jose

me gustaria saber si al hacerme pareja de hecho en madrid me corresponde los dias de vaciones como si me casara ya que no estoy muy enterado y si es asi si tendria que notificarlo a la empresa
gracias

Paula

Hola. Quisiera saber si es lo mismo que pongan “gratificaciones extraordinarias” en vez de horario nocturno en la nómina. En qué me afecta, porque por lo que he visto gratificaciones se refiere como a una situación especial, pero mi horario es siempre nocturno.

Saludos & gracias!

MARTA ILLANA ALVARO

necesito saber si como trabajador tengo derecho a algún día no retribuido y en ese caso si yo tengo que correr con los gastos que genere la contratación de esa suplencia, trabajo en una Escuela Infantil.

Ana

Hola, al trabajar en una escuela de ed infantil tu convenio es el de enseñanzas no regladas, tienes derecho a varios tipos de dia de permiso y en concreto a 4 anuales retribuidos de vacaciones a coger cuando tú quieras comunicándolo a la empresa con 15 días de antelación creo q es. En cuanto a la sustitución, no depende en absoluto de ti, es la empresa la que tiene q buscar a una persona q te sustituya

Javier

Me estoy planteando “provocar” que me despidan, de forma procedente, de mi empresa, donde trabajo con contrato indefinido. Si es así, tengo derecho a paro? Muchas gracias

Carlos Administrador

Ya hemos indicado varias veces que esta pagina web no va a promover el fraude y lo que tu indicas es un fraude a la seguridad social y todos los trabajadores que pagan por tener derecho al desempleo.

angeles

ME GUSTARIA SABER SI LA LACTANCIA ES DE 18 DIAS EN VEZ DE CATORCE Y SI LA REDUCCION DE JORNADA DE HIJO MENOR ES DE 10 AÑOS AHORA EN VEZ DE 8 AÑOS ME GUSTARIA QUE ME CONTESTARAN LO ANTES POSIBLE GRACIAS UN SALUDO

ukere

Buenas tardes, tenemos una niña de 2 meses y mi mujer está pensando coger 4 meses de excedencia para cuidar de la niña después de la baja de maternidad. ¿Podría negarse la empresa (está en situación de ERE en este momento) a readmitir a mi mujer cuando acabe el periodo de excedencia de 4 meses?

ukere

y si no hay empresa cuando vuelva que indemnización le corresponde? La misma que si estuviera trabajando sin haber cogido la excedencia? Muchas gracias por la contestación.

Carlos Administrador

en el momento que la empresa fuese a desaparecer, el trabajador debe ser informado y liquidado en las condiciones que le correspondan. En esta caso, con la liquidación en relación a su alta efectiva en la empresa.

Trabajadora con dudas

Buenas. En mi empresa nos acaban de comunicar que van a contabilizar las visitas que hacemos al baño. Eso se puede hacer?

raul

Sí mi.empresa no me paga con regularidad y nos hacen escritos diciendo que sntia una semana nos hacen el ingreso,pero pasa esa semana y no nos han ingresado nada. Que debo hacer? Y sí según la empresa tú horario es de 7,30 a 15,30 pero casi cada día te cambian de horario sin previo aviso que derechos tenemos?

Alberto

Buenas tardes:Llevo 20 años trabajando y el 29 voy hacer huelga.Me comentan que para cobrar 2 años de paro tengo que trabajar 6 años consecutivos.Al hacer huelga y darme de baja en la seguridad social ese día.Tengo que trabajar otros 6 años a partir de esa fecha para cobrar los 2 años de paro

Daniel

Hola, me gustaría saber donde puedo encontrar el estatuto actualizado con la última reforma para descargarlo en formato pdf, o si lo tienes y me lo puedieras mandar por correo. Un saludo, gracias.

Lara

Hola, tengo una duda. En caso de incapacidad temporal se considera como día efectivo trabajado, ¿tendría que recuperarlo segun el computo de jornada anual? Porque en el convenio tenemos pactados días de reduccion de jornada.

eva herecero

hoy me he enterado que mi empresa no tiene convenio, que se regula por el estatuto de los trabajadores, he estado de baja, 18 dias, los 3 primeros me los descontaron totalmente, cuanto me descontaran de los otros 15??. Gracias.

carlos

Me gustaria saber si tengo derecho a descanso en la jornada laboral y de ser asi de cuanto tiempo. Mi horario de oficina es de 8:30 a 18:00 con 1 hora y 5 minutos para comer, tiempo que quieren que distribuyamos entre la comida y un cafe, si queremos a media mañana. Estamos con el convenio del comercio del metal.

Luis

Hoy nos han dicho en la emoresa que nos tenemos que cojer 3 dias de vacaciones a contar desde el lunes.
Me tendrian que a ver avisado antes, hay algun tipo de plazo?

jose luis

Quiero saver una persona que escuidadoras de personas mallores que cobra 800euros al mes y lleva 4 anos y falle la persona mayor que condiciones tiene la cuidadora gracias

Carlos Administrador

con los datos que das es imposible responder. Es decisivo, por ejemplo quien es el contratante, porque si es el fallecido hay poco que hacer, mas alla de cobrar la liquidación mas un mes de salario.
Vuelvo a reclamar a los usuarios de la página que antes de preguntar lean, porque la pregunta que haces esta respondida de forma sencilla y clara en el articulo 49 apartado G.

Gina

se me acaba el contrato en 10 diez dias. la empresa esta obligada a comunicarme que se me acaba con una antelacion de 15 dias? gracias

cuquita

Buenas tardes, me gustaria saber si tengo derecho al permiso retribuido por hospitalizacion de mi cuñada, dado que no estan casados pero viven juntos.

Degon

Trabajo en una multicional y vivo en Barcelona. Me gustaria trasladarme a Madrid por motivos de estudios. Tengo derecho al traslado si yo lo solicito? Gracias

Carla

Perdí un día de trabajo porque la noche anterior el vuelo iba lleno y me negaron volar. Tengo toda la documentación y justificantes. ¿Debería contar como un día de vacaciones? No me quedan días de asuntos propios, si ese es el caso. Pero, fue por causas mayores, la culpa no era mía, ¿entonces?

Carlos Administrador

que no sea culpa tuya, no significa que sea culpa de la empresa tampoco y por tanto que sea la empresa la que tenga que abonar un día de trabajo que no se ha realizado. Debes reclamar a la compañia aerea las consecuencias de su responsabilidad.

maripaz

me gustaria saber cuando puedo coger la baja por embarazo,trabajo en el sector de la sidometalurgia. muchas gracias

Rakian

Buenos dias,
han operado a mi hijo de 18 meses, y la empresa me dijo que me pertenecian 3 dias (por hospitalización). A la vuelta a la oficina me dicen que no me pertenece nada, porque le dieron el alta por la noche (en principio el cirujano dijo que se quedaria minimo una noche). Mi convenio es el convenio para empresas que no tienen convenio propio, y me dicen que como no ha estado hospitalizado. En el justificante del hospital me indican intervenido quirurgicamente y hospitalizado. Me dicen que en si, no me pertenece ni el dia de la operación. ¿Si en el convenio no especifica horas de hospitalización, me pueden decir que ha de ser minimo 24H? Se que no es legal que me quieran quitar los dias de vacaciones o de nómina, puedo solicitar el respeto de los 3 dias o solo de dos como indica el estatuto?

Muchas gracias

virgo22

olaaa me llamaron para hacer una entrevista de trabajo dond me dijeron q era para hacer un contrato d formacion,me pidieron la vida laboral para ver si reunia todos los requisitos supuestamente si que los reunia y me contrataron el dia 10 e tenido que hacer un curso de 7 dias y ayer empeze a trabajar aora me dicen q no me pueden confirmar el contrato porque yo estaba pagando mi sello agricola y que no es compatible,me han dicho que tengo que presentar una baja voluntaria porque el contrato el contrato que ellos me querian hacer era bonificado y aora no se puede,que haga una baja voluntaria y que me pagaran desde el dia 10 hasta ayer xro ya no me fio de nada porque si se supone que yo ya estaba dada de alta y aora el problema es suyo xq tengo q hacer una baja voluntaria¿?¿?¿xfavor necesito respuesta urgente

Carlos Administrador

este es el ultimo mensaje que respondemos en una sección que no corresponde a la pregunta. en adelante meteremos los mensajes en la papelera, encima que tenemos mas de 400 mensajes por responder si nos los plantean desordenadamente pues eso, que no puede ser.
esta pregunta debería ir en los articulos que hablan de contratación.
lo que dices es muy raro y me sorprende que hablen de baja voluntaria cuando es probable que no se haya superado el periodo de prueba. De todas maneras creo que tu caso es de consulta con un profesional abogado o sindicato-gestoria.

santiago

Me piden en el fogasa las nóminas firmadas y selladas pero la empresa me las dio sin sellar ni firmar la empresa ya no está abierta .Que puedo hacer? Gracias

MARIA ISABEL

hola trabajo en tratamiento de residuos urbanos trabajamos 40 horas señales de lunes a sábado y tenemos 20′ de descanso mas 10′ de aseo personal total 30′.
Una compañera a pactado con la empresa una reducción de jornada del 70% y ahora la empresa le dice que no le pertenece descanso .
yo creo que algo le pertenece POR LOS CALCULOS ECHOS ME SALEN Q TENDRIA 20′ PERO CLARO LA EMPRESA PUEDE DECIR QUE COMO NO TRABAJA MAS DE 6 HORAS SEGUIDAS NO LE PERTENECEN
ATT.MARIBEL

AlbertoRE

Buenos días.
Trabajo con mi empresa subcontratados en el centro de trabajo de otra empresa.
Me gustaría saber si estando de excedencia por cuidado de un familiar se pueden realizar estudios de certificación profesional (ajenos a mi empresa) en el mismo centro de trabajo donde solía ir a trabajar. Para que me dieran la excedencia tuve que firmar una Declaración jurada de no desempeñar actividad que impida o menoscabe el cuidado del familiar. No sé si legalmente se pueden cursar estudios con esta modalidad por si tuviera alguna represalia de mi empresa.
Gracias por su atención.

Nicolas

Hola. Mi contrato cumple el 30 de abril y mi jefa me ha comentado que no podrá renovarme por temas económicos. El día que cumple mi contrato debería presentarme carta de no renovación no? De no presentarmela como debo actuar?
Gracias

Angeles

hola el dia 19de abril causé baja voluntaria en el centro donde trabajaba porque me ofrecieron un mejor contrato en otro centro.El día que fui a firmar el finiquito me encuentro con la sorpresa de que me habían descontado el salario íntegro de los diecinueve días trabajados, mas una parte del finiquito. La explicación fue que no había avisado con quince días de antelación.Mi pregunta es.¿ Es Legal? soy auxiliar de enfermería….Gracias y un saludo.

cris

hola,llevo en un restaurante 4 meses,con contracto indefinido,el bar se traspasa y el dueño me ha dicho que el nos hara el finiquito,tiene que avisarme con atelation,tiene que darme carta de despido,sera un despido improcedente.gracias

francisco javier

Hola yo e tenido un accidente laboral dentro de mi horario de trabajo y resulta q me an descontado 210 euros de la nomina quería saber si es normal gracias

Rafael

Un compañero de trabajo va a ser sancionado , con 3 días d suspensión de empleo y sueldo por negarse a la orden de un mando superior . Este compañero se negó a quitar un elemento de seguridad ( la mordaza ) de un taladro vertical , ese taladro es usado por más personas durante la jornada .
Mi pregunta es en que documento oficial cita explícitamente que se puede negar a una orden de un mando por seguridad???

Jorge González Valle

Buenos días, les escribo este mensaje porque me encuentro en la siguiente situación: soy actualmente funcionario interino de una Entidad Local y me voy a presentar a las oposiciones de Auxilio Judicial. Mi pregunta es la siguiente: si aprobara Auxilio Judicial, ¿Podría pedir una excedencia voluntaria para trabajar como interino? ¿Cuándo debería hacerlo? Saludos y gracias.

Andrea

Hola Buenas Tarde. quisiera que me aclaran una duda. Voy a contraer matrimonio dentro de muy poco solo por lo civil y quiero saber si tengo derecho a los 15 días remunerados por parte de la empresa en la que laboro, ya que ellos me informan que no es cierto. Gracias

marta Trigo Rodriguez

Hola, soy medico residente y actualmente trabajo en una ciudad donde debo desplazarme entre centros hospitalarios durante mi jornada laboral para hacer continuidades asistenciales y jornadas extraordinarias. Mi pregunta es si tengo derecho a reclamar al SAS los gastos y si existe base legal para exigirme dichos desplazamientos. Un saludo y gracias

Lamberto

Buenos días, tengo una duda. Tengo una trabajadora que sabiendo que está embarazada opta a un puesto de trabajo en una empresa de Rx, al día siguiente de firmar el contrato , me trae una baja médica como que no puede trabajar aquí, y que estará de baja hasta que de a luz y el pertinente permiso de maternidad. Es legal que yo tenga que mantener esta empleada?, No es un engaño por su parte?

Ángela Bermejo

Tengo 22 días laborables de vacaciones,no 30 naturales; pero en la empresa trabajo martes jueves y viernes. Si falto una semana entera, en la que hay dos días inhábiles, ¿me cuentan como 5días de vacaciones o como 3? Muchas gracias

ana

Buenos días…. te corresponde contar los días que deberías trabajar: sibre 22 días lab. al año.
esa semana trabajarías 2, pues te cuentan esos 2.

suerte.

Joao

Buenas tengo una duda trabajo en la misma empresa com mi pareja e la duda que tengo es si podemos tener las mismas vacaciones juntos.?

ana

Buenos días,

El contrato de trabajo es individual, las vacaciones también, por persona (ser pareja no es condición) para beneficiarse de derechos laborales ni preferencias, salvo que lo indique tu contrato o el convenio de tu sector.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Si hace un comentario acepta que se instale una cookie en su navegador.