Permiso de lactancia: cuánto dura, cómo acumularlo y quién puede pedirlo
El permiso de lactancia permite a cada progenitor ausentarse una hora al día, dividirla en dos partes, reducir media hora la jornada o acumular el…
Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563).
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
7. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 37
Resumen de las dudas que más se repiten en las consultas de este artículo, con la respuesta que dio el equipo.
¿Puedes disfrutar de 15 días de permiso retribuido por matrimonio aunque la empresa tenga dificultades organizativas?
Sí, tienes derecho al permiso retribuido por matrimonio. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce quince días naturales. Puedes solicitarlo y, si la empresa adopta alguna medida por ejercer este derecho, reclamarla. Ver la consulta original ›
¿La empresa puede obligarte a recuperar un día festivo que coincide con tu jornada habitual?
Los días festivos no se recuperan. Si tienes una jornada establecida y esa semana coincide un festivo y la empresa cierra, no debes recuperar las horas. Ver la consulta original ›
¿Puede uno de los progenitores disfrutar del permiso de lactancia mientras el otro está de baja por nacimiento?
El permiso de lactancia es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores permite una hora de ausencia hasta que el menor cumpla nueve meses, pero solo puede ejercerlo uno de los progenitores si ambos trabajan. También puede sustituirse por una reducción de media hora o acumularse en jornadas completas según el convenio o el acuerdo con la empresa. Ver la consulta original ›
¿Tienes permiso retribuido por la intervención quirúrgica sin hospitalización de un familiar de segundo grado?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado. Si necesitas desplazarte, el plazo es de cuatro días. El desplazamiento se entiende normalmente cuando supera unos 200 kilómetros o impide pernoctar; en otro caso serían dos días. Ver la consulta original ›
¿Los días de permiso por fallecimiento de un familiar con desplazamiento son naturales o laborables?
Son días naturales cuando la norma no establece que sean laborables. Por tanto, cuatro días de permiso por fallecimiento con desplazamiento pueden contar desde el domingo hasta el miércoles, aunque coincidan con días de descanso. Ver la consulta original ›
¿Tienes permiso retribuido para acompañar a tu hijo al médico?
Según el Estatuto de los Trabajadores, no corresponde un permiso por acompañar a un hijo al médico. Debes consultar el convenio, que normalmente puede establecer permisos para acudir al médico de cabecera o a especialistas, cuantificados por horas. Ver la consulta original ›
¿Cuánto descanso te corresponde por trabajar un domingo y quién decide el día de libranza?
La respuesta depende del convenio aplicable. El descanso semanal es normalmente de día y medio, conforme al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, pero el convenio o el contrato pueden concretar su distribución. En esta página no se resuelven cuestiones específicas de convenios. Ver la consulta original ›
Guías prácticas sobre el artículo 37
Permiso por fallecimiento de un familiar: cuántos días según el parentesco
Si fallece un familiar incluido hasta el segundo grado, tienes derecho a un permiso retribuido. La regla vigente del artículo 37.3 del Estatuto de…
Permisos parentales y por cuidados: los nuevos derechos desde 2023
Desde el 30 de junio de 2023 tienes nuevos derechos para atender a tus hijos, familiares y convivientes: un permiso parental de hasta ocho semanas…
Noticias sobre el artículo 37
819 consultas
Susana En el artículo 37 del Estatuto General de trabajadores, en el punto 3, donde se habla sobre ausencias retribuidas, y con excepción del apartado a), no se indica si los días son naturales o laborales.
Si un trabajador avisa y se ausenta porque un familiar de 2º grado va a tener una cesárea un viernes, entiendo le corresponden 2 días remunerados, pero ¿son esos días viernes y sábado, o viernes y lunes?
Gracias.
Atentamente,
SusanaEquipo del EstatutoEquipo Cierto que son dias laborales y retribuidos. Para determinar que dias laborales te corresponden hay que ver, en primer lugar el contrato y el convenio. Por ejemplo si el contrato establece que la jornada de trabajo es de lunes a viernes especificamente, se entiende que se aplicaría a viernes y lunes, el caso del que me hablas. Tambien el convenio puede hablar de ¿que días? se consideran laborales en tu sector. En fin, hay que investigar y la respuesta es sencilla.
Como siempre, recuerdo que las respuestas que aqui se dan son orientativas, mas si cabe la poca información que normalmente dan los usuarios.
angel Me quedo algo confuso. Según me informaron en la federación de transportes de UGT a la que estoy adscritos, si en el estuto o en el convenio no se especifica días laborables, se considerarán como naturales. Y según me conentaron, sobre este aspecto existe jurisprudencia.
gracias.
Susana Carlos,
Entendido que las respuestas son orientativas. Te agradezco muchísimo la respuesta, y sobre todo, la rapidez.
También he revisado el convenio (de oficinas y despachos), en el que se aumenta el número de días retribuidos.
Gracias de nuevo.
SusanaEduardo Hola,
Regula el estatuto las horas disponibles para ir a medico generalices o especialista?. En los dos casos posibles, por un familiar o uno mismo. No veo claro que se diga nada al respecto.
Gracias y un saludo,
EduardoEquipo del EstatutoEquipo No, no esta previsto, aunque normalmente eso esta regulado en los convenios.
maria hola me case el 23 marzo y me gustaria disponer de los 15dias de matrimonio cuando se me acaba la baja de maternidad que es el 15 mayo.tengo el convenio de oficinas y despachos .es posible hacerlo o los he perdido?se que hay convenios en los que tienes hasta un ano.un saludo y gracias
Antonio Delgado Buenos días.
El 1 de agosto de 2011, entro en vigor el Real Decreto 1148/2011, un decreto que regula una prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. En este decreto se incluye un anexo donde aparecen una serie de enfermedades que se consideran graves para tener derecho a dicha prestación.
En el Estatuto, art.37, 3, b). Contempla un permiso retribuido de dos días por enfermedad grave.
En la empresa donde trabajo actualmente, ahora se dedican a analizar con lupa toda ausencia que hago, para llevar a hijo (menor) al especialista.
Mi hijo sufre una enfermedad grave de las que aparece en el anexo de el R.D.1148.
Aunque me guardo los días de libre disposición para recuperar los días que falto al trabajo por que tengo que ir al especialista a tratar la enfermedad en cuestión, es posible que a final de año (como hemos pactado) al regular los días me quieran quitar días de sueldo. Esa discusión la he conseguido posponer al mes de diciembre, por que actualmente no estoy de humor para hablar con ellos del tema, ya que estamos muy afectados. Ya que ellos me están buscando, me gustaría plantear una defensa o un derecho lo mejor posible, y mi pregunta es esta:
- Puedo alegar las visitas al especialista (de la enfermedad grave) para no recuperar esas horas, acogiéndome al art.37, 3, b), donde dispongo de 2 días?
- Existe una lista general de las enfermedades consideradas graves?
- Intentaré conseguir que el Dr. que lleva el caso me firmara un certificado donde se reconozca la enfermedad grave de mi hijo.Equipo del EstatutoEquipo Hola Antonio, primero recibe el mayor de los ánimos que pueda trasmitirte desde estas lineas a ti y a tu familia, y evidentemente el mejor de los deseos para que se recupere tu hijo.
En cuanto a las preguntas que me haces:
La lista de enfermedades esta incluida en el real decreto que me indicas al final del mismo. Visitalo aqui.
Sobre alegar las visitas al especialista, siempre que sea cierto, entiendo que si puedes alegarlo. Es decir, si tienes un justificante de la visita, en mi opinión es indiscutible que tienes derecho.
Evidentemente conseguir un certificado médico que reconozca la gravedad de la enfermedad de tu hijo sería tremendamente importante.
En todo caso, y por si acaso, yo me acercaría a un abogado o sindicato para consultar y preparar la posible defensa en que caso de conflicto con la empresa. Y entendiendo que a ti, por la situación, no te apetezca acercarte, manda a algún familiar o amistad a que te haga la consulta y puedas ejercer tus derechos con total garantia.
Vuelvo a trasmitirte mucha fuerza para la pelea familiar que teneis por delante. No hay nada más doloroso, triste e injusto que un niño enfermo, por eso mucho ánimo Antonio.
Frida Hola. Trabajo en régimen de tres turnos rotativos, y el turno de tarde me resulta totalmente incompatible para poder atender a mis dos hijos menores de 8 años.
Me gustaría saber si al solicitar una reducción de jornada, el horario lo puedo establecer yo, y si puedo hacer esa reducción de jornada sólo en los días que trabaje en dicho turno de tarde.
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Lamentablemente solo tengo "noes" a lo que me preguntas:
Me gustaría saber si al solicitar una reducción de jornada, el horario lo puedo establecer yo Lamentablemente NO.
y si puedo hacer esa reducción de jornada sólo en los días que trabaje en dicho turno de tarde. lamentablemente NO.
El matiz, es que si llegas a un acuerdo puede ser lo que dices, pero solo con un acuerdo. Busca quien te negocie un acuerdo, sindicato o abogado.
Frida Entiendo entonces que si no llegamos a un acuerdo las condiciones de la reducción las dictaría un juez, ¿es así?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Para que un juez intervenga tiene que haber una demanda justificada. Y habría que analizar bien, si existen razones para demandar. Con los datos que me das, entiendo que no hay demanda posible.
Otra cosa es un arbitraje, mediación o conciliación. Este podría ser un caminio a explorar, pero siempre con asesoramiento profesional por detrás.
tati_rellan@hotmail.com La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Esto significa que la concreción horaria la estableces tu dentro de tu jornada ordinaria!!!!!!Equipo del EstatutoEquipo tienes razón, pero hay que leer entero:
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
es decir, si hay discrepancia, se ira a ese procedimiento.
Frida En el artículo 41.3 dice que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
¿Esto es aplicable también si el cambio es debido a una sanción?
Gracias de nuevo.Equipo del EstatutoEquipo Me vas a perdonar, pero no alcanzo a entender como relacionar "modificación sustancial de condiciones de trabajo" con una sanción.
Una sanción es una sanción. Tiene su tratamiento y procedimiento, y si esta correctamente cursada y razonada tiene los efectos que corresponda y no puede ser considerado como un cambio sustancial de condiciones de trabajo.
Tal vez, si me explicas con mas exactitud de que estamos hablando puede ayudarte algo mas.
Frida Ok. Yo trabajo en turno de noche desde hace muchos años y la sanción por una falta considerada como grave, ha consistido en cambiarme a tres turnos.
Equipo del EstatutoEquipo Bueno ahora entiendo algo mas. En todo caso, ¿tienes esa sanción por escrito?. Yo entiendo que una sanción no puede incluir un cambio de turnos. Si lo tienes por escrito creo que puedes demandar a la empresa. Estoy seguro que tu sector tiene un convenio que establecerá cuales pueden ser las sanciones y ahi hay que mirar para sacar conclusiones. Una sanción grave, como indicas, suele tener una tipología definida de "castigo" y el que tu indicas, no parece apropiado, incluso podría estar escondiendo otra cosa, como el intento de provocar tu abandono voluntario de la empresa. En todo caso, supongo que la empresa sabe que tienes hijos menores de 8 años, y debería mirarselo bien, para no encontrarse con una demanda por discriminación.
En todo caso, deberías mirar bien tu contrato para ver si pone algo en relación a los turnos. Porque el asunto del turno de noche es delicado y una particularidad relevante. Entiendo que llevas años trabajando de noche, pero eso. supongo que no lo tienes regulado por escrito de alguna manera, porque me lo habrías dicho. Por tanto, esto si que se le puede preguntar a un juez, es decir, es o no es un derecho adquirido que trabajes por la noche, y sobre todo que justifica el cambio a turnos (razones productivas, economicas, de mejor organización del trabajo u otras), si es o no una modificación sustancial de trabajo, si es o no un castigo o sanción considerable como mobing.
Ahora si que hay materia para un demanda. Pero en todo caso, como suelo recomendar, "si tienes argumentos para una demanda agota la negociación, que para llevarse mal siempre hay tiempo"
Frida Tengo la sanción poe escrito, y en el convenio de la empresa sí está contemplada la opción del cambio de puesto de trabajo por falta grave, en concreto las opciones son: *Cambio del puesto de trabajo o *de 1 a 20 días de suspensión de empleo y sueldo.
A mí me han aplicado la primera, en mi opinión como "castigo".
No tengo nada firmado para estar en el turno de noche, en el cual llevo 20 años justos, y mi contrato con la empresa sí tengo firmado el poder ir a tres turnos, que es como empecé hace 22 años.
Me informaron de la sanción un lunes y empiezo a trabajar a turnos el lunes siguiente, de ahí la pregunta de si ¿me deberían avisar de ese cambio con 30 días de antelación como dice el estatuto de los trabajadores ' o como es una sanción con "castigo" no es necesario?Equipo del EstatutoEquipo ¿pero que convenio de empresa es ese? ¿que sindicato ha firmado eso? Eso es una barbaridad completa.
Lo he seguido pensando despues de responderte y creo que es inaceptable esa sanción. No se puede castigar de forma indefinida, que es lo que hacen cambiado el turno.
Llegados aqui creo que debes ir a un abogado o sindicato para que negocien una solucion o hagan una reclamación contra la sanción y el cambio sustancial de condiciones laborales.
saludos y suerte en todo caso.
Frida Muchas gracias, lo tendré que dejar en manos de abogados, porque el tema lo han llevado desde el principio el sindicato y el comité de empresa y no me han solucionado nada.
Me has ayudado mucho, aunque sea en lo moral.
Gracias de nuevo y salu2.Equipo del EstatutoEquipo Me parece una pena que tu comite de empresa no haya resuelto un asunto de este enjundia, y más aun que el sindicato tampoco. Para mi es evidente, con los datos que tengo, que hay argumentos para defender tu posición.
Ya me sorprendió ese "pacto de empresa" que permite sancionar con "cambio de puesto de trabajo". Un comité de empresa o sindicato que firma eso, no merece ser respetado. Intolerable e inaceptable. Te queda buscar un buen abogado laboralista, u otro sindicato que tenga ganas de cambiar las cosas.
Un abrazo y ánimo.
Rayco Hola! Trabajo de lunes a viernes, 40 horas semanales. En ocasiones, salgo en comisión de servicio a trabajar fuera excediendo esas 40 horas semanales e incluso trabajando sábados y domingos, sin ninguna compensación más que las dietas para la comida. ¿Qué derechos tengo como compensación de esos trabajos? ¿Y de haberlos, que plazo para el disfrute de esas compensaciones?
Muchas gracias.
Saludos.Equipo del EstatutoEquipo desde luego tienes derecho a compensación, pero en el estatuto de los trabajadores no vas a encontrar las respuestas, hay que mirar tu convenio y ver que pone sobre el asunto.
saludos.
elisa Hola! Trabajo desde hace 11 años en la misma empresa, 7 de los cuales estuve trabajando a turnos, con nocturnidad, festivos y fines de semana incluidos. Posteriormente "sali" a un puesto de jornada partida de lunes a viernes, de esta forma estuve trabajando durante casi 5 años. Hace seis meses se produjo una regulacion en la empresa y el departamento en el que trabajaba desapareció, por lo que la oferta de la empresa fue volver a mi antiguo puesto, es decir trabajo a turnos,etc..., si no lo aceptaba iba a la calle. ¿Es legal esto?
Por otro lado, estoy plateandome ser madre, creo que la ley de prevención dice que el embarazo no es compatible con la turnicidad, ¿por el hecho de trabajar a turnos me corresponde la baja? Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Me sorprende que me preguntes en este articulo "37" cuando el "36" habla de la organización del trabajo y los turnos. En todo caso, la responsable de la organización del trabajo, y de los procesos productivos es la empresa, por lo que la empresa puede reorganizar el trabajo como considere oportuno. Luego deberá tener en cuenta algunos criterior en la aplicación de los cambios, pero con lo que me cuentas no observo nada tremendamente irregular. Salvo cuando dices que "si no lo aceptaba iba a la calle" entiendo que te ofrecieron la opción de un despido procedente con indemnización de 20 días como mínimo. Y supongo, que tampoco me lo cuentas, hubo mas trabajadores afectados a los que también se les cambio la jornada laboral. El resumen es que habría que ver en el conjunto de los cambios la supuesta "ilegalidad" de la actuación de la empresa.
Ya hemos explicado varias veces, que no damos respuestas, a temas relacionados con otras leyes, porque ni podemos, ni debemos convertirnos en sustitutos de los abogados y sindicatos. Aqui hablamos del estatuto de los trabajadores. Creo que lo mejor es que busques la ley a la que te refieres y la leas y seguramente te sacará de dudas. Solo una reflexión más, cualquier cosa que ponga en peligro el embarazo, es incompatible con él y los médicos lo tienen en cuenta para dar la baja.
Una opinión empatica, "no te quedes embarazada para enfrentarte a la empresa" ;)
jose hola! mi hermano ingresa para una operacion y sale el mismo dia, a mi el dia de la oparacion me coje trabajando ¿me corresponden dos dias ?,o solo uno puesto que la empresa dice que al estar trabajando el dia de la misma solo tengo uno que uno de ellos se pierde. un saludo gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Es compleja la respuesta y como siempre faltan muchos datos, entre otros, cuando te enteras tu de la operación y cuando lo comunicas a la empresa. Tampoco me indicas la gravedad de la operación, porque no es lo mismo unas que otras operaciones, teniendo en cuenta que no ha requerido hospitalización. Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad.
En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano.
A partir de ahi, entiendo a la empresa cuando te dice que solo te queda un día, sobre todo si no les solicitastes en tiempo y forma, tu permiso retribuido.
Equipo del EstatutoEquipo Cada vez más los padres segovianos aprovechan el permiso de maternidad. padres segovianos.
Laura Hola,
Llevo 14 años trabajando en la misma empresa de 9 a 17 h. (con una hora para comer) Vino la inspección de trabajo y me dio la razón en lo que ya había demandado de mi situación laboral, pero un juicio me quitó la razón a mí y a la inspección que también denunció, a partir de ese momento la empresa ha tomado represalias y ahora me dicen que mi contrato es de 40 horas semanales y que mi horario es de 8 a 17 h con una hora para comer, ¿me pueden cambiar el horario de buenas a primeras después de llevar 14 años haciendo el mismo horario?.
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Estas preguntas son tremendas. Yo entiendo que la gente desea desahogarse y buscar quien le dá la razón, pero estimada amiga, tienes una sentencia, según me dices. No puedes pretender que te respondamos aqui por encima de la ley y la aplicación de la justicia.
En todo caso, la distribución de la jornada laboral es una atribución de la empresa, que debe cumplir el contrato y que puede ser negociada en convenio.
Laura creo que no me he explicado bien, la sentencia no es en referencia al horario, sino a cesión ilegal, cosa que no venía a cuento y por eso no lo he puesto, sólo pregunto si me pueden cambiar el horario que de palabra se me dijo cuando empeze a trabajar hace 14 años y que ahora por motivos obvios y para fastidiarme me lo cambian, perdona por no haberme explicado bien y por cierto pido una respuesta no desahogarme, siento que sea eso lo que parece.
Equipo del EstatutoEquipo No quería molestarte, pero como reconoces tal vez la pregunta no estaba bien hecha, porque si lees tu primer comentario, parece que el asunto sobre el que hay sentencia es sobre horarios.
En todo caso, vuelvo a indicarte que el estatuto no te va a responder a esa pregunta. Hay que mirar tu contrato y tu convenio, y es cierto que tiene un "cierto valor" la práctica habitual, pero lo que hay que cumplir es el contrato y el convenio. Habría que ver el computo anual de tu jornada, tambien. Además es muy complejo, analizar si tu jornada es continuada o no, porque los efectos serían completamente diferentes en un caso u otro.
Para analizar tu caso, habría que mirar mas cosas, te recomiendo que traslades la consulta a un sindicato o abogado laboralista.
Felipe Carballal Arévalo Mi suegro es ingresado en urgencias el viernes a las 17 horas y queda en observacion,(cuando escribo son las 21,30 del sábado y sigue en observación).
Mi cuñada solicita en su trabajo el permiso porque debe trabajar el sábado.
El jefe le contesta que al no ser hospitalización no tiene derecho a los dos días.
¿tiene razón el jefe?Equipo del EstatutoEquipo Perdona por no responder antes, normalmente respondemos en el día, pero un viernes a la noche es mal momento para preguntar, y los fines de semana, solemos descansar.
Si ha quedado en observación, y por tanto hospitalizado, el Hospital entregará un justificante de que realmente ha estado hospitalizado por las horas necesarias y por tanto, en mi opinión tienes derecho.
Pedro Buenas, tengo varias dudas, voy a ver si me explico ordenado:
Soy farmacéutico, y en el nuevo convenio dice lo siguiente "30.2.- Debido a las características de las Oficinas de Farmacia, la distribución de la
jornada se realizará teniendo en cuenta la condición de que todos los días del año son
laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos
semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las
compensaciones económicas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este
Convenio."
La farmacia abre 365 días al año y vamos a turnos.
¿Este párrafo quiere decir que ya no hay festivos? ¿Q no nos tienen q pagar los festivos como tal? Yo entiendo que ese párrafo sólo implica que nuestro horario puede incluir los 365 días del año, pero no que no se distingan los festivos al remunerarlos. Pero mi jefe dice que son horas normales y sólo se considerarán oras extras de festivo a partir de cuando supere las horas anuales del convenio.
Duda 2: Hay turnos rotativos de 3 semanas. Con ello, con la media semanal se superan las horas anuales del convenio. Pues bien, ahora dicen que no son horas extras las que nos hemos ido pasando todos los meses, hasta que no lleguemos a las horas totales anuales del convenio, y para evitar pagar horas extras, nos dan 15 días libres y así no llegamos a hacer horas extras. Eso no es distribución irregular de la jornada, no???? Todo esto es legal????
Espero haberme explicado bien, perdona por mi extensión y muchas gracias de antemano.Equipo del EstatutoEquipo Cuando un convenio desarrolla un contenido, hay que fijarse ahi para resolver estas dudas. Indicas que el convenio dice:
abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este Convenio.Tiene pinta de que ahi se resuelve tus dudas, Mira en la tabla de retribuciones como considera a los festivos a efectos de abono.
Sobre el segundo asunto:
¿teneis calendario anual? Porque si lo teneis ahi se resuelve el problema. Si no lo teneis, se puede debatir el problema de este año, y casi seguro, que por la cuenta que le trae a la empresa lo resolvera para el año que viene.
De todas maneras no esta claro que sea ilegal o irregular. Y hay que preguntarse si estan las cosas escritas o no, porque no es lo mismo que esos 15 días "lbires" sean claramente una compensación de sobrejornada o no.
Tu caso, es de consulta a un abogado laboralista o sindicato. El estatuto de los trabajadores no te va a resolver tus dudas.
Pedro Buenas de nuevo:
Mil gracias por la información. Una pregunta más.... los domingos son festivos??? O se cuentan como festivos??? El convenio marca las horas extras en esos días como "hora diurna festiva como la comprendida entre las 6 y las 22 de domingos y festivos". Esto ya quiere decir q los domingos se computan a todos los efectos como festivo???
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Los domingos son considerados como festivos. De hecho se indica que sea incluido en el descanso semanal, que no debe ser inferior a dia y medio seguido.
Ahora bien la negociación colectiva y los convenios pueden establecer cosas diferentes para los domingos, por ejemplo en las empresas que trabajan a correturnos.
ANDY Z G Que tal. Tengo una duda. Por mucho que leo, no veo nada sobre la asistencia a revisiones médicas. En estos casos, tenemos permiso los trabajadores con el justificante médico pertinente o ese dia debemos cogernoslo como vacaciones?
Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo No hay horas para revisiones médicas, por lo que hay que recuperar las horas que empleemos en esas visitas, salvo que te den la baja médica.
En todo caso, muchos convenios recogen regulación sobre el asunto, por lo que mira tu convenio.
Elena Hola, estoy embarazada de 5 meses y me hacen el seguimiento por privado, hasta ahora no he necesitado ausentarme del trabajo ya que intento hacer las revisiones fuera de mi jornada.
Tendría derecho a ausentarme para alguna consulta dentro de mi jornada laboral y que fuese retribuída o sólo cubre la Seguridad Social?
Muchas gracias.Verónica Hola, mi hermana esta a punto de dar a luz y he avisado a mi jefa de que me corresponden 2 dias de permiso por hospitalizacion. Ella se ha puesto en contacto con su gestor y este le ha dicho que al ser un parto no entra dentro de la categoria de hospitalizacion, y en nuestro convenio no hay nada que especifique eso, solo los dos dias por hospitalizacion, sin ninguna excepcion. ¿Que puedo hacer?
Equipo del EstatutoEquipo Dile que te explique como parir (hoy en día, en España, un pais moderno) sin hospitalización. Es indecente lo que te han dicho y demandable.
Preguntale que donde pone las "excepciones" en hospitalización, porque lo que esta claro es que los partos implican hospitalización.
Verónica Muchas gracias por tu respuesta. Esa fue mi contestacion y ahora estoy esperando para hablar directamente con el gestor para que me lo explique. ¿Hay alguna ley o articulo que pueda documentarme para que despues se lo diga al gestor para que no me engañe?Gracias de nuevo.
Equipo del EstatutoEquipo El es el que tiene que justificar porque un parto no es hospitalización. Porque a tu hermana seguro que la hospitaliza-ingresan en un hospital o clinica para que dé a luz y el postparto.
El estatuto establece para estos casos, dos días.
daniel mi abuela murio el domingo,se enterro el lunes. me corresponden dos dias por ley,yo trabajo de lunes a viernes,¿puedo cojer el lunes y martes? muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Articulo 37, apartado 3B, lo deja claro, te corresponden dos dias laborales. Si, si puedes coger lunes y martes.
Aprovecho para darte el pesame por la perdida de tu abuela.
Rita ¿Pueden los convenios anular artículos del Estatuto de los trabajadores? Por ejemplo, el artículo 37 señala en el punto 3 aptdo b:
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.¿Puede un convenio anular o rebajar el número de días? Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Anular nunca. Rebajar tampoco, aunque habría que leer el convenio del que me hablas porque si que las partes pueden replantear el asunto de los permisos entendiendo que globalmente se mejoran los derechos.
De todas maneras, una pregunta muy larga, para no decirme cual es lo que han rebajado. Hubiera sido mas interesante que escribieses lo que pone el convenio ese que ha anulado o rebajado el número de días y a que sector o empresa le afecta.
carlos Hola... en concreto no dando permiso por esas incidencias en abuelos... aunque aumentando el fallecimiento de esposa a 5 días. ...
Josema Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. El lunes, la empresa me pide un justificante de haber votado. El problema radica en que yo no pedí dicho justificante, ya que no nos habían avisado de que tuviéramos que llevar justificante y en anteriores procesos electorales, no nos lo habían pedido. Mi pregunta es si me pueden exigir un justificante por ejercer mi derecho a votar, siendo un derecho constitucional. Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Esta es de exámen.
Técnicamente el estatuto indica que debes justificar cualquier permiso retribuido.Sin embargo entiendo que es indiscutible y facilmente demostrable que el día 20 de noviembre hubo elecciones y si el tiempo que te ausentastes del trabajo es razonable, es decir, utilizaste el tiempo indispensable para ir a votar, creo que está mas que justificado.
No me consta, aunque es por desconocimiento, que se entreguen justificantes de ejercicio del voto, aunque tal vez sea asi. Pero si es asi (es mi opinión exclusivamente) sería un poco absurdo cuando hablamos de elecciones generales, públicas y completamente justificadas. Además si nunca os lo habían pedido, ya teneis un argumento de defensa mas.
Estoy convencido que llevado al extremo este "conflicto" y judicializandolo, la empresa pierde.
Josema Gracias por tu respuesta, Carlos. Sin querer abusar de tu tiempo, te amplío el tema, nosotros teníamos 4 horas de permiso para votar, y el jefe nos propuso que podíamos cogerlas y salir a votar, o bien trabajar las 8 horas y cobrar aparte las 4 horas de votación. Como te decía en mi anterior pregunta, en ningún momento nos habló de llevar justificante, pero he aquí que a los que decidimos ausentarnos del trabajo, es a los únicos que el lunes 21, nos pide el dichoso justificante. Yo he llegado a decirle que si es exigible para los que salimos a votar, también debe serlo para los que no lo hicieron, ya que van a cobrar también por esas horas. ¿Crees que tengo razón en éste punto, o nó? gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Me parece sorprendente que se pague por no votar, pero bueno allá cada uno. Pero es poco justificable que se ponga dificultades a los que han ejercido el voto.
Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. Si tiene dudas que lea los periodicos.
No sé como son las relaciones en tu empresa. Pero una demanda judicial contra la empresa diciendo que fuisteis a votar y que otros que no votaron cobraron las horas (supongo que en negro), creo que tiene un cortisimo recorrido de defensa para la empresa, con sus sanciones y sus cositas.
¿Teneis delegado en la empresa? eso lo resuelve en cinco minutos explicando bien las cositas y las consecuencias.
sebastian Hola, me gustaría por favor alguien me ayudara, el tema es que mi hermana se casa en viernes y no se si me pertenece un día, he buscado mucho y en este link dice que si http://www.stee-eilas.org/dok/CAV/pribatua/gaiak/baimen_g.pdf pero no se si lo estoy mirando bien, ya que aquí no habla de dicho día. os agradecería que me ayudarais..
muchas gracias de antemano,
Equipo del EstatutoEquipo Estas mirando la página de un sindicato profesional, relacionado con el profesorado y personal educativo de Euskadi, por lo que esa respuesta solo es valida para los afectados por esa regulación, que no sé si es tu caso.
Tu pregunta no la resuelve el estatuto de los trabajadores. Debes mirar tu convenio de aplicación, y ahi normalmente estan las mejoras con respecto a los permisos.
sebastian Mucas gracias por tu rapida respuesta Carlos,lo mirare como dices.
gracias de nuevo y un salduo, me a servido de mucha ayuda.xao
juli Hola!Mi madre esta dada de alta como empleada de hogar. Se jubila el dia 30 y su jefa le dice que le tiene que devolver dos dias que necesitó para hacerse una prueba con ingreso de día.¿es legal eso?. Tiene que recibir alguna liquidación al terminar el trabajo¿¿ muxas gracias
Equipo del EstatutoEquipo El estatuto establece en su articulo 49 que al jubilarse se percibira una mensualidad.
No entiendo bien, el concepto "devolver". ¿signfica que ya le ha pagado y ahora quiere que se lo devuelva?
En cuanto a la pregunta, si no ha habido baja médica, el tiempo de ausencia no se abona, porque no esta incluido entre las opciones de permiso retribuido.
Juan F. Buenas noches, tenemos una hija con 10 meses y mi mujer pidio una reduccion de jornada, la cual se la aceptaron, pero el caso es que mi mujer pidio el turno de mañanas (ya que estan de turnos y a otra compañera se lo dieron durante un año al tener a su hija) que no le han dado, y sigue con sus rotaciones de turnos.
¿puede exigir mi mujer un horario fijo de mañana? mas que nada porque yo trabajo todo el dia y llego a las 22h y si mi mujer trabaja con el turno de tarde sale a las 21:30 una semana y otra de mañanaEquipo del EstatutoEquipo Tu mujer puede pedir, otra cosa es exigir.
Lo otro es mirar lo que pone el estatuto para estos casos:
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563).
diana bravo hola bunos dias trabajo en una tienda de alimentacion a jornada partida: mi pregunta es si la empresa tiene que darme permiso para realizar el examen de conducir. muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo El articulo 23 habla del derecho a disfrutar de permiso para asistir a examenes. Pero no establece que sea retribuido. Por lo que permiso, si, pero recuperable o no retribuido.
MARIA Buenos días:
Me gustaría que me resolvierais una duda: yo tengo, según mi convenio, una jornada laboral de 1784 horas anuales. Según el mismo convenio, tengo varias licencias retribuidas (más o menos lo que marca el E.T). Además tengo dos dias de asuntos propios. El caso es que mi empresa me los da, indicando que es un derecho del trabajador, pero yo tengo que hacer como trabajo efectivo 1784 horas anuales, entendiendo como trabajo efectivo las horas que se dedican a la asistencia a los usuarios, desplazamientos entre servicios y descanso de 30 minutos. En definitiva, que ellos me dan los dos días personales, las licencias retribuidas y todo lo que necesite, pero no se me cuenta como trabajo efectivo. ¿qué diferencia hay entre trabajo efectivo y trabajo retribuido? Gracias por la respuesta
Equipo del EstatutoEquipo Algunas cosas de las que me preguntas o no las entiendo o no las tengo muy claras, por ejemplo lo del desplazamiento entre servicios y los descansos.
Los desplazamientos (entiendo que entre lugares o destinos de trabajo) son trabajo y se cobran si están dentro de la jornada laboral.
Los descansos, es otro cantar, porque hay que ver la jornada, el calendario y el convenio. A esto por tanto con los datos que tengo no te respondo.
Las licencias retribuidas son tiempo que se debería estar trabajando, que se utiliza para uno de los casos previstos como licencia y que se abona como trabajado.
Otra cosa es los días de asuntos propios, porque depende como este pactado en el convenio, si cuenta como licencia retribuida, se cobra y si no, el tiempo (dos dias en tu caso) se tiene que recuperar. Pero eso lo debes ver en el convenio.
MARIA >Muchas gracias por tu respuesta, pero el problema es precisamente que el convenio nuestro es muy ambiguo; en el convenio indica que la jornada laboral es de 1784 horas. luego especifica las licencias retribuidas. Lo que la empresa me dice es que las licencias retribuidas no son trabajo efectivo, y yo al final del año debo hacer 1784 horas de trabajo efectivo. Sólo consideran trabajo efectivo lo que indica en el convenio como tal, y la licencia retribuida es un derecho del trabajador a ausentarse. La empresa nunca niega el permiso de estas licencias, pero no las considera trabajo efectivo, sino retribuido y remunerado. la empresa te las paga, pero el trabajador, al final de la jornada anual, debe haber venido a trabajar físicamente y efectivamente 1784 horas. En mi caso, tengo dos hermanas que han dado a luz, a mi madre que la han operado y me cogí un día de asuntos propios. En ningún momento me han puesto pegas para cogerme estos días, pero ahora en diciembre me dicen que no se consideran trabajo efectivo, que, independientemente de que sea trabajo retribuido, al final del año debo haber venido a trabajar 1784 horas.¿no es lo mismo trabajo efectivo que trabajo retribuido o remunerado? ¿qué diferencia hay? NO se si me explico bien. Yo sólo quiero saber si están haciéndolo bien, y si las debo recuperar, lo hago. En mi empresa se portan fenomenal, y no tengo ninguna queja. Lo único es lo del dichoso trabajo retribuido versus trabajo efectivo.
graciasEquipo del EstatutoEquipo Tu empresa le esta echando un poco de geta al asunto. Con la misma lógica, tu empresa te podía hacer recuperar el tiempo que no has trabajado efectivamente en una situación de baja médica. Es una barbaridad juridica.
Licencia retribuida es: el derecho del trabajador a ausentarse por una causa justa, licita y justificable cobrando el salario integro y sin tener que recuperar el tiempo de trabajo.
Por muy lioso que este tu convenio, esto es asi porque lo dice el estatuto de los trabajadores, que tiene superior jerarquia sobre cualquier convenio.
En todo caso, exige a la empresa que te enseñe en donde pone que ellos estan ajenos al cumplimiento de la ley y del estatuto de los trabajadores.
Yo no voy a juzgar si se portan bien o mal en general en tu empresa, pero en este asunto estan cometiendo una ilegalidad manifiesta.
MARIA Debo aclarte que los días de asuntos propios según mi convenio son licencias retribuidas, y se cobran. Pero la empresa no las considera trabajo efectivo. Siempre alegan lo mismo. "¿quieres un día personal? Por supuesto, no hay problema. No se te descontará nada en la nómina. Se te remunera como si hubieras venido a trabajar" me dicen. Ahora, al final del año, según el convenio, debes haber hecho 1784 horas de trabajo efectivo, y el día que te cogiste como asunto personal no generaste ningún trabajo efectivo, con lo que no se puede contar en el cómputo anual de trabajo efectivo.
Equipo del EstatutoEquipo Con los días de asuntos propios te estan engañando igual, si es cierto que pone en tu convenio "licencia retribuida".
Licencia retribuida solo tiene un sentido, no trabajas, cobras y no tienes que recuperar las horas.
nati Buenas tardes, el 30 de noviembre intervinieron a mi cuñado, no requería hospitalización y avisé el mismo día por la mañana ya que se me olvidó solicitarlo con antelación.La empresa me dijo que lo consultarían pero que no me podría coger los dos días en todo caso ya que uno de ellos debía estar con su hijo que no tenía con quien dejarlo. Después de esto no me contestaron, archivaron mi petición y no la hicieron caso ni para contestar a favor o en contra.Les volví a solicitar respuesta ya que era el mismo día de la intervención y hasta la tardee no me dijeron que debía presentar una baja médica de mi cuñado (en paro actualmente) o que de lo contrario me los descontarían.obviamente no me fui por temor a que pudieran alegar falta de asistencia...¿Con cuánto tiempo se tiene que avisar a la empresa? No me reconocen esos días por la falta de preaviso.
Equipo del EstatutoEquipo El estatuto dice:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteHay que preavisar. Tu misma reconoces que se te olvido. El preaviso debe ser suficiente y razonable con respecto al hecho causante de la licencia. No es lo mismo una boda, que un fallecimiento. O no es lo mismo una intervención por un accidente que una planificada.
Es decir si la intervención de tu cuñado estaba previstas desde hace días, en consecuencia, hace días que debías haber avisado.
En todo caso, que el preaviso llegue tarde, no implica necesariamente que no se conceda el permiso. Aunque tambien reconozco que hay jurisprudencia contradictoria sobre este asunto.
Tambien, es legitimo que la empresa te pida un justificante, no de baja, sino de la intervención que justifica la licencia. Eso en el hospital donde haya sido realizada la misma, te lo deberían dar.
nati Si el justificante lo tengo pero no me dieron el permiso alegando posteriormente falta de preaviso..
Equipo del EstatutoEquipo Si quieres defender tu derecho yo haria la consulta a un abogado o sindicato para ver como resolverlo.
Pero no entiendo bien, me dices que tienes justificante, con lo que entiendo que fuiste a la intervención, pero no te han dado el permiso por falta de preaviso. ¿Has disfrutado o no de la salida? otra cosa es si te lo pagan como licencia retribuida o te lo quieren hacer recuperar.
nati Por cierto, el justificante de la intervención se puede entregar después de disfrutar del permiso, verdad? He solicitado otro permiso por mi padre, esta vez con quince días de antelación.por otra parte el disfrute son días hábiles o naturales....los sábados serían hábiles o no si justo ese sábado no trabajo? Gracias.
Equipo del EstatutoEquipo El justificante de la intervención solo se puede entregar despues de recibirlo y por tanto despues de disfrutar el permiso.
Se entiende que son laborales para el caso de las licencias de este tipo. Los sabados (salvo que el convenio diga lo contrario) son laborables.
nati No, no, no pude disfrutar del permiso porque la empresa quería una baja médica o de lo contrario me lo descontaba....ni justificante ni nada...les envíe un burofax esperando respuesta a mi solicitud y es cuando hoy mismo me notificaron la falta de preaviso, pero me dieron respuesta 2 días después a mi solicitud.
Equipo del EstatutoEquipo Vuelvo a decirte, vete con todo lo que tienes a un abogado o sindicato y a ver que pueden hacer.
nati Mi abogado quiere reclamar los dos días ya que no me los negaron hasta dos días después alegando la falta de preaviso.. Yo no lo tengo claro pues es cierto que avisé el mismo día pero ellos me lo negaron dos días después, no cuando lo solicite. No sé si eso se puede hacer. Puedo reclamar los dos días todavía o mejor lo dejo pasar.No sé qué hacer.necesito opinión.
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Yo reclamaría, para que no vuelva a pasar en el futuro. Aunque dandoles la oportunidad de rectificar.
Mar Hola, mi duda es la siguiente: He acudido este mes a dos consultas médicas y he aprotado a la empresa el justificante pertinente, pero ellos me han descontado de mi nómina el dinero correspondiente. ¿Ésto es legal? y otra duda es si tengo derecho a días propios retribuidos. (Trabajo a tiempo parcial y no pertenecemos ningún convenio colectivo por lo que nuestra relación laboral se rige por el ET)
Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Es correcto que la asistencia al médico no sea abonada. No esta incluido entre los permisos retribuidos.
Si no tienes convenio, lamentablemente el estatuto de los trabajadores solo concede los que estan establecidos en el articulo 37 como permisos retribuidos. Evidentemente los días para asuntos propios no estan incluidos.
ANDREA CALLEJA TRABAJO EN TURNO DE MAÑANA DE 9 A 16:00 DURANTE DOS AÑOS SOY INDEFINIDA Y AHORA MI JEFE ME QUIERE CAMBIAR EL TURNO A 1 SEMANA POR LA TARDE ES LEGAL LO PUEDE HACER Y ME PODRIA CAMBIAR DE LUGAR DE TRABAJO A OTRO SOY MADRE DE UNA NIÑA DE 5 AÑOS Y NO TENGO A QUIEN DEJARLA LA NIÑA EL PADRE TRABAJA Y TENGO UNA MADRE ENFERMA GRACIAS
Equipo del EstatutoEquipo La organización del trabajo es potestad de la empresa, salvo en lo pactado en convenios y las limitaciones que establece el estatuto. Dicho esto, hay que mirar caso a caso, porque tal vez, solo tal vez repito, podría considerarse un cambio sustancial de las condiciones de trabajo con sus consecuencias legales. Consulta a un abogado o sindicato sobre tu caso para ver que derechos puedes ejercer.
Teo Hola, mi consulta es la siguiente, mi padre tuvo que ser ingresado el dia 28 de septiembre y mi mujer por ser primer grado de afinidad le correspondian 2 dias, que disfruto el dia 4 y 5 de Octubre.
El dia 13 de Diciembre y sin haber dado el alta de dicha hospitalizacion intervienen a mi padre otra vez, mi consulta es la siguiente ¿le corresponden otros 2 dias por la intervencion? el justificante que entrego la primera vez es por hospitalizacion.Equipo del EstatutoEquipo Ostras, esta tambien es de examen. Yo entiendo que si le corresponde, porque la intervención quirurgica tiene sustantividad propia. Me suena que hay jurisprudencia sobre el asunto.
Pero preferiría que consultases a un abogado o sindicato para contrastar.
Diana Varón Hola, soy auxiliar de seguridad y parece ser que no tenemos convenio asignado, que nos regimos por el Estatuto y mi pregunta es la siguiente: yo mensualmente tengo que llegar a un minimo de horas, 165, en dos posibles turnos de 08:00 a 16:00 o de 07:00 a 19:00, quiero pedir la jornada reducida ya que acabo de ser madre, me incoporo en un mes y tengo miedo de que me la niegen o me pongan las horas juntas en una semana...pueden hacerlo? No se entiende por reducción de jornada no hacer un turno completo?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo La jornada reducida no te la pueden negar, ni rechazar. Se meterían en un lio importante. Otra cosa, es la propuesta de jornada que te hagan. En todo caso, la reducción se entiende en terminos de reducir las horas de la jornada diaria. Por ejemplo si tu jornada es de 8 horas se puede reducir a 7, a 6 o las que sean.
Lorena Hola!
Yo queria preguntarte...tengo un contrato de 40 horas semanales y trabajo sabados y domingos, mi dia de fiesta suele ser los miercoles,cada semana tengo horarios diferentes.. mi jefa nunca pone los mismos horarios.. y hubo 3 semanas que no me hizo hacer las 40 horas.. hice menos.. en total hice 9 horas de menos.. y esta semana que entra me a dicho que porque le debo 9 horas del 19 al 25 trabajaré sin dia de fiesta porque segun ella ya tengo fiesta el dia 26 que es lunes de la siguiente semana!puede hacer eso?Equipo del EstatutoEquipo Lo que no puede ser es que tengas horarios no previstos con una cierta antelación. Y en todo caso, hay que ver si esas 9 horas de menos que hiciste son por tu responsabilidad o por imprevisión de la empresa. Y si te advirtio (por escrito) en la semana que hiciste menos jornada, que tendrías que recuperarlo a futuro en fecha orientativa o cierta.
Creo que es el tiempo de plantarse y exigir un horario de trabajo previsible, porque si no estas a disponibilidad plena de la empresa y eso tiene un tratamiento especial incluido el salario.
Consulta a un abogado o sindicato sin falta.
jose hola la empresa en la q trabajo se ha sacado una norma nueva, ahora si te encuentras indispuesto y no puedes acudir al trabajo tienes que pedir la baja aunque sea por un dia, ya no vale un justificante del medico con el q antes tenias por lo menos para no asistir ese dia. el convenio no dice nada al respecto. ¿pueden hacer esto? gracias
Equipo del EstatutoEquipo Para que la ausencia al trabajo de un día completo este justificada debe existir la baja médica. No se estan inventando nada. Estan siendo mas rigurosos tal vez.
MARIA Hola:
Una duda: a mi madre la van a intervenir el mes que viene de un problema renal, pero mi madre tiene seguro privado, y la intervienen en la Quirón, que es un Hospital privado. ¿el justificante de hospitalización me sirve igual que el de un hospital de la seguridad social, no? Por pedir a mi empresa los tres días que me pertenecen. GraciasEquipo del EstatutoEquipo El estatuto de los trabajadores no indica que haya diferencias entre una intervención en la red pública o privada. Te corresponde lo mismo.
jose hola: dispongode dos dias de descanso semanal los cuales la empresa los da rotativos es decir una semana lunes y martes otra martes y miercoles asi susecibamente. A mi madre la operan de cataratas pero no queda ingresada puesto que es na "operacion de dia",la interbencion es uno de los dias que me toca descansar ,la empresa me da el dia de la operacion, pasandome ese dia de descanso al dia siguiente. ¿me tienen que dar dos dias por la operacion aunque no corra "gravead", segun la empresa?,¿o delo ocntrario seria un solo dia?.GRACIAS Y FELICES FIESTAS.
Equipo del EstatutoEquipo Si a causa de la intervención necesita reposo domiciliario, y esta indicado expresamente en algún documento que le den a tu madre los médicos, tienes derecho a dos dias laborables, como indica el estatuto.
bety hola
estoy embarazada y cada vez que voy al medico por mi embarazo, la empresa me descuenta las horas
tienen derecho a hacerlo?
gracias
un saludoANA Buenas tardes Carlos
TEngo una duda con el convenio comercio metal,tengo padre y un hijo trabajando en la misma empresa, la hija- hemana de estos ha tenido un bebe, el representante de ccoo y nos dice que por embarazo no les corresponden los dos dias, pero tampoco pone en ningun sitio que por este motivo les correspondan.
espero tus noticias. graciasEquipo del EstatutoEquipo ¿Por el embarazo o por el parto? Comprenderas que hay un par de diferencias.
Sobre el convenio, no sé que pone el tuyo, en España hay como 40 convenios del metal de entidad superior a la empresa. Pero en muchos convenios se mejora el estatuto. Habría que leer.
El estatuto habla de hijos, nacimiento de hijos, por lo que los demás familiares, excepto que haya cesarea no tienen licencia retribuida.
Esta página no responde a consultas sobre convenios, porque vuelvo a recordar que es de difusión del estatuto de los trabajadores y que no tiene caracter lucrativo. Solo recibe ingresos (lamentablemente absolutamente insuficientes) de publicidad y donaciones.
MAGU Hola, Caarlos.
Quisiera saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años con un segundo empleo, a jornada completa.Muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo Esta es de examen.
No lo tengo claro. Te tengo que ser sincero. Entiendo que el fín de una reducción de jornada para cuidar hijos, debe ser ese, y si se puede acreditar que efectivamente el tiempo que debes estar cuidando a tu hijo, estas trabajando en otra empresa, sería incumplir el fin de la reducción, y la parte perjudicada podría demandarte que finalices tu reducción de jornada, o incluso abrir un expediente sancionador por mala fé.
Pero no te lo puedo asegurar, el estatuto de los trabajadores no resuelve esta duda. Consulta a algún abogado laboralista o sindicato.
Isabel Según el estatuto, son dos días por fallecimiento... Yo el sábado 24 de diciembre, trabajé, salí de trabajar a las dos y media, y a las tres falleció mi abuela. Solo me dan el día siguiente, día 25 de Diciembre, alegando que aunque trabajara, sólo dan el día del fallecimiento y el día siguiente. Por lo tanto la empresa solo me da un día por fallecimiento. En mi convenio pone exactamente lo que pone aquí, ¿dónde especifica que solo es el día de fallecimiento y el día siguiente, y que si he trabajado, lo pierdo? Por favor si alguien lo sabe con seguridad, que me conteste, ya que aunque ya no me sirve de nada, y ya está todo hecho, quisiera poder aclarar a mi empresa si están confundidos, o me están queriendo engañar. Un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo Tienes dos días naturales a continuación del hecho causante del permiso retribuido. Hay jurisprudencia suficiente que indica que son dos días reales desde el momento del fallecimiento con el matiz de que debes conocer el hecho. Es decir, es decisivo cuando te enteras del hecho. Si el fallecimiento hubiera sido antes de tu jornada laboral y tu te hubieras enterado, hubieras avisado y no hubieras ido a trabajar ese día y el siguiente, salvo que tu puesto sea de muy díficil sustitución. Si hubiera sido durante tu jornada, dependiendo del puesto y la posible sustitución, hubieras abandonado el trabajo, pero teniendo que recuperar el resto de jornada de ese día (salvo pacto en contrario) y a continuación consumiendo los dos días. Y si el fallecimiento y cuando te enteras es posterior a la jornada laboral es indiscutible que tienes los dos días siguientes.
Con la lógica que te dicen, si el fallecimiento fuese a las 23h59 minutos, hubieras consumido el primer día de licencia. "de locos" o bueno "de aprovechados".
roni Bueno mi historia es la siguiente: trabajo en hosteleria en baleares soy mujer y tengo 2 hijas una de ellas menor de 8 años, como sabes en hosteleria no solemos librar los fines de semana y segun el articulo 21 del convenio de hosteleria de baleares (Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún hijo
menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, a propuesta de los representantes legales de los trabajadores,
tendrán preferencia para disfrutar el descanso semanal en sábados y domingos,
estableciendo un turno rotativo en caso de que no puedan disfrutarlo simultáneamente
todos los que se encuentren en esta circunstancia. Dicha preferencia cesará cuando
desaparezcan las circunstancias que la motivaron. No procederá dicha preferencia
cuando por aplicación de la misma se tengan que modificar situaciones personales
consolidadas) el caso es que yo informe a mi delegada de personal de mi intencion de ejercer este derecho a lo que ella no me hizo mucho caso, por lo que escribí una carta a mi empresa comunicandoles mi intencion de pedir libres los fines de semana puesto que soy la unica trabajadora en estas circunstancias, la empresa me aceptó el derecho y me ha otorgado los fines de semana libres en un papel por escrito, ahora mi delegada de personal va comentando a mis espaldas que es ilegal que me acoga a este derecho por que en el estatuto dice que para tener los fines de semana libres debo de pedir reduccion de jornada, me gustaria que me respendieras si eso es cierto y donde lo pone por que no lo encuentro, por otro lado quisiera saber si puedo denunciar el echo de que mi delega diga injurias de mi a mis compañeras y no me ayude en nada de lo que le pido, gracias por todoEquipo del EstatutoEquipo Lo que dice tu delegada no esta respaldado por ningún ley general, salvo que tu convenio diga algo, que me extrañaria mucho.
Aqui es muy dificil responder a como actuar con respecto a otra compañera, en este caso tu delegada. Evidentemente tienes todo el derecho del mundo a denunciar cualquier situación de injurias contra tu persona, en este caso, por la via civil.
Isabel Hola Carlos, muchas gracias por tu contestación. Un par de post mas arriba te comentaba lo del los dos días por fallecimiento. Bueno, la pregunta es, como puedo conseguir demostrar esto?
Equipo del EstatutoEquipo Hay que consultar sentencias, pero para eso debes solicitarlo a un sindicato (será mas barato).
En todo caso, el estatuto dice lo que dice, y desde luego no dice lo que la empresa quiere hacer.
Sara Quiero solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor, mi duda al respecto es si puedo reducir 10 horas semanales (mi contrato es de 35) y dentro de dos años ampliar esa reducción a 15 si me interesa. Me han comentado que una vez pides una reducción, luego no se puede ampliar. También si se puede solicitar un año, al siguiente volver a jornada completa y a los dos años, si me interesa, volver a pedir reducción. Me han dicho que no se puede.
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Poder, lo que se dice poder, se puede hacer lo que dices, aunque tambien si la empresa considera que estas abusando de forma inexplicable e injustificada de tu derecho, puede solicitar demanda ante el juzgado de lo social por el procedimiento de urgencia (cinco días para la vista) para que se dicte sentencia en tres días.
Mas que no poder, seguramente no se debe. Sería mejor que planificases bien tus necesidades de reducción de jornada para los próximos años, y salvo que ocurra algo realmente relevante, no modificarlo a capricho.
Miguel Hola Carlos; Trabajo en un puerto deportivo y mi puesto de trabajo es de contramaestre. Me gustaria saber cual es el convenio que corresponte.
Un saludoEquipo del EstatutoEquipo Lo siento pero no damos ese servicio. Eso supera la capacidad de esta página web. Hay que estudiar tu provincia y ver, aunque en la mayoría de las provincias sería el de pesca.
alberto Buenos días,
Me gustaría saber si en el estatuto de trabajadores, existe alguna mención a los días de asuntos propios, o si no existe y depende del convenio al que cada sector esté relacionado.
saludosEquipo del EstatutoEquipo Eso no existe en el estatuto de los trabajadores, como ya respondimos hace un tiempo en este mismo espacio. Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse.
Sonia Hola Carlos. Trabajo en un comercio con un contrato de 39 horas semanales. Durante los cinco años que llevo en esta empresa, he trabajado 7 horas diarias de lunes a sábado, menos los viernes que sólo trabajaba 4 horas. Ahora, mi jefe ha decidido rebajarme media hora diaria. Sigo haciendo 39 horas semanales, pero trabajo de lunes a sábado seis horas y media, librando sólo los domingos. ¿Es esto legal? En mi convenio no dice nada al respecto, y no sé si me puedo negar a cumplir este nuevo horario.
Equipo del EstatutoEquipo Salvo que el convenio o contrato laboral diga algo contrario lamentablemente es legal. La empresa tiene la potestad de distribuir la jornada cumpliendo las leyes y pactos.
Solo un matíz, si lo que tenias antes esta reconocido en algún pacto por escrito podrías reclamarlo como un derecho, porque la distribución irregular de la jornada según el estatuto debe pactarse. La jornada que tienes ahora no es irregular, por lo que no hace falta pacto alguno.
jose Buenas, le explico un poco mi caso...llevo mas de 4 años en la misma empresa y tngo por contrato 40horas semanales y la empresa abre 45horas semanales(lunes a viernes 8 a 1 y 4:30 a 7:30 y sabados de 8 a 1)por lo que para cumplir con el contrato una semana libraba el viernes por la mñna y la otra trabajaba las 45horas pero me pagaba turnandonos de esta forma el compañero y yo y asi esta escrito en el calendario laboral en observaciones: el que trabaja el sabado libra el viernes por la mñna..con la crisis para ahorrarse el dinero que tenia que pagarnos llegamos a un acuerdo verbal de que librariamos los sabados en vez de pagarlos librando una semana viernes por la mñna y domingo y la otra sabado y domingo y mi duda viene ahora...con tanto dia festivo resulta que nos dice que al ser festivo no tenemos derecho a librar...por ejemplo al ser el dia de reyes viernes festivo no puedo librar el sabdo...y el año pasado al ser el dia 25 y 1 de enero sabados festivos segun la jefa no teniamos derecho a librar el viernes y me gustaria saber si eso es legal...si me puede quitar mi dia libra xk haya un festivo nacional???
Equipo del EstatutoEquipo La empresa debe informar por escrito al trabajador cualquier modificación en la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo. El hecho de que los festivos coincidan en viernes, sábado o cualquier otro día no condiciona el sistema de turnos que tienes acordado con tu compañero, pero si el que vuestro calendario debe ajustarse a la jornada anual fijada en el convenio colectivo que te corresponda, consúltalo.
Mar Buenos días,
Tengo un hijo pequeño y poca experiencia en el asunto de cuales son mis derechos y obligaciones cuando está enfermo. Hasta ahora cuando está enfermo y no puedo ir a trabajar envío a mi empresa un justificante del médico del mismo día al que fui al médico con él. ¿Si mi hijo sigue enfermo al día siguiente tengo derecho a quedarme en casa o tendría que ir al médico otra vez para poder quedarme en casa con él? ¿Estos días son remunerados? ¿Hay un límite de días al año para estar con mi hijo en casa? ¿Dónde puedo ver esta información jurídica de mis derechos y obligaciones para poder enseñar a mi empresa? Muchísimas gracias y feliz año.
Saludos,
Equipo del EstatutoEquipo Tendrías que mirar lo que tiene establecido en el articulo de licencias y permisos del convenio colectivo que te corresponda, te serviría, por el tiempo suficiente para un deber inexcusable de carácter público o personal, por asuntos propios o similares, pero para quedarte en casa con él, sería una excedencia o permiso no retribuido por cuidado de menor a tu cargo.El permiso por enfermedad grave (hospitalización) del hijo no te serviría.
un saludo
martamorrondo@gmail.com Buenos dias, me gustaria que me informarais sobre los descansos legales dentro del horario, por ejemplo, si trabajo 9 horas seguida que tiempo de descanso deberian darme?
Tengo entendido que para que el horario se considere partido, mínimo tienes que tener un descanso de una hora y media, y si tienes menos, trabajando 9 horas, ese descanso está dentro de tu jornada laboral.
Por ejemplo, si trabajo de 13h a 22h y tengo una hora de descanso, cuenta como que yo ese día he trabajado 9 horas?
Me podriais aclarar si estoy en lo cierto? Muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Para la jornada continua a partir de 6 horas está establecido un descanso mínimo de 15 minutos.
El estatuto no establece el tiempo que debe transcurrir en una jornada partida, sin embargo si que hay jurisprudencia que orienta a que realmente sea de descanso y pueda realizarse el objetivo principal de esa partición que suele ser comer o cenar.
En el ejemplo que pones de 13h a 22h, ¿pretendes que el tiempo de descanso se considere como tiempo de trabajo retribuido? Porque el estatuto no establece que eso sea asi. Aunque muchos convenios si lo hacen.
Rober Muy buenas,
He leido todos los comentarios y no he conseguido aclarar mi duda. Estoy en un grupo de trabajo en el que tenemos que cubrir un 24x7. Este año, en Navidades me ha tocado trabajar justo los días 24-25 (navidad) y 31-01 (año nuevo), los dos fines de semana.Repasando el calendario laboral no veo que el 25 ni el 1 de Enero se consideren como festivos (me imagino que por ser Domingo), pero en el Estatuto si se habla que la Natividad y el año nuevo se consideran festivos de ambito nacional, (He visto que en otras autonomias el 25 lo han pasado al lunes, pero en la mía no).
La duda es, ¿puedo solicitar retribución por trabajar esos días?
pilar pichel En miconvenio pone que tengo derecho a dos dias por la muerte de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, me gustaria saber si mi tio hermano de mi padre entra dendro de estos grados.gracias co antelacion.
Equipo del EstatutoEquipo No.
Los grados de consanguinidad según la ley son:
primer grado. Padres e hijos.
segundo grado. hermanos, abuelos y nietos
tercer grado. tios y sobrinos.
CECILE Hola,
Mi hija se casa en el extranjero el proximo mes de mayo, tengo derecho a algún día de permiso por ello?
Gracias y un saludo!Equipo del EstatutoEquipo No, no tienes derecho salvo que tu convenio diga algo sobre el asunto.
Montse Hola,
He empezado a trabajar hace tres semanas en un Ayuntamiento, he solicitado el permiso de lactancia ya que tengo un bebé de tres meses. Me han dicho que el convenio del Ajuntamiento dice que tengo derecho a lactancia durante las 20 semanas posteriores a la finalización de la maternidad y en mi caso pedí una maternidad anticipada, así pues si contamos veinte semanas después de la finalización de mi maternidad mi hijo tendrá 5 meses. Mi pregunta es:
Si en el Estatuto indica que el permiso es hasta los 9 meses el convenio que se me aplicará el niño tendrá 5 meses, por lo tanto me perjudica la aplicación de este. Esto es legal????FRAN Hola
en mi empresa tengo un contrato de 40h de lunes a sabado actualmente trabajamos a turnos mañana o tarde de lunes a viernes 8h al dia y ahora la empresa quiere que trabajemos de lunes a viernes 7 horas y el sabado las 5 que restan para completar las 40h mis dudas son:
-¿es legal?
-¿cuantos dias tengo que librar y de que manera se contabilizan?
-¿como tienen que comunicarme el nuevo horario?
-¿como debo actuar?Gracias de antemano
Equipo del EstatutoEquipo Es competencia de la empresa la confección del calendario laboral anual, sujeto al convenio colectivo que te afecte y la distribución de la jornada y del tiempo de trabajo, el empresario podrá modificar la distribución del tiempo de trabajo, comunicando la decisión y la nueva distribución por escrito al trabajador/a y sus representantes con una antelación mínima de 30 días. Sería un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo por tanto podrías impugnar jurídicamente o rescindir tu contrato con indemnización de 20 días por año. Deberá respetar la media anual de 40h semanales y la jornada anual pactada en el convenio colectivo que te afecte.
un saludo
octavio mi mujer trabaja en una farmacia y han operado a la madre y le han dado el alta en el dia segun el estaturo le corresponden dos dias de permiso. Segun en tiendo yo cada vez que suceda algo de lo citado en el articulo correspondiente le corresponden dos dias. ¿hay tope de dias en el año? porque segun el gestor de la farmacia son un maximo de cinco dias al año segun el convenio de oficinas de farmacias espero su respuesta
FRAN Pero ¿es legal pasar de tener dos dias libre a uno sin ninguna compensacion? ¿y como se contabilizan las horas o dias de descanso que tiempo a de transcurrir?
Mi empresa no tiene convenio propio.
Un saludo
esther buenos dias:
a mi abuela la ingresaron el dia 22-01-2012,se que me corresponden dos dias, pero lo que quiero saber es si me corresponden hasta la fecha del alta o me vale para dias despues.
es porque yo le habia dicho al jefe que me los cojia el jueves y viernes (26 y 27 de enero) para turnarnos y resulta que hoy dia 25-01 le dan el alta.un saludo
Equipo del EstatutoEquipo El justificante te lo tiene que dar el centro hospitalario donde este ingresada la abuela y te lo dará con fecha de hasta el último día que este ingresado el familiar, no después del alta hospitalaria.
un saludo
Equipo del EstatutoEquipo El art. 37 del ET, dice que los trabajadores tienen derecho a día y medio de descanso semanal, aunque este descanso puede distribuirse acumulándolo por periodos de hasta 14 días.
Fran Hola
Me he leido todas las respuestas a las preguntas de este articulo del estatuto y casi que me he respondido la duda que tenia.No obstante te pido confirmacion.Mi mujer se plantea pedir una reduccion de jornada para el cuidado de nuestras hijas (16 meses y a 3 meses de nacer respectivamente).No tenemos previsto hacer cambios sino que estaria con joranda reducida hasta que decidiera dejar de estarlo y ya esta.La pregunta es si existe alguna limitacion temporal para esta reduccion, supongo que existira un tiempo maximo, que desconozco, y ya veo menos probable, pero quizas, un tiempo minimo.Pero la cuestion es que me confirmes que en el momento que le de la gana, ya sea dentro de un año o un mes, puede deshacer esa reduccion de jornada.
De tu respuesta: "Poder, lo que se dice poder, se puede hacer lo que dices, aunque tambien si la empresa considera que estas abusando de forma inexplicable e injustificada de tu derecho, puede solicitar demanda ante el juzgado..."
Deduzco que la respuesta es afirmativa, pero preferiria no basar nuestra decision en una deduccion.
Gracias por tu atencion.
Francisco Hola, tengo una duda y quería que si alguien lo sabe y pude resolverla:
Si yo soy citado por el juzgado para un juicio, en el que yo soy la parte demandante, ¿Tengo que recuperar esas horas o no cobrarlas o es un permiso retribuido? La empresa me dice que al ser yo el demandante, aunque sea citado por el juzgado, pierdo esas horas del sueldo o bien las tengo que recuperar metiendo mas horas otro día, que no seria así si yo fuese el demandado o un testigo etc. ¿es cierto eso?
Muchas gracias de antemano y un saludoEquipo del EstatutoEquipo Esta es de examen, y te voy a responder con alguna duda, por lo que si quieres mas seguridad deberás ir a un abogado o sindicato.
Que yo sepa, solo los testigos tienen permiso retribuido, los demandantes y los demandados, tienen permiso no retribuido, salvo que sea por una demanda entre la empresa y el o los trabajadores de la misma, que tambien es retribuido.
Pero lo dicho, no estoy cien por cien seguro. Como comprenderas, el estatuto tiene muchas partes interpretables y es demasiado amplio para responder con certeza siempre.
marta hola
a mi padre le hacen una prueba medica con anestesia general.
intervencion ambulatoria, que se llama.
queria saber si me corresponde o no ese dia de permiso pero en mi convenio no lo especifica
muchas graciasEquipo del EstatutoEquipo Requiere ingreso hospitalario o reposo domiciliario médico, ¿Si o No? Si es que si, tienes permiso retribuido.
Inma Buenas tardes, me gustaría saber si los permisos regulados en el artículo 37.3 son aplicables también a las parejas de hecho si en el convenio colectivo no se dice nada al respecto.
Muchas gracias. Un saludoEquipo del EstatutoEquipo La jurisprudencia es restrictiva respecto a estas cuestiones y la ley nos remite a la negociación colectiva.
un saludo
noe 2010 hola mañana tengo reunion de empresa y creemos por lo que nos han dicho unas compañeras que se va a tratar estos temas.Yo trabajo en una tienda de alimentacion en la que somos dos empleadas, yo llevo casi 8 años y tengo un horario de 9:30 a 14:15 y de 17 a 20:15 esto de lunes a viernes y sabados de 9:30 a 3.Y en verano solo horario de mañana de 9 a 15h.Tiene tres tiendas y en cada tienda dos empleadas.Yo desde que empeze a trabajar con ellos descanso los martes tarde y mi compañera los miercoles tarde. Luego nos dan una cantidad de dinero en b por hacer horas(vamos por recoger y hacer cajas) pues mi consulta es la siguiente. Nos han comentado que nos quieren kitar ese dinero, cambiarnos el horario que seria el siguiente de 10 a 14:30 y de 17 a 20:45 y los sabados de 10 a 15h. Y cambiarnos las tardes de descanso a una mañana por lo cual me imagino que lo usemos para ir a medicos y demas asuntos.Y aparte de todo esto prorratearnos todas las pagas, pero desde que yo entre solo tengo una prorrateada la de beneficios y no me gustaria que me las prorratearan.Querria saber si me puedo negar? o tengo que asumirlo. muchas gracias.
Equipo del EstatutoEquipo El asunto es suficientemente relevante como para que vayas a un abogado o sindicato. Además, me cuentas algo que es absolutamente ilegal y denunciable, como es que cobras dinero en B. Eres cosciente de que hacienda puede leer esto? y que puede traer consecuencia para ti y tu empresa. Porque es ilegal pagar en B y cobrar en B, aunque tenga un tratamiento un poco diferente el que paga que el que cobra.
En todo caso, sobre los cambios, hay algunos inasumibles y otros por los que pelear, aunque no hay garantia, pero termino por el principio, vete a un sindicato o abogado.
Ana Hola. Quiero saber, acerca de los permisos, ¿constan los exámenes de la universidad?.
Además me gustaría plantear lo siguiente: Yo trabajo en un centro comercial y tengo contrato de lunes a domingo (los festivos trabajados fuera de las 40H se consideran como extras). Alguna vez hay alguna semana en la que se trabaja un domingo, pero a lo mejor el martes ha sido festivo. Lo que me comenta mi empresa es, que ese domingo trabajado no cuenta, porque yo ya he descansado el martes.
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Para lo primero lee el artículo 23.
Es tremendo lo hábiles que son algunos empresarios para encontrar los pequeños resquicios de la ley. De todas maneras, si tienes convenio, seguramente el convenio establece una jornada laboral anual a realizar. Y por ahi es donde puedes encontrar la solución a tu pregunta. En terminos de semana, tienes que trabajar 40 horas, pero en terminos de año ¿cuanto?. Y suma lo que realmente trabajas al año para ver si coincide.
Alberto ¿Qué ocurre con el viaje necesario para recoger a un menor en acogimiento preadoptivo? Los funcionarios tenemos un permiso especial para viajar, pero ¿qué rige para el profesorado de enseñanza privada concertada en el ámbito de la Comunidad Valenciana?
Del ET y del Convenio para la enseñaza privada sostenida con fondos públicos deduzco que sólo cabe un permiso no retribuido o adelantar la licencia por maternidad al inicio del viaje. ¿Es realmente así, no hay otra opción?
Muchas gracias por la respuesta.Equipo del EstatutoEquipo El estatuto de los trabajadores no resuelve tu duda. Y las respuestas las estas dando tu mismo.
Andrea Muy buenas,
Queria consultar por el tema de reduccion de jornada, si es posible solictarla para estudiar durante un periodo determinado.
No veo nada en el artículo que lo contemple, salvo como excedencia, pero en mi caso no seria necesario ausentarme de mi puesto de trabajo sino llegar una hora mas tarde durante un par de dias a la semana o si fuera necesario hacerlo todos los dias para que me la aceptaran.
Gracias de antemano por su colaboracion.
Equipo del EstatutoEquipo Tienes derecho a los permisos necesarios para acudir a exámenes, preferencia para elegir turnos, adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación profesional, sobre esta última posibilidad trata de negociar con la empresa. Realmente no hay nada que te de el derecho, por estudios, a reducción de jornada.
Un saludo
antonio y montse hola quisiera saber si me hago pareja de hecho si tengo los mismos derechos que si estubiese casado por enfermedad de mi pareja suegros etc un saludo
carmen Hola, buenos dias, yo trabajo en una joyeria de lunes a sabado todo el dia y donde libro los domingos y un medio dia por la semana pactado verbalmente con la empresa, parece ser que ahora aprovechando la reforma me quieren quitar ese medio dia de la semana y solo librar los domingos, mi pregunta es si esto esta dentro de la legalidad o como puedo reivindicar mi derecho a la empresa,un saludo y gracias.
carmen maria Hola buenas, trabajo en una joyeria de lunes a sabado todo el dia y libro el domingo y medio dia pactado verbalmente con la empresa por la semana, aprovechando la reforma laboral mi jefe ha tomado la iniciativa de quitarme ese medio dia semanal y solo librar el domingo, mi pregunta es si esto esta dentro de la legalidad o como puedo reivindicar mi derecho,gracias por adelantado.
Equipo del EstatutoEquipo no alcanzo a entender que argumentos legales utiliza tu empresa para modificar la jornada laboral, salvo que hay una compensación. Consulta con un abogado o sindicato y mirad el convenio y si puedes acreditar ese medio día de descanso que disfrutabas.
Maria Trabajo a media jornada y lo hacia de mañana. Ahora me la han dividido mañana y tarde con casi 6 horas de separación. Es posible esto? Ósea la media jornada se puede dividir en media jornada partida?
German Buenos dias.
Trabajo por turnos en un hospital con lo cual trabajo fines de semana y festivos.Mi pregunta es: si en mis dias de descanso que me corresponden por mis horas semanales trabajadas cae un festivo, ¿ese festivo lo pierdo? ¿tengo derecho a que me den un dia?.Mi jefe dice que como estoy de descanso el festivo no lo he trabajado y por lo tanto no me lo debe.
Gracias.miguel Hola.Trabajo en centro de menores de régimen abierto. Mi empresa me paga por días festivos 5 euros, lo cual me parece abusivo y no entran en razón.¿Hay alguna manera para que en vez de pagarnos esa miseria, podamos disfrutar la compensación en horas de descanso y que no se nos retribuya económicamente?,¿Por un día de trabajo que caiga en festivo nacional, nos correspondería un dia libre o solo un 10% de descanso al día?, es decir y lo explico, que por trabajar un festivo nos correspondería por 8 horas el 10% de estas horas, lo que es lo mismo que 48 minutos libres por festivo trabajado. ¿es legal el planteamiento que nos hace la empresa? y si no es así ¿que podemos hacer?. Gracías
Aymé Hola, tengo entendido que segun el estatuto de los trabajadores el despido de un trabajador con reducción de jornada por cuidado de menor es nulo, a no ser en caso de un expediente de regulación de empleo.
Mi pregunta es, si con la nueva ley laboral, el "despido colectivo" viene a significar lo mismo que expediente de regulación de empleo. Es decir, si en una empresa que se aplica un despido colectivo, se puede despedir igualmente a un trabajador con esta reducción de jornada.
Muchas gracias por tus comentarios que consultarlos me han sido de gran utilidad.
Un saludo,maria Hola,operan a mi padre con anestesia epidural en Andalucia,no necesita ingreso hospitalario, trabajo en sanidad en Aragon, me corresponde algun dia? gracias
Equipo del EstatutoEquipo si es una intervención quirurjica que precisa reposo domiciliario, el estatuto indica que son dos días, y en tu caso por desplazamiento cuatro.
Abraham J Hola!. Una consulta. Si trabajo a tiempo parcial como empleado de hogar con contrato, y mi "jornada establecida" es Lunes y Jueves. Cuando un festivo sea trasladado a Lunes, estoy obligado a recuperarlo?.
Muchas gracias!
Maria García Buenos días ¡soy enfermera y trabajo en una empresa privada, mi baja maternal termina el 23 de abril y tenía intención de coger los días de lactancia todos juntos, la empresa me dice que me lo calcula y que suelen ser de 10 a 15 días pero compañeras mías que trabajan en la empresa pública me comenta que le han dado 28 días y otra me comenta que son 21 días laborables o 30 días naturales. Tengo un lio tremendo porque yo también creía que según la ley tenemos derecho a 30 días de lactancia. Un saludo
Angeles Yo estoy adoptando. Me gustaría saber si cuando tenga que renovar el certificado de idoneidad la empresa me tiene que dar permiso para ir igual que cuando tenga que ir a los talleres de padres o cuando tenga que ir a buscar los penales. Por que en mi empresa todo lo arreglan con el cambia el turno.
GraciasEquipo del EstatutoEquipo si te cambian el turno y por tanto recuperas el tiempo que no trabajas, creo que vas bien. No me consta que lo documentos que me indiques sean un deber inexcusable legal, que te dé derecho a permisos retribuidos.
Marisol Trabajo por la tarde de 15h. a 22h.
Necesito ir al médico ( que no es de la seguridad social) y me dicen que el justificante que me pudieran dar en la clínica, no és válido. Que tendría que coger un día de asuntos propios.
Mi convenio es el de peluquerias y gimnasios. Trabajo en un gimnasio.
Ésto es cierto?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo deberias mirar tu convenio para ver si te indica algo de la salida a medico especialista. Al margen de lo que ponga tu convenio en principio la visita al médico de cabecera, es una salida justificada no remunerada o recuperable. Es decir, tienes derecho, pero la empresa no tiene porque pagarlo.
Fran En el articuló 37, 3F pone:
"Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo."
Esto se aplica al marido, en función de acompañante?carmen Hola
Me despidieron el viernes 15 minutos antes de mi hora de salida por despido por causas objetivas. Estaba con reduccion de jornada por guarda de un menor desde hace 3 años (por uno de 3 y por otro de 1), y ante la sorpresa del momento, no reaccione y firme todos los papeles. En el finiquito pone que "con la aceptacion de dicha cantidad queda extinguida relacion alguna, y todo concepto derivado de la misa". ¿Eso significa que no puedo reclamar nada ya ? He leido que la reduccion de jornada es una proteccion contra el despido, ¿puedo hacer algo?Equipo del EstatutoEquipo si, lo es.
ir a un abogado laboralista o sindicato-gestoria para que analicen tu caso.
Fran Gracias por la aclaración, Pensé que tendría permiso para acompañar a mi mujer a las clases de preparación al parto y a las ecografias.
juan jose mi hermana a dado a tenido una hija, Quiero saber cuantos dias laborales me pertenecen a mi y a mi madre, por que nos han dicho a las dos que no nos pertenece ningun dia debido a la nueva reforma laboral.
Jaione TEMA LACTANCIA ACUMULADA:
Hola, según lo que pone, entiendo que si tuviera a mi hijo cerca del trabajo podría ausentarme 1 hora diaria. Pero en cambio si lo que quiero es acumular todo el permiso para disfrutarlo todo seguido, solo se acumula a razón de media hora diaria??? vaya...
teniendo en cuenta que trabajo de lunes a viernes, jornada de 40 horas ¿cuántos días enteros, por la lactancia, me puedo coger después de las 16 semanas de permiso por maternidad? Entiendo que esos días son laborables, además, con lo que si hubiera algún festivo de pos medio, no contaría ¿verdad?
muchas gracias por todo.Equipo del EstatutoEquipo me vas a perdonar pero las matematicas hay que hacerlas personalmente. Yo no sé cuando termina tu maternidad y cuanto quedará hasta los 9 meses del niño. Cuentas dias de trabajo laborables reales y lo multiplicas por media hora y lo divides entre la jornada díaria que tengas.
Miguel Buenos días,
me caso el próximo día 16 de junio y tengo una duda respecto a los días de vacaciones que me corresponden.
En mi caso, he solicitado los 15 días naturales a partir del lunes, es decir a partir del día 18, pero en la empresa me han dicho que los días empezarían a contar a partir del día 17 que es domingo. Si mi contrato establece que mi jornada laboral es de lunes a viernes, ¿cuando empezarían a contar esos 15 días de permiso por la boda?Muchas gracias,
MiguelBea Hola!!!
Mi hermano se casa un viernes. ¿Tengo permiso o me lo tengo que coger de vacaciones?
Muchas gracias por ayudarme!!!
Un saludo,
Equipo del EstatutoEquipo hay que leer ehhhh. Con el estatuto en la mano, no tienes permiso, otra cosa es lo que diga tu convenio.
Lourdes Tengo una duda, si pido un dia de asuntos propios ( permiso retribuido) por una operacion a mi madre con reposo domiciliario, y finalmente por motivos medicos no tienen que intervenirla. ¿ que ocurre con ese dia, si yo he presentado mi justificante? Gracias,
Equipo del EstatutoEquipo Entiendo que tu convenio recoge los permisos por "asuntos propios" y si es esa la licencia retribuida que has cogido no pasa nada. La has cogido y punto.
Otra cosa es que quisieras utilizar la licencia por intervención de un familiar directo que realmente si puedes acreditar que la iban a operar pero que finalmente por razones médicas no ha sido asi. Si las cosas son claras y demostrables no pasa nada.
JENNIFER HOLA A TODOS ME OCURRE LO SIGUIENTE TRABAJO CON DISCAPACIDAD DURANTE 9 MESES AL AÑO DE SEPTIEMBRE A JUNIO DEL AÑO SIGUIENTE ME CORRESPONDEN CERCA DE 24 DIAS NATURALES DE VACACIONES Y ME LAS ELIJEN ELLOS CUANDO QUIEREN PERO CLARO SIEMPRE CUANDO PILLAN FESTIVOS NACIONALES ES DECIR ESTE AÑO EN NAVIDADES ME HAN DESCONTADO 17 DIAS DESDE EL 23 DE DICIEMBRE DE 2011 HASTA EL 8 DE ENERO DE 2012 PORQUE CERRAMOS SEGUN HORARIO ESCOLAR Y AHORA EN SEMANA SANTA ME QUIEREN DESCONTAR 11 DIAS DESDE EL 5 DE ABRIL HASTA EL 15 DE ABRIL INCLUYENDO TODOS LOS FESTIVOS ESO ES LEGAL? POR QUE DE ESE MODO YO NO DISFRUTO DE NINUN FESTIVO? Y CLARO COMO EN TOTAL ESOS DIAS SEGUN ELLOS ME SUMAN 28 DIAS AHORA DEBO 4 DIAS DE TRABAJO QUE TENGO QUE RECUPERAR EN HORAS NECESITO AYUDA URGENTE
juan Carlos, tengo una duda, lamentablemente mi abuelo a fallecido, ayer le comente a una persona de mi comite de empresa que me queria coger los dos dias de fallecimiento que creo que me pertenecen, despues de comentarselo esa persona a la empresa me llamo y me digo que no me pertecen esos dias por encontrarme en vacaciones, por lo que he leido creo que me pertenecen esos dos dias por ser laborables aunque este de vacaciones, pero comentandome eso mi comite no se si estan equivocados o no, me podrias aclarar esa duda?.
si es asi y llevo razon ¿como puedo actuar?
Gracias.Cristina Trabajo como teleoperadora en un call center donde se trabaja los festivos. En Semana Santa, el Jueves y el Viernes, me hacen descansar según horario para hacerme ir a trabajar sábado y domingo, por tanto ni me van a pagar los festivos ni tampoco los descanso porque tengo que ir el fin de semana. Además, no es la primera vez que me pasa, ¿qué puedo hacer?
Mercedes Buenos días Carlos: Trabajo en una tienda de muebles con jornada según contrato de 10 a 16 y de 16 a 22 de lunes a sábado en semanas alternas, pero desde que se cerró la tienda del centro comercial estoy en otra tienda con el horario de media jornada de lunes a viernes (5 horas)ina semana de mañana y otra de tarde y 9 horas los sábados a jornada partida.
Mi pregunta es que como van a operar a mi hijo de los piés con anestesia local pero primero de uno y a los 10 o 15 días del otro, ¿cuantos días me corresponden? y como los puedo disfrutar, porque la primera operación se la hacen por la tarde y yo ese día voy de mañana ¿puedo coger el permiso a partir del día siguiente?
Gracias por la información.Fran Acabo de ser papá. Nació el 29 (huelga general) por cesarea. Trabajo en Betanzos (A Coruña) y tuvimos al bebé en Vilagarcía (Pontevedra). La empresa en la que trabajo (jornada laboral de lunes a viernes)se rige por el Convenio Colectivo de Comercio Vario de A Coruña donde en el artículo 16.c) acerca de las licencias retribuidas dice: Nacimiento de hijo (...). La duración de esta licencia será de hasta de 5 días, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador/a haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran (...). Mis dudas son las siguientes: 1. ¿el día del parto (ingresamos a primera hora y nació a mediodía) en el que no fui a trabsjar cuena como primer día de permiso? 2. ¿Son días hábiles o laborales? 3. Ya que hubo desplazamiento ¿se podria considerar algún día mas por éste? Gracias.
Ariadna Hola Carlos, mi pregunta es la siguiente, ¿se pueden ampliar algunos de los permisos que refleja el Estatuto de Trabajadores como, por ejemplo, el de traslado de domicilio y hospitalización de un pariente (padre o madre)?
Gracias y un saludo.
alfredo Respecto al descanso semanal, el convenio colectivo dice que al trabajar 6 días a la semana, el medio día de dencanso se podrá acumular cada dos semanas en un día completo, pero que si no fuera posible, el descanso será de día y medio ininterrumpido preferiblemente el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
Entiendo que el descanso de medio día, ya sea la tarde del sábado o la mañana del lunes, se refiere a trabajar media jornada de la habitual, y no que, al trabajar a turnos de menos de 8 horas, se dé por supuesto que ya se descansa medio día. ¿es correcto?Jorge Buenas tardes,
Mi esposa trabaja en una Escuela Infantil privada/concertada, y llevamos gratis nuestros 2 mellizos de 16 meses que por convenio tienen derecho las trabajadoras.
Desde la baja en el embarazo (in-vitro), la reincorporación posterior con discusión y la "invitación" a dejar la empresa por un importe económico menor, etc; la empresa no está muy receptiva.
En ocasiones hay que llevar a los niños al médico para revisiones, la última fueron dos horas y media al Hospital (cardiologo). Ha intentado coger días libres o de asuntos propios pero la empresa no quiere.
Ahora la empresa quiere que mi mujer recupere este tiempo, en su Convenio no aparece nada sobre este tema. ¿Tiene que recuperar el tiempo invertido? y ¿con cuanta antelación hay que solicitar un día de asuntos propios para que la empresa lo conceda?
Muchas gracias.CRISTINA buenas tardes;
Operan a la mujer del hermano de mi marido (para mi, mi cuñada) pero he ido a pedir el permiso y me han dicho que no me corresponde, porque no es de segundo grado por afinidad, que en todo caso si fuera la mujer de mi hermano si que me correspondería. ¿eso es asi?
cristina Buenas,
Estoy leyendo en paginas que no me corresponde, según estas páginas es mi concuñada y no me corresponde.
Te vuelvo a explicar es la mujer del hermano de mi marido.Gracias
Equipo del EstatutoEquipo A ver, ¿es tu cuñada o no? Yo entiendo que las esposas (si lo son) de dos hermanos son cuñadas, y por tanto grado segundo de afinidad. Te he puesto un enlace sobre el asunto. Y si tienes un enlace que acredita lo contrario danoslo para que aprendamos todos.
te voy a dar otro enlace a un sindicato.
Santiago Hola. Trabajo en una Escuela Taller, nuestros contratos dicen claramente "según convenio" pero nos han dicho que no tenemos convenio. Si esto es así y solo nos regula el ET, ¿podemos pedir dias de permiso no remunerados para la resolución de asuntos particulares?
En mi caso, soy conductor, tengo contracturas cervicales diagnosticadas, si un día me levanto con vértigos y no puedo ir ni al médico, ¿tengo obligación de justificarlo?alberto buenas tardes,
Trabajo como teleoperador en un departamento subcontratado a una ETT. No tenemos convenio, en el contrato pone que nos regimos por el estatuto.
Expongo mi consulta. Mi contrato es de 29 horas semanales, 5horas y media al dia y un sábado al mes de 6 horas. Pero mis compañeros tienen contratos de jornada completa. Cuando trabajamos un festivo (todos los turnos en festivo son de 8 horas) nos dan 2 días libres, lo que ocurre es que a mi me devuelven 2 días de 5.5 horas y al resto 2 días de 8horas. ¿Puede ser esto así? ¿mi hora festiva vale menos que la de los demás?. Me han comentado que es la manera legal que tienen para retribuirnos las horas extra ya que "no hay dinero".
Muchas gracias, un saludoAngie Leal quisiera saber si una empresa te da las vaciones en dias naturales es decir 30 días, es legal que metan los dias de fiesta en tus vacaciones es decir si tienes un periodo de vaciones y dentro de ese periodo hay un día de fiesta, es correcto que lo cuenten como vacaciones tambien
Cristina Hola Carlos!!!!
Mi hermano lleva 8 meses trabajando en un taller de automóviles. Su contrato es eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo y quiere cogerse el día 30 de Abril para asuntos propios pero en la empresa le han dicho que si se lo coge le quitan 2 días de vacaciones (el propio lunes y el martes día 1 de mayo que es festivo).
He mirado en el convenio correspondiente y dice que le corresponde un día por asuntos propios.
¿Es lógico lo que está haciendo la empresa? ¿Se le pueden reducir las vacaciones por faltar un día al trabajo y peor aún, quitarle días de las vacaciones por festivos? ¿Qué podríamos hacer?
Muchas graciasJose Hola,
Cuantos días de permiso tiene un trabajador que ejerce de alcalde para ausentarse del trabajo para hacer funciones publicas del cargo que ostenta.
magdalena Pelaez Buenas tardes.
;i padre esta ingresado en un hospital para rehabilitacion despues de un largo periodo de repos en cama. Desgraciadamente, su estado ha empeorado nuevamente y mañana en el transcurso del dia, le trasladan a otro hospital donde le trataran de esta recaida.
Mi consulta es la siguiente:
Mi madre trabaja mañana en jornada de 9:00 a 13:00 como portera en una finca urbana de Madrid. En su convenio dice que le corresponden 3 dias por hospitalizacion del conyuge, pero no sabe si le corresponde desde el mismo viernes, ya que no se sabe la hora exacta de traslado al nuevo hospital, o si ya le corresponderia desde el lunes (ya que entiendo que son dias laborables y ella no trabajo durante el fin de semana)...
Muchas gracias por la respuesta...
elena Hola!
En el colegio de mis hijas me han dicho que por ley( no por convenio) la empresa me tiene que dar permiso para asistir a una reunión de tutoria con la profesora.
¿Quisiera saber si eso es cierto? y de ser afirmativo ¿Donde lo pone? Necesito llevar el escrito para que lo vean
Muchas graciasJOSE MARIA trabajo en bilbao de delegada de una empresa de huelva, y la pregunta es
-puedo pedir a la empresa dos dias de asuntos propios en fechas distintas.
-tengo que decir o dar explicacion para que.
gracias y saludos.Sara Buenas tardes Carlos,
Me llamo Sara, y tengo una duda sobre los dias de permiso por operacion.
A mi hermana la operan el dia 24, es una intervencion sin ingreso, aunque es una operacion relacionada con un cancer....mi duda es que el estatuto te confirma que son 2 dias por intervencion, pero se alargan a 4 si hay desplazamiento a otra poblacion, hay un minimo de kilomentros establecidos? Entre mi poblacion y donde la operan hay 40 km.Muchas gracias por tu atencion!
Un saludo!Aurora Trabajo en una pizzería y he pedido reduccion de jornada x guarda legal pero trabajo todos los festivos y domingos (por no llegar a juicio). Puedo volver a solicitar un cambio de horario??? Puedo pedir librar los domingos y trabajar los sábados esas cuatro horas????
No estoy casada pero somos pareja de hecho (aunque no he cogido los días por si acaso nos casamos algún día...); pero ... tengo derecho a ir al médico especialista con mi pareja???
Tengo derecho a ir al pediatra con mi bebé???
Y por último: en mi contrato pone que trabajo de lunes a domingo a razón de un número de horas y bla, bla, bla... (por eso he tenido jaleo del horario solicitado...); pero tengo derecho a un permiso retribuido por BAUTIZO de mi bebé ya que trabajo todos los domings?????
Y una últimisima pregunta..., es que ahora en mi reincorporación no tengo las mismas funciones que ántes.., ni claves de acceso; (el ambiente laboral ni lo menciono...); ... ¿ésto es moobing, verdad???VICTORIA TENGO turno de noche y al dia siguiente tengo un examen de mañana. Salgo a las ocho y tengo el examen a las nueve a cincuenta km y no conduzco. Tienen que darme la noche??
Mari Buenos días.
Quiero plantear una pregunta y espero que se entienda bien.
En el centro público de atención contínua donde trabajo los libres en los turnos de mañana y tarde(la noche tiene otra forma de libranza) se repartían de la siguiente forma: 1 día fijo de lunes a viernes y fines de semana alternos (sábado y domingo). La jornada es de 7 horas diarias. Nos han comunicado que a partir del próximo mes nos van a quitar los sábados y parece que también algún domingo, alegando que tenemos que "pagar" de esta forma el incremento de la jornada, de 35 a 37,5 horas semanales ( que son las impuestas recientemente a los empleados públicos. Es legal que nos quiten todos los sábados? ¿Y hacernos trabajar siete días seguidos?
Muchas gracias.Igor Hola Carlos:
Después de leer todo ésto, no he encontrado una respuesta que se adapte al 100% a mi pregunta.
A mi pareja le han tenido que hospitalizar de urgencia a su madre el Viernes a la tarde. En su contrato viene reflejada la jornada de Lunes a Viernes. Al ser un ingreso que, lamentablemente, va a ser de larga duración, quiere intentar arreglarse con su hermana para poder estar en el hospital con su madre cogiéndose dias alternos para ir a atenderla y acompañarla; en fin:
¿Es posible cogerse los dos dias que establece la ley de forma alterna durante el tiempo de ingreso? Por ejemplo Lunes y Jueves, o Martes y Miercoles.
En caso afirmativo, ¿Qué documentación podemos aportar a la empresa para demostrar ésta capacidad?
(En caso negativo son Lunes y Martes sin lugar a dudas ¿verdad?)
Muchas gracias.
ana Hola,trabajo en tienda sector téxtil con el convenio comercio vario a coruña.Trabajo 40h semanales y aunque en mi contrato no pone nada, libro los lunes.Ahora mi empresa dice que si hay un festivo entre semana es decir si por ejemplo es festivo un jueves, yo ya no tengo derecho a librar porque segun ellos ya descanso ese dia y si no , haría menos de mis 40h semanales.Yo les comenté que no el festivo lo establece la ley, que yo no tengo culpa de que haya un festivo y la empresa me ha dicho que tampoco es culpa de ellos.Otra cosa, trabajo un día en un centro y un dia en otro en categoria de dependienta sin percibir ninguna remuneracion extra ya que hago funciones de encargada,mi pregunta es si eso tambien es legal o por contra hay unos dias mínimos para ir de un centro a otro(por ejemplo ir una semana a uno y una semana a otro) teniendo en cuenta que yo no dispongo de vehiculo y hago los trayectos diarios a pie.
Espero su respuesta,muchas gracias de antemano.SaludosMíriam Buenas tardes,
este año se casa mi sobrino un sábado, yo trabajo de lunes a sábado, puedo pedirme permiso aunque no sea reribuido?
Muchas gracias.Míriam Si me lo permites voy a responder a Cristina, no tienes permiso porque no es tu cuñada, es la mujer de tu cuñado, como has dicho tu concuñada. si fuera el hermano o hermana de tu marido o la mujer o marido de alguno de tus hermanos si que seria permiso porque seria permiso familiar en segundo grado de afinidad, pero la mujer de tu cuñado en realidad no es nada familiar para ti.
Equipo del EstatutoEquipo pues no creo que es asi, para mi la mujer de tu cuñado es una hermana politica, por tanto segundo grado de afinidad.
cristina -Buenas tardes
Querria saber si puedo pedir turno fijo de mañana al tener un hijo de 5 meses, mi trabajdo hasta ahora era en turnos rotativos mañana y tarde.
o para dicho disfrute he de reducir mi jornada?? graciasManuel Buenos dias Carlos, te comento. me estaba molestando el famoso "juanete" del pie por lo que fui a una clinica privada. Alli me aconsejaron una intervencion quirurjica y lo acepte. Me opere bajo anestesia local por la mañana y la misma mañana me dieron de alta. En la clinica me dieron un informe quirurjico, no una alta hospitalaria , en la que aparece lo que me hicieron y el dia. El medico me aconsejo no ir a trabajar y paseos para que se normalizase el pie operado.He estado un mes de baja. La empresa me esta pidiendo la alta hospitalaria ,cosa que no lo tengo. Si no entrego la alta hospitalaria la empresa no considera que me tienen que pagar el 100% por operacion sino lo que corresponda por enfermedad comun. ¿es asi?.Gracias.
Marina Hola Carlos, he leído el comentario donde se indica que la reducción de jornada por hijo a cargo protege contra el despido. Me gustaría saber si se aplica también al caso del funcionariado interino. Muchas gracias por tu ayuda
MARIA SANCHEZ Buenas:
A mi me gustaría saber los famosos dias personales, ¿cuantos son al año? ¿Los tenemos todos o depende del convenio? Esos días son remunerados o hay que devolverselos a la empresa?
Muchas gracias y un saludo
Luis Hola, trabajo a turnos de 12 h, 4 dias de trabajo y 6 dias libres, por desgracia falleció mi suegro el domingo 22 a las 07h y yo estaba de libre( trabajé el dia 19 mi ultimo dia) me tocaba trabajar el jueves 26, y fué en otra provincia a unos 300km.
¿Deberia haber entrado a trabajar el viernes 27 en vez del jueves ( que es lo que me han dicho y he hecho)? O me corresponden 4 dias laborables, con lo que no tendría que haber trabajado ningun día del siguiente turno( 26,27,28 y 29). ¿Si es que corresponde un dia o un turno completo, lo puedo tomar el siguiente turno o posterior, o ya estaría perdido?
Gracias, y no es q no quiera trabajar, sino que mi mujer está hundida y mi trabajo a 300km de mi casa, con lo que no puedo estar con ella cuando trabajo, ademas de dos niños de 22 y 1 mes y lactando.
Gracias por ese trabajo que haceis.Desiree 37 Hola buenos días: mi pregunta es,si tienes una cita con un médico para tu hijo que es menor y esta a tu cargo y no es posible cambiar el turno o hacerlo en tu día de libranza,¿te pertenece el tiempo necesario para realizarlo o no ?,muchas gracias
pilar el dia 22 de mayo se me acaba la baja por maternidad y mi empresa me da la posibilidad de juntar las vacaciones y las horas de lactancia seguidas, pero no se si me tiene que dar tambien una semana mas por parto, me han comentado algo pero no estoy segura. gracias
ALBERTO Buenos días vivo en segovia y no hay cirugia pediatrica, el hospital me manda con mi hijo de dos años a salamanca para que lo vean alli, me dice ahora la empresa que no me corresponde el día es cierto, me rijo por el convenio de la sanidad privada de burgos
Ana Hola,
En febrero tuvimos un niño y mi marido se va a coger ahora el permiso por paternidad. Lo queríamos coger de un lunes y finalizar en sábado (13 días naturales ininterrumpidos).
Él tiene las vacaciones en días naturales. En la seguridad social nos dijeron que no había problema pero ahora la empresa le dice que se tiene que coger el permiso de martes a sábado porque si no, son 14 días naturales. El trabaja de lunes a viernes aunque en el contrato aparece de lunes a domingo.
¿Tiene razón la empresa?
Muchas gracias
Silvia Hola, trabajo en un centro comercial y mi jornada laboral es de cuarenta horas semanales de lunes a sabado, las distribuyen de forma que el sabado trabajo trece horas, realmente estoy catorce horas y descanso una para comer, es legal que me obliguen a trabajar tantas horas el sabado?? mi contrato no especifica el reparto, tambien me gustaria saber si puesto que trabajo a veinte kilometros tengo derecho a cobrar un plus de transporte, gracias.
Equipo del EstatutoEquipo entiendo que no es legal la jornada que realizas. Mira el convenio por si acaso, pero entiendo que superas completamente el máximo de jornada continuada.
Silvia Muchas gracias Carlos, aunque me surge otra duda, en mi contrato en algunos apartados pone según convenio, pero me han dicho que no hay ningún convenio que se acerque a nuestro comercio, es una tienda de animales, entiendo que si no hay convenio nos deberíamos acoger al estatuto de los trabajadores, si no es así o si hay algún convenio general te agradecería que me lo comentaras, soy de Zaragoza, me temo que si pido trabajar sólo nueve horas el sábado me partirán la jornada haciendome trabajar dos horas por la mañana de 8 a 10 y el resto de 15 a 22 (hasta cierre).
Un saludo y gracias de nuevo.Equipo del EstatutoEquipo si no hay convenio colectivo especifico, seguro que se aplica el de convenio estatal del comercio en general o vario.
Franjavier Velásquez Saludos
Estimado, me gustaría saber cuantos días tengo como esposo de no asistir a mi trabajo o mas bien de que me den libre para estar con mi esposa en lo referente al cuido pos - parto.
Gracias de antemano
David Tengo hospitalizado a mi hijo y a mi madre, me gustaría saber si puedo coger coger el permiso de dos días que me corresponde por cada uno de ellos de forma consecutiva
Gonzalo Buenos días,
Operan a mi mujer con hospitalización, tengo que desplazarme 40 km al centro hospitalario, ¿Cuantos días me corresponden 2 o 4? A que se refiere el articulo 37. 3b.? Cuando dice: 4 días cuando se requeriera desplazamiento.
Mi mujer requiere reposo y mi trabajo lo tengo a 70 km de mi domicilio. GraciasEquipo del EstatutoEquipo Suele tener que ver con la pernoctación. Es decir si el desplazamiento implica pasar la noche fuera del domicilio habitual. También el desplazamiento interprovincial suele servir. No creo que es tu caso.
Andrea Quisiera saber ahora como están las leyes, si tienes que ir al medico en horario de trabajo , ellos están obligados a darme las horas necesarias para ir. Y lo que no se es si luego tengo que devolverle esas horas? Por ejemplo : me toma 3 horas ir y volver. ( y tengo otra pregunta) fui a trabajar 3 horas y cuando estaba allí me dijeron que no me habían dado de alta ... Ha sido un error de ellos, ellos están obligados a devolverme solo las horas o el dia entero por este fallo?
Un saludo
AndreaVicky García Hola, buenas tardes;
Trabajo en el gremio del comercio metal con una jornada de 27 horas semanales distribuidas de el siguiente modo: DE LUNES A VIERNES de 16:30 a 20:30 y SABADOS de 10 a 13:30 y de 17:00 a 20:30 (en mi contrato consta este horario).
Mi pregunta es cuantos días me pertenecen de vacaciones y dias de libre disposición?
En mi contrato pone 30 días naturales. Si los disfruto fraccionados me corresponden los mismos? Incluidos los sábados?
Muchas gracias de antemano.jose manuel fernanadez hola ,queria saber si me corresponde cobrar el dia viernes santo , me explico yo trabajo a turnos 3/4 en el metal ,mi ultimo dia de trabajo fue el jueves santo, por lo tanto el virenes santo seria mi primer dia de descanso,muchas gracias
alba hola, mi cuestion es que trabajo de 12 a 14h diarias,hosteleria, con 1 dia de descanso semanal, en julio tengo una boda de una amiga mia de toda la vida, todavia estan los 2 dias de libre disposicion? mi jefe me ha dicho que es impossible que me coja ese fin de semana libre, yo lo aprete con hacer las 8 horas que marca mi contrato pero el me amenazo con bajarme el sueldo puede hacerlo? puedo dimitir y combrar el paro en mis circumstancias?
Maria Hola,
me quitan del sueldo las horas no trabajadas por visitas al médico. Es correcto?. Qué derechos tengo.
María
Equipo del EstatutoEquipo las visitas al medico de cabecera no estan incluidas en el estatuto como permiso retribuido.
Cris Hola,
me gustaria saber que se entiende por dia personal.
Y si tengo que justificar a la empresa los motivos por los que necesito disponer de uno.Cris.
Equipo del EstatutoEquipo eso no esta indicado en el estatuto por lo que debes mirar tu convenio.
Vicky García Hola, buenas tardes;
Trabajo en el gremio del comercio metal con una jornada de 27 horas semanales distribuidas de el siguiente modo: DE LUNES A VIERNES de 16:30 a 20:30 y SABADOS de 10 a 13:30 y de 17:00 a 20:30 (en mi contrato consta este horario).
Mi pregunta es cuantos días me pertenecen de vacaciones y dias de libre disposición?
En mi contrato pone 30 días naturales. Si los disfruto fraccionados me corresponden los mismos? Incluidos los sábados?
Muchas gracias de antemanoEquipo del EstatutoEquipo te correponden 30 dias naturales por año que trabajes completo. El fraccionamiento hay que cuidarlo. Las vacaciones comienzan en dia laboral, salvo que este establecido en calendario colectivo de otra forma. Por tanto depende de las fracciones te puede venir mejor o peor con los sabados, domingos e incluso festivos, que todos son dias naturales.
Vicky García Gracias por contestarme tengo una pequeña duda, a mí me han dado 22 dias contando sábados fraccionando los días, si son 30 dias naturales y me dan 22 no pierdo 4?.... puesto que los domingos no los trabajo. Estoy errada?
sonia Si tienes contato en Madrid y te presentas voluntario para un traslado a Barcelona, teniendo en cuenta que hay 600 kms, solo tengo derecho a 1 dìa por cambio de domicilio habitual? No consideran la distancia?
gracias a quièn pueda responder dònde consultarPILAR Hola, llevo trabajando en mi empresa 12 años a jornada completa. Quiero pedir una reducción de jornada para cuidar de mi hija de 2 años. Si me despiden una vez esté a media jornada, qué ocurre con el paro? Se reduce a la mitad? y que ocurre con la indemnización? Cuenta la media jornada para paro e indemnización o la jornada completa? Muchas gracias de antemano.
Un saludosonia mi jornada laboral es de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 he tenido un bebe, y ahora me incorporaré a la empresa, mi sorpresa es cuando les digo de cambiar el horario y hacerlo seguido de 10 a 18:00 me dicen que no, entonces me amparo a la ley y solicito la reduccion de jornada y hacer de 10 a 17:00 sin parar a comer y asi hacer 7h, ellos me responden que no lo puedo hacer seguido y que tengo q parar una hora para comer y hacer de 10 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 esto es legal? yo creo que no me pueden obligar a esa hora de comida?
juan de la piedad ortiz hace una semana se murio un hermano de mi padre,yo fui al entiero .cuando volvi al trabajo m descontaron el dia ,como puedo saber cuntos dias me pertencen por dicho fallecimiento
juan de la piedad ortiz tengo un contrato de trabajo a tiempo parcial sin bonificación hace una semana se murio un hermano de mi padre,yo fui al entiero .cuando volvi al trabajo m descontaron el dia ,como puedo saber cuntos dias me pertencen por dicho fallecimiento
Manuel Buenos dias Carlos, te comento. me estaba molestando el famoso “juanete” del pie por lo que fui a una clinica privada. Alli me aconsejaron una intervencion quirurjica y lo acepte. Me opere bajo anestesia local por la mañana y la misma mañana me dieron de alta. En la clinica me dieron un informe quirurjico, no una alta hospitalaria , en la que aparece lo que me hicieron y el dia. El medico me aconsejo no ir a trabajar y paseos para que se normalizase el pie operado.He estado un mes de baja. La empresa me esta pidiendo la alta hospitalaria ,cosa que no lo tengo. Si no entrego la alta hospitalaria la empresa no considera que me tienen que pagar el 100% por operacion sino lo que corresponda por enfermedad comun. ¿es asi?.Gracias.
24/04/2012 - 10:26 Resp
Vicky García Gracias por contestarme tengo una pequeña duda, a mí me han dado 22 dias contando sábados fraccionando los días, si son 30 dias naturales y me dan 22 no pierdo 4?…. puesto que los domingos no los trabajo. Estoy errada?
conchi segado que pasara con la nueva reforma de rajoy sobre las fiestas, mi dia de descanso semanal son los lunes,pierdo todas las fiestas que sean trasladadas a lunes?
angelines En mi convenio se nos conceden tres días por hospitalización de familiares, pero no especifica si son laborales o naturales cosa que si hace con la licencia por matrimonio donde se habla de días naturales, por tanto entiendo que en los supuestos donde no se concreta son días laborables que en mi caso son de lunes a viernes. Es decir, si hospitalizan a mi madre un viernes y continúa en el hospital hasta el martes, podría tomar el viernes, el lunes y martes sin contabilizar el fin de semana ¿es así? Mi empresa insiste que no, si tengo razón ¿cómo debo de proceder?. Y si efectivamente son laborables, mientras exista el hecho causal, los podría tomar de forma discontinua con el fin de hacer un turno de cuidados. Muchas gracias.
mijanis16 hola buenas noches tengo un poco de dudas con la nueva ley de la jornada laboral porque hasta lo que tengo entendido ahora se va a laboral 40hrs. semanales de lunes a viernes pero mi jefe por ahora me cambio el horario de lunes a sabado reduciendomela a las cuarenta horas mientras tiene el año de prorroga quisiera saber si este tiempo que voy a laboral se me van a cancelar todos estos sabados que voy a trabajar.
gracias espero pronto su respuestaMAMEN EL PADRE DE UNA MENOR EMBARAZADA QUE CONVIVE EN DOMICILIO FAMILIAR TIENE PERMISO RETRIBUIDO CUANDO NAZCA SU NIETO?
GRACIASBrujimuchi Hola Carlos:
Trabajo en una empresa como administrativo y nunca sé decir, si les corresponde o no permisos para hacer las cosas y como se les descuenta ese tiempo.
Estamos en el convenio de siderometalurgia y me gustaría saber si los trabajadores tienen derecho a concederles tiempo, para ir a examenes, para ir a hacer gestiones en el registro civil, ayuntamientos, colegios de hijos (etc...) son infinidades de permisos que nos piden y no sabemos si debemos o no imputarselos a los trabajadores, pues tampoco me parece justo tenerlos que asumir siempre la empresa, por ejemplo... que un señor pida cita en hacienda para que le hagan la declaración y falte 3 horas... y cosas así.
muchas gracias.
Angeles Buenas tardes,
¿ Cual es el convenio al que pertenece una empresa funeraria -privada- de Madrid ?, yo no lo he encontrado y creo que todos los trabajos están regulados a través de un convenio ¿No?.
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo no, lamentablemente todos los trabajos no tienen convenio y el futuro que se avecina es aun peor con la reforma laboral de Rajoy. Pero en todo caso, no podemos responder en la busqueda de convenios.
Angeles Muchas gracias por su ayuda, no obstante en estos casos que tipo de normativa, ley, acuerdo, etc. se puede o debe seguir????
Pedro Gómez Saludos Carlos, estupenda web, intentaré ser breve, trabajo en vigilancia privada, tengo un contrato a tiempo parcial por cuidado de ascendiente(cuidado de mi madre enferma, trabajo 5 dias seguidos, descanso 2 y trabajo otros 5 días). Mi anterior empresa era muy humana y tenía gran empatía hacia los trabajadores, máxime cuando existían problemas personales, los trabajadores nos dejábamos la piel para que todo el trabajo saliera adelante y todo funcionase bien, el respeto era mutuo y el ambiente laboral inmejorable.
El problema viene porque mi empresa ha sido comprada por otra más grande,mis queridos jefes anteriores han sido despedidos e indemnizados, antes trabaja 5 dias de dia(12 horas) y otros 5 días de noche.
Ahora siempre tengo noches, es decir los 10 días del contrato.
La nueva empresa nos está hostigando, con el objetivo de que nos vayamos y pidamos la cuenta, de momento no hay insultos pero si salidas de tono(es lo que hay, al que no le guste..puerta, si hay alguna queja llamar por teléfono y mandar correos, si quereis denunciarnos en los tribunales nos veremos, etc,etc,etc,).
Hemos pasado del cielo al infierno en pocas semanas, la consulta es ¿Pueden hacerme trabajar todos los días de noche, en vez de la mitad diurna y la mitad nocturna como antes?
Mi contrato no dice nada al respecto, pero llevo muchos años de noche,tengo 50 años y entre el cuidado de mi madre y el trabajo me estoy quedando sin salud.Gracias Carlos.luis Tengo a mi padre ingresado en el hospital sin saber si lo operan o no mi pregunta es si me pertenese algun dia por ingreso gracias
jose maria Me gusgaria que alguien me ayudase en este tema:
DIAS POR ACOGIMIENTO O ADOPCION:
Trabajo como Personal Laboral Para la Adminstracion General del Estado, en el antiguo MAP.
En casa, somos familia de agogida Simple de Urgencia, desde el año 2008.
Ya hemos realizado 5 acogidas con distinta duracion; siemmpre inferiores a un año.En la primera acogida, que duró 9 meses, pedí el permiso por acogida, y sin problemas me dieron el permiso.
A partir de la segunda acogida, me lo han denegado sistematicamente, por no poder justificar al inicio de la acogida, que la duracion de la acogida, va a ser de un año minimo. Sin embargo, en esta ultima acogida de un bebe de 3 meses, ya llevamos 14 meses de acogida; vuelvo a solicitar los dias que me pertenecen por acogida, y me los deniegan, aludiendo que los dias de acogida, se tienen que solicitar al principio de la acogida.
Para la solicitud de los dias de acogida, aporté un certificado de Menores de La Junta de Andalucia, en el cual, a peticion mia, dice textualmente, que en el caso de las acogidas de Urgencia, el plazo maximo de acogida en esta modalidad, es de 6 meses prorrogable a 9 meses; pero como en mi caso, al pasar de 9 meses sin resolucion judicial para el menor; el menor, pasa a partir de los nueve meses, a la modalidad de Acogida Simple, y que pasado un año, el menor esta en nuestra familia.PREGUNTA:
¿Si MENORES de La Junta de Andalucia; no puede certificar en el principo de la acogida un tiempo maximo o minimo de la misma acogida?
¿como puedo encarar el asunto, para no perder estos dias tan necesarios para mi familia, y para mi?
Os comento, que en esta ocasion, el bebe, venia con sindrome de abstinencia, y que en la actualidad y despues de mas de un año, se despierta todas las noches llorando desesperadamente; seguramente tendrá algo mas que con el tiempo los medicos diagnosticarán.
Solo queda deciros, que seguiremos teniendo bebes en casa con dias de permiso, o sin ellos; es un tema de conciencia con los niños mas necesitados, para que no esten en Centros de Acogida.Muchas gracias
Vicky García Hola muchas gracias por contestarme tengo una duda si son 30 dias naturales a mí siempre me dieron 22 si trabajo sabados no me corresponden 26? y los 4 domingos. Estoy errada?
Equipo del EstatutoEquipo 30 dias naturales son 30 dias naturales. Es verdad en principio deberían componerse, si son continuos de 22 dias de lunes a viernes, cuatro sabados y cuatro domingos, pero la aplicación solo afecta a dias naturales.
Pilar Una enfermera que trabaja en una empresa privada, si su hermana da a luz tiene derecho a disfrutar de los días por ingreso hospitalario?
Equipo del EstatutoEquipo yo entiendo que si tienes derecho, pero me consta que hay jurisprudencia negativa en este caso.
antonia Buenos dias,
Llevo 15 años trabajando como administrativa con contrato indefinido en una promotora immobiliaria.En 2007 tuve un hijo (ahora tiene 5años) y solicite una reduccion de jornada, a lo que la empresa accedió, reduciendo mi jornada y salario a 27,5 hores semanales como reducción de jornada por cuidado de hijo.
Debido a la reducción de actividad en este sector la empresa me plantea ahora reducir mi jornada a 20 horas a la semana y me informa que solo debemos firmar un documento interno y que mis derechos laborales y la proteccion social por la reduccion de jornada por cuidado de hijo no la pierdo. Desearia que me informaran sobre si acceder a esta segunda reducción me puede hacer perder, aparte de la reduccion de sueldo, algun derecho laboral y social de este tipo de reduccion.
Por otro lado, si mientras estoy de reduccion por cuidado de hijo busco un trabajo a media jornada en otra empresa me puede suponer algun perjuicio?
Muchas gracies.Marietis Necesito ayuda... yo trabajo de lunes a viernes, en horario de oficina. un fin de semana de Julio tengo que trabajar (sabado y domingo enteros) tengo derecho a reclamar algun día de vacaciones ademas del domingo??? ademas es trabajo con desplazamiento... Espero vuestra ayuda. GRACIAS
Equipo del EstatutoEquipo Con los datos que das, no es posible responder. Mira tu convenio a ver que dice de la jornada y mira las condiciones de calendario en la empresa.
frutos buenas tardes, mi pregunta es breve. ¿me corresponde algún dia de licencia por citacion judicial en otra comunidad? gracias
Equipo del EstatutoEquipo si se te ha citado judicialmente, tienes permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir, incluido evidentemente el tiempo de viaje.
Lucía Hola mi situación es la siguiente somos dos personas en la empresa trabajando en administración con atención telefonica una ya tiene reducción de jornada por cuidado de hijos y yo he sido recientemente madre y quiero pedirla tambien. Se pueden negar si ya hay una persona con este derecho. En el artículo 37 punto 5 aparece una nota: si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio .....no entiendo lo del mismo sujeto causante. Gracias
josé buenas tardes, trabajo en una empresa que pertenece al convenio de RECUPERACIÓN DE RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. Soy mayor de 18 años y actualmente estoy cursando un ciclo de formación profesional, la semana próxima me tengo que presentar a mis exámenes finales de ciclo para obtener mi titulo una vez realizadas las practicas, bueno pues mi responsable directo me obliga a recuperar un día completo por ausencia y otro día que me descontará de mi salario, dado que son dos días los que me voy a ausentar en mi puesto, además de entregarle los pertinentes justificantes. ¿es esto legal?.
Un saludo.Equipo del EstatutoEquipo el articulo 23 te informa de tus dudas. Pero en tu caso, tienes derecho a la licencia para acudir a los examenes, pero no significa que sea retribuido, por lo que o recuperas jornada o no la cobras. Además debes acreditar que has ido a los examenes.
jose Hola me descuentan del sueldo las horas que use parfa examen de coche lo pueden hacer pues en el convenio no se refiere a estos casos gracias.
Equipo del EstatutoEquipo si, una cosa es que tengas licencia para ir a un examen y otra cosa es que te paguen por esa licencia.
gema en mi convenio al igual que en el estatuto ,me conceden 2 días retribuidos por ingreso de hermano-a pero ¿que días cuentan ?por ejemplo si ingresa hoy martes a la 20h y yo ese día ya trabaje ¿Me corresponden miércoles y jueves? o ¿Me cuenta el martes ya como primer día de ingreso?
Equipo del EstatutoEquipo en el caso que indicas, es claro que te corresponden miercoles y jueves.
Rosa Buenos días,
En el caso del ingreso de un familiar directo si se produce un viernes, no llendo a trabjar dicho día, que días contarían, viernes y sábado (el cual no es laborable en mi contrato)? o viernes y lunes?
Muchas gracias.
mOMontse Hola buenas.
Despues de leer esto:
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Hago la siguiente pregunta: Resulta que hace un mes falleció mi sobrino por parte de hermana al cual me tuve que trasladar unos 700 kms. Estube dos dias fuera de mi lugar de trabajo y en cuento vine me comunicaron que no me pertenecia ningun dia, ¿es correcto esto?. Me han quitado dos dias de mis vacaciones y la verdad esque me sorprende y bastaste. Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo un sobrino es tercer grado de consanguinidad. Es correcto lo que te dicen.
REME Hola. Me gustaría preguntarte si me corresponde algun dia libre por la operacion de mi cuñada(mujer de mi hermano). La operan con anestesia general a 300Km de mi domicilio.En la empresa me comentan que no, que por mi hermano sí, pero que por su mujer no, y yo tenía entendido que sí. Trabajo en una empresa privada y no tenemos convenio alguno. Nos regimos por el estatuto de los trabajadores. Gracias
pILAR CALVO Tiene derecho a permiso retribuido un trabajador para presentarse a los exámenes de graduado escolar?
Maggy Para darte mas informacion: necesito pedir unos dias para llegar a tiempo a mi matrimonio civil y eclasiastico que se celebrara en otro continente. Las vacaciones de la empresa son colectivas y no me permiten utilizar estos dias durante las semanas previas al matrimonio. Puedo solicitar dias no remunerados? Cuantos puedo solicitar? Gracias
Joana Muñoz En unas semanas tenemos que asistir a la boda de mi cuñada. A mi marido no le quisieron dar las vacaciones en ese período porque había más gente que ya las había pedido, y ahora le dicen que se cambie el día de la boda con un compañero. ¿Debe aceptar o tienen que darle el día de licencia? En el convenio de comercio dice que le toca un día de permiso retribuido.
Elena Buenas tardes, tengo una duda con respecto a los descansos semanales en mi caso, ya que en el comercio donde trabajo se abre de lunes a domingo, de echo mi contrato es de lunes a domingo, en nuestro caso no nos pagan los domingos que trabajamos y nos dan un fin de semana al mes, y nos dicen que es un favor que nos hacen. quería saber si es eso cierto y es un favor y no un derecho tener ese fin de semana al mes. (Puedo adjuntaros un horario si lo necesitais para que veais mi distribución horaria semanal y poder evaluarlo mejor) Muchas gracias de antemano.
estela Hola,
En la empresa en la que trabajo tenemos permiso para ir al médico por el tiempo que sea necesario (siempre debidamente justficado), pero cuando se trata de llevar a los hijos, menores, nos obligan a recuperar las horas. Es así?maritza dominguez yo me voy a casar el jueves 21 de junio del presente año, y kiero saber si es obligatorio este descanzo de 15 dias?? es q apenas tengo 4 meses laborando en esta empresa
ANA Buenos días:
En los proximos días van a operar a mi pareja de hecho. Tengo derecho a los dos días de permiso retribuido? En mi convenio solo aparece "conyuge"
Gracias
migel t mi cuñada(hermana de mi mujer)acaba de dar a luz,la empresa me dice que no tengo dias. ¿eso esverdad?
nekane los dos dias que corresponden por hospitalizacion de un familiar de primer grado tienen que ser correlativos a la fecha de ingreso o pueden ser durante el tiempo que dure la hospitalizacion, en que articulo del estatuto viene reflejado.
rafael Si un trabajador trabaja un dia de turno de noche,,saliendo éste a las seis de la mañana,cuanto tiempo de descanso tiene para trabajar en el mismo dia q sale??¿¿A que hora debe de entrar a trabajar y a q hora salir??¿¿Debe cumplir una vez haya entrado las ocho horas de turno de trabajo??Sin mas espero sus respuestas..Reciban un cordial saludo...
Javi Buenas, trabajo en un centro comercial y este próximo domingo abrimos. Mi jefa no pretende no darme descanso con lo que trabajaría los siete días de esta semana y hasta el sábado de la siguiente incluido, es decir , 13 días seguidos sin descanso. Es eso legal?
Gracias.matias Hola, mi mujer trabaja en una empresa de servicios aeroportuarios en tierra.
Ella trabaja cada dia diferente a otro, algunos turno partido de un horario a otro , otros dias todo continuo , etc.
su jefe normalmente coloca el horario para el siguiente mes completo unos dias antes de que empieze dicho mes.
1ª pregunta ¿ con cuanto tiempo minimo tiene la obligacion su jefe de colocar dicho horario para que sepan su turno de trabajo todo el mes?
ahora lo hace para todo el mes, pero ha dicho de que puede colocarlo semana por semana y cambiar los turnos cuando el quieraella trabaja 6 dias y libra 3. ( incluidos fines de semanas y festivos)
ahora su jefe a dicho que puede cambiar los turnos y el dice textualmente : "1 dia y medio de descanso cada 7, acumulable por periodos de hasta 14 dias. por lo que podeis trabajar 7 dias y descansar 1y medio o hasta 11 seguidos y librar 3.2º pregunta ¿eso es legal? o ¿puede hacerlas trabajar siempre 11 dias y librar 3? o solo lo puede hacer en algun momento puntual por temas de vacaciones o algun otro motivo?
3º Pregunta. al tener turno partido muchas veces termina de trabajar a las 8:30 de la noche y al dia siguiente empieza a las 6:30 de la mañana.
¿no se cumplen las 12 horas minimas de finalizar y empezar la jornada laboral ¿no?muchas gracias
Adrian Hola, llevo trabajando en una empresa de mozo de almacén, llevo desde febrero teniendo que trabajar todos los fin de semana, y queria saber si tengo derecho a por lo menos 1 fin de semana al mes de descanso. Segun mi encargado ahora con la nueva ley no tiene la obligación de darmelo o por lo menos darme un domingo al mes.
Paco Hola, en mi trabajo tenemos dos turnos (de 6:30 a 14:30 y de 14:00 a 22:00). Aparte de estos turnos tenemos una disponibilidad de guardia nocturna y de fin de semana. Mi pregunta es la siguiente. Si yo empiezo a trabajar a las 14:00 de un día entre semana y termino a las 20:00 mi jornada de trabajo, pero por causas de avería tengo que continuar trabajando hasta las 6:00 de la mañana, ¿cuanto tiempo de descanso obligatorio tengo antes de comenzar la jornada del día siguiente?
Gracias.
carlos brito HOLA GRACIAS POR ESTE ESPACIO..
MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE. YO TRABAJO EN UN HOTEL MIS DIA DE DESCASO ES EL MIERCOLES AMI ME CUIDAN MIS 2 HIJAS PERO LOS MIERCOLES LA SRA. NO PUEDE CUIDARLAS HACE CASI 5 AÑOS YO PLATIQUE CON LA DUEÑA DEL HOTEL QUE MI PIDIO TRABAJAR UN MIERCOLES Y LE COMENTE MI CASO DE QUE NO ME PODIAN CUIDAR MIS HIJAS Y QUE NO PODIA TRABAJAR LOS LOS MIECOLES Y LA DUEÑA CONPRENDIO. PERO LA DUEÑA SE RETIRO DEL HOTEL, DEJO UN EN CARGADO Y EL SR ME PIDIO TRABAJAR EL DIA DE MI DESCANSO Y LE DIJE QUE NO PUEDO POR MIS HIJAS Y EL SR ME DIJO QUE ME VA AH CASTIGAR 3 DIAS SI NO VOY A TRABAJAR. ¿ESO LO PUEDE HACER? QUIERO QUE ME ORIENTEN POR FAVOR GRACIAS...Dario Garcia Hola, soy trabajador de dias sueltos a tiempo parcial (5 horas) para cubrir unas vacaciones me enfrento a tres semanas de siete dias (domingos incluidos) seguidos sin libranza alguna, esto parece contradecirse con el apartado 1 de este articulo 37, tengo derecho a alguna libranza?
Equipo del EstatutoEquipo Si, si tienes derecho.
¿Has leido el articulo antes de preguntar? porque yo creo que lo responde claro. En ciclos de catorce dias minimo un día y medio de descanso.Dario Garcia Si que lo he leido y lo he interpretado literalmente, pero en el departamento de personal de mi empresa me dijeron que en mi caso (dias sueltos 5 horas) se me podia extender hasta 4 semanas completas sin libranza. Tengo derecho a exigir que esa libranza sea un domingo y medio lunes o sabado como pone en el articulo? Perdon por preguntar cosas que parecen ya explicadas, pero prefiero tenerlo completamente claro antes de ejercitar mis derechos. Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo tu empresa creo que intenta abusar un poco, me parece. Seria interesanta que explicasen de donde se sacan esa norma de que se puede extender hasta cuatro semanas porque tu contrato sea a tiempo parcial. Con esa lógica, si trabajases, dos horas al día, podrían extenderlo por 8 semanas, o si trabajases una hora, durante 16 semanas, cuatro meses.
A ver, el estatuto dice lo que dice, y salvo que el convenio diga otra cosa, con las correspondientes compensaciones, no ha lugar lo que te dicen.
Sobre lo de los domingos y sabados, si has leido pone REGLA GENERAL, lo que significa que puede haber REGLA PARTICULAR, y por tanto pudiera ser que se aplicase alguna particularidad.
Alicia He leido que previo aviso y justificacion, se puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneraciión.
Mi pregunta es : sin ausentarse del trabajo tengo derecho a algún día naturale con derecho a remuneración.Alicia Disculpen el anterior comentario enviado por error
En el apartado: 3 a) por matrimio, previo aviso y justificacion , se puede ausentarse del trabajo con derecho a 15 días naturales con remuneración.
Mi pregunta es por Pareja de hecho (- de 24h), sin ausentarme del trabajo hay derecho a algún día natural con remuneración?
Gracias.elisa yo trabajo a media jornada, 25 horas a la semana, ¿que me corresponderia de lactancia materna? ¿seria igual que a jornada completa?
Cati García Delgado En caso de una trabajadora que ha disfrutado de tres días de permiso por ingreso de su madre(así lo recoge nuestro convenio) al sufrir un accidente de coche, y al cuarto día la operan de un dedo como consecuencia del accidente ¿tendría esta trabajadora derecho a otros tres dias de permiso por esta operación que no estaba programada?
RICARDO MARTINEZ hola buenas
tengo la reduccion de jornada en una hora , el horario de mi jornada hasta ahora es joranda partida de 8 a 2 y 4 a 6 , me obligan a cogerlo en esa franja , puedo coger la hora en un horario continuo , para mi tendria mas sentido o estoy obligado por ley a cogerlo cuando ellos quieran es decir, en este caso de 8 a 2 y 4 a 6
gracias
SONIA Me gustaria saber cuantos dias tengo para la boda de mi cuñado, que se casa fuera de Catalunya (lugar donde se ubica mi trabajo)?
Virginia Hola buenos dias, mi pregunta es, tengo un contrato a media jornada hasta el 30/09/2012 y me caso el 15/09/2012, me pretenecen los 15 dias por matrimonio? o al ser contrato de 1/2 jornada y con duración específica no me pertenece??
gracias.
Galo Hola, mi suegra se casa ...de nuevo. Me corresponde algun dia?Convenio de la quimica.Muchisimas gracias,un saludo!
Mikel Buenas. Me gustaría saber si tengo derecho a coger permiso no Retribuido de unas tres semanas para poder cuidar de mi hija. Trabajo con el convenio del comercio del metal. Gracias!
cristina En el art. 37, apart. 4, dice que por lactancia de hijo hasta que cumpla los 9 meses tendrá derecho a 1 hora de ausencia, que podrá fraccionarlos en 2. Esta podrá sustituirse por 1/2 hora de su jornada o acumularlo.
Mi pregunta
¿A qué tenemos derecho, a una hora o a media hora diaria?
Si dice que una hora, la cual se puede fraccionar ¿ Se puede coger 1/2 al empezar la jornada y 1/2 al terminarla?Gracias.
cristina En el art. 31 apart. 4, dice que por lactancia de bebe menor de 9 meses se tiene derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en 2. O sustituirlo por 1/2 hora de la jornada o acumularlo.
Mi pregunta es la siguiente:
¿Se tiene derecho a 1 hora diaria o a 1/2 hora diaria?
¿Se puede empezar la jornada 1/2 hora mas tarde y terminarla 1/2 hora antes?
Gracias.fernando Hola; yo trabajo 40 horas para la misma empresa, pero tengo repartidas 20 horas en una sucursal y 20 horas en otra sucursal de la misma, el dia 15 de agosto es festivo nacional en madrid y me corresponde, cuantas horas tengo q hacer esa semana en cada sitio ya q me dan libre el dia festivo? la empresa me dice q tengo q hacer igual las cuarenta! auque libre el festivo tengo la obligacion de hacer las 40 horas? muchas gracias!
susana hola buenas tardes,tengo una duda respecto a los 15 dias por matrimonio,ya que esos dias empiean a contar cuando asistes al juzgado a firmar y no cuando tu decidas celebrarlo,vale eso lo tengo claro,pero se me plantea una duda cuando por ejemplo:se puedan solapar dias de matrimonio con vacaciones anuales,mi pregunta es¿se pierden esos dias???o se disfrutaria de todo al completo???muchas gracias
Manuel Hola.
Mi pregunta es la siguiente:me cuenta los dias de permiso,por nacimiento de hijo estando de vacaciones?por convenio me pertenecn seis.
graciasalfredo zavala que tal disculpa mi esposa va a dar a luz y en mi empresa me dicen que no me corresponde ningun dia es cierto
igm En mi empresa no tenemos convenio, con lo cual nos regimos por el estatuto, quieor pedir la jornada reducida por cuidado de hijo, ahora estoy de excedencia, con cuánto tiempo tengo q pedir la jornada reducida? hay un tiempo establecido en el estatuto? 15 dias, un mes... muchas gracias!
Ana Tengo una pregunta, yo trabajo algunos fines de semana, por el sabado me dan un día por la semana y por el domingo a saber que cantidad... el caso es que el 15 de Agosto es festivo y como me tocaba librar el dia del festivo me dicen que no me corresponde nada. Tengo compañeros que tb trabajan el finde y libran el festivo y otro día mas. Tengo o no derecho a librar otro día?? El convenio es EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS SIN TAREAS DE AT AL PUBLICO NO CL.
lola Buenos días. tengo una duda.Estoy embarazada y estoy pensando en coger el permiso de lactancia todo junto. Mi duda es, que trabajo de lunes a jueves en total 25 horas y los viernes no trabajo. En mi empresa están dando los tres semanas pero yo al trabajar hasta el jueves pienso que para mi no serían tres semanas sino 15 días hábiles no? o son naturales?. Muchas gracias
jose hola,entre en una empresa de limpieza por la baja de un chico ,lo an despedido y ami me an cambiado el tipo de contrato ya que estaba como interino ,ahora me dicen que ya que tengo las pagas prorogateadas no tengo derecho a ningun dinero ni a vacaciones que se suponen prorrogateadas al igual que las pagas(estube 54dias de interino)
graciasEquipo del EstatutoEquipo las vacaciones se disfrutan y se cobran en el salario. Eso es lo que no te pueden quitar, tu derecho a disfrutarlas, cobrando como si estuvieras trabajando.
Otra cosa son las pagas, que pueden estar o no prorrateadas.
sonia hola buenas tardes , voy a empezar a trabajar en septiembre y me caso en noviembre, a mi futura jefa le dije que me casaba y me dijo que no importaba, porque segun ella no corresponden los quinces dias por matrimonio hasta que llevas un año en la empresa, ¿es eso cierto? y en caso de ser mentira ¿la podria avisar por escrito antes de formar parte de la empresa o lo hago de otra manera? un saludo gracias.
Ana Rodriguez Hola, voy a acogerme a la reduccion de jornada por cuidado de un menor de ocho años, la empresa me exige en el documento que les envie solicitando la reduccion de jornada la fecha de comienzo y final de dicha reduccion, el caso que no se cual sera la fecha final, y no quiero firmar nada con ninguna fecha, es esto legal?
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo la petición de excedencia debe ser realizada por un tiempo cierto y medible por lo que deberás poner una fecha final prevista. Otra cosa es que luego lo negocies o incluso que lo matices en el propio escrito.
Pablo Por convertirte en pareja de hecho no te corresponden vacaciones? tanto el estatuto como el convenio habla de matrimonio en general, no especifica.....
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo tu lo has dicho, habla de matrimonio.
hay convenios que lo han resuelto, pero si el tuyo no lo incluye no tienes derecho.
ELENA Buenos días,
Mi pregunta es la siguiente:
Hace un par de semanas que ingresaron a un familiar de primer grado de consaguinidad y no me cogí los días que me corresponden, todavía sigue ingresado, me los puedo coger ahora?Tatiana Buenas. Hace pocos meses he sido mamá y mi duda es la siguiente: ¿Tengo permiso para llevar a mi bebé a sus revisiones pediátricas? De ser así, ¿estaría remunerado?
La duda es porque no se trata de enfermedad, sino de las revisiones que le corresponden por edad.Equipo del EstatutoEquipo entiendo que si. los derechos de las madres están cada vez mas protegidos por la lucha desarrollada y una cosa es que no te paguen el tiempo, pero otra muy diferente que no te lo permitan.
David HOLA;
Mi mujer se incorpora la semana que viene al trabajo en un centro comercial después de una excedencia después de haber tenido un hijo. El horario que le toca es de 15H a 22H que es el habitual que hacía, pero nuestro hijo todavía no tiene un año.
Puede cambiar su turno por otro de mañana? Tiene derecho a pedirlo y que se lo concedan? He leido la nueva reforma laboral y da la opción de una reducción dentro de la jornada ordinaria, que se entiende por jornada oridnaria de 6H a 22H que abre el centro comercial o de 15H a 22H que es su horario?
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo puede pedir cambio de turno y puede pedir reducción de jornada, dentro de la jornada que realice.
Eva Buenas tardes, tengo una duda , a ver si tu me la resuelves.trabajo en una tienda 8 horas al dia,de lunes a sabado, con un dia libre.Mi coordinador nos hace lo siguiente: cuando hay un festivo en la semana, lo da como si fuera el dia de descanso.Mi logica me dice que eso es un abuso en toda regla, ¿estoy en lo cierto?, si es asi, como hago o donde busco para mostrarle que nos esta tomando el pelo descaradamente?. gracias.
Helena Hola, tengo una duda, a ver si me puedes ayudar. Trabajo en un hotel en Baleares, soy fija discontinua, y ahora el empresario pretende que otras dos compañeras (también fijas discontinuas) y yo, no libremos en todo el mes de septiembre, y que nuestros dias libres se nos sumen a las vacaciones, las cuales, por supuesto no nos pagan, las disfrutamos, de manera que en vez de terminar a mediados de octubre, terminemos a finales de septiembre. No se nos ha avisado con 15 dias de antelación y además, aunque ya les he dicho que a mi parecer y segun el estatuto no es legal trabajar más de 14 dias seguidos, ellos siguen diciendo que si es legal, y aun no me han pasado nada por escrito. Gracias por tu tiempo.
Helena Hola, tengo una duda, a ver si me puedes ayudar. Trabajo en un hotel en Baleares, soy fija discontinua, y ahora el empresario pretende que otras dos compañeras (también fijas discontinuas) y yo, no libremos en todo el mes de septiembre, y que nuestros dias libres se nos sumen a las vacaciones, las cuales, por supuesto no nos pagan, las disfrutamos, de manera que en vez de terminar a mediados de octubre, terminemos a finales de septiembre. No se nos ha avisado con 15 dias de antelación y además, aunque ya les he dicho que a mi parecer y segun el estatuto no es legal trabajar más de 14 dias seguidos, ellos siguen diciendo que si es legal, y aun no me han pasado nada por escrito.ENtonces ¿es o no legal que me tengan un mes seguido sin descansar?? Gracias por tu tiempo.
Susana Buenas, tengo un despacho y una de mis trabajadoras me pide permiso para ir a recuperacion diariamente, por enfermedad comun en horario laboral, es retribuirle? Y por asistencia a reuniones de sus hijos al colegio?
graciasEncarna Por favor, necesitaria saber si los permisos para asistir a reuniones escolares de los hijos son retribuibles? el convenio es de oficinas y despachos.
Y la asistencia a recuperaciones por enfermedad común si se hacen por mutua privada, existiendo la seguridad social?mari tengo un juicio por traslado improcedente con la empresa en la cual estoy trabajando en calidad de demandante. El juicio es un jueves, en Madrid, la empresa esta ahora en Barcelona. Tengo derecho a días libres pero remunerados para poder viajar ahi?
Mabasa Las parejas de hecho se consideran matrimonio?? Es que ya están aceptadas a nivel estatal como un matrimonio civil y por tanto pueden disfrutar de los mismos derechos y concesiones pero me sorprende que el estatuto de los trabajadores no lo contemple como tal.
Gracias.
FELIX HOLA
con respecto al descanso minimo semanal acumulable por 14 dias..entiendo que este es obligatorio...pero...que sucede cuando realizamos jornada sin dicho descanso por impocision unilateral del empresario?? que debemos reclamar?? que nos devuelvan dicho descanso retribuido en forma de dias libres o en metalico??? me parece que en metalico no se podria reclamar....ya que el descanso es obligatorio...a menos que hubiese una finalizacion del contrato...en el tema de las vacaciones esta claro...en las jornadas especiales para determinados sectores tambien ponen claro que es obligatorio dar descanso compensatorio........pero para la norma general del dia y medio semanal no dicen si este puede ser compensado o no con dinero......creo que se aplicaria un descanso compensatorio incrementado en un 75%.lo que si tengo claro es que realizar horas extras en dichos dias anula el caracter de dia libre (segun jurisprudencia)Mayte Quería preguntarle, el 30 de noviembre vamos a contraer matrimonio civil y mi chico no ha pedido los 15 días por matrimonio porque piensa pedirlos cuando nos casemos por la iglesia en un par de años. ¿Le corresponderían los 15 días de permiso cuando nos casemos por la iglesia, estando casados ya por lo civil y no habiéndolos disfrutado antes? ¡¡Muchas gracias!!
manuel rodriguez hace un año aproximadamente que tengo cita con el psicologo a las 7 de la tarde y de buenas a primera mi jefe a cambiado los horarios y dice que si me ausento del trabajo para ir al psicologo tengo que presentar un justificante y echar esa hora otro dia eso es cierto
Marta Hola haber mi novio falto un día al trabajo con un justificante médico de ese día al día siguiente fue al trabajo y se marchó un poco más pronto porque no se encontraba nada bien y al día siguiente falleció su abuelo se necesitan justificantes para cada día?
acm He cogido en mi empresa la licencia por matrimonio que me corresponde. Queria hacerte una pregunta, ¿es legal que con esta licencia se quiten las dietas que corresponden a este periodo de tiempo? con las vacaciones lo tengo claro, pero no lo tengo muy claro con esta clase de licencias.
Antonio Buenos Días,
Estamos solicitando la reduccion de jornada por hijo menor y me la conceden pero me cambian de puesto de trabajo, eso es legal? hay algun artículo donde me lo expliquen en concreto?
Gracias de antemano.Raquel Rivero Buenos Días,
Me tienen que hacer una endoscopia y colonoscopia con sedación, ¿este caso no entraría dentro de un permiso retribuido?
Gracias!
Elena Samaniego ¿Se considera un deber inexcusable de carácter personal acudir a la notaría por la firma de unas escrituras de compraventa? ¿Y cómo se contempla en el caso de tener que realizar para ello un viaje fuera de la propia Comunidad Autónoma? Muchas gracias
alex hola, mi niña nacio en junio y se supone que me incorporo en octubre, pero yo quiero reducir la jornada en dos horas, quisiera saber si eso afecta a la base de cotizacion. Porque segun he leido 1 hora me pertenece por lac tancia hasta que la niña tenga 9 meses, pero ¿la otra?. Gracias
RAFAEL LOPEZ HOLA;SI SE CASA UN HERMANO TIENES DERECHO A COGER UN DIA FESTIVO POR LA BODA DE TU HERMANO.GRACIAS
Elnea Buenas. Trabajo de lunes a viernes 8 horas ( 40 horas semanales) nuestro convenio marca 37,5 por lo que libramos 1 tarde a la semana. Luego 1 vez al mes trabajamos un domingo de 10 a 14. ¿ Tenemos derecho a 1 día libre la siguiente semana ó solo 4 horas? ¿ Drch también a la tarde libre?
maria en mi trabajo te quitan un día de vacaciones si vas almédico. esto es correcto??
muchas graciasjimena hola,tengo una niña de 8 meses y he solicitado una reducción de 1hora y estar siempre en el turno de mañana, la empresa me dice que la reduccion me la conceden pero tengo que rotar de mañana y de tarde.. soy madre soltera y la niña tiene mis apellidos, me pertenece el poder elegir el turno que a mi me venga mejor para poder cuidar de mi hija?
jimena hola, tengo una niña de 8 meses y he solicitado a la empresa una reduccion de jornada de una hora y estar siempre de mañana. su respuesta a sido que la reduccion si que me la conceden pero que tengo que rotar de mañana y tarde. soy madre soltera y la niña tiene mis apellidos, me pertenece el poder elegir turno para poder cuidar de mi hija?
karen hola lo que pasa es qe io pedi un permiso ase mas de 15 dias y aora resulta qe no lo puedo tomar porqe la supervisora se agarro a correr personal y no tiene con qien cubrir mi plaza y me amenazo cin correrme si es qe falto me podrian auxiliar porfavor
eva Mi duda es,el estatuto de los trabajores equipara pareja de hecho con matrimonio??? me han operado y a mi pareja de hecho no le han dado los días de descanso, es legal??? en su convenio no se refleja nada de este tema.gracias
MariaMB Hola, me gustaría saber si los permisos te los pueden contar por horas, es decir, yo trabajo jornadas de 17h y 24h, está ingresado el marido de mi madre (padrastro, para entendernos) al pedir el permiso me dicen que a mi me lo ienen que contar por horas porque los días corresponden a 7h laborables y yo hago más en el día, en el plan concilia de castilla la mancha donde especifica los permisos dice que me corresponden 5 dias laborables ( es fuera de la localidad laboral), en ningún sitio pone que corresponden a 35 horas de trabajo, yo me cogería el viernes sabado (ya que la guardia es del viernes a las 15h hasta el sábado a las 8h) y domingo-lunes (la guardia es de 8h del domingo a 8h del lunes)y me dicen que solo me conceden 35h por lo que solo me podría coger viernes, sábado y domngo y trabajar el lunes de 24h a 8h. Hay en algún sitio que ponga que el permiso de 1 dia corresponda a 7h laborables o como creo entender yo un día es un día con independencia de las horas que trabajes ese dia? Soy enfermera en Castilla la mnacha y me baso en la resolucion del plan concilia de castilla la mancha del 6/junio/2008 publicada el 16/junio/2008.
Pedro Antonio Hola, me gustaría saber cuáles son mis deberes y derechos en la siguiente situación:
Soy de Cartagena, y este viernes 28 de septiembre es festivo local porque son nuestras fiestas de Carthagineses y Romanos.
Yo trabajo de lunes a viernes a media jornada a causa de un ERE de reducción de 8 a 4 h.
Pues bien, me dice hoy la jefa que este sábado quiere que trabajemos porque según ella en los estatutos está bien clarito que si un día festivo cae en viernes pueden obligar al trabajador a venir el sábado en lugar del viernes.
Yo tengo desde hace dos semanas pagado un viaje programado a Port Aventura que sale el jueves de madrugada y regresa el domingo por la tarde y dice que ese no es su problema ni de la empresa.
*** Quisiera saber lo siguiente: ***
- Los estatutos de los que me habla ¿son los que vienen en esta web o cada empresa tiene sus propios estatutos???
- En caso de que solo haya unos estatutos y sean estos, ¿hay algo de verdad en la afirmación de mi jefa?
- ¿cambia la respuesta independientemente de si estoy en ERE o no?
- Si estos no fueran mis estatutos, ¿dónde o cómo podría conseguir los que me pertenecen para leerlos e informarme de todo?Gracias de antenamo, un saludo.
Sergio Tengo que presentarme a una oposición (publicada en el BOE) fuera de mi comunidad autónoma (a más de 1000 km), ¿Tengo derecho a tomar algún día libre (retribuido) para dicho fin?
- Concretamente, soy de Ciudad Real, la oposición es un sábado en Gran Canaria y necesito el viernes por la tarde libre para poder coger el vuelo. No tengo convenio, y me amparo en el Estatuto General de los Trabajadores.
Unai hernandez gonzalez Hola buenas, han ingresado a mi suegra el sabado a las 4 de la madrugada cuando me tengo que reincorparar al trabajo??el fin de semana cuenta como dias de permiso??Gracias
Sara Hola mi nombre es Sara y llevo trabajando 2 meses, me operaron y estoy de baja 15 dias, ¿cuanto me descontarian del sueldo? es q mi empresa no me lo quiere decir.Pertenezco a la limpieza tenerife.
GraciasJorge Hola, quería saber si yo acudo a mi trabajo pero a las 3 o 4 horas me voy por no encontrarme bien y estar enfermo me podrían descontar las horas que no he realizado? es que yo tenia entendido que no, pero a varios compañeros les ha pasado que esas horas que les han faltado se las han descontado.
Graciasbeatriz hola buenos días:
mi consulta se refiere al permiso para acudir a un examen de acceso a la universidad. Tengo derecho a acudir sin que se justifique como ausencia laboral? De cuantas licencias dispongo anuales? De cuanto tiempo dispongo para cada examen? es una licencia retribuida o tiene penalización?
Muchas graciaslorentzo hola buenas dias,soy un chico que trabajo en una empresa de electricidad comunidad de madrid con un contracto indefinido de 40 horas semanales.Mi pregunta es si el jefe me puede obligar a trabajar los fines de semana(sabado y domingo)mi jefe me comento esto:1.LUNES trabas 4horas,2:MARTES 5horas,3:MIERCOLES 5horas,4:JUEVES 5horas,5:VIERNES 5horas,6:SABADO 8horas,7:DOMINGO 8horas en total 40 horas semanales y despues de una semana como esta librar lunes y martes se puede una cosacomo esta??gracia
Manuel AS Hola,
Me caso este año por lo civil y el año que viene por la Iglesia, en el estatuto se indica que tengo derecho a 15 días de vacaciones siempre y cuando lo avise con antelación y lo justifique. Me gustaría cogerme esos días después de la boda religiosa, ¿es posible?, entiendo que la Iglesia me dará algún tipo de documento que acredite que se ha realizado la boda.
Muchas gracias
Juan Trabajo en una residencia concertada en la que me dicen que debemos hacer las vacaciones fraccionadas y correlativas, con un periodo de 20 dias entre los meses de Junio y septiembre , y otro periodo entre los meses de Febrero y Mayo. Dicha norma no se cumple con todos los trabajadores y queda en manos de un pacto con dirección que decide otorgar cualquier otra opción al trabajador en cuestión. El centro no cierra y en mi caso no me sustituye nadie. El representante legal de los trbajadores refiere haberse hecho unas reuniones y por mayoria de los trabajadores (de otros colectivos que sí tienen sustitución) se ha establecido dicha norma. Mi pregunta es: Es legal todo esto, y el hecho que un colectivo mayoritario imponga condiciones sobre otros. Por otro lado puede imponerse al trabajador el fraccionamiento y correlatividad de vaciones sin una justificación como en mi caso en el que nadie me sustituye ni hace mi trabajo. En mi caso me supone más inconvenientes que ventajas puesto que debo realizar el trabajo de un mes en "cuatro dias" tanto antes como a la vuelta de mis vacaciones.
Por otro lado no entiendo porque debe quedar todo en manos de una persona (dirección) cualquier otra opción. Por cierto las reuniones se han hecho fuera de mi horario laboral asi como estando de baja maternal algunas de mis compañeras.Estela Lo primero, GRACIAS POR LA LABOR QUE REALIZAIS. La duda, mañana ingresan a mi hija de 2 años por enfermedad. Requiere desplazamiento, por lo que me corresponden 4 días pero, ¿si el tiempo de hospitalización es inferior a 4 días, puedo disfrutar del permiso completo? ¿O tengo que incorporarme nada más recibir el alta? Porque aunque esté en casa, requiere de mi cuidado. Otra duda, lleva mala un mes y he tenido que llevarla la hospital de urgencias en dos ocasiones, descontándome esos días de vacaciones. ¿Es legal lo que ha hecho la empresa? GRACIAS
iluminada rodriguez fernandez El dia 28 murio mi abuela, yo soy personal laboral de un ayuntamiento, y me dicen que no me pertenece ningun dia. ¿Es cierto?
Cristina Hola buenas tardes! me caso el 15 de diciembre de este año y llevo 2 años y medio en la empresa, lo he comunicado previo aviso hace un mes y medio, cuando me llamaron del juzgado,la empresa no quiere darme los días seguidos desde el día de mi boda sino, una semana antes de la boda y luego una semana después y me están poniendo muchas pegas, diciéndome que tengo mucho morro, querer cogerme unas vacaciones en Diciembre!,qué debería hacer, porque mañana me han dicho que van a venir a dejar las cosas claras, en plan amenaza, cuando nos tienen haciendo 42 horas semanales y no nos compensan de ninguna manera, además de eso, turnos partidos de 10 horas y acabamos el turno a las 2230 de la noche, empezando al día siguiente a las 8.45, es eso correcto? muchas gracias
SARA Buenas tardes,
Ayer mismo me hicieron una intervención de cirugía mayor, estuve en el hospital de día y me mandaron a casa por la tarde. Hoy me he incorporado al trabajo.
Mi empresa pertenece al convenio del comercio general y no pone nada al respecto, lo único que pone es que los tres primero días de baja no cobraría nada... el caso es que el gestor de mi empresa me dice que tendría que coger el día de baja y no cobrar ese día pero veo incoherente que me den días por hospitalización de familiares y por mi hospitalización e intervenión no me den ningún día, ni ese mismo día. ¿Es correcto lo que me dice el asesor?
¿Podrían considerarse las horas de hospital como de consulta médica? Porque en ese caso no me quitarían retribución salarial.Un saludo y muchas gracias por todo
alejandro Buenos dias Carlos.
Tengo unas dudas que considero importante en estos tiempos que corren. Mi pareja trabaja en el comercio en zaragoza, me gustaria saber si por ley te corresponde un dia libre a la semana como minimo??? si al tener un contrato de 40 hrs y trabajar una semana entera y quiero decir los 7 dias, pasarte de esas horas, te corresponde por ley un dia por el domingo y por el dia libre minimo, y recuperar esas horas que te has pasado?? tambien queria saber si al trabajar festivo tambien correspondo un dia libre??muchas gracias.
Ernie Hola,
en mi empresa me comentan que me descuentan, a pesar de tener justificante médico, las horas que falté por llevar a mi hijo de 2 años al pediatra,
¿Es eso correcto?
Creo que tengo derecho a llevarlo,pues no es autosuficiente,pero no encuentro si es remunerable.
No soy capaz de encontrar respuesta.
Gracias de antemano y enhorabuena por tu labor
Arai Hola:
Si tienes al niño enfermo, pero sin hospitalización (gripe, gastroenteritis...)¿puedes quedarte en casa a su cuidado y que te remuneren ese día o por el contrario te descuentan el mismo?
Soy funcionaria
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Si no hay hospitalización no se entiende enfermedad grave y no hay permiso, puedes pedir un permiso no retribuido, caso de necesidad.
Ana Belén Buenas tardes,
En mi trabajo tengo un convenio específico el cual no recoge mi caso, el cual explico.
Mi hermana dará a luz entre hoy y mańana,me puedo acoger al apartado 3.b de este artículo?.
En mi convenio se especifica que es hospitalización por ENFERMEDAD, considero que un parto no es una enfermedad,es algo natural.
También aclarar,me puedo acoger al estatuto y no al convenio?.
Gracias,un saludoAlba Los dos días por hospitalización o fallecimiento de un familiar son para todo el año? Me explico: si el mismo familiar u otro diferente tiene dos ingresos graves se tienen dos días por cada uno o son dos días al año para todas las hospitalizaciones o fallecimientos al año?
roberto heras hola, voy a ser padre en unos dias y quisiera saber si mi padre al ser abuelo, tiene derecho a algun dia, segun el estatuto de trabajadores que es por el que se rige su puesto de trabajo (conserje), su jefe le ha dicho que no le da ningun dia directamente. muchas gracias.
Sandra Hola yo soy monitora en un colegio concertado, me tienen contratada como celadora y trabajo 1 hora por la mañana de 8 a 9 y 2h y15 al mediodia,el cole esta cerca de casa,ahora he sido mama y me gustaria saber si tengo derecho a la lactancia o no. Y tambien he escuchado que en vez 1 hora tambien existe de 1/2 hora.Si me pudierais ayudar lo antes posible, para avisar que empezaria mas tarde.
Gracias y un saludo.Equipo del EstatutoEquipo Una hora por día laborable siempre que no sea al principio o al final de la jornada, si es así, sería reducción de jornada de media hora, tambien puedes acumular todo seguido en jornadas completas, calculando los días laborables hasta que el bebe cumpla nueve meses, es tu decisión y tu derecho.
SANDRA Hola,trabajo en un colegio concertado como monitora del tiempo libre, pero contratada como celadora,ahora he sido mama.Yo trabajaba 1h por la mañana de 8 a 9 y al mediodia de 12:55 a 15:10, me gustaria si tengo derecho a la lactancia (me han comentado que puede ser de 1h. o 1/2h), pero a mi por mi horario no se si me pertenece,si me pudierais ayudar os lo agradeceria,ya que pronto me tengo que reincorporar y les tendria que avisar.
Gracias y un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo El permiso de lactancia es independiente de la jornada, 1 hora diaria, que no sea al principio o final de la jornada o reducción de jornada de 1/2 hora, con tu horario será esto último, hasta que el bebe cumpla nueve meses, también puedes acumular todo seguido en jornadas completas, calculando los días laborables que hay en el periodo, aquí tu decides y lo comunicas a la empresa, art. 37.4 del ET.
MIGUEL CARO URIBE ¿ CON CUANTO TIEMPO ES NECESARIO INFORMAR A LA EMPRESA DE CUALQUIER GESTION QUE TENGA QUE HACER UN TRABAJADOR ( IR AL MEDICO, SACAR DNI, EXAMINARSE DEL CARNET DE CONDUCIR ETC ? GRACIAS.
Equipo del EstatutoEquipo Art. 37.3 del ET, previo aviso y posterior justificación, no especifica pero es conveniente con la mayor antelación posible.
Marc Buenas a todos, tengo una duda algo compleja la cual agradecería si alguien puede aclarármela , he intentado informarme pero veo contradicciones....
Os explico:
Según convenio, tenemos que trabajar 1720 horas efectivas. Según calendario laboral, tenemos 14 festivos anuales distribuidos entre fiestas nacionales, regionales o locales.
Cuando alguno de nosotros nos toca trabajar un festivo, nos pagan el plus marcado por convenio y ya esta, no compensan con día de fiesta ni nada, ya que dicen que las 1720h anuales son siempre EFECTIVAS independientemente de los festivos anuales.He leído lo siguiente al respecto, en un libro de legislación laboral:
" Cualquier trabajador tiene derecho a disfrutar de sus 14 festivos, sea cual sea el tipo de contrato y convenio aplicable, por tanto si un trabajador trabaja un festivo tiene derecho a compensarlo con un día libre aparte de los días libres que tenga normalmente. Esto no quiere decir que sí un festivo coincide con un día libre, baja o vacaciones tengas derecho a recuperarlo, a no ser que tu convenio diga lo contrario.
LOS FESTIVOS SON RETRIBUIDOS SIEMPRE y no tienes que compensarlos con horas o días adicionales de trabajo. En ningún caso, diga lo que diga en el convenio aplicable, en tu contrato o donde sea. Por tanto, si en un mes hay tres festivos, ese mes trabajarás 3 días menos aparte de los días libres que tengas normalmente, pero tu sueldo seguirá siendo el mismo""¿Se recuperan o se cobran los festivos trabajados?
La primera opción es recuperar el festivo trabajado con otro día libre retribuido, totalmente aparté de los días habituales de descanso semanal y de las vacaciones. La empresa también puede optar por pagarlo. En este caso pagará un 75% de incremento según la Disposición Derogatoria Única RD 1561/1995
Cuando las horas trabajadas en festivo o días de descanso semanal se compensen en vez de cobrar, dicha compensación también debe ser con un 75% de incremento."Después de todo lo anteriormente expuesto, la cuestión es:
Si esos 14 días festivos nos los devolviesen en otro día de fiesta, no realizaríamos las 1720 horas marcadas por convenio las cuales nos dicen que hemos de realizar...
Ami entender por lo leído, estos 14 días festivos son retribuidos, y al ser así, se descontarían del cómputo total de horas anuales como sí de un permiso retribuido se tratase... Estoy en lo cierto?
Mi convenio no dice nada al respecto, sólo que se cobra a 20e más ese día en el supuesto caso de que te toque trabajar.
Por jerarquía me baso en el E.T. y estas son mi deducciones equivocada o no...
Espero haberme explicado bien, no ha sido fácil. xD
Un saludo a todos!
Silvia Hola quisiera saber sin los 15 dias por matrimonio empiezan desde la fecha del evento o a partir del dia siguiente.
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo El permiso por matrimonio son días naturales, han de disfrutarse contando desde el día de la boda o registro como pareja de hecho, incluido y de forma consecutiva.
Estefania Hola, tengo una duda respecto al calendario de esta año bisiesto. Una compañera me ha comentado que por ser bisiesto y haber trabajado un día mas este año nos corresponde un día de descanso adicional. Es esto ciero?
Gracias,
Estefaniaana Buenos días, mi consulta es la siguiente: Tengo vacaciones el 10 y 11 de diciembre (lunes y martes). Casualmente nos han avisado que operan a mi cuñada el día 10. Como son más de 150 km en el convenio recoge que tengo derecho a 4 días, pero no sé como hacerlo. ¿Pierdo mis días de vacaciones? ¿Me los pueden añadir? ¿Me darán mis días en otro momento? La intervención creo que sólo tendrá un día de ingreso, aunque el postoperatorio es complicado con reposo absoluto en casa.
juan El jueves 22/11/2012 ingresado mi padre . y hoy viernes23/11/2012 sido operado para ponerle un marca pasos yo queria saber si los dias efetivos si cuenta k dia me pertenece gracias
Equipo del EstatutoEquipo Los permisos se cuentan días naturales, la cantidad la determina el convenio, aveces mejorando el art. 37 del ET, que da derecho a dos días en tu caso por enfermedad grave de familiar en primer grado, Jueves y viernes retribuidos entregando el lunes el justificante hospitalario.
Susana Se retribuye el caso en el que el trabajador falta a trabajar(1día) por una recomendación de reposo del médico de cabecera?
Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se complementa los tres primeros días, consulta tu convenio, por ahí te lo podrías pelear, en cualquier caso no hay baja sino una recomendación de reposo, puede descontarte el día, depende de su voluntad.
Equipo del EstatutoEquipo Depende de la voluntad de la empresa, podría descontarte el día, pero si en tu convenio las bajas tienen un complemento para los tres primeros días que no abona la seguridad social, podrías peleartelo, consúltalo, aunque realmente no hay una baja sino una recomendación de reposo.
fernando hola si voy a donar sangre en horario de trabajo me afectara en mi salario o tendre problemas en el trabajo???
Equipo del EstatutoEquipo Podría entenderse como retribuido, por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, público y personal, aunque la pega es el carácter voluntario del donante, esto está pensado para renovar documentación, cuando te toca mesa en elecciones,..., puede depender de la empresa y/o del trabajador.
art. 37, 3d del ET.
ana Buenos días, mi consulta es la siguiente: Tengo vacaciones el 10 y 11 de diciembre (lunes y martes). Casualmente nos han avisado que operan a mi cuñada el día 10. Como son más de 150 km en el convenio recoge que tengo derecho a 4 días, pero no sé como hacerlo. ¿Pierdo mis días de vacaciones? ¿Me los pueden añadir? ¿Me darán mis días en otro momento? La intervención creo que sólo tendrá un día de ingreso, aunque el postoperatorio es complicado con reposo absoluto en casa
José Recientemente he contratado una empleada de hogar mediante un contrato indefinido a tiempo parcial de 10 horas por semana en horario de tarde. Con el fin de que pueda compatibilizarlo con otros trabajos, realiza su jornada laboral los martes y jueves 3horas y media y los viernes 3 horas. Nos ha surgido la duda de como se aplica la jornada de 10 horas,las semanas en que hay algún día de fiesta como por ejemplo la próxima en la que es festivo el jueves.
judith martorell bayon Estoy trabajando en comercio (sector Optica) y este mes cae mi dia libre semanal con dia festivo nacional (8 de diciembre). Pierdo mi dia de fiesta o debo hacerlo otro dia de la semana? Gracias desde ya.
Marisa Hola mi empresa se rige por el estatuto de los trabajadores, y hay una cosa que no me queda clara, tuve que desplazarme 90 kilometros para asistir a una consulta medica especializada en el hospital, yo tengo jornada reducida por cuidado de un niño menor de 8 años, trabajo una semana de mañana y otra de tarde, el dia de la consulta yo trabajaba por la mañana y la consulta fue por la mañana, me corresponde un dia por ir a la consulta o me lo tienen que quitar de vacaciones?, es que ahora me dicen que ese dia no fui a trabajar, aunque saben de sobra que fué por ir al medico, tengo los justificantes y se lo voy a entregar, y otra cosa, estoy pendiente de que operen a mi hija tambien el el mismo hospital, o sea a 90 km de mi residencia,¿me corresponden 4 dias laborables o naturales?, gracias, espero su respuesta.
Equipo del EstatutoEquipo Tienes la obligación de preavisar y justificar, en tu caso es un permiso retribuido, no te pueden descontar de las vacaciones. Los días son naturales.
Un saludoAdrian Buenas tardes, tengo una duda que no se cómo puedo solventarla. Trabajo en una residencia de ancianos, y trabajo la mayoría de los festivos, éstos festivos me los pagan a 18€ según convenio, pero tengo entendido que a cambio tienen que devolverme esas horas otro día, ¿no? estoy en lo cierto? no he encontrado nada en el estatuto que entienda que se comunica ésto, ni el VI convenio de residencias ¿podría recomendarme alguna página donde lo indique si es así de forma tangible?. Muchas gracias
FRAN Hola: Mi empresa se rige por el estatuto general, estoy a 40 horas semanales por turnos de lunes a domingo, mi pregunta es cuantos días de asunto propios tendría al año y si estaría obligado respetar los días festivos o en su caso pagarlas como extras? Gracias..
Sergio Amembar Por cada festivo trabajado en mi empresa, nos compensan con un día libre. ¿Es eso legal? ¿Un festivo por otro día normal? ¿No existe un minimo de "retribución" ante un festivo trabajado?
El convenio vigente para mi contrato laboral es el del Comercio del Metal Madrid.
Gracias.LUISA Hola, he sido seleccionado para representar a España en un campeonato del mundo, por el consejo superior de deportes y la CMAS. ¿Necesito gastar días de mis vacaciones o puedo acogermo al art. 37 punto 3 apartado d) "...deber inexcusable de carácter público..." gracias por su respuesta.
nayely que tal mi pregunta es la siguiente, llegue dos horas tyarde ami trabajo sin justificacion pero repuse las horas llendome mas tarde mi jefe quiere descontarme todo el dia, puede hacer eso ? o cuando me quedo yo a trabajar mas tiempo le puedo cobrar como hora estra? y ´por ultimo si me dan un bono quincenal va incluido en mi aguinaldo ? gracias
SARY BUENOS DÍAS, TRABAJO EN UNA TIENDA Y MI CONVENIO ES EL DE COMERCIO TEXTIL, MI CONTRATO DE TRABAJO ES DE 12 HORAS SEMANALES Y ESPECIFICA QUE TRABAJO SÁBADOS Y DOMINGOS, TRABAJÉ EL PASADO 8 DE DICIEMBRE SÁBADO Y FESTIVO Y ME DICEN QUE NO ME LO PAGAN PORQUE COMO FESTIVO PORQUE MI CONTRATO PONE QUE TRABAJO SÁBADOS Y DOMINGOS Y QUE DA IGUAL EN QUÉ CAIGAN. YO CREO QUE ME QUIEREN TIMAR UN POQUITO, PERO QUIERO ESTAR SEGURA DE QUE TENGO RAZÓN.
LUEGO POR OTRO LADO NOS QUIEREN PAGAR LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS EN LO QUE LLEVAMOS DE AÑO (LLEVAMOS TARBAJANDO COMO UNOS TRES MESES)Y NO SABEMOS SI NOS LO TIENEN QUE PAGAR COMO HORAS NORMALES O COMO HORAS EXTRA.
Javier Hola, pertenezco al convenio del metal de Vizcaya, en el mismo no hay mencion a lo que voy a preguntar, me gustaria saber si los dias de nochebuena y nochevieja se trabaja el dia completo (estoy a jornada partida) o solo se trabaja media jornada. Un saludo
Antonio Hola, tengo una duda respecto al permiso por paternidad, son dos días por hospitalización de familiar y trece de permiso, los dos son desde la hospitalización misma, pero los trece días ¿se pueden coger en otro momento, o han de ser seguidos?
muchas gracias de antemano
GARA HOLA BUENOS DIAS. En la Esa en la que trabajo las horas que haces de mas se acumulan en un banco de horas, hasta ahy bien, la cuestion es que hoy me he enterado que el 25 y el 1 festivos nacionales que no se abrio las 8 horas de ese dia me son descontados de mi banco de horas¿?¿?¿ no lo entiendo ¿que de legal hay en ello? Lo que me faltaba es que tambien me descontaran los domingos que no abren es que cada dia vamos a peor. Porfavor si me puede ayudar
jose Aunque a todo el mundo le parece obvio que debo tener licencia para ir a un examen universitario no encuentro la mención a dicha licencia en ningun sitio, ni en el estatuto ni en el convenio de mi empresa.
jose Aunque a todo el mundo le parece obvio que debo tener licencia para ir a un examen universitario no encuentro la mención a dicha licencia en ningun sitio, ni en el estatuto ni en el convenio de mi empresa. ¿Realmente tengo derecho a exigir que me permitan ir al examen?
Soledad Buenas he estado de baja durante 10 dias y me he incorporado un jueves a trabajar, normalmente trabajo de lunes a domingos con un dia libre al estar de baja e incorporarme un jueves no me han dado mi dia libre, Esta bien? o me corresponde librar?
Juan hola buenas, estoy a horas de ser tio por parte de hermano, ya se que no me pertenecen dias por eso pero he leido que por ingreso de cuñada si. El caso esque ellos no estan casados pero llevan conviviendo juntos 8 años, me pertenecen esos 2 dias si es en mi ciudad o 4 si es en una ciudad diferente?
gracias d antemanoEquipo del EstatutoEquipo En el justificante que entregas a la empresa, solo dice que tu cuñada esta ingresada en ese hospital en una determinada fecha, luego la empresa si que te puede pedir, o no, que acredites tu parentesco con la persona ingresada, en este caso deberían ser matrimonio o pareja de hecho, si no el certificado de convivencia de su municipio.
Un saludo
Chema Hola. Mi duda es la siguiente:
En caso de tener que utilizar los dias de permiso retribuidos, cuando empiezan a contar? El día en el que se genera el derecho o el siguiente hábil. por ejemplo: muerte de un familiar a las 18 hs. de un sábado y la jornada laboral es de 8hs a 15 hs de lunes a Viernes. y si fuese el Lunes a las 18 hs.?
GraciasEquipo del EstatutoEquipo Los permisos retribuidos siempre se contabilizan como días naturales, en este caso contaríamos desde el siguiente día natural, el domingo, considerándolo como día de permiso. Si fuese el lunes a las 18h, empezará a contar desde el martes.
Un saludo
Sara Hola, quiero saber si una empleada del hogar contratada a tiempo parcial de tarde (6h diarias de lunes a viernes), tiene derecho a permiso retribuido para ir al médico,al dentista y/o al abogado...dentro del horario de trabajo? Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Si, tiene derecho a los permisos retribuidos que establece el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Un saludo
maraia hola,
con cuantos dias de antelación tengo que comunicar a mi empresa que necesito un dia de asuntos propios???,lo tengo que hacer por escrito???.
trabajo en un comercio en andalucia
graciasEquipo del EstatutoEquipo Deberías mirar tu convenio colectivo sectorial, en el articulo de licencias, en algunos el preaviso es de 48h. Todo lo que comuniques por escrito con acuse de recibo, será bueno para evitar posteriores problemas.
Un saludo
Carmen R. C. Desearía saber si el acompañar a un hijo menor al médico se puede considerar como un deber inexcusable.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Carmen.
En el estatuto el deber inexcusable es de caracter publico y personal y acompañar a tu hijo es de caracter privado y personal por lo tanto no se encuadra en ese suspuesto.
Por estatuto no te corresponde. Mira tu convenio o sino intenta negociarlo
sara hola soy una trabajadora embarazada y me gustaría saber cuántas semanas por baja maternal me corresponden y a cuántos días tendría derecho por la hora de lactancia (jornadas completas)
Equipo del EstatutoEquipo Por baja maternal, 16 semanas.
Para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.Suma los dias que restan de trabajo desde el fin de la maternidad hasta que el niño cumpla 9 meses, los dias de trabajo que te den son las horas que podrias solicitar libres. Cuenta las horas de cada dia que debieras de trabajar y suma asi dias hasta agotarlas horas que te corresponden.
Normalmente suele ser mes y medio
Igor Buenas,
Yo he tenido el añado pasado una gran tragedia familiar, primer falleció mi padre de una enfermedad (Cáncer) lo cual me tuve que movilizar fuera del País, he leído que para estos casos son cuatros días.
Pero es que tres meses después fallece mi Madre en un accidente de tráfico y tengo que volver hacer el mismo traslado que cuando fallece mi padre.
Yo he cogido solo 4 días, ¿serian cuatros u ocho días?
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Son cuatro días por cada permiso, pero no son acumulables, si es eso lo que he entendido.
Un saludo.
IGOR Buenos días,
Tengo la siguiente consulta:
El año pasado mi Padre falleció de una enfermedad y en el trabajo me dieron cuatro (4) días, que es lo que me correspondía por haber hecho un viaje fuera del País.
Pero es que tres meses después Fallece mi madre en un accidente de tráfico, con lo que tengo que hacer el mismo desplazamiento que cuando ha fallecido mi padre, todo esto ocurre el mismo año, ¿Tendría que tener cuatro días más?
Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Rogelio.
Por el Estatuto, ningun dia.
No obstante mira tu convenio porque a veces establecen mejoras
Jackie Una Consulta yo solicite permiso con anticipación, para no laborar un día Sabado.
Nosostros para cumplir cn las 48horas de Trabajo reglamentarios, trabajamos de Lunes a Viernes de 8am a 5:30 con una hora de Refrigerio y los sabados de 8 a 1:30pm.
Cuando me ha pagado mi quincena me han descontado el día complero (8horas), presente mi reclamo y me dice que el sabado es considerado como día normal y yo le respondi que no si los sabados solo trabajamos 5 182 horas para completar las 48 semanaales.
Es correcto que me hallan descotnado el dpia completo espero su respuesta.
Gracias,
JackieEquipo del EstatutoEquipo Hola Jackie.
No se si tu convenio marca el precio por hora o mes.
Mira este dato
Noemí Voy a dar a luz en los próximos días. A mi padre le corresponden 2 días naturales por mi ingreso? En su empresa le han dicho que no, a no ser que me hagan cesárea.
Un saludo y gracias.
Equipo del EstatutoEquipo A quien le corresponden dos días por nacimiento y permiso de paternidad, es al padre de la criatura, a tu padre le correspondería dos días si concurriese enfermedad grave o intervención tuya, salvo que su convenio de aplicación o de empresa diga otra cosa.
Un saludoerika Al inscribirse como pareja de hecho, ¿te corresponden quince dias como en el matrimonio?
Equipo del EstatutoEquipo Hola Erika.
El Estatuto no lo contempla.
Deberias de ver si tu convenio de aplicacion tiene regulado este derecho en caso de pareja de hecho. Algunos si lo contemplan. En ese caso te perteneceria
Noemí Doy a luz en los próximos días. Mi padre tiene derecho a dos días naturales por mi ingreso? En su empresa le dicen que no, a no ser que me hagan cesárea. Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Noemi.
Artc.37.
Dos días por enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días
Es compleja la interpretacion del articulo, porque habla de enfermedad,hospitalizacion o intervencion quirurgica y no de hospitalizacion con intervencion.
Se ha argumentando que el espiritu de este artc, tiene que ver con necesidad de acompañante, que esxista una enfermedad y que el parto no lo es. Esta claro que en cesarea es mas evidente, pero en parto natural podria poner problemas la empresa. No obstante han cabido diferentes interpretacion de la ley en diferentes momentos.
Que lo hable con la empresa
alejandro Hola, mi contrato de trabajo es de martes a domingos, tendria libre el domingo por la tarde y el lunes entero. Me gustaria saber cuantos domigos o fines de semana me pertenecen. Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Alejandro.
Si tu contrato establece claramente que tienes que trabajar de martes a domingos por la mañana, esta claro que el domingo a la tarde y el lunes descansas, y eso ssera asi siempre,salvo modificaciones por razones objetivas
Santiago Abad Si debo acompañar a mi hijo de 1 año al medico, ¿tengo derecho a tiempo libre para acompañarle?
Muchas gracias.Equipo del EstatutoEquipo Segun el Estatuto, no
PEro mira tu convenio que normalmente suele establecer permisos para el medico de cabecera cuantificados por horas y para especialistas
jose luis Buenos días,
Mi mujer tiene reducción de jornada por guarda legal de uno de nuestros 3 hijos. Actualmente le han comunicado en la empresa que le van a reducir el salario un 20% en base al articulo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Es aplicable esta reducción del sueldo por el hecho de tener reducida la jornada por guarda legal?
Equipo del EstatutoEquipo Es aplicable a la jornada que le corresponda, salvo que opte por la rescisión del contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de 9 mensualidades.
Un saludo
Nuria Me gustaría saber si tengo preferencia para vacar desde 15 junio al 15 septiembre por estar mi hija en edad escolar o no? Según el convenio de sanidad privada de Aragón. Mi hija tiene ahora cinco años y va al colegio desde los tres, esta en tercero de infantil.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Nuria.
No nos ocupamos en este foro de aplicacion de los convenios.
Lee muy bien que establece tu convenio al respecto.
Esta pagina es en relacion a interpretacion del Estatuto de los Trabajadores.Por el momento no tenemos medios, todo se andara
Etel han operado a mi marido, y le han dado el alta el mismo día, le han cortado un dedo ¿Cuantos días me pertenecen?
Equipo del EstatutoEquipo Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo y normalmente ayuda de otra persona. Valoralo con el informe medico si es asi
Equipo del EstatutoEquipo Hola susana.
En este ambito no respondemos a cuestiones de convenios particulares porque seria imposible contestaros a todos/as teniendo en cuenta que nos escribís de diferentes partes de la geografía española.
Cabria que por otras vias pudieramos realizar un asesoramiento mas personal. Estamos desarrollando algunas ideas.
Respecto al estatuto, te pertenecen dos dias
Adrián Hola, trabajo en una empresa del sector del metal, y estoy estudiando un ciclo formativo de titulación oficial a distancia. ¿Alguien sabría decirme cuántos días me corresponden por la realización de exámenes?
GraciasEquipo del EstatutoEquipo 1. El trabajador tendrá derecho:(Artc.23)
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes,
Loriky Hola yo tengo reduccion de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años, con un horario de 8 a 14;30 horas pero me ponen reuniones a partir de las 16 horas ¿estoy obligada a acudir a las mismas? hasta ahora lo estoy haciendo pero es que no tengo donde dejar a mi hija y la empresa tampoco me compensa ni con horas ni con dinero ese tiempo extra. ¿tendría que avisar a la empresa de que no acudiré a dichas reuniones? MUCHAS GRACIAS
Loriky Otra duda, tengo que renovar la reducción y ahora ya voy a poner fecha fin el dia que mi hija cumple los 8 años incluido. Creen que deberia poner de nuevo el horario que haré de lunes a viernes y además un agregado de que no me voy a salir de ese horario en ningún momento salvo pacto entre las partes?
Loriky Perdon la ultima duda ¿me pueden despedir estando en reducción de jornada o es cierto que tenemos proteccion contra el despido a no ser que sea por disciplina=?? millones de gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Loriky.
Empiezo por el final, es verdad que no te pueden despedir en situacion de reduccion de jornada pero por esta causa, no por otras, como despidos disciplinarios, causas objetivas...
Respecto del horario deberias de marcarlo en tu proxima reanudacion de reduccion.
Respecto de las reuniones que se realizan en horas que no corresponden al horario aceptado por la empresa en tu reduccion de jornada, deberias de negociarlo con la empresa, y ausentarse en otro momentos si es preciso que acudas a estas reuniones. Ten en cuenta que no solo te afectan a ti y es complejo seguramente para la emrpesa determinar un horario que se ajsute a tu peticion.
Creo que deberias negociar si es preciso tu asistencia, como recuperar esas horas.
Eva Hola,
Mi padre falleció el pasado sábado, en una localidad que dista 500kms de mi lugar de trabajo. Avisé de que me incorporaría el viernes siguiente, entendiendo que me correspondían 4 días de permiso. Hoy me informan que se trata de 4 días naturales, por tanto, de domingo a miércoles, así que me cuenta como un día de vacaciones disfrutadas. Aparte de que ya avisé y no obtuve respuesta negativa, y de la evidente falta de sensibilidad, es esto legalmente correcto? Podrían por favor indicarme el artículo del Estatuto de Trabajadores en el que se hace referencia? (he buscado pero no especifica si se trata de 4 días laborables o naturales)
Mil gracias.Equipo del EstatutoEquipo Hola Eva.
Lo primero es decirte que lo siento y animo.
Son dias naturales efectivamente, y la empresa ha hecho lo correcto. Tienes razon con la sensibilidad, pero con la ley en la mano, la empresa tiene razon.
No lo dice el estatuto, pero se ha interpretado que cuando no se establece laborables, se entienden naturales.
RotuVerde Hola!
Mi hermana esta embarazada de 5 meses y se le ha complicado, hasta el punto de pasar a ser un embarazo de alto riesgo. En cualquier momento se puede poner de parto y tendrían que hacerle una cesárea de urgencias. Yo me encuentro en otra comunidad autónoma, por lo que veo que me corresponden 4 días. Sin embargo, por lo que leo "3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo" yo no podría avisar, porque no sé cuando puede ser, que hago? Les pongo ya sobre aviso? Tengo miedo que me digan que no, en ese caso yo podría tomar alguna medida?
Otra duda que tengo: en julio se casa mi hermano, me correspondería algún día? (se casa en una comunidad autónoma diferente a donde yo trabajo).
Muchas gracias!
Equipo del EstatutoEquipo Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Yo iria avisandole para que se organice en la empresa aunque no sepas la fecha cierta. No obstante lo de previo aviso es que antes de empezar la jornada y que no estes avises de porque no vas.
Es un derecho que tienes, por lo tanto no tomaran medidas.
Respecto de la boda de tu hermano el estatuo no lo contempla. mira tu convenio por si amplia los permisos del estatuo
Francisco Javier Hola, a fecha de hoy todavía no me han dado en la empresa el calendario de festivos para el presente año, yo trabajo todos los fines de semana y habitualmente los festivos también y los cambiamos, de mutuo acuerdo la empresa y yo, por otros días, siempre lo hemos hecho antes de finalizar el año pero este se están retrasando mucho en dármelo, Cuando tenían que entregarlo?
Muchas GraciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Francisco.
El calendario de festivos se aprueba en el Boletin, puedes recurrir al Boletin para saber cuales son.
No obstante segun el estatuto, artc. 34.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Estamos en Marzo. Creo que es mas que evidente que no lo ha planteado.
Podeis plantearlo vosotros, mirar que establece el convenio de aplicacion, normalmente establecen mecanismos en caso de que la emmpresa no presente el calendario
Fran Buenas tardes. Tengo dudas con respecto a los dias de vacacioned por contraer matrimonio. Corresponden 15 naturales. ¿Desde q dia se cuenta? En mi caso, la boda es un sabado (para mi es festivo pq trabajo de lunes a viernes), contaria desde el mismo dia de la boda (incluido el propio sabado), desde el dia siguiente (es decir, el primer dia a contar seria el domingo) o desde el primer dia laborable (es decir, el primer dia a contar seria el lunes)?
Necesitaria saberlo lo antes posible para concretar el viaje.
Muchas gracias
Un saludo
Equipo del EstatutoEquipo Hola Fran
Los dias por contraer matrimonio son permisos retribuidos y no vacaciones.
Respecto de los dias que te corresponden son 15 naturales. El permiso comienza a partir del primer dia laboralble despues de la boda, que en terminos normales suele ser el lunes puesto que la boda suele celebrarse los sabados
laura Hola.Tengo una reduccion de jornada realizada por la empresa a 27 horas.Mi horario establecido es de 16h a 20.30h , ahora me dice la empresa que cuando haya un festivo,como el del dia del padre o semana santa,tengo que recuperar las horas de esos dias.es asi? es que creo que no es legal.Muchas gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Laura.
Los dias festivos no se recuperan. Si tu tienes una jornada establecida y en esa semana hay algun festivo que coincide y se cierra la empresa no se recupera
Fran Buenos dias. La boda es el 8 de Junio de 2013. Por lo tanto los 15 dias de permiso van desde el 10 al 24 ambos incluidos, ¿verdad?
maria jesus dregorio diaz Hola me han operado de miopia,en una clinica privada sin ingreso,mi empresa dice que no me pertenece ningun dia por esta intervencion, pero es evidente que no he podido acudir a mi puesto de trabajo ni el dia de la intervencion ni el siguiente,me dicen que vaya a mi medico de cabecera y pida la baja laboral.En la clinica me han informado que si tengo derecho a esos dos dias sin necesidad de baja laboral.¿A que tengo derecho?.gracias.un saludo
Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria Jesus.
si no has podido trabajar necesitan un justificante medico que lo justifique. Seria una incapacidad temporal transitoria, y como tal deberias de tener un justificante y que la empresa lo tramitara.
Hay algunas empresas que por un dia o dos deciden no tramitar la baja, pero no es algo que debiera hacerse puesto que no has acudido a trabajar por encontrarte incapacitada temporalmente para el desarrollo de tu trabajo y esencialmente para esta causa se ha previsto la incapacidad laboral transitoria (baja)
aitor buenos dias es posible que yo siendo el marido disfrute del permido de lactancia mientras mi mujer disfruta de la baja maternal? o para disfrutar el permiso de lactancia ella tiene que haber finalizado la baja maternal? gracias por todo
Equipo del EstatutoEquipo Artc.37.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento
múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Se establece la incompatibilidad del permiso por lactancia con el disfrute de la maternidad por parto, adopción o acogimiento (Disposición adicional primera.7 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).
felix santos buenos días, me gustaría saber cuantos horas me pertenecen para acudir al medico de cabecera o especialista....estoy acogida al convenio de peluquerias y gimnasios de la comunidad de Madrid.
gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Felix.
En esta pagina no se resuelven temas de convenios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientandote sobre como resolver tu problema.ANA Hola, ¿¿dice algo el estatuto de los trabajadores de si tenemos permiso para llevar a nuestros hijos al medico???
En mi convenio no pone nada y ya agote los dias de asuntos propios. Tengo hijas de 5 y 2 años.Gracias
jose Hola buenas tardes, trabajo 20 horas a la semana los dias lunes, jueves, viernes y sabado. En el contrato pone 20 horas a la semana pero verbalmente tengo ese horario. Dos cuestiones, cuando hay un festivo que coincide con los dias que no voy me comentan que debo ir los dias que no voy, por ejemplo el 18 de marzo fue festivo y quieren que vaya a trabajar el miercoles 20 (los miercoles no trabajo nunca). Es legal, porque entonces nunca tengo ningun festivo y ademas no puedo tener otro trabajo en los dias que no voy.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Jose.
Lo primero ,necesitas un calendario.
Artículo 34. Jornada.
1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.Con el calendario ya pactado, hay convenios que regulan el trabajo en festivo con retribuciones superiores a la ordinaria como el de hosteleria.
Es decir que podrias tener una regulacion de trabajo en festivos por ser la naturaleza del contrato pero teniendolo claro y sabiendo las percepciones que debes percibir.Susana Buenos días,
Por favor, me gustaría saber según el estatuto de los trabajadores, cuántos días le corresponden a un trabajador que ha tenido que desplazarse a Francia (él es francés) por el fallecimiento de un familiar.
Muchas gracias.
Un saludo,
Susana.
Ivan Hola,
Le van a hacer una biopsia al hermano de mi madre y tiene que desplazarse 70km. Mi madre tiene que acompañarle ya que luego le han dicho que no puede conducir en unas horas. Le corresponde el día de permiso retribuido??
Equipo del EstatutoEquipo Hola Ivan.
Artc. 37. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Se entiende desplazmiento normalmente por superar 200 kms de distancia, algo que impida pernoctar, en tu caso serian dos dias de permiso.
Se entiende que necesita acompañamiento pero no son cuestiones que queden del todo resueltas en el estatuto
Alba Hola, segun el convenio de nuestra empresa, tenemos derecho a 9 días personales (los trabajadores de jornada completa), pero la mayoría somos de media jornada. El caso es que me han dicho que en el Estatuto aparece algo asi como que los trabajadores de menor jornada tendran derecho a la parte proporcional (para todo en general, no para este caso) y quiero saber donde se encuentra ya que la empresa nos dice q esos dias son solo para los trabajadores de 40 horas y que nosotros no tenemos derecho, y el sindicato nos dice que si, que tenemos derecho a la parte proporcional.
Gracias.Equipo del EstatutoEquipo Hola Alba.
En esta página no se resuelven temas de convenios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Respecto al Estatuto,2.4 d) del E.T., dispone: "Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcionada, en función del tiempo trabajado". Es claro que este precepto acude en primer lugar al principio de igualdad, que deriva del art. 14 de la CEE, pero a renglón seguido, habida cuenta de la diferencia de situación en que se encuentran unos y otros trabajadores (a tiempo completo y a tiempo parcial) matiza el principio de igualdad haciendo una diferenciación razonable, esto es, acudiendo al principio de proporcionalidad cuando así corresponda a la naturaleza de los derechos aplicables, y lo hace de forma imperativa, por lo que la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, no es ya la de la igualdad de derechos pura y simple, sino la de acomodar el disfrute de aquellos derechos que no se consideran divisibles a la proporcionalidad derivada de la situación desigual en que se encuentran, lo cual supone aplicar en plenitud a esta clase de trabajadores aquellos derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconocérselos sólo proporcionalmente cuando el beneficio es susceptible de algún tipo de medición.
La regla de la proporcionalidad se podria aplicar en cuanto a los salarios y los otros derechos que por su naturaleza sean medibles, y no aplicarlo por el contrario a aquellos otros derechos (como la ayuda de escolaridad, minusválidos, seguro de vida y de accidentes etc.) que por su naturaleza indivisible se le reconocen en plena igualdad con los trabajadores a jornada completa."En el mismo sentido y respecto de los días de asuntos propios pueden citarse tanto la sentencia de la Sala de 30-1-2009 como la del TSJ de Madrid en su sentencia de 14-6-2006, que partiendo de que existiendo derechos que por su naturaleza o finalidad no son aptos para establecer el principio de la proporcionalidad, tal como acontece con las licencias por fallecimiento o enfermedad grave de familiares o para concurrir a exámenes oficiales, en los demás casos la lógica impone la aplicación de las reglas de la proporcionalidad y eso entiende acontece respecto de los días por asuntos propios, pues tiene un contenido económico desde la perspectiva de la empresa, ya que ha de abonar el salario sin recibir la equivalente contraprestación de servicios, pues lo contrario los trabajadores a tiempo parcial no es que no recibieran un trato igual, sino que comparativamente tendrían un trato privilegiado, carente de justificación objetiva, respecto de sus compañeros a tiempo completo.
Por lo tanto estoy de acuerdo con el criterio de proporcionalidad
Silvia García Buenos dias,
Trabajo en una planta de tratamiento de residuos procedentes de la construcción, estoy en la báscula pesando los camiones que vienen a descargar y también realizo funciones de administrativa.
La empresa tiene un horario de 7:00-14:00 y 15:00-19:00 y antes de coger la baja yo realizaba el horario de 9:00-14:00 y 15:00-19:00, de 7:00 a 9:00 se ponía en el puesto de báscula un chico que trabaja en la misma empresa pero en otro puesto de trabajo y que salía a las 17:00 en vez de a las 19:00.
El día 24/04/13 tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo tras mi permiso por maternidad.
El día 20/03/13 presente a mi jefe la carta solicitando la reducción de jornada. Hoy día 26/03/12 me dice que lo ha consultado con la oficina central y han dicho que no puedo elegir yo mi horario y que no aceptan mi solicitud. Por lo que tengo que incorporarme a mi puesto con mi jornada habitual (9:00-14:00 y 15:00-19:00) el día 24/04/13.
Yo ya le dije a mi jefe que el horario que propongo yo (9:00-14:00) no tenia que ser obligatoriamente el definitivo.
¿que puedo hacer?¿hasta donde llegan mis derechos?
Muchas GraciasEquipo del EstatutoEquipo Hola Silvia.
Debes de tramitarlo correctamente y en su caso demandarlo.
En esta página no se resuelven este tipo de temas . Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema.
MARIA Hola, tengo una duda, ¿Cuánto te corresponde librar por domingo trabajado? En caso de que sólo te corresponda un día ¿Puede la empresa imponerte el día de la semana que libras?
Gracias
Equipo del EstatutoEquipo Hola Maria.
No es tan facil la solucion porque depende del convenio de aplicacion.
Respecto al dia que libras, se establece normalmente por contrato y es dia y medio normalmente.
En esta página no se resuelven temas de convenios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Si estas interesada en resolver temas de convenios podriamos enviarte un e-mail para orientarte
javier sanchez Hola mi madre fallecio el pasado miercoles,aki en albacete el jueves y viernes fue fiesta y segun el convenio me corresponden tres dias por fallecimiento de padre,pero nose si me corresponde porque el jueves y viernes fueron festivos y luego vienen sabado y domingo,o me los puedo cojer de la siguiente semana, gracias un saludo.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Javier, los dias se entienden naturales y por tanto da igual que sea festivo
teresa Buenas Tardes,
Trabajo en un despacho con horario de trabajo de lunes a viernes. Me han pedido que empieze a viajar a latino america y los viajes están organizados para que salga el sábado. Por lo que, estoy trabajando el sábado y el domingo. Me gustaria saber como se compensan estos dias ¿con dias de vacaciones? ¿con pago de los dias adicionales trabajados? y en cada caso en que proporción.
Muchas gracias,
Equipo del EstatutoEquipo Hola Teresa.
Con los datos que me proporcionas es complejo darte una respuesta.
Necesitaríamos, contrato, convenio.
En esta página no se resuelven temas de convenios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema.
Saludos
Muriel Mi jefe no me deja cogerme los 15 días que me pertenecen por mi boda.
Trabajo en una inmobiliaria como secretaria. He avisado a mi jefe en cuanto he tenido confirmación del juzgado de la fecha de mi boda. Es para el 12 de julio, y aún quedan 3 meses y una semana… El dice que ahora como no hay comerciales, él no puede quedarse solo 15 días, que solo me puedo coger una semana. O bien, yo lo arregle de forma que deje a alguien a cargo (con toda mi cara se refiere a que se lo diga a alguien de quedarse en mi puesto y obviamente, sin darle mi jefe un duro), o se lo pueda decir a la madre de mi jefe, que ella está jubilada hace años y ahora, aparte que es otra pesetera y gorronera como su hijo, no le gusta hacer nada por nadie y no va a aceptar de seguro quedarse 15 días a suplirme. Encima, me dice mi jefe que sus padres se casaron un viernes, lo celebraron sábado y lunes ya estaban trabajando porque antes las cosas del trabajo estaban mal como es el caso de ahora. Por ley me pertenecen 15 días, como ya se sabe. El problema es que, ahora tal y como están las cosas, o bien me arriesgo a que por narices me vaya mi 12 de julio y vuelva a los 15 días, y pueda o no tener el trabajo… o si no, me jorobo y la verdad, no se como voy a organizármelo con la boda y el viaje… le dije que como jefe que era, tenía que organizárselo él, y me dice que es cosa mía, que él ahora con concentrarse en vender tiene bastante… estoy hasta las narices de mi jefe…Equipo del EstatutoEquipo Hola Muriel.
Efectivamente tienes derecho al permiso.
En tu mano esta solicitarlo y en su caso reclamar la posible accion que ejerza la empresa sobre ti.
Sergio Buenas tardes,
me gustaría comentaros en que mi empresa tenemos un poco de jaleo con el tema de los dias de libranzas y también por trabajar los días de festivo.
Estamos en el convenio de consultoras y el contrato que tenemos fue el de la reforma laboral en el que trabajamos de Lunes a Domingo.
De esta manera estamos mi departamente a Turnos de Tarde y de Mañana y cada 4 semanas ( de momento) nos toca trabajar dos fin de semana seguidos y libramos dos días entre semana.
Nuestras dudas son las siguientes, ¿por trabajar en festivo se nos debería de compensar con 75% extra (dia y medio, al querer solo compensarnoslo en días) según dice el articulo 47 del Real Decreto o este puede ser manipulado por el convenio?
y Tambien la duda de al trabajar domingos con estes tipo de contrato, ¿cuentan como un día normal o también se le debería de aplicar la compensación como si se tratara de un festivo?
espero que con estos datos sea suficiente para que me aclareis estas dudas.
Gracias de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Sergio.
La Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio.
Dice como mínimo, por lo que en convenio colectivo y por acuerdo entre trabajador y empresario se puede mejorar.Mira tu convenio,
juanma buenas noches¡¡¡ me gustaria saber si por fallecimiento de mi suegro, me pertenece algun permiso retribuido. le indico q soy pareja de hecho en la comunudad autonoma de extremadura y mi convenio es el de telemarketing. por mas q miro por internet no consigo aclararme¡¡¡
mil gracias de antemano.
Equipo del EstatutoEquipo Hola Juanma.
En esta página no se resuelven temas de convenios. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito.
Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problemacatalina pizarro Quisiera saber cuantas horas me corresponden por un examen de conducir. Gracias
Ernesto Buenas tardes,
acabo de entrar en una empresa, en la que se está exigiendo a los empleados que pidan permiso para ir al médico, que lo cojan de sus vacaciones (se pueden pedir vacaciones en fracciones de horas incluso).Revisando el estatuto, no veo que se hable de este tema, pero entiendo que tengo derecho a ausentarme del trabajo para ir a una cita del médico (cabecera o especialista), aunque la empresa decide si me lo paga o no. Según lo veo yo, debería tener este derecho, pero no lo encuentro en el estatuto. ¿Hay alguna parte de la legislación que hable de esto?
Según mi forma de verlo, dando por supuesto el derecho de ir al médico, debería poder elegir entre:
- recuperar el tiempo
- pedirlo de vacaciones para que me lo paguen
- que la empresa me descuente el tiempo ausenteGracias
juanma muchisimas gracias pero ya lo solucione con mi empresa esta mañana.
de todas formas muchas gracias.Ernesto Hola! intenté postear ayer pero parece que no subió.
Mi duda es la siguiente, si pido un permiso para ir al médico (ya sea de cabecera o especialista), ¿la empresa me puede obligar a coger esas horas de mis vacaciones? Mi opinión es que, están obligados a dejarme ir (por supuesto debo presentar el justificante cuando vuelva), y que luego ya deciden ellos si me lo pagan o no, ¿es así?
En el estatuto no encuentro nada sobre permisos no retribuidos, ¿qué ley o principio podría citar para convencer a la empresa de que tengo este derecho sin tener que coger vacaciones?
Gracias
SaludosMaría Laura Hola!
Tengo una reducción de jornada de 30 horas semanales en una empresa del sector ocio. Los días de libranza son rotativos por lo que solemos cambiarlos entre compañeros, llevo con la reducción cerca de 3 años y he hecho cambios con mis compañeros que trabajan sus 40 hs/semanales.
Resulta que ahora me dicen que sólo puedo cambiar días con las personas que tienen el mismo horario que yo. Cuando yo tengo entendido que al ser un cambio entre trabajadores cuando mi compañero me haga el día, hará mi horario y cuando yo haga su día haré su horario independientemente de que sea de 8 horas.
Es correcto?
Un saludo
María Laura Hola!
Tengo una reducción de jornada de 30 horas semanales en una empresa del sector ocio. Los días de libranza son rotativos por lo que solemos cambiarlos entre compañeros, llevo con la reducción cerca de 3 años y he hecho cambios con mis compañeros que trabajan sus 40 hs/semanales.
Resulta que ahora me dicen que sólo puedo cambiar días con las personas que tienen el mismo horario que yo. Cuando yo tengo entendido que al ser un cambio entre trabajadores cuando mi compañero me haga el día, hará mi horario y cuando yo haga su día haré su horario independientemente de que sea de 8 horas.
Es correcto?
Un saludo
Miguel Ángel Martín Cuando dos personas del mismo departamento e igual categoría coinciden al pedir las vacaciones y no se pueden poner de acuerdo ¿Que criterio se sigue para asignarlas?
OSCAR Un trabajador con un contrato indefinido a tiempo parcial (4 horas semanales), tiene derecho a un día completo por mudanza?
Gracias.
Martys hola tengo una duda, tengo una jornada de 39 horas semanales y le he reducido por guarda legal en 1/5, es decir, trabajo a día de hoy 31,2 horas semanales. A día de hoy han realizado un ERTE en mi empresa y me han reducido un 8% mas de jornada diaria, es decir, emprezaré a trabajar 28,8 horas semanales, ya he leído en varios sitios que: "Cualquier trabajador que vea reducida temporalmente su jornada diaria, entre un mínimo de un 10 y un máximo del 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción, tendrá derecho al desempleo parcial establecido en el artículo 203.3 de la Ley General de la Seguridad Social, con los requisitos detallados en el mismo.", sin embargo a mi me han reducido un 8%, sería correcto la reducción que me han hecho?.
También he leído que el el acuerdo de la empresa se tiene que indicar si estas reducciones de jornada se hacen sobre la jornada real (en este caso seria 39h) o sobre las jornadas trabajadas (31,2h), pero si en el acuerdo que han firmado no lo especifican..que prevalece??
Gracias de antemano, un saludoenrique hola, soy funcianario publico, trabajo de lunes a viernes de 0700 a 1415, y me pagan una compensacion x guardias, ahora me dicen ke tengo ke trabajas desde el lun 20/05 hasta el vier 14/06, osea 26 dias de corrido, sin descanso, keria saber si eso es pocible o si tengo derecho a reclamar, por las dudas la empresa es UTE, desde ya muchas gracias
Juan Carlos Muy buenas, he leído en alguna página que los 15 días del permiso por matrimonio empiezan a contar desde el primer día laboral tras la boda, es decir, que si me caso un sábado, tengo las 2 semanas siguientes y el lunes. ¿Esto es así? Muchas gracias
luisa Hola buenos días,
En unos días tengo una prueba hospitalaria bastante molesta, no sé si podré ir a trabajar ese día....me corresponden algunas horas por hacerme la prueba? puedo , en el caso, de que me encuentre mal pedir el día libre? Para su información le digo que nos regimos por el convenio del metal.
Reciba un cordial saludoLuorhe
Verónica Hola, trabajo en un hotel limpiando habitaciones.En diciembre mi hermano y mi cuñada van a ser padres, quería saber si me por ley tengo derecho a algún día de fiesta por ser tía.
Muchas graciasPedro Martinez Hola buenas. Me caso el 29 de junio de este año y querria saber si mi tio carnal tiene derecho a un dia de permiso para poder asistir, y en caso de que pueda con cuanta antelacion debe de pedir el permiso?.
Muchas gracias por anticipado.
Saludos.JESUS ANGEL Buenas noches, mi empresa está con un expediente de regulación de empleo y van a operar a mi suegra, me gustaría saber si los dos días de permiso que me corresponden la empresa me los puede poner como días de ERE por que le dé la real gana o por el contrario no tiene más remedio que dejarme disfrutarlos. Gracias.
JUAN ANDRES hola.
Soy miembro del comite de empresa y varios compañeros me han consultado lo mismo.
Mi pregunta es la siguiente:
realizamos trabajo a turnos, y en la secuencia de trabajo, antes de irnos de vacaciones muchas veces hacemos varios dias. Es decir, que si normalmente trabajamos 6 y libramos 4, antes de irnos de vacaciones hacemos 3 dias y comenzamos las vacaciones.Y cuando regresamos de vacaciones muchas veces tampoco dan los dias de descanso semanal.
Dicen que si no hago la secuencia completa no tengo derecho a compensacion semanal.
Segun convenio no se recoge nada al respecto.
¿Se han de compensar los dias trabajados de la semana por la parte proporcional del descanso semanal?
Gracias de antemano.
Francisco Javier Buenas tardes:
Trabajo como peón en el ayuntamiento de mi localidad. Tengo que realizar unos exámenes de final de curso de un Grado Medio de Técnico de emergencias, durante tres días. El ayuntamiento me dice que tengo derecho a los días, pero que es un derecho no retribuido. ¿Es así, no tienen que pagarlos?
Gracias por su aclaración ,
Un saludo.pedro Buenaas tardes:
A mi mujer la hospitalizar para una intervencion quirurgica con una recuperacion de 4 o 5 dias en el hospital. Mi mujer la operan en granada y yo trabajo en una fabricca de muebles en mazarron, Murcia.
En la empresa donde trabajo me dicen que solo tengo dos dias aunque si no me equivoco son 4.
¿Estoy en un error?ana Hola, quiero solicitar una reducción de jornada, pero tengo una duda, en mi contrato aparece que la jornada laboral son 35 h. semanales, aunque realmente trabajamos 30 h., no solo yo, si no todos mis compañeros. Mi preguna es que según el Estatuto el mínimo que puedo solicitar es una octava parte, entonces esto a que se le aplica, a las 35 h. o a las 30h?.
También tengo la misma duda con el sueldo, ya que no se si lo tengo que calcular entre las 35 h. o las 30. Muchas gracias y un saludo.Pilar Buenas tardes,
Estoy embarazada y saldré de cuentas la primera semana de julio; mi marido trabaja por turnos de lunes a domingo, con descansos de 2 días y su actividad no tiene convenio de aplicación. Entiendo entonces que él se rige por el Estatuto de Trabajadores y le corresponde sólo 2 días de permiso?
Gracias,Loly Santana Hola Buenas Tardes,
Tengo la siguiente duda: tengo un contrato eventual por circunstancias de la produccion con categoría de ayudante de dependienta, mi jornada es de 36 horas semanales, en julio disfrutaré de mis vacaciones, 15 días, pero el primer día de mis vacaciones empieza un domingo computándose como un dia de mis vacaciones, es eso correcto? segun mi contrato mi jornada es de lunes a domingo, según mis conocimientos tengo derecho a descanso semanal, estoy equivocada? debería empezar el domingo o por el contrario el lunes?
Muchas gracias por vuestra ayuda!!
Loly Santana Perdon me falto decir que empiezo las vacaciones el domingo siendo ese mismo día mi descanso semanal...
Ricardoabellan buenas tardes, mi hermano se casa por el juzgado un viernes, en la empresa donde trabajo me dicen que no me pertenece el dia, quisiera saber si el segundo grado de consanguinidad o afinidad entran hermanos/as y cuñados/as porque en la empresa me dicen que solo son padres e hijos, muchas gracias
Consuelo Buenos dias soy trabajadora de socio-sanitarios y por sistema organizativo trabajamos seis días y descansamos dos,por lo tanto cada mes y media la semana que descansamos Domingo-Lunes, descansamos solo un día por semana, es decir en vez de descansar ciento cuatro días, como seria en jornada regular, descansamos noventa y uno ó noventa y dos,como no tenemos calendario laboral, la empresa ni me los paga ni me los da de descanso, mi pregunta es ¿que derecho tengo ante estos días que ni disfruto ni cobro? al igual me pasa con los festivos que coinciden en días de descanso ¿y otra pregunta los festivos que trabajas y que te dan otro de compensación, de quien es la elección de disfrutarlos? ¿ de mutuo acuerdo con la empresa, a elección del trabajador, o a elección de la empresa? muchas gracias
José Manuel Mi hermana ha ingresado el sabao para dar a luz.
Desplazamiento de 90 km en buena carretera y autovía.
Ha sido dada de alta el martes.
Tengo justificante del hospital fechado el domingo.
¿Que días de permiso me corresponden? sabado y domingo, domingo y lunes o lunes y martes?
El convenio solo hace mención al E.T.
Muchas graciasSílvia Hola,
Tengo un contrato 6 meses de 20 horas semanales. En lugar de trabajar 4 horas cinco días a la semana, trabajos cuatro días 5 horas y uno libro.
Si en una semana coincide que hay un día festivo, ese día correspondería al que tengo que librar? mi jefe cree que esa semana sólo libraría un día coincidiendo con el festivo. Yo creo que esa semana haría dos, el festivo y el que libro cada semana.
Gracias,José Manuel Como continuacion al comentario anterior he de indicar que he cogido el lunes y el martes y la empresa me dice que no tengo derecho a los días de permiso, pues al ser el ingreso el sabado solo me pertenecerian el sabado y domingo en caso de enfermedad,
Pues al ser nacimiento de sobrino no se considera enfermedad ya que el mero hecho de parir es una cosa normal.
¿es cierto esto?
Graciasgemma Buenos días,
Quería saber si tenemos derecho a ir con un hijo menor a un médico especialista en horario de trabajo. GraciasCelia Hernández Pavón Buenos días:
Mi hermana dará a luz en breve, con la consecuente hospitalización, pero en mi empresa me han dicho que no tengo derecho a los dos días. ¿Es cierto?
Yo veo que en el Art. 37 conceden dos días por hospitalización de familiar de hasta segundo grado... ¿los nacimientos se tratan de manera diferente? Además existe la posibilidad de que yo la acompañe en el parto.
GraciasRoberto Andreu Buenos días,
Trabajo bajo el convenio de aseguradoras y reaseguradoras.
Mi duda es la siguiente, el próximo sábado 16 de noviembre me caso y en la empresa me indican que los días que tengo de permiso son quince días desde el mismo día de la ceremonia. ¿eso es correcto?
Yo trabajo de lunes a viernes.
Muchas gracias por vuestra ayuda.BCC Me gustaría saber a partir de cuando empiezan a contar los 15 días de permiso por matrimonio en caso de casarse un sábado. Algunos dicen que a partir del primer día laboral después del matrimonio y otros que el mismo día ya cuenta. ¿en el caso de los funcionarios es igual?
GraciasLucía Mora ¡Hola!
A ver si lo he entendido bien. Si yo trabajo un festivo y me lo pagan,no tengo derecho a un día libre. ¿Es así? Soy enfermera y,ahora, trabajo de lunes a viernes de 8:00 15:00 y los sábados de 8:00 a 13:00. En un trabajo anterior,además de pagarme el festivo, me daban un día libre.
Fernando Buenas noches, mi mujer trabaja en centro comercial de lunes a sábado de 10:00 a 16:00 una semana y la siguiente de 16:00 a 22:00, desde octubre de 2010 se acogió a una reduccion de jornada por guarda legal de un menor de 8 años de 10:00 a 16:00 la semana de mañana y de 16:00 a 19:00 la semana de tarde, a día de hoy por problemas familiares necesitaría regular su reduccion para trabajar de lunes a sábado de 10:00 a 14:30 ya que de esta forma mantendría su misma reduccion de jornada.
Es posible hacerlo?.
Y si es posible podrían de alguna forma facilitarme algún tipo de escrito para enviar a su empresa.
Gracias de antemano por su atención.
Se me ha olvidado decir que su contrato es de 144 horas mensuales y ha reducido a 108.Lucía ¡Hola!
Soy enfermera en una residencia de ancianos. Estoy trabajando 40 horas semanales de lunes a sábado (aunque en el contrato pone de lunes a domingo). En la residencia en la que trabajé anteriormente, por un festivo trabajado te daban un día libre (además de pagarlo), pero aquí me han dicho que no. Como en mi convenio sólo pone la cuantía de un festivo, me he remitido al estatuto para comprobarlo y entiendo por él que si me lo pagan no tengo derecho a un día libre ¿lo he entendido bien? Las auxiliares me han comentado que a ellas no les dan el día libre como tal, si no en tiempo para salir antes determinados días en la cartelera del año siguiente por exceso de horas ¿no tendría derecho a algo parecido, en mi caso?
Andres Saludos
Los dias libres en caso de muerte de un familiar cuentan como permiso?
Es decir si mi hermano muere un lunes y yo libro lunes y martes ya no dispondre de dicho permiso? y si es asi tienen derecho a contar desde esa fecha?
Marta Mi marido es gran dependiente, me han llamado esta mañana del centro de día que está con gastroenteritis, y he tenido que salir del trabajo para ir a buscarlo. Hay algún permiso que me pueda coger para atenderle en casa hasta que se recupere? Muchas gracias
Yessica Hola, desearía saber si la consulta con la Matrona se considera justificada o no, ya que si me cpnsta que tanto analíticas (son pruebas) como la consulta de Ginecología ( especialista) están justificadas, pero tengo la duda respecto si tendría que recuperar con horas las citas de la matrona.
Muchas gracias
estefania muy buenas, tengo una duda que me gustaria que me la resolvieseis, intervenieron quirugicamente a mi madre y pedi la tarde libre,ya que mi jornada laboral es de 4horas y ese mismo dia coincidia que trabajaba de 4 a 8, y ni jefe me dijo que me la tomase la tarde libre pero que no me pertenece el dia por lka operacion y que le tendria que devover las horas(4horas) es cierto? y otra duda que tengo es que me hizo ir a un curso un dia de fiesta y nunca me comento el devolverme esas horas? eso cuenta como hora de trabajo? y si yo en mi tiempo libre voy a un curso y luego en el mismo dia tengo que ir a trabajar no estoy echando horas extras? Gracias y espero que me podais ayudar
carmen hola,
trabajo en un comercio en el que trabajo de lunes a sábado. Los sábados solo por la mañana. Para compensar este, y trabajar 40 horas semanales, descanso jueves por la tarde.
Mi pregunta es la siguiente...si este sábado 12 de octubre es festivo y no trabajo...¿tengo que trabajar las 40 horas o me sigue correspondiendo el descanso del jueves por la tarde?saludos
Marta Buenas tardes,
mi hermana va a tener un niño y se encuentra a 250km de mi lugar de residencia y trabajo. He pedido mis dos dias por el nacimiento de mi sobrino + 2 mas por tener que desplazarme, pero me comentan que no me corresponde ningun dia porque no se especifica en mi convenio ( textil ). Según tengo entendido el Estatuto es general y el convenio lo especifica y mejora, pero si viene en el estatuto me pertenece. ¿es asi? ¿Puedo reclamar esos 4 dias ? Gracias
mekaro Muy buenas!
Trabajo en una Empresa con un contrato indefinido(fijo) a tiempo parcial
(Solo me faltan dos horas al tiempo completo..).En el convenio tenemos derecho a cuatro días (días personales) y cinco de reducción de jornada ..
¿cuantos días mas o menos puedo tener entre los dos?.En el convenio de la Empresa no aclaran diferencia entre los del tiempo completo y los otros del parcial..otra cosa ¿que significa exactamente reducción de jornada ?
Muchas gracias.Jose Buenas,
me gustaria saber si por convienio, tengo derecho al tiempo de acompañar a mi mujer a las ecografias, etc, relacionados con el futuro nacimiento de nuestro hijosNúria Mi me empresa me ha comunicado que a partir de la fecha, se descontarán del sueldo las horas que utilicemos para ir al médico. En el convenio no dice nada sobre el tema. De todas maneras, un conocido, experto sobre el tema, me ha comentado que los convenios nunca pueden contradecir los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, en todo caso sólo puntualizar algún aspecto o mejorarlo. Me enseñó una parte del Estatuto donde se constaba que el trabajador tiene derecho a ir al médico de la Seguridad Social en caso de necesitarlo (no privado)si lo comunica a la empresa con 48 horas de antelación... y ahora me gustaría localizar ésta parte del Estatuto de los Trabajadores y no lo logro ¿podrían confirmarme que estoy en lo cierto o enviarme o detallarme dónde está escrito que corresponde a ésta parte? En caso de que esté acertada, me gustaría informar a la gestoria. Muchas gracias.
juan rodriguez Buenas tardes, en mi empresa estamos regulados por el estatuto de los trabajadores y tenemos un contrato de lunes a domingo. Cuando llegan los festivos tenemos que trabajarlos y nos los compensan cuando a ellos les viene en gana y solo por un dia.
He estado mirando compensacion de festivos en el estatuto y no encontre nada al respecto.
Me podriais informar sobre ello.muchas gracias
Ferran Masip Bon dia!
Mi pregunta es sobre la reducción de jornada. En el punto 5 del artículo 37 se comenta que el trabajador debe avisar con 15 días de antelación de su reincorporación a la jornada normal. Pero en el artículo 6 habla de que deberá informar de la fecha de inicio y de la fecha final de su reducción.
¿Cuál es la interpretación correcta? ¿Desde el principio se debe indicar la fecha final o se puede avisar 15 días antes de volver a la jornada normal?
Muchas gracias.sara Tengo una pregunta sobre el tema de la lactancia, en caso de acumular los días para la reincorporación al trabajo, los días a contar son laborables o naturales, un saludo, gracias
ARACELI HOLA,
ME TRASLADO DE LAS ISLAS BALEARES PARA VIVIR A LA PENINSULA POR MOTIVOS DE TRABAJO, MI DUDA ES CUANTOS DIAS ME PERTENECEN ?
GRACIAS
David Buenos dias,
Mi novia y yo somos pareja de hecho y quiero solicitar en mi empresa dos dias por intervencion quirurgica de su padre y la operacion es a mas de 200km de distancia.
Quisiera saber si tengo derecho a esos dias segun el estatuto de los trabajadores.
gracias
un saludoLaura Pastor Buenos dias,
Tengo una jornada laboral de 6.5 horas diarias de lunes a viernes y 3 sabados al mes de 10 a 14h (142horas semanales)
Disfrutamos de 15 minutos de descanso a lo largo de toda la jornada y, me gustaria saber si este descanso se computa como hora efectiva a la hora de calcular las horas trabajadas anuales.Gracias de antemano
Laura Pastor En el comentario anterior no especifiqué que en el convenio de oficinas y despacho de la comunidad de madrid no lo especifica, y tengo entendido que [...] si la jornada diaria continuada excediera de seis horas, “deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”
De nuevo, gracias
jose luis BUENOS DIAS. MI HIJA MENOR DE EDAD (15 AÑOS)TIENE PROBLEMAS PSIQUIÁTRICOS Y NECESITA IR UNA VEZ AL MES AL ESPECIALISTA EN PSIQUIATRÍA DE LA S.S. ¿ YO TENGO PERMISO RETRIBUIDO PAR PODERLA ACOMPAÑAR ?
Nuria Buenas noches!! estoy leyendo el estatuto de los trabajadores en busca de la respuesta a una gran duda pero no termino de tenerlo claro. En el ART. 37 dice "2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España." En el caso de que en mi oficina no se trabaje en navidad ni año nuevo y yo cogiese un periodo vacacional que abarcara esos días, ¿tendría que contarlos como días de vacaciones también restándome esos días a los 30 correspondientes a mis vacaciones o por el contrario tendría que excluírlos?
Un saludo y muchas gracias.
RACHEL Falleció mi abuela y no se si me corresponden 2 o 4 dias. El desplazamiento es de 96 kilometros de distancia. cuantos días me corresponden realmente???
RACHEL Falleció mi abuela y no se si me corresponden 2 o 4 dias. El desplazamiento es de 96 kilometros de distancia. cuantos días me corresponden realmente??? también me gustaría saber cuantos días personales tienes derecho al año?? gracias. un saludo
Verónica Buenos días;
Van a operar a mi padre y la empresa, efectivamente, me ha dicho que me corresponden dos días.
Mi pregunta es: la operación se le realizará un viernes. Yo trabajo de lunes a viernes y mi contrato así lo refleja ( aux. administrativa)
Me han dicho que sólo me podría coger el viernes porque el segundo día se contaría el sábado y no se pasaría para el lunes.
Me corresponde viernes y lunes ?? o lo que me dicen es verdad y se contaría viernes y sábado?...
Gracias.Jorge Buenos dias,
Trabajo de Lunes a Viernes 2 semanas y de Lunes a Sabado otras 2 semanas.
“Libro medio dia los lunes o viernes cuando trabajo medio dia el sabado“.
Quisiera saber si cae un festivo en la semana que me toca trabajar el sabado ¿tengo derecho a seguir librando el medio dia que habitualmente libro para trabajar el sabado? O por el contrario no tengo derecho a librar por haber un dia festivo en esa semana.Reixaz Hola! Tengo una duda... Aber me an exo contrato eventual de 2meses con.jornada de 30h distribuidas en 6dias ya q trabajo n unos grandes almacenes....tottal q se supone q este dia 9lunes diciemb es festivo y q casualidad q mi dia de compensacion x l domimg 17D q trabajare es el dia 9d diciembe...esto es legal???o me la quieren colar???
teresa El viernes van a someter a mi hermana a una intervención , ya se que me corresponden dos dias, pero tengo la duda de cuando son 4 días, tengo que hacer desplazamiento de 70km, de un pueblo a la capital, cuando se considera este caso, pues en el estatuto no lo recoge.Gracias
cristina Hola tengo una duda mi hijo se ha puesto malo y lo he llevado a urgencias en alcalá de henares después de estar ahí todo el día lo han trasladado a la paz(madrid) me gustaría saber sí me pertrnecen dos o cuatro días.muchas gracias
maria murillo hola, tengo una duda.
mi jefa me esta obligando a trabajar un dia mio de libranza para compensar una fiesta de la misma semana. hemos consultado a gestorias y no es legal, pero ella sigue obligandome ha hacerlo. ¿tengo alguna solucion a parte de denunciarla? graciasjorge Hola tengo un contrato de treinta horas semanales distribuidas en cinco horas diarias de Lunes a Sábado. Trabajo los festivos y me dan un Sábado al mes por estos festivos, por lo cual son doce y no catorce. Me han dicho que al no hacer la jornada completa de cuarenta horas y ser de treinta no me pertenecen los catorce festivos. Es esto cierto? Gracias.
joaquina trabajo de peluquera y se casa mi hija cuantos dias me pertenecen para la boda de mi hija
joaquina estoy trabajando de peluquera mihija se casa cuantos dias me pertenecen para la boda
maria hola
mi declaración de hacienda está retenida y el servicio de atención a consultas de hacienda me dice que tengo que presentarme en mi oficina. Las oficinas de hacienda sólo abren de 8 a 14h, un horario laboral totalmente incompatible con el mio (y con el de la mayoría) el problema es que mi jefe pone pegas y me obliga a que coja un día de vacaciones para ir a hacer el trámite.
¿Que derechos tengo?elena calvo gonzalez trabajo con el convenio estatal de residencias privadas. me gustaria saber si tengo derecho a horas retribuidas para ir al medico o las tengo que recuperar
Guadalupe Hola! el próximo año me caso. En mi trabajo la asignación de vacaciones se hace en el mes de octubre y resulta que mi empresa me ha asignado como 15 dias de vacaciones de verano, exactamente los mismo días en los que tendría que disfrutar de los 15 días de matrimonio. En mi convenio de telemarketing no especifica nada en estos casos. Y me gustaría saber si tengo derecho a disfrutar de mis 15 dias de permiso por matrimonio y tambien de mis 15 días de vacaciones en periodo estival, o por el contrario si la empresa lo decide me los pueden asignar en las mismas fechas.
Muchas graciasRosa Trabajo como archivero documental y por lo visto no estoy dentro de ningun convenio, solo el estatuto de los trabajadores. Tengo un examen, donde se recoge la posibilidad de asistir al mismo?
ANA Hola, ¿¿dice algo el estatuto de los trabajadores de si tenemos permiso para llevar a nuestros hijos al medico???
En mi convenio no pone nada y ya agote los dias de asuntos propios. Tengo hijas de 5 y 2 años.Gracias
Barbara Alves Buenos días,
Ha muerto mi bisabuela.
Puedo ir a su entierro sin que me lo descuenten ??sara Hola, quería preguntar lo siguiente.. Trabajo en una peluquería y tengo un día de fiesta. A la semana ya que el resto de dias hago más horas.. Siempre tengo el mismo día de fiesta,a parte del domingo, no voy rotando, si en mi día festivo cae por ejemplo en un lunes 6 de enero que es festivo, están obligados a darme otro día de fiesta, a parte de reyes?? O pierdo mi día festivo y sólo disfruto de uno de loa dos? Gracias por adelantado, un saludo.
Beatriz Hola buenas tardes
He estado con la baja desde el viernes hasta el lunes por un aborto espontáneo y me han dado solo un dia de fiesta y no se cuantos me corresponden ya que trabajo de lunes a domingo haciendo mas de 40 horas semanales y por ley nos suelen tocar 2 dias a la semanaJavier Avellán Estoy planteándome coger una reducción de jornada para cuidar a mis hijos, pero el problema es que mi empresa quiere que viaje y que este incluso fuera de España . ¿si me cojo la reducción de jornada me pueden hacer viajar y desplazarme de mi domicilio?.
Muchas gracias.sonia Hola buen dia. A que sector pertenecen los mecanicos de máquinas tragaperras? Gracias!!
patricia Hola. El art.37 dice que debo descansar dia y medio ininterrumpido, en mi empresa, trabajo de lunes a sabado, de 10:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00... trabajo 36 horas, aunque mi contrato dice 40 semanales, el horario lo han cambiado ellos desde junio, se que trabajo menos horas, pero yo exijo mi tarde del sabado libre y ellos se acojen a que hago menos horas y que no me queje... puedo cerrar la tarde del sabado si lo comunico por escrito? O podrian echarme por eso? Por si es de ayuda, mi cnvenio es el del comercio en general para las comarcas de Lleida. Necesito ese medio dia libre ya que aunque no trabaje muchas horas, no tengo tiempo para nada personal. Muchas gracias.
SHEILA En unos días me someto a una intervención quirúrgica en un hospital a 30km de mi municipio de residencia. La duración aproximada de la estancia en el hospital son 4 días, de los que aun no se si serán entre semana o fin de semana.
Quería saber cuantos días de permiso le corresponden a mi marido por la hospitalización y si le corresponde algún día mas para cuidarme una vez me den el alta en el hospital.
Gracias
Blanca Murray mira yo quería saber si me pertenece de tener o hacer asuntos propios trabajo como atención sociosanitario a personas en el domicilio y las horas las tengo repartidas...espero que me contesten att..
Rosa Buenas noches, yo trabajo a turnos de 0800 a 1600, 1600 a 0000, y de 0000 a 0800. En mi convencio no viene nada sobre licencias por suegra. Mi suegra se opera y quizas tenga que quedarse en el hospital solo un dia, pero en casa necesitara ayuda. Si yo libro desde que la operan hasta que le dan el alta hospitalitaria pero con reposo en casa todavia, solo tengo derecho al dia que le han operado que estoy libre y al siguiente? No puedo pedir la licencia para despues del alta hospitalitaria , para estar con ella en sus necesidades vitales basicas en casa durante su reposo esos 2 dias? Cuando empiezan a contar mis 2 dias naturales? Donde y como y con que debo justificar esto a la empresa para que me den los 2 dias si fuese para reposo domiciliario?
Mercedes Buenos días,
en caso de estar acogido a un convenio, y algún apartado no este recogido en el convenio, ¿aplicaría el estatuto de los trabajadores? o ¿aplica 100% lo que pone el convenio?
Otra duda, no me ha parecido leerlo, pero en caso de tener que acompañar a un familiar de primer grado a pruebas medicas, sin hospitalización, ¿corresponde algún día/hora?Jorge Buenas, me gustaría saber de qué horas dispongo para ir al médico yo o llevar a un menor de 8 años.
GraciasPaula Godoy que tiene prioridad? un permiso por examen o uno por revision medica anual,el de examen fue pedido antes.
JOSE JORGE ANES RODRIGUEZ Me gustaria saber si tengo derecho al dia por acudir a un juicio rapido como demandante y como demandado.
Un saludo y gracias
AnesRay Freire Buenas tardes,
Tengo una duda; mi novio(vivimos juntos pero no somos casados oficialmente, aunque tenemos varios papeles que prueba que somos una pareja de hecho) hará una operación bastante seria en el pie y tendré que pasar la noche en el hospital y quería saber si tengo derecho también a esos 2 días de fiesta para acompañarle. Gracias, Ana!!veronica Hola!trabajo de tarde de 1.40a9y e solicitado un cambio de turno a la mañana haciendo reduccion de jornada de 1h por tener un niño de 4meses.la empresa dice q si puedo hacer la reduccion dentro de mi horario ordinario pero no es viable cambiar el turno x razones de personal.solo podria pasar al turno solicitado q la empresa posee si encuentro a alguien que kiera la tarde.pero mi pregunta es!podria ganarlo si denunciara es que no pido un turno q la empresa no tenga.ademas esto no es por ley?gracias
Gabriel Hola, mi consulta es muy sencilla...tengo una media jornada en una clínica privada siempre de tarde y libro un día a la semana que se va rotando: primera semana lunes, segunda el martes...el estatuto dice que tengo derecho a día y medio a la semana...puedo concluir que debo librar seis días al mes?...al rotar los días libres, libro un domingo cada siete semanas, y no tengo compensación económica alguna al trabajar ese día festivo...eso es legal?
MANUEL GIL PRIETO Pertenezco al grupo lavanderías industriales CATALUÑA, interesaría saber cuanto me pertenece de tiempo médicos especialistas, lo único contemplado es 16 horas para el de cabecera .
GRACIASasier bilbao Me caso el 11 de octubre que es sabado. Mi horario laboral es de lunes a viernes. En el estatuto de los trabajadores, pone que me corresponden 15 días laborales y nada mas. Usmeando por varias webs, he visto que cuenta desde mi primer día laboral que sería el lunes; ¿ es cierto? y no el sabado (el día que me caso) como me dicen en mi empresa. Como puedo demostrar y con que documento, que empieza a computar desde el lunes; ya que en el estatuto de los trabajadores, solo pone que son 15 días naturales. No que esos días deben empezar el sabado (que no es mi día laboral). ¿Hay en el estatuto del 2014 algún apartado donde amplíe la información para poder demostrar si tengo razon o no? No quiero problemas con mi empresa pero quiero poder demostrar feacientemente que mi primer día de permiso empieza mi primer día laboral y a partir de ahí, son 15 días naturales.
José María Hola, la empresa en la que trabajo se ha cargado el convenio colectivo que tenia y nos ha derivado al estatuto general de los trabajadores.
la pregunta que tengo es la siguiente: por el convenio que teníamos los domingos no eran remunerados. ¿ con el cambio al estatuto de los trabajadores podemos reclamar que nos paguen los domingo? graciasLETICIA Hola me caso el proximo 10 mayo.
Yo trabajo de lunes a viernes y la empresa me quiere empezar a contar los dias que me corresponden el dia 11, domingo.Es asi?
que puedo hacer para demostrarlo.
En el estatuto de los trabajadores solo ponen 15 dias naturales, no especifican mas...David Hola, queria prguntar si mi empresa me pudee obligar en mi periodo de descanso a desayunar en el sitio habilitado que ellos tienen, o por el contrario puedo ir a cualquier local de restauracion para poder realizar mi peridodo de descanso alli, ya que hay muchos trabajadores de mi empresa que si que gozan del beneplacito de los jefes para poder desayunar fuera de la empresa. Un saludo.
Tamara Hola!
El día 27 de Junio me caso, mi hermana trabaja conmigo y en mi empresa la dicen que no la corresponde el día que se lo tendría que coger de sus vacaciones, eso es cierto?
Graciassonia Hola, me gustaria saber cuantos dias pueden pasar entre fiesta y fiesta,, yo para empezar tengo un contrato de 40h y ago 48 y lkas paga en negro, me puedo negar a hacer esas 8 horas de mas?? soy dependienta en una panaderia y nos hobliga a hacer de panadera entrando a las 5 a hacer el pan sin pagarnos nocturnidad y saliendo a la 1h me puedo negar a entrar a obrador ya que no tengo contrato de panadera solo de dependienta??
mabel Buenos días, no me queda muy claro si el trabajador esta cubierto por el ET en cuanto a permisos para consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico propias o de un familiar hasta el segundo grado, aunque este no sea retribuido. Podria considerarse como un deber de caracter personal?????
Muchas gracias de antemano. Saludos. Mabel
manuel hinojosa castillo Hola,mi hija ha sido ingresada por maternidad: ¿Cuántos días me pertenecen,? si alguien lo sabe, espero respuesta, gracias
Cristina Hola,
trabajo en un parque acuático en administración. Van a operar a mi madre. Cuantos días me corresponde por la operación? Son días naturales o hábiles?
Gracias
Esther Buenos días,a mi padre le operan un lunes fuera de mi horario laboral, en nuestro convenio pone exactamente lo mismo que en el estatuto de los trabajadores en cuanto a cuándo empezar a disfrutar de los días de permiso, es decir, no indica nada; me gustaría saber si al no indicarlo es obligatorio que cuente desde el día de la operación o puede empezar el día siguiente el cual sigue hospitalizado. Gracias y saludos.(he leído varias sentencias y han sido favorables a lo que yo indico, que cuentan mientras el hecho persiste sea enfermedad grave u hospitalización)
David Tasende en caso de tener un juicio e ir como testigo, tendria el dia libre ??? y si es fuera de la comunidad en otra distinta ???
Muchas gracias.
leo hola:trabajo en una empresa de limpieza como peon,estoy en convenio segun mi jefe de los estatutos de los trabajadores...mi preguntas es. pueden hacer esto siendo una empresa de limpieza? tengo derecho a dias personales o asuntos propios como mis otros compañeros? puedes un peon hacer trabajo de manejo de maquina profesionaales sin ser restribuido? puedes un peon estar de conductor de una forgoneta para poder hacer mi trabajo?
eva maria Hola me gustaría que me resolvierais una duda .me toco ser presidenta de mesa en las elecciones y el lunes no fui a trabajar por la mañana pero yo ya tenia pedido para librar un miércoles por la tarde de esa misma semana ahora mi jefe me dice que le debo la tarde que libre por que ya falte el lunes
Carmen Buenas tardes,
Tengo una pequeña duda. Estoy trabajando en el sertor servicios ( en un restaurante) mi hermano se casa, tengo derecho a un dia de permiso retribuido?paula Buenas tarde, trabajo en comercio en la comunidad de Madrid, mi convenio es el convenio vario del comercio. Mi contrato 40 horas/semanales de lunes a domingo.
Y cuando llega un festivo, como por ejemplo, jueves Santo, 19 de junio, no estoy "obligada a ir"por ser un día festivo,pero tengo que ir a cubrir el turno; por el contrario si trabajo 6 horas me devuelven 6 horas, ya que dicen que no consideran festivos...Es esto posible???
GraciasVicente Buenas... quería saber cuántas horas, y si hay algún límite de horas médicas para un enfermo crónico con minusvalía concedida y contratado en la empresa como tal.
Muchas graciasCristal Hola!
Yo tengo un contratode trabajo temporal, eventual por circunstancias de la producción...
Tengo contrato desde el dia 9, pero dos dias antes lo curre. Estoy de camarera en Perthus de cataluña.
Pedi permiso 15 dias antes, avisando que me casaria este 1 de agosto 2014. Y cuando mire mi horario, me dieron sólo el dia 1 para librar.
Al ser mi contrato determinado... ¿yo tengo derecho a 15 dias de permiso por matrimonio?El articulo del contrato pone el 15 de los estatutos de los trabajadores aprobado por RD legislativo 1/1995, de 24 marzo. ( boe de 29 marzo). Y real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre ( boe 8 de enero) , y si en caso disposición adicional primera de la Ley 42/2006. A disposicion del convenio Hosteleria y turismo de Cataluña.
No estoy segura si puedo faltar o no, ellos no me quisieron recibir el justificante por matrimonio. Pasaron.
Tengo el derecho a los 15 con este tipo de contrato?
Gracias!!María Hola
Tengo la siguiente duda,
Tengo una hermana que le van a realizar una intervención quirúrgica quedándola ingresada varios días, ¿cuántos días de permiso tengo?Gracias
olga hola,buenas tardes,
hace 5 meses mi jefa me hizo un contrato indefinida de los de tarifa plana después de estar 2 años trabajando con ella.mi contrato es de 40 semanales a 7 horas cada día de lunes a sábado ,horario partido (ese es el horario que hago actualmente .el del contrato no lose por que todavia no me lo a entregado).yo le he comentado que me corresponde una mañana de fiesta,y que la necesito ya que tengo hijos familia , bancos, médicos como todo el mundo , pero como voy a horario de tienda nunca tengo disponibilidad para hacer nada ya que trabajo a 25 de casa.la cuestión es que dice q no se puede permitir poner a alguien en mi lugar una mañana , ni cerrar una mañana.con lo que a decidido despedirme.¿puede hacerlo?Irene Campos Mi padre estuvo ingresado 10 días antes de morir. Falte al trabajo dos días durante la hospitalización y dos días más después de su defunción. Estos días no fuenron consecutivos. La empresa me dice que sólo me corresponden dos días de permiso ¿esto es así?
Damaso Romano Trabajo en el sector hotelero de canarias.mi hija dio a luz y me gustaria saber si tengo derecho a algun dia , geacias
jaumeenr Hola, me caso en sabado y tengo entendido que por los 15 dias naturales se contabilzan a partir del primer día hàbil nsegún STS 5169/2009, es correcto y aplicable ya?
daniel romero buenos dias ,si tengo una prueba de sueño un ingreso de una noche ,de 20,00 a 8,00 ,e de ir a trabajar en cuanto salga ,gracias
Elena Buenas! Mi madre esta recién operada de la cadera y necesita reposo domiciliario durante más de un mes. En 15 días vamos a la revisión donde le quitarán las grapas de la incisión. Tiene que venir una ambulancia para llevarla y traerla del hospital por que no puede montar en coche. Mis pregunta es si tengo derecho al día libre por ser su acompañante? O solo a las horas q necesite? No tengo ningún convenio especial, así q sería el general de los trabajadores, pero no he encontrado nada donde hable de las revisiones post-quirurjicas. Gracias
Gemma Buenos dias, queria saber si se tiene derecho al tiempo indispensable para acompañar a un menor al especialista. Creo que he leido que está especificado en el art. 37, pero sinceramente no lo veo que esté especificado. Sólo pone en caso de hospitalización o cirugia.
GraciasMª Teresa Buenos días.
Trabajo a turnos de lunes a domingo, dos días de mañana, dos días de tarde,dos días de noche y libro dos, un día entero y el día que salgo de trabajar a las 7 de la mañana. Estoy con el convenio químico. Y mi pregunta es si no tendría que tener más descanso. Gracias.Elio Manuel Vivas Gonzales La cuestión es que tenemos una trabajadora que su padre fue hospitalizado un jueves para ser intervenido quirúrgicamente el viernes.
Según el E.T. le corresponderían 4 días (2 por hospitalización y 2 por intervención quirúrgica).
Lamentablemente el padre muere durante la intervención quirúrgica.
Pasando a computar los días de licencia que le corresponden entiendo que los 2 días de hospitalización se quedarían en 1 ya que el segundo día de hospitalización desaparece con el fallecimiento.
Le corresponderían también 2 días por intervención quirúrgica porque entiendo que ese derecho no se extingue con la muerte y otros 2 días por fallecimiento.
En total contabilizo 5... ¿Es correcto?.Rafa Una pregunta referida al día de mudanza, si me mudo dos veces en el mismo año ¿me corresponde un día por cada mudanza?
Gracias
Ruben T. Dentro de poco tiene programada una cesaria mi hermana. Me pertenecen como minimo los dos dias de permiso?
sO Buenas tardes
Tengo contrato de 20 h, el cual se reparte indiferentemente durante toda la semana.
en breve tengo el derecho de 4 días por operación de un familiar directo en una provincia diferente en la que vivo.
Me pueden repartir las 20 h justo al llegar de estos días o me harán trabajar únicamente la parte proporcional?mery Hola muy buenas! mi pregunta es, cuantos días le pertenecen a un familiar directo ( en mi caso , mi padre) por un desplazamiento a otra comunidad autónoma, ( bcn _ granada) por asistir a una hospitalizar ion? El trabaja en la construcción. Los días que se aumentará, tendría derecho a cobrarlos? Y en el caso que se complicará la cosa, y tuviera que ausentarse algún día más de lo que le pertenece? Muchísimas gracias. Espero que me aclareis mis dudas! Saludos
Andrea Hola,
trabajo en una oficina y recientemente me han pedido que trabaje uno de cada tres fines de semana. Los fines de semana serían menos horas (2 horas el sábado y 6 el domingo). A cambio me ofrecen 300 euros por fin de semana trabajado (imagino que brutos). Aun así, estaría trabajando 12 días seguidos.
¿Es legal trabajar tantos días seguidos? ¿Debería pedir días libres extra además del dinero? ¿Hay alguna regla o ley especificando cantidades? ¿Hay variaciones según convenio? (Sé que no tratáis convenios pero no sé si sabéis si esto queda fuera del alcance de los convenios)
Muchas gracias!
David Voy a contraer matrimonio un sabado y el lunes siguiente es festivo nacional y quisiera saber si el permiso de los 15 dias naturales empieza a contar el martes ya que he visto que hay una sentencia del TS de mayo 2009 que dice que el permiso empieza a contar el primer dia laborable tras el dia de la boda cuando te casas un sabado.
un saludogines lopez hola buenas noche yo trabajo de lunes a viernes resulta que este año hay 15 festivos la empresa mea dicho que tengo que recuperar un dia lo cual le he dicho que no es justo porque 2 festivos caen en mi dia de descanso que es el sabado lo cual yo no tengo 15 dias de fiesta al año quisiera saber si tengo que recuperar ese dia festivo que me dice la empresa.
gines lopez hola buenas noche yo trabajo de lunes a viernes resulta que este año hay 15 festivos la empresa mea dicho que tengo que recuperar un dia lo cual le he dicho que no es justo porque 2 festivos caen en mi dia de descanso que es el sabado lo cual yo no tengo 15 dias de fiesta al año quisiera saber si tengo que recuperar ese dia festivo que me dice la empresa. - See more at: http://www.estatutodelostrabajadores.com/a37-descanso-semanal-fiestas-y-permisos/comment-page-7/#comment-14545
julia Respecto al permiso de lactancia para el padre, nos comentan que éste debe pedirlo una vez finalice mi baja de maternidad, pero yo no trabajo y no tengo baja de maternidad. En este caso, cuándo puede el padre pedir el permiso de lactancia? Puede hacerlo seguido después de su baja de paternidad, o debe esperar al equivalente de lo que sería mi baja maternal?
Gracias
rafi Hola buenas
Trabajo en comercio, y tengo horario maternal de lunes y jueves de turno partido y martes miércoles viernes y sábado de mañanas , hay festivos que se abren y coinciden con días de mi horario y me comunican que tengo que trabajarlos ya que mi concrección horaria esta esos días y se abre el comercio , viéndolo así no tendría nunca ningún festivo , en mi escrito puse que podría modificarlo esos días partidos por otro día , pero me comunican que se lo tengo que justificar que el padre puede estar con el menor . Esto es legal? Se puede hacer ? O me tengo que ir buscando un buen abogado ?
Saludosjesus Herrera Gomez Tengo un contrato de 27 horas semanales mi funciones la limpieza de portales coincide este año que tqnto Navidad y Año Nuevo caen en jueves que es el dia en que limpio un portal 3horas y solo se limpia los jueves me quieren obligar a recuperar los dos jueves sin remunerar por favor me pueden orientar si es legal lo que me pide la empresa.
JORGE Hola voy a ser papa, me interesaría saber si solo hay tres días por el nacimiento. Antes daban 15 días, si puede ser quisiera información.
Diana Hola, soy camarera y nos obligan a trabajar el día 24, 25, 31 de diciembre y el día 1 de enero.
ESTO ES LEGAL???
Además tenemos contrato de 40h y cada día hacemos 12h y hasta 16h es LEGAL ESTO??
Nos dicen que sino lo hacemos; pues a la calle...
Graciasalicia Hola trabajo en hostelería en andalucía y tengo un contrato laboral de 16 horas semanales distribuidas en sábado y domingo especificado por contrato..mi pregunta es...si el sábado es fiesta me lo deberían pagar? Es que no cobro festivos porque dicen que si los días están especificados por contrato no me pertenece quería saber si esto es así o solo es un rollo para no pagarme festivos.espero su respuesta
vane a un familiar que le han ingresado, puedo cogerme los 2 dias que me pertenecen alternos , es decir , un martes y un jueves siguiendo estando ingresado
JUAN PIZARRRO Buenas , estoy trabajando en una estación de servicio y ahora la quieren poner automática y de tres empleados echaran a dos y en principio quieren que me quede yo pero cambiando las condiciones de trabajo.
Ahora hago 8 horas de trabajo seguidas.
Quieren que trabaje 40h. semanales de lunes a domingos sin descanso y a horario partido, de mañana y tarde y además con un móvil conectado a la estación las 24h.por si hay incidencias acudir a solucionarlas y todo por el mismo sueldo.
Mi contrato es indefinido a tiempo completo con los descansos que establece la ley.
Es legal lo que quieren hacer conmigo ?JOSE VIDAL BAÑO una pregunta en caso de intervención quirurgica de mi mujer, cuantos días me pertenecen. estoy trabajando en un comedor escolar y antes teniamos convenio (y teniamos tres días) pero ahora no tenemos convenio pues la patronal se nego a negociar y llevamos siete años, con el mismo salario.
Graciassilvia hola,
buenos dias tengo una duda sobre el apartado 37 de PERMISO DE LACTANCIA, no lo entiendo o interpreto correctamente por favor me podeis aclarar?
la lactancia hasta los 9 meses es 1 hora ó 2 medias horas, tanto esta hora completa como si lo fraccionas se puede coger al principio o al final de la jornada?
si coges al principio o al final se considera reduccion y solo te corresponde media hora?
y por ultimo y dandoos las gracias por la aclaracion y ayuda.. si acumulo los dias, a razon de 1 hora o de 1/2 hora se haria el computo?
muchisimas gracias.
saludos
silviaRicardo Cuesta González Buenos días, a mi suegro le operaron de cataratas el 14 de Enero de 2015 y yo cogí los 2 días de permiso retribuido por intervención sin hospitalizacíon que me correspondía. Con fecha 23 de Febrero de 2015 y como consecuencia de la operación de cataratas, de nuevo tiene que ser intervenido quirúrgicamente de desprendimiento de retina. Yo pretendía cogerme los 2 días de permiso retribuidos por hospitalización e intervención quirúrgica que me corresponden, pero en mi empresa se han negado a concedérmelos, alegando que debe haber un periodo de 6 meses entre ´medias para poder coger dos permisos de este tipo.
Me gustaría saber si esto es así, si existe alguna reglamentación en el Estatuto de los Trabajadores al respecto, puesto que en mi convenio no lo hay, o si mi empresa se ha tirado un farol para amedrentarme.
Esperando una respuesta me despido
Muchas gracias.ivan Buenos dias, en mi empresa no disfrutamos los festivos ni los pagan...rrhh me dijo que la empresa no ve necesaria la compensación.
caso de no acuerdo con la empresa, cuándo podría disfrutar los festivos? mil gracias por vustra ayuda!!antonio Tengo un familiar de 1º grado hospitalizado a 280 km desde el viernes 20032015 pero los tengo de descansos viernes-sabado y domingo cuando me debo de incorporar al trabajo?
Muchas gracias
arturo Hola, os comento:
Cubro un puesto de trabajo junto con otra recepcionista, nos turnamos los dias, una semana uno trabaja 3 dias y otro trabaja 4.
Nuestro contrato es de 40 horas pero al final de cada semana hacemos al rededor de 50, sin ningun tipo de remuneracion.
Y luego tambien tenemos el problema de los fedtivos, nuestro jefe nos dice que al trabajar una semana 3 dias y otra semana 4 no tenemos derecho a los dias festivos, por lo que tanto el dia de reyes, como los 3 dias de semana santa etc nos obliga a trabajar, sin pagar por ser dia festivo, sin darnos dia libre ni nada.
Mi pregunta es, es verdad que no tengo derecho a los festivos? Que si los trabajo no tiene que pagarme un suplemento? Ni darme otro dia festivo??
Muchas graciasluis Buenas tardes.
Mi mujer y yo trabajamos en la misma empresa y tenemos dos hijos de 2 y 5 años. Ella ya tiene reducción de jornada. Entiendo que yo también tendría derecho a reducirme la jornada al no ser "el mismo sujeto causante"
Graciasmonica Tengo una jornada laboral de 40 horas semanales, repartidos de manera irregular a convenencia de la empresa a lo largo de la semana, cuando hay festivos?Como se establece la jornada laboral?Tengo derecho a mi dia de descanso y ademas de los festivos. Es en comercio, esta cerrado los festivos
Sonia Hola:
necesito saber si para acompañar a padres muy mayores a consultas médicas corresponde permiso en el horario de trabajo.
Muchas graciasNeza Buenas tardes:
¿ Desde que momento empiezan a contar los días de permiso por matrimonio? He leído que si te casas en no laborable no empiezan a contar los 15 días naturales hasta el primer día laborable, pero no lo encuentro en EE.TT. ni en mi convenio, ¿hay algún sitio donde lo ponga claramente?
Muchas gracias
Cristina Hola,
Trabajo como librera en Barcelona y quería saber si me correspondía algún tipo de permiso, remunerado o no, según el estatuto, para poder acudir al matrimonio de mi hermano, ya que se celebra en Suecia...
Gracias!
Laura Hola,
Nosotros nos casamos el 24 de junio de 2016. Que cae en viernes, que en Cataluña es festivo. Nos gustaría saber a partir de cuando empiezan a contar los 15 días naturales.
Desde el mismo viernes? Al día siguiente? O a a partir del siguiente día laborable (lunes)?
Los dos tenemos horario de lunes a viernes.
Gracias.Luis Estoy casado y mi pareja tiene un hijo de una relación anterior. Si le hospitalizan, ¿tengo derecho a los dos dias por enfermedad grave?
En la empresa me dicen que no, pero me resulta muy raro que tenga derecho a 2 días si le ocurre a mis suegros y no si le ocurre a mi 'hijastro' que vive conmigoJD Buenos días
Quisiera saber si los días de permiso que corresponden por un familiar de primer grado hay que cogerlos desde el primer día de ingreso o se pueden coger en cualquier momento del período de hospitalización.
Necesito además, saber en dónde viene la respuesta para mostrarla a los jefes.
Gracias
alex Buenos días.
Voy a tener el segundo hijo. Mi duda es si me pertenecen los 2 días por nacimiento mas los 13 por paternidad.
Desde que día empiezan a contar??
Si mi mujer tiene el hijo por cesárea, tengo 2 días mas por hospitalización de familiar de primer grado??
En total cuantos días tengo 13 - 15 o 17??En mi empresa no tenemos convenio.
Trabajo de jardinero, es legal no estar en el convenio de jardinería??Muchas gracias
mayka quintero Hola queria hacer una pregunta, trabajo en un hotel en chiclana y tengo un juicio el dia 2 de junio que es martes hable con mi jefe y me lo ha puesto como dia libre.No tengo derecho a cojer ese dia como dia de asuntos propios???
Cristina Hola buenas tardes,yo quería saber si te pertenece el día por examen oficial aunque no se desarrolle durante las hora de jornada laboral. Gracias
Lourdes Hola buenas a ver yo he reducido mi jornada por maternidad trabajo de lunes a sábado tres horas y dos horas el domingo tatal 20 horas semanales
pero ahora la empresa cierra todos los miércoles por descanso laboral ,para que asi me compañera pueda descansar claro esto implica que yo también libro .pero la empresa me quiere hacer recuperar esas tres horas del miércoles que yo no las trabajo porque esta cerrado,mi pregunta es tengo que recuperarlas o no?Jon Perez Muy buenas, queria saber si han cambiado la ley, porque me dicen en la empresa que no me corresponden dias por la operacion de mi abuela. Trabajo en el sector del metal en Bizkaia. Gracias
ana Hola buenas : soy Ana me gustaría saber si las las personas con discapacidad por ley tenemos derecho a parar cada dos horas 5 minutos de descanso aparte del descanso de 20 minutos sin luego tenerlo que recuperar
Laura buenos días. me voy a casar por lo civil y meses antes tengo cita con el juez para hacernos unas preguntas. imagino que eso seria este punto ¿no?
"Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal" no tengo que tener problemas en mi trabajo porque me pertenece verdad?
gracias, espero su respuesta cuanto antes.paqui Hola.vivimos en Puertollano y a mi madre la operan en breve de un tema grave en ciudad real.trabajo en un rte de camarera y lo he comentando con el jefe y va ser que no me puede dar unos dia,que pierde dinero dice.cuantos dias me pertenecen?necesito ayuda rapida.gracias
Iñigo Buenos días,
Cuando se dice: "La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia ...., corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria." ¿Se refiere a días laborales o naturales?
Te comento esto por que a mi mujer una vez computados el numero de horas hasta los nueve meses (Excluidos los de maternidad), le corresponden 110h por lactancia. Quiere juntarlas en jornadas completas, con lo que 110/8 son 13.75 días, es decir, 14 días y la dicen que tienen que ser días naturales. Pero yo entiendo que si el computo son de horas laborales al pasarlo a jornadas completas, éstas serán también laborales ¿no?
Gracias y un saludoMario Hola, excelente página.
Tengo una consulta: he entendido que el ET te da 14 dias al año de fiestas retribuidas, de las cuales dos son locales. En mi trabajo van a ser las fiestas del pueblo próximamente. Desconozco si hay más de dos días en este pueblo, lo cual me hace preguntar ¿selecciona la empresa arbitrariamente esos dias? Lo que no quiero es perder esos dos días y quisiera saber también si caen en fin de semana si las perdería o si se trasladaría automáticamente al siguiente día hábil.
Muchas gracias.
eva Hola.. m gustaria saber cuantos dias estan establecidos al año como dias de asuntos propios... muchas gracias
José Antonio Buenos días. El estatuto dice que por hospitalizacion son dos días sin desplazamiento. Mi duda es si el paso por urgencias se considera hospitalizacion o a partir de cuantas horas se considera que hay ingreso. Si es negativa la respuesta me gustaría saber si el familiar queda en urgencias varios días pero no ingresa en planta, ¿corresponde permiso?. Gracias por vuestra labor.
Benjamin Haber mi pregunta es : se casa mi madre y yo soy el padrino, e pedido el dia y mi empresa me dice que solo me pertenece el dia solo para boda de hermanos o hijos , no es del mismo grado una madre?
AIDA si tienes un contrato de lunes a domingo es legal que no se considere el domingo como festivo? Es decir, trabajo un domingo al mismo precio que un lunes? Siempre he tenido contratos laborales de lunes a domingo y es la primera vez que me encuentro que no pagan el plus de festividad y tampoco lo compensan con días de descanso. Al no tener representante legal en la empresa no se a quién consultarlo.
En mi convenio no especifica nada al respecto y derivan esto al estatuto genereal de trabajadores.
Gracias por adelantadoOttaviano Hola soy Italiano y trabajo en España.
Tengo bastante dudas sobre la gestion de las vacaciones.
Nosotros tenemos 30 dias laborales que pero son gestionados por la empresa, ademas a estos dias tenemos solo 2 dias que podemos elegir en el año.A esto las horas de permiso que solo podemos pedir son la que estan escrita por contrato como casos especiales.
En mi 10 años de trabajo nunca me ha pasado de no poder pedir vacaciones (con aprobacion) durante el año, me pregunto si esto es legal.
Y ademas en italia tienes horas de permiso que se pueden pedir para cosas personales que no hace falta recuperar de ninguna forma si no que estas afuera de las horas maxima que puedes pedir.
Me podei ayudar a entender si para nosotros "estranjeros" el contrato vale a la misma manera que uno español, o donde puedo comprovarlo.
Gracias
sandra Hola buenas, me gustaría saber si el disfrute de los 15 días naturales por matrimonio son por ley de forma ininterrumpida, muchas gracias
angel hola necesito este sabado para hacer unas cosas tengo problemas con el un sabado si y otro no por los descansos semanales el sabado pasado lo coji por las 45 horas puedo pedir el sabado por asuntos propios?
Irene Hola,
trabajo en un centro de interpretación de miércoles a domingo. Ya tengo asumido que cuando trabajas en un recurso turístico te toca trabajar domingos y festivos pero ¿qué ocurre si te quieren hacer trabajar un lunes, por ejemplo, porque es festivo y se espera que venga gente? El día de descanso habría que moverlo a otro día pero ¿me corresponde otro día por la fiesta? La empresa no nos paga el 75% a mayores, solo nos da la opción de cambiarlo por otro día.
¿Y con cuánto tiempo de antelación te tienen que avisar de que tienes que trabajar un día de descanso?
Por cierto, no nos han adscrito a ningún convenio.Eva Buenos días, me gustaría saber si los 4 días de permisos familiares por operación se tienen que tomar seguidos.
Gracias.Sara Buenas tardes,
Tenemos una duda que seguro sabrán resolvernos. Quisiéramos saber si te corresponden días por la boda de un herman@, y cuantos sería. En el caso de que se casará fuera de tu provincia, ¿te corresponderían más días?
Muchas gracias!
MARIA Hola, trabajo de secretaria en un taller y tengo dos niños, me gustaría saber si tengo derecho a poder salirme del trabajo para poder llevar a mis hijos al medico y a las consultas de hospital que tenga de especialistas. Gracias.
pedro Hola:
Quería hacer una pregunta en referencia a la posibilidad de asuntarse manteniendo la retribución por motivos de mudanza. Según A37.3 c),los trabajadores disponemos de un día para el cambio de domicilio habitual, sin embargo, en algunos foros he leído que se puede disfrutar de dos días en caso de que el cambio de domicilio conlleve también cambio de ciudad. ¿Es esto cierto? En mi caso, me he mudado de Madrid a Bilbao (cambiando mi empadronamiento) y en principio solo me han concedido un día, el segundo (que ha sido totalmente necesario) lo he tenido que coger de mis vacaciones. ¿Puede alguien asesorarme sobre esto?
Muchas gracias de antemano.
SaludosSoraya Buenos días, en mi empresa no hay convenio, por lo que prevalece el estatuto, mi pregunta es la siguiente;
Tengo una niña de 1 año y tengo que llevarla al especialista, me corresponden horas? me dicen que en esta empresa no hay horas de libre disposición.Gracias.
Soraya Buenos días, en mi empresa no hay convenio, por lo que prevalece el estatuto, mi pregunta es la siguiente;
Tengo una niña de 1 año y tengo que llevarla al especialista, me corresponden horas? me dicen que en esta empresa no hay horas de libre disposición.
Gracias.Toni Hola, me gustaría saber si tengo permiso retribuido para ir hacerle el pasaporte a mi hijo.
Silvia Gómez Hola!!
Trabajo en una panadería de viernes a lunes por las tardes siempre. Además de yo, los sábados y domingos trabajan más personas en turno de mañana. Me correspondería poder descansar un fin de semana al mes al menos???
Muchas gracias
José Hola. Tengo un contrato de auxiliar de seguridad (y por lo que la empresa me dice no tenemos convenio), con un contrato de 40 horas semanales pero la empresa me dice que eso es algo que se pone de forma general pero que yo tengo que echar 170 al mes. ¿Es eso así?
Otro tema es que yo tengo turnos fijos y cuando hay algún día festivo no me cuenta las horas que no hecho por ser festivo. ¿Es esto así?Rafael Perez Hola me gustaría saber si trabajando un dia festivo y la empresa me lo quiere devolver en dia libre por cada dia festivo trabajado cuantos dias libre me corresponden?gracias
carlos hola.
Tengo un par de dudas y no se donde preguntar he leído mi convenio (convenio de garajes) varias veces y no se que hacer.
según el convenio tenemos que hacer 1800 horas anuales, el problema viene cuando nos hacen trabajar en festivos ... el festivo nos lo pagan pero nos borran las horas que hemos hecho... por que según ellos están pagándonos esas horas... el tema es que cuando nos ponemos a contar las horas contando los festivos nos pasamos y mucho de las 1800 horas.
mis preguntas son las siguientes:
¿las horas hechas en festivo pagado son computables dentro de las horas anuales?
y la segunda puede que este no sea el foro pero ya que estoy.... nos corresponden por convenio 2 dias de asuntos propios ¿esos dias que no estas computan dentro del computo anual?
muchas graciasjacinto quisiera saber si el permiso que me corresponde por una operacion quirurgica de mi esposa con hopitalizacion, coincide con mis vacaciones tengo derecho a disfrutarlos.
Aurelio Buenas tardes;
Quisiera saber si el falleciento de un familiar de primer grado,se produce a las 23,30 y habiendo cumplido tu jordana laboral completa.
Ese dia te cuenta como permiso de fallecimiento o empieza al dia siguiente?Aurelio Acedo Buenos días;
En las muerte de un familiar directo(madre), que muere a las 23.30 y has trabajado toda tu jornada laboral completa. Te cuenta ese dia como permiso por fallecimiento y empieza el siguiente?
Isabela Buenos días,
quisiera saber si un hermano se casa un día laborable, si tengo derecho al día. En caso afirmativo, podrían decirme donde se encuentra esa referencia en el Estatuto de los Trabajadores?
Graciasrufino quiroga barranco Tengo un hermano a punto de ser padre , él vive en Castellón y yo en Barcelona . Cuantos días de permiso tengo cuando la mujer de mi hermano de a luz ? son 4 por desplazamiento o la distancia depende de los km que nos separan en mi caso ? , gracias .
Patricia Buenos días,
Mis dudas son dos:
1- me caso un sábado y trabajo de lunes a viernes. El lunes es festivo. Mi permiso de matrimonio empieza a contar desde el primer día laborable por lo que e leído por ahí, es decir, el martes no?
2-En mi empresa hay algunos dias en el año que se trabaja media jornada como son el 24 y 31 de diciembre y una semana en agosto, si cojes vacaciones en esos días te cuenta como medio día de vacaciones disfrutado. Pasa lo mismo en mi permiso por matrimonio? Me cuenta medio día?judith buenas noches,
Soy personal laboral en el exterior y mi convenio no pone nada de la reducción de jornada. He visto que tengo derecho según el Estatuto de los Trabajadores, es cierto? Cuándo la puedo pedir? Estoy de excedencia por cuidado de hijos (tengo un niño de 2 años), lo tengo que pedir antes de incorporarme? Puedo pedirlo una vez incorporada? Me la van a dar? Si pido una reducción del 50% me la tienen que dar? Ya ven que tengo muchas dudas, ojalá y me puedan ayudar. Un saludo y feliz año,
judithAlberto Buenos días , Tengo aplicada una reducción de jornada de 2,5 h los lunes y todo el día los martes (8 h), me gustaría saber como se contabilizan los días festivos que caen en lunes o martes, ya que no los disfruto como tales, puedo reclamar a la empresa que me los pague o me los devuelva como días de vacaciones?
Gracias.
Angel Hola.
Soy empleado de banca, y estoy teniendo problemas para que me reconozcan 4 días de permiso/licencia por hospitalización de mi hija fuera de mi Comunidad Autónoma. Como ya me ausenté por ese motivo quieren computármelos como de vacaciones y el argumento es que el motivo de la hospitalización es un parto. El art.37.3.b del Estatuto dice lo mismo que mi Convenio y no veo que en la hospitalización hagan ninguna excepción. Además, otra cosa, por la Ley Org. de Protección de Datos (LOPD) ¿se protege la confidencialidad del motivo de hospitalización?Cambra Trabajo en DOMINOS PIZZA y me gustaría saber si por repartir pizzas me puede afectar a mi función viril, estoy preocupado, puedo denunciar? En mi convenio no pone nada
Marina Cada año nos dan dos días personales el cual obligatoriamente tenemos q cojer un 24 o 31de diciembre.este año caen en sábado y es mi día de fiesta es legal q me obliguen a ponerlo como día personal.solo descanso los sabafos
susana Si la libranza coincide con el dia festivo; debería la empresa "compensar" dicho día que se está perdiendo con un día libre adicional?
Ejemplo; trabajador a turnos le toca librar lunes y martes. Esa semana el martes es festivo nacional. Un trabajador que trabaje de lunes a viernes esa misma semana tendría sus dos dias libres correspondientes (sabado y domingo) y ademas el festivo del martes. El trabajador a turnos debería ser compensado con un día libre adicional para igualarse con el otro trabajador?
Muchas gracias.
Veronica Hola!tengo un hijo de 2a de la cual el miercoles a las 21.30le hicieron una prueba nocturna completa del sueño de la cual salimos a las 8d la mañana.se entiende q al ser menor tengo q estar yo paraatenderlo y mi empresa al llevar el justificante me obliga a ir a trabajar ese dia porque dice q esa prieba esta fuera de horario d trabajo porque yo entro a las 2de la tarde.eso es asi?considerava q me pertenecia el dia ya q me tire toda la noche pendiente de mi hijo y sin dormir
MariaA Hola,
Trabajo en una compania aerea, sin convenio por lo que nos acogemos al estatudo de los trabajadores. Trabajamos a turnos, manana y tarde, todos los dias de la semana, festivos incluidos.
Cuando trabajamos un festivo, nos compensan con un 75%, es decir, lo pagan al 175%. Pero si lo libramos porque coincide con nuestro dia de descanso semanal , lo perdemos. Es decir, los festivos que coincidan con los dias libres se pierden? no deberian pagar al menos ese 75% por ser festivo?
Ademas, los festivos tienen condicion de horas extras, y no podemos superar las 80 anuales, por lo que estariamos obligados a librar la mitad de los festivos para no pasarnos de horas supuestamente. Es esto legal??
Hasta hace poco, los que caian en dia libre, los compensabamos, pero han reinterpretado la normativa y nos los quieren quitar...
Agradezco sus comentariosConsueló Hola. Tengo pactadas 165h mensuales repartidas en 40semanales ¿se descuentan las fiestas nacionales y locales publicadas en el boe de la jorna laboral? Ej trabajo de L a V 40h 165h un mes hagó 173 por los dias laborables de L a V de ese mes pero ese mes hay una fiesta local publicada en el DOG ¿ no cuenta como jornada y a consecuencia no me pagan 8h de hs extras? Gracias
jose antonio Hola quisiera saber por ley cuantas horas tengo que descansar entre una jornada y la otra?. gracias y un saludo.
Maria Teresa Gonzalez hola trabajo en una residencia privada por ingreso de mi nuera tengo 3 dias. un dia sali a las 3 de la tarde y ella ingreso a las 3y media me dieron 2 dias .dicen que el primero le perdi por haber trabajado.yo ya habia accabado mi jornada me estraña mucho que segun la residencia haya perdido ese dia
sara hola, me gustaría saber si por matrimonio de un hermano me pertenece el día libre.
mi empresa se rige por el convenio del transporte, pero no indica nada.MARIA HOLA,SI MI MEDICO CAUSA MI BAJA X ENFERMEDAD COMUN DE TRES DIAS,, TENGO DERECHO A QUE SE ME PAGUEN?
NURIA Se pueden empezar y terminar unas vacaciones en domingo o festivo? Yo creo que lo tengo claro pero mi empresa no. Por favor ponganme donde puedo encontrar esta ley. Gracias
isabel hola!! quisiera saber cuantos dias me pertenecen para la operacion de un hermano en otra comunidad y que si requiere hospitalizacion.
Gracias, un saludo.Ana garcia Hola, con cuanto tiempo hay que avisar a la empresa de un permiso por operación de familiar?? Lo comunique la tarde del martes 3/5/16 que es cuando el médico nos dijo que tenían que operar a mi marido y que la operación sería al día siguiente miércoles 4/5/16. el viernes 6/5/16 cuando me reincorporé a mi trabajo le lleve los justificantes de los dos días y ahora me piden un documento que justifique la urgencia de la operación por no comunicarlo con 48h de antelación. Estoy obligada a llevar esa justificación??? Gracias
Carlos Trabajo en la comunidad de Madrid, pero mi empresa me obliga a coger las fiestas de Extremadura, puede?
Graciasmonica mi comemtario es: mi hermana tiene que dar a luz por parto natural en la C.VALENCIANA y en una coop
tengo permiso para estar con ella como si fuera hospitalizacion por enfermadadMontse cortes Hola!! He realizado examen oficial en eoi de quinto d Inglés ,,, solicite 2 horas para llegar a tiempo y me indica la empresa que me lo descuentan. Es correcto?? Gracias y saludos,
Montse cortesM rosa Trabajo en valladolid. Y mi hermano se casa en salamanca. Tendo derecho a el dia de la boda? Y a algun dia a mayores??? Me han dicho que no.
Eiot Ness Si no lo recoge el Estatuto de los Trabajadores (no lo recoge) entonces tienes que informarte si en el convenio colectivo de tu sector sí viene.
La otra posibilidad es que si no viene recogido en tu convenio puedes optar por tomarlo como día de asuntos propios. Casi todos los convenios lo recogen.Eiot Ness El día de boda como tal no te corresponde.
Comprueba en el convenio de tu sector. Si tampoco viene entonces posiblemente sí vendrá la licencia por asuntos propios que sí podrías utilizar.
Saludos.
MARIA DE LOS ANGELES MARTINEZ LLAMAZARES Buenos dias. Estoy de baja laboral, haciendo rehabilitacion de una mano, ha fallecido un familiar de segundo grado, a 400km, y el médido de la mutua me dice, que no me puede dar mas que dos dias, como mucho. (Palabras textuales del médico), que entre que voy y vengo, casi no me da tiempo ni a enterrarlo, y por supuesto, ni a estar con la familia, en momentos tan dolorosos, en busca de consuelo. Me parece increible, indignante y .......
Me gustaria saber, donde me puedo informar, por escrito de mis derechos, en esta situación. Muchas gracias. Un saludoEiot Ness No existe normativa alguna que prohíba desplazarse durante el tiempo que se está de baja. Por tanto mientras el desplazamiento no esté poniendo en riesgo la recuperación te podrías desplazar.
No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. El no acudir a los mismos si podría implicar la resolución de alta médica por incomparecencia.
Por tanto el viaje o desplazamiento sí es posible estando de baja, siempre que no genere un claro perjuicio para la recuperación, si bien es recomendable que la distancia no impida acudir a la cita semanal para recoger el parte de confirmación de la baja o acudir a una posible revisión médica.
Saludos.
leticia Me gustaría saber si lo referente al punto 3.F de este artículo (permisos por exámenes prenatales) afecta tanto a la madre del futuro bebé como al padre, es decir, si el padre tiene derecho también a ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a las ecografías. Gracias. Un saludo.
beatriz Tengo un horario de lunes a viernes mañanas 10:00 a 14:00 y lunes tarde 16:00 a 20:00 H trabajo 24 h semanales por reducción de jornada por madre recientemente .
mi pregunta es .. si yo los lunes trabajo 8 h y el resto de días de la semana trabajo 4 h , si ese lunes es fiesta me pueden hacer cambiarlo por otro ?
Mi lógica me dice que no , ya que es un horario fijo siempre .. pero quiero saberlo ya que ahora en navidad hay varios días fiestas los lunes.
muchas gracias
Eiot Ness La norma no especifica que el permiso sea para ambos padres pero se "sobreentiende" que afecta sólo a la madre.
Por tanto en cuestiones de "interpretación" de la norma y dependiendo del juez de turno, puede que que salga a favor o en contra. Me inclino más en contra porque la Ley de Prevención de Riesgos sí especifica que es sólo para la mujer mientras que se podría luchar por la parte que corresponde a la Ley de Igualdad que, aunque no viene recogido no quiere decir que dentro de cada empresa se puedan llegar a acuerdos satisfactorios a este respecto.
En definitiva, no.
Saludos.Antonio López Navamuel Buenas,
tengo jornada reducida en 1/8 y, desde el 1 de julio l 15 de septiembre, mi empresa hace jornada de verano( 7 horas diarias). Me dicen que los trabajadores con jornada reducida no tienen derecho a jornada de verano, mientras que yo sostengo que en el periodo veraniego me tendrían que reducir el horario estipulado por la empresa en una hora , es decir, debería trabajar seis horas ¿ Quien lleva razón ? En caso de estar yo en lo cierto, y necesitaran que trabase las 7 horas, ¿ tendría esta hora de mas la consideración de hora extra ?
Saludos y muchas gracias.cris se puede trabajar 10 días seguidos entre 8-12 horas y tener solo 24 h de descanso para la nueva jornada?
Rocio Garcia Diaz Muy buenas tengo una duda .,yo trabajo de lunes a sábado mi pregunta es la siguiente el día 12 de octubre es fiesta y el sábado 13 el centro cierra por puente q pasaría sino me presentará a trabajar me diría algo la empresa? Mi horario es de 6 a 11 de la mañana gracias
Yaiza Hola, tengo dos contratos el primero con una empresa de limpieza en la que trabajo el lunes y el miércoles 4 horas y el viernes 2 horas y el otro contrato es de régimen especial como asistenta de hogar y es de lunes a viernes 4 horas diarias a mi hijo lo operan el miércoles día 20 de julio y es una cirugía sin hospitalización con anestesia general cuantos días me pertenece en cada trabajo
Como creo que son 2 días en el de la limpieza sería miércoles y jueves aunque este último no lo trabaje opodria ser miércoles y viernes.muchas gracias.rocio hola, nos dijeron hace unos días que mi padre tiene cáncer. Ha comenzado ya con el tratamiento y como vivo en otra comunidad, pedí los días de permiso en el trabajo que me corresponden por enfermedad grave de familiar y me los han concedido.
Pero tengo una duda, que es la siguiente:
si cuando acabe el tratamiento, el medico nos dice que no le ha hecho efecto y que tiene que empezar otra vez, puedo pedir otra vez los días de permiso?O en el caso de que mi padre se pusiera peor y tuviera que ser ingresado, tengo derecho a dicho permiso otra vez?
necesito respuesta urgente
Gracias
enrique se pueden acumular dias libres y horas extras ,para poder alargar el contrato de trabajo?.
gracias y un saludo que haceis muy buena obra
Ainara Me gustaria saber cuantos dias de descanso tengo pq yo siempre hago el turno de noche y cuantos fines de semana sl mes
Eiot Ness Eso dependerá de la organización empresarial (cuadrante que tengas del mes). La teoría es que deberás de trabajar 5 días por 2 de descanso pero cada empresa lo organiza como mejor le viene. Lo que tienes que controlar es que si trabajas muchos días seguidos has intentar librar más días. El hecho que no libres muchos días al mes querra decir que dichos libres se te estarán acumulando a tu favor aunque eso no sirve de mucha ayuda porque lo que el trabajador quiere y el cuerpo lo que necesita es descansar cuando toque descansar.
Tienes que ver también si existe algún agravio comparativo con otros trabajadores de tu misma categoría que estén saliendo beneficiados de tu situación.
Mi recomendación es que hables con tu jefe de departamento y te explique los motivos de esta situación siempre en tono cordial.
Saludos.
Reyes Hola buenas tardes: una licencia retribuida que coincide con un día de librar como se resuelve? este caso es por fallecimiento fuera de la comunidad de residencia, concretamente fuera de España, (cuatro dias), pero dentro de esos cuatro dias hay dos de librar, se restan, se suman?
Gracias de ante mano.
Saludos cordiales.Eiot Ness Si la licencia coincide con un día libre entonces prevalece el día libre.
Si dices que dentro de los 4 días de licencia que te corresponden existen dos días libres entonces serán dos días libres y dos días de licencia retribuida.
Espero haber sido claro.
Saludos.
Lorena Mi marido es camionero a jornada completa y le obligan a trabajar todas las fiestas nacionales y locales cobrandolas como un día normal y quiero saber si esta obligado a trabajarlas y puede descansar?
Eliza Hay Algun permiso que puedo pedir en el trabajo por ser madrina a una boda fuera del pais?
Maria Calderon Van a operar al marido de la hermana de mi marido. ¿Tengo derecho a un día para asistir a la operación?
begoña Llevo 8 años en una empresa con jornada completa librando un fin de semana al mes que me corresponde por convenio, sin recuperar las horas del mismo.
Ahora me quieren cambiar la jornada y me dicen que tengo que recuperar las horas del fin de semana que libro.
Pregunta: son recuperables las horas ?Rosa Hola, mi hijo menor huerfano tiene citas medicas a casi 100km de nuestra localidad, si me cojo los dias son asuntos propios? O es mi derecho a faltar al trabajo por que mi hijo esta enfermo y al no tener padre soy yo la que tiene que acompañarle?
Graciaseloisa romero avila trabajo de eventual en una empresa y el comite de empresa ha puesto los festivos locales donde ellos han querido en sus pueblos y los festivos locales que es donde la empresa esta ubidada no lo han conjido esto es legal.
Maria Sanchez Hola, voy de vacaciones en diciembre, en ese mes hay tres días festivos. Esos dias me cuentan o los pierdo como festivos??? Muchas gracias
Carlos de la Rosa hola, tenia entendió que por obtención de grado académico, eso, bachiller etc. se podía elegir turno si en la empresa trabajaba a varios turnos. pero lo estoy buscando en el apartado de permisos retribuidos y no aparece, y me suena que en su día si estaba. quería saber si lo han quitado o nunca ha estado.
Fernando Hola,trabajo en catalunya,pero en varias ocasiones e salido fuera,ahora mismo estoy en Austria,quiciera saber si tengo dias de fiesta al volver y si deveria recibir algo mas aparte de la nomina por estar fuera de casa,gracias y saludos
María José Escalera Díaz Hola me llamo María José trabajo 6 días a la semana de lunes a sabado. Descanso un dia mas el dodomingoEsta semana ha coincidido el martes fiesta trabajé el lunes y miércoles jueves me tocaba descansar pero he pedido dos días por operación de mi hijo que le operan el viernes. Me dicen que el jueves no me pertenece como descanso al haber un dia fiesta en medio y que me tengo que incorporar el sábado a trabajar. Me gustaría saber si esto es así. Gracias
Eiot Ness Hola María José:
Desconozco el convenio por el que estáis regidos pero en cualquier caso deberias de tener 2 días de licencia remunerada por operación de tu hijo que en este caso serían el viernes y el sábado.
Por tanto tu semana de trabajo sería: Lunes y miécoles trabajo, martes fiesta, jueves y domingo descanso y viernes y sábado licencia remunerada.
El día de fiesta no se debe de recuperar porque su naturaleza es como si fuera un día de descanso.
CARLOS RUBIÑO CORTIJO Hola buenos dias, me llamo Carlos y queria saber si al haber estado de baja durante el periodo de febrero a junio los dias festivos nacionales o marcados por ley ,me los tienen que devolver.Me refiero ya que soy de Valencia por le dia 19 marzo ( san jose) este cae en sabado ,24 y 25 jueves y viernes santo,28 lunes de pascua,4 abril fiesta local, 1 mayo cayo en domingo etc.. tambien comentaros que pasa con los festivos del sabado, quien cambia esos dias ,ya que nuestro contrato es de lunes a viernes 40 horas semanales.
Mucha graciasSandra Buenas tardes,
trabajo en la hostelería y he presentado mi baja voluntaria en mi trabajo. A la hora de pagar el finiquito, me pagan las vacaciones y festivos no disfrutados, pero los días de descanso semanales no disfrutados no. Tengo acumulados 8 que nunca disfruté. ¿Tengo derecho a cobrar por estos días que he "regalado" a la empresa, para cubrir turnos? Desde la empresa me dicen que nunca les han reclamado esto...
Muchas gracias y un saludo.
Rosa Sánchez Buenos días,
En el lugar donde trabajo hay discriminación entre los que asistimos a consultas, pruebas, tratamientos en hospitales privados, ya que tenemos que recuperar el tiempo dedicado y, en cambio, si asistimos a públicos no.Me gustaría saber qué dice el Estatuto de los trabajadores al respecto, pues no consigo verlo.
Muchas gracias
Rosa SánchezRosa Hola! Tengo muchas dudas pues no sé hasta donde es legal lo q me ocurre. Trabajo en una peluquería, mi contrato es de esteticista pero lo único que hago es lavar cabezas y limpiar, cosa que no me importa.Mi contrato es de media jornada con el descanso de los martes.Mis dudas son: Si hay una fiesta durante esa semana tengo q trabajar mi día de descanso para recuperar las horas qué he perdido en ese día de fiesta?. También dudo si tengo q recuperar un día por enfermedad o un ratito que voy al médico?. Otra duda de última hora es si me dan una semana de vacaciones con fiestas entre medias de esa semana, pierdo esos días de fiesta en esas vacaciones o me tendrían qué dar esos días a parte. Sé qué son muchas dudas de antemano muchas gracias
Rafela Hola soy dependienta de una tienda de ropa en Cataluña , trabajo de lunes a sábado y descanso Domingo y miercoleles , me han comunicado que el dia de fiesta nacional que caiga entre semana me lo van a quitar, tienen derecho.
marta Hola .tengo una reduccion de jornada de lunes a viernes de 20 h semanales.mi empresa dice q no me corresponden los festivos por q sino no llego a mis horS anuales
Eugenia Trabajo verificando piezas a traves de una lupa hago ocho horas y quarto para el descanso recuperar lo mi pregunta es cuantos descansos me pertenecen y de cuanto tiempo cada uno .gracias
Miguel Hola. Trabajo a turnos hasta el viernes, y mi contrato es de lunes a sabados. En el tuno de noches empiezo el domigo, y los miercoles me los dan libres porque dicen que no hay faena y me hacen ir el viernes noche o el sabado mañana segun les conviene. Pueden hacer eso?
Fran Hola tengo una duda hoy he asistido con mi hija de 3 años a urgencias y no tengo claro si las horas que he asistido a urgencias las tengo justificadas
Debra Hola, queria pregutar si con un contrato a media jornada cuando hay festivos por el medio se está obligado a recuperar dicho día, tego una amiga que trabaja de jueves a sabado y el jueves 8 de diciembre no trabajó, pero su jefa se lo ha echo recuperar otro día, la argumentación de su jefa es que ella le distribuye los días como ella quiera, eso es así? trabaja en el sector de peluquería. Agradecería mucho una rápida contestación. Muchas gracias y un saludo.
Kake Hola!
Trabajo 15,5 horas a la semana como monitora de ocio educativo en Málaga. Tengo 34% de discapacidad física y en 2013 tuve un cáncer de mama que me trataron en Madrid. Como consecuencia, las revisiones hasta 2018 también son en Madrid, por lo que falto un día al trabajo dos o tres veces al año para acudir al médico o hacerme pruebas. ¿Pueden quitarme ese día del sueldo? Según la asociación para la que trabajo, yo les debo esas horas, el justificante médico sirve para que ellos sepan que no he faltado porque he querido (sic), aunque jamás haya cometido absentismo laboral. En Noviembre tuvieron que operar a la madre de una compañera y fui a sustituirla dos días fuera de mi horario laboral, 8 horas en total. Yo creía que eran horas extra, que además se pagan un 45% más que las ordinarias, y que las cobraría en Diciembre. Según ellos, les debo 7 horas por faltar dos veces (con justificante del oncólogo), y como me deben 8, la hora de diferencia me la abonarán en Junio, si es que no vuelvo a faltar en lo que queda de curso. ¿Pueden compensar horas ordinarias con extraordinarias? ¿Pueden llamarme a cubrir esas horas sin decirme que no me las van a pagar? Por cierto, a mi compañera también le "compensan" las 8 horas que faltó, se las quitarán en Junio, si es que no las trabaja sin cobrar antes de que termine el curso. ¿Es todo esto legal? Muchas gracias.SandraToBe Hola. En el caso de tener una intervención quirúrgica programada, acudir al hospital, y tras horas de espera te dicen que la anulan, ¿quién debe asumir ese gasto? Si tu empresa te quita un día de vacaciones por ello, ¿es correcto, aún habiendo justificado que el hospital anulaba la intervención por causas ajenas al paciente? Gracias,
Monica Hola, me gustaría saber si tengo derecho a ausentarme de mi puesto para realizar exámenes de la universidad y si es retribuido o tengo que cogerlo de mis vacaciones . Gracias
Jose Cuantos días me pertenece por ingreso de mi suegra. Y si me puede dar vacaciones mi jefe dentro de esos días para ahorrase el esos días de permisos
Marina Actualmente tengo una reducción de jornada de 1 hora por conciliación de la vida familiar. Si salario se compone de un fijo + variable entiendo que se reduzca la parte proporcional de la reducción de jornada en el fijo pero quieren reducirme también la parte variable que va vinculada a consecución de objetivo. Los objetivos que tengo al igual que el resto de compañeros son anuales y sobre la base de lo facturado el año pasado sin tener en cuenta la reducción, es decir, si consigo el 100% del objetivo me pagan el 85%. ¿Esto lo puede hacer la empresa?
virginia Para matrimonio pone 15 días naturales, pero si uno se casa en Sábado y es día libre que en la empresa no cuenta para las Vacaciones?? e leído en muchos sitios que contaría desde el lunes pero el estatuto dice 15 días naturales y no especifica mas...
podrían aclararme?luis hola
Soy personal laboral de la Junta de Castilla y Leon. Me gustaría saber si me pido un 15 días o 1 mes sin empleo ni sueldo que me lo permite mi Convenio Colectivo. Como se computan esos días de permiso ¿solo los días laborables? ¿Los días Laborables y festivos correspondientes a esos periodos solictados?
un saludo-Silvia Hola, yo trabajo todos los fines de semana y festivos, tengo derecho o puedo proponer rotar con mis compañeras, o solicitar un fin de semana al mes libre? Gracias
EVA debido a atasco en la NII llegué tarde 25 minutos y escribi un correo para recuperar ese tiempo. Mi sorpresa fue que me dijeron que me lo iban a quitar de mi dia festivo y que saliera 5 minutos antes para redondear. Lo pueden hacer . No son los festivos que trabajo dias para descansar y indivisible. gracias
YOLANDA Hola,soy camarera d pisos en in hotel y estudios por las tardes el bachiller.Tengo los exames dos dias laborables y mi pregunta es...es cierto q tengo derecho a dos dias mas aparte d los dos dias libres q me pertenecen?.agradeceria mucho una respuesta clara.gracias
Juan Jesús Buenos días, mi consulta es sobre el articulo 37.3b.
En el caso de un marido cuya esposa debe ir cada dos meses a recibir un tratamiento por hospital de día por padecer la enfermedad de crohn. Esto implica que necesite que su marido la asista tanto el propio día, desplazándose a OTRA LOCALIDAD y que la cuide al siguiente en casa.
Está teniendo tremendos problemas para que su empresa le facilite esta labor.
Mis preguntas son dos:
- Tiene derecho a esos dos días?
- Qué debe hacer en caso de conflicto?Muchas gracias
Mar Buenas tardes
Tal vez esta pregunta ya se la haya hecho alguien pero se sabe si hay un determinado número de horas para ir al médico de cabecera que para ir a un especialista?
En principio a mi me regulan por este estatuto y no veo nada al respecto entonces no sé si será un bulo lo que siempre he escuchado de que por norma general tienes hasta 4 horas pa ir al médico y el tiempo que necesites para ir a un hospital por ejemplo.
Gracias.Marta Me sjrge una duda respecto a un caso en concreto en el que el trabajador de jna empresa sea avisado para recoger un premio de un sorteo ¿tendria derecho a ausentarse de la empresa para recoger el premio?si ademas recupera oas horas que este fuera ¿seria posible?gracias
Eiri Buenos tardes. Una duda. El estatuto refleja los 15 días por matrimonio, pero, ¿eso incluye a las parejas de echo?
Gracias.
M Buenos dias, yo me rijo por el convenio colectivo de handling, sector aviacion.
Me estan diciendo que no podemos usar los dias libres junto con mis vacaciones, ya que estos dias libres pasan automaticamente a contarse como dias de vacaciones.
Quiero decir, que si mis dias libres, son sabado y domingo, y me quiero coger 1 semana de vacaciones de lunes a domingo, me comentan que no serian 7dias de vacaciones, sino 9 ya que se estan contando mis dias libres de la semana anterior como dias de vacaciones.
Esto es legal? Como puedo justificar esto ante mi jefe? En que ley sale reflejado?
Muchas gracias
Lucia Si tus días libres son sábado y domingo no estarías cogiendo ni 7 ni 9 días, estarías cogiendo 5 (de lunes a viernes) los cuatro días de fin de semana no contabilizan como vacaciones ni te los están dando (por mucho que empalmen con las vacaciones) porque de hecho ya disfrutabas de ellos antes de pedir los días de vacaciones.
Verónica Hola,
Tengo una duda con respecto a los días de libre disposición ya que no he leído nada al respecto en el ET. Mi contrato de trabajo es de fines de semana y festivos. Llevo trabajando desde el 29 de sep 2017 y mi duda es si tendría derecho por ley a días de libre disposición.
Muchas gracias!Ana Hola, buenas noches.
Mi consulta es si para ir al medico, tanto para mí, como para mis hijos menores de 12 años, me corresponden horas retribuidas o no.
En mi convenio (comercio del mueble de Zaragoza) no encuentro nada al respecto. Y en el estatuto de los trabajadores tampoco.Rosa Hola, mis preguntas son: trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio cuál es mi convenio?
Me separé y mi exmarido murió, tengo un hijo, puedo faltar de trabajar para llevarle al médico?, no tengo a nadie que pueda hacerlo por mi.
GraciasRafael Tengo conocimiento que un trabajador lleva 5 años trabajando en una comunidad de vecino durante todo el año y los meses de Julio y Agosto no descansa y trabaja todos los domingos y festivos, incluso trabaja horas extraordinarias, le pagan de 11 a 13 días, en los dos meses y al final del año le pagan las vacaciones no disfrutada. es decir, durante los dos meses, Julio y Agosto no descansa ningún día y ademas trabaja horas extraordinarias y no descansa las vacaciones anuales.
Quisiera saber si el trabajador esta incumpliendo alguna ley y si la comunidad incumple igualmente alguna ley al permitirlo.
Gracias.Paula Muñoz Buenos días,
Parece que poco a poco se consiguen mejoras para los trabajadores, y especial dirigidas a la conciliación familiar.
He estado mirando tanto el estatuto de los trabajadores como el convenio de transitarios de Madrid que a mí me afecta, y sólo se mencionan 2 días de permiso retribuido por ingreso o intervención de un familiar hasta de segundo grado.
Si el paciente en cuestión es un hijo menor de edad, para lo cual debe estar acompañado todo el tiempo que dure el ingreso, ¿no existe un permiso que de cobertura durante esos días de ingreso o de baja médica? Porque según leo entiendo que sólo se puede contemplar una excedencia para ello. ¿Es correcto?
Gracias
PaulaJose Buenas tardes
La próxima semana operan a mi madre de cataratas es una intervención ambulatoria con anestesia local y sin ingreso hospitalario y me gustaría saber si tengo derecho a algun permiso retribuido.Mi convenio es el de Iunion seguridad y en el articulo 47 apartado J no lo deja muy claro.Un saludo y muchas graciasJosé Escartín Hola. Trabajo en una fundición de aluminio y trabajamos 10 días seguidos, de martes a jueves de la siguiente semana, trabajando domingos y festivos nacionales. El descanso que nos da la empresa es de cuatro días, de viernes a lunes. Mi pregunta es si la empresa nos puede obligar a llevar estos turnos de trabajo y si trabajando diez días seguidos nos corresponden cuatro de descanso o son más. Trabajamos a turno de mañana, tarde y noche.
Un saludo.Estefania Hola, trabajo en una tienda de ropa en un centro comercial en Tenerife. Y ahora en Diciembre trabajo los domingos, los pagan y ademas dan 1 dia libre pero yo trabajo 20h semanales y el domingo trabajaria 6h es decir excederia mi jornada 6h. ¿El dia que me den libre tendria que ser de 6h también?
GraciasSonia Hola se acercan elecciones y desde mi trabajo no quieren que yo tenga mi derecho a voto en mi horario laboral.
Quieren q lo haga dentro de mis pocas horas livres que tengo. Que debo hacer para exigir mi tiempo corresponiente? Ya que hago 10horas diarias es injustificable que no me dejen ejercer mi voto.Miguel Hola, mañana me operan a las 18h. y mi jornada de trabajo es de 6h-14h. debo de ir a trabajar?Gracias
Natalia Buenas.
Queria hacer una consulta.
Trabajo para una tienda en un centro comercial de Madrid, y la semana que viene el lunes es festivo, en mi empresa tenemos por contrato jornada de lunes a domingo con un día de descanso, pudiendo ser cualquier dia.
Como el lunes es festivo, seria legal que me hicieran trabajar el resto de la semana sin darme el día libre que me corresponde por contrato?? O deberían darme otro dia libre, a parte del festivo?
Muchas graciasJosean Hola, escribo desde Navarra y me afecta el conveniob del metal.
Estoy haciendo trámites de matrimonio en el registro civil y tengo que saber del trabajo para firmar unos documentos a este efecto.
Mi duda es si ese tiempo que debo ausentarme me corresponde como permiso.
GraciasMC Buenos días, tengo una consulta sobre el día de comida/cena de empresa. No se si pertenece a este artículo la consulta.
En mi caso, nuestra empresa nos ha convocado ya desde primera hora de la mañana a su sede (que está a 1,50h) para hacer reunión de empresa. Y luego iríamos a comer.
Mi pregunta es, que esas horas de más (ya que entre desplazamiento y todo) he realizado más horas que mi jornada laboral.
Me las tienen que pagar o compensar?Muchas gracias,
María José Después de muchas horas extras me han dado una semana de descanso,
de lunes a domingo(dependienta) y hay un día festivo en dicha semana.¿Pierdo 1 día de mi descanso porque cae en festivo? me lo tienen que pagar? o me deben pasar dicho día a otro que sea laborable?
Sandra Estoy sometiéndome a un tratamiento de fertilidad y necesito días libres para poder acudir al medico. Mi jefa me dice que me los tengo que descontar de vacaciones, es verdad?. y si yo tengo los justificantes y se los presento a mi jefa, da igual o ya no me los tengo que descontar?
Carmen Mi contrato es de 35 h a la semana los turnos son 4 días de trabajo 2 de descanso aux de enfermería en residencia privada los festivos que trabajamos nos los pagan, pero me deberían dar un día a mayores de descanso x ese festivo trabajado el cómputo de horas al año lo hacemos justo a las horas que corresponden tiene algo que ver eso o es algo diferente para poder descansar el festivo
Aurelio Castro Torres. Hola solo quiero saber si yo laboro de miércoles a lunes en un horario que entro el miércoles a las 10 de la noche y a cavo el Lunes a las 6 de la mañana en día festivo si tengo beneficio de del día festivo. gracias
Aurelio Castro Torres. Hola buenas noches solo tengo una duda si mi jornada es de Miércoles de 10 de noche y termino el lunes a las 6 de la mañana en un día festivo tengo derecho a los beneficiosos del día festivo. mil gracias.
Ayocv Buenas tardes, yo trabajo como auxiliar administrativo a media jornada (20horas) de lunes a viernes, mis días de descanso son sábado y domingo. Mi pregunta es si los días festivos que son a nivel nacional los tengo que trabajar?? O los debería de tener libre como el resto de personas?? Un saludo
Elizabeth Hola, yo tengo un contrato de 40 horas y me e negado hacer horas extras y por ese motivo mi jefe me a puesto a trabajar todos los fines de semana incluidos domingos eso lo puede hacer?no tengo derecho a tener aunque sea un domingo libre al mes
PP Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras?
Fernando En primer lugar decirte que con la redacción no entiendo realmente que preguntas. Ahora, sí te diré que es ilegal la situación en la que te encuentras.
Ve a algún sindicato, afíliate y ponlo en sus manos. Tienen mucha experiencia, y tienen abogados y medios para hacer valer tus derechos. Estás en unas condiciones de explotación que no serían normales ni en el siglo XIX. Un saludo y suertebeatriz Tengo un horario de lunes a viernes mañanas 10:00 a 14:00 y lunes tarde 16:00 a 20:00 H trabajo 24 h semanales por reducción de jornada por madre recientemente .
mi pregunta es .. si yo los lunes trabajo 8 h y el resto de días de la semana trabajo 4 h , si ese lunes es fiesta me pueden hacer cambiarlo por otro ?
Mi lógica me dice que no , ya que es un horario fijo siempre .. pero quiero saberlo ya que ahora en navidad hay varios días fiestas los lunes.
muchas gracias
josep serret estoy actualmente de baja, me pagan los 20 primeros dias al 60 % y los restantes al 75 %, hasta aqui todo bien, però ahora me dicen què los 12 dias trabajados antes de coger la baja por accidente laboral, me los computan tambien al 60 %, yo creo y asi se los he dicho què no pueden hacerlo, mi pregunta, pueden computarlos al 60 %, si son trabajados antes de la baja ?
(estoy cobrando por la S. S., pues la mutua se ha negado a aceptar el caso, però esto es otro tema )inma Hola.
Trabajo 7 dias seguidos,haciendo mañanas,tardes y noches y descanso 2 dias.¿Es legal trabajar 7 dias seguidos del mismo turno?
GraciasGema Hola tengo que ir a una notaria a firmar unas escrituras. Me gustaria saber si tengo derecho a unas horas o por el contrario me las descontarian de la nomina
Zahira Puedes pedir un día de asuntos propios descontado de vacaciones, o bien descontado de la nómina. Es un asunto de carácter personal no reflejado en los permisos retribuidos.
Africa Hola, yo tengo un contrato de 35h semanales, con turnos rotativos (mañana, tarde,noche). Si yo trabajo durante 5 días en turno de mañana y después cambio al turno de noche, ¿cual es el descanso mínimo entre ambos turnos?
Gracias de antemano.Juan francisco Hola. Mi pregunta es que tengo un tratamiento hospitalario que me dura toda la mañana era x si me pertenecia algun dia.
Sandra Hola , si tengo vacaciones y el último día es mi día de descanso semanal , se cuenta como día de vacaciones? O como descanso mío correspondiente? Me podrían quitar ese día y tener que ir a trabajar?
Elizabeth Hola tengo un contrato de 40 horas ala semana y me e negado hacer horas extras,y mi jefe por no querer hacerlas me a puesto a trabajar todos los fines de semana incluidos domingos eso se puede hacer? No tengo derecho de descansar au que sea un domingo al mes?
Marta Buenos dias. Por hospitalizacion en el extranjero de familiar primer grado, de cuantos dias de permiso me podría beneficiar? Gracias.
Ana Hola, tengo un contrato de 20h/semanales, trabajándolas durante 3 días a la semana, cuando coinciden algún día de fiesta nacional, nos cambian el día de trabajo y así no coincide el día de fiesta con el q tenemos que trabajar, mi pregunta es, eso es legal? Por tener un contrato de 20horas y trabajarlas durante 3 días no tengo derecho a disfrutar los días de fiesta nacional, es decir a no trabajarlos y cobrarlos igual.... ????
Espero su respuesta un saludo.Zahira Si siempre trabajas los mismos días fijos, te tienen que respetar el día de trabajo, si tienes turnos rotativos te lo pueden planificar como ellos consideren. Ahora, si trabajas festivos hay varias opciones, o que tengas treinta días de vacaciones naturales (porque las vacaciones en días laborales quedan descartadas) y ese festivo te lo tienen que devolver, o que tengas más días de vacaciones, que serian 45 o más. Si este es el caso, ahí te estarían devolviendo ese día festivo que has trabajado.
Yo misma Hola buenas tardes
Yo tengo un contrato de lunes a domingos en el convenio de comercio
Mi duda es si me tienen que compensar por los festivos trabajados
En el convenio pone que me tienen que compensar con un 4% por los domingos que trabajo siendo una compensación mensual
En ese 4% entraría la compensación por los festivos??
GraciasDiana Hola buenas,
Soy autónoma y tengo un bar, por cuestiones de la producción, puedo cambiar a un empleado su día de fiesta por otro? Es decir, puedo cambiarle el viernes q si tiene descanso semanal, por un martes?Gracias!
Elena Hola,
Quería consultar si tenemos mi marido o yo derecho (o qué tendríamos que hacer para tenerlo) a la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Les explico mi caso: le detectaron a mi bebé una cardiopatía congénita (un tumor en el corazón) por la que en principio, tras operarle estaría ingresado máximo 15 días.
A la fecha, por una complicación de la cirugía, pese a que el tumor era benigno y no ha necesitado más tratamiento, lleva ingresado ya 3 semanas y es probable que la semana que viene tengan que volver a operarle el corazón con los consiguientes días de ingreso para recuperarse.
Mi bebé tiene casi 3 meses por lo que, según tengo entendido, en mi caso la baja por maternidad no se prorrogaría, al tener el bebé más de 1 mes... pero, tendríamos derecho mi marido o yo a este permiso?Gracias de antemano .
Un saludoCris Buenos días,
Tengo una duda acerca de los festivos. Estoy trabajando por 1 año en un ayuntamiento. Mi contrato se acoge al convenio colectivo de éste. La duda es la siguiente. Por el puesto que ocupo, tengo que trabajar de martes a domingo en horario partido, librando sólo domingo por la tarde y lunes. En mi nómina me están pagando todos los festivos, cada mes haya o no haya festivo, yo recibo una cantidad con éste concepto. Bien, ahora en diciembre aparte de los festivos 6 y 8 que daba por sentado que los tengo que trabajar, se supone que tengo 3 festivos más: el 24 y 31 según el convenio al que se acoge mi contrato son festivos y aparte el 25 que es Navidad. Pues bien, la persona encargada de coordinar el personal cuando empecé me confirmó que no se trabaja ni 24,25 ni 31 pero hace poco me ha indicado que cómo tengo los festivos pagados en la nómina, si tengo que trabajarlos. Mi duda es, ¿cómo tengo pagados en nomina los festivos no tengo derecho a tener ni siquiera los que se marcan en el convenio? ¿Aparte de ésta retribución no debería tener un día libre en compensación? Por que si no, estoy en desventaja con el resto de trabajadores. De hecho, tanto el 24 cómo el 31 caen en lunes y según el convenio son festivos, por lo que se supone que también los tendría que trabajar el lunes es mi día libre ¿Qué voy a trabajar 3 semanas seguidas? Espero que me puedan aclarar algo, gracias.Laura Lo único que puedo responder con certeza a tu comentario es que 24 y 31 de diciembre no son festivos sino laborales
Andre Buenas tengo contrato de 40h semanales de lunes a domingo,me pueden hacer trabajar un festivo entre semana como si fuese un día normal siempre que no me pase las 40h, gracias
Teresa Hola, soy funcionaria, mi calendario laboral es de lunes a viernes, pero necesitan que trabaje un sábado que descanso.¿ De qué manera están obligados a compensar ese día?
Maria Cuántos km debo hacer para qué el permiso por operación pase de 2 a 4 ? Aquí no especifica ningún dato, y en mí convenio dece 100 km .
Estibaliz SI EN EL ESTATUTO EN CUANTO A PERMISOS POR EJEMPLO EN FALLECIMIENTO PONE 2 DIAS A QUE SE REFIEREN LABORABLES O NATURALES PUESTO QUE EN MI CONVENIO REFLEJA 2 DIAS NATURALES PERO SI LOS DEL ESTATUTO SON LABORABLES ENTIENDO QUE EL CONVENIO ESTARIA MAL.
PODEIS ACLARARME LA DUDA
María Hola, llevo 20 años trabajando en una empresa en la que mi horario es de martes a domingo 26 horas semanales. En mi nómina vienen incluidas las pagas. Durante ese tiempo he trabajado festivos y nunca me los han pagado. Según leo y entiendo, corrija me si me equivoco, los días festivos han de pagarse y además disfrutar de ellos en otra fecha establecida entre el empleado y el jefe, es así? Espero su respuesta, gracias.
Mireia Yo trabajo seis días y tengo dos de fiesta, por un cambio de horario me quieren obligar a trabajar 12 días seguidos eso es legal?
María Concepción Hola en mi empresa x exceso de horas semanales libramos 1 día en semana pero cuando cae en festivos ese día la empresa no me lo da solo libro el festivo es eso legal