Despido disciplinario: qué hacer en las primeras 48 horas
Si te entregan una carta de despido disciplinario, firma únicamente «no conforme» y la fecha, pide una copia y actúa sin esperar: tienes 20 días…
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores Despido disciplinario
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 54
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Puedes cobrar el desempleo tras un despido disciplinario sin demandar a la empresa?
El despido disciplinario es causa de desempleo. No obstante, los servicios de empleo pueden considerar que existe fraude. No es nunca la mejor opción para salir de una empresa, pues el expediente y la causa quedan registrados. Ver la consulta original ›
¿Cuándo puede un despido disciplinario por impuntualidad dar derecho al desempleo?
En principio, los despidos permiten acceder a la prestación de desempleo si se cumplen los requisitos. La empresa debe acreditar adecuadamente las faltas continuadas de puntualidad, normalmente con amonestaciones y sanciones previas. Si el despido parece pactado o no está suficientemente acreditado, puede considerarse fraudulento y ser demandable. Ver la consulta original ›
¿Llegar tarde reiteradamente puede ser causa de despido y genera indemnización?
Sí, el incumplimiento del horario puede ser motivo de despido cuando se hace de forma reiterada e injustificada. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimiento las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad. Los despidos disciplinarios no tienen indemnización. Ver la consulta original ›
¿No alcanzar los objetivos pactados puede justificar un despido disciplinario?
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores contempla la disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado. La disminución debe ser continuada y voluntaria, y requiere una comparación contrastable. Ver la consulta original ›
¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo con un despido disciplinario?
Puedes acudir a un abogado laboralista para interponer una demanda por despido improcedente, previa conciliación obligatoria. Debes hacerlo dentro de los 20 días siguientes a la comunicación y fecha de despido. Ver la consulta original ›
¿Conviene reclamar si firmas un despido disciplinario como no conforme?
Siempre es necesario reclamar contra aquello con lo que no estás de acuerdo. Así evitas que conste sin más que el despido es disciplinario. Aunque la defensa tiene costes, es necesario defender tus derechos. Ver la consulta original ›
¿Pueden despedirte por faltar al trabajo si tienes una ausencia justificada?
Si la ausencia se debe a alguno de los permisos retribuidos previstos en el convenio aplicable y está justificada, la empresa debe abonarte esos días. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a faltas repetidas e injustificadas de asistencia, no a ausencias justificadas. Ver la consulta original ›
¿Qué derechos tienes si te despiden disciplinariamente por una conducta relacionada con el control horario?
La conducta puede tener consecuencias disciplinarias y, si se comunica un despido disciplinario, puedes recurrirlo. Conviene ponerlo en conocimiento del comité de empresa o delegado y consultar con un sindicato o abogado laboralista. En todo caso tendrías derecho a la prestación por desempleo, pero no a indemnización. Ver la consulta original ›
Guías prácticas sobre el artículo 54
Noticias sobre el artículo 54
346 consultas
Mª Rosa Romero Sanchez Me han hecho un despido disciplinario, ponen que por el articulo 54.2 d) y e), cuando no escierto ,pudiéndolo demostrar. Pregunto tendré paro y que indemnización me correponde,ya que me han estado haciendo moving durante un año, aguantando todo lo más increible, defenestrandome y quitandome mi autoestima. Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Lamentando mucho lo que me cuentas, solo hay un consejo que puedo darte.
Vete inmediatamente a un abogado laboralista o un sindicato para que analice tu caso y pueda actuar en consecuencia.
En todo caso, tendrás derecho al desempleo al no finalizar la relación laboral por tu voluntad, por lo que por ese lado estate tranquila.
Lo demás hay que analizar la situación, especialmente el Mobbing que me indicas, porque el despido podría llegar a ser nulo.
Mucha suerte y ánimo.
Manu Buenos dias, mi pregunta es la siguiente:
Soy laboral fijo en una administración local. Me han acusado de un delito no relacionado con mi trabajo, soy inocente y espero que lo pueda demostrar en el juicio, pero me siento indefenso y me gustaría preguntar si en caso de que me condenen a algo de carcel aunque no la cumpla, me pueden echar del trabajo siendo laboral fijo en una administración pública.
Me gustaría reiterar en mi inocencia y aunque me encuentro en una pesadilla, espero que me ayuden a resolver por lo menos esta duda.
Equipo del EstatutoEquipo Tu situación es compleja. Ciertamente una sentencia condenatoria con pena de carcel sería causa de extición de la relación laboral por lo que solo se me ocurren dos alternativas.
Negociar el mantenimiento de empleo, o solicitar una excendencia por el periodo que prevees que vaya a durar el periodo de carcel.
En todo caso, tu situación es tan compleja que debes hablarlo con tus abogados.
Brenda Me han hecho un despido disciplinario, ponen que por el articulo 54.2 d) y e) cuando no es cierto, tengo derecho al finiquito y al paro?Gracias
Equipo del EstatutoEquipo A finiquito y derecho al desempleo tienes derecho siempre. Y si no estas de acuerdo, reclama judicialmente el asunto con un abogado o sindicato.
En todo caso, finiquito no significa indemnización, para que no haya dudas. Significa parte proporcional de vacaciones y pagas pendientes y últimos devengos salariales. La indeminización dependerá de la cualificación final del despido.
maria jesus La empleada de hogar ha sido informada en el mes de agosto de la finaliación de su relación laboral con nosotros el 30 de noviembre por traslado laboral a otro país de nuestr familia.
El 27 de otubre llamó comunicando que no estaba enferma y no pódia venir a trabajar. Por mitivos del puente del 1 de noviembre le dimos libre los ´días 28 y 31 de octubre. El dos de noviembre no se presento a trabajar, tampoco el 3 ni el 4.
Su hermana llamó la noche del 2 informando que estaba enferma y que el martes 8 tenia cita con el médico. El día tres su hermana me entregón un justificante de enfermedad en el que el médico indicaba reposo los días 27 y 28 de octubre (firmado el 28 de octubre). La he llamado dos veces pero no ha contestado ni devuelto mis llamadas. ¿Podría acojerme al articulo 54, 2 a) para rescindir su contrato? ¿Tendría que indennizarla con 7 días por año trabajado? ¿tengo que pagarle los 20 día por año de trabajo en concepto de preaviso? ¿solo tengo que abonarle la cantidad devengada por pagas extras? No tiene dias de vacaciones por disfrutarEquipo del EstatutoEquipo La pregunta esta muy enrevesada y liosa.
Entiendo que el día 27 faltó al trabajo, sin justificación previa, pero tiene un justificante de enfermedad que le ha entregado.
Entiendo que el 2, 3 y 4 de noviembre no hay justificación para su falta. Sin embargo, me dices que sabes que el día 8 tiene que asistir al médico. Entiendo que no te han entregado baja medica. En principio, puedes iniciar el proceso de despido disciplinario, otra cosa es que la trabajadora reclame y te encuentres que se considere como improcedente el despido.
Yo enviaría un Burofax, a su dirección personal, reclamando la aclaración de su situación "médica", dando un plazo de respuesta de 48 horas y luego actuar en consecuencia.
Los despidos disciplinarios procedentes, excluyen el abono de indemnización.
Las parte proporcional de las pagas hay que abonarlas y las vacaciones, si quedan por disfrutar, hay que disfrutarlas y abonarlas.
Por último, un consejo, siempre que se pueda, es mejor un pequeño acuerdo, que un gran conflicto.
maria jesus muchas gracia Carlos por su respuesta.
Puesto que hoy tampoco ha venido a trabajar ni nos ha avisado previamenteni tampoco nos ha hecho llegar baja médica alguna acabo de enviarle un Burofax solicitandole que justifique debidamente estas ausencias. Lo que pasá es qu yo he sido más estricta y le he dado 24 horas desde la recepción del documento. ¿Que pasa si no está en su casa para recoger el burofax? sé que le dejan un aviso para que lo recoja en la oficina de correos correspondiente y que tiene hasta 30 días para hacerlo ¿como debo proceder' ¿y si se presenta en mi casa sin el justificante?. Desde luego es mi voluntad solucionarlo de la mejor manera posible pero no consigo contactar con ella.Equipo del EstatutoEquipo Una vez que usted ya ha intentado ponerse en contacto con la trabajadora, y pase el plazo dado para la respuesta, podrá actuar en consecuencia, porque usted ya ha hecho lo posible para localizarla. Para eso es el burofax.
La ausencia de justificación por parte de la trabajadora de la no asistencia al trabajo, es causa de despido disciplinario.
Maria Jesús, por mi perfil, tiene que entender que no me gusta dar estos consejos (despidos especialmente), al contratante en este caso, pero los trabajadores y contratados, deben tener en cuenta que también deben cumplir algunas obligaciones, y una de ellas, es asistir a trabajar, salvo que tengas justificación clara, para no hacerlo.
maria jesus Muchas gracias Carlos de nuevo
yo opino como usted y como trabajadora nunca he faltado a mis obligaciones por eso me cuesta entender que los demás no puedan cumplir con las suyas y encaso de imposibilidad oomicarlo.
lolisi Despues de 6 años, de trabajo modelico, por un error administrativo,(para presentar un recurso no conté los domingos, cuando era de fecha a fecha, y por un dia se me ha pasado la presentación, de un recurso perdido de antemano), no sólo me han comunicado que el dia 30 dejo el despacho, sino que no tengo indemnización y si quieren me hacen un despido disciplinario y me quedo sin paro. ¿hasta que punto pueden hacerlo? hoy por hoy sigo en el despacho cerrando asuntos para no causar ningún menoscabo en el despacho(trabajando como hasta el día de hoy) y todavía no me han dado la carta de despido
Equipo del EstatutoEquipo No te pueden dejar sin desempleo de ninguna manera. El desempleo no es algo que concede el empresario y siempre que la salida de la empresa no sea voluntaria, tienes derecho al cobro del desempleo.
En todo caso, entiendo que no has podido recurrir una "sanción", pero consulta con algún abogado laboralista o sindicato la situación.
Para la carta de despido, hay que estar a lo que diga el convenio en relación a tu categoría, para establecer el plazo de preaviso.
Cristian Hola, he pedido el despido en mi empresa porque ya hace tiempo que estoy harto. Soy teleoperador de recobros y la ansiedad me puede. Llevo ya casi 4 años. Me han dicho que no es posible porque al estar indefinido la indemnización es enorme, etc. Entonces decidí dejar de hacer prácticamente nada en el trabajo, es decir, disminución de rendimiento voluntario. Dicen que si sigo así el despido será disciplinario y que la empresa comunica al inem los motivos y me quedo sin paro, como si me hubiera ido con baja voluntaria. Es cierto? es posible? O es posible que no empiece a cobrar hasta pasados tres meses? Tengo entendido que en cualquier situación legal de desempleo siempre hay paro. Puede que hayan querido meterme miedo? Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Sin ninguna duda quieren meterme miedo, o son manifiestamente desconocedores de la legalidad vigente. Como muy bien dices, cualquier situación de desempleo, excepto la voluntaria tiene derecho al cobro de prestación por desempleo.
Lo que si pierdes en un despido disciplinario es el cobro de indemnización.
Sin embargo, dicho esto, no comparto contigo esa acción, de "disminuir el rendimiento voluntariamente", supongo que para buscar el despido. Es un mala práctica, que no solo te perjudica a ti, y que algunos empresarios utilizar como ejemplo negativo de lo que hacen algunos trabajadores.
Eres libre de hacer lo que quieras, pero preferiría no saber estas cosas. En todo caso, te aconsejo que busques un negociador para dar salida a tu situación. Un sindicalista eficaz o abogado laboralista puede ayudarte.
cristian Gracias. Y lo de faltar al trabajo 3 dias? Sé qu no es ético ni buena práctica,pero es viable para despido?
Equipo del EstatutoEquipo Si, si sigues asi vas a provocar el despido.
Ten en cuenta, que un despido disciplinario puede constar publicamente y dejar constancia de eso puede afectarte para conseguir otros empleos.
Pero ¿no te sale mejor negociar la salida? Hay excelentes sindicalistas (también los hay malos ehhh) que te resuelven el problema con una llamada.
Cristian Sí, lo de negociar la salida lo estoy intentando ahora. He hablado con un par de sindicalistas de mi empresa. Lo que no sé es cuánto pueden tardar, porque ya no puedo más. Y tampoco sé si lo conseguirán, porque conmigo no quisieron negociar y dije que renunciaba a la indemnización y al finiquito, solo quería certificado de empresa para el Inem y me dijeron que no se podía.... (igual que lo de meterme miedo con despido disciplinario= no paro).
Equipo del EstatutoEquipo Bueno, darte animos, e insistirte en que creo que un sindicalista bueno, interno o externo a la empresa, te lo puede resolver rápido.
cristian Qué mala suerte tengo. Ahora mr ha dicho una compañera d trabajo que está en l sindicato que ellos quiza no m puedan ayudar porque no estan seguros de lo disciplinario. Yo ya noo sé que hacer ni a quien preguntar. Gracias por la información, Carlos. Me has sido de gran ayuda.
Equipo del EstatutoEquipo Esos sindicalistas no tienen mucha idea. Vete a un sindicato alternativo, diferente. Y plantea el problema.
Suerte en todo caso.
Cristian Un supervisor de la empresa me ha puesto una falta grave por "reduccion voluntaria del rendimiento", en lo cual tiene razón, pero añade que ha visto que en redes sociales pongo mensajes del tipo: "quiero irme de mi trabajo, que me despidan", etc. Y asegura que la sanción no es por eso, pero en la carta que me han dado viene especificado, me ha dicho un compañero del sindicato que han metido la pata porque es denunciable, cómo puedo actuar?
Equipo del EstatutoEquipo ¿Denunciandoles por ejemplo?
Cuestiona legalmente la sanción. El sindicato te puede ayudar, bueno, te debe ayudar.
Cristian Ya nadie me quiere/puede arreglar a la salida. He hablado con sindicalistas en la empresa, con un abogado en UGT y nada. El abogado me ha "sugerido" que llegue tarde, que haga como que trabajo....El caso es que quiero hacerlo faltando tres días para que me despidan, pero tengo miedo de que me puedan decir que he abandonado mi puesto voluntariamente y me jodan de esa manera quedándome sin paro. Pueden hacerme eso? O podrían seguir poniéndome sanciones indefinidamente para que me vaya yo?
Equipo del EstatutoEquipo Insisto en que me pones en una tesitura terrible. No puedo aconsejarte nada que sea ilegal o alegal, porque desprestigiaria esta web, incluso alguien podría intentar demandarme.
Tu abogado en la privacidad de su despacho no se juega nada, debería ayudarte mas.
En todo caso, si te despiden por la via disciplinaria, tienes derecho al desempleo.
Pueden ponerte las sanciones que consideren oportunas.
Creo que ya te propuse la negociación. Por cierto, ¿solicitar una excendencia no te sirve? Aunque en ese caso no tienes desempleo.
Isidora Me han puesto una falta muy grave según los jefes pero yo no pienso así, consecuencia de ello me han suspendido de empleo y sueldo durante un mes.¿qué puedo hacer para que me la quiten?, gracias
Equipo del EstatutoEquipo Toda sanción tiene un procedimiento de recurso y unos plazos para hacerlo, que deben ir indicados en la propia comunicación de la sanción.
Debes ir a un abogado laboralista o sindicato para que defienda tu verdad y reclame contra la sanción.
Bea Buenas tardes,
el pasado 30 de diciembre me entregaron la carta de despido con efectos ese mismo día. En la carta ponen que es un despido disciplinario, aunque finalmente terminan reconociendo la improcedencia del mismo.
Dos preguntas:
1.- ¿tengo derecho a solicitar el pago de los 15 días de preaviso?
2.- ¿podrías indicarme que es lo que se tiene en cuenta para el cálculo de mi indemnización?
Gracias,Un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo Para el preaviso hay que mirar que dice el convenio de aplicación para el preaviso en tu categoria laboral. Y entiendo que al reconocer la improcedencia del mismo, tienes derecho al preaviso.
Para el calculo de la indemnización debes establecer la base de calculo diaria, dividiendo la base de cotización de la última nomina entre los días naturales de la misma. A partir de ahi multiplicar la base de cotización por 45 días por el número de años de antiguedad en la empresa.
Cristian Hola, aún a riesgo de quedar como un idiota y merecérmelo, contaré lo que me ha ocurrido. Trato de conseguir el despido en mi empresa desde hace dos meses, y como nadie ha podido/querido/sabido ayudarme (sindicalistas, abogados, etc) pues he dejado de ir unos días para que me despidieran por procedente. Pues bien, la empresa me envía un email en el que indican que han enviado un burofax diciendo que si no justifico los días de ausencia me darán DE BAJA en la empresa. NO despedirme, de baja. Y la pregunta es: Puedo hacer algo? serviría decir que he estado enfermo (lo cual es cierto en parte) y que no pienso firmar ninguna baja voluntaria? Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Toda baja de una relación laboral, debe estar motivada y por tanto la ausencia de motivación es demandable. En el fondo, si reconocen que te van a dar de baja por ausentarte del trabajo estan aplicandote una sanción encubierta.
Sonia Buenos dias, he pactado con mi empresa un despido procedente (me quiero ir pero estoy embarazada). Tendre derecho a las prestaciones del paro? Gracias de antemano
Equipo del EstatutoEquipo Si, si es un despido, tienes derecho al cobro por desempleo.
Pero como ya hemos dicho otras veces, no nos gusta que nos conteis cosas ilegales. Tiene que tener en cuenta que el desempleo, al que cotizamos todos y todas, esta previsto para las personas que son despedidas realmente, y no es tu caso. Aunque sea entendible la circunstancia de tu embarazo, si haces algo ilegal o irregular no lo cuentes y no nos comprometas a los demas.
victor daniel rodriguez buen dia. mi pregunta es la siguiente:
me han corrido de mi trabajo argumentando acoso sexual., llevo laborando 10 años y no quieren darme nada. me interesaria saber a que tengo derecho GRACIAS
Equipo del EstatutoEquipo He de suponer que el despido disciplinario ha sido correctamente tramitado y si ha sido asi, y considerado en consecuencia como procedente, no tienes derecho a nada, ni indemnización, ni salarios de tramitación.
Me voy a poner muy serio con este asunto. Si es cierto que has ejercido acoso sexual, te mereces el despido sin discusión y no te justifique en que llevas tanto o cuanto en esa empresa. Y por cierto, haztelo mirar. Si es falso, pelea por tu puesto de trabajo.
Maira Hola, se me ha comunicado un despido disciplinario que si reconozco que es procedente , pero quiero saber si aun así tengo derecho a algun tipo de indennización , o mas bien si tengo derecho a paro? Tengo 6 años cotizados no al 100%, y si es así más o menos cuanto tiempo me correspondería. Gracias por la respuesta.
Equipo del EstatutoEquipo Si el despido disciplinario es correcto y no vas a recurrir, no tienes indemnización alguna. Sin embargo, al finalizar la relación laboral por decisión de la empresa, si tienes derecho al cobro del desempleo.
Aqui damos respuestas generales, que sirva para ti y para los que leen esto. No vamos a calcular el desempleo a nadie, para eso esta el INEM que te lo responde un momento.
Maria Luisa Ayer deje una pregunta sobre si tras un despido disciplinario , tengo derecho a paro. El despisdo es justificado; pero quiero saber si lo que yo tengo cotizado me da derecho a algo de paro. gRACIAS POR LA RESPUESTA
Equipo del EstatutoEquipo ya hemos respondido varias veces a esta pregunta, por lo que mas que agradecernos las respuestas, rogaría leyesen los comentarios y respuestas.
Si, si tienes derecho al cobro del desempleo. Siempre que la causa de la finalización sea ajena a tu voluntad tienes derecho al desempleo.
las cantidades a cobrar, aqui ni podemos, ni debemos calcularlas. Ni tenemos tus datos, ni es el lugar para resolver esa duda. En el INEM te pueden ayudar.
De nada...
Maria Hola buenas tardes: mi problema es que trabajao en un restaurante mi contrato es indefinido y mi jefe me quiere echar sin un duro y no sabe como y me ha amenzado con partes disciplinarios y despido disciplinario es decir, sin un duro y yo no se que hacer porque segun leo por bajo rendimiento en el trabajo me puede echar pero sin en el restaurante no entra nadie no se como quiere que aumente mi trabajo. Gracias
Adela Hola.
Mi empresa me amenaza con hacerme un despido disciplinario por motivos que no son ciertos, si no firmo la liquidación de un despido procedente que tampoco es cierto. Llevo 10 años en la empresa, he tenido una hija (estoy de baja maternal) y supongo que mi despido es muy caro para ellos.
Me gustaría que me dijesen cuales son los pasos a seguir para defenderme de todo este proceso injusto que quieren emprender conmigo.
Muchas gracias y un saludoEquipo del EstatutoEquipo Solo tienes que dar un paso, ir a un sindicato o a un abogado para defenderte. Y pronto porque va a cambiar la ley.
Adela Buenas.
La pasada semana publiqué una pregunta y además de no haber obtenido respuesta, ya no aparece ni en la página. ¿La he de volver a plantear? ¿O está en período de aceptación? No se que ha podido pasar...Adela Gracias por la respuesta pero ¿a que se refiere exactamente cuando dice que va a cambiar la ley? ¿Respecto a que punto de mi cuestión? ¿Es en cuanto a los días de indemnización según el tipo de despido que me hagan? Pensaba que eso ya había cambiado con la aprobación de la Reforma laboral...
Gracias de nuevoMaria Saludos !
Igual que el usuario anterior. Yo también trabajo en una empresa de Recobro de morosidad. Mi situación es parecida a la de el, llevo 7 años y aparte de ansiedad tengo otros problemas de salud que me produce la oficina donde trabajo migraña, alergia, virus ajenos que se concentran en ella de otros compañeros ,etc.. He denunciado a empresa y intentado, negociar mi despido retirando la denuncia pero no consigo que me despidan, mi abogado laboralista intento negociar mi despido pero se lo denegaron . Tal y como están las cosas no puedo irme, por culpa de ellos cada 2x3 estoy cogiendo bajas porque mi salud me lo requiere incluso he marchado de oficina porque mis jefes me lo han aconsejado al verme fastidiado. Mi pregunta es .. ¿Tras la nueva reforma laboral me arriesgo a que consideren mis bajas como ''dimisión'' y no tenga derecho a subsidio por desempleo? No se si me he explicado bien .
Gracias por su ayuda y ha sido muy interesante leer lo contestado a otros usuarios que han planteado sus dudas, siga así:)
Equipo del EstatutoEquipo es complejo lo que preguntas, pero las bajas médicas debidamente acreditas no pueden servir como justificante de lo que tu llamas "dimisión". Cierto que la reforma, que ya veremos como queda porque hay una huelga convocada que espero que corrija algo va a cambiar la consideración del absentismo laboral y facilitar el despido por esta causa, pero no afectará al derecho de cobro del desempleo. Ya sería demasiado.
maria Hola,
Estoy pendiente de que mi empresa presente un ere y nos planteen una reducción de jornada laboral a 30 horas. Mi duda es si aceptar o no, puesto que temo que al acojerme, si me echan luego, me afecte al desempleo, tanto economicamente como en tiempo y a la jubilación. Actualmente si no acepto esa reducción, tendrían que echarme con 20 días por año, pero cobraría lo máximo de paro durante 24 meses, por el tiempo que llevo cotizado.
Necesito que me aclares si esto es así.
Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo si te vas con un despido procedente, tendrás derecho al desempleo que hayas acumulado, que si es el máximo será de 24 meses, ciertamente y al cobro de indemnización de 20 días por año de trabajo con los topes legales correspondiente.
claudia buenas tardes,
Trabajo en una empresa de telefonía a nivel nacional.La empresa hace algún tiempo, puso en su Facebook, una promoción que tanto un compañero como yo misma comentamos. Si bien es cierto que el comentario de mi compañero fue un tanto insultante, en mi caso lo único que hice fue reírme ya que lo estaba comentando en varios lugares y entre nosotros existe una relación amistosa. Unas horas después nos mandaron un e-mail solicitando una justificación a nuestra actitud. Comenté que si bien su comentario era lesivo, el mío no lo era y por tanto, consideraba que no debía ser condenada de la misma forma.
A partir de ahí se han sucedido las llamadas, insinuando que se nos puede despedir por este hecho, además de reenviar ese e-mail a diferentes zonas. (entendía que ese correo era privado entre la jefa de RRHH y nosotros, pero no fue así)
Ahora mismo me encuentro de vacaciones, puesto que no me las quisieron dar durante todo el año pasado, sin embargo, me han comentado que me quieren cambiar de tienda (con este sería el tercer cambio en un año).Ya que firmamos movilidad, temo que me puedan enviar a otra provincia o comunidad autónoma, puesto que ya lo han hecho con otros compañeros, y nunca les han pagado ni dietas, ni desplazamiento.
Mis dudas son:
¿pueden despedirme de forma procedente?
¿en el caso del cambio, es factible que me cambien si yo no quiero?
¿como debe proceder la empresa en este caso? ¿y yo si incumplieran?un saludo
Eban Buenas Carlos, mi empresa me va a hacer un despido disciplinario, porque me ausente de mi puesto de trabajo por problemas familiares, que no puedo justificar. Por lo que he visto en los comentarios, si puedo cobrar el paro que es un alivio ya que llevo 2 años en la empresa. Mi pregunta es: ¿Esto puede afectarme en futuros trabajos? Es decir, ¿las empresas pueden llegar a ver esta información? ¿Puedo llegar a tener problemas para conseguir trabajo? Un saludo y muchas gracias ante todo.
Equipo del EstatutoEquipo Si no hay sentencia judicial firme, la ley de protección de datos te protege. Otra cosa, es que alguien pida informes a tu antigua empresa, que es una práctica aceptada tácitamente cuando entregas tu candidatura y curriculum para un nuevo trabajo.
noria una pregunta carlos la empresa mi ha echo un despido disciplinario en la carta de despido pero como you he llegado con llos un accuerdo de indimenizacion mi han puesto en la carta de finiquito despido improcedente por una cantidad de deniro pero quiero saber por que mi han dado en la carta despido *despido disciplinario* demi se puedo reclamar por un despido improcedente o no y gracias
Equipo del EstatutoEquipo Pero has llegado a un acuerdo o no? porque reclamar después de un acuerdo esta feo, salvo que no se este cumpliendo el acuerdo.
Monica Buenas:
Hoy me han entregado un despido disciplinario, yo soy teleoperadora, indican que trate de malos modos a un cliente, cosa que no es cierta. Solicite escuchar dicha llamada y me dijeron que no era posible. Hable tambien con el representante del sindicato, que me indico que no tenia nada que hacer, porque las grabaciones se pierden y nunca aparecera. Sinceramente no se que hacer, me parece injusto este motivo. Jamas he tenido una sancion y ninguna queja ni reclamacion. Mis numeros eran muy buenos y nunca e tenido una falta de asistencia en el trabajo. Por lo que indicais en otros fomentarios entiendo que me corresponde la prestacion de desempleo, y que no tengo indepnizacion. Pero legalmente alguna opcion e de tener.
Muchas gracias por anticipado.Equipo del EstatutoEquipo Yo reclamaría judicialmente, con la ayuda de un buen abogado o de otro sindicato alternativo. Un despido disciplinario debe quedar debidamente acreditado, y no puede estar basado en pruebas que ya no son pruebas.
jose salvador Buenos dias:
Ayer despidieron a mi hermano, en la carta de despido especifican que es un "despido disciplinario incumpliendo el art. 54 d-e del estatuto de los trabajadores" (no pone "art. 54.2. d-e") cosa que no es verdad. Las cuestiones que tengo son las siguientes: 1- ¿se puede hacer algo basandose en un defecto de redaccion de la carta? puesto que el articulo no esta bien puesto. 2- ¿Se puede tratar de un despido inprocedente puesto que no ha recibido nunca una amonestación o aviso de esa falta grave por escrito ni verbalmente?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo el defecto a que te refieres no va a dejar sin efecto el despido. Para analizar si es improcedente, habría que estudiar el convenio y regimén interno si lo hay, que sean de aplicación.
Me pides que me moje diciendote si no es despido improcedente, y no sé cual es la causa del despido. ¿Mucho no?
Monica Muchas gracias Carlos, he seguido tu consejo y he hablado con otro sindicato, me han dicho que denuncie sin miedo, que tendran que demostrarlo.
Benigno Por haber llegado tarde al trabajo 31 minutos en el plazo de un mes ¿Puede el empresario plantear un despido disciplinario? ¿Dónde se puede comprobar qué se considera grave? El ET no dice nada al respecto que yo haya visto.
Muchas gracias.
Fernando Hola Carlos, tengo una duda/temor, en mi empresa van a echar a gente y según se comenta dicen que van a ser despidos procedentes (alegando crisis y tal) y que con las nuevas leyes con dicho despidos no tendríamos derecho a paro.
Que me puedes comentar?. Gracias.
Adriana hola.soy una extranjera de Ecuador y quiero volver a mi país con el retorno voluntario (APRE)pero necesito estar en el paro. trabajaba en dos empresas y en una me que quedado sin trabajo y estoy cobrando el paro parcial de un 65%, pero sigo trabajando con la otra empresa 2 horas y media diarias de lunes a viernes y les he pedido llegar a un acuerdo para que me despidan para tener derecho al paro pero no ha sido posible,(para el retorno voluntario se necesita estar el 100% en el paro).
mi pregunta es si yo falto al trabajo unos dias y la empresa me despide tendria derecho al paro?
gracias.un saludosara Hola carlos,tengo varias dudas yo trabajo a 1 una hora de mi trabajo voy todos los dias no falto,pero a la hora de salida no me dejan salir a mi hora que es las 8:30,ademas sabiendo que no tengo otro tren para llegar a casa,el ultimo tren es a las 8:45h,y como no quieren llegar a ningun acuerdo para tener un horario mas razonable porque soy madre de dos niñas pequeñas,no las veo con los horarios que me estan poniendo para cansarme y irme de empresa,y ayer me dijo mi jefa que me quedara en casa a partir del dia martes y asi me haran un despido distiplenario por faltar al trabajo,y con eso cobrare el paro.es verdad eso hago caso confio en ellos o que hago por favor contestame no quiero quedarme sin paro que me muero de hambre con mis hijas.no puedo cumplir los horarios que m piden pero tampoco me sale otro trabajo soy mdre soltera sin familia sola.gracias por esta pagina muy interesante.
marga ESTOY TRABAJANDO EN UN ALMACEN, SOMOS TRES CHICAS HACIENDO JORNADA REDUCIDA, LAS TRES CON EL MISMO HORARIO.
HOY HA VENIDO EL JEFE CON UN PAPEL PARA COMUNICARNOS QUE LA EMPRESA CAMBIABA SU HORARIO PERO SOLO PARA DOS DE NOSOTRAS, NOS HEMOS VISTO EN LA OBLIGACION DE REDUCIRNOS DOS HORAS MAS LA JORNADA, PERDIENDO ASI CASI 300 EUROS CADA MES, PERO SOLO DOS DE LAS TRES QUE SOMOS, ESTO ES LEGAL? PORQUE UNA SI PUEDE Y LAS OTRAS NO? LO PUEDEN HACER?
POR FAVOR NECESITO UNA RESPUESTA MI HORARIO REDUCIDO ES POR QUE TENGO UN NIÑO, ESTOY SEPARADA Y AHORA MISMO NO SE QUE HACER CON 300 EUROS MENOS CADA MES.MUCHAS GRACIAS DE VERDAD!
Monica Buenos días, hoy he recibido un despido disciplinario, según la empresa he comteido una falta grave. Aunque no estoy de acuerdo, el representante sindical me ha dicho que no firmara la recepción de la misma, pero entindo que a todos los efectos estoy despedida desde el momento en que me lo han notificado. Se que han habido casos mucho mas graves que el mio y no les han despedido (supongo que mi caso esta muy afectado por la crisis actual y la necesidad de reducción de personal de la empresa. El del sindicato me ha dicho que intentará negociar con la empresa para tratar de declararlo como un despido improcedente y tratar de conseguir alguna indemnización.¿es esto posible?, ¿como me puede perjudicar el despido disciplinario para conseguir un futuro trabajo?. gracias
Vitaly Buenas:
Tengo despido disciplinario. Me han dado la carta de despido para afirmar, me han preparado solo finiquito y todavía no han entregado (pagado) sueldo del mes pasado. Me he negado afirmar nada. Que va a pasar?.... Ahora dicen que te hemos preparado todo: sueldo,finiquito, certificado de la empereza. Si no me dan la carta de despido. Debo tenerla para presentar a INEM con certificado?Eva Hola Carlos, acaban de despedir a mi pareja. Le entregaron la semana pasada un burofax en el que pone que es despido disciplinario por consumo de sustancias estupefacientes, cosa que NO es cierta. En la misma carta la empresa reconoce la improcedencia del despido, comunicando la indemnización correspondiente.
No entendemos nada, y no queremos firmar eso. Que pasa si no firmamos la carta de despido?
La razón del despido puede ser visible en algún sitio para futuros empleos?MARIA Hola, tengo que tramitar el despido de un trabajador por apropiación indebida, falta de higiene y poco cuidado con los útiles de trabajo.¿Puedo alegar despido disciplinario? ¿No le corresponde indemnización, verdad? ¿Tampoco tengo que preavisarle ni pagarle nada por la falta de preaviso?
Nunca se le ha amonestado por escrito estas faltas graves.
¿Cómo puede demostrar el empresario que es por estas causas si el trabajador llega a denunciar?
gracias,Alberto Buenos días, voy a intentar explicarlo brevemente:
Ayer mi empresa notifico a 7 compañeros y a mi que debíamos cambiar de centro de trabajo, trabajamos en un centro comercial de Alcorcon y nos mandan a Majadahonda, esta orden de obligado cumplimiento, debido a que en mi caso no tengo ni carnet de conducir ni vehículo este cambio me supone una hora y media de transporte para ir y otra hora y media para volver.
Me gustaría saber si hay alguna forma de negarnos, cada uno tiene sus motivos, sin perder el empleo o si nos negásemos tendríamos derecho a reclamar a indemnización o a paro.
Gracias de antemano y siento no haberme explicado mejor.kity Hola!
me han hecho un despidop disciplinario y yo no he firmado la carta pero si que me la e llevado y mi pregunta es si tengo que ir a trabajar o no el proximo dia??? graciasGemma Hola. LLevo trabajando en la misma empresa de limpieza des de septiembre del 2008. <desde hace algún tiempo se han dedicado a hacerme la vida imposible hasta el punto de sancionarme de empleo y sueldo durante un mes por no haber querido firmar una vaja voluntaria de la empresa. Este pasado dia 24 se personó mi encargada y me dijo que o firmaba una vaja voluntaria o se dedicarian a sancionarme una vez y otra y otra hasta que lo hiciera. Me dió una carta para que la copiara de mi puño y letra y luego me entregó una carta de despido. Me dijo que era para poder acceder a cobrar el paro y que así ellos no tendrian que pagarme ninguna indemnización. Es eso legal?? <resulta que tengo una vaja voluntaria y una carta de de despido disciplinario del mismo dia.
gracias
Gemma Hola. LLevo trabajando en la misma empresa de limpieza des de septiembre del 2008. <desde hace algún tiempo se han dedicado a hacerme la vida imposible hasta el punto de sancionarme de empleo y sueldo durante un mes por no haber querido firmar una vaja voluntaria de la empresa. Este pasado dia 24 se personó mi encargada y me dijo que o firmaba una vaja voluntaria o se dedicarian a sancionarme una vez y otra y otra hasta que lo hiciera. Me dió una carta para que la copiara de mi puño y letra y luego me entregó una carta de despido. Me dijo que era para poder acceder a cobrar el paro y que así ellos no tendrian que pagarme ninguna indemnización. Es eso legal?? <resulta que tengo una vaja voluntaria y una carta de de despido disciplinario del mismo dia. Tengo derecho a cobrar indemnización?
<gracias.maria tengo una trabajadora que lleva tres semanas consecutivas de baja que le da el médico de cabecera aunque en esos partes no pone el por qué, otros compañeros dicen que ella dice que es por mareos. la situación se complica porque el mismo día que pidió por primera vez la baja entregó un escrito diciendo que su compañera y responsable de su departamento la presionaba y que estaba viviendo hostilidad por su parte. No sé qué hacer, he hecho una ronda de conversaciones y averiguar si eso era verdad, las compañeras y la responsable lo han negado, yo nunca he visto nada parecido y además no aporta otra cosa cue su palabra. yo creo q busca un despido pero no sé qué puedo hacer ni que es lo que ella pretende, m podéis orientar??gracias!!
jose Hola Carlos,
Después de intentar entenderme con mi jefe durante un largo tiempo, veo que no va a ser posible que continuemos trabajando juntos, por lo que quiero llegar a un acuerdo con él.
una vez leidos tus comentarios, trataré de llegar a un pequeño acuerdo, por lo que se me ocurre plantearle un despido procedente, que veo que es el intermedio entre disciplinario (sin indemnizacion) e improcedente (33 días).
Suelen ser las empresas reticentes a conceder este despido? si no lograra éste, te parece que uno disciplinario es más facil de conseguir? en que puede afectar a la empresa firmar un despido? se trata de una multinacional española.
soy un ignorante en todo este asunto, por lo que, por favor, preguntame lo que sea preciso.
mi principal objetivo es cobrar el desempleo, aunq no cobrase indemnizacion o finiquito, pero necesito desempleo pues no consigo encontrar otro trabajo y tengo que pagar la hipoteca..
gracias y saludosEquipo del EstatutoEquipo un despido disciplinario es relativamente fácil de conseguir, pero inconveniente a todas luces. Yo creo que necesitas un negociador, (abogado o sindicato-gestoria) para buscar una salida pactada con alguna indemnización.
jose gracias Carlos, supongo que te refieres a que es negativo a todas luces porque dejas de cobrar la indemnización, verdad? o hay alguna otra implicacion? es que me ha parecido ver que empiezas a aparecer en algún registro, que deja huella vamos.. ¿puede ser?
el que quiero proponer es el procedente, que nada tiene que ver con el disciplinario, verdad? en ese sí hay indemnizacion de 20 días, ¿no?
gracias Carlos
saludosEquipo del EstatutoEquipo un despido disciplinario implica que se han hecho las cosas mal por parte del trabajador y sobre todo si llega a la via judicial deja huella sin ninguna duda.
Lo que te sugiero es que negocies, o tu o un profesional buscando una extinción procedente del contrato que puede tener una indemnización de 20 o de más, o incluso de menos si lo pactan las partes.
jose ok. para una empresa, cuáles pueden ser los inconvenientes de firmar un despido procedente? entiendo que únicamente por pagar los 20 dias, pero si negociasemos una cantidad inferior, a la que yo estoy dispuesto a llegar, qué otras implicaciones pudiera haber para que ellos no quieran. Te agradezco la información, es que estoy en pleno lio!
saludosEquipo del EstatutoEquipo pudiera ser que no quieran despedirte, y estan en su derecho. Por eso hay que negociar.
Por ejemplo, imaginate que ellos (no sé si es el caso evidentemente9 han invertido mucho en la formación del trabajador y que estan satisfechos con su trabajo. Porque van a querer que salga de la empresa perdiendo lo invertido y además pagando una indemnización.
Por eso, insisto, hay que negociar, y más en los tiempos complejos en los que estamos.
ricardo pereira hola el dia de ayer pelie a golpes cn un compañero un su´pervisor me trato de los mas mal inmcluso ofresiendome golpes tambien , al dia sigiente me despiden pero me disen q renuncie para q no quede mi finiquito con el despido por la pelea q debo hacer presentarme ala inpeccion del trabajo cn esa causa de despido o renunciar lo q quiero es q me pagen mis años de servicio y el finiquito
Equipo del EstatutoEquipo no es bueno pelearse como comprenderas y puede ser considerado como razón suficiente para un despido de caracter disciplinario. Debes reclamar que te despidan por escrito para poder defenderte legalmente.
Ten en cuenta que el despido disciplinario no conlleva indemnización alguna. Aunque si derecho a la liquidación de haberes en el finiquito y al cobro del desempleo.
Pon en manos de un profesional el asunto.
mario Buenas tardes.
Debido a una serie de asistencias que no he podido justificar, aun arriesgándome a que me despidan del trabajo por motivos personales, me amenazan no con echarme, si no con suspenderme de empleo y sueldo alegando faltas muy graves pero me indican que podrian suspenderme hasta 3 meses, lo que no me daría derecho a cobrar la prestación durante todo este tiempo.... ¿Es posible?
Gracias y un saludo!
jose muchas gracias por tus comentarios Carlos. De todas formas, creo que no he sido claro en la explicación. Yo no necesito la indemnización, pero sí el paro (quiero montar una empresa y quiero capitalizar el paro, que es bastante dinero). Lo que quiero plantear a la empresa es un acuerdo por el que me despidan para que pueda cobrarlo, renunciando a la indemnización.
la cuestión es, según veo en los comentarios de arriba, si cualquier despido tiene derecho a paro, puesto que es una salida de la empresa ajena a la voluntad del trabajador, si la empresa no quisiera llegar a este acuerdo, puedo decirles que les forzaria a uno disciplinario/procedente, simplemente, no viniendo a trabajar.. ¿no conseguiria de esta misma forma mi objetivo del paro? en definitiva, que si esto es asi, no tiene sentido que mi empresa no quiera un acuerdo, no es así? de nuevo, agradezco tus explicaciones y un saludoAna Trabajaba en un hipermercado.
el martes dia 8, me llamaron al despacho para decirme que había habido una serie de descuadres en unas cajas "de apoyo" donde al cada día podemos pasar como 7 o 8 cajeras por allí.
En mi carta de despido me pone que es disciplinario, por falta grave.
Normalmente cuando una cajera tiene un descuadre se lo comunican al final de la jornada y lo tiene que firmar. A mi nunca me han comunicado nada ni he firmado ningun descuadre, pues segun ellos los descuadres vienen desde febrero.
Cuando a mi me comunicaron esto me quede helada, no me lo esperaba pues siempre han elogiado mi trabajo. Entonces me dieron la carta de despido y el finiquito y yo firme. Me digeron que la empresa no iba a tomar medidas legales contra mi. (como para que se lo agradeciera) Eso quiere decir algo? ¿Es porque no tienen pruebas de que haya sido yo? ¿que puedo hacer si ya he firmado la carta de despido?Equipo del EstatutoEquipo Vete a un profesional para que estudie tu caso, pero esa firma te puede hacer mas díficil tu defensa. Aunque puedes alegar que lo hiciste bajo presión.
Juanma Buenos dias, mi consulta es la siguiente. Llevo 8 meses en una constructora trabajando como Topografo, de esos 8 meses me deben 3 salarios y la paga extra, he interpuesto papeleta de conciliación pero la empresa no tiene dinero, para ir al trabajo tengo que desplazarme 30 km de ida y 30 de vuelta, mi pregunta es la siguiente: ¿puedo dejar de acudir al trabajo alegando que no tengo dinero para gasolina y no me puedo desplazar, o eso seria despido procedente? Muchas Grcias.
Equipo del EstatutoEquipo si una resolución del contrato no puedes dejar de ir a trabajar. Supongo que ya estas en manos de un abogado o sindicato, que deben agilizar la solución del conflicto.
edu buenas carlos tenia una duda aver si me la puedes resolver.
el tema esque me deben 2 meses de sueldo en una empresa,si me hacen despido disciplinario se que me tienen que arreglar el paro pero tambien me pagan esos 2 meses de sueldo trabajados??gracias un saludo
Equipo del EstatutoEquipo ¿despido disciplinario? ¿porque?
en fin, cualquier despido conlleva el abono de los haberes pendientes y el derecho al cobro de desempleo.
edu carlos porque falto al trabajo sin justificar por el mal trato que man dado despues de 2 años y por los 2 meses que me deben.ya e hablado para que me arreglen el paro y no quieren no puedo denunciar porque para septiembre empiezo a estudiar entonces necesito estar fuera de alli y la ley va lenta. un saludo
Equipo del EstatutoEquipo yo buscaria asesoramiento y negociaria la salida. y si no denuncia por impago. Tienes tiempo de sobra antes de septiembre.
al límite Buenas, en mi actual empresa están a punto de llegar a debernos tres nóminas completas y consecutivas. Tenía entendido, que una vez llegado a este punto, estaríamos en nuestro derecho de dejar de asistir a nuestro puesto de trabajo, y la empresa estaría obligado a tramitar un despido improcedente/procedente. ¿Me puedes decir si estoy equivocad@?
Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Tienes derecho a demandar la extinción del contrato por imcumplimiento grave del empresario, con caracter improcedente si lo ganas, pero debes esperar a tener una conciliación o sentencia favorable para dejar de trabajar.
victor Hola carlos...fui despedido hace 6 meses d una compañía ..por no obedecer a mi supervisor.supervisor ...operava una maquina y querían correrla con pocas personas y faltaba 2 personas y me reuse al trabajo y me despidieron. Disciplinaria mente.no sindicato dijo que no podían hacer nada porque no ovedesi a mi supervisor.sera que puedo volver a aplicar ay ay si fui despedido.
Carlos Hola Carlos, te cuento mi caso el día 29/4/12 me comunicaron que me querían cambiar de centro de trabajo y mandarme a uno mas lejos en horario de turno partido, cuando yo ahora lo tengo seguido y que sino me interesara firmara la baja voluntaria sino me acusarían de haber robado. Ante la gravedad del caso aquella misma noche me dio un ataque de ansiedad muy fuerte desde el día 30/4 estoy de baja que ahora se me ha derivado en una depresión porque no veo la salida. La mutua me ha dicho que ya llevo demasiado tiempo de baja y que l solucione sino me dará el alta, pero yo la verdad es que no me encuentro con fuerzas de volver a trabajar y menos en estas condiciones. He llamado 3 veces a recursos humanos y no se pone nunca al teléfono. Que me recomiendas que haga?
roberto Hola,
Trabajo como teleoperador – dos años y medio - y hace unos meses me tratan muy mal y me hacen mobbing. Por eso me fui a hablar con mi jefe para comentarle lo que yo pensava del negocio, y de verdad yo estava bastante alterado. El me propuso firmar una baja voluntaria el dia siguiente y presentarme despues dos dias para romper la baja, darme el certificado de empresa con una pequena indemnizacion, asi para tener el paro tambien, eso pero sin decir nada a nadie.
Esta pratica me ha estraniado mucho.
Porque firmar una baja voluntaria un dia y presentarme a la empresa despues dos dias?
Es una pratica normal y legal? Entonces porque no decir nada?
El sindacato tampoco sabe consejarme sobre esto.
Por eso he tenido miedo que una vez firmada la baja me echavan del edificio y ya està.Entonces hace mas de una semana no me presento al trabajo.
La empresa parece que todavia no me ha echado: no me ha entragado ningun burofax.
Mis otras pregundas son:
Si me presento al trabajo, puedo negociar aun?
Si serà un despido disciplinario o procedente, con la nueva reforma laboral, tengo todavia derecho al paro?
Muchas gracias por ayudarme.
julia Mi consulta es la siguiente, tengo un empleado en una estación de servicio que se hace facturas a su empresa particular con importes de 800 euros cada mes sin pedir permiso ni consultar, por supuesto son falsas todas porque en verdad no consume mas de 200 euros mes, ésto odria ser un despido disciplinario por abuso de confianza?? cómo podría hacerlo?? mil gracias
Equipo del EstatutoEquipo Se puede considerar como un acto sancionable por la via disciplinaria. Pero aqui no aconsejamos sobre como despedir a un trabajador.
Puedes consultar a tu gestoria o asesoria, que para eso las empresas suelen pagar.
S Hola. Me han hecho un despido disciplinario, alegando datos que no son ciertos. El mismo día me puse en contacto con un sindicato y dijeron que lo mejor era intentar llegar a un acuerdo con la empresa para que me despidieran de forma procedente, ya que la empresa no está bien económicamente. Ahora mismo estamos pendientes de que la empresa acepte o no el acuerdo. Días después de ésto, y por otros contactos, me han dicho que podría denunciar alegando despido improcedente. Mi pregunta es: si la empresa finalmente acepta el acuerdo, podría yo negarme a aceptarlo y denunciar? Gracias de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo Si has hecho una oferta para que te respondan favorablemente, lo suyo es que si te responden favorablemente, se cumpla el acuerdo por las partes. Nosotros no avalamos que la gente, especialmente los trabajadores incumplan su palabra dada. Nos restaria credibilidad.
Pero poder hacerlo puedes hacerlo, aunque no sea muy serio.
robert Hola,
Trabajo como teleoperador – dos años y medio - y hace unos meses me tratan muy mal y me hacen mobbing. Por eso me fui a hablar con mi jefe para comentarle lo que yo pensava del negocio, y de verdad yo estava bastante alterado. El me propuso firmar una baja voluntaria el dia siguiente y presentarme despues dos dias para romper la baja, darme el certificado de empresa con una pequena indemnizacion, asi para tener el paro tambien, eso pero sin decir nada a nadie.
Esta pratica me ha estraniado mucho.
Porque firmar una baja voluntaria un dia y presentarme a la empresa despues dos dias?
Es una pratica normal y legal? Entonces porque no decir nada?
El sindacato tampoco sabe consejarme sobre esto.
Por eso he tenido miedo que una vez firmada la baja me despediban del edificio y ya està.
Entonces hace mas de una semana no me presento al trabajo.
La empresa parece que todavia no me ha echado: no me ha entragado ningun burofax.
Mis otras pregundas son:
Si me presento al trabajo, puedo negociar aun?
Si serà un despido disciplinario o procedente, con la nueva reforma laboral, tengo todavia derecho al paro?
Muchas gracias por ayudarme.tomas ruiz hola el otro dia me grabaron cojiendo en la empresa una garrafa dr 30 litros de gasoleo me han aplicado un despido disciplihario vale como prueba la grabacion cuando no hemos tenido conocimiento de estar instaladas ni trabajadores ni enlace sindical
Equipo del EstatutoEquipo Puedes intentar hacer valer tu derecho a ser informado de que te estan grabando. Pero no hay garantia completa.
Dicho esto, no nos gusta que se robe y por tanto no nos gustan estas preguntas.
Elena Buenos días,
tengo un problema y me gustará que me ayudaran.
El viernes llegó mi jefe y me presentó mi carta de despido disciplinario alegando llegar tarde a mi puesto de trabajo.
Algo que estaba totalmente pactado con un acuerdo verbal ya que yo acabo de ser mamá y necesitaba un poco de flexibilidad horaria de entrada con el compromiso de salir también más tarde para poder cumplir con mi trabajo, cosa que se puede demostrar ya que tengo correos electronicos desde mi mail del trabajo fuera de mi horario de trabajo.
Algo de lo que se ha aprovechado para ahora poder hacer un despido procedente.
evidentemente el me está amenazando que si no firmo un improcedente, sin cobrar la indemnizacion evidentemente, no voya tener derecho a la prestación, cosa que ya tengo clara que no es así.
Pero mi duda es saber si se puede despedir a un empleado sin derecho a indemnización por este motivo, sin que haya un aviso antes, ni sanción anterior a los hechos ni nada...
Es decir, yo no quiero volver a mi trabajo ya que me siento defraudada con el que era mi jefe, ya que manteníamos una amistad, o eso pensaba yo, no era un trato estrictamente profesional, es una empresa muy pequeñita y estabamos todos como muy unidos.
El caso es que lo único que yo quiero es que me abone lo que me corresponde, es decir, mi indemnización, ya que todo esto ha sido para ahorrarse esa cantidad... y listo, pero si no es así le tendré que demandar y me gustaria que me digeran como ven el caso.
Muchas gracias.gre claro ¿qué garantías tiene un miembro de comité de empresa, que es laboral de la administración local y que está negociando con el Ayto. una posible reducción de empleados? ¿hasta dónde se puede luchar con garantías?
Equipo del EstatutoEquipo No te pueden despedir salvo por un disciplinario ajeno al conflicto laboral, o que sea punible penalmente tu actuación. Es muy complejo en todo caso, decir donde estan los limites. La ley ya establece, lo que es aceptable y lo que no. Huelga, manifestación, opínión etc si es legal. Romper la maquinaria de la empresa no es legal y te pueden despedir si lo haces.
daniela hola mi pregunta es la siguiente:me han despedido por despido disciplinario,me exponen las causas y al final de la carta m dicen que sin perjuicio de todo lo anterior tengo a mi disposicion mi liquidacion de haberes;eso que signfica?no lo tengo muy claro,gracias
YO hola llevo unos 9 años y medio trabajando y firmando contratos continuados durante este tiempo . He firmado varios finiquitos por mantener el puesto de trabajo y sin cobrarlos. La antiguedad me la han cambiado varias veces en los contratos.Si me despidieran de forma procedente y no por motivos disciplinarios que me corresponderia legalmente?.
Equipo del EstatutoEquipo Puedes reclamar la concatenación de contratos, y si el juez te dá la razón a la indemnización que te corresponda se le restara lo que te hayan abonado.
Montse Hola carlos el lunes dia 04/06/2012 me dan una carta de despido por despido disciplinario soy mensajera y me pone que es porque hablo mal a los cliente y la semana anterio discuti en una empresa con una secretaria a la que iva a recoger una mercancia nos insultamos mutuamente empezando ella la discursion esta empresa no son cliente nuestro y en la carta de despido me dicen que por haber discutido con esta persona me despiden y han añadido empresa que yo nunca he tenido ningun problema con ellas me quieren dar de indennizacion despues de 12 años trabajando 400eur que puedo hacer ¿tengo derecho a paro auque denuncia a la empresa? o hasta que no salga el juicio no puedo cobrar nada ¿se pueden inventar consas en una carta de despido auque sean mentira?yo firme la carta de despido poniendo (no conforme) la liquidacion ni la firmer por favor ayuda gracias
Equipo del EstatutoEquipo se pueden inventar lo que les de la gana, otra cosa es que lo puedan demostrar. Debes reclamar con ayuda profesional (abogado o sindicato). Tendras derecho a desempleo incluso aunque tengan razón en las causas disciplinarias del despido.
Teresa Hola Carlos,
Quería preguntarte cómo podría ponerme en contacto con un buen sindicalista para poder negociar un despido con derecho a paro con la empresa en la que trabajo.
Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo ponte en contacto por mensaje privado a info@estatutodelostrabajadores.com e intento buscarte algun buen contacto. Dime sector y de donde eres.
carmen gonzalez pérez son validas las fichas con reloj para controlar la asistencia al trabajo pero que al finalizar la jornada no son firmadas por ti pueden ser cambiadas o manipuladas
Equipo del EstatutoEquipo Los sistemas de medición deben ser verificables y homologados. Mira la maquina, consulta con el fabricante.
luis he cometido un delito de robo en el trabajo.estoy pendiente de juicio.si sale me condenan,tengo derecho al paro?.
marian buenas tardes Carlos,
me gustaria saber si hay alguna solucion a mi situacion que no sea buscando el despido. Llevo 6 meses trabajando en una empresa , ahora se me acaba el contrato y me van a renovar (y eso que estoy de baja), la cuestion es que trabajando gano la mitad q estando en el paro y no me llega para pagar el alquiler y comer, se lo he comentado a los jefes para llegar a un acuerdo pero no quieren despedirme dicen que si quiere me vaya yo, no se que puedo hacer porque economicamente no puedo sostener esta situacion pero tampoco quiero hacer algo para que me despidan y quedar mal, hay alguna solucion????
mil graciasEquipo del EstatutoEquipo Negociar, es la única solución. Tal vez con ayuda profesional de un abogado o sindicato.
Lo demás son consejos ilegales o alegales que no podemos dar aqui evidentemente.
paola buenos dias carlos
mi pregunta es la siguiente tengo un juicio el lunes por despido diciplinario y no se si debo presentarme por que lo veo un poco difici necesito tu consejo he firmado la carta y el finiquito me acusan de haber robado dinero de la caja del supermercado en el momemto de la situacion y con tanta presion no pense si no en firmar y marcharme tengo alguna posibilidad de ganar.
gracias.maria SOY ENFERMERA Y ACABAN DE DESPEDIRME DESPIDO DISCIPLINARIO PORV QUE EL MES DE ABRIL ESTANDO EN RUMENIA ME ATENDIERON EN URGENCIAS Y NO PUDE VOLVER A TIEMPO `PARA EL TRABAJO MI HERMANA AVISO ESA MISM YTARDE. EL PROBLEMA ES QUE AL ENTREGAR EL JUSTIFICANTE ME EQUIVOQUE Y ENTREGUE UNO QUE NO ERA PONE MI NOMBRE Y LA MISMA FECHA PERO LO ENTREGUE POR EQUIVOCACION, QUEDANDO EL BUENO EN CASA NO ME DI CUENTA. LA EMPREAS NO ME DIJO NADA HASTA EL DIA 1 DE JUNIO CUANDO ME ABRIO UN EXPEIENTE CONTRADICTORIO DONDE ME ACUSA DE FALTA GRAVE POR FALTAR 1 NOCHE INJUSTIFICADAMENT AL TRABAJO Y DE UNA FALTA MUY GRAVE POR DESLEALTAD. EN LAS ALEGACIONES HE ENTREGADO EL JUSTIFICANTE BUENO PERO SURESPUESTA ES QUE NO JUSTIFICO LAS ACUSACIONES Y POR ESTO ME DESPIDEN. QUE PUEDO HACER ?
carmen La empresa esta en liquidacion y en breve cierra, yo he estado de baja desde diciembre hasta marzo y a mi incorporacion me han echo la vida imposible como estar sentada sin hacer nada de nada durante toda la jornada, han incumplido el pago en una paga y dos nominas y este mes me han ingresado la mitada del sueldo, yo pedi extincion de contrato y la empresa quiso llegar a un acuerdo de 20 dias por año, pero no me garantizaba cuando cobraria el dinero si este año o a saber??? me cogi vacaciones y un dia antes de incorporarme me dieron de baja por enfermedad, al dia siguiente la empresa me envio un burofax por despido disciplinario pq dice q durante mis vacaciones me lleve el vehiculo de empresa y el móvil, y esto siempre lo he echo asi y sin problemas,tiene cavida este despido cuando ellos estan molestos por la exticion y peticion por mi parte de que se hagan responsables las demas empresas q tienen y q tambien he trabajado para ellas hasta mi baja de diciembre??? si el 1 de julio cierra la empresa q pasara con el juicio pendiente por extincion y con la papeleta que ya he puesto para lo del despido...un saludo
gervasio buenas carlos;....hace dos semanas mi hermano tuvo un accidente con un camion,no hubo daños personales ,solo materiales,pero fue culpa suya por un descuido,....y ahora lo han hechado aplicandole un DESPIDO DISCIPLINARIO,....basandose en que su obligacion es llevar cuidado para que no pasen esas cosas.............a mi me parece una burrada por que no le han pagago los años de antiguedad que llevaba en la empresa por este motivo......se les puede denunciar..........GRACIAS DE ANTEMANO
Pau Buenas tardes Carlos, llevo trabajando seis años en una empresa con contrato indefinido,en mi empresa se cobran en oficina recibos de clientes y luego o mi compañera o yo llevamos el dinero al banco.el día 25 d abril cerro mi compañera la caja y nunca se ingreso ese dinero,porque según ella m lo dio cosa que yo no recuerdo porque ese día fui al medico.un mes después me dicen que ponga el dinero yo cosa a la que me negué porqu no soy la responsable de la caja.acto seguido me abren un exp disciplinario por falta muy grave y ya he interpuesto alegaciones.el día que me presenta en el exp me suspenden de empleo pero o de sueldo.cuando enterque el pliego de alegaciones fui al medico con un ataque de ansiedad y me ha dado la baja por depresión.mi pregunta es la empresa puede aplicar un despido disciplinario?yo entiendo que me van a despedir pero o se muy bien como lo van a argumentar.....y estando de baja es viable que me lo notifiquen vía burofax?un millón
J.J Hola Carlos,
he estado trabajando en una franquicia alrededor de 3 años, uno y medio estuve de camarero, y el otro año y medio me "ascendieron" a supervisor-auditor de los locales, (a pesar de que en mi contrato sigue apareciendo mozo de almacen, despues de trabajar mucho tiempo una media de 14 horas al dia, 6 dias a la semana, e incluso trabar en mis dias libres, negocie el poder librar dos dias a la semana, y no trabajar mas de 12 horas por dia, cosa que aceptaron verbalmente.
la semana pasada me negue a trabajar en mi dia libre, y evidentemente descendi las horas diarias dedicadas al trabajo, a una media de 12 por dia como te comentaba, y ahora me han despedido por negarme a trabajar en mi dia libre alegando despido disciplinario 54.2 (e) por disminucion voluntaria y continuada del rendimiento.
tengo dos preguntas:
que posibilidades tengo en caso de que denuncie a traves de un abogado?
me aconsejas mejor un abogado de confianza, laboralista, o hacerlo a traves de comisiones o ugt?
muchas gracias de antemano.Equipo del EstatutoEquipo desde luego denuncia sin ninguna duda. Hay que leer exactamente lo que dice el despido disciplinario pero si pone lo que dices seguro que lo ganas.
Sobre tu petición de consejo, por mi trayectoria siempre te voy a recomendar un sindicato, pero tal vez, hay que buscar algo otro sindicato al margen de los que indicas.
paco Hola Carlos, creo que me van a despedir disciplinariamente. Demomento me han suspendido a espera de una decision.(eso me han dicho)Es por usar unos descuentos en mi beneficio. si al final es asi, ¿Que es mejor?, asumirlo, perdiendo la indemnizacion. (contrato por obra o servicio creo que son 8 dias por año y llevo 2 años y 8 meses)o demandar, con el riesgo a perder?
¿derecho a paro? es cierto que queda registrado en el inem?
Muchisimas gracias de antemanoantonio hola, ayer me dieron la carta de despido disciplinario con falta muy grave por haber echo facturas falsas segun ellos, que lo tienen todo grabado, pues yo le hacia las facturas a un cliente, y esperaba a que no hubiera nadie para hacerlas, y ellos se basan en que hacia facturas de gente que repostaba y no pedia tiket ni factura, me dan 2685€ por 12 años de contrato, en una estacion de servicio, incluyendo el mes de junio que aun no me han abonado, me puedes ayudar en algo?
Ana Me han realizado un despido disciplinario y no estoy para nada de acuerdo. He estado un mes y nueve días de baja por un accidente de trafico que tuve. El mismo día que me dieron el alta, recibí un burofax en el cual comunicaba mi despido.... En este dice que es un despido disciplinario y procedente y no es cierto. Estoy segura que el motivo del despido ha sido mi baja larga. Que puedo hacer y donde tengo que ir para denunciar?
maria hola! llevo trabajando 15 años en una empresa.en principio quise pedir una escedencia para montar un negocio pero me la han rechazado tratè de negociar con la empresa un despido para poder cobrar el paro pero tambien me dicen que no.no quiero pedir la baja voluntaria porque no tendria derecho a paro.he pensado faltar unos dias y no justificarlos para que me hechen ellos pero TENDRIA DERECHO A PARO SIN TENER QUE IR A JUICIO??
pitussa Hola , estoy embarazada me marcho fuera de España por problemas monetarios , he intentado llegar a un acuerdo con la empresa para poder cobrar el paro , pero se niegan , cómo podría hacer para poder cobrar el paro ? gracias
Elisabeth Buenas Tardes Carlos; llevo casi un año de baja y proxima inspección en dos meses, no es mi deseo de coger una incapacidad por que soy joven aún , pero tampoco podría haber acuerdo con la empresa. Si cojo el alta voluntaria y no me presento tres días consecutivos en la empresa, es despido disciplinario. ¿Tendrían que pagarme el mes mas las vacaciones desde el año pasado, no? y ¿tendría paro?. Gracias, saludos.
luis hola en el 21 del noviembre de2007 me despidieron quedando extinguido mi contrato ellos reconocieron un despido improcedente
bien pues pasan casi 5 años y me pongo en contacto con la empresa para ser contratado y me dice el departamento de comtratacion que tengo un despido imdiciplinario porque el dia 21 del 2007 no me lo notificaron ni verval ni por escrito estoi en mi derecho de reclamar dicho escritoBelén He sido despedida de la empresa con un despido disciplinario. Dicen que mi rendimiento bajó y que trataba mal a los clientes. Nunca me dijeron que estuvieran disconformes con mi trabajo, al contrario: siempre me agradecían y felicitaban. Nunca se me llamaba la atención por nada. Cuando me despidieron me esperaba la directora en el parking y me dijo que quería tomar un café conmigo para explicarme que me despedían (otros, no ella). Solamente ella puede despedir. Estaba tan sorprendida que acepté y firmé todo. Solamente quería irme a mi casa. Qué derecho tengo a para, a reclamar presión o a anular el despido? Es normal que te despidan en el bar?
Muchas gracias!elena Buenos días.
La situación es la siguiente: llevo 6 meses de baja por lumbalgia crónica, y me han citado los de la inspección médica la semana pasada. Me han mandado hacer pruebas suplementarias,(aunque tengo otras pruebas pendientes para el mes de octubre).
Menciono que no me encuentro capaz de volver a trabajar, ya que los dolores son inaguantables y aún mas, permanecer sentada muchas horas me es imposible, me empeora el estado de salud. ( trabajo en una entidad bancaria en un puesto de caja, sentada 8 horas al dia) .
Lo que pasa es que la semana pasada me dieron el alta, aunque no estoy recuperada y tengo pruebas pendientes para el mes de octubre. Llevo 6 meses en incapacidad temporal. Presenté recurso contra el alta de la inspección médica . Estoy esperando la respuesta ahora mismo. En el caso que se me deniega,¿ que oportunidades tengo?
Si me niego a reincorporarme, que puede pasar? La empresa me despedirá, de qué forma: disciplinaria o procedente? Tendré derecho a indemnización y luego al paro? si me despiden, al menos me corresponden el finiquito? Muchas gracias.pere hola , he estado trabajando en una empresa 11 años i ahora me han comunicado que me van a poner un despido disciplinario por causas injustificadas i llegar tarde al trabajo, cosa que es verdad, me daran finiquito? gracias
Irisa Hola:
Le explico me han despedido del trabajo porque no puedo coger pesos. En el reconocimiento sólo me palparon la espalda, ni radiografias, ni nada. Me puse tan nerviosa que firmé el cese. ¿Puedo revocar el cese? No entiendo como sin ninguna prueba me despiden alegando que no puedo coger pesos. ¿Qué puedo hacer? Muchas gracias.Oscar villa olmos hola carlos, mira yo estaba trabajando en un restaurante como ayudante de cocina con unn contrato de 8 horas,osea 40 horas semanales, trabajaba 9 al dia 6 dias ala semana,mi trabajo consistia en el de un jefe de cocina,hacre pedid, realios,llevar contrloes de temperaturas productos ect..elaborar platos e innovar tapas nuevas,acepte hacer eso por que me iban asubie el suldo al ver que no me lo subian decidi no hacerlo y señirme a lo que dicta mi contrato,y hay esta el problema el jefe empezo a amargarme para que me fuera,diciendome que si no estaba agusto en la empresa me fuera,yo terminaba mi contrato el dia 25 de este mes, esta mañana me dijeron que mecogiera unos dias libre y por la tarde me quisieron dar la carta de despido diciplinario dondde ponia y m e dijeron que era por que no estaba realizando bien mi trabajo yo no he firmado nada que debo hacer?tengo derecho a finiquito paro? debo denunciar? gracias por tu atencion.
JACINTO Hola, me pueden despedir disciplinariamente por usar internet en el trabajo, sin haberme sancionado nunca ni haberme comunicado por escrito tal restricción, ni existir régimen interno al respecto ¿? No se me ha dado el caso, pero tengo la paranoia de que me espían por acceso remoto, y a veces consulto las noticias, facebook, etc. Y mis jefes me están presionando al respecto, como queriendo que sepa que lo saben (hacen menciones a cosas privadas de mi correo, etc) buscando fallos en mi trabajo y recalcándomelos, etc.Puedo llegar a un acuerdo para que sea procedente en vez de disciplinario¿? Hace 2 años estuve de baja 6 meses por ansiedad por este mismo tema y por la presión de que me iban a echar, ya que me lo demostraban subliminalmente, aunque todos guardamos las formas y nunca se habló mas del tema. Ahora que la empresa no levanta el vuelo, parece que vuelven a las andadas....
jose me acaban de espedir por robar dinero en la empresa,puedo cobrar el paro y alguna indemnizacion?
Berta Primeramente, gracias por todos estos consejos, Carlos. Es una de las mejores paginas que he encontrado.....
Tengo un problema grave de desmotivacion por culpa de la empresa que trabajo y sus responsables, es un servicio externo del banco y somos un cero a la izquierda. Jamas he recibido formacion ni ningun beneficio sino todo lo contrario, se pasan la bola unos a otros y el responsable usa su puesto para su propio beneficio exclusivamente.
Me he cansado de solicitar cosas y ser diligente. Quiero empezar una nueva etapa como autonomo para otra empresa y viajar ect... pero no quieren pactar el despido a priori. Dicen que que ganan ellos.... en fin Necesito tu ayuda para llevar todo esto a buen puerto pero trato con dos gigantes muy avariciosos.
Gracias¡jose hola carlos:
me despiden por robo de dinero y engaño a clientes,es normal lo acepto,pero puedo cobrar el paro,llevo cinco años trabajando alli.Muchas gracias
mari cruz holatengo un despido disciplinareo,mi jefa alega mentiras como insultos y un empujon brutal q le di yo,algo que fue ella kien me lo dio ami,,tengo denuncias en inspeccion de trabajo x problemas causados la empresa ami,tengo 17 años de antiguedad y mi jefa cogio una sucesion de empresa x fallecimiento de mi anterior jefe,el 9 de octubre tengo el juicio ella llebara testigos falsos yo tengo una grabacion reprochandole q yo voy a trabaja no a q me empujen.kise denunciar el empujon y la policia me dijo q x un empujon no se denuncia,ella para darme la carta despido yamo a la policia,pero por la supuesta agresion q yo la hize no llamo,en varias veces me trato una medica de urgencias x ansiedad por los problemas laborales,hoy estoy con un si cologo,en fin kiero saber si todo esto q te digo me vale para defenderme x q lo mio no es despido disciplinareo solo es despido x antiguedad.un saludo y gracias
Diego Buenos días
Os comento a ver si podéis ayudarme, os lo agradecería inmensamente.
Trabajo en una empresa de seguridad desde hace 4 años y medio. Durante los 2 primeros años me pagaron el desplazamiento ya que realizo 60 km de ida y otros 60 km de vuelta, un sueldo bastante bueno y buenas condiciones. desde hace 2 años nos quitaron el plus de transporte y nos bajaron el sueldo hasta llegar al mínimo pasamos de cobrar 1700 a cobrar 1035€ descontando de estos 200€ de gasolina que tengo que pagar yo. La cuestión es que he llegado a una situación que limite en la que me voy a quedar sin coche para poder ir al trabajo ( no hay ningún tipo de transporte público para llegar), he hablado hoy con la empresa para que me despidan y poder cobrar el paro, es más les ofrecido irme sin cobrar nada más que lo que me corresponda de pagas y las vacaciones que no he disfrutado. La respuesta de la empresa ha sido un no rotundo. Tengo miedo porque me han dicho que si no voy a trabajar (ya que no tendré coche para ir)me aplicarán un despido disciplinario y me quedare sin paro. Eso es cierto?? que puedo hacer?? si me hacen despido disciplinario podría solicitar el pago único para hacerme autónomo?Muchísimas gracias por adelantado
Necesito vuestra ayuda ya que nunca he estado en el paro ni se como va nada de esto, ni estoy en ningún sindicato.Daniel Hola Carlos, mi nombre es Daniel, y tengo 24 años. Vengo a preguntarte porque no entiendo nada...
Me acaban de despedir de la empresa en la que trabajaba hasta día de hoy, y la verdad que no me lo esperaba. Hace unas semanas, tuve una reunión con mis jefes, quienes me decían que la empresa va mal, etc etc...en fin, como advirtiéndome / metiéndome presión, y si no cambiaba la cosa, me iban a despedir...
Pero yo hoy estaba trabajando tranquilamente, y me han llamado para la rescisión de mi contrato. No me lo esperaba para nada, puesto que considero que mi trabajo lo estaba desarrollando correctamente. Mi jefe me ha dicho que me despide porque necesitan un trabajador que solucione las tareas en muy poco tiempo, no como yo, que tenía contrato de prácticas, y tardaba quizás un poco más de lo normal.
Ahora, leyendo en mi casa, me estoy dando cuenta de que me ha engañado, y yo lo he firmado como un tonto. Tengo mis copias de: la carta de despido (TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL- ARTÍCULO 54D ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES), certificado de empresa, nómina con la parte correspondiente al periodo de vacaciones no disfrutado, nómina de este mes (del 1 julio a 20 julio), y parte de liquidación.
Te cuento que, estaba contratado hasta el 3 noviembre de este año, con un contrato de prácticas 1ºaño de ingeniero técnico informática de gestión. Trabajaba 40 h / semanales y estaba dado de alta 30 h / semanales...Es decir, para nada he tenido mala intención con la empresa...
¿Qué piensas que debería hacer? Necesito la opinión de un profesional.
Muchas gracias amigo, DanielEquipo del EstatutoEquipo yo demandaría, me pondria en manos de un abogado o de un sindicato para que estudie el caso. No me pones el motivo con el que justifican la transgresión de la buena fé contractual que han indicado para el despido y si ha habido ausencia de preaviso. Pero bueno, vete a donde un profesional sin duda.
carlos Hola, le expongo mi caso y le agradeceria mucho una opinion al respecto.
Empece a trabajar el mes de junio(dia 15)en una empresa de hosteleria en la cual ya estuve contratado por 3 meses en el 2011, bien, este año me ofrecieron un contrato de tres meses con un periodo de prueba de 40 dias.
El dia 20 de julio me comunican que me van a despedir motivandolo con una falta grave que segun ellos se basan en: falta de higiene en el puesto de trabajo, no realizar el inventario correctamente y contestar a la encargada de mi zona. Ademas de disminucion de ingresos en mi lugar de trabajo(cosa que no es cierta porque hago la caja y no es asi), en mi defensa tengo que decir que la falta de higiene que ellos supuestamente me imponen es por no disponer de unas tapas de plastico y demas material de limpieza que ellos me tendrian que proporcionar, la contestacion a la encargada no fue apropiada pero en ningun momento le falte al respeto ni la insulte.
Una de mis preguntas es: ¿me pueden despedir sin previo aviso alegando periodo de pruebas cuando el periodo de pruebas ya lo realice en el año 2011?¿me pueden despedir alegando perdidas cuando no son del todo ciertas y me emplean en dos lugares a la vez porque evientemente mi puesto bajara el rendimiento/recaudacion?¿me pueden despedir por una supuesta falta grave descrita y en gran medida inventada, que por cierto hicieron firmar a dos trabajadores como testigos(a ver quien no firma en estos momentos tal como estan las cosas)
Lo que mas me molesta es que me despidan por algo que no es cierto y creo que incumpliendo algunas normativas por lo que tengo entendido.
Muchas gracias por su respuesta de antemano.Ana Hola Carlos, quiero despedir a la empleada del hogar de mi casa por los siguientes motivos:
+ Todos los días llega mínimo media hora tarde.
+ Abuso de confianza
+ Disminución del rendimiento de trabajo
+ Ofensas verbales a las personas de mi familia - calumnias (esto lo va haciendo por detrás, no a la cara)Todo es cierto, pero como lo demuestro en caso de que quiera ir a juicio?
Olalla Muñoz Han despedido a una compañera enviandole un burofax en el que se indica que es despido disciplinario segun el estatuto de los trabajadores el articulo 54- e. Al llamar a la empresa le han confirmado que no le pagarán la indemnización. Mi pregunta es, procedente o improcedente? No ha sido nunca amonestada ni verbalmente ni por escrito. Como pueden demostrar que su rendimiento ha disminuido? Lo cual, puedo asegurar que no es cierto.
Miguel Gómez Buenos dias Carlos,
Muchas gracias por todo lo que haces de forma altruista con gente con problemas.
Me han despedido de una empresa aludiendo en la carta de despido a " de conformidad con los artículos 54 y siente del estatuto de los trabajadores según el real decreto 1/1995, de 24 de marzo, la empresa ha decidido extinguir su contrato de trabajo por despido disciplinario toda vez que, las circunstancias existentes impiden la continuación del contrato".
Llevaba con ellos seis meses con un contrato indefinido desde el primer día, sin ningún aviso disciplinario de ningún tipo, las relaciones eran afables y tuvimos una reunión en la central de la empresa hace diez dias y nada me hacia suponer esto. No he cometido ninguna de las faltas a las que se refiere el art. 54. Y tampoco ellos mencionan una falta concreta en la carta de despido.
Puedo recurrir este despido como nulo? O como improcedente? Me interesaría re incorporarme a toda costa. No quiero indemnizaciones.
Gracias por tu ayuda!!lola Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: mi centro de trabajo sufrió un incendio como consecuencia de dejarme un fuego encendido. Pueden despedirme por negligencia. Gracias
ALFONSO HOLA,CARLOS,MI PROBLEMA ES QUE ME HA NOTIFICADO LA EMPRESA UN DESPIDO DISCIPLINARIO.ART,54.2.D,PORQUE DESPUES DE DOS AÑOS QUE HACE QUE ME CUMPLIÓ LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y HE SOLICITADO VOLVER VARIAS VECES,AL ENTERARME DE QUE LA HABIAN OCUPADO LA PLAZA QUE ME CORRESPONDIA,DEMANDÉ EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS.DURANTE EL PERIODO DE EXCEDENCIA ESTUVE EN PRISION LA EMPRESA QUE LO SABIA,ME PIDIÓ LA RESOLUCION DE LA SENTENCIA Y LA VDA LABORAL,SUIGUIENDO LOS CONSEJOS DE UN PROFESIONAL,LES CONTESTÉ QUE ME ACOGIA A LA LEY DE PROTECCION DE DATOS Y NO LES PODIA FACILITAR DICHA DOCUMENTACIÓN,Y POR ESTO ME APLICAN ESE ARTICULO,PESE A QUE PAGUE POR MI ERROR Y LOS ANTECEDENTES ESTAN CANCELADOS PUES HACE YA VARIOS AÑOS QUE OCURRIÓ.PUEDO LUCHAR UN DESPIDO IMPROCEDENTE? GRACIAS
Daniel Gracias por tu respuesta Carlos.
Como te cuento en el comentario anterior, tuvimos un par de reuniones en las que me hablaban de bajo rendimiento y/o productividad, y que tenía que cambiar la cosa...Pero no llegaron a mostrarme una carta de despido formal. Fue el mismo día que me mostraron la carta de despido, el que me dijeron que ese era mi último día trabajando con ellos. Por tanto, sí que hubo ausencia de preaviso, ¿verdad?
Por otro lado, no especifican los motivos de la transgresión de la buena fe. En la carta de despido, aparece únicamente que me despiden por la transgresión.
Saludos, Daniel
Óscar Hola Carlos,
Me van a dar una comunicación de falta (no se si grave o leve) por, según ellos, falta
de obediencia a un superior. En ningún momento he incumplido ninguna orden de ellos, únicamente me preguntaron por un articulo de la tienda una característica de el y les respondí que no la sabia (no tengo ninguna formación sobre ello, a
nivel personal ni profesional). Entiendo que cualquier falta se ha de poder denunciar.. Pero cuando es su palabra Contra la mía?Gracias
Raúl Hola trabajo en un comercio unos 5 años , llevamos mucho tiempo con presión de los jefes por las ventas ( aunque tengo un contrato de dependiente y no de comercial ) , hemos llegado a un punto de que hasta la cosa más pequeña es un problema para ellos y montan en colera por todo . Con la nueva reforma ellos dicen que no les tiembla la mano y que me pueden despedir e irme con dos duros por productividad . Pueden hacer algo por ahi ?? Por mucho que me quieran considerar un comercial mi contrato es dependiente . Como se prueba la productividad en el comercio ??
Muchas Gracias .
Victoria He faltado al trabajo 5 dias por tener que cuidar de mis hijos. Me van a despedir con un despido disciplinario. No cobrare finiquito. Pero tendre derecho a paro???. Da igual que sea procedente que improcedente???
Daniel Hola Carlos mi nombre es Daniel y tengo 23 años, me gustaria que me asesoraran por que tengo un lio bastante gordo. Trabajo en un restaurante de ayudante de cocina desde hace casi 2 años. Empece con un contrato de personal de limpieza de oficinas y hoteles(camareras de pisos)a media jornada, a pesar que trabajaba 10 horas a tiempo partdo de ayudante de cocina, haciendo trabajos de cocinero y limpiando la terraza y barriendo y fregando los suelos de los comedores. Nunca me pagaron las horas extras ni tampoco los dias festivos, no los reclame por miedo a que me despidieran, cuando venia una inspeccion me decia la jefa "anda corre y escondete para que no te vean y si te ven di que estas a media jornada" me matuvieron a media jornada durante mas de 9 meses y luego me pusieron a jornada completa y me pusieron como ayd.cocina. Por otra parte he estado sometido a todo tipo de abusos por parte del jefe de cocina durante los casi dos años, abusos tales como: tirarme la comida a la cara, bajarme los pantalones delante de todo el personal riendose de mi, insultos y agresiones verbales tales como eres un inutil, que estas agilipollao, que tu tienes la cabecita muy mal y tienes un problema, vete a tomar por culo, inutil, agarrandome de los brazos fuertemente y balanceandome gritandome agresivamente en el oido, diciendome que lo gente como yo teniamos que estar en la carcel, que biende palos me tenian que dar, tortura mental...etc, etc y asi casi todos los dias. Aparte de eso me obligaba a realizar trabajos y elaborar platos complicados dignos de un cocinero, no de un ayudante, amenazandome que me hablaria con los dueños para que me hecharan si no espabilaba etc, todo esto los dueños lo saben y lo sabian y ellos nunca hicieron nada al respecto. Llegue al punto de enfermarme por ansiedad y insomnio y mantuve esta situacion durante meses hasta tal punto que fisicamente y psicologicamente tuve que ir de forma voluntaria a urgencias y el siquiatra me receto un tratamiento continuo de pastillas para la ansiedad y el insomnio,al dia siguiente solicite la baja laboral por ansiedad. Hable con la dueña y me dijo que por que les habia hecho esto, que por que nunca se lo habia comentado, blablabla, blablabla, blablabla, yo fui todas las semanas a darles el parte de confirmacion. A las dos semanas la dueña me propone: mira Daniel nosotros estamos dispuestos a esperar a que te cures si nos prometes que vas a volver, yo le dije que hasta que no me curara no iba a volver y que no se cuanto tiempo tardaria, pero que yo no me iria voluntariamente, en ese momento el jefe de cocina salio a suludarme, y yo le respondi muy seriamente " yo con usted no tengo nada que hablar" me temblaban las piernas, estaba muy nervioso y sali de alli hechando leches. Resumiendo que al cabo de un mes aprox recibo un burofax, en el que me dicen " Le comunico que por la direccion de la empresa ha decidido proceder a la extincion su contrato de trabajo, por despidon disciplinario al amparo en lo dispuesto en el art.54.2. Por el motivo de que usted de forma voluntaria y desde hace varios meses, ha disminuido constantemente su rendimiento profesional, habiendo sido requerido para mejorarlo y usted se ha mantenido en esa actitud sin alegar una causa que lo justifique...igualmente esta empresa le manifiesta que esta dispuesta a pagarme una indemnizacion por despido improcedente por valor de 3000 eur en el tramite de conciliacion correspondiente, para que la indemnizacion por despido improcedente este exenta de cotizacion es preciso que se produzca un acuerdo en conciliacion administrativa o judicial. Mi pregunta es: cuales son los pasos mas aconsejables que deberia adoptar ante mi situacion? merece la pena trincar la pasta y dejarme de lios por si las cosas se me ponen feas? con esta clase de despido podria cobrar el paro? estoy entramites de solicitar un abogado gratuito, pero hasta que me lo concedan y pueda denunciar seguramente pasen los 20 dias de plazo, que podria hacer? Por favor necesito ayuda urgente, no se que hacer, y no paro de comerme la cabeza, por favor necesito ayuda.
jesus hola, por parte de laempresa se me cita para informarme de que estan descontentos con mi rendimiento en el mes de julio , se me cita a mi y a un representante sindical, he oido que en septiembre pasaran a la carga con un despido disciplinario como argumento. Mi situación es de una persona que no puede coger mas de 5 kilos y no tener constantes encorvamientos, la empresa a traves de sus medicos dicen que puedo coger peso hasta 10 kilos, a pesar de no hacer reconocimiento y poner un apto condicionado, lo de los 5 kilos, puesto por los tecnicos de prevencion, ademas tengo informes de traumatologos que desaconsejan qu haga esfuerzos y coja pesos y tengo una discapacidad del sistema musculo-esqueletico con una minusvalia de un 53 %, la empresa dice que no hay un cambio de puesto. En que mundo vivimos , el despido es libre pero no gratuito, dicen que me han grabado con camaras perdiendo tiempo o charlando, a lo mejor es que estaba recuperandome de coger 2000 kg en la jornada laboral. En que mundo de listos que vivimos que ven el menor resquicio legal, para quedarse con lo de los demas.
Javier Bueno hoy me corrieron por que ayer un individuo entro ala fabrica q antes trabajaba ahi entro a pelear conmigo y como fue entro a agredirme y uvo testigos de eso y termine peliandome a golpes con el la compañia me dijo q me ivan a dar el dia en lo q analizaban lo q avia susedido y me dijeron q hoy me hablan para ver mi situacion pues esta mañana recivi esa llamada diciendone que ya no era mas trabajar de esa compañia y q mandara a alguien a recojer mis cosas la verdad no se si pueda hacer algo legal al respecto pero me da mucho coraje que no me allan protejido y terminara despedido por un pleito q yo no proboque porfavor si me pudieran orientar y ayudar si puedo aser halgo legal como una demanda asia la compañia
Jose Miguel Hola Carlos mi nombre es Jose. Quisiera saber si me puedes ayudar, resulta que hace un mes y medio me rompi los ligamentos de la mano derecha, y me tubieron que operar, y me encuentro de baja desde la dichosa rotura y todavia no se hasta cuando estare asi, bueno pues la empresa donde trabajo me despide mediante un burofax, en el cual me dice que me despiden por: La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de mi trabajo. Y es la primera vez que cojo la baja en 3 años que llevo trabajando en esta empresa y jamas habia tenido ningun problema. La empresa es una pequeña empresa familiar y antes de mandarme el burofax me llamaron por telefono para comunicarmelo, y me comentaron que me despedian solamente porque no podian hacer frente a unos gastos que tiene estando yo de baja y que la empresa no me puede mantener en mi situacion. Tambien me comentan que cuando me recupere y me den el alta les llame o me pase para hablar con ellos, pero despues de lo que me pone en el burofax no se que puedo hacer, porque lo cierto es que lo que dice no es verdad. Que puedo hacer? Todavia no he firmado nada.
Muchisimas gracias Carlos.Equipo del EstatutoEquipo yo no me conformaría, porque pierdes el empleo y la antigüedad, y si lo permites ahora, si algún día vuelves volverán a hacertelo. Yo demandaría.
Esther La primera semana julio me comunicaron que me iban a despedir como profesora de un colegio concertadoa finales agosto alegando la necesidad de un profesor de ingles de ciencias en lugar de ingles de letras como soy yo. Mi contrato era de relevo. Comenzó en septiembre 2011 y finalizaba el contrato relevo en diciembre 2012. Tal como me dijeron sin recibir llamada alguna, recibo un SMS de la seg social comunicándose mi baja del colegio 27/08/2012. Después un burofax informándome de mi despido por falta muy grave por disminución rendimiento profesional. Se me ha hecho un ingreso de 4.500 euros ademas de la nomina de agosto. No he firmado nada ,ni me han llamado,...
Por que me hacen este tipo de despido y luego me dan una indemnización elevada?
Elena Hola, He recibido recientemente una carta disciplinaria muy grave, en la que se me informa falta de diligencia en mí trabajo y lentitud, esto supuestamente sale de la boca de mís compañeros de trabajo, no de un jefe. He presentado mi alegación, ya que me parece ridiculo que me ponga una falta disciplinaria y no me pongan el despido delante de la mesa desde un principio. Creo que el único motivo está en no quererme pagar toda la indemnización, aunque me parece que sería ridicula: 10 dias. Ahora después de haber yo alegado, ¿cual es el siguiente paso? ¿Pueden dejar de informarme de su decisión? y sobretodo ¿ Me pueden poner este tipo de faltas muy graves por algo así?
Equipo del EstatutoEquipo Si es cierto lo que indica la carta, claro que te pueden sancionar. Pero también tienes derecho a la defensa. No sé si hay delegado sindical en tu empresa, si lo hay comunicaselo. Si no, vete a un abogado o sindicato para que te defienda.
Adrian Gomez Garcia Buenos dias,
ante todo gracias por toda tu labor, ahora mismo en mi empresa di la carta para baja voluntaria, decir que sufro un problema intestinal, por el cual algunos dias he de irme debido a los dolores y demas sintomas. Ahora en mi empresa me han dicho que no es normal que me haya ido tantos dias (5/7 al mes el que mas) perdidendo de media 2 horas cada dia que me he ido.
Mi situacion a dia de hoy es, el miercoles tengo vacaciones, que ya tenia apalabradas hace 4 meses, y me van a querer obligar a venir, en caso de no ir a trabajar, supongo que me despedirian mediante despido disciplinario (supongo, si no seria procedente) por ausentismo laboral. En cualquiera de los casos, ¿tengo derecho a algo, finiquito? ¿alguna indemnizacion? ¿Quedaria "mancha" visible para futuras empresas?
Un saludo y muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo no sé si tienes indicaciones médicas demostrables que acrediten que puedas abandonar el trabajo porque no me lo indicas, pero bueno, si te despiden por la via disciplinaria no hay indemnización, y el finiquito se compone de los salarios pendientes y partes proporcionales de pagas.
El derecho a la protección de datos te ampara para que que no se conozca la causa de la finalización de cualquier relación laboral. Otra cosa, es que si presentas un curriculum en el que aparece ese trabajo, quien lo reciba pueda hacer gestiones para contrastar los datos que presentas y aparezca de alguna manera el dato.
ANTONIO HOLA CARLOS.
TENGO A MI ABUELA (95 AÑOS - DEPENDIENTE), QUE TIENE UNA EMPLEADA DE HOGAR INTERNA CONTRATADA DESDE EL 10-11-2010 Y ACTUALIZADA SU SITUACION EN LA S.SOCIAL EN ABRIL DE 2012. EL 28-07-2012 SE FUE DE VACACIONES A SU PAIS, MARRUECOS, Y DEBIA REINCORPORARSE EL 26-08-2012, (30 DÍAS DESPUES) PERO NO HA DADO SEÑALES DE VIDA Y SU NO INCORPORACION NOS HA TRAIDO UN MONTON DE PROBLEMAS PUES NO SABEMOS COMO ACTUAR.¿PODEMOS DESPEDIRLA POR DESPIDO DISCIPLINARIO?. ¿CUANTO TENEMOS QUE INDEMNIZARLE?. COMO YA NO QUEREMOS SEGUIR CON ELLA, POR ESTE PROBLEMA Y OTROS ANTERIORES, SI DESISTIMOS EN EL CONTRATO ¿TENEMOS QUE ABONARLE LOS 20 DIAS POR FALTA DE PREVIASO?
GRACIAS POR TU AYUDA
Equipo del EstatutoEquipo Es una mala costumbre escribir todo en mayusculas. Una falta de respeto porque parece que tu escrito pretende ser mas importante que el de los demás. En adelante, no responderemos a quién lo haga.
Para un despido disciplinario debe faltar tres días seguidos al trabajo. En un despido disciplinario no hay preaviso, ni indemnización que abonar.
Nuria Buenos días,
Hace unos meses me diagnosticaron de Sindrome de Fatiga Cronica, Fibromialgia y Sensibilidad Quimica Multiple, despues de llevar meses de baja. En el ICAM me dieron el alta alegando que no tengo nada, por lo que tengo la baja bloqueada hasta finales de octubre. En el CAP me han dicho que ya no pueden hacerme justificantes de 24/48 horas de reposo. Mi salud no ha mejorado, hay muchos dias en que no puedo ir a trabajar, ni levantarme siquiera de la cama, por lo que he ido gastando dias de vacaciones. Los dias de vacaciones se acaban, solo quedan dos, y yo no he mejorado. He planteado a la empresa que podemos llegar a un acuerdo, yo renuncio a indemnización pero ellos me arreglan todo para que pueda, al menos, cobrar el paro, pero me han dicho que no, que no se van a inventar un despido. Que hago? Dejo de ir hasta que me despidan ellos? No se puede arreglar de otra forma? No quiero llegar a este extremo pero parece que a ellos les da igual...
Gracias por anticipado.Equipo del EstatutoEquipo Lamento mucho tu situación, pero ya hemos dicho otras veces que no vamos a convertirnos en una página de recomendación de actuaciones alegales. Lo que me sugieres es que te proponga una forma de hacer un fraude y como comprenderás no lo voy a hacer.
Nuria Es que lo que yo quiero, precisamente, es que sea totalmente legal, pero no se como hacerlo. Gracias de todas formas.
Equipo del EstatutoEquipo entiendo que quieras que sea legal, pero yo no puedo aconsejar aqui, como hacer una trampa legal para que te despidan y cobres el desempleo. Es contribuir a un fraude. Busca ayuda en un abogado o sindicato.
Consuelo En la empresa pública para la que trabajo van a hacer un ERE. Hace mes y medio cuando nos comunicaron la noticia un grupo de unos 100 trabajadores siguiendo a miembros del comité de empresa realizamos una acción que podría ser motivo de despido disciplinario.
Por el momento, la empresa ha dicho que no va a abrir expediente.
Me gustaría saber si la empresa tiene un plazo para denunciar desde que cometimos el 'error'o puede abrirnos expediente y despedirnos sin indemnización en cualquier momento.
Gracias,Adriana Buenas tardes Carlos. Este es uno de los pocos sitios activos y con fecha actual que encuentro, pues todas las leyes cambian continuamente y mas en estos tiempos de reformas laborales.
Trabajo de farmaceutica adjunta. Llevo 5 años y aunque esté mal, siempre he permitido trabajar más horas de lo que el convenio famaceutico indica. Quiero cambiar la situacion poniendome seria con los jefes pero desconozco si serian horas extras u horas complementarias. En mi contrato no hay nada sobre el horario ni un anexo donde yo apruebe trabajar mas horas de las que dicta el convenio. No obstante, yo no quiero dinero, quiero tiempo, pues mi vida esta mermada trabajando 44 horas a la semana y mi cuerpo no aguanta más. Quiero pedirles los sabados y aunque la ultima vez que lo hice me dieron un NO rotundo, esta vez quiero pelearlos hasta el final. ¿Que puedo hacer en caso de negacion? Entiendo que la baja voluntaria no da derecho a paro pero el despido disciplinario comentado anteriormente ¿da derecho a paro a dia de hoy?
He leido en sitios que sí, otros que no, pero son fechados de 2008 y las cosas seguro han cambiado. No quisiera acabar de malas o haciendo cosas que no quiero para que me despidan pero tampoco quiero dejarlo sin derecho a paro. Una inspección de trabajo también les podria espabilar pero no sé cuanto tiempo puede pasar hasta que se mueva el tema o realmente alguien se desplaze para comprobar esta injusticia y denunciarla.
Otro detalle curioso: mi puesto tiene 90 dias de preaviso!
Mil graciasManuel Se trata de una trabajadora fija discontinua que lleva en la empresa de hostelería(una afamada cadena de hoteles) 10 años trabajando sin faltar un solo día al trabajo durante estos diez años.De repente es citada por el gerente donde se le presenta sin previo aviso la carta de despido por faltar a la responsabilidad y buena fé puesta en ella y la notoria falta de rendimiento en el trabajo,cosa que no es cierta ya que muchos días no sólo hace su trabajo sino el de otras personas también que escurren el bulto,nunca se le ha notificado por escrito algo así.¿què debe hacer en este caso?pues resulta doloroso trabajar como una esclava 10 años sin un domingo o sábado libre y no recibir ningún tipo de indemnización por parte de la empresa.¿Puede tener este caso ademas connotaciones penales por cuanto supone de difamación y abuso de poder?
Javier Hola carlos disculpa pero creo ami no me contestaste mi pregunta sorry de verdad me apena en la forma como te lo digo pero solo quiero saber si puedo hacer una demanda ala compañia o no? De antemano gracias =)!!
arturo Hola Carlos,
He tenido que mudarme a otra ciudad porque no llegamos a final de mes en la capital y mi mujer tenía que volver de una excedencia.
He hablado con mis superiores por si pueden despedirme y me dicen que no.
¿Si hago teletrabajo tienen algún motivo para despedirme?Equipo del EstatutoEquipo no te entiendo bien. a que te refieres ¿teletrabajo para otra empresa?
Carmen Perez Quisiera pediros el favor de que me asesorarais en como proceder.
Redacto los hechos:
Me han presentado la carta de despido disciplinario por la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Los motivos que exime la empresa es que algunas de las ventas efectuadas en el comercio en vez de depositarlas en la caja me las guardaba en el vestuario, aportan que la empresa ha tenido conocimiento fehaciente mediante los sistemas de supervisión instalados en el puesto de trabajo. Me han obligado aprovechándose de mi estado de nervios a firmar la carta de despido y el documento de saldo y finiquito en el que constan las partes proporcionales de las pagas extras así como la nomina del presente mes hasta la fecha, pero no me han abonado la cantidad descrita en dichos documentos.
Mi pregunta es tengo derecho a los 20 días de indemnización además de como puedo proceder para que me abonen las cantidades firmadas, interponer denuncia? Como y donde? resalto que llevaba trabajando en la empresa desde el año 2006
Gracias anticipadas por vuestra atenciónluna Buenas tardes:
Soy un nuevo miembro del comité de mi empresa y tengo una pregunta.
Últimamente todos los despidos que realiza la empresa son diciplinarios, aunque en el momento de entregar la carta de despido reconoce que si se le denuncia en el acto de conciliación, la empresa reconoce siempre el despido improcedente y abona lo correspondiente para no llegar a juicio.
Alegan que no pueden reconocer el despido improcedente en el momento de entregar la carta de despido y que lo tienen que hacer así por algo que pone la nueva reforma.
Me podría explicar el motivo de este hecho?
Muchas gracias!Eugenio Que tal, me gustaría saber si el hecho de incumplir con el horario de trabajo es causa de despido, y de ser asi saber que indemnización aplicaría por el despido.
Gracias de antemano.Equipo del EstatutoEquipo es un motivo de despido, cuando lo se hace de forma reiterada e injustificable. Los despidos disciplinarios no tienen indemnización.
Ramón Hola, muchas gracias por la ayuda que aquí ofreces.
Mi duda es si ante un despido disciplinario(justificado) puedo perder de alguna manera la opción a cobrar el paro aún cumpliendo los requisitos de cotización etc. He leído en algún sitio que el INEM con la crisis está denegando algunas prestaciones y no se que motivos pueden alegar para ello.Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo en principio, no ha lugar lo que indicas, salvo que el inem demuestra que hay un fraude, es decir, despidos en fraude para cobrar el desempleo.
Beuchi000 Buenos días
Ayer me notificaron por mail y burofax por parte de mi consultora mi despido haciendo referencia a los articulos del ET 49.1k y 54.2e, haciendose efectivo el próximo día 21.
Yo trabajo para una consultora que me tiene cedida a una de las grandes empresas del sector informatico, debido a la perdida del proyecto por esta empresa todos los empleados externos estamos saliendo del proyecto, yo salgo tres días mas tarde que el resto de mis compañeros ya que la empresa en donde realizo mi trabajo esta muy contenta conmigo y hasta el último momento han intentado poder cuadrar mi perfil en otro proyecto, pero desgraciadamente no ha sido posible.
Por eso mi sorpresa al ver que la causa del despido por parte de mi consultora es disciplinario. Nunca se me ha notificado ningún tipo de falta, mi consultora en 9 meses unicamente se ha pasado una vez por mi puesto fisico de trabajo, no he faltado ni un solo día sin justificar y tengo una carta de recomendación de la empresa donde ellos me habian enviado a trabajar.
¿Qué pasos debo seguir? ¿Existe en Madrid algún sitio donde pueda denunciar?
GraciasLuis Márquez Me hacen la carta de despido disciplinario pero no estoy conforme ¿La firmo con un No Conforme o no la firmo?
GraciasEquipo del EstatutoEquipo si, siempre que hay dudas, hay que poner NO COFORME y con ese documento ir a demandar.
FRANCISCO Buenas tardes:
Quisiera exponerle el caso de despido disciplinario de mi mujer, el cual consideramos una represalia por parte del empresario y me explico brevemente:
El pasado mes de Junio, su encargada le ordena una tarea en los almacenes, la cual cumple, el jefe le sorprende realizándola y le grita que qué hace fuera de su puesto de trabajo (gasolinera del centro comercial); le sigue gritanto y no le deja explicarse, ella se vuelve a su puesto, comentándoselo más tarde a la delegada sindical.
En Julio vuelve a ocurrir otro hecho parecido y, delante de muchos clientes lo mismo, gritos y no dejar hablar. Dos clientes se ofrecen como testigos si pasara algo. Lo comenta a la delegada sindical y ésta le envía una carta reprochándole su grosera actitud. A partir de ahí, no la habla, no la mira, no la saluda, absolutamente nada de nada. El 17 de septiembre, recibe una carta de despido disciplinario por hurto que no ha cometido, alegando que se lleva vales descuento de la gasolinera (no es verdad ni se puede probar, aún con cámaras de seguridad) y los aprovecha haciendo compra. Le muestran un listado de las compras que ha hecho utilizando vales descuento (los que conseguimos por repostar nuestros dos coches y los que nos consiguen allegados que repostan pero no compran en los almacenes). Le piden que demuestre que consiguió todos los vales repostando (sabemos que es imposible); los vales NO SON PERSONALES E INTRASFERIBLES, por lo que los puede usar cualquiera. La despiden sin indemnización después de 8 años en la empresa. Por favor, qué podemos hacer al respecto?
Muchísimas gracias y un cordial saludo.Jose Ramón Hola a tod@s.
En primer lugar felicitarte por la ayuda que ofreces...
Mi caso, acabo de ser depedido con despido disciplinario (justificado y como testigos los vigilantes de la puerta), he cogido "prestado" un artículo de la empresa (unos 60€), es la única falta que he cometido en los 6 años que he trabajado en la empresa, la causa que ponen es "por abuso de confianza y trasgresión de la buena fé"...
He firmado la carta de despido y el finiquito, no sé si tengo derecho al paro, creo que sí, pero he leido que el inem me penalizaría con 3 meses, no sé si es que retrasan 3 meses el cobro del paro, ó me quitan 3 meses de paro, de los 2 años que me corresponderían, quiero denunciarlo por medio de un sindicato, para forzar al menos el acto de conciliación, y no sé cuando me compensa más pedir el paro, si ya mismo, o esperarme al acto de conciliación...
Salu2 y gracias.
maribel Me van a despedir por falta grave. Estoy en reduccion de jornada por maternidad, desde que he vuelto al trabajo he visto como han estado muy pendientes de mi trabajo señalandome las faltas cometidas por mi y tambien las que no. Que puedo hacer? Debo firmar la amonestacion aunque no este conforme por falta muy grave? Un saludo.
juan antonio la empresa lleva dos años amenazandome en el trabajo y a la vez me dicen que si me quiero ir que me valla que ellos no tiene que pagarme nada o sea que quieren despedirme a coste cero de echo hoy me han puesto una denuncia en el cuartel de la guardia civil por mal trato a uno de los jefes no es cierto , si me despiden a que derechos tengo tengo derecho al paro y a la indernizacion
Cristina Llevo 3 meses en el paro por un despido disciplinario. Ua tengo fecha de juicio y mi abogado es muy positivo respecto a la resolucion, pero no dejo de estar nerviosa.
Hace un año que padrcí una depresion que ne hizo estar de baja 5 meses. Despues de mi incorporacion no he vuelto a falta ni un dia! Pero la presion,miedo, tension que habia era insoportable, sobretodo cuando mi Jefe dimite y entra un conpañero para substituirlo. Éste empieza q reunir a los empleados, pedir números de telefono, amenazar y metre miedo.
Mi error fué, el padecer un ataque de ansiedad, me queria ir y mis dos encargados estaban reunidos, entonces le di el recado a la delegada del conité de empresa.
Fuí directa a los servicios médicos (público) y seguidamente llamé a mi empresa para comunicar que estaba bien y que no cogía la baja, sólo me tomaba un día más, que es lo que me recetaron y me amparaba el justificante.
A mi encargado le envié un wats ap diciéndole que había hecho un buen trabajo chaval y k tendría mi baja por fax, cosa que pedí perdón justo al salir del hospital y llamar a la empresa.
Al día siguiente trabajé normal pero al siguiente día ya tenían mi carta.
Me dijeron k no podían tolerar una falta de respeto hacia mi encargado y k me ausente de mi puesto de trabajo. Tb quería aclarar k el núm. De mov al qué envio ese mensaje, me lo dio él mismo cuando éramos compañeros y para nada es un mov de empresa.
En la carta ponen desconformidad de un cliente al ausentarme y es mentira porque no era un cliente mío. Trabajaba de comercial el al por menor en una óptica.
Quisiera que me dieras tu opinión de la resolución porque estoy muy nerviosa y decepcionada con esta empresa porque me entregué al 100% y tambien puedo demostrar mis aumentos salariales continuos por mi buen desarrollo en la empresa. Porque me ha hecho esto? Todo el mundo sabía lo que era para mi este trabajo pero la vida sigue... GraciasJorge Trabajo en el despacho de una asociación profesional y me ha llegado a los oidos (por circunstancias que no puedo explicar) que me quieren echar para contratar a una "parienta" de un miembro. Como no me pueden echar de forma procedente, parece ser que quieren aplicarme un despido disciplinario con la excusa que he pedido demasiados permisos. Lo cierto es que he pedido muchos permisos (mayormente, para atender cuestiones médicas de un hijo minusválido), pero que haciendo balance con las horas extras que llevo sale un saldo en favor mío incluso. Estos permisos siempre han sido comunicados, via e-mail y telefónica. Cabe aclarar que en el despacho trabajo solo y este balance "horas extras/permisos", previo acuerdo con la junta de la asociación, lo he llevado yo mismo en un excel que periódicamente he trasladado al encargado de personal y que siempre se ha aceptado. Puedo probar esto por mails emitidos a la directiva, entre estos el individuo encargado de personal. ¿Tengo posibilidad de defensa en el caso que se lleve a cabo tal despido? Gracias de antemano; estoy muy preocupado con los tiempos que corren.
issabella Firmé despido en la empresa en la que llevaba trabajando 16 años, aunque no hubo ni liquidación ni finiquito en ningún momento. No sé si el despido consta como disciplinario. Ya que estaba previsto mi reincorporación en la misma, como así fue un año más tarde, esta vez con contrato a media jornada.
Ahora en la empresa hay mucha tensión y falta de liquidez desde hace unos meses, estoy sometida a un mobbing, ya que por la nueva reestructuración mi puesto de trabajo es deseado por un superior. En mi nómina aparece la fecha de alta de 2011 cuando se produce el contrato a media jornada, sin embargo, mi antigüedad consta desde el año 1994. ¿Qué significa? ¿Puedo obtener mi liquidación calculada en base a todos los años de antigüedad, en caso de cese en la empresa por falta grave al no estar atendiendo el pago correspondiente de las nóminas, o por la situación degradante a la que estoy sometida?
david Buenos Dias, llevo 20 años trabajando en un grupo de varias empresas, hace 4 años me cambiaron de empresa, ahora me quieren despedir sin indemnizacion por una falta grave, puedo reclamarleslos 16 años anteriores en la otra empresa??
GraciasCristina Escribí mi caso anteriormente y no he obtenido respuesta.
Quería agregar una última duda, los gastos de tramitación, he leído que dependiendo el caso y el real decreto de la ley, pueden ser abonados aunque la empresa opte por la indemnización. Es verdad? No tiene mucha lógica que la ley permita al empresario despedir disciplinariamente y en los 5 o 6 meses que no sale sentencia, tener que estar cobrando del paro!!!! Lo correcto es que la empresa pagara los gastos de tramitación al gobierno, siempre y cuando sea improcedente, y la pequeña diferencia de sueldo que se la quede el trabajador despedido. No creéis ? Yo tngo el juicio en 17 días y llevo 5 meses asqueada por esta putada!!!! Todos los abogados que he consultado me han dicho que la empresa lo a hecho muy mal y espero ganar pero me dolería mucho que se ahorren estos gastos de tramitación aunk el dinero no me lo quede yo.
Un saludo y graciasSANDRA hOLA
Me han enviado un burofax comunicándome un despido disciplinario con el cual no estoy de acuerdo. Me está llevando el tema mi sindicato porque también hay por medio acoso laboral. Mi pregunta es ¿tengo que ir a buscar los papeles??? es que alguien en el sindicato me dijo que no ya que vamos a demandar y pedir una despido improcedente, pero leo cosas en internet que me hacen dudar y tengo miedo a perder el paro. Os agradecería me quitarais de dudas. Un saludo y felicidades por el trabajo realizado.ELENA hola soy elena me gustaria informarme sobre algo que hoy mismo me a dicho mi directora.
trabajo en una residencia de mayores y hace cosa de un mes yo quite unos audifonos a una residente y ese mismo dia desaparecieron de donde yo los deje. si es verdad que no los puse en su sitio porque siempre lo hacemos a las 10 cuando nos vamos esa noche cuando fui a por ellos ya no estaban. Hoy me a comunicado mi directora que por haberlos quitado yo a la residente me van a poner una falta en mi expediente. Quería informarme si eso lo pueden hacer por ese motivo.R.Ángel Fui despedido mediante despido disciplinario en Julio 2010.
Actualmente cobro el Sub.+52
Con 37 años cotizados y 60 años de edad ¿ puedo pedir la Jub.Anticipada el año que viene?
Muchas graciasvirginia castillo hola carlos,te expongo mi caso,llevo 26 meses trabajando en una tienda de ropà infantil, nunca he tenido ningin poroblema ,hasta que han puesto una merchan nueva. lleva 4 meses, en su primera visita atienda no ocurrio nada , viene una vez al mes.. en la segunda vio que estaba hablando por telefono y entro gritando que no se podia hablar por telefono.yo le dije que era un problema familiar y le dio igual. le pregunte si tenia un mal dia o mas claramente si tenia el dia torcido, me contesto que no le faltase al respeto y que no le contestase quen ella era mi superior.al dia siguiente quise empezar bien el dia y cuando vino le pedi disculpas por lo del dia anterior,ella me dijo que no le apetecia hablar conmigo. me estuvo toda la mañana fastidiando observandome y criticando todo lo que hACIA. esta vez no entre en ningun momento al trapo. cuando llego la hora de irme , no la veria hasta el mes siguiente, le dije que esperaba que en la proxima visita entrasemos ambas con mejor pie.me contesto gritando que no iba a permitir que yo le faltase al respeto,que ella era mi superior en el tiempo que estuve con ella me lo dijo unas 5 veces, fue cuando yo me rebele y le dije que una era
ñiña, una prepotente y una maleducada ,ella me despacho de la tienda y dijo que no queria verme mas.hable con mis jefes superiores sin omitir detalles de ambas partes, y me contestaron que eso lo teniamos que arreglar entre nosotras. a dia de hoy no la he vuelto a ver pero se que me va des pedir porque ha salido mi puesto en una pagina de trabajo en internet y por los curriculum que traen a la tienda. te dire que tengo 44años y ella 27. Llevo des de los dieciseis años trabajando y jamas he tenido ningun problema en el ambito laboral y personal, decirte que mi compañera me apoya trabajo de horario parcial mañanas. mi idea es buscar un abogado laboralista y no firmar el despido. que me aconsejas? muchas graciasMelina Buenas tardes, desearía me orienten, mi consulta es: hasta hoy he tenido un contrato indefinido de reciente realización, pero me acaban de comunicar un despido disciplinario alegando d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. al no estar de acuerdo me he negado a firmar y me han informado del envío por buro fax, me han instado a devolver las llaves y se me indicó que no puedo volver al centro; desearía que me orienten sobre los pasos que debo seguir ya que no me parece procedente o al menos me gustaría luchar por mi puesto ya que no he realizado ningún acto para perjudicar a la empresa, a pesar de que ellos creen lo contrario o como me indicaron, no pueden tener una certeza absoluta de no lo haya hecho, y que es mi palabra contra la suya. ¿Debo volver mañana con la intención de trabajar y si me lo prohíben demandar? como he leído por internet, o me dirijo directamente a los juzgados de lo Social, o qué? Gracias de antemano
Equipo del EstatutoEquipo No devuelvas nada, pon en conocimiento los hechos a la autoridad laboral (inspección de trabajo) y acude a un abogado de los social para interponer una demanda por despido improcedente, tienes 20 días desde la comunicación y fecha de despido. Suerte.
Oscar Salcedo Hola Carlos,
Se me presentan varias dudas de como actuar en mi situación, os comento mi caso, trabaje para una empresa desde el 6 de octubre de 2011 hasta el 5 de noviembre de 2012, la empresa tienes varios meses con problemas de liquidez por tanto hace un par de dias me han reunido y me informaron que tenían que liquidarme puesto que el proyecto donde participo no genera los beneficios esperado por la empresa y que prescindían de mis servicios, el problema esta en que me han hechado como despido disciplinario, según la carta que me dieron expresan que desde agosto han notado disminución continua y no justificada en mi rendimiento, esto es totalmente falso pues lamentablemente en agosto cuando se hace jornada reducida yo tenía que trabajar incluso mas puesto que tenía reuniones con Colombia y México fuera del horario de oficina, en fin estoy totalmente seguro que nunca e dejado de rendir en mis labores, pero como comprenderán lo que buscan es la forma de no liquidarme y lo que me cabrea es que según he leído no tengo derecho a paro. Mi pregunta es que debo hacer para poder solicitar el paro? tengo que ir a juicio para solicitar mi prestación? como podría hacer si no tengo un duro para pagar este tipo de tramites?....... Es tan fuerte que la nomina estamos a 8 de noviembre y aun no me han ingresado el mes de octubre intente cobrar el cheque de las vacaciones que me dieron y no tiene fondo, no se que hacer y evidentemente necesito por lo menos cobrar el paro para poder mantener a mi esposa e hijas.
Mario Buenas tardes, mi caso es el siguiente por sí me puedes ayudar, resulta que en mi trabajo un compañero salió una hora antes de su jornada por que se sentía indispuesto, yo accedí a marcarle la tarjeta de salida y a cubrirla durante esa hora, la pueden despedir por este motivo y a mi por haberle marcado la salida antes? Y si me despiden tengo derecho a indemnización ? Y paró? Espero tu respuesta no antes agradecer por esta ayuda que prestas por este medio
Equipo del EstatutoEquipo Lo que había que hacer es comunicar de la indisposición a la persona responsable o encargado, abandonar el trabajo y si fuera necesario, al día siguiente coger la baja. La sanción, si se produce, también puede tener consecuencias menores, de comunicaros un despido disciplinario, intentaría recurrir, ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa o Delegado y/o consultar con un sindicato o abogado laboralista. En todo caso tendríais la prestación por desempleo pero no indemnización.
juan antonio hoy en mi empresa nos han hobligado afirmar un papel prohibiendo el uso del movil.esto es legal.
Equipo del EstatutoEquipo En horas de trabajo, es legal que la empresa no te permita el uso del movil personal.
Eva Hola buenos días:
Mi pregunta es, la empresa me ha despedido y en los papeles que presento al INEM me pone que es baja por despido disciplinario individual, aunque a mí no me han comunicado nada por escrito y me han dado mi finiquito sin problema ninguno.
He hablado con la empresa y el señor que me ha atendido me ha dicho que lo comentaría con la persona competente para aclarar el tema. Yo he firmado el finiquito porque no me ponía nada de la causa de despido y porque nadie me había comentado que era despido disciplinario dado que no he cometido ninguna falta que yo sepa ni he insultado a nadie ni me he llevado mal con nadie en el trabajo.
¿Qué problemas me puede presentar este tema cara a futuros trabajos?
Muchas gracias de antemano por su atención.Equipo del EstatutoEquipo Para futuros trabajos, ningún problema, son datos confidenciales, con el despido disciplinario la empresa se ha ahorrado la indemnización por el tiempo trabajado. No se si vas a tiempo, pero consulta con un sindicato o abogado laboralista, un despido disciplinario no es aceptable, mira si se puede reclamar.
victor Hola. Hoy me acaban de comunicar que causaré baja en la empresa el dia 30 de este mes,alegando que el despido será procedente ( alegan los motivos de no cumplir con los objetivos y directrices de la empresa ) añadir que en todo el tiempo que he trabajado,nunca he firmado nada de objetivos.
Te agradeceria me comentaras si tengo algo que hacer al respeto, o simplemente acogerme al procedente.
un saludo y mil gracias.Equipo del EstatutoEquipo Por lo que me cuentas el despido es reclamable, consulta un sindicato o abogado laboralista, lleva carta de despido, contrato y nominas
lili hola mire quisera hacer le unas consulta
mire mi pareja lo cacelaron por fallar2 dias sin avisar y justificativo y supuestamente le van a pagar las vacaciones que les corresponde por los dos año. lo que pasa es que el tiene el justificativo de los dias que no subio a trabajar y la licencia actual que le dio el dr. de nuevo la empresa dijo que se trato de comunicar con el pero no fua asi el quiere que le paguen tan bien los 2 años de sevicio y mostrando los certificados el tiene como ganar le a la empresa que supuestamente va a demadar es una empresa grandeEquipo del EstatutoEquipo Si la ausencia del centro de trabajo, es debida a los supuestos de permisos retribuidos que contempla su convenio de aplicación, y está justificada, la empresa le deberá abonar esos dos días.
lex Hola cómo estas?
Mi caso es el siguiente en mi break de 15 minutos estaba en la cafeteria de la empresa, pero en la parte externa y una compañera que se encontraba en la parte interna cerro una ventana generando que yo tuviera que abrirla de nuevo, al hacerlo la ventana salio de su rodamiento y se estrelló en suelo generando su rompimiento/// en la empresa ya se habia salido la ventana en otras ocasiones, habian reportado el deterioro ahora estan cobrando una de mucho dinero y fuera de eso me presionaron para firmar las formas de pago sobre nomina o de ser caso por liquidación.clodoaldo hola ! muy buenas , estava de baja pela seguridade soscial , nos pocemos de acordo entre yo e la empresa para despedirme , el acordo era a principio pagar 20 dias por año trabajado . pero kuando mi voy a hablar con ellos para firmar los papeles mi hacen otra proposta , kieren ke firmo como despido disciplanario . me lodiceron ke mi pagarao el acordado di todas las formas ou sea ( los 20 dias por año trabajado) pero en dinero negro ! los 20 dias por año trabajado somaria uns 11.300 euros pero mi a dito ke pagaria en 8 cotas , i ke para pagar di uma sola vez me daria 8 mil euros , aceptei los 8 mil , agora mi salen con esta de despido diciplinario para poder pagar en negro . mi lo dicen para estar 3 dias en casa e despois volver a la empresa . ¿ tengo toda a conversacion gravada sirve de algo ? ¿i tengo las prestaciones del paro ? porfavor diga me algo ...
muchas gracias
hum saludo !Nuria Gonzalez Buenas trades, He recibido el correo de la directora y como creo que es desmesurado e injusto os pido asesoramiento.
El tema esta pasando de castańo oscuro. El personal de administracion esta haciendo la mitad de tu trabajo, pero lo cobras tu. Es evidente q tu no te concentras en tus tareas. El trabajo mal realizado es causa de despido procedente - sin indemnizacion ninguna- tu veras si quieres o no quieres ponerte las pilas. Te aseguro q las cosas estan muy dificiles y toda la empresa esta poniendo todos sus esfuerzos. Espero no tener q hablarte en estos términos nunca más.Saludos
nicolas nuñez zabala hola. me acaban de comunicar la empresa que me hace un despido por abandono de trabajo, pero todo es falso me dicen que no trabaje del 10 de diciembre al 14 de diciembre pero yo el dia 10 fui a trabajar el 11 fui al medico y me dio un justificante de reposo por 24 horas el dia 12 fui a trabajar y el dia 13 pedi permiso de mis dias para asuntos propios tengo prueba de todo y tambien quisiera saber si me perjudica en el para gracias un saludo espero su ayuda
paco Hola, llevo trabajando en una empresa 5 años y 7 meses, me han despedido mediante un despido disciplinario alegando bajo rendimiento no hacer caso de un superior, cosas que no están claras. He rehusado firmar la carta de despido y recibí un finiquito de los días trabajados y las vacaciones que no no había disfrutado, señalando en el recibo un no conforme. He puesto en manos de un abogado una reclamación a la empresa. ya que estoy en desacuerdo en muchas de los motivos que alegaba la empresa. Mi pregunta es si ¿puedo tener derecho a cobrar el paro? también me han aconsejado que pida una re admisión. Me pueden asesorar estas cuestiones, muchas gracias y felicidades por vuestra labor
Javier Hola Carlos te queria exponer mi caso, yo fui despedido de mi empresa mediante un despido disciplinario improcedente,en el cual alegaban como motivo del despido bajo rendimiento,algo totalmente falso,ademas fui indemnizado con 33 dias por año trabajado (llevaba 6 años alli)y ahora no se como enfrentar la pregunta de por que me despidieron en las nuevas entrevistas que pueda tener,ademas no se si será algo que perjudique a mi posible contratacion el hecho de que en la carta de despido pusieran como motivo la falta de rendimiento y lo cataloguen de despido disciplinario obviando lo improcedente.un saludo.
Miguel Angel Si mi empresa ha tenido graves perdidas en un proyecto en el extranjero en el que tengo una gran responsabilidad, me gustaría saber, si puede aducir esto como causa para un despido disciplinario. Como informacion adicional, le comento que no ha existido "mala fe" en mis actuaciones, y por tanto, creo que esto sería muy dificil de demostrar.
Gracias de antemanoLuis Carlos Hola.. Buenas Tarde.. Te felicito por las informaciones, son de gran ayuda... Aver si puedes ayudarme.. Soy Vigilante en un aeropuerto, tengo contrato OBRAS Y SERVICIO, llevo dos anos en la empresa, pero quiero salir y no me echaran... lo unico que queria era cojer el paro, finiquito y todo lo dmas no me importa, prefiero cuidar d mi salud, devido al alto nivel de stress q hay.. que opciones tengo, para irme y no perder el paro (nunca he cojido el paro).. Seria faltar 3 dias... Muchas Gracias por todo... Saludos...
mam Buenas tardes, agradecería que me pudieses resolver una duda. A mi pareja lo van a despedir por impuntualidad en el trabajo, como despido disciplinario, en ese caso tendrá derecho a paro??? es que se que ahora lo miran todo mucho y hay despidos disciplinarios a los que se les deniega el paro por que ven fraude o algo así. Crees que tendrá algún problema?? gracias de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo En principio todos los despidos, cumpliendo las condiciones, accederían a la prestación de desempleo, otra cosa es que la administración entienda que se ha acordado entre las partes, que podría ser un cese voluntario sin derecho a prestación y por tanto despido en fraude. En este caso el despido disciplinario debería estar adecuadamente acreditado, faltas continuadas de puntualidad, amonestación previa por escrito, posteriormente falta y sanción leve, que sería la falta de puntualidad, la reiteración en las faltas y sanciones son las que darían lugar a una falta y sanción grave o muy grave que podría acabar en despido, si no se dan estas circunstancias sería demandable en el juzgado de lo social, no es sencillo para la empresa, si hay resistencia y no está suficientemente acreditado, un despido disciplinario y susceptible de ser sospechoso para la administración.
Un saludoMartin Hola, me han despedido coon un despido disciplinario en el cual no estoy conforme. En la carta de despido he firmado con el "no conforme", pero en el finiquito simplemente con la firma. Podria reclamar?
jJose Buenos días,
El 18/01/2012, me han comunicado despido disciplinario en base al art. 54, apartado b.(disminución continuada y voluntaria de rendimiento).
Esto viene precedido de dos intervenciones quirúrgicas de columna con 2 implantes de titanio en marzo-10 y Noviembre-11 que me tuvieron de baja por un periodo de 5 y 8 meses respectivamente, tiempo el cual estuve trabajando desde mi domicilio (con el ordenador de la empresa y guardando los emails).En este ultimo periodo, incluso me complementaban el sueldo hasta el 100%. Adicionalmente, en Junio-12 tuvimos un bebe (que al estar de baja, no disfrute de los días de paternidad). Sin embargo, en el finiquito, me indican un bonus (por consecución de objetivos) del 50% inicial. Como entiendo que se quieren ahorrar la indemnización (fecha de antigüedad en la e empresa 09/04/2007)de un contrato indefinido, A- ¿Debo firmar el finiquito como no conforme, en presencia de un representate sindical y/o abogado? B-¿Tendria derecho a la prestación por desempleo? C- ¿Como el ordenador es de la empresa y está en mi poder, podria aportarlo/retenerlo como prueba de la inconsistencia del despido? D-¿Puedo reclamar los días de paternidad no disfrutados?
Muchas gracias
Un saludo,
JoseEquipo del EstatutoEquipo Si, firma "no conforme", busca un abogado laboralista, tramita una demanda por despido improcedente en el juzgado de lo social, previa conciliación obligatoria. El permiso paternal lo abona la seguridad social, consulta los requisitos. Si, en cualquier caso tienes derecho a la prestación de desempleo.
Un saludo
Gergana Mi madre trabaja en una empresa de limpieza de oficinas y portales, en julio se rompió el brazo y estuvo de baja 6 meses(fue un accidente laboral). En los últimos días de la baja sus jefes y le indicaron que la iban a despedir puesto que habían perdido parte de la ruta durante el tiempo que ella estaba de baja, por lo que de momento la empresa no tenia trabajo suficiente para ella. Disfruto el mes de vacaciones que le correspondía, y cuando volvió para firmar los papeles para el despido, quisieron obligarle firmar un despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de mi trabajo. Ella al no estar de acuerdo,no firmo nada, y en esta misma mañana la notificaron mediante burofax que la sancionan por 15 días sin sueldo ni cotización por no haber cumplido las ordenes de su jefa sobre la ruta de trabajo. Ya hemos acudido a un abogado y vamos a presentar la demanda, aunque lo veo dificil puesto que no tenemos ninguna pruebo por escrito, ha sido todo de palabra. Mi duda es si al acabar los 15 días ella debe presentarse en la empresa para trabajar, porque supuestamente ya estará dada de alta otra vez? Si no se presenta la pueden despedir por no acudir a su puesto de trabajo? Entiendo que en este tipo de despido no hay derecho a indemnización, ni tampoco a paro, es verdad? Como va a ir a registrarse en la SS si no tiene ningún papel? Gracias de antemano por tu respuesta. Un saludo
GerganaEquipo del EstatutoEquipo Hola Gergana.
Entiendo que tu abogado te asesora en todos los terminos.
Haz lo que te recomiende y efectivamente si no tiene una nueva causa para poder faltar al trabajo de manera justificada como una incapacidad temporal, debe de reincorporarse a su puesto de trabajo, aunque no este de acuerdo con el procedimiento sancionador y este se este recurriendo. Si la despiden esta en situacion legal de desempleo y por tanto le corresponde paro, pero debe gestionarse correctamente esa situacion. Insisto siempre cada paso asesorada
Maria Buenas tarde, os cuento tengo una persona trabajando en mi empresa que solo trabaja los fines de semana y abre practicamente todos los dias tarde (mas de 10 minutos de diferencia con respecto al horario de apertura, ya esta avisada por sus superiores que si no cambia su aptitud podrian sancionarla, aun asi continua llegando tarde con la excusa del transporte,ademas de que ha faltado al trabajo algun sabado con la excusa de que esta enferma y sin embargo no nos demuestra nada ni trae baja por enfermedad, las compañeras estamos muy calientes con ella, porque solo libramos el finde semana y nunca sabemos si lo tendremos libre, bueno ahora la cosa se ha agrabado porque nos hemos dado cuenta que esta quedandose dinero de caja son cantidades pequeñas y ademas a vendido cosas de poco importe y se ha quedado el dinero, que puede pasarle, el supervisor quiere despedirla por despido disciplinario, puede hacerse en este caso. La verdad es que su comportamiento nos esta salpicando a todas.
Gracias de antemano, María.Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria.
Artículo 54. Despido disciplinario.1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.No se establece numero de faltas de puntualidad.
Se debe de utilizar un criterio de aviso de esas faltas para que sepa que no esta actuando bien y no le produzcais indefension.
Incluso avisandole de despido, esto seria lo moralmente correcto. A partir de aqui deberia de modificar su conducta.
Respecto a lo de encontrarse mal, misma explicacion si no presenta la baja correspondiente
Valentín Buenos días:
Agradecería me indicaras qué puedo hacer en la siguiente situación: la empresa donde trabaja y yo hemos llegado a un acuerdo para rescindir el contrato. Por diversas situaciones, ambas partes estábamos descontentas y hemos acordado que me hacían los papeles del paro y me dabas el finiquito, si yo renunciaba a la indemnización. Yo estoy de acuerdo porque, sinceramente, no puedo continuar en ese puesto de trabajo, y me han ofrecido hacerme un despido disciplinario. La verdad he leído las condiciones en las que se realiza el despido disciplinario y no me gustan: no he hecho ninguno de los supuestos que se necesitan para realizarlo y además tengo dudas de cómo me afectaría al paro y a mi currículum laboral ¿Puede sugerirme otra alternativa? Estoy dispuesto a renunciar a la indemnización con tal de poder cobrar el paro hasta encontrar un nuevo trabajo, pero no quiero tampoco hacer algo de lo que arrepentirme. ¿puedes ayudarme? Muchas gracias. Valentín
Equipo del EstatutoEquipo Hola Valentin.
Aqui no aconsejamos como saltarnos la ley.
Si la empresa no esta de acuerdo contigo que te despida. Es cosa tuya si quieres renunciar al dinero que te corresponderia como indemnizacion.
Si tu no estas de acuerdo pueses irte voluntariamente, pero entonces no esperes estar en situacion legal de desempleo
Gergana Buenos días
Soy la del último post, finalmente mi madre no se presento en la empresa. El abogado ya ha presentado la demanda. De repente ayer le llaman de la mutua para realizarle una nueva revisión del brazo roto, cuando fue dada de alta por ellos mismos hace mes y medio. Realmente no lo entiendo, se supone que ella ya no trabaja para la empresa. Espero sus comentarios y perdonen la insistencia. Muchas graciasGergana
Equipo del EstatutoEquipo Hola Gergana.
El hecho de que tu madre no trabaje para la empresa no quiere decir que no tenga que presentarse en la mutua si antes gestionaba su accidente. Desconozco el caso completo
manuel buenas noches,debido a una enfermedad de reflujo gastro,desde hace 7 meses pille al principio mes y medio de baja y aunque sigo de pruebas y trabajando,por culpa de esto no ando nada bien,ni en la vida ni en el curro,no duermo de noche,me cuesta empezar los dias y continuarlos,fui a pedir baja hasta que me solucionaran y no me la han dado para el tiempo k duran listas de espera,soy vigilante,encima tengo unos compañeros la mar de trepas y bocas,que ,bueno al final todo se sabe,y entre la enfermedad,la situacion y el stress añadido,yo realmente no estoy para currar,llevo 17 años antiguedad desde 1996 y la pregunta es si esto es causa de despido disciplinario,o en caso de algo asi yo pueda demostrar con las bajas pilladas y demostrando estoy de pruebas todavia se pueda revocar eso,en el supuesto quisieran ir por esa via
Equipo del EstatutoEquipo Artc. 52
El contrato podra extinguirse:
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Eduardo Hola,
En mi empresa están en pleno proceso de despidos y yo sé que estoy en la lista negra. He pensado que el día de mi despido me voy a poner una camiseta en la que pone en letras bien grandes "No quiero ser como tú", título de un disco de Extemoduro.
Quisiera saber si esto me podría perjudicar de alguna manera, si el despido podría llegar a considerarse procedente, etc. Además hay que tener en cuenta que posteriormente voy a demandar mi despido, porque la empresa sabe que me voy a presentar a las elecciones del comité de empresa.
Me encantaría darme esa pequeña satisfacción, pero solo si sé que no va a poder ser utilizada en mi contra.Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Eduardo.
Respecto de tu pregunta una camiseta no va a modificar la causa de tu despido.
Si la empresa sabe que te vas a presentar como delegado, cuidado con ese despido, ponte en manos de un sindicato porque podria reclamarse. Habria que ver pruebas de que lo sabe y situacion de la empresa.
Carmen Buenos días. En mi trabajo la situación es muy complicada y hay muy mal ambiente. He llegado a un acuerdo con mi jefe para irme sin indemnización, siempre y cuando me arreglen el paro. Me ha dicho que sí pero todo el mundo me cuenta que es muy difícil arreglarlo. ¿Tiene que ser despido improcedente? ¿Puedo renunciar a la indemnización? Si no puedo y la tengo que coger, la devolveré, ¿cómo hago para no tributar por ella? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Carmen.
En otras consultas os hemos comentado que no entramos en ilegalidades. Asi que no voy a reswponder a tu pregunta
Lana ¡Hola!
Querría hacer una consulta. Resulta que me han hecho un despido disciplinario. He firmado como "no conforme", que fue lo que me aconsejaron para después poder reclamar. Pero mi duda es si realmente merece la pena, pues la indemnización sólo sería por un año trabajado. Y el reclamar supone todo el proceso de contactar con un sindicato o abogado, y luego tener que hacer el acto de conciliación y que éste pueda llevar a juicio... Sé que el asesor y/o abogado ya tiene un coste. ¿También lo tendría el acto de conciliación y el juicio, en caso de haberlo? Y, ¿para el acto de conciliación siempre hay una reunión entre ambas partes?
¡Gracias!Lana Perdón, otra duda más. Si he firmado como "no conforme" pero después no reclamo ni nada, ¿eso puede suponer algún problema, de cara al paro o a buscar futuros trabajos, o simplemente al pasar el plazo para reclamar queda como que lo he aceptado y ya está? Muchas gracias :)
Equipo del EstatutoEquipo Siempre es necesario reclamar contra lo que no se esta de acuerdo y en todo caso asi no consta en ningun sitio que tu despido es disciplinario.
es verdad que todo cuesta pero es necesario defender tus derechos
Eva Sisa Buenos días,
el sistema de remuneración de mi empresa consiste en un fijo + un variable que va en función a la consecución de unos objetivos marcados por la empresa y firmados por el empleado. Hasta ahorasi no alcanzabas los objetivos no cobrabas el variable y ya está. Pero las cosas en la empresa se están poniendo más estrictas. ¿Sería posible que despidieran a un empleado "objetivamente" por no conseguir los objetivos firmados entre empleado y empresa?. En caso afirmativo, ¿Hay alguna forma (como añadir una coletilla) de que la no consecución sólo afecte a la remuneración variable y no sea motivo de despido?
GraciasEquipo del EstatutoEquipo Artículo 54. Despido disciplinario
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La disminucion es continuada y voluntaria. Se requiere una comparacion contrastablelaura Hola,necesito que me ayudes
me despidieron el otro dia,con un disciplinario después de hacerme indefinida en Octubre,y todo pk han metido en mi puesto a una amiga la Directora
Se puede Recurrir,para que sea Nulo??
Manoli Lozano Mi problema es el siguiente, mi jefe es muy mal pagador, paga tarde y mal y sólo cuando paga. A veces estamos dos meses sin cobrar. Otras veces nos vá dando dinero a cuenta, ahora 200 después 300 etc.
En la empresa todos somos extranjeros y por ello abusa de nosotros. La empresa es un BarRestaurante y recauda lo suficiente como para pagar.
Personalmente he pensado en denunciarle, si yo trabajo y él no paga está incumpliendo el contrato, el convenio y todo. Se que este señor no va a cambiar, pues es su estilo desde siempre. Si denuncio y se rescinde el contrato porque no cumple de forma regular con el abono salaríal. Tendría derecho a indemnización, ¿y al paro? (lo curioso es que entrega la nómina pero no el dinero)
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Debes de hacer las cosas correctamente para que conste porque te vas, no es una baja voluntaria, es una extincion a voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario.
Haciendo todos los pasos correctamente y presentando el acta de conciliacion o la sentencia en la que conste todo tienes derecho a desempleo
nacho hola.muchas gracias por esta ayuda que ofreceis.
mi caso es que me an despedido por un despido disclipinario,con el cual creo estar de acuerdo porque yo discuti un dia con mi encargado..aunq unicamente un dia y sino estoy mal informado tiene que ser reiterado.
aunque estubiera de acuerdo con el despido.mi problema llego cuando la empresa no me quiere pagar los dias que me restaban de vacaciones.eso es legal?
para mas dificultades,mi contrato no se correspòndia con las horas que trabajaba y en nomina sale mucho menos de lo que deberia cobrar..que puedo hacer?..hay alguna manera de demostrar que trabaja mas horas(es un trabajo cara al publico,mucha gente me veia cada dia trabajar)y poder reclamar lo que tenia pactado con el..o me quedo con lo que marcan los papeles?Equipo del EstatutoEquipo Hola Nacho.
Efectivamente deberias de acudir a un abogado y reclamar lo que mas te interese, el despido, o si quieres cesar las vacaciones y el resto de las condiciones de tu contrato que no han sido legales. Hazlo cuanto antes.
maiki Buenas tardes. Me van a despedir del trabajo por despido disciplinario (por faltar varios dias sin justificar). por serios problemas con mi empresa no quiero ya saber nada mas de ellos, tan solo quiero poder cobrar el desempleo mientras me busco otra cosa. No quiero ni demandar, ni nada, acepto que me despidan por tal de perderles de vista porque ya no aguanto mas mi situación. firmar un despido disciplinario supone algun problema para poder cobrar el desempleo?? tengo antes que demandarles o no es necesario? es que en algunos foros de derecho laboral dicen que hay que demandar y esperar 3 meses o asi.
Un saludo y graciasEquipo del EstatutoEquipo Hola MAiki.
El despido disciplinario es causa de desempleo. Otra cosa es que los servicios de empleo crean que ha existido una situacion de fraude. No es nunca la mejor opcion para sañir de una empres puesto que el expediente y la causa siempre quedaran ahi
nacho hola ana.
gracias por tu respuesta,pero le quiero añadir una p`regunata mas debido a algo que me an dicho.yo estaba al corriente de estar asegurado menos horas,y me dijeron que si reclamo ami me pùeden acusar de fraude,es cierto?José Vargas Buenas noches,
Hoy mismo hemos recibido tres compañeras y yo la carta de despido disciplinario que no hemos firmado a la dirección de la empresa. En esta carta habla de unas causas que no son ciertas porque nunca existió mala fé, deslealtad y fraude en nuestros actos. Soy un trabajador con 28 de antigüedad en la empresa y me quitan del medio de un plumazo. Estoy desconcertado, desorientado e impotente ante esta injusticia y me temo que en la empresa hay cómplices de esta atrocidad que tendrán que demostrar no se de que manera. No se si tenemos derecho a desempleo y el finiquito no lo hemos cobrado por estar en desacuerdo total. Esto lo vamos a denunciar con desánimo porque no se si servirá de algo ya que como he dicho antes lo tenemos todo en contra ya que son ellos los que tienen la sartén por el mango. Es muy duro salir de una empresa de esta manera. ¿Que podemos hacer?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Hola Jose.
Dirigite a:
info@estatutodelostrabajadores.com. para poder seguir en contacto personalmente .
Seria necesario reclamar lo antes posible
Ester García Hola
Esta mañana han despedido a varios compañeros y a mi por el mismo motivo. Hicimos un grupo en el Facebook donde dabamos nuestra opinión de la empresa. Nos han despedido disciplinariamente, esto es lega? podemos denunciar?
Peti Hola
Tengo una duda , llevo 11 años trabajando en una empresa de los cuales los ultimos 5 años han sido terribles, incluso he tenido una baja por ansiedad de varios meses hace unos años . Y mi jefa ya tiene una sentencia por acoso laboral
Aún asi sigo trabajando bien, mucho mejor ue el resto de los trabajadores de mi departamento pero tengo un problema : "mi boca" hablo sin pensar y no pienso lo que digo ni miro quien esta delante .
El tema es que a veces estoy tan estresada y quemada que uso expresiones del tipo " me importa un pito" o "Si me echan y me pagan me hacen un favor " o cosas asi . El otro día alguién fué con el cuento a mi jefa que me llamó a su despacho .
En cuanto a lo de me "importa un pito, no es mi dinero" yo ni me acordaba si lo habia dicho asi que se lo dije pero que podia ser porque debido a problemas del sistema nada cuadra y me estoy dejando los cuernos intentando arreglarlo pero la gente que recibe ese dinero en vez de ayudarnos pasa del tema.... ( básicamente no es ue no me importara el dinero , sino que fue una expresión de frustración)
Respecto a lo otro le dije lo reconocí ( grave error) aclarandole que no había motivos para echarme porque trabajo mejor que nadie ( suena a soberbia pero es verdad) pero que estoy estancada y sin posibilidades de mejorar por lo que si me echan y me pagan podría ser una buena oportunidad
Mi pregunta es : si ella grabó la conversación , podría usarla para un despido procedente? Me pueden echar por decir algo asi?
Muchas gracias por vuestra ayuda
kika HOLA, TENGO PROBLEMAS CON MI JEFE PELEAMOS MUCHO Y ME HA DICHO QUE ME VA A DESPEDIR POR QUE LE HE INSULTADO, LA VERDAD SERIA LO MEJOR POR QUE EL AMBIENTE EN LA EMPRESA ES MUY HEAVY , SOLO QUIERO QUE ME DE LOS PAPELES PARA PRESENTARME AL PARO,PERO NO SE SI POR UNA MALA CONDUCTA DISCIPLINARIA PODRIA COBRAR LA PRESTACION DE DESEMPLEO Y QUE DEBO HACER ENCASO DE QUE ME DE UNA CARTA DE DESPIDO CON TAL MOTIVO FIRMAR NO FIRMAR?? PODRIA PRESENTARME AL PARO? NO SE QUE HACER
Francisco Hola
Hace un año fui despedido, los motivos que alegó la empresa fueron una disminución del rendimiento en el desempeño de mi trabajo (art 54.2 apartado e), alegaron despido improcedente por las dificultades para probar los hechos.
Por motivos personales (enfermedad grave de mi padre, quien falleció 2 meses después de ser despedido) acepté el despido tal y como la empresa quiso sin reclamar nada, ahora mis circunstancias han cambiado y me enterado que en esa misma empresa necesitan personal, pero el jefe me ha dicho que por las causas de mi despido no puede volver a contratarme hasta pasados 2 años, ¿es eso cierto? ¿es tarde para reclamar algo?cecilia del pilar Hola, hoy me acaban de despedir...es un despido disciplinario, por faltas graves, esto lo dicen por no haber cumplido los objetivos pedidos por la empresa, soy teleoperadora, captando socios para medicos sin fronteras, en mi contrato en ninguna parte se menciona que debo cumplir metas, esto solo me lo dijeron de palabras, mi contrato es por obra y servicio que segun duraba mientras medicos sin fronteras mantuviese la campaña de captacion. La campaña sigue vigente y estan ampliando la plataforma. Segun lo que ponen en la carta que mi mal desempeño a sido voluntario, que lo estaba haciendo consciente. La verdad que no me importa mucho el despido ya que en empresa nos mantienen como esclavos,yo en mi agobio firme el despido. Solo quiero saber si al despedirme bajo estos terminos, tengo derecho a cobrar el paro, llevaba trabajando 1 año 10 meses en la empresa. Espero vuestra respuesta. Muchas gracias.
Carlota J.Senac Buenas tardes:
Ayer me han despedido por despido disciplinario por inhibición o pasividad en el desempeño de su trabajo, indicando que no presto la debida diligencia en su trabajo y que para corregirlo, al empresa me ha aplicado todo tipo de medidas correctoras.
Ésto es falso ya que no he tenido ningún tipo de amonestación verbal ni escrita ni suspensiones de empleo y sueldo previas por este ni por ningún motivo y además indican que no informé de una IT, IT de la que informé a través del teléfono de la empresa, que ya no conservo, y al día siguiente y en plazo legal, a los gestores administrativos de mi empresa, informando igualmente dentro de las 24 horas del alta de la IT. Esta información falsa la han considerado como falta muy grave y junto a lo anterior, son conductas de incumplimiento grave y culpable de mis obligaciones por lo que me despiden directamente con dicho despido disciplinario.
Firmé la carta de despido como no conforme.
¿Qué opciones reales tengo de demandar y ganar? ¿Cuánto tiempo tardaría en salir el juicio? ¿Qué pasa si lo pierdo?Estoy hecha un lio, nunca pude imaginar que podían mentir y humillarme con estos términos. Jamás me han despedido y estoy muy afectada.
Necesito ayuda.
Filipe Steiner Hola,
Que pasaria si faltara a mi trabajo mas de 10 dias sin avisar? Cobraria algo de sueldo? Llevo 6 años en una empresa y no puedo mas. Busco un despido procedente y creo ser esa la mejor alternativa.
Me podríais ayudar?
Ludy el dia de ayer falte al trabajo porque me retiraron unos puntos de una cirugia de cordales se me olvido pedir la constancia al doctor, al dia siguiente me preguntaron que si tenia el justificativo por el dia de ayer y les dijeque no porque se me habia olvidado... pregunte si podia pedirselo al doctor y entregarlo el dia de mañana y me dijeron que no !!! ellos pueden hacer eso como empresa? en cuanto tiempo puede un trabajador entregar un justificativo medico en una empresa? 72 horas habiles? me lo deberian aceptar?...
Jorge Quisiera saber si el credito horario de los delegados de comite se tiene que abonar con todos los pluses.
LUIS CESAR BASTIDAS hola buenas noches tengo una pregunta que hacer me han despedido por despido disciplinario en la empresa que he trabajaba aun me deben un mes y 10 dias y a esto me quieren aun descontar 15 dias que indica la ley segun es lo que me dice ellos. Y para que me paguen me han comunicado que tengo que esperar 4 meses.Espero una respuesta de antemano se lo agradezco .
VICTORIANO ME HAN REALIZADO UN DESPIDO DISCIPLINARIO DESPUES DE 21 AÑOS DE TRABAJO, BASANDOSE EN LOS SIGUIENTES PUNTOS.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
HE PRESENTADO PAPELETA DE CONCILIACIÓN Y TENEMOS CITACION PARA EL PROXIMO DIA 11-12-2013, EN EL CUAL LA EMPRESA ASUME EL COMPROMISO DE COMPARECER A DICHO ACTO EN EL QUE ME OFRECERA DAR POR FINALIZADA LA RELACION LABORAL QUE NOS UNE MEDIANTE EL RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y EL ABONO DE UNA CANTIDAD PACTADA ENTRE AMBOS.
MI PREGUNTA ES, SI LA EMPRESA RECONOCE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO, COMO QUEDA MI EXPEDIENTE LABORAL TRAS LA CONCILIACIÓN ENTRE LA EMPRESA Y YO.?
victor manuel Hola, quiero hacer una consulta.
Me an despedido no hace mucho y en mi hoja de despido pone.
La causa que justifica la decison de esta empresa esta acogida en el articulo 54 del estatuto de los trabajadores.
Quiere decirse que en la empresa que trabajaba a reconocido mi despido improcedente.
Tendria derecho a cobrar prestacion.Ana Buenos días Ana, me quiero ir de mi empresa porque tal y como están las cosas estoy entrando en un estado de ansiedad. Te cuento, yo tengo un sueldo fijo + comisiones las ventas llegaban al objetivo marcado pero si el cliente deja de pagar (moroso)en la siguiente nómina me lo descuentan de mis comisiones con lo cual he llegado a deber yo a la empresa mas de 1000€....Llevo sin cobrar comisiones varios meses. He pensado en poner un negocio y ser emprendedora. Lo he comentado RRHH pero no me quieren arreglar los papales del paro. ¿Que puedo hacer para que me despidan?
HAN ME DESPEDIDO EL MES PASADO, Y PRESENTE LA PAPELETA DE CONCILIACION, PERO NO HAN PSESENTADO, Y LE HE DEMANDADO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL, ME ABOGADO PIDE EN LA DEMANDA INTERROGAR AL REPRESENTATE LEGAL DE LA EMPRESA PERO YO NO LO CONOZCO, LO QUE FUERON CULPAPLES DE MI DESPIDO ES LA ENCARGADA, NO DEBERIA INTERROGRALA A ELLA TAMBIEN COMO PARTE O NO, ES QUE NO SE? QUE MI ABOGADO LO ESTA HACIENDO BIEN O NO?
Ricardo hola a mi me acaba de llegarme la carta de despido discilpinario en el cual alegan bajo rendimiento y se basan en el estatuto de los trabajadores art 52e. el cual no comprendo del todo.
Tengo entendido que si son despidos disciplinarios no te corresponde indemnizacion.
Mi pregunta es si me corresponde algun tipo de indemnizacion o no?
Estoy enposibilidad de reclamar algo o no tengo ninguna opcion.
GraciasRicardo perdon queria aclarar que me despiden segun el art 54.2.e en el cual pone que por la disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado pero hace poco que tenemos un nuevo metodo de trabajo por un cambio de direccion de empresa y el rendimiento de trabajo es verdad que se a visto afectado pero de una manera general a todos los trabajadores no solo yo y ademas en ningun momento se a pactado un nivel de trabajo o una produccion a la cual los trabajadores debamos cumplir.
e de añadir ademas que mi despido fue en los dias en los que me encontraba yo de baja.
mi pregunta es que debido a un cambio de metodo de trabajo y el trabajador no se adaptase es un despido objetivo no disciplinario solo que ellos quieren hacerlo disciplinario y no indemnizarme nada.
Tengo derecho a algun tipo de indemnizacion?
Estoy en posibilidad de reclamar algo y tengo alguna posibilidad debido al cambio de metodo de trabajo puesto que con el nuevo metodo de trabajo la formacion fue escasa y poco instructiva.
Llevo dos meses con el nuevo metodo de trabajo y no hace mucho implementaron maquinaria en el trabajo y como e dicho antes la formacion fue penosa.
Se basan en baja produccion pero hay muchos trabajadores que se encuentran en la misma situacion con el nuevo metodo de trabajo.
Gracias
no se podeisJesús Hola, queria hacer una pregunta:
A una compañera la han despedido por motivo disciplinario. EL caso es que a esta chica un superior le dijo que tenia dos dias libres, siendo falso. Al volver ella de sus vacaciones, se encuentra de que este superior ha firmado por ella uno de los dias como que habia asistido e incluso la habia "logado" (checkado como que habia asistido), este superior le dice que vaya a firmar la hoja de firmas, como de que habia venido a trabajar el día que faltaba ( ya que él habia firmado por ella)..sin saber nada, ella firmó, pero porque el superior así se lo indicó. Total que los dos despedidos. La Empresa achaca a la chica, que ella sabia que estaba firmando un dia que no habia ido al trabajo, por lo que es una sanción grave y el despido.
Podriamos denunciarlo? creéis que habría posibilidades de que la reincorporasen?
Muchas Gracias!Beltza Hola, buenos días! Trabajé durante varios años en una gran superficie comercial, el último año que estuve trabajando, por motivos de que la tiendo empezó a bajar ventas, por la crisis, empezaron a mover a los vendedores por distintos puestos de la empresa. En el último puesto mi jefe me ofreció subir de horas, pero al final no pudo ser… al poco, tiempo, un par de semanas me despidieron alegando una serie “de acciones por mi parte que indicaba bajo rendimiento”. En mi despido se dice que el director reconoce en este acto la improcedencia del despido efectuado y realiza el ofrecimiento de la indemnización legal máxima por despido disciplinario. Esto fue en 2011 y hace un par de días, hice una entrevista para acceder a otra tienda de la firma o grupo, al que pertenecía mi anterior trabajo… Ya estaba casi contratada, pero al enviar mi contrato, rrhh, la central impidió que se me contratase, por mi anterior despido… QUÉ PUEDO HACER Si, se reconoce la improcedencia de un despido disciplinario?? GRACIAS
juan carlos hola fui despedido por despido disciplinario por discutir en tres ocasiones, en dos ocasiones con compañeros y la tercera vez con el jefe,me dieron el finiquito de la ultima nomina y parte de vacaciones
no estoy de acuerdo con el despido, porque en la empresa ha habido muchas discusiones, la mayoria de ellas protagonizadas por el jefe con algun trabajador, pero parece que solo se toma en cuenta cuando yo discuto, pero me doy cuenta que tengo muy dificil ganar una demanda y casi me doy por resignado
pero por otra parte quiero saber si puedo reclamar por haberme hecho trabajar mas de 40 horas semanales como pone en el contrato
porque el horario que tiene la empresa es de 10:00 a 14:00 y de 17:00a 20:30de lunes a viernes y el sabado de10:00a14:00 haciendo las cuentas salen 41,5 horas que en un mes son 6 horas demas y en 4 años que son los que trabaje son muchas horas y tambien quiero saber a cuanto tendria que pagarme la hora siendo que trabajaba en el sector del metalsandra Me acaban de enviar un burofax con el despido disciplinario, del que no estoy de acuerdo. Nadie me ha dicho nada en mi jornada laboral (teletrabajo) .Hasta el lunes no podré hablar con ellos. De cara al paro que ocurre?
Horacio venegas Solicité mis vacaciones hace cuatro meses. Un compañero las quiso para esa fecha dos meses después.El gerente de la empresa dice que le corresponden a él por antiguedad. ¿Es esto cierto?
Jenny Me han expulsado del trabajo, yo trabajaba para una cooperativa y ahora me han expulsado indicando que he cometido una falta muy grave, comer una pisca e residuo de pollo que se quedo en la bandeja, despues de envasar tenía trabajando un año y seis meses, mi pregunta es ¿pueden expulsarme sin más?.
me han dado 15 días para recurrir, puedo aleagr para que me vuelvan admitir.gracis, por su respuesta
Carmen Buenas Tardes.
He recibido un despido disciplinario y no estoy de acuerdo con los motivos que me han dado, he firmado un no conforme. Estaba siendo acosada en la empresa por mi jefe y mis compañeros y he aguantado hasta el final. Me gustaría saber si deberían pagarme indemnización, o que debería hacer llegado a este punto: debería demandar a la empresa?tendría posibilidades d ganar?cuanto deberían pagarme de liquidación si llevo trabajando un año?. Es que en el sindicato ya me han dicho que denuncie con el abogado y es que todavía no he cobrado ni la liquidación.¿Que hago? Necesito un consejo. Gracias.Roman Hola, mi caso es el siguiente, llevo fijo en la empresa 7 años, fui ascendiendo en responsabilidades (no en categoría) hasta ejercer como jefe de compras y encargado de almacen, hace 6 meses mi jefe sin darme ninguna explicación me quito de todos los cargos y me volvió a mozo de almacén con el resto de compañeros, me da el médico baja por depresion causada por la situación en mi trabajo,al mes pido alta voluntaria y recivo un trato de mis compañeros y nuevo encargado muy despectivo hasta el punto de hacerme vida imposible en el trabajo,pongo en conocimiento de mis jefes todo loque estaba pasando y poco más o menos me dicen que estoy paranoico, pero después cambia el trato a mejor,pero mi jefe intenta llegar a un acuerdo para que finalizase mi contrato, me cita y me ofrece una miseria de dinero 3000 euros que evidentemente rechazo y sigo trabajando, la respuesta de mi jefe a ese rechazo es amenazante y muy ofensiva.
Resulta que un día llegue tarde por que mi coche no arranco por la mañana y me hicieron firmar una carta por impuntualidad, que más o menos decía que la siguiente vez que pasara me sancionarán y que si ocurría después me despidirian como despido disciplinario sin ningún tipo de indemnización,
Mi pregunta es donde tipifican las faltas si son graves o muy graves?
Y si me están haciendo mooben? Como puedo defenderme de todo esto?
Mi convenio es comercio de granada,
Tengo miedo de que me retrase algún día y puedan despedirme
Que puedo hacer?
Muchas graciasRoman Añadir que solo a mi han hecho dicha carta, se que al resto de compañeros por llegar tarde no les han mandado ninguna carta, las normas disciplinarias no son para todos.
Cris Hola,
Queria hacer una consulta:puedo cobrar el paro si me despiden indisciplinario.Ahora estoy de vacaciones, y supuestamente tengo que empezar el trabajo en dia 25 de este mes, he sido madre. Y me ido a pedir la hornada reducida, por hijo menor a cargo, con derecho de cojer el turno que yo quiera. Rezulta que la empresa no me da el turno preferente, y al final llegue a un acuerdo con ellos que me den los papeles para el paro, es decir me dan los papeles por las buenas. Pero ellos me dicen que falte al trabajo 3 dias, para que ellos me puedan despedir, por que si no, no tendran un motivo. Mi pregunta es:de esta manera podre cobrar el paro?
Gracias y un saludo!antonio Despues de muchis años trabajando cono auxiliar de ayuda a domicilio en la misma empresa un anciano.me acusa de que le he tenido con el un comportamiento y una actictud que podria considerarse falta de respeto y que no lo atendia bien. Nunca me han sancionado en la empresa,.pero.me han despedido y.he firmado no.conforme. se puede considerar despido improcedente?
kikiastral hola,
me acaban de enviar por burofax mi despido alegando bajada de rendimiento, me acabo de incorporar en el dia de ayer despues de una baja de tres semanas por operacion, como puedo acreditar que todo lo que dicen es mentira y que derechos tengo, la empresa no me ni el telefonogerman hola,, he sido despedido de la empresa por llegar a los golpes con un compañero de trabajo, tengo derecho a cobrar el paro?
david Buenas. He recibido una carta por parte de la empresa refiriéndose al art. 52.2.a del Estatuto de los Trabajadores en referencia a un abandono unilateral en el puesto de trabajo según escribe. La verdad es que yo, siendo comercial no tengo lugar de trabajo; es decir mi puesto de trabajo es la calle. Cierto es que no he tenido contacto con el jefe durante un período como es habitual pero sí con clientes. La empresa a su vez ha dejado de pagarme desde hace dos meses de ahí mi baja motivación para el desempeño de las tareas. ¿Que me recomendáis?.
Muchas gracias y un saludo.cristina Hola.tengo una duda.mi jefe me ha echo un despido disciplinario...como que ha bajado mi rendimiento laboral...en verda me dio una carta de notificación que yo evidentemente no he firmado porque no estaba de acuerdo.pero si firmaron unos compañeros como que me.lo notificaban....tengo derecho a finiquito???o por ser así no...necesito urgente ayuda!!!
Maria Hola:
Mi consulta es la siguiente: te pueden despedir estando de baja por haberme lesionado en el trabajo alegando que no he utilizado la grúa ya que se cayó una usuaria que tenía el brazo roto y no la levanté con la grúa porque tiene cabestrillo y tiene un peso de unos 100 kilos por lo que me dio miedo a que al no poder colocarle bien el arnés se pudiese resbalar o agravarse su lesión.
un saludoAmu Yo tengo reducción de jornada por guarda legal del 12,5%, con horario de 15 a 22h.
Ahora me ha surgido en otra empresa poder trabajar, gracias a un título que poseo y les es necesario, y para ello me tienen que dar de alta en Seg. Social como directivo de la empresa a tiempo parcial con un contrato mínimo (2 horas). O bien, cederme el 15% del capital social, que es algo que se haría como ultimísima opción.
Mi preguntas son:
-¿Es incompatible el pluriempleo en el caso de reducción de jornada por guarda legal?
-¿Podría ser causa de despido en mi actual empresa?David Tengo un problema trabaje en una empresa de repartir cursos bonificados me han despedido y me han dado un finiquito en el cual pone q me me pagan un dinero pero no he recibido ningún ingreso en mi cuenta. Que debo de hacer?
carlos discuti con un encargado y me dieron despido disciplinario,en el juicio el comento que fue un acaloramiento por parte mia y 2 testigos mas dijeron que no vieron nada debo de denunciar a la empresa ESO ES DEPIDO DISCIPLINARIO........
JOSUE Esta es una situación real que ocurrió en Santa Cruz de Tenerife
Despedida por coger cuatro lonchas de queso y dos panes para sus hijas
La mujer trabajaba de auxiliar de camarera en un albergue para personas sin hogar en Tenerife
Yurena, de 34 años, fue durante seis años auxiliar de camarera del centro municipal de acogida para personas sin hogar de Santa Cruz de Tenerife. Hasta que el miércoles, 30 de marzo, la citaron para entregarle una carta de despido disciplinario por "falta muy grave, pérdida absoluta de confianza, fraude y deslealtad". Veinte días antes, la mujer se había llevado del albergue cuatro lonchas de queso y dos panes para dar de cenar a sus dos hijas, de 8 y 11 años.
La carta de despido de Serunion, la empresa concesionaria del servicio de comidas del albergue desde hace un mes y medio, relata los hechos que justifican la implacable decisión: "Ud., el pasado 11 de marzo a las 21 horas, cogió 150 gramos de queso gouda de la cámara de refrigeración y tres panes de 60 gramos del almacén". Sigue: "Lo metió en una bolsa de plástico que llevaba en su poder, introduciendo la misma en su bolso, saliendo a continuación del centro de trabajo con los productos que acababa de coger".
También aporta los detalles de cómo se dieron cuenta de todo: "Estos hechos fueron presenciados por una compañera suya", quien luego se lo contó al superior de ambas.
¿Cuál es su opinión de esta situación? ¿Es correcta la actuación de la empresa?
ESTER RICART BARÓ Buenas tardes ayer me entregaron una carta diciéndome que el pasado 2 de abril infringí el articulo 68 en su apartado de faltas muy graves del convenio aplicación, así como el artículo 54,2c del estatuto de los trabajadores, pero al final de la carta me pone Por consiguiente, los hechos citados son constitutivos de sanción en virtud de la normativa anteriormente mencionada. En esto momento no se le sanciona, únicamente se le advierte de que ha cometido una falta disciplinaria.
Esto que significa, que si me despiden o yo me voy porque ahora me estoy mirando la incapacidad total, ya que tengo una discapacidad del 34 % y voy a peor, a la hora de pagarme la liquidación no voy a cobrar?? me puede ocurrir algo más, como que no pueda pedir paro?
Es urgente porfavor me pueden contestar
Pol Hola buenas,
¿Se puede hacer un despido disciplinario por competencia desleal a un trabajador respecto los siguientes hechos?:
-Tengo dos gimnasios en dos pueblos vecinos, en un gimnasio tengo contratado a un preparador físico y en el contrato está estipulado que éste puede ir a entrenarse al gimnasio de la otra ciudad fuera de sus horas de trabajo.
-El problema es que el trabajador cuando va al otro gimnasio se pone a ejercer como preparador y cobra a los clientes que están abonados al otro gimnasio.
Es una competencia desleal, no?
Saludos y gracias.Ruben En principio eso no es competencia desleal, para eso tendrias que tener un pacto con el firmado de plena dedicacion o pacto de exclusividad, si el en sus horas libres quiere cobrar a gente por entrenarles puede hacerlo legalmente.
Ana Buenos días a mi marido le despidieron porque un compañero lo insulto y agredio en el trabajo jamas había tenido problemas en el trabajo tiene parte de lesiones pero según la empresa el también le agredio cosa que no es cierta y han despedido a los dos en el acto de conciliación no ha habido acuerdo y ahora vamos a juicio tengo entendido que esto debería ser reiterado, o sea , que se hubieran peleado mas veces cosa que no ha ocurrido antes.
El despido lo ha realizado la subcontrata pero la denuncia se ha efectuado hacia la empresa y la subcontrata por despido nulo su contrato es por obra o servicio determinado y le arreglaron los papeles del paro. Muchas gracias por todo y les agradecería que me contestaran lo antes posible ya que el juicio es a primeros de mayo . Un saludo.dumitru Hola soy Geani . Me ha despedido disciplinario y me a denegado el paro .En este caso que tengo que hacre Gracias .
Angel Buenos dias, yo trabajo con categoría profesional de Oficial 2ª en la empresa “Ibérica de automóviles, S.A. y resulto elegido representante legal. Si recibo una oferta que acepto para trabajar con la empresa “Talleres Ramón, S.A.” por seis meses, siendo la jornada laboral de cinco horas a la semana, en categoría profesional de pintor Oficial 2ª con jornada habitual en “Ibérica de automóviles, S.A.” desde las 9 hasta las 13 horas y de 15,30 a 19 horas, mientras que en la segunda empresa trabajo de lunes a viernes, en horario de 19,15 a 20,15 horas y me despiden de la primera porque consideran que mi comportamiento supone una transgresión de la buena fe contractual; ¿Ante qué tipo de despido nos encontramos? ¿Considera que existe justa causa para el mismo? . ¿A qué formalidades debe someterse el despido en este supuesto? ¿cuál debe ser su contenido? ¿Se han seguido todos los trámites formales en el despido? ¿Qué consecuencias se derivarían si la empresa hubiera incumplido cualquiera de ellos?
monica Buenas tardes,
Quería hacer una consulta: me han despedido indicando que es "despido disciplinario", el motivo es porque he cometido un error administrativo que ha causado una perdida monetaria o más bien una "no ganancia". El caso es k me quieren descontar dinero del finiquito para "no generar pérdidas con dicha operacion". Esto es legal?
He firmado el documento indicando que lo firmaba solo como que que lo recibía, pero no explícitamente "no conforme" como he leído en este foro....he hecho mal?
Muchas gracias la verdad es estoy muy preocupada.Ma guadalupe Sánchez cervantes Bueno yo cometí el error de q una compañera me insulto y le di una cachetada pero ella también me gopio y ami me despidieron y pues a ella no pero me dijeron q firmará mi renuncia q según en los vídeos de cámaras sólo aparece la cachetada q le doy pero no los puñetazos q ella meda y no se vale eya me va a mi aria y me insulta y me dicen q ella me va a demandar pero porq no me dejan ver los vídeos si es verdad loq disen y pues me dijeron q firmará mi renuncia esto está bien
Juan fco Soy encargado de obra me despidió por no hacer bien mi trabajoel trabajo era cambiar una oficina de moviese ar en halcón viajes en el proyecto de ejecución la mayor parte pintura el 80 por ciento de la obra era pintura y para hacerlo me mando 2 encofrado res un fontanero y un electricista había que hacerlo como fuese y en poco tiempo que me las apañar os podéis imaginar el trabó jo como quedo me despidió por que le hice de perder dinero según el despido disciplinario después de 10 años estoy en la calle y sin liquidación esperando a juicio alguien me puede decir si tiene razón o no
Irene Buenos días,
El pasado viernes me despidieron sin previo aviso mediante carta indicando que se trataba de "despido disciplinario". Las causas de dicho despido era una disminución reiterada y continuada de las tareas encomendadas. Me indicaron verbalmente que el motivo no era éste, si no una mala actitud, pero que no les era posible reflejar esto en el despido. Al principio me negué a firmarlo dado que no era una afirmación cierta, pero me indicaron que esto únicamente iba suponer dilatar el despido y litigar legalmente con la empresa, por ello firmé. En ese momento, no tenía conocimiento de la diferencia que existía entre tipos de despido y que me encontraba firmando un despido disciplinario por el cual no hay obligación de indemnizar al trabajador. En ningún lugar puse "no conforme" pues era algo que también desconocía. Me indicaron verbalmente que me darían entrega del finiquito y "un abono por conciliación con la empresa". Acto seguido fui a otro departamento en el que me presentaron el finiquito que firmé, ya que estaba de acuerdo con las cantidades, y en el que citaba "me considero totalmente saldado y finiquitado por cualesquiera clase de conceptos derivados directa o indirectamente de la relación laboral que me ha unido a la Empresa, sin tener nada más que pedir ni reclamar contra la misma, renunciando expresamente cuantas acciones pasadas, presentes o futuras, me pudieran corresponder contra la Empresa, en cualquier orden jurisdiccional.". Desconocía que lo que me habían citado como "abono por conciliación con la empresa", suponía una papeleta de conciliación previa en materia de despido contra la empresa y que se debía celebrar un acto de conciliación. Este papel me lo facilitaron a continuación de la firma del finiquito, y me dijeron que era mi decisión firmarlo o no, ellos me lo facilitaban y presentaban en mi nombre, pero también podía asesorarme yo y presentarlo por mi cuenta. Me pareció realmente extraño y empecé a preguntar el por qué la propia empresa me facilitaba esto, a lo cual me respondieron que era algo amistoso, para que el trabajador se fuera de la empresa amigablemente. En la carta de conciliación se pide una indemnización debido a que las causas del despido no tienen entidad suficiente para justificar la procedencia del despido, y éste debe ser calificado como improcedente. Firmé la carta, dado que ya había claudicado con las demás firmas, que me habían presentado en ausencia de la información completa que pudiera hacerme cambiar de opinión. Ahora que me he informado algo más, no sé si actué bien, supongo que no lo hubiera hecho de esta forma. Me preocupa que en el acto de conciliación que se va a realizar la empresa actúe de la misma forma sibilina y no tenga opción a indemnización alguna, no sé si debo contar con un abogado que pueda velar por mis derechos e intentar que acrediten pruebas acerca de las causas de mi despido o, después de los documentos que he firmado, ya no tengo ninguna opción y debo atenerme a lo que quieran conciliar. Muchas graciasjorge Hola ,trabajo como ayuda de servicio de ayuda adomicilio a personas dependientes.Acaban de despedirme por pedir dinero prestado al hijo de un usuario.El cual acepto.Se basan el articulo 54.Ahora no solo me despiden sino que quieren dejar de pagarme lo debido y darselo al prestario.Cuando yo no he puesto ninguna objeccion para devolverselo.Es mas ni he podido volver a comunicar con ellos.Pueden retenerme el sueldo y finiquito para darselo a ellos?
Santos Etxeberria Calle creo que me van hacer un despido disciplinario,por ir donde el jefe comentarle que el encargado me hacia la vida imposible y mi forma de arreglarla era con violencia,todo después de una baja la cual me estuvieron cuestionando empresa y encargado y la baja un esquince de tobillo era clara que era de de un accidente,comentar que el encargado esta un día si con gritos,insultos malas formas,y el otro riéndose de mi,nada daros las gracias por todo.
Jesús Hola, a ver yo estoy en una situación parecida, te aconsejo llevar una grabadora encima para grabar insultos, agresiones verbales, etcdenunciartas pruebas les puedes denunciar
Fabricio Espinosa Hola buenos días ,mi jefe me a despedido por mis creencia religiosa ,mi horario de trabajo es por las mañanas y una tarde me pidió qué vaya a trabajar de 16:00 a 20:00 y le dije que no podía por que tenía que asistir a una reunión de mi religión a las 19:30, y le dije que iría si me enviava con otra persona así terminariamos antes y cumpliría con él y yo con lo mio ,pero se enfadó tanto ,que me dijo que no vaya más a trabajar y que ya me llamaría para cobrar mi finiquito y los días que trabaje del mes .
Así que me citó en un parque y me llevó la nomina ,las horas que trabajé y me dice ,mira para que no pienses que soy mala persona y tampoco deseo sentirme mal, tienes que firmarme un documento para que tu puedas seguir cobrando la ayuda del inem de lo contrario no te la darán ya que si te vas no tienes derecho a cobrar nada del inem y así podre despedirte y podras recibir la ayuda de desempleo y me dió una hoja que decía que según el artículo 54 me despedía, lo cual le dije ,pero usted sabe que esto no es verdad ? ES USTED EL QUE ME ESTA DESPIDIENDO Y dijo ,sí , ya lo sé no tengo queja alguna sólo que en mi empresa primero es mi trabajo y luego las creencias y más que nada esto lo hago por ti ,para que puedas cobrar la ayuda ,e ignorantemente le firmé .Ahora mi preocupación es ,en que me perjudica el haber firmado ,cree usted que el inem me niegue la ayuda ,por que según mi jefe dijo que lo que le firme no lo presentaría al inem y ahora un ex compañero de trabajo me dice que no tenía que haber firmado ya que así el justifica mi despido quedando el como inocente y yo como verdugo, por decirlo de alguna manera ,antes que nada no tengo la mínima intención de reclamar nada ,solo deseo saber en que me perjudica esta acción a futuro ,mil gracias.Bruno dani Hola me llamo bruno soy extranjero y muchas cosas non entiendo me despidieron porque supuestamente no habia trabajo , pero donde la nómina me pone : la mencionada conducta esta considerada como causa del despido disciplinario tanto en el artículo 54 apartado 2 del estatuto de los trabajadores . Eso q significa? Alguien me puede ayudar por favor
Cristina Sánchez Buenos días,
Mi pareja en este momento está de baja, porque se ha roto la clavícula izquierda practicando deporte fuera de su horario laboral, lleva 20 días de baja, y hoy ha recibido carta de despido alegando "Pérdida de confianza de la empresa en el trabajador".
El ha sido siempre un trabajador ejemplar, nunca ha llegado tarde, al contrario su horario es de 7 a 15 horas y ellos le obligan a llegar a las 6:45 y a salir después de las 15 h y nunca se ha quejado, nunca ha tenido ningún altercado con ningún jefe ni compañero, e incluso ha tenido que estar en tratamiento con un Psicólogo porque el trato de sus jefes hacia los trabajadores siempre ha sido denigrante, con gritos, malas maneras, llegando sus trabajadores a sentir miedo, por eso él tuvo que ser tratado por la ansiedad tan grande que tenía por trabajar allí.
Le han dicho incluso que tiene que dejar de practicar deporte, y que fuera a trabajar aunque tuviera la clavícula rota, sabiendo que no puede moverse que tiene que estar en reposo.
Lo que ellos alegan de pérdida de confianza es del todo incierto.
Me gustaría saber si esto se considera despido disciplinario o improcedente y si se puede despedir estando de baja.Juan Estoy en trabajo de concesionario de autos... las ventas bajaron mucho a tal punto que de vender 8 autos por mes que es el numero que la empresa pide ahora todos vendemos 1 o 4 autos por mes... y yo estoy vendiendo ahora solo 1 por mes y aveces ni uno.. podrian echar por "La disminucion es continuada y voluntaria". No es voluntaria puesto que el intento de vender en este rubro es evidente. Llevo 5 años en la empresa y siempre vendí bien... y ahora porque se complico escuche que están pensando en echar gente. Desde ya muchas gracias
Abel Buenas tardes
Me realizaron un despido disciplinario por una falta grave reiterada ya prescrita , y voy a juicio , que opciones hay de que el juez anule el despido por estar prescrito y me vuelvan a reacmitir en la empresa ?Francisco Hola. Me han despedido indicando el artículo 54.2d. Porque dicen que he tenido desde hace meses muchos fallos continuados. Sin embargo nunca me han notificado ni sancionado. Para que el despido sea disciplinario y no tenga derecho a indemnización no deberían de haberme notificado las faltas, y además por escrito? Pueden hacer esto? Muchas gracias
Francisco Quería añadir a mi pregunta anterior... este tipo de despidos se puede notificar el mismo día que quieren tirarte? Es decir, ayer me notificaron que ayer era mi último día. Esto es así?
Beatriz Hola,
Me quieren cambiar mi horario de,trabajo por necesidades del servicio. Es un horario que no quiero aceptar. ¿Puedo negarme a hacerlo? Si me despiden, el despido seria procedente?Si es despido procedente,¿Tengo derecho a paro?
Muchas graciasfernando gomez Me han despedido por bajo rendimiento aludiendo el articulo 54.2 del estatuto de los trabajadores. Lo he leido y el articulo habla sobre disminución continuada y voluntaria el cual no es mi caso, ya que me he esforzado por cumplir mis objetivos de manera honesta y sincera. Quiero saber que puedo hacer, para solicitar una indemnización.
Angel Hola. Veo que soy el único empresario aquí. Quiero exponer la situación dese mi perspectiva, y dar a conocer los chantajes a los que nos vemos sometidos. Una empleada de mi empresa (la única en plantilla ) se quedo embarazada a los 2 meses de gestación. Sin más explicaciones a la empresa que el papel de baja que nos presentó su marido no volvimos a verla hasta pasado un año, con el consiguiente coste de pagar su sueldo hasta la semana 28 y una persona que cubriera su puesto. Vamos, una ruina.
Tras incorporarse, y unir sus vacaciones a su baja, transcurren dos meses en los que empieza a referir problemas médicos (que no pongo en duda) y llegados a este punto nos comunica que quiere dejar la empresa "para evitarnos los costes de otra baja" que presume será "larga" y que quiere pactar su despido.
Sin estar conformes y sin en ningún momento haber pensado en prescindir de sus servicios, le comunicamos que económicamente no estamos en situación de pagar un despido, y que además es más una amenaza y un fraude lo que propone,esta trabajadora nos comunica que lo deja todo en manos de su asesor laboral que además es una persona del sindicato (comisiones obreras) y nos reclama 20 días más paro o se dará la baja.
Tras consultar nuestra situación con mi abogado y asesor me indican que no entre en juicio porque la protección que tiene una mujer en su situación es total; y que haga lo que haga voy a tener que pagar.
Quisiera saber que opciones tengo, ya que como empresario me veo en una situación de total vulnerabilidad, mi empresa es pequeña y su baja ya me supusieron grandes pérdidas, no puedo permitirme otra baja ni un despido.
También decir desde aquí que los empresarios por lo general somos personas emprendedoras, luchadoras, y que intentamos siempre buscar personas eficientes y que aporten a la empresa, pero la ley está hecha para que, toquemos con quien toquemos, la ley, nunca está de nuestro lado. Y no siempre el empleado actúa de juega fe.
Gracias.Christian Tienes toda la razón, lamentablemente en España a los pequeños emprendedores los tienen sin apenas protección judicial alguna, debemos de acreditar que el despido se hace por x con comunicados anteriores, testigos, etc... las faltas de respeto, impuntualidades, o exceso de confianza relajan al trabajador creando un gran descenso en la productividad del mismo... Y si lo echas encima por bajo rendimiento laboral, te toca pagar finiquito, vacaciones, indemnizaciones... Y cuidado con alzar el tono de voz o que se te escape un insulto... TE ARRUINAS....
Marc La mutua paga el 80% de su baja, no veo donde afecta a tu bolsillo . Tampoco estaría muy a gusto en su trabajo para querer marcharse . Punto de vista de un empleado
Laura Pues la mutua no le paga la cotización de mas del 35% de la base de cotización (no del sueldo) cada mes.
Y si no quiere trabajar que dimita, y que no intente pactar un despido que no existe para poder cobrar el paro (de forma fraudulenta y a costa de todos los que si trabajamos). Esta claro que lo único que quiere es poder irse a su casa a criar a su hijo cobrado.
AngiyJavi Sé que hace muchos años desde este comentario, pero así me desahogo😋🙏.
Haberlos hay los seguros de jefes buenos y esta opinión lo deja claro pero....
También los hay de malos malos malos.
El caso de mi marido es para salir en las noticias.
Llevaba 13 años en una empresa pequeña formada por jefe/ jefa, y unos 10 trabajadores, empresa de telefonía fija.
El jefe ( narcisista ) la jefa ( loca de remate ).
Mi marido ha aguantado mucho en estos años, el jefe le obligaba a crear averías y él se negaba , le decía.... tú quieres cobrar a fin de mes??? A raíz de no ser su discípulo le ignoraba, no le permitía ni pedirle nada por teléfono, todo lo tenía que delegar al encargado.
Hace unos meses en abril la empresa iba a perder un cliente muy importante y no se le ocurrió otra cosa al jefe que decirle a mi marido que fuera buscando trabajo y que él le daría 5000€ .
Le amenazó con echar a otro compañero suyo si él no aceptaba.
Mi marido cogió la baja por ansiedad tres meses y al volver le esperaba todo tipo de castigos y represalias por parte de los jefes y de sus compañeros los cuales se unieron al acoso.
Le pagaban 7 días más tarde que al resto, le quitaron vehículo de empresa, le negaron hacer guardias para así no pagarle el complemento, le negaron ir a otra oficina como hacía antes de la baja, pedía vacaciones y no se lo daban, entonces puso una demanda y bueno ... Podéis imaginar el resto... Le han despedido disciplinariamente.
Después de poner demanda, ahora toca esperar al juicio.
Decir que mi marido es el mejor trabajador que he conocido en la vida.
Los clientes siempre preguntaban por él, no cogía una baja vamos....ni que se estuviera muriendo.
Después de 13 años y levantar esa p...... De empresa Ale.
Marta Quería consultar una duda.
He estado de baja laboral por incapacidad comuna de ciática. Mi pregunta es, pueden despedirme sin avisarme?
Me he enterado por un burofax, es legal despedir a un empleado sin avisar y estando de baja?
Que debo hacer en este caso?
En la carta de despido me señala como artículo 54.2.e.Cristina Teniendo un contrato desde enero con fecha de vencimiento al 2 de enero del siguiente año, pueden hacer un despido disciplinario estando de baja un día antes de ese despido?
Christian El empresario ha de acreditar el despido disciplinario, amonestaciones escritas al trabajador indicando la falta realizada y categorizando en Leve, Grave o muy Grave dependiente de la falta realizada por el trabajadora. Dependiendo de la categoría, el despido puede ser inmediato o el trabajador ha de realizar mínimamente entre 2-3 repeticiones de la misma falta para que el empresario pueda realizar el despido disciplinario.
Andrés Hola,
estando de baja médica.. ¿Te pueden despedir por no devolver una llamada y por no responder un email? (No ha pasado ni una semana) Gracias,manuel hola,la pregunta ke siempre tengo duda ke una cosa ke cucedio hace tiempo ke estuve trabajando en una empresa ke me hacia el contrato de 6 meses y firmava el finikito,acontinuacion tenia otro contrato de 6 meses pero con el nombre de otra empresa ,para asin no tienen ke hacerte fijo,y asin alternando estuve hasta 4 años justo,pero en estos ultimos meses estuve sobre 15 dias de baja por la espalda,segui trabajando poco tiempo y me doy de baja otra vez,y cuando termina el contrato me dice la dueña ke no me renueva ,ke ahora sigo yo por la mutua y cuando me ponga mejor ke balla y ya beremos.la cosa ke en unos meses mas tarde me entero ke aun asin yo seria empleado fijo,pero no se si eso es asin porke si es asin
Gabriel Buenas.estando de vacaciones la encargada mete en el congelador donde trabajo carne en mal estafo.me culpa a mi nadie me dice nada.a la vuelta llega el gefe y me monta un escandalo.vista su agresividad llamo a la policia ya q ni podia defenderme ni me dejaba.una semana despues una de las camareras se enfada en medio del servicio y me empuja estando la directora presente le digo q no iba a permitir esta clase de comportamiento.llevo meses soportando acoso laborala causa de una denuncia a la inspeccion de trabajo 4 dias despues viene el jefe muy amable diciendome q iba a despedirme para q descanse mentalmente y cusndo este bien vuelva.me hace firmar la nomna y me da un cheque.acto seguido me da la carta.mi sorpresa es al lerla las mentiras q ponian alli he pasado de ser la persona agredida a ser yo la agresora segun ellos.le digo q no estoy conforme entonces se enfurece y me aranca el cheque q se supone q era mi nomina del mes.intento arancarme la carta tb pero solo la rompio un poco la tengo arrugada pero la tengo.como debo actuar
Veronica Hola buenas me han despedido de mi trabajo y quería saber si tengo derecho a paro ya que me han citado a la oficina y me han acusado de robo exigí que me enseñaran las imágenes digitales lo cual no hicieron me han entregado un papel donde indican que me despiden por bajo rendimiento y me indemnizan entonces ahora mismo Nose q hacer puedo cobrar paro ? Quisiera saber si el monto que me han pagado es el correcto y quisiera saber si yo puedo hacer algo por la acusación verbal previa al despido que me han hecho . Me despiden bajo el art 54.2
NESTOR ROSSI MURIEL GONZALEZ Hola buenas noches. Me han despedido de la empresa CEA SERVEIS 2020 SL por el articulo 54.2.a del Estatuto de los trabajadores, despido disciplinario procedente que no interesa a la empresa por que no interesa a la empresa, debido a las quejas recibidas de los clientes y los administradores, y también con el trato con el personal de los servicios.
Estas afirmaciones son infundadas por el Señor director de la empresa. Ya que él sabe que soy Economista de profesión de la Universidad Santiago de Cali de Colombia y Diplomatura en Empresariales de la U. de BARCELONA.
Sabe El que esta cometiendo graves delitos contra los trabajadores y el Estado por que lleva doble contabilidad y del tiempo completo laboral sólo paga la mitad con Seguridad Social y el resto de descuento y la otra mitad lo paga en negro, pagando éste último en EFECTIVO y en la calle, no hace transferencia en las cuentas bancarias de los trabajadores para que el ESTADO ESPAÑOL no tenga pruebas del HURTO. ¿Es esto despido procedente? que se debe hacer en el SEPE, la Seguridad Social y el resto de empresas del Estado. Debo tener en el finiquito
una indemnización de 33 dias por año o no? El Paro debo cobrarlo o no?.
Julio Maruri Moskovitz Hola, me llamo Julio. Me han hecho un despido disciplinario, según dicen: "las diferencias de criterio en la actividad diaria entre usted y la gerencia de esta empresa", me imagino que se refiere al hecho de que una vez repare un patinete y no había placas electrónicas para el sonido, y puse en el RMA que el patín estaba reparado pero quedaba pendiente el sonido para conectar la música, solo recuerdo ese llamado de atención. tengo que aclarar que si puede haber otros fallos de parte mía, por eso acepté el despido pero no lo reconozco totalmente, por que? Yo era el único de la empresa que trabajaba en la noche, y aveces no tenia la manera de conseguir los repuestos para reparar por que a veces los cambiaban de sitio los del turno del dia, solo libraba de miércoles a jueves y de jueves a viernes, no libraba ni festivos ni sábado ni domingo como los otros, mi horario era de 22 a 6 pero por solicitud mía podía llegar a otra hora siempre y cuando cumpliera las 8 horas. aunque mi contrato era como técnico era obvio que también hacia las funciones de vigilante, me enferme de la próstata y muchas veces aunque tuviera la sonda iba a trabajar aunque mi jefe unas veces me dijo que me quedara en casa cuando estaba muy adolorido, luego me enferme mas grabe, creo que lo agravo el agotamiento, pues soy un hombre de 58 años, aunque tengo fuerza por mi vida sana creo que cogí una infección por la manipulación de los patines por que sus ruedas pasan por encima de cualquier suciedad y esta complicación no me permitía dormir bien entonces pase de la sonda al pañal, y me dieron baja por un mes, luego en el medico aunque me preguntaron que si ya me había recuperado pues le explique que no estaba bien del todo, pues me tienen que hacer cirugía de la próstata, si me sentía con fuerzas para trabajar y pedí la alta, para desilusión mía cuando llegue con la alta me tenían el despido. ahora en el resumen de todo esto ellos me dijeron que tenia derecho a paro, pero no había leído que tenia un disciplinario, tengo derecho a paro?
Andrea Ese despido es improcedente. tienes que ir a la Autoridad Laboral y poner una papeleta de conciliación.
Tienes derecho a una indemnización por despido de 33 días por año trabado. 45 para el periodo anterior a 2012.
Vete a un sindicato e infórmate.
En la conciliación se reconocerá que es improcedente.
Abogados Coruña [....En concreto, las causas económicas que pueden motivar la supresión de puestos de trabajo serían aquellos acontecimientos por los que en la empresa se están produciendo pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, entendido como tres trimestres consecutivos en los que el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada uno es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior....]
https://caruncho-tome-judel.es/despido-por-causas-objetivas/
Despido por causas objetivasEs decir, que siempre pueden usar las causas económicas de por medio para garantizar el despido
Xavi Hola
Tengo una amiga que la han despedido en una baja media por estrés causado tanto por problemas personales como por mal trato de sus jefes, trabajo excesivo de horas (10 horas diarias por 6 días a la semana). La empresa alega que la despide por contestaciones fueras de tono cuando al final lo que está haciendo es reclamar sus derechos como trabajador. Que puede hacer? Es procedente este despido?
GraciasOscar Hola,
Soy Delegado de Personal de una empresa y, Recursos Humanos me ha abierto un expediente Contradictorio al amparo de lo previsto en el articulo 68 a) del Estatuto de los Trabajadoras por; haber enviado un mail de una encuesta a tod@s mis compañeros desde una dirección que no es la de la empresa. Yo he comentado a la empresa que, al Ser Delegado de un sindicato el mail enviado lo hice representando a mi sindicato no en nombre de la empresa por eso la dirección de mail era la mía personal.
Me comentan que la infracción laboral es muy grave.
Un saludo y gracias de antemano por la ayuda