A05 Deberes laborales

Artículo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Deberes laborales

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10 pensamientos en “A05 Deberes laborales

  1. Hola buenas,,tengo dudas,cual es el convenio regulador de camareras de pisos,por que segun la empresa no tenemos dias de asuntos propios? Nose alguien me podria decir como van estos convenios reguladores,gracias

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    1. Ola sera que pueden sancionar a mi esposo por usar gora en su trabajo el es istalador de vallas publicitarias y anda en el sol casi siempre

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      1. tienes que mirarlo en el convenio colectivo al que te dediques por ejemplo un camarero lo miraria entiendo en el convenio colectivo de hosteleria, espero haberte ayudado saludos.

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  2. hola buenas soy isa,travajo de camarera de pisos en un hotel,cual es el convenio de este xontrato,me dicen k no tengo dias de asuntos propios,,Como se si tengo dias de asuntos propios?

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  3. i pregunta es:
    me sentí indispuesta por un ataque de ansiedad mi turno era de 14h a 22h por encontrarme mal me

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  4. mi duda es…si falto dos días al trabajo por indisposición se considera baja laboral? o aun traiendo justificante medico..tengo la obligación de devolver esas horas?

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  5. trabajo en una fabrica de calzado entro a las 8 de la mañana asta las 13 horas paro a almorzar 15 minutos tienen derecho a descontarmelo del sueldo

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  6. hola trabajo en una fabrica de calzado ,si voy al medico y pierdo una hora, me la tienen que descontar del sueldo

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  7. Hola Hace 10 meses pase de una jornada partida a jornada intensiva por necesidades de la empresa.
    En este tiempo por las tardes estoy atendiendo a mi madre que mayor y necesita cuidados .Ahora la empresa quiere que vuelva ala jornada partida
    Puedo o tengo derecho a seguir con la jornada intensiva

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  8. Hola me llamo Zoraida mi novio trabaja en Atendo(Renfe) resulta que el 23 de mayo le dieron el planing de junio, así q en un finde que a mi tbn me han dado vacaciones hemos reservado hotel y bus…sin posibilidad d cambio o cancelación…de todos modos mi novio aviso a su encargada de q el esos días no estaría en Valencia ,su encargada le dijo q ningún problema ya q eran sus días libres…pues bien Ayer lo llama y le dice q ese finde tiene q trabajar…Y q cancele nuestras vacaciones…Hoy le ha dado un nuevo planing haciéndole trabajar esos 3 únicos días q habíamos reservado…Q se puede hacer?

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