Finiquito: qué incluye, cómo comprobarlo y qué pasa si lo firmas
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe cuando termina tu contrato, cualquiera que sea la causa. Normalmente incluye…
Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores Liquidación y pago
1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el apartado 2 del artículo 49.
2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 29
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Qué puedes hacer si te reducen el salario, retrasan una paga extra o no te entregan las nóminas?
Según lo expuesto, la situación parece ilegal, especialmente porque el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores exige entregar un recibo individual y justificativo del salario. El comité debe acudir a sus centrales sindicales para buscar orientación y mecanismos de actuación. Si no hay acuerdo, puede denunciarse ante la Inspección de Trabajo. Ver la consulta original ›
¿Es legal que te paguen el salario en dos veces y a mes vencido?
Cobrar a mes vencido significa percibir el salario después del mes trabajado, y es normal. El pago en dos veces tampoco es ilegal con los datos aportados, aunque puede ser discutible. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el período de abono de las retribuciones periódicas no puede exceder de un mes. Ver la consulta original ›
¿Qué puedes hacer si las nóminas reflejan menos días de los que tiene cada mes?
Debes aclarar cuánto cobras anualmente para comprobar si realmente te están minorando el salario. Si la empresa no lo revisa, consulta con un abogado laboralista, un sindicato o una gestoría. Ver la consulta original ›
¿Cuál es la fecha máxima para cobrar el salario mensual?
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores exige que el pago se haga en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres, pero no fija un día concreto. En ocasiones, el convenio colectivo establece las fechas de pago. Ver la consulta original ›
Guías prácticas sobre el artículo 29
Salario mínimo interprofesional: cuánto es, cómo se aplica y qué pasa con los complementos
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
56 consultas
nerea Hola Aida.
La respuesta es muy sencilla: preguntale al profesor de fol.
Besos, Nerea.
Eduardo Entonces, el pago relativo al mes de noviembre(por ej), que día ha de hacerse como maximo?? el 5?, el 15?, el 30? No queda nada claro
Equipo del EstatutoEquipo Tienes razón. No queda claro. A veces el convenio indica las fechas de pago. Pero eso es lo que hay.
pedro para los despidos con indemnización de 45 dias por año, se paga con un tope de 42 mensualidades pero la pregunta seria cuantos años maximo de antiguedad hay que tener trabajado para que se aplique por que no es lo mismo 12 años de antiguedad que 25
Equipo del EstatutoEquipo las matematicas dicen que 28 años por 1 mes y medio son 42 mensualidades.
Adam En todas mis nóminas, da igual que algunos meses tengasn 31 días, pone 30 días cotizados. Pero llega febrero y lo cambian a 28 días. Entonces, mi duda es, ¿me deben 7 días de sueldo por año? ¿me deben también 7 días de cotización a la seguridad social por año? Si es así, ¿qué debo de hacer? Se ha hablado con el jefe pero nunca lo revisa, simpre dice que se lo comentará al gestor.
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo si el va a comentar al gestor y no lo hace nunca, tu debes ir a un abogado laboralista o sindicato-gestoria y aclarar cuanto te pagan anualmente para constatar si te estan minorando el sueldo.
belen Hola!
¿Qué plazo tiene mi empresa para pagarme el finiquito en caso de suspension de mi contrato por causas económicas? GRACIASGloria Aran Si cobro al mes 800 euros y comienzo a trabajar el dia 5 y el mes tiene 31 días, cuanto me corresponde cobrar. Mis cuentas son: 800/30=26,66,
26,66x27= 720,00 es correcto?
Un saludo y gracias.Jose Buenas en la huelga del 29 de marzo me han descontado un dia mas el 40% de otro, dicen que es por el fin de semana. ¿Es legal?
antonia lopez moreno El derecho a huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores, pero se le descuenta el salario correspondiente a ese día de trabajo efectivo que se está sin trabajar, por lo que, si tenemos en cuenta que una semana de trabajo efectivo son 5 días, y de salario, son 7 días naturales, el salario correspondiente a un día de trabajo efectivo es el equivalente a 1,4 días. Asimismo, se minoran también las pagas extras en caso de no estar prorrateadas.
PAU PONS olola mira a mi me estan pagando en dos partes la totalidad de mi sueldo y a mes vencido i en mi convenio (detallistas de alimentacion) no pone nada pero lo han hecho sin avisar.ES LEGAL??????
Equipo del EstatutoEquipo a mes vencido es que te pagan despues del mes trabajado, y eso es normal. El pago en dos veces tampoco es ilegal, puede ser discutible, pero con los datos que das no veo un gran problema.
santi el jefe nos recorto un 3% del total del salario el mes de junio alegando que el precio del producto sea más competitivo, el 5-12-2012 nos comunica a través del comite que nos abonara solo la mitad de la paga extra de navidad y el resto lo pagará si puede, hace más de un año que no nos dan la hoja de la nomina que por cierto, ya sea el més de diferentes dias la nomina consta de 30 siempre, cual es tu opinion? Hay algo de ilegal?
PD. La producción en la empresa no ha disminuido, en cualquier caso diria que aumentó.Equipo del EstatutoEquipo Así como me lo cuentas, todo me parece ilegal, el Comité debe poner en conocimiento de sus centrales sindicales la situación, par que estas intervengan, si no hay acuerdo, denunciar a la autoridad laboral (inspección de trabajo) y solicitar su intervención. Teniendo Comité, buscar orientación y mecanismos sindicales.
ROberto Cuantos dias se tiene que demorar el pago para perdir el 10 % delo adeudado ¿¿1 MES??
GraciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Roberto.
Normalmente hay que ver la periodicidad de la empresa, lo acordado o la costumbre.
Si esta claro que se se esta retrasando,
Artículo 29. Liquidación y pago.1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el apartado 2 del artículo 49.
2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado
Juan Lucas Hola!
En mi empresa me deben enero y febrero de 2011, llegaron a un acuerdo con el comité de prorratearlo y pagarlo en el 2013, es esto legal, permite la ley un fraccionado de un salario mensual?Ernesto Hola, quiero saber si tras cada juicio de cantidades hay que pedir los intereses por demora o se supone que están incluidos. Mi anterior abogada me dijo que eso casi nunca se concede y quiero tenerlo claro.Gracias
elena Hola, se está planteando en la empresa prohibir todo anticipo a cuenta de nómina. o sea, lo contrario del art. 29 del Estatuto de trabajadores, punto 1, segundo párrafo.
¿Y ahora qué puede pasar? Podemos evitarlo como trabajadores?
Gracias y un saludoestibaliz cobro el 10 u 11 del mes siguiente a la realización del trabajo. puedo pedir anticipos por el 50% de mi nomina los días 31 todos los meses?
javier buenas,mi jefe me debe la nomina de noviembre y diciembre y ha hablado con nosotros y nos dice q no nos puede pagar q nos dara algo cuando valla pudiendo. mi pregunta es: cuanto tengo q aguantar sin cobrar legalmente? cual es mi indemnización si llevo 6 años como fijo o indefinido.mi jefe solo sabe decir q si encontramos algo q nos vallamos q no se va a enfadar, es decir, q nos invita a irnos
ALVARO Un trabajador tiene derecho a pedir anticipos a cuenta de su salario, pero, ¿existe un tope,por ejeplo una mensualidad, dos...?
GraciasJavier Rivas Hola Carlos,tengo una pregunta relacionada con las horas extras.
?despues de la realización de las h.extras,en cuanto tiempo te las tiene que pagar¿En la Empresa en la que trabajo me las pagan dos meses despues de hacerlas y creo que especulan con éste dinero.Yo las quisiera tener cuanto antes.
Gracias de antemano.matias gautier román Tiene la empresa obligación de adelantarme la parte proporcional de la paga extraordinaria si se la solicito por escrito
Fermin Herenas Quisiera saber si están obligadas las empresas de seguridad a dar anticipos porque a mi me lo han negado
SaludosCLARA Me gustaría saber si el cálculo de intereses por demora en el pago de la indemnización se aplica el método francés o el recargo es el principal más el tipo de % a aplicar sin computar el tiempo?
Muchas gracias.Roxana Campe El señor de mantenimiento que trabaja hace más de 5 años en la comunidad solicita un anticipo de 1000 euros para reparar su coche ¿tiene derecho a que se lo concedan? vivimos en una zona rural y ocupa su coche también para realizar compras de materiales de construcción para la comunidad.
GraciasLaura Acosta Hola, mi empresa lleva desde el mes de Diciembre pagando entre el 10 y el 18 del mes en vez de entre el 1-5 como habitualmente.
Esto es legal?
Se puede reclamar de alguna manera?robin hola buenas....bueno en la empresa q trabajo ahi una persona q me odia a muerte yo como muchas personas dejo la taquilla abierta la mochila en el comedor por costumbre de toda la vida y ahora me acusan de robo de jenero de alimentacion osea mi jefe me acusa de robo an hecho una foto con una bolsa con jenero alado de mi mochila y disen q es mio claro q no tengo nada que ver me quieren hacer una mala jugada la pregunta que puedo hacer y si esto es pa echarme sin pagerme liquidacion
Isabel Buenos dias. Mi consulta es que realice una promocion para una empresa la cual quiere pagarme un mes y medio mas tarde de realizarla. Se me notifico en un principio, ¿es esto legal? Muchas gracias
Milena Hola. Trabajo en hostelería, además de no cumplirse los horarios establecidos, no nos retribuyen horas extras, ni nocturnas ni días festivos. Mi jefe no está cumpliendo el horario acordado conmigo, ya no digo lo que establece la ley, sino lo acordado verbalmente a la hora de firmar el contrato, que son 9 horas diarias, lo que hace un total de 54 horas semanales, cuando en el contrato consta que son 40 horas semanales...¿Todo esto es legal? Al reclamar mis derechos, la respuesta del jefe fue que no le da la gana de cambiar nada, ante lo que yo le pedí que me arreglara los papeles para irme, a lo cual me respondió que no pensaba darme los papeles para que yo me fuera al paro y mucho menos darme la liquidación porque no tenía dinero para pagarme (y sé que no es así) Mi pregunta es la siguiente, si yo me voy "voluntariamente" por no cumplir lo acordado conmigo, ¿pueden no darme los papeles para cobrar el paro y no pagarme la liquidación correspondiente al año y medio que llevo en la empresa? Gracias.
Herlia Sí te vas voluntariamente, no te corresponde el paro. Porque te has marchado tú y la empresa no te ha despedido.. Sí te despide si te corresponde el paro .. Mientras sea tú decisión propia NO te corresponde nada...
Pedro En el caso de haber estado el último año como expatriado, por lo que he mantenido las nóminas en España y he recibido un plus de dieta en el pais de destino, si hay un despido improcedente, para el cálculo de las doce últimas nóminas se deben incluir los ingresos obtenidos fuera de España o sólo el salario español ?
yamila veiga en la empresa que estoy se decidio no dar mas adelantos de sueldo , quisiera saber si es o no obligatorio que los den gracias
Ana Hola ,trabajo en una perfumería y droguería , he estado 7 días de baja It el mes de febrero y me han descontado un 60% , yo creía que era un 100% no lo tengo muy claro ,gracias.un saludo
paco Hola , mi empresa esta en concurso y liquidación ERE , se liquida la mitad de la empresa y la otra parte que es la que da ganancias, la compra una empresa, esto se puede decir que es una sucesión ,pues la gente que se queda se subroga con las mismas condiciones .Las personas que están en el ERE la indennizacion que no pague la empresa que vende la pagaría la empresa entrante? Se podría reclamar despido improcedente ??.
Si te deben dos meses puedes reclamar intereses de demora??.
Un saludopaco Hola , mi empresa esta en concurso y liquidación ERE , se liquida la mitad de la empresa y la otra parte que es la que da ganancias, la compra una empresa, esto se puede decir que es una sucesión ,pues la gente que se queda se subroga con las mismas condiciones .Las personas que están en el ERE la indennizacion que no pague la empresa que vende la pagaría la empresa entrante? Se podría reclamar despido improcedente ??.
Si te deben dos meses puedes reclamar intereses de demora??.
Un saludoJohanna bonilla 1/En donde trabajo nunca me han entregado un desprendible de pago eso es legal ?
2/ laboro jornadas de 8 horas corridas y nunca permiten q nos sentemos o tomemos un pequeño receso y cuando laboro 11 horas de noche o dia tampoco es legal ? Le agradezco su informacionJohanna bonilla Donde trabajo es un minimercado y a las empleadas nos descuentan todooooo lo q se roban los clientes licores,chiclest,paquetes,cigarrrilos,bebidas...etc ...eso es legal ? Q ellos no tengan perdidas ?
AUXXI ¿Sería posible que una empresa estableciese distintos regimenes salrialed dependiendo de la nacionalidad de los trabajadores?
Adelina Castro Castillo Hola yo trabaje para una empresa de alimentos en el 2016 hasta el 31 de diciembre, esa era la fecha de vencimiento de mi contrato con la empresa. Y esta es la fecha que no nos han pagado la liquidación porque dicen que la contratista cayo en quiebra, pero yo estando trabajando para esta empresa oía como una de mis jefas mandaba a chicas para otra contratista antes de finalizar diciembre dicha actitud no la vi rara pero ahora que veo todo lo que ha pasado con mi liquidación mis horas extras pienso de que ellos sabían lo que pasaba con la otra contratista de su problema monetario. Dicen que seguros del estado esta trabajando en eso pero ya va para un año y aun nada. Yo quiero saber si puedo entrar, a demanda a la empresa con un grupo de compañeras.
Miguel Contrato eventual por circunstancias de la produccion desde el 10/11/2020 hasta el 31/12/2020 en un ayuntamiento...hoy pregunto por el finiquito (no he cobrado) via email y me dicen que a este tipo de contrato no le corresponde finiquito...sin embargo en la copia del contrato si reconoce el derecho a percibirlo....me podrian aclarar esto?...Muchas gracias
josefina cabrera penalva Me puede amenazar mi empresa con cambiarme la forma de pago de mis nominas?, es decir en ves de transferencia bancaria (como lo hace hasta ahora) por medio de talón bancario. Es legal? o se necesita mi consentimiento?
Ivanichka Necesito saber si la empresa esta obligada pagar los días libres correspondientes de los trabajadores con contrato de obra y servicios. Y cuantos corresponden. Gracias
Marina He estado de baja 3 meses por enfermedad y durante ese periodo me correspondía las vacaciones de verano. Me las puedo coger o me las tienen que pagar?