A49 Extinción del contrato

Sección 4ª. Extinción del contrato.

Artículo 49. Extinción del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.

f) Por jubilación del trabajador.

g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 51.

i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

k) Por despido del trabajador.

l) Por causas objetivas legalmente procedentes.

m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Joaquin

Si no cumples algun punto de las exclusiones medicas de una empresa te pueden despedir directamente? o pasas a incapacidad temporal hasta que se solucione

Mariela

Tengo un contrato de 3 meses de trabajo eventual a tiempo parcial circunstancias de produccion, despues de 18 dias nos despiden que porque hay poca venta, lo cual es mentira. Esto es legal?
El despido es procedente?

Maria Garcia

Hola, mi empresa me ha despedido alegando causas objetivas. Mi contrato finalizó el dia 29 y a fecha de hoy aun no me han pagado el finiquito. Quisiera saber que plazo maximo tengo para reclamar. Tengo entendido que son 20 dias habiles. Gracias

sandra

Me hicieron un contrato de trabajo eventual (como gerocultora para prestación de servicios complementarios pacientes) a tiempo parcial primero de 4 meses y me renovaron a 8 en ese tiempo he desde el 1 de octubre a tiempo completo y el 29 de este mes (cumpliré 1 año en la empresa)se me termina el contrato.
No me han dicho nada de seguir o no seguir, que hago si no me comunican nada??? voy a trabajar el día 30?? o se me da de baja de la S.S directamente y no voy?? Si fuera el día 30 y el resto de días sería como trabajar sin contrato?? que sucedería

Gracias

Carlos Administrador

estamos adelantando acontecimientos, se supone que el 29 se acaba el contrato, si no te presentan finiquito, puede ser que esten interesados que continues de forma indefinida. Continua trabajando pero si fuese un error es facilmente subsanable para la empresa.

sandra

Es decir que si no me dicen nada paso a indefinida (pero no me tienen que dar un nuevo contrato para ello afirmando que paso a indefinida)??

Carlos Administrador

la ausencia de contrato por escrito, existiendo una relación laboral manifiesta y demostrable, implica que la relación laboral se considera indefinida.
Pero, te recuerdo que si te despiden a los dos días, el finiquito (indemnización) es ridiculo.

MERTXE

Si un trabajador ha realizado dos temporadas seguidas trabajo en la misma empresa por un periodo de seis meses cada año, y al tercer año deciden no contratarla, ¿¿ocurre algo?? ¿¿puede considerarse despido improcedente??’ los contratos eran de duracion determinada

Rocio Garcia diaz

Estoy de contrato se jubilo una señora me hicieron un contrato de 3 meses se terminó el dia 31 de julio no me han dicho nada me incorporé el dia 1 de septiembre paso a se fija? Otra pregunta la empresa está de subasta en ener del 2017 tiene q entrar otra empresa sr quedaran conmigo? Gracias

magaduva

Mi estimada señor, trabajo para la sanidad en un Hospital en Ceuta como eventual desde hace 9 meses, soy comunitaria casada con un español y tengo el titulo MIR, me han dicho que van a rescindir el contrato y se lo darán a un compañero que tiene la misma categoría pero ninguna experiencia, porque ha solicitado mi puesto de forma formal, solo porque no soy española y el si, no me lo han comunicado personalmente aún (lo se por terceros como suelen ocurrir estas cosas), pero lo sabré cuando no renueve el contrato y contraten a otra persona en mi lugar, usted puede decirme si esto es legal, ya que al parecer son disposiciones del Ingesa de rescindir todos los contratos por necesidades del servcio y si es así en todo caso, estando yo trabajando pueden contratar a otra persona y no ami que estaba ocupando ese puesto?
Gracias

Carlos Administrador

Una cosa es que te despidan y otra que no te renueven el contrato. por lo que me dices, en una parte de tu pregunta no te van a renovar el contrato y eso es perfectamente legal independientemente de los motivos que pueden ser criticables.
esa es una de las graves consecuencias de la tremenda temporalidad existente en la contratación, que la empresa puede rescindir el contrato al finalizar la relación laboral sin explicaciones y sustituyendote por otro trabajador, por causas justas o por las que tu sospechas, que sería injusto pero legal.

Belinda

En los proximos meses me van a despedir segun he oido, tengo contrato indefinido desde hace 4 años, el motivo parece ser que el hijo de los dueños del negocio esta en paro y lo quieren contratar, otra opcion que barajan mis jefes es la jubilacion y el traspaso del negocio a su hijo. en que situacion me quedaria que derechos tendria.Es un despido improcente? y en el caso de jubilacion tengo derecho a cobrar despido si la empresa no cierra, aunque cambie de dueño.

lililili

hola consulta
resulta que mi empresa me despidio por la ley 160 inciso 3 por falla injustificada y resulta que yo si tengo el justificativo pero no los pude llevar antes y cuando resien pude mandar alguien que me lo llevara ya era tarde y me habian despedido pero verbal no mas sin carta sin nada asi que a mi me gustaria saber y puedo apelar por que en realidad falle solo por que estaba emfermo y mi jefe sabiendo mi estado ygual me dio de bajas me gustaria saber si lo demando puedo ganarle si tengo todo osea los justificativo que puedo hacer a consejenme

albert jimenez

buenas noches! una pregunta, y si por ejemplo la duracion de mi contrato es de un año, tambien me tienen que avisar 15 dias antes para decirme que no me renuevan el contrato? y si es asi, tiene que ser por escrito o verbalmente ya sirve? este caso me pasa ami, que en 4 dias me cumple el contrato y no he recibido ni me han dado ninguna carte de despido ni nada.
necesito ayuda! muchas gracias.

Ana Sanchez

Artc. 49
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

Como ves habla de contratos superiores al año, con lo cual no te afectaria de manera obligatoria

maria

hola. Inicie mi contrato el 27/11/2012, fue renovado en enero para tfres meses, se vencia el 27 de marzo, pero dos semanas antes de vencerse me cambiaron los horarios y las funciones , las cuales no me convenia y nolas acepte la empresa estuvo de acuerdo verbalmente. Pero ha fecha de hoy no me han dado ningun papel dedespido, ni carta en donde me dicen que no se renovara el contrato y no me han dado de baja de la s.s. y por supuesto todos los dias llamo y no obtengo ninguna respuesta. QUE HAGO’

Ana Sanchez

Hola Maria.
Lo primero ver si en tu contrato pone que finalizo en marzo, solicita por escrito aclaracion de tu situacion y si ha finalizado finiquito correspondiente. Todo mediante burofax con acuse de recibo para que quede constancia. Entiendo que no estas trabajando. Si estas trabajando comprueba el alta en seguridad social.
Si persisten tus dudas ponte en contacto con nosotros y te orientaremos mediante e-mail, como resolverlo.

Ana

Tras firmar en 2010 un contrato por obra y servicio, hemos finalizado este 31 de Marzo, en el finiquito se nos indemniza con 8 días por año trabajado y tenemos entendido que nos corresponderían 10 días por llevar mas de dos años en el mismo servicio. ¿Nos corresponde realmente?.
Sabemos que no es mucho, pero si es lo que nos corresponde es lo que nos deben pagar.
Saludos y gracias de antemano.

Javier

Estoy trabajando en una empresa desde enero de 2007. En el contrato laboral, especifica que para poder rescindir el contrato, debo avisar con 2 meses de antelación.

Me han dicho ya varias personas que esa clausula va en contra del estatuto de los trabajadores

¿Es cierto que esa clausula no es legal y podría rescindir el contrato con menos tiempo de preaviso?

Saludos y muchas gracias.

Maia

Buenas tardes,
Les agradezco si me pueden ayudar. Mi empresa no me pagó la indemnización por fin del contrato temporal (de un año). Qué plazo tengo para reclamarlo? Ellos me dicen amablemente que estoy fuera de plazo, nada más. Gracias!

PEDRO MIGUEL

Buenas Tardes

A mi se me finaliza el contrato el día 20/01/2016, ahora estoy de vacaciones y el día 14 me llamaron para decirme que fuera a firmar las vacaciones, cuanto estaba allí me sacaron el papel para que firmara que el día 20 acababa, a lo cual yo no firme y me fui. Mi pregunta es, con un contrato de seis meses me tienen que avisar con 15 días de antelación, o esta bien así? Yo creía que eran 15 días, pero en CCOO me han dicho que esta bien, que firme y al paro, y no me cuadra.

Muchas gracias

Mª Jesus

Hola, estoy trabajando en ayuda a la dependencia en un domicilio particular y tengo contrato desde septiembre,trabajando solo de día.Pero ahora necesitan a una persona interna, y como yo no puedo, han cogido a otra persona.
Yo tengo firmado el contrato hasta junio de éste año.
Puedo pedir alguna indemnización?, quiero saber cómo queda éste tema porque ahora yo me quedo sin trabajo.

milagro

Hola:
He terminado mi contrato hace un mes y 10 dias.No he recibido el ultimo sueldo aun ni el finiquito. Mi jefe me tiene con largas pero o niega la deuda. Segun el estatuto de los trabajadores, cuanto es el plazo de pago y finiquito cuando acabas un contrato? Pasado ese plazo podria ya iniciar una accion legal?

Carol

Se me acabo contrato el 21 y me avisan con burofax certificado el dia antes, es esto legal? .Siete dias antes a la finalizacion de mi contrato me cogi baja por atropello de un coche y pienso que no me han renovado por este motivo.Puedo hacer algo al respecto?

Manuel lopez vega

Hola buenas tardes yo tenia un contrato de un mes despues me renovaron dos meses mas y ahora el mismo dia que me cumplia el contrato me llama por telefono y me dice qu no me invorpore a trabajar al dia siguiente wue como me habia cumplido el contrato no me iban a renivar que tengo que hacer muchas gracias

Felicia

Hola buenas!!! Te explico mi situacion
Estoy de baja por mareos y vertigos por la seguridad social…bien me llamo la mutua y ahora .e quieren hacer pruebas…entonces a mi me cumple el contrato que es una primera prórroga el día 31 /05/2016s….sino me avisan q nome renuevan ….que tengo q hacer?
Gracias de antemano

Naza

Hola buenas tardes, he comunicado por escrito a la empresa mi de causar baja voluntaria con 15 días de antelación, mi sorpresa es que al día siguiente de la comunicación he recibido alerta de la seguridad social anunciando mi baja en la misma. He intentado en varias ocasiones ponerme en contacto con el empresario y no he sido capaz.
¿Qué puedo hacer? no sé que derecho tengo ante tal situación. Muchas gracias

Laik

Trabajo como teleoperador para una empresa contratado a través de una ett. Renuevo contrato cada dos meses y, cuando renuevo me entero siempre porque el mismo día que empezaría supuestamente el nuevo período voy a trabajar y me lo confirman (ni siquiera me lo confirman el último día antes de renovar). Me da la sensacion de que no me van a renovar más y tan solo me quedan dos días e trabajo. Al ser prórrogas fe contrato de 2 meses con fechas estipuladas, deben avisarme de la finalización con alguna antelación o pueden darme la palmadita en el hombro el último dia sin más?

miguel angel

transcurridos los 475 dias de baja, la empresa me ha dado de baja en la ss sin previo aviso, de hecho me lo comunico la ss por sms 5 dias despues, al no readmitirme una vez resuelto mi expediente de incapacidad total permanente , se limitaron a pagarme unos dias de vacaciones no disfrutadas, y no he recibido ningun otro tipo de comunicacion,
¿tengo derecho a una liquidacion? pues esto me parece muy raro

gracias

christian garcia

Hola,el dia 16 de junio firme un contrato por 2 dias con una ett.solo trabaje un dia y la misma ett me dio la carta con la que decia que se finalizaba el contrato un dia antes.Han pasado 20 dias y la ett no me ha dado de baja en la SS no ha enviado el certificado de empresa al inem.llame hace unos dias y me dijeron que tienen 15 dias para hacerlo…ya han pasado 20!!que puedo hacer?lo mecesito para cobrar el paro.Un saludo y gracias

mar

Hola,
Estoy en periodo de prueba, seguramente me renovarán, pero no estoy a gusto y en mi contrato, una de las mil trampas que me han hecho es que pone que si me voy tengo que avisar con dos meses de antelación. Esto significa que que si me voy el mes que viene por ejemplo, deberé pagar 2 meses o lo que falte para esos dos meses? si falta un mes de aviso que te quiten un mes de sueldo lo veo una estafa, es legal?. Muchas gracias

poker

Mi actual empresa me prohíbe pasarme a un cliente de ellos porque tienen una clausula de no competencia, puedo reclamar una indemnizacion si me voy a otra empresa x, por la oportunidad que pierdo?.
gracias

Leros

Hola!
Mi contrato se acaba en Septiembre y me han dado la hoja de preaviso comunicándome baja definitiva por finalización de contrato. Que significa?

Zeta

Hola, mi contrato por obra y servicio acaba el dia 11 de este mes y he hablado con la oficina y me quieren pagar la parte que me corresponde el dia 1 de octubre. ¿Pueden tardar tanto en darme el finiquito y los once dias trabajados o tienen un plazo desde que termina el servicio? Un saludo

Valeri

Buenos días, mi empresa, nos da dos opciones, o irnos a Madrid o rescindir el contrato y recibir finiquito ya que no se ha renovado el contrato con la empresa para la que trabajamos en Valladol
Tipo de contrato Indefinido, nueve años trabajados, ?que me corresponderia de finiquito?

Joaquín

Hola. EsRoy contrata en una empresa de forma eventual pero no he firmado el contrato. Después me prorrogar on y tampoco firme prórroga y ahora me han dicho por teléfono que acabado mi contrato pero tampoco he firmado nada. ….seria indefinido? Es en un ayuntamiento

sandra sanchez ochovo

Buenos dias, en dos meses acaba mi segundo contrato de 6 meses. Si me niego a la renovacion, tengo derecho a paro??? Tengo que avisar que no deseo ser renovada????

luisa

hola!!! estoy de baja laboral por enfermedad comun, y mi contrato termina el dia 30 de septiembre; si me dan el alta medica el dia 1 de octubre; donde debo llevar dicho alta??? puedo llevar el alta medica con fecha 1 de octubre el dia 30 de septiembre a la empresa para que ellos lo tramiten?

Yesica

Hola mi contrato se acaba el día 30 de este mes, si yo no quisiera renovarlo me podrian negar en mi empresa los papeles para cobrar mi paro?o podría cobrarlo sin ni gun problema al negarme a firmar una renovación ?

Bea

Hola me acaban de hacer una entrevista de trabajo con unas condiciones abusivas por parte del empresario:
* 1) El contrato sería por un mes,prologable
*2) La empresa me hacen firmar una rescinsión del contrato por si les gusto ó no ¿ es esto legal? ¿ donde se puede denunciar?
*3) En el tiempo que me corresponde del bocadillo, me exigen recuperar luego la produccion de ese tiempo que me corresponde legalmente ¿ que puedo hacer?

Rosmery

Buenos días, tengo un contrato de formación de un año prorrogable hasta 3 años y con posibilidad de quedarme fija en la empresa, falta un mes para el vencimiento del primer año, mi pregunta es, cuánto tiempo legal establecido por ley existe para ser avisada de que este contrato se renueva o no?

pilar

He estsdo de baja por accidente laboral y me ha cumplido el contrato y no me han querido renovar por estar de baja

Miguel Gálvez

Hola, la empresa en la que trabajaba ha finalizado mi contrato sin avisarme con 15 días de antelación, mi contrato era por obra y servicios sin fecha de finalización, según el ET no están obligados a avisarme con ese plazo, ya que llevaba menos de un año, pero si en el convenio colectivo de mi gremio dice que después de los 2 meses de prueba hay que avisar con 15 días, ¿no están obligados entonces a hacerlo?.
Me gustaría reseñar que en el convenio no indica nada sobre tipos de contrato.

Javier

Hola buenas me an echo un contrato de plástica de seis meses mean despedido alos 12 días de trabajar podían hacer eso podía.?

Iago

Buenas tardes, he finalizado un contrato de formación fraudulento de 3 años por lo que estoy pendiente de demandar a la empresa por medio de mi sindicato, me he negado a firmar nada a mi marcha y acabo de recibir un e-mail de mi empresa conforme si no voy a firmar la finalizacion de contrato no me dan los papeles del paro, es esto asi? Tengo que firmar algo?

rdccdr

Hola buenas tardes, no se el contrato que tengo, creo que es en practicas, termina el 15 de enero pero me ha salido otro empleo quería saber si tengo que dar los 15 días lo primero y en caso de ser así si aun dando los 15 días pierdo algo de mi finiquito en caso de que me correspondo.

Gracias

Manuel

Hola tengo un contrato de un año de duracion determinada que finalitza el 31 de diciembre me encuentro en situación de baja por operación, la empresa verbalmente me ha dicho que me renuevan automáticamente sabiendo que estoy de baja tengo miedo que me den de baja al finalizar el contrato que debo hacer si no lo cumplen ?
Gracias

Juan francisco

Una pregunta yo en la empresa tengo mi contrato asta el 2 de enero del 2017 pero la empresa se extinguira el 29 de diciembre del 2016 y solo nos dieron abiso que se entregara finiquito pero mi duda tengo que abogar por mi liquidacion ya que mi contrato sigue pero el probleema es que apenas cumplire 4 meses el 9 de enero del 2017 que ago gracias

Alberto

Me termina el contrato de relevo el día 15 ,pero resulta que ese día trabajo entrando a trabajar a las 22’00 horas y finalizó mi jornada el día 16 a las 6’00horas es motivo legal para hacerme indefinido.? Gracias

Antonio Martín

Muy buenos días, y gracias anticipadas.
En su día, siendo Contratado Laboral del Ministerio de Defensa (habiendo obtenido la plaza por Oposición, con el nº 2), pedí excedencia voluntaria por un año por “motivos de mejora económica” (me esperaba un contrato en la empresa privada). Tras años en el sector privado pedí mi reincorporación en el Ministerio. Éste me la denegó por “no haber renovado la excedencia” y por “no haber pedido mi incorporación en tiempo”. El Covenio de referencia aludía a que lo que perdería (de no hacer lo relatado) era mi puesto en concreto, no la condición de Contratado Laboral. El Ministerio alude que está perdida por mi parte la relación laboral (ni por “lo peor” en el régimen disciplinario concretado en el Convenio de referencia, como en el Estatuto de los Trabajadores, se podía perder para siempre esa relación). Además, el Ministerio, ni tras transcurrir aquel año de excedencia, ¡ni nunca!, me “liquidó o finiquitó”. ¿Qué derechos me asisten?.
Muchas gracias.

María

Hola. Estoy trabajando desde junio de 2016 con un contrato eventual por circunstancias de la producción, en mi contrato ponía que la fecha de finalización era en septiembre de 2016 pero a fecha de febrero 2017 sigo trabajando y no se me comunicó ninguna renovación. A mi no me interesa seguir trabajando con ellos ya que mi pensamiento era trabajar hasta septiembre tal como firmé el contrato. que puedo hacer para no perder mis derechos

David

Tengo un contrato de 7 meses que me renovaron. Las condiciones eran que repartidor de pizzas tendría 80h al mes y sería 550/600€. De repente el trabajado en que se fue ha vuelto y yo continuó pero me reduce horas para darle mas a el y no lo veo ético. Por otro lado sino quisiera cumplir el contrato de 7 meses que debo hacer para que no salga mal parado? Contando que sólo declarara una nómina de 133€/ y 7h semanales de trabajo pero en negro hago 17h semanales

Javier

Por la muerte repentina del empresario y fin de la actividad de la empresa. Hay que indemnizar al trabajador con algún tipo de preaviso?

ariel lazaro vega martinez

hola tengo intencion de dejar mi trabajo por voluntad propia por que me ofrecen mejores condiciones en otro sitio se que cumpliendo con lo establecido en el articulo 49 de trabajador devo de dar a la empresa un preaviso pero en mi clausula adicional tengo que dar 15 dias naturales a la empresa pero yo tengo vacacines acumuladas con ellos segun me dicen al tener mas de 8 dias de vacaciones acumuladas puedo dejar de asistir a mi puesto de trabajo pasado los primero 7 dias de los 15 que devo de darles pero sin que la emprese quede facultada para hacer ningun descuento de mi finiquito ya que por consecuente yo estaria disfrutando de mis vacaciones dentro del propio periodo de preaviso puede darme sertesa que estoy en lo corrento muchas gracias

Brendan

Buenas tardes mañana se me cumple mi contrato eventual por circunstancias de la producción y mi jefe no me ha dicho nada he tenido un primer contrato de 3 meses y luego otro de 6 que es el que terminó mañana, que pasa si no me dice nada voy al día siguiente como si nada? Pasaría a indefinido?gracias

Carme

Tengo un contrato de 6 meses de duración determinada y he avisado a la empresa que para la terminación del contrato no voy a renovar indefinido, me dice la empresa que aunque se cumple la fecha del contrato es una baja voluntaria y que no tengo derecho a poder cobrar el desempleo porque ellos quieren q siga trabajando….la verdad es q tengo unos problemas personales y las condiciones laborales son pesimas, decidme algo porfavor

Cristina

Hola! Termino mi contrato (que podía ser prorrogable) de 3 meses en una tienda de comercio el día 29 de Abril. Mi pregunta es, en el caso de que me renueven…tengo derecho a disfrutar de mis días de vacaciones antes de empezar el nuevo? o es verdad que si quieren me las pueden acumular?. Gracias!

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