Artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores Validez del contrato

19 consultas

1. A

   Ana12 de abril de 2012

   hola, tengo una gran duda ya que soy nueva en este mundo laboral.

   Empece trabajar el pasado 3 de abril como dependienta en una panaderia-pasteleria y en la entrevista la empresaria me dijo que trabajaria de dependienta y nada mas. cuando empece a trabajar resulta que aparte del trabajo de dependienta tenia que limpiar los calderos de los pasteleros y limpiar el obrador. bueno que todos los dias salia hora y media mas tarde. a los 5 dias le comunique que no iba a seguir trabajando porque las condiciones que me dijo no eran las que se cumplian. y como aun no he visto el contrato no se si se especifican en él. el caso es que me llego un mensaje de la seguridad social diciendome que estaba dada de alta desde el dia 4 de abril y al dia siguiente me llego otro como que estaba dada de baja desde el dia 5 de abril. mi pregunta es: sin haber firmado el contrato me puede dar de alta y dar de baja???? como fui yo la que renuncie al trabajo que derechos tengo y cuales pierdo??tengo derecho a cobrar los dias trabajados????
   ojala me puedan ayudar, muchas gracias

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2. M

   Miguel17 de octubre de 2012

   Buenos días,

   en mi empresa actualmente no rige ningún convenio y quería saber si al no tener convenio, ¿nos regimos por el estatuto de los trabajadores? en ese caso y como mi contrato pone el convenio por el que nos regíamos, ¿tendrían que cambiarme el contrato?

   Muchas gracias

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3. E

   Eva25 de febrero de 2013

   Hola! Es cierto que con la nueva ley al solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos se tiene que incluir el sábado aunque el cónyuge trabaje ese día también y no se tenga con quien dejar a los niños ese día?? Gracias

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   • E

     Eva28 de febrero de 2013

     Me respondéis ??

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     • ED

       Equipo del EstatutoEquipo6 de marzo de 2013

       Hola Eva.
       Creo que ya te he respondido.
       Si no es asi aclarame tu duda.
       Entiende que nos dedicamos de manera voluntaria a mantener esta pagina y a veces no es imposible por causas de fuerza maypr, pero estamos aqui.
       Un saludo

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       • E

         Eva6 de marzo de 2013

         Hola!! Perdona la tardanza. En principio si me resuelve, sólo que estoy intentando que la empresa me diga donde mirar esa nueva ley a la que ellos se agarran para exigirnos el tener que incluir los sábados en la jornada reducida. Yo ya tengo esa jornada de lunes a viernes, pero me dicen que si tengo otro hijo al reincorporarme tendría que incluir el sábado puesto que la supuesta ley entro en vigor en enero de 2012.

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       • E

         Eva6 de marzo de 2013

         Muchas gracias por todo

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   • ED

     Equipo del EstatutoEquipo4 de marzo de 2013

     Por Ley, la reducción de jornada como mínimo debe ser un octavo (1/8) y como máximo la mitad (1/2) de la jornada.
     Es la trabajadora / trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de reducción de jornada por cuidado de familiares.
     En el supuesto que no exista acuerdo entre la empresa y la trabajadora sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se reconozcan el ejercicio de este derecho, a través de un procedimiento específico (urgente y preferente) para estas reclamaciones previsto en la Ley de Procedimiento Laboral.

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4. R

   Rosa20 de mayo de 2013

   Hola, en mi empresa llevan como un año pagándome con bastante retraso, 3 actualmente me deben 3 meses, puedo restringir mi contrato? de ser así ¿ tendría derecho al paro?

   Responder

5. R

   Rosa20 de mayo de 2013

   Hola, en mi empresa llevan como un año pagándome con bastante retraso, 3 actualmente me deben 3 meses, puedo restringir mi contrato? de ser así ¿ tendría derecho al paro? Gracias

   Responder

6. F

   Francisco20 de junio de 2013

   llevo trabajando en la misma empresa 31 meses en un periodo de 38 con una interrupción de 7 entre el 22 y 28 me van a rescindir el contrato porque dicen que sobrepasaría los 24 meses ya que hay meses que o me contabilizan debido a las dos últimas reformas laborales (Zapatero y Rajoy) es esto cierto?; podrían seguir haciéndome contratos temporales y por cuanto tiempo? tendrían que haberme hecho ya fija?

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7. F

   Francisco20 de junio de 2013

   Llevo trabajando 31 meses en la misma empresa en un periodo de 38 con una interrupción de 7 entre el 22 y 28 ahora me van a rescindir el contrato porque sino me tendrían que hacer fijo, es esto cierto? Podrían hacerme nuevos contratos temporales y hasta cuando? Dicen que solo me contabilizan 24 meses debido a las dos últimas reformas laborales (Zapatero y Rajoy) es esto cierto o ya deberían haberme hecho fijo?

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8. C

   carlos12 de febrero de 2014

   hola yo tengo un contrato find obra regimen especial agrario y fuy contratado el 03-11-2010 y a fecha de hoy 12-02-2014 nadie me a dixo nada k sea fijo .
   me corresponde serlo ya?,quien debe comunicarlo ?q debo hacer ?
   gracias

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10. PR

    pino rosa hernandez ceballos25 de marzo de 2014

    ME HICIERON UN CONTRATO HACE OCHO AÑOS POR LA MAÑANA Y AHORA ESTOY FIJA DE TARDE. PORQUE FIRME UNA RESOLUCION PROVICIONAL Y LLEVO YA DOS AÑOS DE TARDE Y NO ME QUIERE CAMBIAR. ¿ HE PERDIDO A FIRMA UNA RESOLUCION?

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11. JC

    Juan Carlos23 de octubre de 2014

    Buenas tardes,

    ¿Se pueden declarar los contratos nulos en el caso de que la empresa no este correctamente adherida a el convenio de aplicación que figura en el contrato?

    Un saludo

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12. N

    noelia9 de julio de 2015

    Buenas tardes, un amigo mío ha estado trabajando 17 días como camarero con un contrato de finalización de servicio a tiempo parcial y resulta que le han despedido por la finalización del servicio para el que fue contratado sin que se especifique en ningún sitio cuáles son dichos servicios y superado el período de prueba de quince días y sin ser avisado con antelación ni verbalmente ni por escrito. El puede reclamar algo a la empresa? porque no estoy muy segura de que todo esto sea legal

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13. M

    Marc14 de octubre de 2018

    Buenas!
    Tengo una duda sobre la renovación de mí contrato. La situación es la siguiente, llevo 7 meses en la empresa en contarto no indefinido a tiempo completo, a los 6 meses tenia que firmar una renovación del contrato y acordé con la empresa un augmento de salario y ambas partes estavamos de acuerdo de forma verbal.
    Los 6 meses se cumplieron el 19 de setiembre y a fecha de hoy solo he recibido un documento sobre una prórroga de contrato, sin recibir noticia por escrito del augme to acordado y dicho documento aún no lo he firmado. Estoy trabajano sin contrtaro al no tener firmada la prórroga?? Que deveria hacer?

    Saludos! Gracias!!!

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14. C

    Cristina9 de febrero de 2019

    Hola quería comentarte en un contrato indefinido te pueden despedir de un día para otro o por el contrario te tienen que avisar con tiempo de antelación?

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15. RP

    rafael peres escobar25 de marzo de 2019

    buenos días mi pregunta es la siguiente,mi hijo firmo un contrato de trabajo temporal,al cabo de los tres meses rescindieron el contrato,pero le han dejado a deber dinero,pero las veces que le han pagado no figura n en ningún sitio,puesto que nunca le dieron nomina,¿se puede denunciar presentando solo el contrato,para que le den el dinero que le deben?.Muchas gracias de antemano

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