A14 Periodo de prueba

Capítulo II. Contenido del contrato de trabajo.

Sección 1ª. Duración del contrato.

Artículo 14. Período de prueba.

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Patricia

Una persona firma un contrato en el que se establece un período de prueba de dos meses.Pasado un mes,decide abandonar la empresa.
¿Tiene que cumpliar con alguna obligación respecto a la empresa y debe avisar con cuanta antelación que no seguirá en la empresa?

jorge

Durante el periodo de prueba ambas partes pueden desistir de su relación laboral sin dar explicaciones comunicándolo de forma fehaciente.

antonio

he estado trabajando con una subcontrata para el ayuntamiento del prat durante 6 años y se creo una bolsa de trabajo para entrar como funcionario interino me presente y aprobe tengo 2 meses de prueba aun abiendo trabajado ya para ellos ??????

Ruben

Si has realizado las mismas tareas ese periodo de prueba es ilegal, pero en este caso si no lo entiendo mal, tu has estado trabajando pero para otra empresa no para el ayuntamiento, asi que si, es legal.

Mirian

Tengo un contrato de formación y aprendizaje, durante un año. Empecé en julio.

No me gustaría seguir en esa empresa, ¿que pasos debería dar y que consecuencias podría tener?

Un saludo.

Katherin lacera Ceballo

Dentro de mi periodo de prueba enferme comunicandoselo a la administracion una ves q entregue mi justificacion medica me comunican mi despido?somos seres humanos ,no tenemos derecho a enfermarno? Aunque estemos a prueba y hay justificante

ANTONIO TORRES PUJOL

he empezado a trabajar de socorrista en una piscina municipal hace una semana pero todavía no me han hecho contrato.
Finalmente no me interesa a causa del nº de Kms que tengo que realizar cada día, no hay horario fijo, con dificultad para adaptar horario de comida, exposición al sol continua sin toldo o sombrilla protectora…
¿Puedo despedirme si estoy en el período de prueba?
¿Con cuanto tiempo tengo que avisar al contratante?
¿Cobraré las horas que he realizado a pesar de que no me han hecho contrato?

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