Salario mínimo interprofesional: cuánto es, cómo se aplica y qué pasa con los complementos
El salario mínimo interprofesional (SMI) garantiza una retribución mínima por una jornada completa, pero no siempre aparece como una cifra separada…
Artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores Del salario
Sección 4ª. Salarios y garantías salariales.
Artículo 26. Del salario.
1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 26
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿La antigüedad o una subida de categoría pueden compensarse o absorberse?
Con carácter general, son compensables y absorbibles los conceptos salariales homogéneos con el convenio, que deberás consultar. No ocurre así, en principio, con la antigüedad y la subida de categoría. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores regula la compensación y absorción salarial. Si no se resuelve con la empresa, queda la vía jurisdiccional, siendo efectivo plantearlo como conflicto colectivo. Ver la consulta original ›
¿Se cobra durante los tres primeros días de una baja por enfermedad?
Los tres primeros días de una baja por enfermedad no se cobra nada, salvo que el convenio los complemente. Se cobra del cuarto día en adelante. Además, se descuenta de la paga extraordinaria la parte proporcional de los días de baja. Ver la consulta original ›
¿Cuánto se cobra durante una baja por accidente laboral?
En caso de baja médica por accidente o enfermedad profesional, el salario se abona al 75% desde el primer día. Ver la consulta original ›
¿Puedes regirte por el Estatuto de los Trabajadores si no existe convenio colectivo?
Existen millones de trabajadores en España que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores ante la ausencia de convenio. El artículo 29 habla de la liquidación y el pago de salarios. Ver la consulta original ›
¿En qué consisten la compensación y absorción salarial?
Si percibes un salario superior, en conjunto y cómputo anual, al establecido por convenio o, en su defecto, al salario mínimo interprofesional, una subida de esos importes puede quedar absorbida o compensada. En ese caso, no se modifica tu salario mientras siga siendo más favorable para ti, conforme al artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores. Ver la consulta original ›
¿Los complementos salariales deben subir cuando aumenta el convenio?
Debes consultar el convenio, porque esos conceptos están establecidos en tu sector y convenio y no tienen respuesta en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 26 no establece un concepto de subida salarial ni dice que haya que aumentar tu salario. Habla de negociación colectiva y de otros aspectos, pero no responde a esa pregunta. Ver la consulta original ›
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68 consultas
ANDRES PORLÁN MARTÍNEZ Quisiera saber si en una nómina que además del salario base establecido aparecen comlementos como ACTIVIDAD E INCENTIVOS que siempre durante diez años han sido fijos y que se consideran sumados para establecer la base de Cotización a la Seguridad Social y Desempleo, cuando sube el convenio en un tanto por ciento, ¿hay que aplicar ese tanto por ciento a los dos conceptos señalados?, o esos conceptos no tienen derecho a subida.
Espero su contestación. Me es importante. GraciasEquipo del EstatutoEquipo Lee el convenio, eso no tiene base en el estatuto de los trabajadores. Esos conceptos estan establecidos en tu sector y convenio y no tienen respuesta por esta via.
Entiendo que esperes mi respuesta, pero es imposible responderte.
Si te fijas y lees el articulo 26 del estatuto, por no establecer, no establece el concepto de subida salarial. Por no decir, no dice que haya que subir tu salario, o el de nadie. Habla de negociación colectiva y otras cosas. Pero no responde tu pregunta.
Lo siento. vuelvo a recordar que esta web no tiene ánimo de lucro y se mantiene por la publicidad y las donaciones de los usuarios, que agradecidos pulsan en el botón de donación y que solo responde de lo que afecta a la interpretación del estatuto de los trabajadores.
raigries Los incentivos no están sujetos a las subidas salariales anuales. De hecho hay muchas empresas que juegan con ese monto para regular los salarios viéndose el trabajador perjudicado porque el total a percibir sigue siendo el mismo dado que cuando te suben el salario porque así lo marca la ley lo compensan bajándote los incentivos. En mi empresa tengo unos quince compañeros afectados por esta praxis, cuanto menos criticable, por parte de la dirección de la empresa y llevan más de ocho años percibiendo el mismo total neto mensual.
Jose David Ruíz hola, me gustaria recibir información sobre las percepciones salariales y no salariales. Gracias por anticipado. Feliz Navidad y próspero Año Nuevo. ;)
Equipo del EstatutoEquipo Ese servicio no lo hacemos aqui.
Aqui hablamos del estatuto de los trabajadores. Es imposible analizar, los mas de 5.000 convenios colectivos sectoriales y sus percepciones salariales y no salariales.
Lo siento. E igualmente prospero 2012.
AITANA Buenos días,
El art. 26.5 habla de "compensación" y "absorción". ¿ Podríais explicarme estos términos?
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Una explicación que he encontrado en gabilos
La absorción y compensación del salario supone la técnica laboral, plenamente lícita, por la cual aquel trabajador que viniera percibiendo un salario superior en su conjunto y en cómputo anual al establecido mediante convenio colectivo o, en su defecto, al fijado como salario mínimo interprofesional, no verá modificado su salario si se produce un incremento de aquellos, sino que el nuevo importe que le correspondería se verá absorbido o compensado con el que realmente recibe siempre que este último siga siendo más favorable para el trabajador.
Y creo que se entiende. En definitiva si el convenio sube y tu tenías un salario más alto que el de convenio, te pueden compensar o absorber (no subir el sueldo).
Otra explicacion correcta en MAIXMAIL
ramon buenos dias, mi pregunta es:
llevo 4 años en la enpresa realizando trabajos de administrativo por los que percibo salario base por 1097 eurs pero en conceptos de plus voluntario absorvible 734 eurs y como complemento salarial 350 eurs.
resulta quesin notificacion alguna. me retiran del sueldo 390 eurs.
no tenemos sindicato y a recortado los sueldos a todos los trabajadores una media de un 10% y 15%.
por favor podria decirme si es legal estos recortes y si se puede actuar para que no continuen recortando los sueldos.
la empresa no tiene perdidas ni esta en concurso de acreedores.
gracias de antemano.
saludos cordiales.Camila Buenos días:
La compensación absorcion quiere decir que pueden rebajarte del plus voluntario un %???Equipo del EstatutoEquipo tal y como lo dices no es muy exacto. seria mas exacto por ejemplo decir que te pueden convertir tu plus voluntario o parte de el en salario base y por tanto no subirte el sueldo hasta que alcance el salario convenio a tu retribución actual.
jessuca Buenas tardes, yo quisiera saber si es posible lo que me comentan en mi empresa.
A la hora de solicitar mi convenio, me indican que no tengo ninguno, que he de dregirme por el estatuto de los trabajadores.
Esto es posible?
Si fuera así, no he sabido encontrar dónde indica el plazo que tengo para cobrar mi nómina.Me puedes ayudar?
Muchas gracias!!Equipo del EstatutoEquipo Existen unos cuantos millones de trabajadores en España, que se rigen por la aplicación del estatuto de los trabajadores ante la ausencia de convenio.
El articulo 29, habla de la liquidación y el pago de salarios.
rosa Quisiera preguntar si es posible que se compense y absorba el plus transporte y de esta forma baje tu base de cotización.En caso de que no sea posible a dónde debo dirigirme para denunciarlo ya que lo he hablado con mi responsable y no atiende a razones.Muchas gracias
pilar Hola, me gustaria saber si en el caso de que la empresa te deba 3 meses de salario, primero dialogar, pero mi pregunta es cuanto tiempo dispone el trabajador para reclamar por otro tipo de via, donde puedo encontrar más información.GRACIAS, respondeme cuanto antes por favor.
Equipo del EstatutoEquipo debes acudir a un abogado o sindicato-gestoria que te informe y defienda.
Ramon tenia una hoja de salarios con los siguientes coneptos:
1 salario base 1287,30
4 antiguedad 138,14
28 pagas extra 356,36
398 plus transporte 60,79ahora han cambiado de gestor y la hoja tambien, conlos siguietes conceptos
salario base 891,88
pagas extra 257,52
15 antiguedad 138,14
25 M.voluntaria conp./absorv. 494,26
652 plus transporte 60,79 (percepciones no salriales)la suma total es la misma,
¿me perjudica esta hoja de salarios nueva?agradecere sus noticias
gracias
Equipo del EstatutoEquipo no atendemos calculos económicos, supera nuestras posibilidades y si lo hacemos una vez, lo tenemos que hacer todas.
MARIA Buenas tardes,
si se cobra por encima de convenio, ¿es posible que la empresa utilice la absorción compesación a la hora de aplicar el plus de antigüedad.?Muchas grácias.
soniii Buenos días.
Me pongo en contacto con ustedes porque me gustaría que me ayudaran a solucionar unas dudas con respecto a mi trabajo.
Desde hace 5 años trabajo en una constructora Valencia, hasta el pasado 1 de abril no tuve ningún problema con ellos, nunca se retrasaron en pagos y todo estuvo correctisimo. Pues bien el problema comenzó el pasado 1 de Mayo cuando no se nos pagaron las nóminas, lo hicieron el 18 de abril pero una cantidad común para todos los trabajadores, concretamente 1000 a cada uno, adeudándose asi cantidades con cada uno de mis compañeros.
Mi pregunta es la siguiente,¿ tiene el empresario la obligación de darnos una explicación de la situación econñomica de la empresa?, si sabemos que este próximo 1 de Junio tampoco se atenderán las nóminas ¿qué tenemos que hacer?Muchas gracias y espero respuesta.
Nurina Buenas tardes, me gustaría saber si en el caso de que la empresa en la que trabajas se rige por el estatuto de los trabajadores y no pertenece a ningún convenio, si tienes una baja por un accidente laboral, el sueldo se ve disminuido o si se cobraría el 100x100. Gracias. Saludos.
Equipo del EstatutoEquipo en caso de baja médica, por accidente o enfermedad profesional, el salario se abona al 75% desde el primer dia.
María J. García Hola, es la primera vez que estoy de baja laboral por un principio de bronquitis.en principio la médica me ha dado tres días de baja, y no sé si mi sueldo a final de mes se verá afectado por estos días, ya que mi empresa no tiene convenio y se rige por el estatuto del trabajador ( esa es toda la respuesta que obtengo de ellos). teneis ideas si estos tres días de baja se me descontarán? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Los tres primeros días de una baja por enfermedad no se cobra nada, a menos que el convenio los complemente, se cobra del cuarto día en adelante, el otro efecto es sobre la paga extraordinaria, te descontarán la parte proporcional de los días que estés de baja.
Nely Hola, no se que hacer, mi pareja desde mayo esta de baja temporal por enfermedad. no se desde cuando la seguridad social tiene que empezar a pagar su sueldo, y la empresa cuanto tiempo está obligado a pagar. también quiero saber si la empresa sigue pagando lo mismo en las aportaciones de la seguridad social o les reducen. Por favor decirme a donde puedo irme a informarme sobre este asunto.
Equipo del EstatutoEquipo La seguridad social no abona directamente al trabajador a menos que este haya finalizado su contrato y no este ya en a empresa, en tal caso habría que solicitar a la SS el cobro directo de la IT, lo hace a través de la empresa, a la que hay que entregar los partes de baja y confirmación, y esta seguira abonando y elaborando las nominas en la cuantia que se establece para la incapacidad temporal, tres primeros días nada, del cuarto al veinteavo el 60% y de ahí en adelante el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Se reducen las aportaciones por se encuentra en suspensión temporal del contrato y cobrando menos.
YANIRA-ENFERMA Buenas noches, soy trabajadora en Fincas Urbanas y estoy de baja medica por haber sudo operada recientemente .Desde esa fecha cobro el 100% de mi nomina, pero dias pasados el administrador me comenta que van a contratar a una persona que me sustituya durante mi periodo de baja y que a partir de ahí no cobraré el salario completo al estar s sustituida ¿es eso legal?
Un saludo y graciasEquipo del EstatutoEquipo No entiendo que el contrato de sustitución tenga que afectar a tu retribución, no es legal.
Roberto Hola. Trabajo de conserje en un portal, trabajo para una empresa de limpiezas que deberia regirse por el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, pero en ese colectivo no hay ese puesto de conserje por lo que dicen que he de atenerme al estatuto de los trabajadores. Quisiera saber como poder calcular mi sueldo. Por cierto en mi contrato dice que soy peon y que el convenio colectivo que me corresponde es de limpieza de edificios y locales. Pero la empresa me dice que no, que me lo hicieron mal y que lo tienen que volvel hacer correctamente.... En fin llevo 1 año medio asi. Me gustia informarme sobre mi jornada laboral que son de 10 horas al dia y poder calcular mi sueldo correctamente.
Muchas gracias
Un saludo cordialInma Buenas tardes, les agradeceria que me puediesen contestar:
La antiguedad o una subidad de categoria, ¿es absorbible?.
Muchas gracias!Equipo del EstatutoEquipo Con carácter general son compensables y absorbibles los conceptos de carácter salarial, homogéneos con el convenio, que deberás consultar, no así la antigüedad y subida de categoría. De no resolverse con la empresa, quedaría la vía jurisdiccional, lo mas efectivo es plantearlo como conflicto colectivo, ya que afectará a todos/as trabajadores/as de la empresa.
Un saludo.Laura Me han absorbido la antigüedad de la mejora voluntaria. ¿Existe algún articulo en el estatuto de los trabajadores donde ponga claramente que la antigüedad no se puede absorber del salario por no ser conceptos homogéneos? Recursos Humanos de mi empresa alega que en el articulo 7 de nuestro convenio colectivo (CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA) se establece el carácter compensable de aquellas cantidades que con carácter de mejora la empresa viniera satisfaciendo. Necesito algo para responderles....
Equipo del EstatutoEquipo Hola LAura.
Son conceptos de convenio no del estatuto, y por el momento no es imposible entraar en temas de convenios por la gran afluencia de consultas sobre el estatuto. Lo intentaremos soluicionar y ol lo notificaremos a traves de la pagina
Otger el artículo 26 ET sobre el salario y el artículo 34 ET sobre la jornada laboral son normas de derecho necesario absoluto, relativo o dispositivo?
Muchas gracias!
Raúl Hola,
El convenio que aplica a mi contrato es el de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
En el A21, Antigüedad; se expone que los trabajadores que cumplan trienios tendrán derecho a un aumento del 5% del salario base.Mi pregunta es, ¿el A26.5 del estatuto de los trabajadores da derecho a la empresa a compensar y absorber las subidas salariales obtenidas los años anteriores (de ipc) para compensar/igualar la subida impuesta por el trienio?
Muchas gracias,
Un saludo.JESUS HOLA, HACE UN PAR DE AÑOS MI EMPRESA ME ASIGNÓ UNA FUNCIÓN DE COORDINADOR DE ÁREA, QUE REFIERE NO PAGAR DEBIDO A QUE "LAS FUNCIONES NO ESTÁN DEFINIDAS EN EL SECTOR" (SE TRATA DE COORDINAR EL ÁREA PSICOSOCIAL Y ATENCION A LAS FAMILIAS EN UNA RESIDENCIA DE MAYORES).
YO CREO QUE LAS FUNCIONES ESTÁN MUY DEFINIDAS, PERO QUISIERA SABER SI EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A COBRAR POR CADA FUNCIÓN QUE REALICE Y A CUÁNTO CORRESPONDE ESE IMPORTE O SUELE NEGOCIARSE ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR.
EN EL CASO DE QUE ME SIGUIERAN NEGANDO QUE ESO ES ASÍ, PODRÍA SOLICITAR QUE ME RETIRARAN DICHA FUNCIÓN SI NO LA ABONAN? GRACIAS.ISABEL El estatuto de los trabajadores define que se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. La pregunta es si los anticipos del sueldo se puede considerar retribución en especie o incluso un préstamo?, ya que a partir de ahora, la empresa quiere cobrar interés a los anticipos basándose en la Ley de la Seguridad social. Es esto legal?
maria ruth Hola, entiendo que si caes de baja por enfermedad no cobras nada por los 3 primeros dias, ¿aunque te hayas pasado 3 de los 4 dias primeros de la baja ingresado en la uci de coronarias..., ?es que sigo con la duda que me han generado desde fuera de la empresa, yo me rigo por el convenio del metal y aunque dentro de la empresa me dicen que esta bien que no los haya cobrado.gracias
Ana Mária osorio Buenas. Mi convenio está en ultra actividad, y no hay indicio de que se firme un convenio nuevo, yo llevo 15 años de antigüedad en la empresa, cuando no tengamos convenio no acogemos al estatuto de lo trabajadores, ¿el salario que tenemos desde que empecé a trabajar se pierde y nos acogemos a SMI? ¿o nos tienen que respetar el que teníamos ya que firmamos en su día un contrato con esas condiciones? gracias
Aurora Buenos días, hace tres meses empezé a trabajar, hace dos días me dieron las nominas y no veo que me paguen el abono transporte.
además no entiendo por qué me han puesto el nº7 con categoría de dependienta.
Mis funciones aparte de ser dependienta, es hacer pedidos a los proveedores y después meterlos en nuestra base de datos.
mi salario base es de 717.08€ en meses de 30 días y 721€ en los de 31 días.
¿es normal q teniendo el nº7 cobre lo mismo todos los meses aunque el salario base es diferente?
Les agradecería me contestaran lo antes posible ya que me gustaría reclamarles la cantidad que me corresponde.
Muchas gracias, un saludo
AuroraLaura Fernández Buenos días, en mi contrato figuran 1500 euros de salario y no pone nada de pagas extras incluídas, puedo solicitarlas. o se interpreta que están prorrateadas aunque no ponga nada?
Gracias
Concha Esteban Villarrubia Hola, buenos dias mi pregunta es referente a la nomina, mi empresa lleva 6 meses sin hacerla llegar. Mi sector es de limpieza de oficinas y locales. Hemos sugerido que nos las hagan llegar como mejor les venga email, correo etc.pero siempre nos las envian con mucho retraso, ahora ya van seis meses. Tienen obligación de hacerla llegar? Cada cuanto tiempo?. Gracias
Leire Buenos días,
Hoy firmo contrato indefinido con la empresa, el convenio que tengo es propio donde pone que los sueldos están congelados hasta Diciembre de 2016 y lo que no ponga en este convenio se rige por el estatuto de los trabajadores.
En el convenio propio no se habla de la antiguedad, me gustaría saber si firmo este contrato cobrare algo más con los años por la antiguedad o no ya que comienzo con un sueldo realmente bajo, ya que de los dos años que llevo en esta empresa nos han bajado el sueldo dos veces ya. Gracias.
Saludos
johnny Llanos Hola
en el año 2013 me habian ascendido como Capitan de Eventos en un hotel..
y un ex compañero vuelve a trabajar con nosotros y se reune con mis compañeros de trabajo y me critican que yo deberia ganar lo mismo que ellos.ya que hacimos el mismo trabajo...
y cuando yo me sacrifique 6 años por ganarme este puesto y por la culpa de uno me quitan el sueldo de Capitan y un 2 porciento de propina....
que puedo hacer????
Y ademas a esa persona hace 2 dias le subieron el sueldo cuando por culpa de el que me jugaron chueco ahora gana mas que yo.....
que puedo hacer????JULIAN GUTIERREZ SATURIO Si a un trabajador le llaman 1 dia para suplir una baja o falta al trabajo de otro tipo, y esto se repite varias veces al mes o al año. Cuando le pagan el día le dicen que no le corresponde la parte proporcional de pagas extras ni de vacaciones, pero cuando esto se repite 20 o 30 veces al año, tampo se tiene derecho a la parte proporcional de las pagas y vacaciones.
Un saludo.jose restituyo TRABAJO EN UN PARKING DE CORRETURNOS Y QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE ALGUN PLUS POR TRABAJAR DE CORRETURNOS. MUCHAS GRACIAS.
Luis Buenos días,
Me gustaría saber si tengo en mi nomina una retribución voluntaria y si la empresa me sube de categoría ¿me lo puede quitar de ahí?, es que leo en algunos sitios que de antigüedad y subidas de categoría no me lo puede compensar con la voluntaria,.
Gracias
David Buenas Tardes,
si tiene un complemento salarial llamado "CTO. VENTAS" y ha sido fijo durante 7 años. ¿pueden cambiarmelo o se puede reclamar como un derecho adquirido?
Un Saludo
Silvia Buenas tardes,
¿Hay alguna sección en el ET en que se especifique la compensación o remuneración por trabajo realizado en días festivos? ¿y en días y horario de cierre del centro de trabajo?
Mi convenio es el de centros educativos de formacion no reglada y yo soy personal no docente. Una de mis responsabilidades es atender un teléfono de emergencia cuando el campus está cerrado.
Agradecería un poco de orientación sobre a qué agarrarme para pedir ese tipo de compensanción.
Gracias. Un saludoOscar Hola buenas:
Mi pregunta es la siguiente. En el estatuto de los trabajadores del metal de Cantabria indica el siguiente parrafo :
Las empresas respetaran las condiciones mas beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente con los trabajadores, no siendo de aplicacion la posibilidad de absorcion y compensacion regulada en el articulo 26.5 del estatuto de los trabajadores".
Ahora bien...puede la empresa aplicarme la absorcion, si estoy por encima del convenio mediante un complemento?.
Ha de ser el complemento un ingreso "homogeneo" o ya con este parrafo se indica que no hay lugar a la absorcion?.
Gracias de antemano.Saludos cordiales.
Diana Carolina Pinzón Pérez Hola buen día!
Estoy realizando un trabajo de los sistemas de compensación en España y necesito la información de las prestaciones sociales adicionales al SMI. Acá en Colombia son un porcentaje adicional que tiene que ver con salud, primas, vacaciones , auxilios de tranporte , entre otros.Me gustaría saber si en España existe un porcentaje igual , gracias por su colaboración :)
María José Buenos días!
La pregunta es la siguiente: ¿El porcentaje de embargo de una liquidación y finiquito es distinto al porcentaje del embargo de la nómina? ¿Han de respetar el SMI? Gracias. Un saludo.Angela Sánchez Torres cual es o ha sido forzoso el salario debido indebido que percibe una salariada forzada trabajadores remunerizacionarles que hacen fuerza potencia por y para cantidades insufribles debido en tanto y en cuanto yo quiera y quiro percibir ganar y no perder la vida el susto de saber que dinero haber hay y aquí insufrible que cuanto ni para el gas butano
Jordi Es absorbible la subida de categoria.? Eso te lo pueden absorber?
Cobrar lo mismo por mas responsabilidad?Anónima Buenas noches,
Me gustaría saber si estando de baja laboral por depresión es legal de que la mutua de mi trabajo me quite el sueldo (nómina) completa de 1 mes (hubo un fallo de correos en enviarme el burofax con la citación para acudir a la inspección médica y aparte de la mutua tampoco me llamaron por teléfono!)No estoy muy segura, pero creo haber entendido por el escrito del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que con un sueldo básico es un 30% que pueden retener.
Podría informarme o explicarme por favor?
Muchas gracias de antemano,
Un saludo
Javier Vela Muy buenas noches, estoy en una empresa de transporte, mi jefe me dice que tengo que cobrar un fijo mas los km que yo realizo, yo le digo que no, que tengo que cobrar mi sueldo mas las dietas, que si quiere pagarme en km tiene que ser un incentivo, me gustaría saber en que articulo pone que esta prohibido el cobrar en km para poder comunicarselo a él, gracias.
Rosalía Hola.
No me queda claro si el sueldo base, sin complementos puede ser inferior al smi. O si el sueldo base más los complementos es lo que nunca puede ser inferior al smi. Hablando de una jornada completa de 40h semanales claro.
Gracias de antemano.Silvia Tsvetanova Buenas tardes.Trabajo de auxiliar en una clinica privada.Mi contrato era de 35 horas semanales turno de tarde.Desde hace 6 meses tengo las mismas horas pero repartidas mañana y tarde segun le viene bien a la empresa.Mi pregunta es: Me deberian pagar un suplemento por el nuevo horario y cuanto? Gracias!
Antonio Vázquez Rodríguez Hola,
En mi empresa nos dan una retribución flexible de 500 € en cheques gourmet, se entregan en Enero y no se indica como deben administrarse. Ahora en Junio voy a causar baja voluntaria y me piden que devulve la parte proporcional de los cheques o me lo restarán del finiquito.¿es esto legal? Nunca nos indicaron que los cheques tuvieran que durar todo el año y ya los he gastado
Muchas gracias y un saludoAlba Buenas noches.
Trabajo de Auxiliar de Servicio, cobro por trabajar a jornada completa un sueldo inferior al SMI (cobro 600 y el SMI esta en 707€) y mi pregunta es si eso es legal?
Que yo sepa mi categoría no tiene convenio y no acabo de entender estas cosas, recién empece a trabajar y estoy tratando de asimilar este mundo salarial.
(una breve explicación si podéis responderme lo agradecería muchísimo, gracias!!)ascension becerra dominguez Buenas tardes.Estoy trabajando en una empresa contratada por el ministerio de medioambiente.Empece trabajando de auxiliar de laboratorio,aunque en mi categoría soy oficial de oficios varios",fui la primera en la empresa,despues fueron llegando compañeras a las que contrataron como auxiliares administrativos para hacer el mismo trabajo que yo;llevamos asi unos 6-7 años,le reclamo a mi jefe el mismo salario que a las demás,hay una diferencia entre unos y otro de casi 100€,ademas de las perdidas por antigüedad y pagas extras...mi jefe lleva sin contestarme todos estos años,pueden decirme algo?realmente tienen que darme lo que a los demás???muchas gracias,no se que hacer ya
liriagerliz@hotmail.com Tengo contrato fijo con una paga muy baja de 908 .45 cent hace cuatro años y hoy no cobramos por cuatro meses .y mi jefe me manda al paro por que dice que no paga por que le an denunciado otros compañeros . Este empresario tiene ter empresas con distintos nombres siendo el mismo dueño .y a ďos de ellas si les paga .Que derecho tengo?
Carlos Buenas, llevo trabajando de secretario desde 2013, el convenio de los trabajadores es de hace más de 15 años, tengo derecho al cuatrieño, ya que con la reforma laboral, los contratos a partir de 2009 no tienen derecho
Macaria Me an operado de dos dedos en resorte y túnel carpiano , y estoy de baja me an descontado mucho mi pregunta es , ? Por intervención quirúrgica que te tienen que descontar de la nómina?
Jose martiñan Llevo 4 años trabajando en turno de noche fijo por lo tanto me pagan un plus de nocturnidad con la subida del Smi
me han absorbido este plus por lo tanto ahora cobro el mismo salario que un trabajador de tarde o de mañana ¿es esto legal?Muchas graciasM. ISABEL ESCRIBA MARTINEZ Para cobrar nocturnidad hay trabajar al menos 3 horas dentro del horario de 22 h a 6 h , otra cosa es el plus turnicidad que es diferente y que solo se cobra cuanto se rota en los tres turnos de mañanas , tardes y noches
Cristian Buenos dias, trabajo en una fabrica de flujo continuo, cobro el plus de periculosidad mensualmente por la jornada laboral y me gustaria saber si para las horas extras remuneradas pertenece el dicho plus. En el convenio no se habla sobre eso.
Un saludoXavi Hol atengo una consulta.
Llevo 3 años trabajando en una empresa recibiendo un salario en concepto de salario base.
Este més mi empresa me ha enviado la nómina con el salario partido en dos conceptos, Salario base, y mejora voluntaria.
Alega que el cambio es la corrección de las nóminas para ajustarse al convenio colectivo.¿Puede mi empresa hacer este cambio de forma unilateral y tre años después de que yo haya estado recibiendo un salario con un concepto claro?
Muchas gracias por toda la ayuda