12 horas nocturas sabado y 12 horas nocturnas domingo, con estas horas ya he cubierto mi horario o también he de realizar las festivas. No tengo descansos ni nada ya que estoy solo en la empresa. Cuantos días de vacaciones me corresponderían? Cómo hacer el cómputo? Ya que al trabajar sábados, domingos y festivos los días de vacaciones serían de fines de semana claro. Agradecida espero una respuesta. Cómo se hace un computo de vacaciones en mi caso? Gracias de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Gemma.
Artc. 34 El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Esta es la parte que tienes que comprobar.
tu tienes un contrato por 24 horas semanales se podria ampliar a festivos pero seria horas complementarias reguladas en tu convenio.
El computo de vacaciones nada tiene que ver con el porcentaje de jornada que en tu caso no es del 100%.
Te corresponden segun estatuto 30 dias de vacaciones al añoGemma Muchas gracias Ana, por tu ayuda, gracias a foros como este y personas como tú sin ánimo de lucro que ayudáis a mucha gente como a mí.
Un saludo
Snake En mi trabajo estamos todos con contrato a tiempo pacial de 20 horas semanales, ahora bien si hay un festivo en la semana, seguimos haciendo 20, dandonos como dia libre el propio festivo, o haciendonos ir otros dias en vez de 4 horas al dia, 6 horas un dia y 6 otro para hacer 20 a la semana, es esto ocrrecto? o nos estan robando el dia festivo por la cara?
Gracias, un Saludo
Equipo del EstatutoEquipo Hola Snake.
Mirar que establece el contrato sobre los dias a trabajar y el convenio, pero en principio suena un poco raro. Tiene pinta de que es un engaño
JUAN ALVAREZ SALAS buenas, mi caso es el siguiente.... me hicieron un contrato de trabajo a tiempo parcial de 20 horas semanales, (soy taxista), y trabajo durante una media de 70 horas a la semana. En mi dia libre, recibo un whats App de mi jefe, en el cual me dice que no he superado el perido de prueba, que es de 4 meses, con un contrato indefinido. También me dice que no tengo derecho a liquidación alguna, ya que estaba en periodo de prueba.
Mis dudas son las siguientes.... ¿tienen obligación a comunicarme por escrito y con antelación el despido? ¿con esa cantidad abusiva de horas trabajadas, tengo derecho a solicitar jornada completa con carácter retroactivo? ¿puedo reclamar las horas extras trabajadas a partir de la jornada completa o debería pedirlas de la media jornada? ¿Qué tipo de sanción les puede caer por tenerme trabajando a mas de cuarenta horas semanales con un contrato de tiempo parcial de media jornada?
Decir también, que tengo comprobantes de los tickets para poder demostrar todas las horas de trabajo realizadas a la semana, salvo tres semanas, todo lo demás lo tengo fotocopiado con el CIF de la propietaria del taxi y los horarios y servicios realizados. Gracias de antemano y un saludo. Atentamente Juanjavo hola;
Estoy con contrato de relevo hasta el 2014 con un 100x100 de la jornada. el caso es que el trabajador prejubilado se jubila antes de la fecha indicada en el contrato y yo no quiero continuar en el puesto pues la empresa nos debe varios meses atrasados. puedo dejar el trabajo? tendré derecho a indemnización? y paro?sara Hola! me gustaria que alguien me ayudara.
Tengo un contrato de relevo de una persona que se jubila dentro de unos dias. Mi contrato finaliza el dia que ella acabe, asta hay de acuerdo.
Me han dicho que me haran indefinida y que me mantendran la antigüedad y que no hace falta finiquitarme ni nada que sigo igual pero como indefinida. Por ello estoy muy contenta, pero mi duda es una clausula que pone en mi contrato. Pone que al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a recibir una indemnizacion economica de 8 dias por cada año de servicio.
Mi pregunta es:
- si me pasan a indefinida tambien me tendrian que finiquitar e incluir en ese finiquito estos 8 dias por año que te comento? (son 5 años asi que seria una cantidad importante). o por el contrario al hacerme indefinida no tengo derecho a recibir esta indemnizacion??Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Sara.
Deberian de respetarte en el contrato indefinido la antiguedad del primer contrato y entonces estaria bien que no te indemnizaran.
Arturo Se me termina el contrato de relevo de 5 años ahora.
Pienso que me harán fijo, pero si no me hacen fijo, ¿Que consecuencias tiene para la emprea y a mí como me indemnizan? Me han comentado que es complicado que no me hagan fijo, porque todas las ayudas que han recibido por el contrato,tendrian que devolverlas. ¿es cierto? ¿Y a mi me indemnizan solo 8 dias por año trabajado por ser el contrato antes del 2010? Me parece muy poco, tras 5 años currando.
Otra pregunta. Yo ahora cobro el 70% de lo que cobraba al que relevo, si me hacen fijo ¿sigo cobrando igual? ¿o pasó a cobrar el 100%? Me imagino que seguiré cobrando igual el 70%. Bueno, a ver si podeis contestarme alguien a todo esto, gracias.Daniel alvarez hola.soy fijo discontinuo, trabajo en el periodo de escolares y los dos meses restantes cobro el paro.
la empresa me quiere hacer un contrato de 4 dias al mes en esos 2 meses que cobro la prestacion
me perjudica la antiguedad al firmar un nuevo contrato?
me repercute en la prestacion de desempleo?
gracias por contestarveranito Hola buenos días!!
El pasado mes de agosto firme un contrato de indefinida en empleada del hogar,trabajo 20 semanales quisiera saber si me corresponden vacaciones ya que en el contrato me pone que entra dentro del precio por ser a tiempo parcial?Me gustaría saber si me corresponden vacaciones gracias
veronica Necesito saber si mi contrato a tiempo parcial de 18 horas semanales de una Residencia privada de Castilla y León como directora del mismo, cumple la normativa vigente.
En la actualidad hay 40 residentes en el Centro.
Atentamente.Juan Hola buenas tardes, me gustaría que me ayudasen.
llevo dos años como controlador/auxiliar en el mismo servicio para una empresa, esta empresa prescinde de la mia y contrata una nueva, esta empresa nueva esta obligada a absorberme y respetar mi antiguo contrato??
bueno ahora llevo 9 días con la nueva y aun no he firmado contrato...gracias.
Eva Hola,
trabajo 24 horas semanales en comercio nuestro convenio es el de juguetes, normalmente hago 4 horas diarias de lunes a sábado con excepción de alguna semana que trabajo 5 horas diarias con un día de descanso.
Esta semana hay un festivo el 12 de octubre, por lo que me han puesto las 24 horas de lunes a viernes ¿no me correspondería ninguna hora festiva?, tiempo atrás con otra encargada si que cuando había un festivo esa semana trabajaba 20 horas pero ahora hay una nueva encargada y nos a dicho que no nos corresponde nada ¿es legal?, gracias.walas Hola ,tengo un contrato relevo desde el 9-12-2009 a tiempo completo 40 horas semanales y termina el 9-12-2014.Mi pregunta es:¿Si me despiden por falta de liquidez en estos dias,tengo derecho a indennizacion o finiquito?Y si es asi¿Cuantos dias por año? Y si termino el contrato con la fecha del mismo...¿tengo los mismos derechos?
juan aspano hola,tengo 52 años y llevo trabajando a tiempo parcial de 2 horas diarias 1 año.me dijeron verbalmente que me harian un contrato a tiempo completo pero pasan los meses y sigo igual,me engañaron,trabajo de mantenimiento en un edificio de oficinas,donde estan el sexpe e inem,siendo la presidenta de la comunidad la directora del inem.estoy solo de trabajador y hago siempre muchas mas horas de las dos diarias.ahora me entero que estube cuatro mese sin dar de alta,el sexpe y el inem han dado un ejemplo para denunciar.el contrato es hasta terminacion de obra,pero aqui no puede terminar nunca la obra,ahora me van a despedir y contratar una empresa de servicios para realizar lo mismo que hago yo.espero me expliquen un poco ya que esto lo veo todo muy raro,¿puedo exiguir en magistatura de trabajo me reconozcan la jornada completa,ya que siempre me dijeron que me darion de alta a tiempo completo,saludos cordiales.
Ana Buenos dias, tengo un contrato de 5 horas dias, de 9-14h, mi duda es la siguiente, en los convenios colectivos viene las horas a trabajar al año, a partir de ahi se hace el calendario laboral de la empresa, poniendo como festivos los que la empresa define, segun las horas trabajadas en exceso, eso es en el caso de las jornadas completas, pero en mi caso que es parcial, que me corresponde?, porque si la empresa determina que se trabaja solo por la mañana para toda la plantilla, yo logicamente no disfruto de ningun privilegio, ya que mi horario es solo de mañanas. Eso es asi?
Sergio Hola,
En una empresa han prejubilado a una persona, y me han contratado a mí con un contrato de relevo del tipo "ordinario indefinido". Según he leído aquí lo de indefinido es porque a la persona prejubilada le han reducido la jornada en un 85% (exactamente lo que pone en el contrato). Esta persona estará totalmente jubilada en septiembre de 2016. Mis dudas son:
-A partir de ese día, ¿qué pasa con mi contrato? ¿termina?
-En el caso de que me despidiesen antes de esa fecha, ¿la indemnización es distinta que si fuese un contrato indefinido normal)?¿podrían despedirme de manera procedente? o al ser un contrato de relevo, digamos que ¿está más "blindado" (por decirlo de alguna forma) que un contrato normal, ya que si me echan a mí deben coger a otra persona para continuar el relevo?Muchísimas gracias de antemano.
Raquel Abil Hola,
Yo trabajo en sanidad, y mi contrato es de jornada parcial, 1350 horas anuales. Si tenemos en cuenta que nos corresponde 1 mes de vacaciones, las horas trabajadas han de repartirse en 11 meses, ¿estoy en lo cierto?Angel Miján Me ofrecen un contrato de relevo, pero estoy trabajando en otra empresa.
Según la ley tengo que estar en situación legal de desempleo.
Tres preguntas.
¿Cuanto tiempo tengo que estar registrado en el INEM?¿sería suficiente con un día?
Podría pedir la baja voluntaria o tiene que ser por despido.
Voy a cumplir treinta y un años, ¿algún problema?.
Gracias de antemanomiguel buenas tardes trabajo como auxiliar de servicio ,empece con un contrato de duración determinada de 16.45 al mes ,el 01/02/2009 , luego me pasaron a indefinido de duración determinada tiempo parcial. Eventualcircu con las mismas horas de 16.45 al mes y en 20/10/2009 me pasaron a contrato de 100 por ciento.
luego en 15/07/2013 mi empresa pierde los servicios que me tenían asignados ,por no querer despedirme me tienen en casa y me llaman de ves en cuando para cubrir algunos puestos.mi pregunta es la siguiente: ¿me quieren mandar servicios un poco fuera de Madrid y le e dicho que no porque eso me trae gastos extras de transporte ,eso me puede traer consecuencias?
Erica Hola,
Tengo una duda a ver si alguen me puede ayudar.Tengo contrato fijo a 15h semanales, pero ahora me han ampliado por 8 meses a 30h semanales.normmalmente trabajo 4 dias a la semana. mi pregunta es si en la semana cae un dia festivo por ejemplo 6 de enero tengo que hacer las mismas horas (30h y si hago las mismas horas no disfruto del festivo?ni menos horas a la semana ni me lo pagan?Paco vega Cuando me jubile parcial no me dieron liquidación me dijeron que me la darían a los 65 3000€ los cumpli y no me los dan tengo derecho me jubile en 2009 hace 4 años y 10 meses
carl Buenas, me hicieron un contrato indefinido por relevo y en la ultima pagina del contrato hay un anexo ."contrato relevo" q no comprendo muy bien ,resumiendo dice lo siguiente :que el trabajador al que sustituyo reduce un 85% , para acceder a la jubilacion parcial con fecha 16/ 2/2012y hasta 5/1/2017.Mi pregunta es que si esa fecha es para saber cuando se jubila el trabajador y ya esta ? Porque en el estatuto no deja muy claro si los relevos indefinidos continuan despues de q se jubile la persona .Espero la respuesta muchas gracias .
Mónica Hola,llevo 17 años en una empresa y 10 atiempo parcial,con el convenio de comercio metal Bizkaia.
Este convenio no se ha firmado desde el 2008 y según la empresa si para el 30/06/2014 no esta firmado pasamos a Estatuto de Trabajadores.
Mi pregunta es,¿cuantas son las horas de jornada anual en el estatuto de trabajadores?
¿como me afectaría este cambio?J Bau Lopez Estoy jubilado desde finales del 2012,cumplo 65 en Mayo,mi anterior jefe me propone hacerme un contrato de media jornada,como afectaría a mi jubilación,que tanto por ciento se vería afectada,actualmente me descuenta un 6 por año,osea un doce,si vuelvo al final podría llegar a percibir el 100x100. gracias.
J Bau Lopez Estoy jubilado desde Mayo del 2012,cumplo 65 en Mayo,mi anterior jefe me propone hacerme un contrato de media jornada,como afectaría a mi jubilación,que tanto por ciento se vería afectada,actualmente me descuentan un 6 por año,osea un doce,si vuelvo al final podría llegar a percibir el 100×100. gracias.
Patricia Hola, actualmente estoy trabajando como encuestadora telefonica, con contrato de obra y servicio a tiempo parcial. hasta el 31 de diciembre de 2013 trabajaba 6,5h/día y eso especificaba en el contrato, pero en este nuevo contrato especifica que se trabajan 5h/día cuando en realidad se siguen trabajando 6.5h/día, esta hora y media de más al día no se especifica como hora extraordinaria ni hay ningún acuerdo sobre esto, argumentando que si al final de mes se cumplen los objetivos que establece el convenio colectivo de euros por hora, estas horas de más no especificadas en contrato se notificaran a la seguridad social. Mi pregunta es: Es legal? hasta que punto se puede hacer esto?
amparo Hola,yo estoy en mi recta final de contrato de relevo,el proximo 12/03/2014 finalizó, tengo derecho de que me avisen 15 días antes de la extincion de mi contrato?. Gracias y un saludo
juan Hola Sara.
tengo un contrato de relevo que terminaba el dia 8/1/2014 por jubilaciòn del trabajador a relevar, le han propuesto continuar hasta 30/06/2014 y ami me han hecho una prorroga hasta la misma fecha 30/6/2014, es decir 6 meses mas
Mi pregunta es "se puede hacer una prorroga de seis meses ò tiene que ser por
un año que pone en E.T
GraciasJosé Angel Hola, tengo una duda.
Estoy haciendo un contrato de relevo por una persona jubilada anticipadamente, el asunto es que ha pedido la jubilación definitiva con 64 años y a mi me han mandado una carta de cese. Quisiera saber si pueden hacer eso o deberían respetar el contrato vigente hasta que esta persona cumpla los 65.
Gracias de antemano.Estibaliz Hola, soy Estibaliz. Tengo un contrato indefinido de jornada completa de especialista de apoyo educativo. Ahora me dicen que me tienen que quitar 10 horas semanales porque un niño dejará de acudir al comedor (son dos horas cada día. Todos mis compañeros son más antiguos que yo, excepto uno que tiene contrato eventual.Si como dice este articulo 12 la conversión de jornada completa en jornada parcial tiene que ser voluntaria y la empresa me dice que no tiene más horas para ponerme, ¿qué puede pasar si me niego a esa conversión, me tienen que indemnizar?
esther Hola! Mi padre tiene la jubilación parcial, le toca trabajar 54 días al año. Ya los ha trabajado pero ahora la empresa le dice que vaya unos días más a trabajar porque debe días del año anterior. Es correcto que si el año anterior no trabajó los 54 días (porque la empresa no le llamó alegando que no había trabajo)tenga que recuperarlos ahora?
María Hola,
Llevo en mi empresa cuatro años de los cuales, tres con contrato indefinido a tiempo parcial (media jornada), escogido así por formación profesional (estudios).Querría saber si me pueden hacer horarios de jornada completa todos los días(de lunes a sábado) y no cotizar esas horas, si no que se me devuelven en días libres.
Raquel Buenas tardes, a mi me han hecho un contrato de relevo por una persona que tiene turno de mañana y de lunes a viernes. A mi me han colocado en un puesto diferente al relevista, siendo de la misma categoría pero turno de tarde y trabajando fines de semana. ¿Es esto legal? pues el artículo 12 dice que "El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él".
Lorena Hola soy una trabajadora que solicite en su dia una reduccion de jornada para el cuidado de mi hija, cuando esta nació, ahora la empresa me dice que mi contrato es parcial y que tengo que rellenar cada dia las horas que hago.
mi jornada era de 8 horas de 9 a 14 y de 15:30 a 18:30, con la reduccion de jornada solo trabajo de 9 a 14, de lunes a viernes, siempre igual.mi duda es ¿mi trabajo se debe considerar a tiempo parcial? por lo que he leido y tengo entendido no deberia ser asi.
un saludo
BEA Hola!!Tengo un contrato con reduccion de jornada por maternidad desde hace un año, a 30 horas, despues de aceptar mi horario, me cambiaron el horario , teniendo que realizar las modificaciones oportunas, a dia de hoy por 21 vez vuelven a cambiar mi horario, cambiando horario de oficina, de esta manera, no puedo cubrir mis horas dentro del horario que tenia antes, me dicen que o reduzco a 28 horas o devuelvo 8 horas al mes. Yo entiendo que eso no me ayuda a conciliar la vida familiar y laboral. Pueden cambiarme horarios cada vez que le venga en gana.Puedo hacer algo al respecto.
Gracias. Un saludo.sandra acosta Hola, mi caso es el siguiente: Actualmente trabajo para para una empresa pero estoy en el proceso de selección para un contrato de relevo en otra. Tendría que dar los 15 días de aviso para dejar mi actual puesto y poder cambiar de trabajo. Después de esto ¿Tendría que estar en el paro un tiempo determinado para poder acceder al contrato de relevo? Me dicen que legalmente no saben si pueden contratarme por esto. ¿Tiene algo que ver con las bonificaciones al contrato por parte de la SS? Gracias por cualquier aclaración. Un saludo
Angel Firmare esta semana la jubilacion parcial con relevo, que tiene mi Empresa en convenio 85/15.
Necesito informacion ¡por favor!, de lo siguiente :
1.- ¿Hasta que dia me paga la Empresa?. . . hasta el dia que presente la solicitud, o desde el dia que cumpli años?
2.- La extra de navidad si firmo el dia 15.Dic y presentamos la solicitud, ?
3.- ¿Desde el 15 Dic hasta finales de Enero que hago los 2 meses, quien me tiene que pagar?, Seria del 85 + 15?
4.-¿Sobre que base de calculo se aplicara el convenio de 85 y 15%?
Les quedaria muy agradecidos me contestaran en estos dias ya que firmare el dia 15, Muchas gracias os felicito por vuestra ayuda, saludosElvira Campo Pérez estos momentos 33 + 3 años de trabajo en el extranjero, si por circunstancias de un despido procedente, la pregunta que hago es si empecé con el contrato a tiempo parcial con 61 años y percibó la pensión simultaneada con el salasrio de la empresa, si me despiden ¿Qué tiempo de subsidio de desempleo me corresponde? y cuando podré acceder a la pensión de jubilación definitiva. Gracias
manuel hola trabajo 28 años en la enpresa me faltan 2 años para para cumplir los 61 años y algunos compañeros ya estan en una lista para hacerles un contrato de relevo con la diferencia que ellos estan por estar a tiempo completo y yo no por trabajar 5.30 horas diarias, quisiera saver si eseo es asin bamos que no tengo derecho a eso,an abido muchos decreos ley y mas que abran supongo de aqui alla pero podria la empresa incluirme ahora en esa lista tambien si quisiera o es cierto que no pueden hacerlo
Jose Hola,
Estoy sustituyendo a una persona que esta de baja y cuyo siguiente paso será la jubilación. Mi contrato es de interino en sustitución y no tiene fecha de finalización. En caso de que esta persona se jubile me corresponde continuar en el puesto de trabajo?
Pd. En la lista de sustitutos solo figuro yo ya que fui el único que reunió los requisitos el día que se actualizó esta lista.
Gracias de antemano y un saludo.
Eduardo Hola Buenos Dias
En los contratos de relevo a la hora de hacer el computo de dias que hay que trabajar la anualidad que te corresponda hay que descontar el mes de vacaciones del año en cuestion? es decir que de 12 meses se descuenta 1 de vacaciones y se calculan sobre los restantes?
Un saludo.Rosa Buenas, tengo un contrato de una hora diaria de lunes a viernes desde el 14 de octubre de 2014. Mi pregunta es, ¿Me corresponden vacaciones? Muchas gracias de antemano.
Mª del Carmen Jimenez Buenas tardes, yo tengo una duda sobre las licencias y permisos de los trabajadores, en concreto con el permiso de mudanza. Yo tengo un contrato indefinido a tiempo parcial, de 14 horas semanales repartidas en viernes y sábados. Dentro de dos meses voy a mudarme a mi nuevo domicilio. Yo muebles como tal no tengo que mudar ya que lo hemos comprado nuevo todo, pero si que debo llevarme la ropa, zapatos, sábanas, platos y demás enseres necesarios para establecerme en mi nueva vivienda.
El resto de la semana de lunes a jueves realizo un trabajo en practica de 8 horas diarias, por lo tanto de lunes a sábado estoy super liada y no dispongo de tiempo para llevar a cabo la mudanza, y en las prácticas no puedo pedir estos permisos.
Mi pregunta es ¿Tengo derecho al permiso de mudanza (en mi caso por convenio son dos días) en los días que trabajo en la tienda que son solo viernes y sábado?, es decir, ¿a pesar de que a la tienda solo voy dos días a la semana, tengo derecho a esos dos días que recoge el convenio por mudanza en esos días que para mí son los únicos laborables, y no ir a trabajar hasta el siguiente fin de semana que me corresponde?Gracias de antemano y saludos.
Rosa Me han concedido la jubilación parcial al 50 % ,si el computo anual es de1425, entiendo que tengo que trabajar la mitad.
Este es el segundo año, cada vez cuentan los días de una manera, ahora me comentan que incluso podemos coincidir la persona de relevo y yo en el trabajo.
Mi trabajo es nocturno, de38 horas semanales.
Si puede aclararme algo...
Graciastere Tengo un contrato a tiempo parcial y trabajo 4horas a la semana repartidas en dos dias. Tengo derecho a vacaciones y cuantos dias?
Elisa Hola
Me han hecho un contrato de 35 horas semanales pero pone en el contrato que es a tiempo parcial? cuantos horas son las mínimas para tiempo completo? porque a mí no me parece parcial 35 horas o si?
Gracias
Miguel Angel Hola, en el 2010 me acogida a un ere extintivo con contrato de relevo en la empresa, como relevista llevo más de 5 años, tengo 61 años y me dicen que debo estar como relevista 6 años, en su día eso no me lo dijeron, ¿es cierto que un relevista tiene que estar 6 años y hasta que no los cumpla no puede prejubilarse como es mi caso? saludos.
Maria del mar Hola quisiera que alguien me ayudará,tengo un contrato por obra o servicio a tiempo parcial que adquirí después de unos meses cubriendo una baja por enfermedad, de la cual se produjo la jubilación. Ahora una compaňera con el mismo puesto de tabajo en otro domicilio y con menos horas que yo, pide el traslado a mi puesto y yo me quedaría con el suyo. Me puedo negar a dejar mi puesto? Que derechos tengo.
Debb Hola, mi contrato laboral es de 18 h. a desempeñar en sábado y domingo. En mi contrato no hace referencia a los días festivos pero la empresa me ha dicho que tengo que hacerlos y que se pagarán como horas ordinarias aunque sea festivo porque estoy contratada para domingos y el convenio de centros deportivos y gimnasios no distingue entre domingos y festivos. ¿realmente es así o puedo reclamar que se me pague por los festivos el mismo importe que cobran mis compañeros que trabajan de lunes a viernes?
alberto hola mi pregunta es la siguiente:
llevos en una empresa publica de madrid desde 2008, con tres contratos,dos de relevo sucesivamente y el primero por una baja, la antiguedad me la mantienen;
el tema esta en que la persona a la que relevo se puede jubilar y de echo se jubila total con 64 años en en enero de 2016 y yo tengo contrato hasta enero del 2017.me han comentado que yo hasta 2017 sigo segun pone en mi contrato, pero hay alguna forma de reclamar esa plaza y que me corresponda a caracter fijo indefinido por llevar varios años de contrato y prorrogar este ultimo habiendose jubilado total el otro compañero?
tengo que firmar otro contrato cuando se jubile total?
graciasyolanda Buenos días,yo tengo un contrato de relevo de un encargado de estación ya que trabajo en una gasolinera al igual que una compañera ya que a esta la despidio y me lo hizo a mi para no dejar la plaza al descubierto, mi compañera denuncio y la tuvo que readmitir ahora estamos las dos en igualdad de condiciones pero mi duda es si se puede estar en esta situación
Jazmin Hola buenas soy una chica de 28años que trabaja en el sector hostelería en una cafetería pastelería.quería saber si puedo hacer algo ante mi situación.trabajo diez horas casi todos los días y fines de semana ago trece horas.mi contrato es de media jornada y no estoy como camarera si no como ayudante de pastelería.llevó 7meses trabajando y no tengo a día d hoy mi contrato en mano,sólo las nóminas que refleja en que rango estoy y el contrato que tengo.libro un día a la semana.quería saber si puedo hacer algo para esta situación que tengo.no creó que sea muy legal todo lo que acab d comentar necesitaría ayuda por favor.un saludo.
jorge Actualmente estoy jubilado parcial con contrato de relevo 85%y 15%por parte d mi empresa,sólo me llaman para los fines de semanas y nocturnos en una empresa dé seguridad mi pregunta tengo derecho a que me entreguen un cuadrante anual con las 263h repartidas en dos meses
Montserrat Larrea Ruiz He solicitado la jubilacion parcial a la cual creo
que tengo derecho, pero me han comentado que para acceder a la jubilacion parcial, tengo que tener 6 años trabajados en jornada completa y sin interrucciones. Es cierto?Cati Si porque yo la he pedido porque con dos trabajo de pluriempleo hago el 100 % de jornada
María Llevo quince años trabajando en un centro comercial a jornada parcial por horas, ningún mes tenemos las mismas horas...a conveniencia de la empresa. Después de tantos años no tengo derecho a acceder a una jornada completa. Tener una estabilidad todos los meses? Gracias.
Lola Para un contrato de relevo, en el sector de los transportes, con una duración superior a los 3 años, ¿es aplicable la conversión automática en indefinido por superar el período máximo que establece el ET o en esta modalidad no?
RosaF Actualmente estoy en excedencia por cuidado de un familiar,y acaba de quedar vacante con jornada completa,tengo derecho a optar al puesto(soy la de mayor antiguedad)a pesar de estar de excedencia?un saludo,Gracias
Mary Hola Buenas Tardes! me estan ofreciendo un empleo de Interna los fines de semana. Entro a la 9 de la mañana del dia Sabado y salgo a las 9 de la noche del domingo. Según la primera entrevista ya el trabajo es mio. Pregunte la remuneración pero me comentarón que me llamaran para una segunda entrevista y alli me informaran. Es para atender un recien nacido y labores domesticas. ¿Quisiera saber cuál sería el promedio aproximado según la ley que deben pagar por este trabajo? ya que, de descanso solo cuando coma. Ningún otro beneficio especificado. Me gustaría ir preparada a la siguiente entrevista. Gracias!
Manuel Buenos días,
Esta mañana he firmado un contrato a tiempo parcial de 10h semanales, mi contrato empieza mañana jueves y de jueves a domingo me han puesto turnos que suman un total de 10h ¿no debería hacer la parte proporcional de horas correspondientes a esta semana?.
De hecho, el lunes ya estoy a jornada completa y el contrato a tiempo parcial es solo de jueves a domingo.
Sheyla Buenas tardes,
Tengo una consulta sobre mi contrato, es un contrato parcial de fines de semana y festivos, ¿esto incluye sábados y domingos o viernes, sábados y domingos?, pertenezco al ámbito de la hostelería.Elena Tengo un contrato de trabajo eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción de 6 meses prorrogado otros seis más. De 24 horas semanales que se concentran en viernes, sábados y domingos. Mi pregunta es cuantos días de vacaciones me corresponden.
Gracias de antemano,
jose manuel Actualmente estoy en contrato relevo del 75% , teniendo que trabajar 432 horas.( 25% ).Ahora me dice la empresa que tengo que hacer guardias semanales. durante este tiempo, lo cual aumentaría las horas.¿¿¿es legal por parte de la empresa?? me puedo negar???.Gracias .Un saludo , ruego contestacion.
PITU buenas, si hago un nuevo contrato de relevo, (ya que un trabajador de la empresa se jubila parcialmente), este nuevo trabajador puede votar en las elecciones sindicales? de poder hacerlo cuenta como un trabajador nuevo, o relevista y relevado cuentan como 1 trabajador a estos efectos?
gracias!!
Jose Antonio Desearía saber, si me ofrecen un contrato de relevo al 50%, y tengo otro trabajo a jornada parcial del 33%, ¿me lo pueden hacer ? ¿ o tengo que estar en situación de desempleo al 100% ?. Puesto que si no se puede celebrar el contrato relevo, al estar trabajando ese 33%, o debo renunciar voluntariamente al trabajo del 33%, con la situación que conlleva, no cobrar el subsidio.
Por otro lado en la misma situación de ofrecimiento del contrato de relevo, si al estar trabajando al 33%, y pido una excedencia voluntaria, ¿ en que situación laboral figuro en el paro??Muchas gracias-
Vicente. Hola, soi un trabajador relevista, relevo a un trabajador que se esta jubilando al 50%, mis preguntas son, puedo hechar horas estras?, puede la empresa hacerme otro contrato hasta llegar al 100% de la jornada labora? puedo hacer guardias? trabajo en un Ayuntamiento de electircista, gracias.
Enrique Farinós Hola
soy jubilado parcial al 85%, asisto a mi centro de trabajo el resto, es decir el 15% que supone algo mas de 5 horas semanales, hasta completar las 240 anuales. Mi pregunta es ¿los días que proporcionalmente me correspondan por convenio se computan como trabajados? ¿Cuántos días de convenio me corresponden por año?. Mi sector es la enseñanza concertada en Valencia. Mi puesto de trabajo Administrador.
GraciasJulio Si un empresario necesita un trabajador a tiempo completo y en su empresa tiene un trabajador a tiempo parcial desde hace 8 años ¿tiene algún tipo de prioridad ese trabajador?
Maria Aresti Tengo un contrato relevo al 15% ¿cuando me tiene que pasar la empresa el calendario? O decirme cuando hago las horas. En el contrato solo pone número de horas que debo realizar al año
jOSE Hola:Ya empece el contrato relevo y es de 85 -15 pero no podemos trabajar trabajar de seguido los días que corresponden al año ya que nos aplicaran ere, mí pregunta es la siguiente: los días que estemos al ere cuentan para desquitar de los que corresponden al 15 que debo trabajar al año agracias.
Englihs Trabajando con un contrato relevo al 75℅ cuantos moscosos corresponden. Cotizando todo el año.
Ivan Hola muy buenas, queria saber si a la hora de firmar un contrato relevo, y habiendo tres candidatos con la misma antiguedad en la empresa con la unica diferencia de las horas de un turno, se da el contrato por criterio de la empresa o por lo contrario hay que tener en cuenta otra serie cosas.
Esther Me han hecho un contrato de relevo al 75% en un ayuntamiento como personal laboral. es legal mi contrato de miércoles a domingo si estoy sustituyendo al alguien que trabaja de lunes a viernes?
Muchísimas gracias por su atencionmaria carmen ferrer deusa Tengo un contrato relevo por prejubilación al 50% pero he trabajado 33 días de más sin cobrarlos , puedo pedir que me hagan indefinida por fraude de ley, no ha habido pacto ninguno para ello, fue en 2015, lo denuncié y tengo juicio 24 abril 2017
Francisco estoy en prejubilacion parcial aun 25% para la empresa mi jornsda cuando me ha tocado ir es de 24h a 08h es decir que tengo cada dia 6 horas de nocturnidad y me han pagado las horas nocturnas tambien aun 25% es correcto eso yo pienso que ias horas estan trabajadas y me la deberian pagar a lo que esta la hora nocturna muchas gracias
Jose Ramon Nacido 1.956 , 38 años cotizados, acogido a ley por la cual a los 61 año puedo acogerme a contrato relevo, soy gerente de la empresa y quiero traspasar al hijo la gerencia, puedo acogerme a contrato relevo?
David Llevo trabajando de controlador en una finca urbana un mes y tengo un contrato de 24h semanales que realizo entre sábado y domingo por las noches. Tengo un sueldo fijo por estas 24h y días festivos, pero me parece poco ya que hay meses que trabajo diez días, otros nueve y por ejemplo en diciembre trece y cobro lo mismo,por lo que casi todos los meses con festivos realizo más de 24h semanales . Por lo que mi pregunta es: Debería cobrar más por trabajar los festivos?
Pedro Estoy jubilado parcialmente, cobrando el 85% de pensión y trabajando y percibiendo el 15% de la empresa, próximamente me jubilo al 100%, mi pregunta es ¿que cantidad se establece de cotización en los 4 años que llevo jubilado parcialmente para saber el importe de la jubilación definitiva? teniendo en cuenta que yo he cotizado un 15% del total del salario que me correspondería si hubiera seguido trabajando al 100%..
Reciban un cordial saludo.Monica Hola! Tengo 60 años, soy comunitaria , quero saver si puedo jubilarme con contrato de relevo: en mi tierra cotize 26 años y aqui 13años, quero saver quanto se me quda de jubilacion de mi tierra rumania y de aqui. Estoy trbajando en super mercado , contrato fijo jornada completa. De la seguridad social me a dicho que soy la lista para jubilarme en 2018 . Y nadie no me dice quanto voy cobrar. Gracias!
fepila HOLA, ME VOY A JUBILAR PARCIALMENTE -61 AÑOS- 85%/15% (X CONTRATO DE RELEVO), ESTE MÉS PRÓXIMO DE DICIEMBRE; AÚN NO HE FIRMADO EL CONTRATO; SÉ QUÉ MIS HORAS CUENTA DEBEN DE CONTAR DESDE EL PDO 15/7 (61 AÑOS); ¿PODRÍA SABER REALMENTE CUANTAS HORAS TENGO QUE TRABAR EN TOTAL? (ME INFORMAN QUE YA CUENTAN DESDE LA FECHA DE CUMPLIR LOS 61, PERO NADIE ME DICE EL TOTAL)
GraciasMari jose Estoy haciendo una reducción de jornada por guarda legal me pueden despedir habiendo pedido la persona del contrato otrareducion
Marina Moreno Ruiz Llevo prejubilada dos años con un contrato de trabajo temporal , (contrato de relevo) cobrando un 75% de la Seguridad Social y un 25% del Ayuntamiento, mi jubilación se produciría el 31 de diciembre de 2019.
Me podría jubilar anticipadamente el 31 de diciembre de 2018? podría negarse el Ayuntamiento donde trabajo?
Como me afectaría el Factor de Sostenibilidad de las Pensiones Públicas si me jubilo en 2019?
Muchas gracias, pues tengo muchas dudas en si podría pedir jubilarme en el 2018, o como me afectaría económicamente jubilarme en el 2019.Marina Moreno Ruiz Hola estoy prejubilada, con un 75% Seguridad Social y un 25% Ayuntamiento, mi jubilación se producirá el 31-12-2019 , Podría podría solicitar al Ayuntamiento que mi jubilación fuese el 31-12-2018? ya que me han dicho que jubilarme en el 2019 me perjudicaría por la aplicación del Factor de Sostenibilidad de las Pensiones Públicas.
Muchas graciasCati Desde Marzo pido A Seguridad Social si me puedo jubilar parcial 61 años , recibo una carta información que en una empresa estoy 6 años pego en la otra 2 hago una reclamación explicando que tengo antigüedad 2003 y que un Ayuntamiento nos Privatización pero con todos los Derechos y vamos a concurso cada cuatro años y envío documentación en junio sin contestación
He tirado mi jubilación por internet esperando resoluciónMaquinilla Soy trabajador de la enseñanza concertada en Andalucía y acabo de estrenar mi jubilación parcial (72 % y 28 % para el colegio).
En el horario que me propone el colegio tengo que ir tres días a trabajar, (lunes, miércoles y viernes) y uno de esos días tengo jornada partida, de10 a 11:30 y después de 13:15 a 14. ¿El periodo de 11:30 a 13:15 me cuenta como tiempo trabajado o no?
Gracias.CGT MST Valencia Buenas tardes. Necesito saber en que parte del Estatuto de los Trabajadores, se contempla que debe de haber un espacio de tiempo de 12 h mínimo, entre la salida de una jornada laboral y la entrada en la próxima..
Somos un grupo de trabajadoras del Sector de Contact Center, delegadas sindicadas en la empresa y necesitamos saber a que aspecto legal acogernos para poder reclamar un caso que tenemos en la plantilla.
Esperamos la respuesta. Gracias.
Marta Tengo un contrato a tiempo parcial (30 h semanales de lunes a domingo) de duración determinada en comercio de mayoristas, trabajo 5 horas diarias de lunes a sábado porque los domingos está cerrado, esta semana el lunes es festivo nacional pero el comercio abre por ser uno de esos anuales permitidos, yo no tengo que ir a trabajar porque dicen que tendrían que darme un día de descanso en compensación pero tampoco cobraré las 30 horas semanales por no trabajarlas es decir voy a trabajar 5 días, de martes a sábado, 5x5=25horas, si quiero cobrar las 30 horas me dan la opción de trabajar esos cinco días a razón de 6 horas diarias pero sin el supuesto descanso de 15 minutos considerado tiempo de trabajo efectivo, si quiero descansar ese ratito entonces tendré que trabajar 6h 15’ en total de trabajo efectivo ¿es todo esto correcto? Tengo derecho a las cinco horas remuneradas el día festivo aunque no trabaje? Si trabajo 6 horas continuadas no tengo derecho a un mínimo de 15’ de descanso considerado este como tiempo efectivo de trabajo como dice o así entendí en el convenio?