Buenas noches,tengo una duda y es la siguiente:Tengo un hijo pequeño al que tienen que operar de fimosis y de un vultito pequeño en el mismo pene,el medico me a dicho que no es una operacion de gravedad, pero como tiene 8 meses lo dejaran una noche ingresado.Entonces yo qiero saber que me corresponde,segun mi jefe no me corresponde nada por que es una operacion sencilla y que como lo operan por la tarde y mi horario es de mañana tendria que ir a trabajar.Eso es asi??o es como me dicen me pertenecen 2 dias el de la operacion y el dia sguiente
Artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores Faltas y sanciones de los trabajadores
Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 58
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Puede la empresa exigirte un justificante médico por faltar y sancionarte si no lo presentas?
La empresa puede solicitar que justifiques tus faltas. Las faltas continuas e injustificadas pueden convertirse en falta grave o muy grave. La sanción deberá ajustarse a la graduación prevista en la ley o en el convenio aplicable, conforme al artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa descontarte parte del salario como sanción por causar pérdidas?
No pueden imponerse sanciones que consistan en una multa de haber. El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente esta medida. Debes acudir a un sindicato o abogado laboralista para que defienda tus derechos. Ver la consulta original ›
¿Cómo puedes defenderte si la empresa te sanciona por unos hechos que no son ciertos?
Si los hechos son falsos, puedes defenderte frente a la sanción. Ponte en contacto con un sindicato o abogado laboralista para que te ayude y reclame contra ella. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa descontarte salario como multa por incumplir normas de seguridad?
No es legal imponer multas de haber, independientemente de la razón. Una cosa distinta es una sanción de empleo y sueldo: no trabajas y no cobras, pero no pueden quitarte parte del salario por una multa, aunque sea por seguridad. El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe las multas de haber. Ver la consulta original ›
¿Puede la empresa sancionarte con suspensión de empleo y sueldo?
Sí, la empresa puede suspenderte de empleo y sueldo, e incluso despedirte. Otra cuestión es que tenga razón o razones para hacerlo. Las sanciones deben ajustarse a las faltas y sanciones previstas en la ley o en el convenio aplicable, conforme al artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Tienes permiso retribuido si hospitalizan a un familiar para una operación?
Si requiere hospitalización y se trata de un familiar de primer o segundo grado, tienes derecho a dos días laborables de permiso retribuido. Esto se aplica aunque la hospitalización sea preventiva. Ver la consulta original ›
¿Qué puedes hacer si tu jefe te insulta o empuja y después la empresa te sanciona?
No es correcto y puede denunciarse ante la autoridad laboral, mediante la Inspección de Trabajo. También debes recurrir la sanción por menoscabo de la dignidad del trabajador e intentar contar con testigos que acrediten los hechos. Ver la consulta original ›
112 consultas
MIREIA Equipo del EstatutoEquipo Si requiere hospitalización, y ser familiar de primer o segundo grado y aunque sea preventiva, tiene derecho a dos dias labolales de permiso retribuido.
Mbel Buenas tardes. Necesito ayuda: he solicitado una reducció de jornada del 55% a repartir en 4 dias a la semana. Me la han negado en dos ocasiones y los lunes trabaji en otra empresa por lo q acumulo 3 faltas injustificadas. Me pueden suspender de empleo y sueldo? La empresa se niega a darme la reducción por guarda legal de mi hijo de 18 meses
Equipo del EstatutoEquipo Si la pregunta es asi. Si, si puede.
Puede despedirle también.
otra cosa es si tiene razón o razones.
Beatriz Hola,
En el estatuto se refleja que a los trabajadores no se les puede imponer multas de haber, pero yo conozco una empresa importante, que impone multas a sus trabajadores cuando no cumplen con algún tema de seguridad (pasan por sitios que no deben, no llevan las medidas de protección,...). Mi duda es si por motivos de seguridad esta empresa si puede imponer multas a sus trabajadores, o tampoco sería posible, pq dada la importancia que tiene esta empresa me extrañaría que estuviera haciendo algo que no fuera ilegal. Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo El concepto de multas no existe en el estatuto de los trabajadores y si existe en algún convenio, debería ser muy limitado. Otra cosas son las sanciones, que tienen su regulación y procedimiento bastante regulado.
En todo caso, resumiendo la respuesta, debo decirte que no sería legal que haya multas de haberes, independientemente de la razón. Una cosa es una sanción de empleo y sueldo, es decir, no trabajas y no cobras, pero no puede ser que trabajes y te quiten parte del salario por una multa, aunque sea por seguridad. Solo existiría una salvedad, que es que te esten pagando un plus especifico por cumplir con tal o cual norma, y que su incumplimiento implique que no lo cobras. Otro caso especial es el de quebranto de moneda. Por ejemplo en los comercios se suele cobrar un tanto por manejar dinero de caja y por la responsabilidad sobre el, que en caso de que falte en caja, siempre que esté completamente acreditado que falta, te pueden descontar de ese plus.
Solo me queda una posibilidad más, por contemplar, que es que el convenio de empresa diga algo sobre la materia que me preguntas. Que tal vez, esteis dando por correcto, y que nadie se queja de ello, pero que posiblemente sea ilegal. Como siempre el analisis de eso, requeriría un estudio que aqui no podemos resolver, pero que te lo indico para que lo tengas en cuenta.
Sonia Tuve una riña con un compañero insultos y el vino en mi busca a agredirme pero lo pararon me pueden sancionar ? Se considera falta grave? Yo solo insulte el.intento agradirme
PATY Se me olvido hacer un pago de luz, mi jefe me desconto 3 dias, yo quiero faltar 2 dias por que de todas maneras aunque trabaje, pues ya me los desconto, pero el me dice que si falto 2 dias, me va descontar 4 dias; eso es justo y se puede hacer
Equipo del EstatutoEquipo Tendras que explicarte mejor para que pueda responderte. Porque supongo que me hablas de una sanción con suspensión de empleo y sueldo (supongo que documentada) y de un permiso no retribuido. Pero esto y tus dias y sumas no me cuadran.
Diego Hola,
Me quiero ir de la empresa en la que trabajo 1,5 h de lunes a viernes y en la que tengo contrato hasta junio de 2012.
Si pido la baja voluntaria no puedo acceder a paro así que le he planteado a la empresa el que me despidan y renunciar a mi indemnización, pero no lo han aceptado.
Me gustaría saber si existe algún motivo por el cual me despidan pero que no incurra en baja voluntaría como por ejemplo el dejar de ir al trabajo. ¿Cuantos días puedo faltar sin que sea baja voluntaria?
Otro tema es que hoy me han mandado dos papeles, uno de la formacion de riesgos laborales (que debía haber recibido al principio del contrato) y otra la de la persona de contacto en caso de emergencia.
Me pieden que los firme y se los mande lo antes posible pero si lo hago ellos se curan en salud y no tengo por donde pillarles.
¿Qué puedo hacer?
graciasEquipo del EstatutoEquipo Alguna otra vez ya he respondido. Me pides que te diga una forma de provocar un despido. Me pides que haga algo ilegal. Me pides que mañana me presenten una demanda por incitar al fraude a la seguridad social. En una tasca, tal vez, te diría algún truquillo, pero esto es una página web para difundir el estatuto de los trabajadores y resolver dudas sobre el mismo. Es verdad que por mi posición de partida, por mi devenir personal, estoy del lado de los trabajadores, pero de ahi a meterme en un charco de este calado, va un largo trecho.
Lo siento, pero no voy a hacer lo que me pides. Te invito a que negocies con tu empresa la salida, y si no, a que leas las causas de despido que existen. Los despidos disciplinarios no implican la perdida del desempleo, salvo que una autoridad laboral determine que ha sido una baja voluntaria encubierta.
Los papeles que te dan debes firmarlos, sin duda alguna, pero tambien tienes derecho a poner la fecha y lugar en la que los recibes.
Recibi en (ciudad) a 2 de diciembre de 2011 y lo firmo....
Diego Nada más lejos de mi intención el buscarte ningún problema. Siento de veras si te he ofendido con esta consulta. Muchas gracias por el consejo.
Equipo del EstatutoEquipo No me has ofendido, pero me pones en una tesitura no aceptable. En fin, que no pasa nada, pero ya te he dicho lo que podía decirte.
Eduardo Hola mi duda es la siguiente, soy aux de enfermería y trabajo en un geriátrico y ahora me quieren sancionar porque dicen que levantamos a los abuelos a las cinco de la mañana siendo mentira
La empresa lo sabe de sobra y hay compañeras o inclusive le han hecho saber a dirección de o eso no es cierto
Hasta o punto eso es legal o pueden hacer ellos de su caPa un sallo
ComO puedo defenderme.......... Estoy perdidoEquipo del EstatutoEquipo Como es mentira, tienes fácil defensa. Ponte en contacto con un sindicato o abogado laboralista para que te ayude y que reclamen contra la sanción.
julian hola soi julian d nuevo mihijo tiene una jornada de 6a 09,30 de la mañana le acen trabajar festibos y por al gunas no ches de de oo.00 a o6 de la mañana bale si selo pagan pero no selo ponen en nomina en tonces no savemos acomo selo pagan si selo pagan vien o mal gracioas esta la en presa abligada aponerselo en nomina segun ellos no es obligatorio dicen eulen s,a otracosa sino fuimos ala enpresa en persona es por que esta en paterna en un poli8gono industrial y don de tedeja el metro asta alli ay 25 minutos an dando x eso se lo mandamos x fax
Equipo del EstatutoEquipo Todas las horas trabajadas deben aparecer en la nómina, lo contrario es ilegal, además de un serio perjuicio para el trabajador.
mary gomez Hola! Me quitaron el bono de puntualidad, siempre llego con media hora de anticipación pero dicen que el reloj no registro mi salida es Legal???? Que me lo hayan quitado agradecería que alguien me responda
Mª ANGELES HOLA HE SIDO SANCIONADA POR MI EMPRESA CON UNA FALTA GRAVE SEGUN ELLOS YA HE CUMPLIDO LOS DIAS SIN EMPLEO Y SUELDO PERO EL PROBLEMA ESQ ERA EVENTUALY EN SU CONVENIO TE QUITAN DELAS LISTAN DE EVENTUALESEN LA RESOLUCION PONE DEFINITIVAMENTE MI PREGUNTA ESME PUEDO PRESENTAR A LA PROSIMA LISTA DE REUBICACION DE EVENTUALES SI HE SIDO QUITADA AUN HABIENDO SUPERADO UN PROCESO DE SELECCION..GRACIAS.TE AGRADERIA ME CONTESTARAS A MI CORREO.
Cristina Hola,
mi hermana trabaja en una empresa mobiliario, atendió a unos clientes y olvidó enviar al taller uno de los documentos en el que aparecía parte de las especificaciones de la obra que la empresa iba a realizar en casa de estos clientes. Según la empresa, este error supuso 1500€ de pérdidas ya que hubo que rehacer parte de la tarea. La dirección de la empresa decidió sancionar a mi hermana con una deducción de sus haberes de 900€, que le van a ser descontados en tres mensualidades sucesivas. ¿Esto se puede hacer? Mi hermana no está de acuerdo, ¿a dónde debería dirigirse? Gracias por tu ayudaEquipo del EstatutoEquipo El articulo 58 del estatuto de los trabajadores deja claro que no puede haber sanciones que impliquen multa de haber. Debe ir a un sindicato o abogado laboralista para que defienda sus derechos.
figunet Cuando una persona falta, por enfermedad o por la causa que quiera, ¿te pueden exigir el justificante de haber ido al médico?. Te comento a día de hoy no es tan fácil ir al médico, ya que con las citas previas hay veces que si te dan hora y otras que no, si te quedas en casa porque estas enfermo o porque estas cuidando de tu hijo, ¿te puede exigir el justificante? ¿si no lo llevas es falta grave?.
Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo La empresa te puede solicitar que justifiques tus faltas. Las faltas continuas e injustificadas pueden convertirse en falta grave o muy grave.
A.C. Hola. Escribo para ver si podéis ayudarme con un problema que tengo con un trabajador. En abril de 2011 cogió la baja aquejado, según el, de un esguince en la muñeca, aunque en las redes sociales aparece de vacaciones al mes siguiente. Hasta diciembre de 2011 no le dieron el alta en la Seguridad Social, aún habiendo hablado con la Mutua, asegurándonos que el trabajador podía desempeñar sus funciones perfectamente (algo que quedó más que patente después de que alguien nos informara de la vida completamente normal que llevaba, incluso haciendo cosas que, dada su dolencia, no podría hacer). En enero de 2012 el trabajador remite una queja a la Seguridad Social informando de nuevo que no esta en condiciones de trabajar. La Seguridad Social le deniega la baja, argumentando que "una vez efectuado el preceptivo reconocimiento médico, no procede expedir una nueva baja médica por la misma o similar patología". El trabajador está ya en activo, tras el mes de vacaciones (Enero 2012) que ha disfrutado correspondientes a 2011. Ahora viene a trabajar con una muñequera hasta el codo, accesorio que durante estos meses no ha portado (lo sabemos porque se ha personado en la empresa una vez a la semana trayendo los correspondientes partes de confirmación de la baja) y se lamenta de cara al público de que está indispuesto para trabajar y que no quieren darle la baja. Después de ponerte en antecedentes, mi pregunta es la siguiente: ¿Puede el trabajador portar esa clase de accesorio (nuevo, insisto), quejarse delante de la clientela y producir menos de lo que sabemos que puede? ¿Qué "cartas" legales podemos jugar? Gracias y un saludo.
javier hola mi duda es que en mi empresa se hacen bastantes "horas extras" pero en la nomina lo especifican como otro concepto, ¿Hasta que punto esto es o puede ser legal?
Equipo del EstatutoEquipo Es ilegal.
El problema es que seguramente esteis superando el número máximo de horas estraordinarias legales para vuestro sector y asi ademas, según en que concepto, la empresa se ahorra tener que tributar, por cierto a lo mejor el trabajador tambien tributa menos a hacienda.
Pero esto es un engaño al resto de la sociedad.Sonia Tuve una riña con un compañero insultos y el vino en mi busca a agredirme pero lo pararon me pueden sancionar ? Se considera falta grave? Yo solo insulte el.intento agradirme
chus Se puede expulsar del comite de empresa a un miembro, por diferencias con otro, cuyo sindicato tiene mayoria en dicho comité , gracias.
Equipo del EstatutoEquipo por las razones que dás, no se puede expulsar a un miembro de un comité de empresa.
CARMEN Buenas noches, a un familiar lo han despedido de la empresa por dar mal un cambio, le ponen en la carta de despido que como que ha sido por robo, que lo han grabado con las cámaras de seguridad, pero no le han enseñado las pruebas de las cámaras, eso sería motivo de despido o podrían haberle puesto antes una sanción?? Deberían haberle enseñado las pruebas o solo con ponerlas en la carta de despido es suficiente?? Es aconsejable denunciar?? Por favor me gustaría que me pidieran aconsejar que pasos podemos seguir ante esta situación, gracias.
carlos Hola
ha aparecido un escrito en el tablon de una Seccion Sindical donde se insulta y ofende a un compañero de la Empresa, amigo mio, al ver la gravedad de los insultos le convencinos para que lo pusiera en conocimiento de la direccion de la empresa para que tomara medidas, ha pasado un tiempo y no hay noticias. Si la empresa tiene que hacer algo??? se puede denunciar a los que insultaron en inspeccion de trabajo o en los juzgados?
gracias por adelantadojuan ant hola mi caso es que la empresa modifico a su convenecia los parte de trabajo y me obligaba a firmarlos yo firmaba con una rubrica y me comunicaban que era falsa y me obligaban a firmar con la original hasta que lo consiguieron a base de ponerme dos faltas leves una vez firmando correctamente me volvieron a sancionar con una falta grave con amenaza de despido diciplinario, y me comunican que estoy sancionado pero no me dice que sancion me han impuesto, me pueden hacer esto de seguir mandandome faltas a gusto de la empresa cuando estoy haciendo lo que la empresa me manda que desventajas me supone el despido diciplinario me tienen que pagar indernizacion y tener mi desempleo,
juan antonio hola me han puesto dos faltas leves y el dia 16 del presente me pusieron una falta grave por no querer poner mi firma legal en los partes de trabajo el dia 15 ya los firmaba pueden seguir poniendome las faltas si ya firmo los partes como la empresa me lo ordena me van amenazando de despido diciplinario lo pueden hacer si lo hacen que derechos tengo si estoy en la empresa 6 años un saludo
Paloma Buenos dias :
Trabajo en una clinica podologica como auxiliar de enfermeriaHe llegado hoy 1 hora tarde al trabajo , ¿ que sancion podria aplicarme mi jefa?
surl Buenas, me pueden sancionar con una semana de suspension de empleo y sueldo sin abrir un expediente sancionador?
Angel Morales Perez Mi mujer trabaja en una Residencia de ancianos en Anna,una tarde las trabajadoras incluido ella miraron en uno de los Pcs la planilla de ellas del mes en curso, pues no las tenian encima y en el Tablon No Estaban Expuestas para ver si trabajan o libran al dia siguiente.
Bien los Jefes de la Residencia las quieren sancionar con 20 dias de Empleo y Sueldo, con posibilidad de incluso perder las vacaciones, llamandolas de una en una, como NO estan de acuerdo, ¿Que solucion das?Marta hola, trabajo en una empresa de teleoperadora con servicio 24 h. hasta dia de hoy trabajabamos en turnos de mañana,tarde y noche de 8 h. y 10 descansos mensuales.Ahora nos imponen con la misma rotacion de turnos reducir los descansos que ahora serian de 7 u 8 como maximo, ya que somos 4 personas 365 dias del año. Nos dicen que es eso o que ya sabemos donde esta la puerta.trabajaremos 2024 horas al año,sin descanso de 15 m.y sin ningun tipo de retribucion 26 días del año.Además los cambio de turno se hacen con 8 h.de separacion, por lo que a la semana hacemos 7 turnos en 5 dias. Por lo que he leido en nada cumple el estatuto de los trabajadores.¿puedo denunciar o pedir una inspeccion sin ser identificada?
clara vich Buenos días,
Trabajo para una empresa hace 15 años. Esta empresa tenia una única oficina pero con el tiempo se han creado diferentes oficinas más. Desde donde yo vivo las distancias son las mismas ( 10m.en coche ) a todas las
oficinas. En el contrato inicial donde aparece la dirección de trabajo,se informa de la dirección de la primera y única oficina en su momento. Ahora me quieren cambiar de oficina y yo no lo deseo. Se puede hacer aunque mi contrato especifique la primera?? La empresa alega que en su dia solo habia una oficina, ahora hay varias y que la distancia es la misma.Muchas gracias,Clararobert buenas carlos primero felicitarte por esta pagina.
Pues mi duda era la siguiente tengo 3 faltas sin justificar este mes me gustaria saber que clase de sancion me pueden hacer y si sigo faltando que me puede ocurrir un saludo
maria Hola, el ayuntamiento a sancionado a mi empresa porque un trabajador a tirado la basura en contenedores donde no correspondían, ahora la empresa dice que la multa la tenemos que pagar nosotros, eso es legal? no nos lo quitan de la nómina pero pretenden que les entreguemos el dinero. como nos podemos defender?. gracias
José Luis Me han notificado por correo ordinario que sino justifico una falta al trabajo que he tenido, la dirección me sancionará. Yo tengo un contrato de 40 horas semanales, y aún faltando ese día al trabajo he sobrepasado mis horas semanales de trabajo. Me gustaría saber:
¿Que sanción me pueden imponer?
¿Que debo hacer con respecto al número de horas semanales, negarme a hacer más de 40?Juana M. Mi esposo se reincorpora de una baja laboral de 20 días por estress, es recibido con una sanción escrita considerada de muy grave donde se argumentan a criterio de la empresa "negligencias" cometidas por el, lo cual no es cierto, en la carta que le entregaron le sancionan por espacio
de 25 días, luego la directora corrige sobre el documento dejandole 7 días sin poder asistir a la empresa y sin recibir salario. El firmo el recibido pero no colocó "no conforme," que margen de tiempo marca la ley para el responder a esta notificación ? Gracias.cristian MI PREGUNTA ES: EN NUESTRA EMPRESA POR HABER UNAS INCIDENCIAS EN PEDIDOS NOS AN DESCONTADO DE LA NOMINA 100€ ME GUSTARIA SABER SI ESTO ES LEGAL.QUE POR LA CARA TE HAGAN ESTO.SABIAMOS QUE ALGO NOS QUITARIAN PERO 100 EUR POR 3 TRABAJADORES CUANDO EL IMPORTE DEL TOTAL DE LAS INCIDENCIAS NO SUPERA ESA CANTIDAD.ESTO ES LEGAL I PODEMOS HACER ALGO AL RESPECTO? GRACIAS
lucian hola, bueno yo trabajo como peon de albañil e faltado dos dias porque tenia lunbago voy 4 años en la empresa y nunca e faltado , pero aora que e faltado esos dias me quieren echar nose si es justo o no ..esos dias que falte no fui al medico me quede en casa .. espero que me ayude gracias
Lorena Hola, mi problema es que empecé a trabajar el lunes 16 por la tarde en un bar y ese mismo día vino una inpeccion de trabajo y los jefes no tenian aun el contrato porque ese dia en mi pueblo fue festivo; mi pregunta es que tipo de sancion me pueden poner los de la seguridad social si yo estaba cobrando la ayuda de 426 euros, y el bar abrio el dia 2 de julio ?
Jesús Hola,tengo una falta injustificada,la empresa me a comunicado verbalmente que me van a sancionar,pero todavia no me an comunicado nada por escrito...hace ya unos dias de esto,cuanto dias tienen de tiempo para comunicarmela???puede prescribir la falta????y,me podrian despedir por esto????llevo unos cuantos años trabajando en esa empresa,jamás he tenido ningún problema alli y esa falta fué puntual por motivos de salud.gracias
alejandro Mi mujer esta en pleno proceso de Fecundacion In vitro y ha faltado solamente dos dias al trabajo , el dia de la puncion y el dia de la invitro .Los demas dias ha procurado que no coincidese con el trabajao .TRabaja en una clinica dental ,la odontologa y ella .Mi consulta es ; no le han pedido el justificante, le pueden descontar los dias ? Como se lo pondran en nomina , como faltas de asistencia ,o faltas de asistencia justificada ? y por ultimo , si se la tienen que repetir , las siguientes faltas pueden conllevar despido ?
GraciasTamara Me han dicho en mi empresa que me van a amonestar por escrito, han pasado 5 días, contando un domingo y no me han dicho nada. Se supone que al sexto día desde que me dijeron que me amonestaban la empresa me va a subrogar a otra que tienen, creo que están esperando a la subrogación. Puedo negarme a firmarla?? Pueden esperar a la subrogación cuando la amonestación sucedió cuando yo pertenecía a otra empresa.
GraciasTomás Estoy en situación de cesión ilegal y uno de los responsables de esa empresa me ha insultado ,amenazado con cosas como gilipollas, payaso, cuando te vea por ahí te lo explico...tu no sabes quien soy yo, a que te vas a la puta calle...etc..
Según él no le saludé al entrar al centro de trabajo...
Qué medidas tomar?
José Buenos días,
la pasada semana (viernes 16) a mi hermano con una actividad en la empresa de 8 años en el sector de la madera tabajando como barnizador, en un momento de la mañana saco el teléfono movil para ver que hora era, en ese justo momento entro su jefe, a lo que este mismo le reprocho que que hacia mirando el teléfono movil insultando y dando empujones a mi hermano, en ese mismo momento mi hermano espero a la salida de medio dia para la hora de comer y se marcho a casa sin ir en la tarde que dura dos horas y media, y haciendo constar este mismo a la administrativa de la empresa (hija del jefe), ayer en la mañana del día 21 le llamaron para que subiera a la oficina a firmar un papel en el que se indicaba una suspension de empleo y sueldo durante 20 días, mi hermano en un acto de defensa propia encendio la grabadora y grabo dicha convesación, en la que se escucha perfectamente todo y como le desprecia ante otros trabajadores y amenanzando con un 'tu veras lo que haces' en ningún momento dicho documento fue firmado por mi hermano, la pregunta es si ¿lo realizado por una parte de la empesa es correcto?. Gracias, saludos.Equipo del EstatutoEquipo No solo no es correcto sino que es denunciable ante la autoridad laboral (Inspección de Trabajo), poniendo en su conocimiento y recurriendo a su vez la sanción, por menoscabo de la dignidad del trabajador, intentando implicar a testigos que den fe de los hechos.
isaac martinez Buenos dias. Es licito que la empresa prohiba y obligue a los trabajadores a dejar el telefono en la taquilla. Nos dedicamos al montaje de maquinaria, tambien nos obliga a pedir permiso para ir a la maquina de cafe e ir al vestuario.GRACIAS.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Isaac,
No existe ningun articulo que prohiba tener el movil en el trabajo.
No obstante derberia en caso de utilizarse hacerlo de una manera razonable y logica, porque sino estariamos en una transgresion de l abuena fe contractual y por lo tanto podria ser motivo de despido.
En cuanto al permiso para ir al vestuario o maquina de cafe, te comento lo mismo estaria en funcion de las normas y costumbres del centro de trabajo. Por ley existe un descanso obligatorio a partir de 6 horas de trabajo continuado en circunstancias normales, pero es de costumbre en algunos trabajos ir a la maauina del cafe en diferentes momentos. Observa cual es la dinamica de la empresa y en todo caso utiliza esas salidas observando muy bien esas costumbres y sin interrumpir el trabajo
marta Hola! En el comite de empresa donde trabajo se ha dado una renuncia de un miembro del comité, yo creia qye el próximo en entrar era el que figura en la lista y resulta que ha entrado uno que no le toca por orden y el otro no ha hecho renúncia. Pueden los miembros del mismo sindicato de comité de empresa revocar al que tiene que entrar sin que este halla renúnciado.
Graciasmaria del mar el viernes la gerente de mi empresa me llamo al despacho para decirme que me iba ha sancionar por que todas mis compañeras se habian quejado de mi y eso es mentira nos llevamos muy bien,y dicen que es mentira ha mi esto me esta creando ansiedad ,porque lo veo una injusticia,tengo un año de contrato y me queda 5 meses me lo va hacer pasar muy mal, ke puedo hacer me siento coaccionada
Fernando Buenos días;
Trabajo en un hotel de recepcionista, mi empresa me ha suspendido de empleo y sueldo cautelarmente por razones de indisciplina, al no ser cierto me he negado a salir, han llamado a la policía y al final tuve que salir. No se si he hecho bien pero me he presentado a trabajar los dos días siguientes, no quiero que me despidan por no acudir a mi puesto de trabajo. En ambas ocasiones llamaron de nuevo a la policía que me obligó a salir del Hotel.
¿qué hago? ¿denuncio pero me quedo en casa mientras?Joana Hola!!!
Tengo una duda. Ayer fui a trabajar 1 hora y me tuve que ir a casa porque me encontraba muy enferma. Por la tarde a eso de las 20:00 fui al médico porque no me podía dar cita antes (mi médico es por la tarde) y lo que me dio como justificante fue una nota en la que pone unicamente que "tal" paciente ha pasado consulta a "tal" hora.
Hoy ha sido imposible moverme de la cama para ir a trabajar y ya no se que papel tengo que pedir para justificar mis faltas de asistencia al trabajo.Me podéis ayudar?
Un saludo.
Ester Hola, me acaban de contratar en unan empresa como cajera con un contrato indefinido con seis meses de prueba y me acabo de enterar que estoy embarazada puede la empresa al enterarse despedirme solo por eso motivo?
Ester Hola, me acaban de contratar en unan empresa como cajera con un contrato indefinido con seis meses de prueba y me acabo de enterar que estoy embarazada puede la empresa al enterarse despedirme por eso motivo?
Jose luis Muy buenas, me gustaria que me sacases de una duda. Soy conductor de autobus. En la empresa que estoy, han realizado un ERE de 2 años de reducción de jornada y sueldo del 25%. El gerente se inventa ordenes restrictivas como que no podemos pararnos para regular horario mientras llevemos pasajeros. Resulta que a mi y a otros 2 compañeros, nos han amonestado por escrito, aunque nos acusan como FALTA GRAVE por desobediencia, por realizar una parada de 3 minutos. No nos han sancionado, solo amonestado. No hemos recurrido la amonestación por consejo sindical. Mi pregunta es, ¿es suficiente motivo de despido en un futuro? Muchas gracias.
tamara Hola trabajo en un geriatrico y me gustaria ssber que sancion puedo recibir por una imprudencia. Una usuaria que esta un poco desquiciada me pide los pendientes con insistencia, yo le digo que los tiene en la habitación y tengo que subir a por ellos, le comento que me espere pero sin darme cuenta me sigue, yo con las prisas no cierro con pestillo la barra de proteccion de la escalera y le ve direccion subiendo las escaleras
Que sanción puedo recibir por imprudencia. ?maria Hola. En la empresa en la que trabajo, se están dando muchos casos de sanciones por verdaderas tonterias( equivocarse en una suma sin que falte dinero de ninguna caja, pro ejemplo), Se comenta que es con el fin de despedir gente sin coste para la empresa, pues esta tiene falta de liquidez. Yo tengo un jefe directo que , de siempre, se inventa errores que no existen, o descubre errores que si existen, pero culpa a quien le cae a el peor. Mi pregunta es que hago si me vienen con una sanción por algo que no he hecho, o por un error que no es grave en absoluto. Gracias
MariaJordi Hola, en la empresa donde trabajo me han sancionado con 3 dias de empleo y sueldo. Sin querer discutir la propia sanción, me gustaria saber si es correcto que estos 3 dias de suspensión me los coloquen dentro de mi periodo de descanso. Trabajo en turno rotativo (7dias trabajo-4 dias descanso) y la sanción es de martes a jueves pero dentro de mis dias de descanso
Gracias por la ayuda.
susana pereira Buenos días.Ayer mi empresa me ha notificado una falta grave con suspension de sueldo y salario 16 días por una opinión personal que expuse en un grupo del facebook sobre algunos aspectos negativos de la empresa.Tienen derecho de hacerlo¿?yo no veo que sea tan grave porque no considero que falte al respeto ni insulto. Alguien me puede dar su opinion¿?Atentamente
Ampro Buenas tardes, mi jefe puede sancionarme por no poder ir a trabajar en mis vacaciones?
( Si me llama y no puedo acudir ese dia, por causa x)
(Antonio Hola buenas tardes la semana pasada tuve un error trabajando y ha supuesto un gasto adicional a la empresa de 120 euros y me lo han descontado de la nomina aparte de ir a solucionar el problema en tiempo de vacaciones y me dice el jefe que eso debe ser asi.
monoone Buenas tardes: trabajo en una zapatería y cuando hay un par desparejado nos obligan a pagarlo, aduciendo a los perjuicios económicos que generamos a la empresa. Nos obligan a pagarlo en el momento (no lo descuentan de la nómina), ¿esto es legal?
Muchas gracias.Antonio Hola, buenas.
Me han sancionado con falta grave, por faltar un día sin justificar con 4 días de empleo y sueldo (en 10 años solo falté los días de paternidad al nacer mis hijos ni uno más). Sé que me pueden sancionar de 1 a 15 días, pero mi pregunta es:
3 de los 4 días que me han sancionado de empleo y sueldo son días libres que me pertenecen. ¿eso lo pueden hacer?.
Gracias de antemano.....ToniVeronica Buenas noches,
Mi hermana trabaja en una empresa como aux.administrativo. Recientemente su jefe les ha indicado que sí tienen que ir al médico o realizarse alguna prueba médica ya sea en la seguridad social o en privado, las horas que coincidan con su jornada laboral se lo descontarán de horas de vacaciones. Su convenio colectivo de aplicación es el de consultorías, y no recoge en el artículo de licencias o permisos retribuidos nada al respecto. Su horario laboral es de 8:30h a 18:30h, por lo que es muy probable que sí tiene la necesidad de recibir asistencia médica alguna hora deberá faltar. En el caso de que finalmente esto se produzca que puede hacer?
Muchas gracias.Cristina Buenas noches, me pusieron una sanción leve con suspensión de empleo y sueldo de un día fijado. El día antes al que debía de cumplir la sanción me informaron de que debería de acudir al puesto de trabajo al día siguiente, pero no me avisaron si es que me habían quitado la sanción o me cambiaban el día. Lo pregunte pero no me han contestado. Mi pregunta es, que su pueden cambiarme con menos de 24 horas el día de cumple la sanción, y la segunda duda es hasta cuando tiene la empresa tiempo para fijarme el día de sanción.
José Buenos días:Trabajo en una empresa que tiene por costumbre descontar dinero a los trabajadores de las horas extras,que estamos obligados a echarles.El tema es el siguiente buscan la manera de echarnos las culpas por cualquier cosa:Por problemas en las máquinas,por especificaciones en los pedidos no realizadas a tiempo por ellos etc...Es decir que buscan la minima para decirte que lo has echo mal y descontarte sin argumentos sólidos en los que basarse.¿Que puedo hacer ante está prepotencia desmedida?
Antonio Hola,
soy cajero hace unos días hice un cobro manual de tarjeta financiera de la empresa para la que trabajo. Es un formulario que rellenas a mano. La cuestión es que era la primera vez que lo hacía estaba estresada porque había mucha cola y me equivoque en un número de la tarjeta. y el importe es alto 1500 euros. Soy temporal (27 de febrero de 2015 a 27 Mayo), trabajo 12 horas a la semana y era mi último día de prueba. Mi gran preocupación es si me pueden reclamar la cantidad.. Muchas gracias. Espero su respuesta.abraham guirao gil hola hoy me an despedido del trabajo por que estuve de baja y porteriormente falte sl trabajo 6dias de los cuales tres los tengo justificados por el juzgado ya k tenia unos juicios pendiente.hoy mi jefe me a traido un papel donde pone despido disciplinario me deja sin finiquito y tampoco me da certificado de empresa lo cual no e firmado nada me deve el dinero del mes pasado aun que puedo acer me traido a casa el papel k me a dado y pone tambien k tengo varias faltas graves y solo tengo una nada de lo k pone es cierto k devo acer
dina Hola me prgunta es cuando la empresa te sanciona 3 dias te pertenece tus dias de fiesta de la semana .gracias
Francisco Jiménez En Junio tuve un golpe con la máquina que llevo en el trabajo. En Septiembre me metieron una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 30 días a la que recurrí con un pliego de descargo el cual no fructificó y pedí una conciliación con el gerente y la empresa para reducirla. Estamos en Enero y todavía no me han dado fecha para esta conciliación. Al haber pasado más de seis meses desde el accidente mi pregunta es, ¿es posible que la sanción haya prescrito?
Pepe Tuve un accidente de tráfico. No me han dado la baja, pero si estoy en tratamiento. La compañía de seguros me ha remitido para acelerar la recuperación a un médico traumatologo para valorar daños e iniciar rehabilitación y fisioterapia. La cita tuvo que ser en horario laboral, ya que no había otro horario. Comuniqué a mi superior que llegaría tarde y que llevaría justificante. La empresa no admite justificante por ser entidad privada, aunque también se presento justificante seguridad social donde indica que necesito y necesitare rehabilitacion.
Ahora la empresa me descuenta del sueldo el tiempo dee falta y encima me sanciona leve con una carta, por este hecho.
Cabe señalar que ese mismo día hice horas de más por petición de mi supervisor que por necesidades de la empresa y el servicio nos pidieron el favor.(mi jornada empieza a las 9 y termina a las 17.30, y yo ese día empece a las 10.35 y acabe a las 19.00h). Señalar que esas horas que hacemos de más no se computan como horas extras, sino horas que se pueden coger otro día para lo que se necesite. Indicar además que para ese día yo ya tenía también tiempo acumulado. Y que indiqué a mi coordinadora que si fuera necesario compensaran con esas horas.
Ahora me encuentro que no me han compensado esas horas, que he presentado 5 justificantes distintos (clinica, fisio, y seguridad social) y que aún así me exigen justificantes que no me estoy negando a seguir entregando, hasta que les guste como está redactado... y encima con sanción leve acogiendose al articulo 59 RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y el articulo 65.3 y 68.1b) del convenio colectivo de call center, y el articulo 5 del Ley de Estatuto de los trabajadores.Yo siempre me dispuse hacer el bien de la empresa y siempre que me han solicitado quedarme más horas se han hecho, aunque no se computan como horas extras, sino que dicen que nos las dan cuando las necesitemos... aunque ya me hace dudar.... lo malo es que encima si no te quedas... malas caras...
Gracias.
Juana Hola, tengo un problema en el trabajo, han echado a una compañera y han puesto a otra chica en su lugar y me dice el encargado que debo formarla. Quisiera saber si puedo negarme, si es posible y legal negarme a formarla. Gracias
Pedro Hola, hice unos comentarios en privados a un compañero de trabajo, sobre mi jefe, éste se lo ha dicho al jefe y me han incoado expediente contradictorio por injurias, lo toma como falta muy grave, con motivos de despido.
¿Puede considerarse injurioso un comentario privado sin que hubiese nadie presente?
En el caso de ser despedido ¿Tendría derecho a indemnización?
De no considerarse injurioso ¿Podría tratarse como bowling de empresa?
Gracias de antemano y un saludo,
Pedro.Eva Pere Hola tengo una duda el viernes tenía que haber asistido a la mutua ya que estoy de baja laboral, pero mi hija de 19meses se puso mala y no pude llamé para comunicarlo a la mutua y a las 14.30h de la tarde me llamaron y me digeron que sino me presentaba alli a las 15,00h me daban de alta facultativa yo les dige que aparte de no darme tiempo no podía dejar a mi niña mala sola no desplazarme hasta allí, al rato me colgo y me llamo el medico me dijo que vale que me presentara mañana a las 9 alli y que llevara el justificante lo único que tengo el el papel de demanda de asistencia que me dijo el pediatra que con eso vale... mi pregunta es y si la mutua no acepta mi justificante que pasaria? Yo debería de haber ido a trabajar sabado y domingo? Q puede pasar?
Martin Buen dia:
A mi me suspendieron debido a faltas no justificables...debido a esto, mi supervisor me suspedio por 2 dias...todo esto me lo notificó via oral, osea, no hubo documento de por medio.... esto es legal?
Gracias y saludos cordiales.José Luis Hola!!! Trabajo un fin de semana sin otro en mi curro!! Si me obligan a trabajar uno de mis días de fiesta y me niego, estoy incumpliendo mi trabajo? Gracias!!
Carmen cegarra Buenas tardes, se me olvido sellar el paro el mes pasado, fui a la semana al sef al darme cuenta, me dijeron que me sancionarian sin cobrar un mes( que por cierto, es un abuso) querria saber si esa sancion la aplican el mes antes de la finalidad de la prestacion o este mes , que el siguiente a lo ocurrido , gracias
Ana isabel Hola buenas hoy me ha pasado lo siguiente he mirado un momento la hora y mi jefe me ha dicho que no toque el móvil y que lo deje en otro lado le he dicho que él puede prohibirme utilizarlo pero no decirme dónde dejarlo y él me ha contestado que él es el jefe y quien manda es el y que es él quien dice dónde puede o no puede estar. Otra consulta relacionado por el mismo yo tengo una jornada completa partida habitualmente, pero a veces nos toca hacer viajes de 9 y 10horas en los cuales no me deja ni tocar ni hablar ni mirar el posible eso se puede hacer?
Carol Hola tengo una duda yo hago 20h semanales y me han suspendido de empleo y sueldo 3 días a parte el resto de la semana tengo que hacer las 20h o tengo que hacer las que restan de los días si e podéis informar gracias.
José luis Hola buenas, me han puesto dos sanciones graves en el mismo escrito, es legal??
O deberían haberme entregado dos escritos??Miguel Buenas tardes, soy conserje en una urbanizacion , me han sancionado 2 meses de empleo y sueldo, directamente, por unas falsas acusaciones de una vecina, ademas de unas propias mentiras por parte de la empresa. Que puedo hacer???
Siendo la sancion maxima, ¿ no seria esta impuesta al ser reincidente?
¿Pueden ponermela direcctamente?
Maria Fernanda Lopez Buenas Tardes
Mi nombre es Maria fernanda tengo una duda, llevo trabajando 4 años en una constructora, yo estudio de noche por lo tanto salgo 10 minutos antes de que culmine mi dia de trabajo y lo tengo con permiso autorizado por mi jefe. El día de ayer requería con urgencias asistir a clases por motivos de mi proyecto final, el jefe había planeado una reunión pero no era seguro, al finalizar la tarde no me habían confirmado y me fui a la universidad pero antes de irme dije que me llamaran si me necesitaban. Realizaron la reunión mi jefe pregunto por mi nadie dio razón de mi y dio orden de que me suspendiera por 5 días. Que me recomiendan?
Maria Ola buenas,keria saber si tengo derecho a recurrir una sancion grave,todo xq me fui del trabajo sin terminar de recoger,mi horario es de 9 a 4 cuando me fui alas 4:35 todos los dias salgo tarde media hora o mas,ese tienpo ni lo recupero ni me lo pagan,aparte de eso muchas mas cosas,por eso me pusieron falta grave, q debo de acer?gracias
francisco javier Muy buenas noches le expongo mi caso. He estado de baja desde el 11 de agosto hasta el 18 de noviembre que me dieron el alta medica yo la impune a la seguridad social por no estar de acuerdo con la mutua que fue la que propuso el alta medica a la seguridad social hasta hay todo mas o menos yo interpongo una disconformidad dentro de los cuatro días naturales y la seguridad social me responde después de 15 dias hábiles que me deniegan la solicitud esto fue el dia 16 de diciembre lo cual me tengo que presentar a mi trabajo me presento en mi trabajo y les pido por escrito mis vacaciones antes de terminar el año en total 37 dias yo tengo en cuadrante desde primero de años mi fecha que son desde el 9 de diciembre hasta el 7 de enero pero resulta que la impugnación llego el 16 de diciembre. mi pregunta es desde cuando tengo que empezar a disfrutar mis vacaciones.desde el alta medica o desde el alta por la inspesion
Karla Mi duda es mi jefe puede retener mi salario de m semana laborada por no entregar documentos de contratación cuando el los pidió a y otra pueden descontarme por un día de salario por llegar tarde o no checar mi salida
Fani Hola por causas de fuerza mayor (nevada)no e podido acudir al trabajo no había líneas de autobuses y me dicen que o recupero las horas o me lo quitan del sueldo,tengo el justificante ante del Ayuntamiento como que no había servicios, e leído en algunos sitios que la falta justificada y por fuerza mayor no me la tienen porque descontar ni recuperar ,estoy muy perdida mi convenio es de hostelería pero no pone nada de mi caso un saludo gracias espero su respuesta
no experto No conozco a fondo tu convenio, pero ne general son ausencias justificadas pero no retribuidas. Por tanto lo normal es que las empresas pidan recuperar dichas horas o descontarlas del sueldo. lo que no pueden es aplicarte sanción alguna por tu ausencia, dado que la misma es justificada, pero no retribuida.
Rubén Buenos días .
He pedido recientemente una reducción de jornada por guardia u custodia de un menor , habiendo mi mujer tramitado después el divorcio , empezaría a disfrutar de ese permiso el 3 de julio , y habiendo su abogado tomado medidas provisionales , debo de comunicar a la empresa dicho cambio o por el contrario si no se lo comunicó puede despedirme si empiezo a disfrutarlo
Encarni gonzalez rivera Mi marido no le hizo caso al encargado de manipular una maquinaria que estaba rota como tecnico en riesgo laborales se negó con todo su respecto por el bien suyo y de los trabajadores
Y ahora lo quieren sancionar con 3 dias de sueldo y empleoEsto es legal
Gracias
Veronica Hola buenas nos han sancionado con falta leve articulo58 a varias trabajadoras como auxiliar tecnico educativo por no exponer una propuesta de actividad fuera de horario laboral achacando que llevan un año reclamando cuando nos reunen la fecha de la falta por escrito esta erronea pues transcurrian mas de diez dias y la empresa nos hizo firmar pues no estoy de acuerdo tienen derecho a mandarnos hacer propuestas fuera de horario y a poner mal una fecha?
Rogelio caraballo Buenas, tengo una duda y os la quiero compartir, para que me ayudéis. Mi empresa me envió a trabajar a una multinacional, cuando acudo al lugar no había taquilla para dejar mis objetos personales. Le dije al encargado de mi empresa, me voy a casa porque no hay taquilla, el me respondió haz lo que quiera. Coji mi coche y me fui a casa. Ahora la empresa me envía una sanción por no llamar a la empresa. Es legal mi sanción.
Zacarías Satrustegui Hola:
El otro día llamé niñato de mierda a mi superior,sin que este tenga testigos... Yo tengo dos testigos que afirman que no lo hice.Este me ha amenazado con 15 días de suspensión de empleo y sueldo. Quería saber
si están en su derecho.
si llevo yo las de ganar.
Si me lo tienen que notificar por escrito
GraciasCarlos Hola. Mi problema es q tengo diferencias con un coordinador y hemos llegado dos veces a juicio, Ste último lo he ganado. Pero en el desarrollo del juicio mintió y aportaron pruebas falsas por lo q me altere y le dije q era un sinvergüenza, al salir de la sala tuvimos otra refriega y ahora la empresa me ha sancionado con un mes de empleo y sueldo. Mi pregunta es si la empresa me puede sancionar no estando .en horario laboral.
maria magdalena hola me llamo maria puede el jefe sancionarte con una suspension de empleo y sueldo de entre21y60 dias o con el despido disciplinario por irte de vacaciones .A mi marido le dieron un papel en que pone que esta sancionado con Amonestacion por escrito y que le van a descontar de la nomina los dias que ha estado de vacaciones le corespondia 12dias pero su jefe solo le queria dar 5dias mi marido le ha avisado varias veces que se va a su pais de vacaciones pero todo el rato le decia ,lla a blamos,,al final he comprado los billetes de avion y hemos ido y ahora prwgunto porque uno no se puede cojer los vacaciones cuando lo nececita avar si me puedes aclarar que yo no me aclaro Gracias
bibiana tejada Buenas noches te pregunto puede el jefe suspender al trabajador por no presentarse a una reunion laboral en un horario que no era de trabajo y sin ser notificado por escrito sino que cuando llegue al trabajo me dijeron usted no trabaja hoy no mañana porque esta suspendida.
Patricia Tengo una duda.. en mi trabajo el sindicato me sanciona con 2 dias de salario si falto a una junta sindical, la junta sindical es en dia de mi descanso, sun asi estoy obligada a asistir?
Marie Muy buenas
He ido a la empresa por despido . Me reclama los 900 euros de sanción por no asistir al trabajo sin justificación con lo cual que se suma las horas que debo . Estoy perdidaMari carmen Me han puesto falta grave habiendo sido la jefa quien no comunico una tarea en su momento a las trabajadoras turno de mañana, yo iba de tardes por no comunicar esa tarea hubo un percance, yo por exceso de trabajo en mi turno no me fige es legal esa falta grave?
María Buenos días,
He recibido una carta de despido, en base al A54, sin embargo, en las razones que fundamentan èste, se dice:
"los trabajos y funciones, según su categoría profesional, se han eliminado en el departamento de administración debido a las medidas organizativas que se han tomado por parte de la cirección"
Me surge una duda, no es contradictorio el artículo 54 con este cambio por parte de la dirección.
Agradeciendo de antemano su atención, reciba un cordial saludoMaria Hola buenos días...anoche trabajé de noche y está mañana me marché una hora antes por qué me encontraba con dolor de cabeza e intente aguantar toda la noche para no irme...está mañana llame a l coordinadora para informarle que me iba ...me dice que tengo que entregar informe médico a lo que le digo que m voy a mi casa a dormir y me tomo un calmante...que me descuente esa hora de la nómina...me dice que tomara las medidas oportunas...que es lo peor que me puede pasar por marchar una hora antes del trabajo?
Pablo Hola Buenas noches soy carpintero, queria consultar si es posible que a una compañera de la parte administrativa que se olvido de avisar un un detalle del color de un mueble el cual hubo que volver a hacer se le puede descontar parte de su sueldo por ese error suyo
Alfredo Buenas;
Llegué tarde al trabajo ( más de 5 horas de una jornada de 10 ) por accidente de tráfico y me han descontado 2/3 del día, pese a que presenté justificante de asistencia en carretera emitido por la aseguradora.
Es legal o debería denunciar.Gracias y un saludo.
Jordi Rosello Buenas, estoy en un centro deportivo con piscinas climatizadas, hay cinco puertas de emergencia y están rotas sus pasadores , tornillos fijadores etc. La solución que dieron es poner pasadores fijos en cada puerta para no repararlas, luego los tenemos que sacar por la mañana y volverlos a poner por la noche. Yo me olvide un dia de sacar uno de ellos, el socorrista me delato por detrás. Dirección de empresa me ha abierto una sanción, quitándome el sueldo de las horas de substitucion de un compañero que estaba de vacaciones el mes de Julio trabajadas. Es legal o ilegal
Jordi Buenas, estoy en un centro deportivo con piscinas climatizadas, hay cinco puertas de emergencia y están rotas sus pasadores , tornillos fijadores etc. La solución que dieron es poner pasadores fijos en cada puerta para no repararlas, luego los tenemos que sacar por la mañana y volverlos a poner por la noche. Yo me olvide un dia de sacar uno de ellos, el socorrista me delato por detrás. Dirección de empresa me ha abierto una sanción, quitándome el sueldo de las horas de substitucion de un compañero que estaba de vacaciones el mes de Julio trabajadas. Es legal o ilegal