A39 Movilidad funcional

Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Sección 1ª. Movilidad funcional y geográfica.

Artículo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo

Pilar

Los cinco meses antes de ser despedida de mi trabajo por causas objetivas,estuve desarrollando, sin previo acuerdo por mi parte, muchas de las funciones del técnico de la empresa (yo era auxiliar administrativo).Mi nómina siguió siendo la misma, no varió. ¿Podría solicitar esas diferencias salariales, y de qué manera debería hacerlo? ¿Sería válido si pusiera una denuncia ante Inspección de Trabajo?
Muchas gracias.

Ana Sanchez

Artículo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo

Cristina Rodriguez

Buenos días:
Agradecería me resolvieran una duda.
Yo soy técnica en imagen para el diagnostico, hasta ahora hacia mis funciones como técnico pero a vuelto el antiguo técnico y ahora somos dos. El empresario dice que no hay faena suficiente para los dos y me obliga a hacer de recepcionista. Me puedo negar? No entiendo muy bien el punto 39.3.
Muchísimas gracias.

jesus fernandez marquez

hola yo soy conductor del camion de basura y como en ocasiones muy frecuentes al no haber faena de conductor , nos mandan a barrer y cambiar papeleras , esto ya se a convertido en havitual , pueden hacerlo ?

Sofia

Buenas… Yo al revés que todo el mundo. Lo que quiero esq me trasladen. Vivo a 70km de la empresa y tenemosas de 10 centrosas cercanos a mi casa. Tengo un bebé de 7 meses y se niegan a trasladarme. Hay manera de hacerlo?

Gorge

hola a causa de una lesion ,la SS me a juvilado y mi empresa me va a supender el contrato,¿ seria posible que me aplicaran una movilidad funcional y adaptaran un puesto de trabajo parami?

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