Me gustaría saber que penalización tendría un trabajador que deja su puesto de trabajo unilateralmente, sin preaviso al empresario.
Gracias.
Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 50
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Puedes solicitar la extinción si te reducen horas o salario, no respetan tu horario y no te pagan todo?
Sí, podría solicitarse la extinción mediante una demanda basada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Si se estima, corresponde la indemnización equivalente al despido improcedente y, en su caso, reclamar las cantidades adeudadas. Conviene acudir a un sindicato o abogado laboralista y no firmar nóminas por cantidades que no se han cobrado. Ver la consulta original ›
¿El impago de varios salarios puede justificar la extinción del contrato?
Sí, la falta de pago o los retrasos continuados pueden constituir un incumplimiento grave del empresario. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite iniciar un proceso de extinción de la relación laboral por esta causa. Ver la consulta original ›
¿Basta con comunicar que quieres extinguir el contrato por incumplimientos empresariales?
No. El incumplimiento contractual del empresario debe ser reconocido por este en un acto de conciliación o declarado mediante una sentencia judicial. Ver la consulta original ›
¿Qué ocurre si abandonas el trabajo alegando impagos sin solicitar judicialmente la extinción?
Si solicitas la baja voluntaria, no tienes derecho a indemnización. Puedes pedir la extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento de las obligaciones de la empresa, conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Si el juez te da la razón, tendrás derecho a indemnización y al desempleo. Ver la consulta original ›
¿Puedes extinguir el contrato si la empresa cambia constantemente tu horario sin avisarte?
El trabajador tiene derecho a conocer su jornada laboral con suficiente antelación, salvo fuerza mayor, y la situación puede constituir una causa justa de extinción. Plantea el caso a un sindicato o abogado laboralista. Si el juez te da la razón, tendrás derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Puedes pedir la extinción con indemnización y desempleo por retrasos salariales y falta de ocupación efectiva?
Los retrasos salariales, la supuesta bajada de sueldo y la ausencia de ocupación efectiva pueden ser materia suficiente para buscar una solución definitiva con la empresa. Si no se arregla, podría solicitarse la extinción del contrato con desempleo e indemnización conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Es un caso para consultar con un abogado o sindicato. Ver la consulta original ›
¿Puedes extinguir el contrato con indemnización si la empresa se traslada ocho kilómetros?
La posibilidad de rescindir el contrato con indemnización se da cuando el traslado decidido unilateralmente por el empresario genera la necesidad de cambiar de residencia. El Estatuto no establece un límite de kilómetros, pero ocho kilómetros normalmente no implican esa necesidad. Aun así, puedes negociar con la empresa una compensación por las incomodidades o gastos. Ver la consulta original ›
137 consultas
jose antonio davila Equipo del EstatutoEquipo Tu pregunta es muy inconcreta. ¿que es "deja su puesto de trabajo unilateralmente"? ¿Que has abandonado cinco minutos tu puesto?, ¿que te has ido unos dias? o ¿que te has ido definitivamente?.
Quiero suponer que es el último caso, es decir que extingues tu contrato de forma unilateral. Evidentemente, pierdes cualquier indemnización.
Deberas mirar el convenio, porque el estatuto no regula las posibles penalizaciones. Normalmente la ausencia de preaviso, suele penalizar algo de las cantidades pendientes de cobrar por pagas extraordinarias y vacaciones, pero no sé si es tu caso.
elizabeth Trabajé tres dias del 28 al 30 de mayo en una empresa me retiré por motivos personales mi pregunta es si deben cancelarme esos dias que laboré?
Estefania Hola!! Tengo una duda. La semana pasada acabé mi relación laboral en una cooperativa por baja voluntaria y no me dieron finiquito porqué según mis jefes no me corresponde pero tampoco me pagaron ni mis vacaciones que no he echo ni nada, pero firmé porque me fié de mis antiguos jefes. Puedo hacer algo al respeto?? Gacias
Pedro Hola, mi pregunta es la siguiente, despues de un año y medio debiendome asta cinco meses de sueldo, he denunciado a mi jefe, el nada mas recibir la notificacion del acto de conciliacion, cogio y me pago todo lo que me debia y me ha dicho que no me despide pero que me vaya de buenas maneras,es evidente que se quiere ahorrar el finiquito de 6 años,¿ que pasos deberia seguir para consenguir la extincion del contrato?
Equipo del EstatutoEquipo Si ya no te debe nada, no hay razón para denunciar.
A partir de ahi, yo te aconsejo que tu no hagas nada. Si quiere despedirte que lo haga y te pague. Estate atento a cualquier movimiento que implique algun recorte de tus derechos.
Si te mueves hacía la extinción vas a perder dinero. En todo caso, si le has denunciado, supongo que tienes abogado o sindicato, ellos deben asesorarte.
Suerte.
nati Hola!
Hasta ayer no cobré mi nómina y ya es el segundo mes seguido , cobro el día 14. Mi jefe me dejó claro hace unos meses que de despedirme, si llegara el caso sería por causas objetivas y 20 días por año. Ya dependieron a una compañera pero a ella le pagaron 45. Les denuncié por otra cosa y cada día es un tira y afloja para reclamar mis derechos. Quería saber cuántos meses son necesarios para poder iniciar la extinción del contrato por incumplimiento del pago puntual del salario, si en todos los casos de pagos retrasados y continuados se suele conceder y si tendría derecho a indemnización y paro. Tengo un contrato indefinido bonificado por contratación a mujeres de menos de 25 años.Llevo 9 años y 4 meses. Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo En primer lugar el articulo 29 del estatuto te puede aclarar algunas de tus preguntas.
En todo caso, el articulo 50 no establece que es exactamente el tiempo necesario para poder extinguir el contrato.
Para esa operación necesitas un abogado o sindicato, por lo que te ruego te pongas en contacto con ellos, porque en cualquier caso, antes de demandar deberas advertir de tus intenciones.
Si tu contrato se extingue por causas objetivas tienes derecho a una indemnización como mínimo de 20 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y evidentemente a cobrar el desempleo.
nati Perdón se me comió una palabra. No cobro habitualmente el día 14. Quería decir que ya van dos meses seguidos que se retrasan y cobro el día 14.
Gracias.jose trabajo en comercio con un contrato indefinido y una antiguedad de 15 años,tengo problemas de cobro y retrasos desde octubre de 2008, no me dan a firmar nominas y creo que me han bajado el sueldo al minimo en la nomina,aunque me ingresen una cantidad algo mayor,pero cobrando casi siempre de 2 veces sobre los dias 8 y 17 de cada mes,me han cambiado de centro y me han dicho que no puedo hacer pedidos a proveedores por lo que no puedo vender nada y me paso las horas muertas,puedo romper por el art 50 del estatuto mi contrato y tener derecho a paro y a una indemnizacion
Equipo del EstatutoEquipo Tu caso, es de consulta a un abogado o sindicato, porque hay varios frentes a analizar. Los retrasos, la supuesta bajada de sueldo, aunque te ingresan mas según me dices ¿en negro? y la ausencia de ocupación efectiva son materia suficiente como para abordar una solución definitiva con la empresa. O se arregla o extinción de contrato, con desempleo e indemnización evidentemente.
Nhotxu A mi en el trabajo me cambian el horario constantemente y sin avisarme previamente, ¿pueden hacer eso?. Si decido irme por voluntad propia, ¿tendría algun derecho debido a esa situación?
Equipo del EstatutoEquipo El trabajador tiene derecho a saber su jornada laboral con suficiente antelación (salvo fuerza mayor) y puede ser constitutivo de causa justa para la extinción del contrato. Plantealo ante un sindicato o abogado laboralista para que analice la situación. Si consigues que el juez te dé la razón, tienes derecho a la indemnización indicada para el despido improcedente.
Vane Hola, llevo tres años en la misma empresa con un contrato indefinido. He decidido volver a estudiar y para ello debo dejar mi trabajo. Tengo derecho a que la empresa me de un certificado de empresa para cobrar el paro??
Equipo del EstatutoEquipo El fin de tu relación laboral se considera un cese voluntario, con lo que perderás tu derecho a la indemnización y el acceso (certificado de empresa) a la prestación por desempleo.
un saludo
Martin Buenas tardes,
Me empresa quiere cambiar mi funcion y puesto de trabajo. Ahora soy aux. administrativo en la oficina y me quieren cambiar a trabajar en recepcion de un hotel nuestro. Cambio mi lugar del trabajo (pero no mi residencia) y sigo con los mismos condiciones del contracto (indefinido) que tengo, solo tienen que cambiar "substancial de condiciones de trabajo". Si puedo negar( extincion del contracto) y sigue derecho a indemnizacion de 20 dias y Paro o en este caso si hago un extincion pierde la indemnizacion y el derecho a PARO.
La empresa es un hotelero muy conecido en el mundo.Juan Carlos Buenos días, tengo una consulta que hacer a ver si ustedes me pueden ayudar...
Tengo intención de solicitar la extinción de mi contrato por causas objetivas (llevamos con retrasos en las nominas mas de 9 meses seguidos) Mi pregunta es la siguiente:
Si no llegamos a un acuerdo en el SEMAC y tengo que seguir trabajando hasta que salga el juicio y en este periodo la empresa decide despedirme por causa objetiva. ¿El proceso sobre mi solicitud de extinción de contrato sigue vigente? ¿Pueden condenar a la empresa a pagarme los 45 dias por año pese a estar ya despedido?
No se si me he explicado bien, espero que me hayan entendido.
Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo El juez en todos los casos resolvería. Se le haría muy cuesta arriba a la empresa explicar su actuación conociendo que tiene una demanda de extinción de la relación laboral.
Pero con la que esta cayendo (reforma rajoy) esto en unos días puede cambiar.
Juan Carlos Con relación al comentario anterior... se entiende que si el despido por causa objetiva es indemnizado con 20 días y gano posteriormente mi extincion voluntaria lo que deberían pagarme sería 45 menos los 20 ya pagados?
david Hola, mi caso es que llevo trabajando 3 años con contrato indefinido, me deben 2 nóminas aunque con retrasos continuados en el pago desde hace un año. Si decido denunciar para obtener el despido, mi relación laboral con la empresa continuará hasta el día del juicio? es decir, tengo que aguantar en la empresa los 4 o 5 meses hasta que se celebre dicho juicio? porque se supone que no cobrare en ese tiempo
Equipo del EstatutoEquipo Hasta que no haya una resolución judicial o conciliación favorable a tus intereses la relación laboral continuará. Normalmente las demandas laborales desde que se presentan, se resuelven en 10 -15 dias si hay conciliación y menos de dos meses si hay juicio.
Equipo del EstatutoEquipo puedes solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
sergio estoy con un e.r.e. de reducion de jornada de 50%, yo se que si me echan o si la empresa cierra nao tengo derecho a cobrar nada, pero yo me qiero ir de la empresa, la duda es, me indo de la empresa tengo derecho a cobrar algo?
Equipo del EstatutoEquipo Tendrás derecho al finiquito, que incluya salarios devengados, partes proporcionales de pagas extraordinarias y si ha lugar parte de vacaciones.
Ainhoa Buenos días,
Quiero saber si se considera causa justa para la extinción voluntaria de mi contrato indefinido, el hecho de que mi empresa no haya subido el IPC a nuestro salarios, ni tampoco haya subido los suplidos a que tenemos derecho, durante dos años consecutivos conforme a lo que establece el Convenio Colectivo que nos es de aplicación.
Gracias
Antonio Llevo 2 meses sin percibir mi salario correspondiente ¿Cuantos meses más puedo estar en esta situación? ¿No puedo hacer nada contra ello? Gracias
Salvador Hola, mi situación es la siguiente:
En periodo de prueba dejo el puesto, me denegan la prestación por desempleo,(cese a instancias por el trabajador).
Han transcurrido seis meses desde entonces, ¿ tendría algún derecho de subsidio por cargas familiares? Ya que tengo dos hijos.Marta La empresa donde trabajo está tardando en pagar la nómina desde septiembre del 2011. Nos la vienen dando sobre el día 20 del mes vencido. En el mes de enero han cambiado las cosas y ahora el día 20 solo nos han dado la mitad. A día de hoy nos deben la otra mitad y la nómina de febrero. ¿Qué se puede hacer en estos casos?
Equipo del EstatutoEquipo si considerais que hay un incumplimiento manifiesto de las obligaciones de la empresa, solicitar la extinción del contrato por voluntad del trabajador. Aunque preferiblemente hay que intentar dialogar y llegar a un acuerdo. Mas como estan las cosas del desempleo. Hablar con algún sindicato o abogado sobre el asunto.
carlos Hace unos 6 años que trabajo 8 horas diarias sin saber que estaba asegurado por 6 horas diarias. Ahora quero trabajar 6 que es lo que dice mi contrato. Me han quitado la mejora voluntaria de 376 euros. La empresa tenia la obligacion de hacerme un escrito vinculando la mejora voluntaria a las 2 horas que hago de mas cada dia,pero no lo hizo. La mejora volunt. es un derecho adquirido?? O me la pueden quitar? Gracias.
carlos LLevo 6 meses de baja por depresion y hace ya 7 meses que estoy cobrando con retrasos que van desde 7 dias a 14. Mi pregunta es: me puedo acoger por los retrasos a la extincion de contrato??
Julián Mi jefe me debe ya tres nóminas seguidad de Diciembre a Febrero y mi pregunta es: Si pido la baja voluntaria alegando en el escrito que es por la falta de cobro ¿tengo derecho a indemnización como despido improcedente?, ¿tengo derecho a cobrar el paro? y ¿tengo que denunciar o no hace falta?, gracias.
Equipo del EstatutoEquipo si pide baja voluntaria no hay indemnización.
Tienes derecho a solicitar una extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento de las obligaciones de la empresa. Si el juez te dá la razón tendras derecho a indemnización y evidentemente al desempleo.
Xhals Buenas,
Me ha ofrecido un nuevo puesto de trabajo en la competencia. Como me mejoran estoy dispuesto a resolver mi contrato unilateralmente. Actualmente tengo un contrato de obra y servicios desde 02/11/2010 (el servicio ya ha terminado y estoy realizando otras tareas).
Tengo varias preguntas:
¿qué puede pasar si presento la baja y no respeto el tiempo de preaviso de extinción de dos meses que figura en mi contrato?
¿el tiempo de preaviso no es de 15 días normalmente?
¿qué conceptos de liquidación me corresponderían en este caso? Entiendo que habría que tener en cuenta que me deben una semana de vacaciones del año pasado y aún no he cogido vacaciones.
Muchas gracias,
Saúl En diciembre denuncié a mi jefa por cambiar de jornada laboral. Lo hizo pensado que en mi contrato había una clausula que se supone q ponía q el horario estaba a libre disposición del centro, y esta no aparece en mi contrato. El juicio lo tengo el 28 de marzo, para que me vuelva a dejar en mis condiciones iniciales en cuanto a horario. Mi duda es si, después de esta reforma laboral es interesante llevarla a juicio, si puedo ganar algo, o se me ha dado la vuelta a la tortilla. Muchas gracias.
Gorka En cuanto a la resolucion por coluntad del trabajador por incumplimiento contractual el empresario: ¿ la sola declaracion de voluntad del trabajador produce o no los efectos de procedencia de la indemnizacion o, al menos, suspension de la relacion laboral?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo no, el incumplimiento contractual del empresario lo debe reconocer el propio empresario en acto de conciliación o una sentencia judicial.
EVA Trabajo en una Asesoría en la cual constantemente tengo que confeccionar balances e impuestos falsos. En algunos casos para que los clientes no paguen IVA. En otros para que los bancos les concedan préstamos. En fin, creo que este tipo de prácticas son delictivas.
¿Podría solicitar la extinción de mi contrato con derecho a indemnización y a prestación por desempleo por estas causas?Equipo del EstatutoEquipo Debes poner el asunto en manos de la ley. Consulta a un abogado o sindicato-gestoria y que te ayuden.
En todo caso, te puedes negar a realizar practicas ilegales y por tanto solicitar extinción, pero ten en cuenta que deberas demostrar que es cierto.
blueberry Hola Buenos Días.hace 3 años i medio trabajo en hosteleria con un contrato a tiempo parcialde 19 h semanales en el qual figuran los horarios de mi jornada.
Para compatibilizar con mis estudios el segundo i tercer año me cambiaron a las mañanas añadiendo dos horas complementarias.
Desde octubre de 2011 querian que añadir 1hora mást(total 6 diarias)ante mi negativa re-distribuyeron los horarios y me volvieron a poner de tardes (segun horario del contrato 3 horas)de manera que he tenido que dejar el curso.
También me instaron a que me fuera (por voluntad propia, claro está)y que podían arreglarme el paro pero no tenian dinero para pagarme la indemnizacion, que podiamos hacer el "supuesto" de que me entrega la indemnizacion y yo se la devuelvo.Puesto que con el paro solo no podria abarcar mis gastos sigo trabajando ahi cumpliendo.
Ahora quieren que de un miercoles a un lunes cambiarme el horario y partirme esta jornada de 3 horas a una hora de 7 a 8 de la mañana i luego 2 mas de 19 a 21h.
Le he comentado que no me va bien y me ha dicho que es el unico horario que me puede ofrecer (habiendo la opcion de redistribucion de horarios que sucede constantemente)y creo esto supondria una modificacion sustancial de las condiciones de mi contrato y que tendria que avisarme con antelacion.
Tengo derecho a seguir con mi horario o tengo que ceder e ir el lunes a primera hora porque puede considerarse absentismo?
Muchas graciass
Luis hernandez Tengo un contrato de trabajo de duración determinada a tiempo parcial (20 horas semanales) desde el pasado día 2/2/2012 y con fecha de finalización 1/5/2012 con la categoría de comercial - dependiente. La empresa esta en el convenio colectivo de Distribuciones de Especialidades y Productos Farmacéuticos. El pasado día 23 de Marzo presente mi baja voluntaria sin dar con los 15 dias de preaviso. Al presentarme el finiquito me indican que me descuentan 15 dias de los dias trabajados en el mes de Marzo por no haber dado 15 dias de preaviso. ¿Me pueden informar si esto es legal?
En el convenio 9901115 al que pertenece la empresa indica que debe hacerse un preaviso de 15 dias pero no hace mención a ninguna penalización.Alberto Hola tengo una duda, a ver si podeis ayudarme: Tengo un contrato indefinido desde Diciembre de 2010, quiero dejar el trabajo voluntariamente ya que el ambiente de trabajo es insoportable, pagan al dia y no tenemos problemas de retrasos ni nada de eso, pero se hace imposible trabajar ahi 8 horas cada dia. Mi pregunta es si dejando el trabajo voluntariamente tendria derecho a algo ej Finiquito, paro etc
Gracias.maleni me gustaria dejar mi trabajo y quisiera saber que derechos,tengo para cobrar la ayuda estando 6 meses trabajando,con un contrato de suplir una baja que todavia esta,quisiera irme porque no ahi dia de descanso de lunes a domingos sin festivos,y tengo hijos en edad escolar
VAG Buenas Carlos
empecé a trabajar el dia 12 de Marzo de 2012 y no he cobrado la nomina de marzo (y la de abril posiblemente se retrase) como tengo un periodo de prueba de dos meses podria extinguir el contrato laboral antes de la finalización de dicho periodo y conservando mi derecho al cobro de las nominas atrasadas? gracias
Maria Hola, llevo trabajando 2 meses en un centro de estética y la jefa me hace la vida imposible, no tratandome bien. Estoy con ataques de ansiedad y estoy pensando en marcharme. Me hizo un contrato de prueba de un mes y al terminarlo me hizo otro de tres meses. Si yo renuncio, tengo derecho a paro?. Gracias
jorge Hola, me gustaría exponeros el siguiente caso:
Yo trabajo en una notaría y a todos los trabajadores nos quieren rebajar el sueldo sin más. Alegan que ganan menos y es verdad, aunque siguen ganando mucho, pero bueno.
Mis compañeros lo quieren aceptar, pero yo no. ¿Puedo negarme y que me indemnicen con 20 días de salario con un máximo de 9 mensualidades?
y ¿cómo lo hago? ¿qué plazo tengo?...
Muchas gracias por las respuestas de antemano.Andres Administrativo Hola llevo 11 años trabajando en una empresa con contrato indefinido y como contable, ahora a entrado un "aguililla" en la empresa como gerente y nos han quitado a mi compañero y a mi una mejora voluntaria que teniamos desde hace tres años en la nomina lo cual nos han bajado nuestra base de cotizacion para ahorrarse sueldo y seguros sociales.
¿ Tengo derecho a solicitar una extincion de mi contrato por no estar de acuerdo sin posibilidad de negocioacion y cobrar alguna indemnizacion ?carlos hola, soy un trabajador al que han informado de una modificación de mi jornada laboral, pasando a trabajar en régimen de proceso continuo (6 días de trabajo, 3 días de fiesta), cuando actualmente estoy trabjando en régimen de lunes a viernes, cuya medida supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Me he acogido a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en su punto 3, y es mi entención solicitar la extinción de mí contrato, tras el abono de la indemnización correspondiente por parte de la empresa de veinte días de salario por año por año de servicio. me han comunicado, siempre verbalmente, que en 3 días hábiles se me abonara el finiquito, y ya no podré trabajar una vez pasados estos 3 días. ¿qué medidas tomo?.¿debo sequir trabajando hasta la resolución judicial? grácias y un cordial saludo
aran Mi empresa me ha communicado que estoy afectada por un ERE temporal y que me van a reducir la jornada de trabajo un 50%. Me lo han comunicado con un escrito y me han dicho de palabra si tratandose de un ERE si no estoy conforme puedo pedir la extinción voluntaria de contrato y que me corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado. Es cierto?? tengo algún plazo para decírselo?? y si pido la baja, tengo derecho a solicitar prestación por desempleo??
Gracias.Jose Hola llevo 1 año trabajando en una empresa con contrato indefinido, y tenemos unos jefes,que, negreros,no, son lo siguiente, y encima, con malas formas en todo, ya estoy muy cansado, y esta afectando en mi salud y mi carácter.Estoy pensando en pedir la cuenta y marcharme por que la situación se esta volviendo insoportable. que debo hacer? tendría derecho a Paro? tengo que avisarles con antelación?que indemnización me corresponde si es que me corresponde? GRACIAS
carlos armas garce hola,porfa si yo pido una extincion de mi contrato que es indefinido,por que el jefe me cambio de categoria,de repartidor a mozo de almacen,y me bajo el sueldo,y no deseo seguir trabajando en la misma,tengo derecho,al certificado de empresa,y al paro.gracias
Equipo del EstatutoEquipo si has pedido baja voluntaria, tienes derecho al certificado de empresa pero no al cobro de desempleo.
maria carmen ola,tengo un contrato de formacion de 1 año llevo siete mese y mi jefa dice que el negocio no va bien porque yo no sirvo para trabajar en ese trabajo pero no me quiere echar,quiere que me vaya yo y yo no me voy a ir mientras no me de mi carta de despido o asta que cumpla mi contrato en noviembre me esta diciendo que no tengo dignidad y que tengo la puerta abierta para irme ademas de que trabajo todo el dia en una tienda de lunes a viernes y me paga 500 euros y estoy firmando nominas de 800 y pico que debo hacer?
mika LLevo 3 meses trabajados me pagan la nomina y las horas "extra" que haga, aparte.El dia 31 llamé para presentar la baja voluntaria(quería dejar el trabajo porque cada vez me pagaban menos las horas alegando que en la nomina entraban mas siendo que yo cobraba lo mismo, llevan prometiendome que el mes siguiente me cambiaban a jornada completa)y por no avisar los 15 dias. me han pagado ese último mes solo 15 dias. me han quitado 15 dias de trabajo. ¿Eso puede ser así?
vanesa Hola, le explico mi caso: llevo trabajando 5 años como administrativa en una empresa del sector del transporte. Anteriormente pagaba la nomina los dias 11. Desde hace 3 años las paga fraccionadas, aprox la primera parte del día 11-16, y la segunda parte del dia 25-31. En la nomina de abril, cobramos la primera parte el 21 de mayo.
Me gustaria rescindicr el contrato, con derecho a la indemnizacion a 45 días, y queria saber si lo ve factible, por que he leido que hay jurisprudencia, que indican que el consentimiento del retraso del cobro, no da derecho a la rescinsion.
Tambien queria saber, en qué consiste el acto de conciliacion. (no se si en el acto de conciliacion p.e. la empresa te puedo decir que empezara a pagarte bien). Yo no quiero eso, quiero rescindir mi contrato, y que me indemnice, que bastante he aguantado.
Algun compañero ha denunciado a inspeccion de trabajo, y esta semana han estado en la empresa. ¿que pasa, si yo solicito la rescinsion, y tras la visita de inspeccion, la empresa comienza a pagarnos bien?
¿Deberia antes denunciar a inspeccion de trabajo? o ¿solicito directamente la rescinsion?Muchas gracias
Betti Hola, comencé a trabajar hace dos semanas y recién hoy me dieron el contrato para firmar. El mismo incluye una cláusula que dice que si decido renunciar y no respeto el período de preaviso de 30 días, la empresa puede exigirme que le pague 5000 euros. ¿Tienen derecho a exigirme que acepte estas condiciones? Mi sueldo es de 20.000 euros bruto anual, y además tengo una cláusula de no competencia pos-contractual y si incumplo la misma se me exigirá que pague 12000 euros.
Por favor le pido si puede responderme lo antes posible, ya no sé hasta cuándo voy a poder demorar la firma. Muchísimas gracias por su tiempo!
maria Buenas tardes,
Mi pregunta es sobre el permiso para una trabajador por operación de su padre.
Al trabajador se le deben algunas nóminas y el viernes 20/07/2012 le dice al jefe que a partir del lunes le haga permiso retribuido indefinido porque no va a venir porque no tiene dinero para gasolina (debe desplazarse unos 60 kms no se exactamente).
el lunes 23/07/2012 envía a la empresa un documento realizado por él que pone que se coge los cinco días que le corresponden según el ET para tal efecto (operación grave y de urgencia del padre).
Este trabajador es de fuera de España y ha vuelto hace dos semanas de pasar tres semanas de vacaciones en su país.
Hoy, lunes 30/07/2012 no ha acudido a trabajar y tampoco ha hecho ninguna comunicación a la empresa.
Cuando venga, ¿debería traernos justificantes de estos seís días que ha faltado al trabajo a su nombre por la administración del hospital que demuestren que él ha estado cuidando de su padre en el hospital?
¿Valdría con el informe de que su padre ha estado hospitalizado? Este opción no me parece en este caso una prueba puesto que a lo mejor el trabajador se ha quedado en casa estos cinco días.
¿Se le podrían pedir los billetes de avión como que ha volado a su país si no quiere mostrarnos o no tiene justificantes a su nombre como que ha estado acompañando a su padre?
¿Se le podría realizar algún tipo de despido sin indemnización? ¿Le correspondería paro?
Disculpe las molestias.
Esperando pueda ayudarme.
Muchas gracias.
Un saludo.Francisco Me despedí de mi trabajo por que le dio un ictus a mi padre.
A mi padre le han reconocido por la ley de dependencia una asignación mensual.
Como es posible que yo no tenga ningún derecho (paro, etc.)Virginia Buenas tardes,
Mi padre está dado de baja por una operación en el hombro desde enero y acutalmente está en proceso de rehabilitación. Su jefe le debe el salario de los meses de junio, julio y la paga extra de verano y ya mismo, el mes de agosto.
Quisiera saber si ese retraso en el impago del salario puede ser causa para la extinción del contrato. Entiendo que la Seguridad Social ya le ha pagado al empresario.
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo si, es causa para iniciar un proceso de extinción de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario.
Creo que leyendo el estatuto y las respuestas esta pregunta ya esta respondida.
Carlos Hola:
Si me deben dos pagas extra y una mensual, ¿puedo rescindir contrato sin perdida de derechos como despido improcedente?
Gracias
ramon garcia soriano Mi empresa me debe al menos 6.000 euros de atrasos (no de nómina) y no me los paga. Puedo pedir la extinción de contrato.
GraciasDaniel Hola,quiero daros la enhorabuena y mi agradecimiento por la labor que haceis ya que hay mucha gente pasandolo realmente mal por algunas empresas que abusan de sus trabajadores.
Mi caso es el sigueinte : Llevo 2 meses (agosto y septiembre) sin percivir el salario y octubre iba a ser el tercero pero parece ser que nos van a pagar un porcentaje del mes de septiembre. El mes de agosto dicen que nos lo van a pagar poco a poco durante los siguientes meses pero ahora en noviembre quieren que entremos en un ere en el cual ya hay varios trabajadores que no estan deacuerdo y mucho menos por que nos reducen la jornada y el salario.Luego estando en el ere quieren que trabajemos con el mismo turno haciendo de voluntariado esas horas que se reducen porque parece ser que nos han ido perdonando 150 horas al año porque en 11 meses tenemos que hacer 1800 horas y no en 12 meses como lo estabamos haciendo hasta ahora ya que la vacaciones estan aparte de las horas efectivas de trabajo al año.
Mis preguntas son : ¿puedo denunciar para que me abonen los atrasos y o salir de la empresa con indemnizacion y paro?
¿El ere se puede abortar si los trabajadores afectados pero no todos reclaman?
¿ Es legal a estas alturas pedirnos esas 150 horas y hacerlas en forma de voluntariado en el Ere?
Gracias , por favor dame algun consejo .
paqui trabajo en una ett desde hace 10 años 8 con contrato temporal fin de obra por horas 3,5 al dia .hace dos nos cambiaron contrato a fijo discontinuo y tambien nos bajaron el tiempo 2 horas al dia y este año nos bajan a una hora ...pedi por carta certificada los motivos y no han contestado ...el dia 4 me ingresaron una hora ...como puedo pedir extincion de contrato sin perjudicarme ..o donde tengo que denunciar si no me contestan,,un saludo
CCG Buenas tardes,
Mi empresa está planteando hacer una reducción de salario a todos los empleados por causas económicas. Yo he decidido que, amparado por el artículo 41, rescindir mi relación laboral, con lo que obtendré una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
La pegunta es: ¿se considera esto una baja voluntaria y por tanto sin derecho a recibir subsidio de desempleo?
Muchas gracias anticipadas
Un saludojose Hola,
resulta que me han modificado las horas cotizadas de mi contrato sin mi consentimiento ni me han preavisado del cambio(aunque luego me lo han subido otra vez pero no he firmado nada), ademas no me dan vacaciones y me hacen firmar nominas con cantidades que no cobro y trabajo horarios distintos al que pone en mi contrato, puedo acogerme al articulo 50 e irme con 45 dias de indemnizacion?
saludos y graciasEquipo del EstatutoEquipo Entiendo que si, tendrías que acudir a un sindicato o abogado laboralista e iniciar un procedimiento jurisdiccional con una papeleta de demanda de extinción amparada en el art. 50 de ET, con la indemnización equivalente al despido improcedente, 45 días por año trabajado, y otra por las cantidades que te pueda adeudar, no deberías firmar que has cobrado lo que no cobras.
Un saludo
Alvaro Buenos días.
Desde hace dos meses estoy en situación de IT por accidente laboral, desde el primer dia mi jefe directo me manda mails solicitando que realice parte de las funciones que tengo en mi puesto de trabajo. Desde el departamento de RR.HH. me mandaron un Mail diciendo que mientras durara mi incapacidad no podía trabajar, mi superior directo ha hecho caso omiso y sigue mandando trabajo y convocandome a reuniones telefónicas.
La situación es que despues de doce años en mi empresa no quiero seguir trabajando en ella por diferentes motivos.
¿Puedo pedir la extinción del contrato en base al art. 50 del Estatuto?.Gracias y saludos
Carmelo Hola
Soy un trabajador discapacitado con el 33% de discapacidad y quisiera saber si el tiempo que yo cotizo es como el resto de los trabajadore o es mas.Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial de 30 horas semanales y llevo 3 años con este contrato y no se cuanto tiempo me corresponderia de paro en el caso de ser despedido por despido improcedente.graciasHugo Buenos días.
Os cuento la situación en la me encuentro en mi empresa( somos todos los trabajadores)
el año pasado nos abonaron la nómina correspondiente a noviembre a mediados de diciembre (normalmente cobramos entre el 1 y el 5)
después de este retraso nos pagaron la nómina de diciembre y la paga extra el 18 de enero. también nos pagaron la nómina de enero el 18 de febrero.
en abril nos pagaron el día 11 a la vez que nos informaron que nos iban a realizar un ERE (no a todos los tupero yo sí que estaba incluido) de reducción de jornada (actualmente yo trabajo media jornada) y tb la prestación de desempleo (he perdido alrededor de un 10-15% de sueldo)
a partir del ERE, los pagos fueron puntuales hasta llegar el mes de noviembre (el pago de la nómina de octubre) que pagaron el día trece.
a fecha de hoy (12/12/2012), todavía no han realizado el pago de la nómina de diciembre y no dan ningún tipo de explicación ni nada.
mi pregunta es la siguiente, ¿puedo pedir la baja voluntaria en virtud del artículo 50b del estatuto de trabajadores?
muchas gracias de antemano.
se me olvidaba, tengo contrato fijo desde el 02/10/2008 y sometido al ERE desde el 03/05/2012maga Hola,
En diciembre 2011 me despidieron y gane en mayo el juicio sobre despido improcedente en el que la empresa me tenía que indemnizar con 45 dias por año o reincorporarme. La empresa optó por la reincorporación. Yo a los dos días incorporada presente una demanda de extinción de contrato ya que la empresa me debia las nóminas de septiembre, octubre, noviembre y extra de 2011 aparte de kilometraje. Y en el mismo momento que recibieron la demanda el mismo día me despidieron objetivamente con 20 días por año.
Quería preguntar si tengo alguna opción de ganar sobre demanda de extincion de contrato?Ana Hola,
mi empresa se traslada a una localidad vecina que dista 8km. del actual centro de trabajo. Tengo derecho a solicitar la resolución de contrato con derecho a indemnización ??
Equipo del EstatutoEquipo Hola Ana.
El traslado del trabajo que suponga la posibilidad para la trabajadora de rescindir el contrato con la posible indemnización que corresponda se da en los casos en que como consecuencia de esa decisión unilateral del empresario, se genere la necesidad de cambio de residencia para la trabajadora. No existe un limite de km que establezcan la necesidad de cambio de residencia pero entiendo que en tu caso es evidente por lógica que 8 km de distancia no suponen necesidad de cambio de residencia.
Ahora bien entiendo que te pueden generar una serie de incomodidades, gastos económicos...
Al respecto el Estatuto no establece que el empresario este obligado a abonarlos pero existen corrientes doctrinales que indican que debiera de llegarse a un acuerdo de disminución de perjuicios y por lo tanto cabria la posibilidad de negociar condiciones particulares que supongan un pequeño resarcimiento para ti por los perjuicios ocasionados.
Tesla Buenas tardes,
Actualmente me encuentro trabajando en una empresa con contrato indefinido a tiempo parcial de una hora al día. En el contrato, figura una clásula de exclusividad según la cual no puedo prestar servicios en ninguna otra empresa al mismo tiempo ni siquiera fuera de mi jornada laboral ¿Es ésta cláusula legal?
De forma paralela, otra empresa me ha ofrecido trabajar a tiempo completo. Dado que el trabajo ofertado es mejor y en la primera empresa no estoy muy contento, he decidido aceptarlo y desempeñar ambos a la vez.
He hablado con mis superiores de la primera empresa citada y me han dicho que la única forma de extinguir mi contrato con ellos consistiría en solicitar la baja voluntaria. Dado que ya había trabajado en otras empresas antes de encontrarme en esta situación, tengo derecho a percibir prestaciones por desempleo pero actualmente no las cobro ya que no tengo grandes necesidades económicas.
Mi duda es la siguiente: ¿Si solicito la baja voluntaria a la primera empresa manteniendo la relación laboral con la segunda, perdería el derecho a la prestación de desempleo que tengo acumulada y reservada para cuando realmente la necesite? ¿Habría alguna forma de proceder para evitar perder la prestación citada?
Un saludo y muchas gracias por vuestra ayuda.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Tesla.
Si solicitas la baja voluntaria no puedes pedir el desempleo en ese mismo momento, pero no pierdes el derecho a solicitarlo posteriormente.
El INEM, lo que mira es que no exista una situacion fraudulenta, a la terminacion del contrato que vas a aceptar, es decir que no sea algo muy raro.
salvador cabrera castro Pertenesco a una cooperativa com puesta por cinco socios, y trabajadores
cuatro, estamos atravesando unos tiempos dificiles eso esta reflejado en
la falta de liquidez para poder pagarr nominas, seguridad social y todo lo
que acarrea el matener la cooperativa, el caso es que unos de los trabajadores nos reclamas siete mil euros como atrasos cosa que no es cierta, al mismo tiempo comunica la baja voluntaria acogiendose al articulo 50 de E.T., mi pregunta es tambien le tenemos que pagar el finiquito si la baja es volutaria y nosiendo sierta la cantidad que nos reclamaEquipo del EstatutoEquipo Hola Salvador.
En el caso de baja voluntaria, el finiquito corresponde de igual manera, respecto de la parte proporcional trabajada.
Respecto de la cantidad adeuda que considerais que no es asi, tendriais que poder justificarlo.
Un saludo
jose hola estoy en una empresa que mañana da la noticia de que va a hacer un ere masivo de todo el personal y seguidamente se presenta a concurso de acreedores, llevo 22 añoss en la empresa ,que me espera percivir ???
jose el mes de febrero no lo e cobrado y marzo ya tanpoco,deveria haberlo denunciado anteriormente ???? uviese sido lo mejor ???? para presionar al jefe y haber percivido esas mensualidades,sabiendo que entrare en el ere ????
Equipo del EstatutoEquipo La reclamacion de cantidades no es tan facil cuando es de tan poco tiempo. Ahora es el momento.Insisto, bien aconsejado. Si no teneis representacion poneros en contacto con nosotros y os orientaremos donde dirigiros.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Jose.
Cuanto antes, en manos de un abogado laboralista o un sindicato.
El procedimiento de los eres es particular en cada caso.En cuanto al concurso de acreedores cada cual intentara reclamar lo que deba la empresa, tambien los trabajadores. Este derecho tiene que ser ejercitado por la plantilla
SANTIAGO DURÁN LERIN Hola Ana:
Tenemos una compañera de trabajo, que por motivos de salud, ha estado de baja casi permanente 10 años, alternando tres tribunales médicos que le han denegado la incapacidad que ella pedía, su categoría es Directora de producción con un salario normal - tirando a bueno. Se incorporó en marzo de 2.012 y tuvo un accidente laboral que finalmente tampoco se lo ha reconocido la S. Social. Ahora realiza las mismas funciones que otras compañeras y la empresa ha decidido, bajarle la categoría laboral y el salario. La pregunta es: ¿puede exigir a la empresa la extinción del contrato por voluntad del trabajador?, ¿que posibilidades hay de triunfar?. Gracias por todo, un saludo
Equipo del EstatutoEquipo Hola Santiago.
La extincion por voluntad de la trabajadora la puede pedir siempre que quiera, eso sin indemnizacion
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
jose e decidido no reclamar mas de lo que fogasa por ley me a de dar ,siempre en el supuesto de que salga el concurso y se decida que la empresa no es viable , ¿ antes es conveniente que firme algun documento de demanda sobre la empresa ???
rodriguez muy buenas
por favor necesitaria que alguien me explicara un poco lo que la empresa para la que trabajo va a realizar.
a presentado un ere masivo de todo el personal,sin ningun tipo de pago por parte de la empresa, la empresa nos manda al fogasa ( pero creo que esto dependera de un concurso de acreedores ) seguidamente se presenta a concurso de acreedores y si el administrador concursal decide que la emprsea no es viable ,nos podremos ir al fogasa ? pero creo que antes no , si alguien me pudiera explicar el funcionamiento hacia el trabajador tanto como para el ere masivo como para el concurso de acreedores .gracias
Alejandro Buenas,
Explico mi situación a ver si alguien puede ayudarme. Estaba trabajando en contrato de prueba de 2 meses en una empresa. Durante ese tiempo ni siquiera llegué a firmar el contrato. Cuando termino ese periódo de prueba comuniqué a mi superior que no quería continuar en la empresa. De esos dos meses se me debe un mes y medio de nómina la cuál, mi jefe no me quiere pagar alegando que no he avisado con 15 días de antelación como mi contrato estipula, el cual ni siquiera he firmado.
Que medidas legales puedo tomar al respecto??
Un saludo y muchas gracias por la ayuda.
yongho Hola: mi pregunta es la siguiente.
he decidido rescindir mi contrato con la empresa por mi cuenta, asi que tengo claro que no voy a recibir indemnizacion por despido. El problema es que quiero recibir la parte proporcional del bonus variable por objetivos de los meses trabajados, pero la empresa se niega a pagarmelo diciendo que para recibir el bonus, tengo que haber trabajado el ejercicio 2013 entero. Es correcto? puedo reclamarlo?
graciasroxana Hola a mi hermano se le caduca el dni rumano en enero 2014 y es necesario ir a rumania hacerlo pero el dueño donde trabaja no quiere darle los dias que necesita ni adelantarle las vacasiones ademas le debe como 2 meses de sueldo hay alguna ley que obligue al empresario darle los dias ya que supongo que tener un empleado con el dni caducado es ilegal
Irene Hola,desde hace cuatro meses estoy en una empresa con un contrato en practicas de seis meses.Hace dos meses que estoy de baja por motivos de salud que me impiden e impidirán en un futuro realizar mis tareas en ese puesto de trabajo en concreto.Me acaba de surgir una nueva oportunidad laboral que nada tiene que ver con la que desempeño en la actualidad,y que si podria realizar.
Mis preguntas son, ¿puedo rescindir mi contrato con la empresa en la que estoy actualmente a pesar de estar de baja? Qué pasos debería seguir a la hora de abandonar una empresa,para irme a la otra.
Gracias.karen hola mi caso es que llevo casi 10 años en la empresa el año pasado me hicieron una recuccion de jornada pero con una cláusula ;que dice que puedo recurrir al articulo 50 del trabajador en donde se me reconocen mis años trabajado por el ultimo salario percibido antes del acuerdo ,pero esta clausula termina el 30 de octubre y no se que hacer si irme por miedo a que luego me puedan despedir y me den la indemnización por la mitad de lo que lo harían ahora o menos ya que antes tenia 45 días por año y me imagino que luego entrarían con los 20 días por año .bueno y la otra duda es que si me voy por la extincion de contrato que la empresa reconoce ,tengo derecho al paro y que documentos tendria que presentar ?
victor me han ofrecido el famoso articulo 41 yo trabajo para el corte ingles en mantenimiento y me han dicho que son 20 días por año y la documentación para el paro ya que no he aceptado el calendario de los nuevos horarios para los 3 meses del 2014 trabajo 7 años puedo denunciarlos luego de firmar o no debo firmar y denunciar........ya que no se si esto es legal ya que desde que dentro la ley a nosotros nos han echo 3 veces de cambiar horarios....y aumentar horas
Gabriela Buenos días, me encuentro trabajando en un empresa que en estos momentos me debe las nominas de octubre y diciembre de 2013, pero que llevan un año debiéndome nóminas y pagándomelas meses más tardes. Según el articulo 50 puedo prescindir mi contrato de forma voluntaria y tener derecho a cobrar la prestación del paro, o eso es lo que entiendo. ¿Cómo sería el proceso? Sería suficiente con enviar una baja voluntaria a través de un burofax con acuse de recibo a la empresa en la que haga mención a dicho artículo y al incumplimiento del contrato por parte de ellos, por lo que solicito prescindir mi contrato en 15 dias (preaviso que estipula el convenio). Y que sea ese el motivo de mi baja voluntaria e irme de la empresa. Muchas gracias.
santiago fentanes Quiero dejar mi trabajo porque me esta causando problemas en la espalda.
Tengo derecho a indemnizacion si pido la baja voluntaria.
GraciasSandra Hola, llevo desde diciembre realizando la sustitución de una baja, la empresa en la que estoy y hago solo el 60% de la jornada teóricamente pero en la práctica estoy haciendo más horas y no se si lo pagaran económicamente o con días o si no lo pagarán de ninguna manera. El caso es que me han ofrecido otro trabajo y me resulta más interesante pero es para empezar inmediatamente, tal vez no puedo dar los 15 días en el trabajo donde ahora estoy, en el caso de no poder darlos se me penaliza en la nómina, y si en vez de dar 15 días doy 5 por ejemplo y tengo en cuenta que en el mes de diciembre ellos me deben un exceso de 22 horas que hice de más?¿ reduciría esa penalización si existe por no dar esos 15 días??
Gracias
Carlos Buenas.
La empresa me ha ofrecido un despido pactado (45 días por año) mediante el artículo 50. Me dicen que de esta manera consta como que me voy yo y encima gano 15 de sueldo porque el finiquito y despido se hace efectivo en la conciliación de SMAC.
También tengo en paralelo una demanda por absorción de antiguedad que pasamos por el SMAC el 10 de Febrero. Mi pregunta es si cogiendo este despido por el artículo 50 puedo seguir con la demanda de antiguedad hasta su resolución o voy a tener que quitarla por haber cogido el despido por este artículo. La empresa me ha dicho que es independiente pero no me fio.
De la demanda solo reclamaría las cantidades legales de un año.Gracias de antemano.
Meritxell Buenas tardes,
Tengo un consulta referente a una trabajadora.
Tenemos una trabajadora que causará Baja el proximo 14 de marzo, este día caerá en viernes, mi pregunta es la siguiente:¿Los dos festivos, sábado y domigo, hay que darserlos porque los ha devengado?
Muchas gracias,
Maximo El caso es que he dejado el puesto de trabajo de forma voluntaria, ya que he tenido continuos retrasos en el pago de sueldo durante meses. La empresa solo admite Baja voluntaria ordinaria, que tendría que hacer.
Una pregunta seria, como establecer legalmente la baja objetiva si en le certificado de empresa no hay epígrafe correspondiente. Tendría que ir a juicio como despido improcedente por las causas objetivas señaladas Art 50 ET.
Muchas gracias por tu tiempo y profesionalidadJavi Llevo 10 meses sin cobrar, si dejo de trabajar y me dicen de firmar baja voluntaria: ¿si la firmo pierdo el derecho a reclamar estos meses sin cobrar? o ¿sólo pierdo el derecho a pedir indemnización por despido?
kike buenas mi novia lleva 4 meses sin cobrar estando de baja desde hace 9 meses, ha intentado llegar a un acuerdo con su jefe para que la despida y pactar luego la indemnización a pagar a plazos pero este va dando largas cada vez mas. va a denunciarle e intentar una extinción indemnizada, podrá sacar algo?
a su jefe imagino que pueda meterle en problemas porque a el la mutua y la SS si le estan pagando la baja de ella.
gracias.Arnau Hola,
No sé si podrán ayudarme con esta pregunta tan concreta. Trabajo de Auxiliar Administrativo en una empresa con convenio regulador Siderometalurgia en Barcelona. Quisiera rescindir mi contrato pero no sé cuál es el tiempo de pre-aviso que tengo que cumplir.
Gracias de antemano y un saludo.Sofía Villahermosa Hola,
soy socia de una cooperativa de trabajo asociado de la Comunidad Valenciana. Realicé en su día una aportación de 10.000 euros y por retrasos en los pagos de las nóminas me deben unos 8.000 euros. Mi pregunta es la siguiente ¿puedo pedir la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (art 50 ET) por incumplimiento de las obligaciones de la empresa? ¿El hecho que sea socia me puede conllevar algún susto inesperado si ejerzo una acción contra una empresa de la que soy socia?. Y por último ¿qué vía o vías debería emprender, laboral o civil para obtener el reembolso y recuperar las nóminas impagadas?
raisa almeraz buenas tardes,en mi caso he pedido la baja voluntaria unos dias antes de comenzar mis vacaciones ..al coicidir me han dicho que tendre menos dias . porque no tengo derecho a finiquito,gracias
Anabel Hola, quería saber con cuántos días antes hay que avisar al empleador que uno deja el trabajo. El contrato que tengo es mensual, es decir, que se renueva cada mes, si mi jefe no dice nada, se sigue trabajando. Ahora, por el trabajo y las horas extras que hago (que claro esta que no se cumple el contrato, pero el dice que eso es lo que hay) me encuentro agotada y cada vez peor de salud, por lo que le he dicho hace unos días que iba a dejar el empleo, pero él dice que tendría que haberle avisado con mas de un mes de antelación para sustituirme. Quiero saber si tengo que seguir trabajando, o si me puedo ir al finalizar el mes sin miedo a que pueda hacer algo legalmente.
Un saludocristina Hola, he terminado el contrato en la empresa donde trabajaba con una baja voluntaria pero todavia no he firmado ningun papel, todavia me deben parte de la nomina de agosto, la de octubre entera y la parte que me corresponde de la de este mes de noviembre, mi pregunta es: ¿si firmo la baja voluntaria (que todavia no esta firmada, pero si que estoy dada de baja ya en la s.s.), en caso de no cobrar lo que se me debe, tendria derecho a denunciar a la empresa? ¿O mejor esperar a que me pagen para firmar la baja voluntaria?
victor Buenas tardes,
He dejado mi anterior empresa por reiterados retrasos en el pago de nóminas, pero el último día 21 de Enero no me pagaron liquidación alguna por falta de liquidez en ese momento (me firmaron un documento de Reconocimiento de Deuda por impago de Liquidación donde pone que en un máximo de 30 días naturales proceden al pago pendiente)
Es la primera vez y quiero saber si esto es Legal, se suele hacer en estos casos y qué debo hacer esperar estos días (llevo ya quince) o denuciarlo.Estoy perdido y en una situación económica delicada por las deudas contraidas en este tiempo.
MUCHAS GRACIAS, espero vuestra respuesta.
Victor
Domiciano Bermudo Buenas tardes, después de tener que estar aguantando malas situaciones y amenazas de despido, llege un dia al trabajo, y mi jefe me dijo que me fuese, sin previo aviso y queria que le firmara labaja voluntaria, cosa a la que me nege, pero al cabo de unos dias llegamos a un acuerdo y lo hize. al mes siguiente he recibido el ingreso de mi nomina, a efectos legales, tendria que devolver este dinero? me gustaria saber como proceder.
Luis Arevalo Hola, me han cambiado la jornada de trabajo a según como la tengo fijada en el contrato, a mi modo de ver, cumple los requisitos de cambiar sustancialmente las condiciones de trabajo, y me gustaría extinguir mi contrato, debo notificarlo 15 días antes, o el día que lo notifique, se acabará nuestra relación laboral, un saludo espero que me puedan contestar lo antes posible. Gracias.
L Hola,
Llevo con mi empresa unos 6 meses, con contrato de obra y servicio. Hace 2 semanas que acepté trabajar en una ciudad distinta a la mía, para algo más de 2 meses, ya que si no me exigían carta de renuncia voluntaria, pero sólo me dieron unos 10 días para buscar alojamiento, en vez de gestionármelo - y pagármelo - ellos como se suele hacer en mi sector. (No sé si es obligatorio). Así que por Internet acepté el primer piso compartido que encontré, pero he tenido que salir de ahí por amenazas graves, mi excompañero, no se quedó del todo conforme, y como me siguió al trabajo temo que quiera 'rematar la faena', por lo que me veo obligado a volver a mi ciudad. He comentado esto a mi empresa y reclaman que envie carta de baja voluntaria. ¿Cómo puedo hacer para no perder el empleo o al menos el paro? Muchas gracias.Fonsi Buenas tardes.
Os voy a soltar un rollazo (para que entendáis la situación y el contexto de la pregunta), pero lo que me interesa realmente es que respondáis a la parte final, Extinción por voluntad del trabajador.
Trabaje en 2010 para una empresa, que tenía un grupo de empresas, entre ellas una ETT. Yo estaba contratado a través de esa ETT con un contrato de obra y servicio.
La empresa en la que prestaba servicios me indica en 2011 "verbalmente" que dejaban de trabajar con esa ETT y que seguíamos trabajando con una nueva en las mismas condiciones, para ello, debía solicitar la baja voluntaria en la ETT para que me contrate una nueva empresa que apareció de la nada. En caso de no presentar la baja voluntaria, no podrían contratarnos.
--Lógicamente, uno obedece y ejecuta porque tiene una familia que mantener.
Sé verdaderamente lo "X#$%&/" que soy y que no debería permitirlo, pero me daban 3 años mas de contrato, plena crisis, destrucción de empleo, que os voy a contar...Durante esos 3 años tuve un contrato como "Telefonista", aunque no cogia el teléfono para nada, mis funciones eran totalmente distintas.
--Ese contrato, entiendo yo, estaba en fraude de ley.
Esperando que, al finalizar el contrato de obra, la empresa en la que prestaba servicios me contratara, o no me renovara, o cambiara mi contrato, sucedió algo que no esperaba...la empresa fantasma me renovó el contrato a indefinido, con identicas condiciones.
Desde entonces empecé a buscar activamente ofertas de trabajo para cambiar, porque no estaba contento con mi situación, y en dos meses conseguí un nuevo contrato con otra empresa en otro sector.
No pude preavisar y el último día que trabajé fue el 15, porque el 16 me incorporaba en la nueva.
El finiquito es negativo (vacaciones no disfrutadas, menos, penalización 15 dias, no incluye pagas porque las tenía prorrateadas mes a mes).
El saldo negativo del finiquito lo han restado de mi nómina de 15 días trabajados.
--¿Pueden restar de mi nómina el finiquito negativo?
Patricia Hola llevo 18 años en mi empresa, me acaba de sobrogar una nueva empresa, de momento me ha mantenido mi cat. Profesional pero no la estoy ejerciendo J. Sala. Simplemente estoy ejerciendo de encargada y anteriormente ejercía de directora. Antes ponía los horario yo y me los ponía y ahora espero a que los pongan y no me los han respetado. Me gustaría saber si realizo una extinción del contrato cuantos meses son indemnizatorios y cuanto tiempo tengo derecho para realizar esta extinción, por no haber respetado mis condiciones de subrogacion. GRACIAS.
Isidro Llevo un poco mas de un año cobrando con retraso las nominas, incluso el retraso ya se a convertido en un mes,mi pregunta es puedo pedir la extinción de contrato? Muchas gracias.
ana Hola en mi caso soy cocinera estoy de 21 semanas de embarazo y la mutua me ha dicho que solicite ya el riesgo en el embarazo, pero mi jefe no me da el justificante de mi puesto, reconoce q no hay otro puesto dnd ubicarme, llevo tres semanas detrás de q me de este paprl q es rl unico q me falta pero el me da largas ¿q tengo q hacer?
Ana En mi trabajo me dan el horario de todo el mes al empezar el mes y durante todo el mes me estan haciendo cambios constantes avisando el dia de antes.. Llevo tres años y soy indefinida, si me doy de baja tendria algun derecho?
manuel aunque acaban pagándome, llevo un montón de meses cobrando una parte la primera semana y la otra parte de la nómina la segunda, aunque a veces se han retrasado aún más, me aplicaron un ere que me supuso una rebaja del 20 % y se firmó cobrar la totalidad los tres primeros días hábiles, pero no lo están cumpliendo, ahora me deben la paga extra; mi pregunta es ¿ puedo denunciar y acogerme al artículo 50 para conseguir un improcedente ? ¿ ha de seguir pasando después de denunciar o es suficiente con este tiempo que llevo así ? ¿ como funciona ? gracias
Antonio Hola;
Miempresa lleva casi dos años con retrasos en el pago de las nóminas e impago de las mismas. A día de hoy son ya cinco nóminas que me adeuda. Quiero presentar acto de conciliación previo a la demanda judicial para extinguir el contrato de conformidad con el artículo 50. 1.b. Me hacen trabajar 15 horas diarias y mi pregunta es si puedo, en la papeleta de conciliación, señalar medidas cautelares en referencia al art. 79.7 LJRS en relación con el art. 180 del mismo cuerpo legal fundamentando, y probando, que el horario me impide la búsqueda de empleo para sacar adelante a mi familia pues la situación ya es insostenible. Me aconseja usted señalarlo en la demanda de conciliación u otrosi en la demanda de exticnción?. Por experiencia de otros compañeros la empresa no se presenta al acto de conciliación. ¿Es posible, también, ante la falta de bienes por parte de la empresa, indicar que llegado el caso se embargue la facturación del servicio donde mensualmente cobran y prestan servicio?. Gracias.ivan Hola
Mi caso es el siguiente:
Turnos nocturnos de 12 horas de duración, entiendo que es ilegal realizar ese tipo de turnos, sería motivo suficiente para solicitar la extinción del contrato con indemnización?Gracias
tatiana Buenos dias:
Me ofrecen una reduccion de jornada y yo he pedido la rescision de mi contrato. La empresa no me quiere pagar la indemnizacion por problemas economicos pero la liquidacion si. Ahora no se que debo hacer ni que papeles me tienen que dar para llevar a cabo el despido yq ue me corresponda desempleo. La denuncia por la indemnizacion la hare una vez este terminado mi contrato.
Lily Hola. Tengo contrato indefinido, llevo mai de 4 años trabajando en la misma empresa y el 31 de octubre dejo de trabajar por propia voluntad con previo avizo. El jefe no me debe dias de vacasiones y no tenemos pagas extra. Rezulta que mi finiquito sera el suldo de octubre y nada mas? Gracias
Juan Antonio Martin Moya Hace tres meses que estamos sufriendo retrasos en los pagos,despues de haber tenido recortes en estos años atras,que debo hacer, la situacion cada vez es mas fea
Miriam Por falta de trabajo me despiden aludiendo el artículo 54e ...yo rehusó firmarlo aunque la empresa reconoce la improcedencia del mismo y me ofrece una cantidad como indemnización debo firmarlo o debería exigir el cambio por el artículo 50. Porque me resulta injusto aceptar un despido injustificado. Me acreditaría como no acta ,ante el INEM
Marcia Merino Buenos días, mi consulta es la siguiente, mi madre es fija discontinua, y lleva trabajando 12 años en un restaurante, pero ahora por causas de salud quiere dejar el trabajo, ella ha ido hablar con su jefe para que le haga los papeles de fin de contrato y saber si tenia derecho a finiquito, y su jefe le ha dicho que no tiene derecho a nada, esto puede ser posible????....gracias de antemano.
emilia Hola,
Estoy trabajando en una empresa con contrato fijo y durante 4 horas mensuales durante 6 meses me han cedido a trabajar a otra empresa durante el horario laboral sin pagarme nada.
Se dan las condiciones del art 50 de extinción por parte del trabajador la relación laboral con la empresa cedente por haber cometido ellos un delito?
Gracias de antemano.Florencia Hola,
Quiero presentar mi baja voluntaria en la empresa donde estoy trabajando (llevo 3 años con contrato indefinido, convenio del metal de la Comunidad de Madrid). Mi preaviso es de 15 días, pero al momento de solicitar la baja, tendré unos 10 días de vacaciones no disfrutadas. No me queda claro si debo acudir a mi centro de trabajo los 15 días una vez solicitada la baja, o si puedo hacer efectivos esos días de vacaciones antes de la finalización de mi contrato. Muchas gracias.jose Ramón Hola he estado trabajando durante tres meses con contratos mes a mes. Se me acabó el día 30 y no me lo han renovado , pero aún no me puedo dar de alta en el inen ..por qué no han cursado la baja ..que tiempo tienen y si puedo reclamar algo si no lo hacen??
Jesus Hola quiero hacer una consulta me han dado el alta por propuesta de la mutua,ahora voy coger un mes de vacaciones y después me dará el horario unos días antes, yo ya sé por mis compañeros que me han cambiado el horario y no me lo han comunicado,puedo acogerme al artículo 50 del estatuto y pedir extinción del contrato y indemnizarme por menoscabo al trabajador gracias
jesus Hola mi caso,estuve de baja ahora me dieron alta y cogi vacaciones mi.jefa no me quiere dar el horario unos dias antes,yo se que cambio el horario y no me lo ha comunyosoitocado,yo puedo solicitar extincion de contrato por no notificarmelo y no cumplir articulo 41 estatuto puedo solicitar una extincion y pedir despido improcedente denunciar
Belén Buenas tardes,
En caso de desistimiento voluntario por el trabajador sé que debe darse la antelación prevista en convenio, contrato o en su defecto costumbre del lugar. En este caso la antelación prevista en el convenio es de "15 días".
Mi pregunta es: ¿¿estos días son hábiles o naturales??¿Qué criterio se utiliza en derecho laboral?De no haber norma específica entiendo que se aplicaría el Código Civil(artículo 4.3 aplicación supletoria,entonces su artículo 5 indica plazos naturales).Ahora bien, desconozco si existe norma específica en derecho laboral, no la he encontrado, sólo en materia de jurisdicción laboral, pero no sería lo aplicable al caso.Muchas gracias
Tania En mi trabajo hay retrasos en los pagos desde hace unos meses y los pagos los hace en abonos de 4 o 5 pagos durante el mes siguiente. Estoy pasando por serios problemas economicos y de salud ocasionados por este malestar. Estamos a mitad de diciembre y me deben una parte de octubre y noviembre y diciembre lo van a seguir pagando de la misma manera pagos por partes a partir de enero. Ya no puedo sostener esta situacion porque me esta mermando psicologicamente. He tenido que reducir mi jornada por no echar otros 2 viajes porque no tengo para el combustible. Si me voy, amenazan con pagar al final y estan echando gente con jugadas para no cobrar ni paro ni indemnizacion. Si denunciamos, puede que ni los veamos en el juicio. Que debo hacer.
Francisco Hola me llamo Francisco, explico mi caso a ver si me puedes orientar, por razones de una enfermedad me he tenido que operar y he `pasado el tribunal medico que me ha propuesto para una incapacidad parmente absoluta, lo he comunicado a la empresa y va me dicen que no me despiden sino que me quieren extinguir el contrato Art 50 del estatuto( yo no he pedido la baja voluntaria),para más inri soy delegado de personal( y creo que tengo que renunciar al cargo ). Pregunta que pasa si yo no estoy de acuerdo con mi extinción del contrato y que pasa con mi cargo de delegado
Rebeca Hola he decidico presentar mi fin de contrato y poder llegar a un pacto con mi empresa despues d 11 años ...yo ahora stoy de baja y me gustaria irme al paro de hay el poder hacer un pacto kon mi empresa para los papeles del paro y ponerme a estudiar y por problemas de salud....por hay kiero llegar a un acuerdo x mi salud Por ley con kuanto tiempo deveria avisar.??? Graciasssss!!!
Javier Hola. Necesito que me echéis una mano a la gran duda que tengo.
Actualmente poseo de contrato indefinido de 40h semanales desde el 2007 hasta hoy. En el 2013 hizo el dueño de la empresa una bajada de horas a 20 horas semanales. Obviamente se ha ahorrado la ss. No entrega nominas, paga los dias10 , 15 de cada mes. Comentaros de que no ha hecho ni ere ni erte ni nada, tan solo que no es poco una bajada de horario y sueldo.
GraciasEneko g Mi empresas ha realizado un ere de traslados, con acuerdo con el comité de empresa.
A mi como delegado sindical me deja en mi provincia. Mi trabajo era de escolta y me traslada a una fábrica como Vigilante de seguridad. Si no acepto el traslado me pide q en 20 días desde q me lo comunico les responda si me quedo como Vigilante o pido la extinción con la. Indemnización de 21 días por 14 mensualidades.
Tengo q pedir mi extinción?
Podría pedir despido improcedente?
Infórmame
GraciasMaribel Fernández Pascasio Buenos días,tengo un acuerdo firmado con mi jefe que en invierno hago menos horas y en verano hago el compunto de invierno ,sin modoficarme el sueldo en todo el año. Le he presentado la carta de baja voluntaria , pero según él le debo horas ,porq sólo he hecho las de invierno que son 5 menos a la semana que en verano.
Tiene dercho a quitarmelas de la nómina?como se las puedo devolver?o como debo actuar??muchas gracias!!GLORIA Y si al empresario autónomo no le interesa seguir con el negocio porque le han ofrecido un trabajo por cuenta ajena. ¿Qué tipo de despido le puede aplicar a los trabajadores?
Sergio Buenas, llevo diez años trabajando en una empresa que presta servicios en otra. Ahora el cliente ya no me quiere en su nave. Mi empresa me va ha trasladar a otro centro.
¿Puedo pedir la rescisión unilateral del contrato? ¿Puedo ir a cobrar el desempleo?¿Cuantos días por año trabajado me darían? ¿Tengo que dar 15 días de antelación? ¿ Tengo que hacerlo mediante un abogado?.
Muchas gracias.Noelia Buenos días!
Mi problema es el siguiente:
Hace 5 meses me cambiaron de centro de trabajo con un día de aviso, yo sin saber que me podía haber negado y rescindir el contrato ahora me encuentro en la situación de que no quiero continuar con la empresa y no sé si podría alegar después de tantos meses que no aceptó el cambio y pedir un despido procedente.
Muchas gracias!!!Inmaculada Lleva trabajando en una empresa16 años pero desde marzo tengo falta de pagos yo podria hacer una rectriccion del contrato y que derecho tendria