A21 Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa

Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

FRANCISCO

Que puede ocurrirme si no acudo a mi puesto de trabajo, porque me avisaron del cambio de turno dos días antes, cuando esos dias los tenía libre.
Gracias.

Carlos Administrador

depende de la justificación que tenga la empresa para el cambio, depende si teneis calendario establecido. En todo caso, y por defecto, ante una orden de la empresa hay que acatarla y si ha lugar, reclamar después legalmente si ha habido un abuso.

jose marcos lopez vigara

hola trabajo en una empresa de capataz y ya no quiero ese cargo quiero una categoría inferior como se pide.

gracias

Manuel

Mi empresa me ha pagado una formación que aún está en curso. ¿Me pueden reclamar algún tipo de indemnización si no hemos pactado nada ni escrito ni verbal?

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