Buenas,
Cuando dice...'El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución..' ¿se refiere a realizar las mismas tareas?
Os pongo en situación, mi esposa tiene una categoría profesional equis, tiene 3 años de antigüedad en la empresa y realiza muchísimas tareas. Un compañero no lleva ni un año, tiene la misma categoría profesional, y realiza otro tipo de tareas, algunas similares, otras distintas, pero todas con su diferentes grados de dificultad. Hay tareas mi esposa sí sabe hacer y su compañero no, y viceversa. Y otras muchas tareas en común. Y repito, tienen la misma categoría profesional.
La pregunta es esa, es decir, ¿existe algún dato objetivo que diga que unas tareas deben ser mejor remuneradas que otras o el jefe puede, porque sí, dictaminar que sus tareas (las del ÉL) deben ser mejor remuneradas que las de mi esposa? O dicho de otra forma ¿cómo se podría demostrar una posible discriminación por razón de sexo?
Gracias